Arsip Tag: Medan

Info Lowongan Kerja PT. Dukung Gerak Digital, UI Designer Medan Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT. Dukung Gerak Digital, UI Designer Medan Terbaru 2024

PT. Dukung Gerak Digital membuka lowongan kerja untuk posisi UI Designer di Medan. Kami mencari individu kreatif yang memiliki kemampuan dalam desain antarmuka pengguna.

PT. Dukung Gerak Digital

Alamat:

Jl. Inovasi No. 20

Medan, Sumatera Utara, 20225, ID

Deskripsi Pekerjaan UI Designer PT. Dukung Gerak Digital

PT. Dukung Gerak Digital mencari UI Designer yang memiliki kreativitas dan kemampuan dalam merancang antarmuka pengguna yang menarik dan fungsional.

Posisi: 𝙐𝙄 𝘿𝙚𝙨𝙞𝙜𝙣𝙚𝙧

Tanggung Jawab:

Mendesain antarmuka pengguna untuk aplikasi dan website.
Berkolaborasi dengan tim pengembang dan desainer UX.
Menyiapkan prototipe dan wireframe untuk ide desain.
Melakukan riset dan analisis terhadap tren desain terkini.
Mengimplementasikan umpan balik dari pengguna untuk perbaikan desain.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai UI Designer.
Memiliki portofolio desain yang kuat.
Familiar dengan alat desain seperti Adobe XD, Figma, atau Sketch.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Dukung Gerak Digital

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan portofolio Anda ke email hr@dukunggerakdigital.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT. Dukung Gerak Digital didirikan pada tahun 2020 dengan tujuan untuk memberikan solusi inovatif dalam dunia digital yang terus berkembang. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memajukan teknologi dan memberikan layanan yang berkualitas kepada mitra bisnis dan klien. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri digital di Indonesia, mengedepankan integrasi teknologi dengan keahlian lokal untuk menciptakan dampak positif yang berkelanjutan.

Misi dari PT. Dukung Gerak Digital mencakup penyediaan layanan digital yang komprehensif, termasuk pengembangan perangkat lunak, konsultasi teknologi informasi, serta strategi pemasaran digital. Perusahaan ini memastikan setiap produk dan layanan yang ditawarkan dapat memenuhi kebutuhan pengguna dengan efisiensi dan efektivitas. Dengan mengedepankan inovasi dan kualitas, PT. Dukung Gerak Digital berupaya menjawab tantangan yang dihadapi oleh perusahaan di era digital saat ini.

Bidang usaha yang dijalankan oleh perusahaan meliputi pengembangan aplikasi mobile dan web, perancangan sistem manajemen, serta implementasi solusi e-commerce. Selain itu, PT. Dukung Gerak Digital juga aktif dalam memberikan pelatihan dan pendidikan di bidang digital kepada karyawan perusahaan klien, dengan harapan dapat mempercepat adopsi teknologi di lingkungan kerja mereka. Kontribusi perusahaan dalam perkembangan teknologi tidak hanya terbatas pada bisnis, tetapi juga menjangkau sektor pendidikan dan komunitas untuk menciptakan masyarakat yang lebih melek digital.

Secara keseluruhan, PT. Dukung Gerak Digital berperan penting dalam menciptakan ekosistem digital yang lebih baik di Indonesia. Melalui berbagai produk dan layanan yang inovatif, perusahaan berkomitmen untuk terus berkontribusi dalam pengembangan teknologi dan menghadirkan solusi yang relevan bagi berbagai kalangan di masyarakat.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja

Di PT. Dukung Gerak Digital, struktur gaji ditentukan berdasarkan beberapa faktor penting, seperti posisi kerja, tanggung jawab yang diemban, serta tingkat pengalaman karyawan. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang berbeda, mencerminkan kompleksitas tugas dan kontribusi yang diharapkan dari masing-masing peranan. Misalnya, posisi manajerial, seperti Manajer Proyek, memiliki struktur gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level, seperti Asisten Administrasi.

Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, posisi level awal di perusahaan ini dapat mulai dari gaji sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, tergantung pada bidang tugas dan keahlian yang dimiliki. Sedangkan, untuk posisi menengah, seperti Analis Data atau Pengembang Perangkat Lunak, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Di sisi lain, posisi senior atau manajerial di perusahaan ini, seperti Direktur atau Kepala Departemen, bisa mendapatkan gaji bulanan yang mencapai Rp 25.000.000 atau lebih.

Selain gaji pokok, PT. Dukung Gerak Digital juga memberikan beberapa benefit tambahan kepada para karyawan. Beberapa diantaranya termasuk tunjangan kesehatan, asuransi, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan atau seminar untuk pengembangan profesional. Employee Benefits ini bertujuan tidak hanya untuk meningkatkan kesejahteraan finansial tetapi juga untuk memberikan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karier. Kebijakan tersebut menjadikan PT. Dukung Gerak Digital tidak hanya sebagai tempat yang menarik untuk bekerja, tetapi juga sebagai perusahaan yang menghargai kontribusi dan perkembangan karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen

Di PT. Dukung Gerak Digital, proses rekrutmen merupakan langkah penting yang dirancang untuk menemukan dan menarik talenta terbaik yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Proses ini diawali dengan analisis kebutuhan sumber daya manusia yang memastikan bahwa setiap posisi yang dibuka memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian tujuan strategis. Dalam tahap ini, tim HR mengidentifikasi kualifikasi dan kompetensi yang diperlukan, serta menentukan metode rekrutmen yang paling efektif, baik melalui portal karir, jejaring sosial, maupun melalui rekrutmen internal.

Sebelum pelaksanaan wawancara, calon pelamar diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi serta melampirkan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Proses seleksi yang komprehensif mencakup beberapa tahap, termasuk screening awal, wawancara, dan kemungkinan tes keterampilan. Setiap tahapan dilakukan dengan hati-hati untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki kualifikasi akademis yang sesuai, tetapi juga kemampuan interpersonal dan keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Pentingnya pengembangan karir karyawan menjadi fokus utama PT. Dukung Gerak Digital. Perusahaan memberikan penugasan yang menantang, pelatihan berkelanjutan, serta bimbingan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. Peluang untuk mengikuti program pelatihan profesional atau workshop juga disediakan, agar karyawan dapat memperkaya pengetahuan dan keterampilan mereka. Selain itu, perusahaan mendukung jalur karir yang jelas, memberikan kesempatan untuk promosi berdasarkan kinerja individu dan kontribusi terhadap tim.

Dengan pendekatan yang menyeluruh dalam proses rekrutmen dan pengembangan karir, PT. Dukung Gerak Digital berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kesuksesan bagi setiap karyawan. Hal ini akan membuat perusahaan dapat mempertahankan dan menarik talenta terbaik dalam industri, serta mendorong inovasi dan efisiensi dalam operasional bisnis.

Produk dan Layanan

PT. Dukung Gerak Digital menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan khusus klien dalam menghadapi tantangan di era digital. Dengan fokus pada inovasi teknologi, perusahaan ini mengembangkan solusi digital yang mendukung efisiensi operasional dan meningkatkan efektivitas bisnis. Produk unggulan kami mencakup platform perangkat lunak yang fleksibel, aplikasi seluler yang intuitif, serta berbagai layanan konsultasi digital yang komprehensif.

Salah satu produk unggulan adalah sistem manajemen proyek berbasis cloud yang memfasilitasi kolaborasi tim dari berbagai lokasi. Sistem ini tidak hanya mempercepat alur kerja tetapi juga menyediakan fitur pelaporan dan analisis yang membantu manajemen dalam pengambilan keputusan berbasis data. Selain itu, layanan pemasaran digital yang ditawarkan termasuk pengelolaan media sosial, strategi konten, dan optimasi mesin pencari (SEO), yang semuanya bertujuan untuk meningkatkan visibilitas online klien.

Inovasi teknologi yang dihasilkan oleh PT. Dukung Gerak Digital tidak hanya berfokus pada pengembangan produk, tetapi juga menyangkut adaptasi teknologi terkini untuk memberikan solusi yang tepat bagi klien. Dengan pendekatan berbasis data, setiap solusi dirancang tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan saat ini, tetapi juga untuk memiliki skalabilitas yang memungkinkan bisnis klien berkembang di masa depan. Tim ahli kami siap memberikan dukungan teknis dan pelatihan untuk memastikan bahwa klien dapat memanfaatkan sepenuhnya setiap solusi yang diterapkan.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan kami, atau untuk menjadwalkan konsultasi, klien dapat menghubungi kami melalui email di info@dukunggerakdigital.com atau mengunjungi kantor kami yang berlokasi di Jl. Inovasi No. 10, Jakarta. Kami siap membantu Anda dalam mewujudkan transformasi digital yang sukses.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Dukung Gerak Digital, Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Digital Marketing Specialist	6.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan analisis media sosial
2	Software Developer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan aplikasi dan pemrograman
3	UI/UX Designer	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4	Content Writer	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Sastra/Komunikasi	Pengalaman dalam penulisan konten untuk media digital
5	Data Analyst	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika	Pengalaman dalam analisis data dan penggunaan alat analisis data
6	IT Support	5.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
7	Social Media Manager	6.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen akun media sosial dan kampanye online
8	Project Manager	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik	Pengalaman dalam manajemen proyek digital dan koordinasi tim
9	Graphic Designer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan perangkat lunak desain
10	SEO Specialist	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/IT	Pengalaman dalam optimasi mesin pencari dan analisis performa SEO

Medan, SMA/SMK

Info Loker Teknisi PT Panel Asri Perkasa Medan Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Teknisi PT Panel Asri Perkasa Medan Terbaru 2024

PT Panel Asri Perkasa membuka lowongan kerja untuk posisi Teknisi di Medan. Kami mencari kandidat berpengalaman untuk bergabung dalam tim kami yang bergerak di bidang manufaktur panel listrik dan teknik sipil.

PT Panel Asri Perkasa

Alamat:

Jalan Raya Industri No. 5

Medan, Sumatera Utara, 20112, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi PT Panel Asri Perkasa

PT Panel Asri Perkasa mencari teknisi yang berpengalaman dalam pemasangan, pemeliharaan, dan perbaikan panel listrik serta peralatan industri lainnya. Teknisi akan bertanggung jawab atas inspeksi rutin, memastikan operasi peralatan sesuai standar keselamatan, dan memberikan perawatan berkala pada peralatan yang dibutuhkan.

Posisi: Teknisi

Tanggung Jawab:

Memasang dan merawat sistem panel listrik.
Memeriksa, menguji, dan melakukan perbaikan teknis sesuai prosedur.
Mendiagnosis kerusakan dan melakukan tindakan perbaikan segera.
Melakukan pemeliharaan rutin pada peralatan dan mesin.
Bekerjasama dengan tim untuk memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK Teknik Elektro atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai teknisi di bidang listrik atau mekanik.
Mampu membaca diagram listrik dan melakukan troubleshooting.
Bersedia bekerja dalam tim serta memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Memiliki sertifikat kelistrikan lebih diutamakan.

Informasi Gaji di PT Panel Asri Perkasa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@panelasri.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Medan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Staff Restaurant Lotus Group Medan Terbaru 2024

Oktober 12, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Restaurant Lotus Group Medan Terbaru 2024

Lotus Group sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Restaurant di Medan. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan di lingkungan restoran yang dinamis dan profesional.

Lotus Group

Alamat:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Restaurant di Lotus Group

Lotus Group mencari kandidat untuk posisi Staff Restaurant di Medan. Anda akan bertugas untuk memberikan layanan pelanggan yang efisien serta memastikan standar kebersihan dan kenyamanan restoran tetap terjaga.

Posisi: Staff Restaurant – Medan

Tanggung Jawab:

Menyajikan makanan dan minuman kepada pelanggan sesuai dengan standar pelayanan restoran.
Menjaga kebersihan meja, kursi, dan area sekitar restoran.
Berkoordinasi dengan tim dapur untuk kelancaran operasional restoran.
Mengatasi keluhan pelanggan dengan sikap yang profesional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang restoran atau layanan pelanggan.
Berpenampilan rapi, ramah, dan komunikatif.
Mampu bekerja secara tim dan mandiri.

Informasi Gaji di Lotus Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email HRD Lotus Group di recruitment@lotusgroup.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Biomedical Engineer, IDS Medical Systems Group Medan Terbaru 2024

Oktober 11, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Biomedical Engineer IDS Medical Systems Group Medan Terbaru 2024

IDS Medical Systems Group sedang mencari Biomedical Engineer di Medan untuk mengelola instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan peralatan medis.

IDS Medical Systems Group

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Biomedical Engineer IDS Medical Systems Group

Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan peralatan medis berjalan dengan lancar sesuai dengan standar kualitas di IDS Medical Systems Group.

Job Title: Loker Medan – Biomedical Engineer

Tanggung Jawab:

Memasang dan menguji peralatan medis di berbagai lokasi.
Melakukan pemeliharaan rutin dan inspeksi berkala terhadap peralatan medis.
Mendiagnosis dan memperbaiki masalah teknis pada peralatan medis.
Melatih staf dalam penggunaan dan pemeliharaan peralatan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Biomedis atau Elektro.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang teknologi kesehatan atau biomedis.
Kemampuan teknis yang kuat dalam pemeliharaan peralatan medis.
Keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di IDS Medical Systems Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui website IDS Medical Systems Group atau kirimkan ke email hrd@idsmed.com. Kami akan membantu forward ke tim HRD IDS Medical Systems Group.

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Software Developer PT. Citra Hannochs Niagantara Medan Terbaru 2024

Oktober 10, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Software Developer PT. Citra Hannochs Niagantara Medan Terbaru 2024

PT. Citra Hannochs Niagantara mencari Software Developer di Medan untuk mengembangkan dan memelihara aplikasi perangkat lunak.

PT. Citra Hannochs Niagantara

Alamat:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Software Developer PT. Citra Hannochs Niagantara

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengembangkan dan memelihara aplikasi perangkat lunak di PT. Citra Hannochs Niagantara.

Judul Pekerjaan: Software Developer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan aplikasi perangkat lunak sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Melakukan pemeliharaan dan pembaruan pada aplikasi yang sudah ada.
Berkolaborasi dengan tim untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah teknis.
Mengoptimalkan kinerja aplikasi untuk meningkatkan efisiensi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi atau yang relevan.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Software Developer.
Penguasaan bahasa pemrograman seperti Java, Python, atau C#.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT. Citra Hannochs Niagantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@citrahannochs.com atau melalui website resmi PT. Citra Hannochs Niagantara.

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Teknisi PT Indodacin Presisi Utama Medan Terbaru 2024

Oktober 9, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Lowongan Kerja Teknisi di PT Indodacin Presisi Utama Medan Terbaru 2024

PT Indodacin Presisi Utama mencari kandidat untuk posisi Teknisi di Medan untuk mendukung operasional perusahaan.

PT Indodacin Presisi Utama

Alamat:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi di PT Indodacin Presisi Utama

Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan pemeliharaan dan perbaikan alat serta mesin yang digunakan dalam operasional perusahaan.

Judul Pekerjaan: Teknisi

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan rutin terhadap peralatan dan mesin.
Menangani perbaikan alat yang mengalami kerusakan.
Mengidentifikasi masalah teknis dan menemukan solusi yang tepat.
Menjaga catatan perawatan dan perbaikan alat.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Mesin atau Teknik Elektro.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai teknisi.
Memiliki pengetahuan yang baik tentang sistem dan peralatan industri.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT Indodacin Presisi Utama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@indodacin.com atau melalui website resmi PT Indodacin Presisi Utama.

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Supervisor Fundraising Djalaluddin Pane Foundation (DPF) Medan Terbaru 2024

Oktober 8, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Supervisor Fundraising Djalaluddin Pane Foundation (DPF) Medan Terbaru 2024

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) mencari Supervisor Fundraising di Medan untuk mengelola dan mengembangkan program fundraising yang efektif.

Djalaluddin Pane Foundation (DPF)

Alamat:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Supervisor Fundraising DPF

Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki semangat tinggi untuk bergabung sebagai Supervisor Fundraising di Djalaluddin Pane Foundation (DPF).

Judul Pekerjaan: Loker Medan – Supervisor Fundraising

Tanggung Jawab:

Mengembangkan strategi fundraising untuk mencapai target pendanaan.
Memimpin dan melatih tim fundraising dalam pelaksanaan kampanye.
Menjalin hubungan baik dengan donatur dan pihak terkait.
Menganalisis dan melaporkan hasil kegiatan fundraising.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Sosial, Ekonomi, atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang fundraising atau pemasaran.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Djalaluddin Pane Foundation (DPF)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@djalaluddinpanefoundation.org atau kunjungi website resmi DPF untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Djalaluddin Pane Foundation (DPF)

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) adalah sebuah organisasi nirlaba yang didirikan dengan tujuan untuk memberikan kontribusi signifikan terhadap masyarakat melalui berbagai inisiatif sosial dan pendidikan. DPF mengusung misi untuk memberdayakan komunitas melalui program-program yang mendukung pendidikan, kesehatan, dan peningkatan kesejahteraan sosial. Dalam menjalankan visi dan misinya, DPF juga berkomitmen untuk mempromosikan nilai-nilai keadilan, transparansi, dan tanggung jawab sosial.

Sejarah DPF dimulai pada tahun 1995, ketika sekelompok individu yang memiliki pemikiran sama berkumpul dengan keinginan untuk membawa perubahan positif bagi masyarakat. Mereka mengamati berbagai tantangan yang dihadapi oleh komunitas lokal, termasuk masalah pendidikan dan kesehatan, dan bertekad untuk menciptakan solusi yang berkelanjutan. Sejak saat itu, DPF telah berkembang dan menyesuaikan diri dengan berbagai kebutuhan yang ada di masyarakat.

Bidang operasional dari Djalaluddin Pane Foundation meliputi program pendidikan untuk anak-anak, pelatihan keterampilan untuk pemuda, serta kampanye kesehatan untuk masyarakat. Salah satu tujuan utama pendirian DPF adalah untuk mengurangi angka putus sekolah dan meningkatkan kualitas pendidikan di daerah yang kurang beruntung. Dengan pendekatan yang komprehensif, DPF telah melaksanakan berbagai proyek yang berhasil meningkatkan akses pendidikan dan kesehatan masyarakat.

Kontribusi DPF kepada masyarakat tidak bangga diabaikan. Berbagai program yang telah dilaksanakan menunjukkan dampak positif yang signifikan, serta membantu menciptakan lingkungan yang lebih baik bagi generasi mendatang. Dalam upaya mencapai visi jangka panjang, DPF terus berinovasi dan merespon dengan cepat terhadap tantangan yang dihadapi oleh komunitas. Demikian, DPF tetap berkomitmen untuk menjawab kebutuhan masyarakat demi generasi yang lebih baik.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di DPF

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) memberikan struktur gaji yang transparan dan kompetitif bagi karyawannya. Setiap posisi kerja di dalam organisasi ini memiliki rentang gaji yang disesuaikan dengan tingkatan jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Secara umum, rentang gaji di DPF bervariasi berdasarkan level jabatan, mulai dari posisi entry-level hingga manajemen senior. Misalnya, posisi entry-level seperti staf administrasi mungkin memperoleh gaji bulanan yang berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, sementara posisi manajer bisa mendapatkan gaji bulanan hingga Rp 15 juta atau lebih, tergantung pengalaman dan kontribusi individu.

Salah satu faktor utama yang memengaruhi besaran gaji adalah pengalaman kerja. Karyawan dengan pengalaman yang lebih luas dan portofolio yang solid biasanya akan mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, level pendidikan juga menjadi pertimbangan penting dalam menentukan gaji. Karyawan yang memiliki gelar akademik yang relevan atau sertifikasi profesional dalam bidang khusus cenderung mendapatkan gaji yang lebih baik. Ini mencerminkan komitmen DPF untuk menghargai pendidikan dan pengalaman yang diperoleh oleh setiap karyawan.

Selain gaji bulanan, DPF juga menawarkan berbagai tunjangan dan kelebihan bagi karyawan. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pengembangan karir merupakan beberapa contoh dari paket manfaat yang ditawarkan. Karyawan juga berkesempatan untuk mengikuti pelatihan dan seminar yang dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Hal ini menunjukkan bahwa DPF tidak hanya fokus pada kompensasi finansial tetapi juga peduli akan kesejahteraan dan pertumbuhan profesional karyawannya.

Pemahaman yang jelas tentang struktur gaji di DPF akan membantu calon karyawan untuk lebih memahami nilai yang ditawarkan oleh organisasi ini. Dengan adanya informasi mengenai gaji dan tunjangan, individu dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam memilih untuk bergabung dengan DPF.

Proses Karir dan Rekrutmen di DPF

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) memiliki prosedur rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon pelamar mendapatkan kesempatan yang sama dalam bergabung dengan tim kami. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan di berbagai platform, termasuk situs resmi DPF, media sosial, dan jaringan profesional. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen lamaran yang mencakup surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya, sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah pengiriman lamaran, tahapan seleksi dimulai. Tim HR akan melakukan penilaian awal terhadap semua dokumen yang diterima, berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Jika lamaran dianggap memenuhi syarat, calon pelamar akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara, yang dapat terdiri atas wawancara awal dan wawancara mendalam. Wawancara ini bertujuan untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian calon pelamar dengan nilai dan budaya organisasi DPF.

Selain tahap wawancara, DPF juga mungkin menerapkan tes keterampilan atau pengetahuan yang relevan dengan posisi tertentu. Kriteria yang dibutuhkan mencakup pendidikan yang memadai, pengalaman kerja yang relevan, serta kemampuan komunikasi yang baik. Kami menghargai keragaman dan keberagaman dalam tim, oleh karena itu kami juga memberikan perhatian khusus pada pelamar dari berbagai latar belakang.

DPF menawarkan peluang pengembangan karir yang signifikan bagi karyawan. Pelatihan berkala dan program pengembangan profesional akan disediakan untuk membantu anggota tim dalam mencapai potensi maksimal mereka. Budaya kerja di DPF didasarkan pada kolaborasi, inovasi, dan komitmen untuk mengembangkan masyarakat. Dengan demikian, bergabung dengan DPF bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, tetapi juga tentang menjalani perjalanan karir yang memuaskan dan memberi dampak positif.

Produk dan Layanan Djalaluddin Pane Foundation (DPF)

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) merupakan lembaga yang bertujuan untuk memberikan berbagai produk dan layanan yang berfokus pada pengembangan masyarakat. Salah satu produk utama DPF adalah program pendidikan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas pendidikan di lingkungan sekitar. Melalui inisiatif ini, DPF menawarkan berbagai kegiatan pembelajaran, pelatihan keterampilan, dan seminar yang berorientasi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia. Dengan memperkenalkan metode pembelajaran yang interaktif dan inklusif, DPF berupaya menciptakan lingkungan belajar yang mendukung kebutuhan peserta didik dari berbagai latar belakang.

Selain itu, DPF juga memiliki layanan kesehatan yang menyediakan akses kepada masyarakat terhadap berbagai informasi dan layanan medis. Melalui kolaborasi dengan profesional kesehatan, DPF melaksanakan kegiatan penyuluhan kesehatan serta pemeriksaan kesehatan gratis yang ditujukan untuk masyarakat. Program ini tidak hanya membantu meningkatkan kesadaran akan pentingnya kesehatan, tetapi juga memberikan dampak positif dalam memperbaiki kualitas hidup masyarakat.

DPF mengedepankan pendekatan partisipatif dalam setiap program yang dijalankannya. Hal ini berarti melibatkan masyarakat dalam perencanaan dan pelaksanaan program, sehingga setiap layanan yang diberikan benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan harapan mereka. Dengan demikian, dampak positif yang dihasilkan tidak hanya terasa langsung pada peserta, tetapi juga bisa dirasakan oleh komunitas secara keseluruhan.

Keunikan layanan DPF terletak pada komitmen untuk memberdayakan masyarakat melalui pendekatan holistik. Dibandingkan dengan institusi lain, DPF menekankan pentingnya sinergi antara pendidikan, kesehatan, dan kesejahteraan sosial, memastikan bahwa setiap aspek kehidupan masyarakat diperhatikan dalam rangka menciptakan perubahan yang berkelanjutan. Dengan demikian, DPF tidak hanya berperan sebagai penyedia layanan, tetapi juga sebagai pendorong perubahan positif dalam masyarakat.

D3/S1, Medan

Info Loker Management Trainee PT. JAWARA ABADI SENTOSA Medan Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Management Trainee PT. JAWARA ABADI SENTOSA Medan Terbaru 2024

PT. JAWARA ABADI SENTOSA mencari Management Trainee di Medan untuk mengembangkan potensi kepemimpinan dan manajerial melalui program pelatihan intensif.

PT. JAWARA ABADI SENTOSA

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Management Trainee di PT. JAWARA ABADI SENTOSA

Kami mencari individu yang bersemangat untuk bergabung sebagai Management Trainee dan belajar tentang manajemen perusahaan dari berbagai departemen.

Job Title: Loker Medan – Management Trainee

Tanggung Jawab:

Melaksanakan program pelatihan di berbagai departemen.
Belajar dan memahami proses bisnis perusahaan.
Berkontribusi dalam proyek-proyek strategis.
Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan.
Fresh graduate dipersilakan melamar.
Kemampuan komunikasi yang baik dan berpikir analitis.
Kemauan untuk belajar dan beradaptasi dengan cepat.

Informasi Gaji di PT. JAWARA ABADI SENTOSA

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Management Trainee di PT. JAWARA ABADI SENTOSA, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@jawaraabadi.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT. Jawara Abadi Sentosa

PT. Jawara Abadi Sentosa didirikan pada tahun 2005 dan sejak itu telah mengukir nama sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri produk konsumen. Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan produk berkualitas tinggi yang tidak hanya memenuhi harapan pelanggan, tetapi juga berkontribusi positif terhadap lingkungan dan masyarakat. Dengan fokus pada inovasi, PT. Jawara Abadi Sentosa terus berupaya untuk menghadirkan solusi yang efektif dan efisien dalam setiap produk yang diluncurkan.

Visi PT. Jawara Abadi Sentosa adalah menjadi pemimpin dalam industri dengan fokus pada kepuasan pelanggan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang bergantung pada hubungan yang kuat dengan pelanggan, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya. Oleh karena itu, mereka berkomitmen untuk menjaga transparansi, kejujuran, dan integritas dalam semua aspek operasi mereka.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT. Jawara Abadi Sentosa mencakup inovasi, kualitas, dan keberlanjutan. Inovasi menjadi pilar utama, mendorong perusahaan untuk selalu mencari cara baru dalam memperbaiki proses dan produk. Kualitas juga menjadi prioritas, di mana setiap produk yang dihasilkan melalui serangkaian uji kualitas yang ketat sebelum diluncurkan ke pasar. Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk menciptakan produk yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab terhadap sosial, sejalan dengan tren global menuju keberlanjutan.

Dalam upaya untuk memperkuat posisi mereka di industri, PT. Jawara Abadi Sentosa juga aktif menjalin kerja sama dengan berbagai mitra strategis baik di dalam maupun luar negeri. Kerjasama ini bertujuan untuk menggali peluang baru serta meningkatkan kapabilitas perusahaan dalam menghadapi tantangan yang semakin kompleks dan dinamis dalam industri saat ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT. Jawara Abadi Sentosa

PT. Jawara Abadi Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai peluang karir dengan penawaran gaji bersaing. Di dalam perusahaan ini, setiap posisi kerja memiliki rentang gaji yang berbeda, dimulai dari level entry hingga posisi manajerial. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti Staff Administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Sementara itu, posisi di tingkat menengah seperti Supervisor dapat memperoleh gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Untuk posisi yang lebih tinggi, seperti Manajer, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada departemen dan tanggung jawab yang diemban.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini termasuk pengalaman kerja, keterampilan khusus yang dimiliki, serta tanggung jawab yang melekat pada setiap posisi. Contohnya, seorang karyawan yang memiliki sertifikasi atau keahlian teknis yang relevan dengan posisi yang diemban biasanya akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, pengalaman kerja yang lebih banyak juga berkontribusi terhadap peningkatan gaji, di mana karyawan dengan beberapa tahun pengalaman di bidangnya dapat meminta gaji yang lebih besar.

Dalam hal ini, PT. Jawara Abadi Sentosa berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan setimpal untuk semua karyawan. Perusahaan juga melakukan peninjauan berkala terhadap struktur gaji dan benefit lainnya untuk memastikan bahwa mereka tetap kompetitif di pasar. Hal ini tidak hanya mencerminkan penghargaan terhadap kinerja karyawan, tetapi juga berperan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri. Dengan demikian, memahami gaji dan posisi kerja di PT. Jawara Abadi Sentosa menjadi penting bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Jawara Abadi Sentosa

Proses rekrutmen di PT. Jawara Abadi Sentosa dirancang untuk memastikan bahwa organisasi ini memperoleh kandidat yang tepat untuk mendukung tujuan dan visi perusahaan. Pelamar dapat memulai proses ini dengan mengunjungi situs resmi perusahaan, di mana lowongan pekerjaan yang tersedia akan dipublikasikan secara berkala. Dalam banyak kasus, PT. Jawara Abadi Sentosa juga memanfaatkan platform pekerjaan online untuk menjangkau lebih banyak calon, menjadikannya lebih mudah bagi pencari kerja untuk melamar.

Setelah pelamar mengajukan lamaran, tahapan seleksi dimulai. Proses ini biasanya mencakup beberapa tahap, yang terdiri dari peninjauan berkas, wawancara awal, dan wawancara akhir. Wawancara akan diadakan oleh tim HR dan manajer departemen yang bersangkutan, untuk memastikan bahwa calon yang terpilih memiliki keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan. Selama wawancara, pelamar juga akan mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai budaya kerja di PT. Jawara Abadi Sentosa serta tanggung jawab yang akan diemban jika diterima.

Setelah pelamar berhasil melewati semua tahapan seleksi, mereka akan diberikan penawaran kerja. Selanjutnya, karyawan baru akan menjalani program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk mempercepat proses adaptasi mereka dalam lingkungan kerja baru. Pada fase ini, perusahaan berkomitmen untuk memberikan dukungan yang diperlukan agar karyawan dapat berkembang dan menempati posisi yang lebih tinggi di masa depan.

Peluang karir di PT. Jawara Abadi Sentosa sangat bervariasi, mencakup berbagai bidang mulai dari teknik hingga pemasaran. Oleh karena itu, pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Beberapa tips yang dapat meningkatkan peluang sukses meliputi penelitian mendalam tentang perusahaan, persiapan materi wawancara, dan penekanan pada pengalaman relevan dalam CV.

Produk dan Layanan PT. Jawara Abadi Sentosa

PT. Jawara Abadi Sentosa mengedepankan komitmennya dalam menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas yang menjawab kebutuhan pasar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah berbagai jenis alat rumah tangga dan kebutuhan sehari-hari yang didesain dengan mengutamakan efisiensi, keandalan, dan kualitas. Produk-produk ini tidak hanya bermanfaat bagi konsumen dalam mendukung kegiatan sehari-hari, tetapi juga dirancang untuk mempermudah dan meningkatkan kualitas hidup penggunanya.

Fitur unggulan dari produk PT. Jawara Abadi Sentosa termasuk penggunaan material berkualitas tinggi, desain ergonomis, dan teknologi terkini yang menjadikan setiap produk tidak hanya fungsional tetapi juga menarik dari segi estetika. Misalnya, produk peralatan masak yang ditawarkan memiliki kemampuan heat distribution yang optimal, memastikan makanan matang sempurna dan menjaga kandungan gizi. Ini merupakan satu contoh bagaimana PT. Jawara Abadi Sentosa menyesuaikan produk dengan harapan dan kebutuhan konsumen.

Dari perspektif pengembangan dan inovasi, perusahaan terus berupaya mengidentifikasi tren dan permintaan pasar. Hal ini terlihat dari pendekatan yang dilakukan dalam proses penelitian dan pengembangan produk baru. Dengan mendengarkan umpan balik konsumen dan mempelajari perilaku pasar, PT. Jawara Abadi Sentosa berhasil menciptakan produk-produk yang tidak hanya memenuhi ekspektasi tetapi juga melampaui standar industri. Inovasi produk menjadi salah satu kunci yang membedakan perusahaan ini dari para kompetitornya di sektor yang sama.

Dari segi layanan, PT. Jawara Abadi Sentosa juga menawarkan pelayanan purna jual yang prima, termasuk garansi produk dan layanan pelanggan yang responsif. Melalui berbagai aspek ini, perusahaan berkomitmen untuk memberikan pengalaman terbaik bagi setiap konsumen, yang pada akhirnya akan memperkuat posisi perusahaan di pasar yang sangat kompetitif.

Berikut adalah contoh tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Jawara Abadi Sentosa, Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman di bidang penjualan dan pemasaran
2	Marketing Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengelolaan tim
3	HR Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
4	Finance Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
5	IT Support	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam instalasi, pemeliharaan, dan troubleshooting sistem IT
6	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pengendalian persediaan
7	Production Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi
8	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
9	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Legal Officer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam urusan hukum perusahaan

D3/S1, Medan

Info Loker Medan Software Developer PT Sumatera Tech Global Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Medan Software Developer PT Sumatera Tech Global Terbaru 2024

PT Sumatera Tech Global sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Software Developer di Medan. Posisi ini akan bertanggung jawab atas pengembangan aplikasi dan sistem perangkat lunak.

PT Sumatera Tech Global

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Software Developer PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global membutuhkan seorang Software Developer yang berpengalaman dalam mengembangkan aplikasi dan perangkat lunak berbasis web maupun mobile.

Job Title: Loker Medan – Software Developer

Tanggung Jawab:

Merancang, mengembangkan, dan memelihara aplikasi berbasis web atau mobile.
Melakukan debugging dan troubleshooting sistem yang ada.
Berkolaborasi dengan tim desain dan backend untuk memastikan integrasi yang lancar.
Mengembangkan API dan fitur baru sesuai dengan kebutuhan proyek.
Mengikuti tren teknologi terbaru dan menerapkannya dalam pengembangan perangkat lunak.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Software Developer.
Kemampuan dalam bahasa pemrograman seperti Java, Python, atau PHP.
Pengalaman dengan framework seperti React, Angular, atau Laravel adalah nilai tambah.
Kreatif, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Informasi Gaji di PT Sumatera Tech Global

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Bagi Anda yang tertarik, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui email ke hr@sumateratech.com atau melalui situs web resmi PT Sumatera Tech Global untuk informasi lebih lanjut.

Profil Singkat PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global didirikan pada tahun 2015, dan sejak itu telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang teknologi informasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok profesional yang memiliki visi untuk meningkatkan kualitas dan akses teknologi di seluruh wilayah Sumatera. Dengan latar belakang kuat dalam pengembangan perangkat lunak dan solusi digital, para pendiri perusahaan berkomitmen untuk memberikan memberi kontribusi positif terhadap perkembangan industri teknologi di Indonesia.

Visi PT Sumatera Tech Global adalah untuk menjadi mitra terpercaya dalam penyediaan solusi teknologi yang inovatif dan berkelanjutan. Dengan misi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi melalui penerapan teknologi mutakhir, perusahaan ini secara aktif mengembangkan berbagai produk dan layanan yang dapat memenuhi kebutuhan klien dari berbagai sektor, termasuk pendidikan, kesehatan, dan bisnis. Melalui pendekatan yang berbasis pada kolaborasi dan inovasi, PT Sumatera Tech Global berusaha untuk menyediakan solusi yang tidak hanya relevan tetapi juga berdaya saing tinggi.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Sumatera Tech Global mencakup pengembangan perangkat lunak kustom, layanan cloud computing, dan integrasi sistem informasi. Selain itu, perusahaan ini juga menjajaki peluang di bidang konsultasi teknologi untuk membantu klien dalam merumuskan strategi digital yang efektif. Dengan memanfaatkan kemajuan teknologi terbaru, seperti kecerdasan buatan dan analitik data, PT Sumatera Tech Global telah berhasil menciptakan beragam produk yang dapat meningkatkan proses bisnis dan memenuhi kebutuhan spesifik pelanggan.

Sejak berdirinya, PT Sumatera Tech Global telah mengalami perkembangan pesat, dengan sejumlah proyek sukses yang telah dilaksanakan. Keberhasilan ini merupakan buah dari kerja sama tim yang solid dan komitmen untuk selalu beradaptasi dengan perkembangan teknologi yang cepat. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, PT Sumatera Tech Global bertekad untuk terus berinovasi dan memberikan solusi yang pada akhirnya akan mendorong kemajuan industri teknologi di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan remunerasi yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini bervariasi tergantung pada kategori posisi kerja, mulai dari level junior hingga senior. Secara umum, posisi entry-level dapat diharapkan menerima gaji bulanan yang berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Pekerja dengan pengalaman dalam kategori ini, seperti fresh graduates, akan memulai perjalanan karir mereka dengan gaji yang sesuai dengan industri.

Untuk posisi menengah, seperti staff atau supervisor, gaji bulanan dapat mencapai antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan yang berada pada posisi ini biasanya memiliki antara 2 hingga 5 tahun pengalaman kerja yang relevan dan kelengkapan kualifikasi pendidikan yang disyaratkan. Keterampilan teknis dan kemampuan manajerial menjadi faktor penentu dalam penyesuaian gaji di level menengah ini.

Mengacu pada posisi senior, gaji yang ditawarkan dapat berfluktuasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban. Posisi senior di PT Sumatera Tech Global diisi oleh individu dengan pengalaman lebih dari 5 tahun dan lulusan dari institusi pendidikan terkemuka dengan keahlian yang sesuai. Faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji termasuk kinerja individu, kontribusi terhadap perusahaan, dan kondisi pasar saat itu.

Dengan mempertimbangkan semua aspek tersebut, calon karyawan dapat memperoleh gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan serta jenjang karir yang mungkin mereka jalani di PT Sumatera Tech Global.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global memiliki prosedur yang terstruktur dalam proses rekrutmen untuk memastikan hanya kandidat yang paling memenuhi syarat yang terpilih. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, serta platform pekerjaan. Tujuannya adalah untuk menjangkau sebanyak mungkin calon pelamar yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.

Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan penyaringan untuk menilai kesesuaian pelamar terhadap kualifikasi yang ditetapkan dalam lowongan tersebut. Kandidat yang terpilih kemudian diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Proses wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan tim HR untuk mengevaluasi kemampuan interpersonal, diikuti oleh wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer terkait. Jika calon tersebut berhasil melalui tahapan ini, mereka akan dijadwalkan untuk mengikuti tes kompetensi yang bertujuan untuk mengukur keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah semua tahapan selesai, kandidat yang diterima akan mendapatkan tawaran resmi untuk bergabung dengan perusahaan. Dalam industri teknologi yang dinamis seperti yang dikelola oleh PT Sumatera Tech Global, pengembangan karir menjadi fokus penting. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Melalui penyelenggaraan workshop dan seminar, PT Sumatera Tech Global berkomitmen untuk memfasilitasi pertumbuhan individu dalam karir mereka.

Selain itu, terdapat juga jalur promosi yang jelas bagi karyawan yang sudah bergabung. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik serta kesempatan bagi karyawan untuk naik pangkat sesuai dengan prestasi dan kontribusi mereka. Dengan cara ini, PT Sumatera Tech Global berupaya menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung pengembangan karir setiap individu yang berkontribusi.

Produk dan Layanan PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global merupakan perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dengan menawarkan berbagai produk dan layanan yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pasar. Salah satu fokus utama perusahaan ini adalah produksi perangkat lunak dan perangkat keras yang inovatif, yang ditujukan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas di berbagai sektor industri. Produk teknologi yang dihasilkan mencakup sistem manajemen data, perangkat lunak aplikasi mobile, dan solusinya yang dirancang khusus untuk industri tertentu, seperti pertanian, kesehatan, dan pendidikan.

Selain produk, PT Sumatera Tech Global juga menyediakan layanan konsultasi teknologi informasi. Layanan ini mencakup penilaian kebutuhan pelanggan, pengembangan solusi perangkat lunak yang tepat, serta integrasi sistem untuk memastikan semua komponen teknologi dapat berfungsi secara optimal. Melalui layanan konsultasi ini, perusahaan bertujuan untuk membantu klien tidak hanya dalam mengimplementasikan teknologi terbaru tetapi juga memberikan pelatihan agar pengguna dapat memanfaatkan teknologi yang ada dengan maksimal.

Inovasi adalah salah satu pilar yang menjadi perhatian utama PT Sumatera Tech Global. Perusahaan ini selalu berusaha untuk menciptakan teknologi yang tidak hanya mengikuti perkembangan zaman tetapi juga menjadi pelopor perubahan dalam industri teknologi di Indonesia. Beberapa inovasi terbaru yang diluncurkan antara lain aplikasi berbasis kecerdasan buatan untuk analisis data dan solusi Internet of Things (IoT) yang memudahkan pemantauan dan pengendalian perangkat dari jarak jauh.

Bagi mereka yang tertarik untuk mengeksplorasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan PT Sumatera Tech Global, perusahaan ini dapat dihubungi di kantor pusat yang berlokasi di Jl. Teknologi No. 123, Jakarta, Indonesia. Kontak perusahaan dapat diperoleh melalui email di info@sumateratechglobal.co.id atau melalui telepon di +62-21-555-1234.

Berikut adalah tabel contoh informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sumatera Tech Global, Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Developer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan aplikasi dan sistem berbasis web
2	Network Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Komputer/Jaringan	Pengalaman dalam manajemen dan keamanan jaringan
3	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting perangkat IT
4	Database Administrator	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam manajemen database dan optimisasi query
5	UI/UX Designer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi Visual	Pengalaman dalam desain antarmuka dan pengalaman pengguna
6	Project Manager	9.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek IT
7	Business Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan pengembangan solusi IT
8	Quality Assurance Engineer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan pemastian kualitas
9	Digital Marketing Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan pengelolaan kampanye online
10	HR & GA Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum

D3/S1, Medan

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Akuntan PT Indako Trading Coy Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Akuntan PT Indako Trading Coy Terbaru 2024

PT Indako Trading Coy membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Akuntan. Kesempatan ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang akuntansi dan bersemangat untuk bergabung dalam perusahaan yang berkembang.

PT Indako Trading Coy

Location:

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Indako Trading Coy

Posisi Akuntan bertanggung jawab untuk menyusun laporan keuangan, melakukan analisis biaya, dan memastikan semua transaksi keuangan dicatat dengan benar.

Job Title: Akuntan

Tanggung Jawab:

Menyusun dan menganalisis laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Mengelola pencatatan semua transaksi keuangan perusahaan.
Melakukan audit internal dan mempersiapkan laporan untuk auditor eksternal.
Berkoordinasi dengan departemen lain terkait pengelolaan keuangan.
Membantu dalam perencanaan dan penganggaran.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi.
Mampu menggunakan software akuntansi (misalnya, Accurate, MYOB).
Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail.
Sertifikasi profesi di bidang akuntansi menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Indako Trading Coy

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@indako.co.id dengan subjek “Lamaran Akuntan – Medan”.

Profil Perusahaan PT Indako Trading Coy

PT Indako Trading Coy adalah sebuah perusahaan yang telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1972. Didirikan oleh seorang visioner di bidang perdagangan motor, perusahaan ini awalnya fokus pada distribusi sepeda motor dan aksesorisnya. Seiring dengan perkembangan industri otomotif, PT Indako Trading Coy berhasil memperluas cakupan usahanya dan kini menjadi salah satu distributor resmi terbesar di Indonesia. Dengan misi untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, perusahaan terus berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi dan inovatif.

Visi PT Indako Trading Coy adalah menjadi perusahaan terdepan dalam penyediaan kendaraan bermotor dan layanan purna jual, serta berkontribusi dalam pembangunan ekonomi di Indonesia. Melalui visi ini, perusahaan menerapkan berbagai strategi untuk meningkatkan kepuasan pelanggan serta memperkuat posisinya di pasar. Misi perusahaan berfokus pada pengembangan sumber daya manusia serta peningkatan kinerja operasional dalam rangka mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

Struktur organisasi PT Indako Trading Coy didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan profesional. Struktur yang jelas memudahkan pemisahan tugas dan tanggung jawab diantara setiap bagian, sehingga perusahaan dapat beroperasi secara efisien. Pemilik perusahaan, yang berasal dari latar belakang yang kuat dalam bidang otomotif dan bisnis, memiliki peran penting dalam menentukan arah strategis perusahaan. Dengan demikian, PT Indako Trading Coy tidak hanya dikenal sebagai penyedia produk otomotif, tetapi juga sebagai perusahaan yang peduli terhadap pengembangan industri otomotif di Indonesia dan peningkatan kualitas hidup masyarakat melalui produk dan layanan yang ditawarkan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Indako Trading Coy

PT Indako Trading Coy merupakan perusahaan yang terkemuka dalam bidang distribusi dan perdagangan, menawarkan berbagai posisi yang menarik bagi calon pekerja. Dengan komitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang profesional, perusahaan ini menyediakan berbagai kesempatan karir yang dapat diperoleh oleh individu dari berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman. Beragam posisi yang tersedia mencerminkan tidak hanya kebutuhan organisasi namun juga potensi pengembangan karir bagi karyawan.

Di PT Indako Trading Coy, posisi yang umum ditemui termasuk Sales Executive, Marketing Specialist, dan Customer Service Representative. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang spesifik dan berdampak langsung pada kinerja perusahaan. Sales Executive, misalnya, bertanggung jawab dalam menjalin hubungan dengan klien dan meningkatkan penjualan produk, sedangkan Marketing Specialist fokus pada strategi pemasaran dan pengembangan brand. Adapun Customer Service Representative berperan penting dalam menjawab pertanyaan serta menyelesaikan keluhan pelanggan, menjaga kepuasan pelanggan yang berujung pada loyalitas.

Sehubungan dengan gaji, PT Indako Trading Coy menyusun struktur remunerasi yang kompetitif. Rata-rata gaji bulanan untuk posisi Sales Executive berkisar antara 6 juta hingga 12 juta rupiah, tergantung pada pengalaman dan pencapaian penjualan. Sementara itu, Marketing Specialist umumnya menerima gaji antara 7 juta hingga 15 juta rupiah per bulan, sesuai dengan kompleksitas tugas yang diemban. Posisi Customer Service biasanya menawarkan gaji sekitar 4 juta hingga 8 juta rupiah per bulan, juga bervariasi berdasarkan pengalaman individu. Informasi mengenai posisi kerja dan estimasi gaji ini sangat penting bagi calon pekerja yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Indako Trading Coy, guna mendapatkan gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan dan pengembangan karir yang dapat dicapai.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Indako Trading Coy

Proses karir dan rekrutmen di PT Indako Trading Coy dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan tidak hanya mendapatkan kandidat yang berkualitas, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional. Pada tahap awal, perusahaan biasanya mengumumkan lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi, media sosial, dan platform pencarian kerja. Hal ini memberikan peluang bagi calon pelamar di berbagai latar belakang untuk mengenali posisi yang tersedia.

Saat menerima lamaran, tim HR melakukan proses penyaringan awal untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Kriteria tersebut meliputi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara bisa dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan tim HR dan wawancara lanjutan dengan manajer atau pemangku kepentingan lainnya di PT Indako Trading Coy.

Selain wawancara, perusahaan juga mungkin menerapkan tes keterampilan atau penilaian psikometrik untuk mengevaluasi kemampuan dan karakteristik kandidat. Metode ini menjadi penting dalam menentukan kesesuaian kandidat dengan nilai dan budaya perusahaan. Selama seluruh proses ini, transparansi dan komunikasi yang baik dijaga untuk memberikan pengalaman yang positif kepada semua pelamar, terlepas dari hasilnya.

Bagi mereka yang diterima, PT Indako Trading Coy menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir yang bertujuan untuk mendukung pertumbuhan karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis serta soft skills yang relevan dengan bidang usaha. Dengan demikian, karyawan diharapkan tidak hanya berkontribusi bagi perusahaan, tetapi juga mengembangkan potensi mereka, menciptakan jalur karir yang lebih luas di masa depan.

Produk dan Layanan, serta Kontak PT Indako Trading Coy

PT Indako Trading Coy menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen dan mitra bisnis di berbagai sektor. Salah satu produk unggulan mereka adalah kendaraan bermotor, termasuk sepeda motor yang dikenal dengan kualitas dan performa yang tinggi. Perusahaan ini juga menyediakan aksesori dan suku cadang resmi, memastikan pelanggan mendapatkan produk yang sesuai dengan standar dan keandalan yang diharapkan.

Selain produk kendaraan, PT Indako Trading Coy aktif dalam menawarkan layanan purna jual yang meliputi perawatan dan perbaikan. Tim teknis yang berpengalaman siap memberikan dukungan kepada pelanggan dalam menjaga performa kendaraan agar tetap optimal. Dengan pusat layanan yang tersebar di beberapa lokasi, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi pelanggan dalam mendapatkan layanan yang dibutuhkan.

Dalam hal kerjasama, PT Indako Trading Coy terbuka untuk menjalin kemitraan dengan berbagai pihak, termasuk distributor dan dealer di seluruh Indonesia. Perusahaan ini mengedepankan nilai-nilai profesionalisme dan transparansi dalam setiap interaksi bisnis, memfasilitasi peluang yang saling menguntungkan. Peluang ini tidak hanya berdampak pada pertumbuhan perusahaan, tetapi juga pada peningkatan kualitas layanan yang diberikan kepada konsumen.

Bagi calon pelanggan atau mitra yang ingin berkomunikasi lebih lanjut, PT Indako Trading Coy dapat dihubungi melalui berbagai saluran. Alamat kantor pusatnya berada di Jakarta, yang menjadi titik pusat operasional dan administratif. Untuk informasi lebih lanjut, pengunjung dapat menghubungi nomor kontak yang tertera pada website resmi mereka atau melalui platform media sosial perusahaan. Dengan kemudahan akses ini, PT Indako Trading Coy berharap dapat menjawab semua pertanyaan dan menerima masukan dari masyarakat dengan baik.

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Marketing Manager – PT Hokinda Citralestari (Medan) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Marketing Manager – PT Hokinda Citralestari (Medan) Terbaru 2024

PT Hokinda Citralestari sedang membuka kesempatan untuk posisi Marketing Manager di Medan, yang bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran dan memimpin tim pemasaran guna meningkatkan penjualan dan brand awareness.

PT Hokinda Citralestari

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Marketing Manager di PT Hokinda Citralestari

Kami mencari kandidat yang dinamis dan berpengalaman untuk memimpin strategi pemasaran dan operasional pemasaran perusahaan kami di Medan.

Job Title: Marketing Manager

Tanggung Jawab:

Merancang dan menerapkan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan.
Mengelola tim pemasaran dan berkolaborasi dengan tim penjualan untuk mencapai target perusahaan.
Memantau hasil kampanye pemasaran dan menganalisis data untuk optimalisasi.
Berinteraksi dengan klien dan mitra bisnis untuk mengembangkan hubungan yang baik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang pemasaran, bisnis, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajemen pemasaran.
Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan pemahaman mendalam tentang strategi pemasaran.
Kemampuan analitis yang baik dan berorientasi pada hasil.

Informasi Gaji di PT Hokinda Citralestari

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@hokinda.com dengan subjek “Marketing Manager – Medan”.

Profil Perusahaan PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari adalah perusahaan yang telah menunjukkan komitmen kuat terhadap pengembangan industri di Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini bermula sebagai entitas kecil yang berfokus pada distribusi barang kebutuhan sehari-hari. Seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan perubahan kebutuhan pasar, PT Hokinda Citralestari berhasil beradaptasi dan mengembangkan lini usaha yang lebih luas, termasuk di bidang perdagangan, distribusi, dan manufaktur.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin di sektor industri melalui inovasi berkelanjutan dan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Misi yang diusung tidak lain adalah untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan harga terjangkau, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dengan tekad tersebut, PT Hokinda Citralestari berupaya untuk berpartner dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk produsen, agen, dan distributor, demi mencapai tujuan bersama.

Adapun bidang usaha yang digeluti oleh PT Hokinda Citralestari meliputi distribusi bahan makanan, perlengkapan rumah tangga, serta produk-produk konsumen lainnya. Perusahaan ini juga aktif dalam melakukan ekspansi yang berkelanjutan, dengan memperkenalkan produk baru dan berkomitmen untuk menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan. Kontribusi perusahaan ini dalam perekonomian nasional tidak dapat dipandang remeh, mengingat peran serta mereka dalam penciptaan lapangan kerja dan dukungan terhadap produk lokal.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Hokinda Citralestari menerapkan prinsip transparansi dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Ini mencerminkan dedikasi perusahaan tidak hanya pada keuntungan, tetapi juga terhadap kesejahteraan masyarakat dan kelestarian lingkungan. Dengan fondasi yang kuat dan pendekatan strategis, perusahaan ini siap menghadapi tantangan yang ada dan terus berkembang di masa depan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari adalah perusahaan yang menawarkan beragam posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Dalam penentuan gaji bulanan, perusahaan ini mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab peran. Untuk posisi entry-level, rata-rata gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Gaji ini merupakan standar untuk posisi seperti staf administrasi, marketing, dan customer service.

Beralih ke posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat secara signifikan. Rentang gaji untuk posisi-posisi ini biasanya antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Kenaikan ini mencerminkan tanggung jawab tambahan dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut. Selain itu, PT Hokinda Citralestari memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka melalui pelatihan dan promosi, yang dapat lebih meningkatkan potensi penghasilan.

Untuk posisi manajerial dan eksekutif tingkat atas, gaji bulanan dapat mencapai Rp 25.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada latar belakang dan pengalaman kandidat. Posisi seperti Direktur dan Manajer Umum sering kali disertai dengan tunjangan tambahan, seperti asuransi kesehatan dan bonus tahunan, yang meningkatkan total imbalan bagi karyawan. Dengan struktur gaji yang transparan dan kompetitif, PT Hokinda Citralestari menjadi pilihan menarik bagi individu yang mencari stabilitas dan pengembangan karir di industri ini.

Informasi tentang gaji bulanan untuk setiap posisi kerja di PT Hokinda Citralestari penting bagi calon karyawan dalam menentukan pilihan karir mereka. Memahami struktur gaji perusahaan membantu dalam mendapatkan imbalan yang sesuai dengan harapan dan memudahkan perbandingan dengan standard industri yang relevan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari memiliki prosedur rekrutmen yang terstruktur dengan baik, dirancang untuk menarik individu berbakat yang ingin berkontribusi pada visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang jelas mencerminkan kualifikasi mereka.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, yang mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara, yang mungkin terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal, wawancara teknis, dan wawancara akhir dengan manajemen. Pada setiap tahap, kemampuan komunikasi, keahlian teknis, dan kesesuaian budaya organisasi akan diperhatikan secara seksama.

Persiapan yang matang menjadi kunci kesuksesan dalam proses ini. Calon karyawan disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai perusahaan, memahami produknya, serta nilai-nilai korporat yang dijunjung. Mengasah keterampilan presentasi serta mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan umum saat wawancara juga sangat dianjurkan. Hal ini akan memberi keunggulan tersendiri bagi pelamar dalam menyampaikan aspek terbaik dari diri mereka.

Setelah diterima, PT Hokinda Citralestari menawarkan jalur karir yang jelas bagi para karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional karyawan melalui program pelatihan, seminar, dan peluang pembelajaran lainnya. Dengan demikian, karyawan dapat memperluas keterampilan mereka dan berkontribusi lebih baik pada keberhasilan perusahaan. Adanya sistem evaluasi kinerja juga memungkinkan para karyawan memahami progres dan menentukan langkah selanjutnya dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari merupakan perusahaan yang sangat berkomitmen dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan ini menawarkan berbagai kategori produk yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah bahan konstruksi, yang mencakup semen, bata, dan bahan tambahan yang diperlukan untuk pembangunan yang efisien dan berkualitas. Semua produk yang dirilis perusahaan ini telah melalui serangkaian pengujian ketat untuk memastikan standar kualitas yang tinggi.

Selain fokus pada produk bahan bangunan, PT Hokinda Citralestari juga berinovasi dalam bidang layanan, termasuk konsultasi teknis dan dukungan purna jual. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien dalam merencanakan, melaksanakan, dan menyelesaikan proyek mereka secara optimal. Melalui layanan konsultasi, para ahli di PT Hokinda Citralestari memberikan panduan yang mendetail mengenai penggunaan produk dan penerapan teknik konstruksi terbaru yang lebih efisien dan aman.

Inovasi juga menjadi salah satu pilar utama dalam pengembangan produk dan layanan perusahaan. PT Hokinda Citralestari terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga ramah lingkungan. Upaya ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menjaga keberlanjutan, di mana produk-produk tersebut tidak hanya bermanfaat bagi pengguna tetapi juga tidak merugikan lingkungan sekitar.

Dengan berbagai produk berkualitas dan dukungan layanan yang handal, PT Hokinda Citralestari berupaya untuk menjadi solusi terpercaya dalam industri konstruksi. Ketersediaan produk yang beragam serta inovasi yang terus menerus dilakukan menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan utama bagi para pelaku industri di Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa PT Hokinda Citralestari tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga pada pemenuhan kebutuhan pasar yang terus berkembang.

D3/S1, Medan

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Kepala Bagian Produksi PT Everbright Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Kepala Bagian Produksi – PT Everbright Terbaru 2024

PT Everbright membuka lowongan kerja untuk posisi **Kepala Bagian Produksi** di **Medan**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola proses produksi.

PT Everbright

Address:

Medan, Indonesia

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Kepala Bagian Produksi di PT Everbright

Posisi **Kepala Bagian Produksi** bertanggung jawab untuk memastikan efisiensi dan kualitas proses produksi serta memimpin tim produksi.

Job Title: Kepala Bagian Produksi

Tanggung Jawab:

Memimpin dan mengelola tim produksi untuk mencapai target produksi.
Menjamin kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan.
Mengawasi proses produksi dan melakukan perbaikan yang diperlukan.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk mendukung operasional yang lancar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik, Manajemen, atau terkait.
Pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian Produksi atau posisi sejenis minimal 3 tahun.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Memahami proses produksi dan manajemen kualitas.

Informasi Gaji di PT Everbright Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT Everbright di hr@everbright.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan PT Everbright

PT Everbright merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan, berfokus pada produk-produk consumer goods dan bahan baku industri. Berdiri sejak tahun 1985, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar Indonesia. PT Everbright dikenal dengan kemampuan distribusi yang luas dan efisien, menjangkau berbagai wilayah di seluruh Nusantara.

Sejak awal berdirinya, PT Everbright selalu berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Hal ini tercermin dalam visi perusahaan untuk menjadi perusahaan distribusi dan perdagangan terkemuka yang memberikan nilai lebih bagi para pelanggan, mitra bisnis, serta para pemegang saham. Misi PT Everbright adalah memberikan solusi distribusi yang inovatif dan efektif dengan memanfaatkan teknologi terkini serta jaringan distribusi yang luas.

Nilai-nilai yang dianut oleh perusahaan ini meliputi integritas, profesionalisme, dan inovasi. Integritas adalah landasan utama dalam setiap operasional perusahaan, dengan memastikan kejujuran dan transparansi dalam semua transaksi bisnis. Profesionalisme digambarkan melalui komitmen untuk terus meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan serta menjaga standar kerja yang tinggi. Sementara itu, inovasi menjadi katalis utama untuk mencapai efisiensi dan keunggulan operasional, dengan terus mengembangkan produk dan layanan yang lebih baik bagi pelanggan.

Dengan komitmen dan dedikasi yang kuat, PT Everbright terus berupaya untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas produk serta layanan yang dihadirkan. Melalui pemahaman yang mendalam mengenai kebutuhan pasar dan pelanggan, PT Everbright selalu siap beradaptasi dengan dinamika industri sehingga tetap menjadi pilihan utama di sektor distribusi dan perdagangan di Indonesia.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Everbright

Struktur gaji di PT Everbright dirancang untuk menghargai keterampilan dan pengalaman para karyawan di berbagai tingkatan organisasi. Berdasarkan informasi yang diperoleh melalui riset internal, survei karyawan, dan data resmi yang dipublikasikan oleh perusahaan, terdapat variasi yang signifikan dalam gaji bulanan untuk berbagai posisi, mulai dari level entry hingga eksekutif.

Untuk posisi entry level seperti staf administrasi atau asisten kantor, estimasi gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan di posisi ini biasanya juga mendapatkan tunjangan tambahan berupa asuransi kesehatan dan jaminan hari tua. Gaji ini mencerminkan standar industri untuk posisi yang tidak memerlukan tingkat pengalaman kerja yang tinggi.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti supervisor atau manajer departemen, gaji bulanan di PT Everbright bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji dasar, mereka juga berhak mendapatkan bonus kinerja tahunan, yang jumlahnya bisa bervariasi tergantung dari pencapaian target individu dan departemen. Tunjangan tambahan seperti fasilitas kendaraan dan pembiayaan pelatihan profesional juga umum diberikan.

Di tingkat eksekutif, termasuk direktur dan posisi setara, gaji bulanan biasanya berada dalam rentang Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000. Posisi eksekutif ini sering kali menerima paket kompensasi yang lebih komprehensif, yang meliputi bonus berbasis kinerja, opsi saham, dan berbagai tunjangan eksklusif seperti perumahan dan keanggotaan klub tertentu. Perlindungan asuransi premium dan program pensiun yang lebih unggul juga merupakan bagian dari fasilitas yang ditawarkan perusahaan.

PT Everbright berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan yang optimal bagi karyawannya melalui paket gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan tambahan. Pendekatan holistik ini tidak hanya membantu dalam retensi karyawan tetapi juga meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya mendukung tujuan jangka panjang perusahaan.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan PT Everbright

PT Everbright adalah salah satu perusahaan yang cukup ternama di Indonesia, dengan struktur kepemilikan yang mencerminkan profesionalisme dan tata kelola yang baik. Perusahaan ini dimiliki oleh gabungan individu berpengaruh dan entitas bisnis terpandang, yang memastikan stabilitas dan keberlanjutan dalam operasionalnya.

Menurut data terbaru, kepemilikan PT Everbright sebagian besar dipegang oleh keluarga Surya, yang memiliki rekam jejak panjang dalam dunia bisnis di Indonesia. Keluarga ini telah lama dikenal sebagai pengusaha ulung yang berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi negara. Selain itu, ada beberapa pemegang saham individu lainnya yang memiliki persentase kepemilikan minor, namun tetap memainkan peran penting dalam perseroan.

Struktur organisasi PT Everbright terdiri dari dewan direksi dan manajemen eksekutif yang memiliki kompetensi tinggi di bidangnya masing-masing. Dewan direksi dipimpin oleh Bapak John Surya, yang juga merupakan salah satu pemilik utama. Di sisi lain, manajemen eksekutif yang terdiri dari CEO, CFO, dan COO, semuanya adalah profesional dengan pengalaman yang luas dan mendalam dalam industri masing-masing. Pemilihan tim eksekutif ini dilakukan berdasarkan kualifikasi dan track record yang impressive.

Sejarah kepemilikan PT Everbright menunjukkan ada beberapa perubahan penting, terutama dalam dekade terakhir. Salah satu perubahan signifikan adalah restrukturisasi yang terjadi pada tahun 2010, di mana perusahaan melakukan merger dengan salah satu entitas bisnis besar di Indonesia. Proses tersebut tidak hanya mempengaruhi kepemilikan tetapi juga memperkuat posisi PT Everbright di pasar. Selain itu, ada beberapa penyesuaian dalam kepemilikan saham terkait dengan investasi strategis dan akuisisi yang dilakukan oleh perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Everbright

Proses karir dan rekrutmen di PT Everbright mengikuti serangkaian tahapan yang sistematis untuk memastikan kecocokan antara perusahaan dan kandidat. Langkah awal pencarian kerja dimulai dengan meneliti dan mencari lowongan yang tersedia melalui situs web resmi PT Everbright atau platform perekrutan lainnya. Kandidat kemudian diharuskan mengirimkan lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumentasi pendukung lainnya.

Setelah pengiriman lamaran, proses seleksi dimulai dengan penyaringan awal untuk memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kandidat yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang meliputi tes kemampuan, psikotes, dan tes teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tahap berikutnya adalah wawancara, yang dapat dilakukan dalam beberapa putaran, yaitu wawancara HRD untuk menilai kesesuaian budaya dan wawancara teknis dengan pihak departemen terkait.

PT Everbright sangat memperhatikan pengembangan karir karyawan dengan menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Selain itu, perusahaan membuka peluang promosi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan. Lingkungan kerja di PT Everbright dikenal sebagai lingkungan yang inklusif dan kolaboratif, di mana setiap individu dihargai dan diberikan kesempatan untuk berkembang.

Bagi pelamar yang ingin bergabung dengan PT Everbright, beberapa tips yang dapat dipertimbangkan meliputi: menunjukkan pemahaman yang baik tentang visi dan misi perusahaan, menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan, serta menampilkan sikap yang proaktif selama proses seleksi. Memiliki pemahaman yang mendalam tentang industri dan posisi yang dilamar juga akan menjadi nilai tambah. Dengan pendekatan yang tepat, peluang untuk sukses dalam proses rekrutmen di PT Everbright akan semakin meningkat.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Everbright Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan

1	Production Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2	Quality Assurance Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam pengawasan mutu produk
3	Maintenance Engineer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan produksi
4	Finance & Accounting Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan perusahaan
5	HR & GA Officer	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6	Procurement Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
7	Production Operator	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman di bidang manufaktur sebagai operator produksi
8	Warehouse Supervisor	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi barang

Medan, SMA/SMK

Loker Info Photographer & Videographer ALTR Creative Technology Medan Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Photographer & Videographer – ALTR Creative Technology Medan Terbaru 2024

ALTR Creative Technology membuka lowongan kerja untuk posisi **Photographer & Videographer** di **Medan**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menghasilkan konten visual berkualitas tinggi untuk berbagai proyek.

ALTR Creative Technology

Address:

Medan, Indonesia

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Photographer & Videographer di ALTR Creative Technology

Posisi **Photographer & Videographer** bertanggung jawab untuk mengambil gambar dan video yang menarik serta mengedit konten untuk keperluan pemasaran dan promosi.

Job Title: Photographer & Videographer

Tanggung Jawab:

Mengambil foto dan video untuk berbagai proyek dan acara.
Mengedit dan memproduksi konten visual yang menarik.
Berkoordinasi dengan tim pemasaran untuk memahami kebutuhan konten.
Mengelola peralatan fotografi dan videografi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Fotografi, Multimedia, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang fotografi dan videografi lebih diutamakan.
Keterampilan dalam menggunakan perangkat lunak editing seperti Adobe Premiere Pro dan Photoshop.
Kreatif dan memiliki kepekaan terhadap detail visual.

Informasi Gaji di ALTR Creative Technology Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan portfolio hasil kerja Anda ke email resmi ALTR Creative Technology di hr@altrcreative.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di ALTR Creative Technology, Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	UI/UX Designer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna (UI/UX)
2	Front-End Developer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan antarmuka pengguna web menggunakan HTML, CSS, JavaScript
3	Back-End Developer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan server-side dan pengelolaan basis data
4	Full Stack Developer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan aplikasi web dari front-end hingga back-end
5	Graphic Designer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam pembuatan desain grafis untuk materi pemasaran dan branding
6	Digital Marketing Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan kampanye pemasaran digital
7	Content Writer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Sastra/Komunikasi	Pengalaman dalam pembuatan dan pengeditan konten untuk media digital
8	Social Media Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam manajemen akun media sosial dan strategi pemasaran
9	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah perangkat lunak dan perangkat keras
10	Project Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek	Pengalaman dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek teknologi

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Associate Business Manager, PT Frisian Flag Indonesia Medan Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Associate Business Manager – PT Frisian Flag Indonesia (Medan) Terbaru 2024

PT Frisian Flag Indonesia membuka kesempatan untuk posisi Associate Business Manager di Medan untuk mengelola dan mengembangkan strategi bisnis perusahaan.

PT Frisian Flag Indonesia

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Associate Business Manager di PT Frisian Flag Indonesia

Associate Business Manager bertugas untuk merumuskan dan menerapkan strategi bisnis yang mendukung pertumbuhan dan pencapaian target perusahaan.

Job Title: Associate Business Manager

Tanggung Jawab:

Menganalisis data pasar dan kinerja penjualan.
Merancang dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan pangsa pasar.
Berkoordinasi dengan tim lintas fungsi untuk mencapai tujuan bisnis.
Melaporkan hasil dan rekomendasi kepada manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang bisnis, pemasaran, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi manajerial atau serupa.
Kemampuan analitis yang kuat dan pemahaman mendalam tentang pasar.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.

Informasi Gaji di PT Frisian Flag Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi PT Frisian Flag Indonesia di recruitment@frisianflag.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Frisian Flag Indonesia

PT Frisian Flag Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di sektor makanan dan minuman, khususnya dalam memproduksi produk susu berkualitas. Didirikan pada tahun 1922, perusahaan ini telah beroperasi selama lebih dari sembilan dekade, berkomitmen untuk menyediakan produk yang tidak hanya bergizi tetapi juga lezat dan dapat diterima oleh masyarakat Indonesia. Dengan warisan yang panjang, PT Frisian Flag Indonesia telah menjadi salah satu merek terpercaya dalam industri dairy di tanah air.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia dengan fokus utama pada kesehatan dan kesejahteraan masyarakat. Agar dapat mencapai visi tersebut, perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, inovasi, dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Misi dari PT Frisian Flag Indonesia mencakup penciptaan produk yang memenuhi kebutuhan gizi konsumen, serta peningkatan kesadaran akan pentingnya konsumsi susu dalam pola makan sehari-hari.

Sektor industri yang digeluti oleh PT Frisian Flag Indonesia adalah industri susu, di mana perusahaan ini berfokus pada pengolahan susu segar menjadi berbagai produk, seperti susu bubuk, susu UHT, dan yogurt. Dalam operasionalnya, PT Frisian Flag berupaya untuk menggunakan teknologi modern dan inovasi dalam proses produksi, sehingga dapat menghasilkan produk yang berkualitas tinggi dan aman bagi konsumen. Perusahaan juga mengedepankan prinsip keberlanjutan dalam rantai pasok, berkomitmen untuk mengembangkan hubungan yang baik dengan peternak lokal dengan memberikan pelatihan dan dukungan yang diperlukan.

Reputasi PT Frisian Flag Indonesia di pasar telah terbangun dengan baik, berkat kualitas produk yang konsisten dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan. Produk-produk mereka mudah ditemukan di berbagai supermarket dan toko-toko di seluruh Indonesia, menjadikan mereka salah satu pelopor dalam industri susu di negara ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Frisian Flag Indonesia

PT Frisian Flag Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja yang dapat diisi oleh para profesional yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai. Beberapa posisi yang tersedia di perusahaan ini meliputi manajer pemasaran, analis keuangan, serta staf produksi. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang spesifik dan membutuhkan setidaknya latar belakang pendidikan yang relevan. Misalnya, posisi manajer pemasaran biasanya memerlukan gelar di bidang pemasaran atau bisnis, serta pengalaman kerja minimal 5 tahun di industri yang sama.

Gaji per bulan di PT Frisian Flag Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja individu. Sebagai gambaran, gaji untuk posisi staf produksi berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000, sementara manajer pemasaran dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Hal ini mencerminkan pentingnya peran yang dipegang dalam mendukung visi perusahaan dan kinerja keseluruhan.

Selain gaji yang kompetitif, PT Frisian Flag Indonesia juga menawarkan peluang pengembangan karir yang menarik bagi karyawan. Perusahaan ini sering kali mengadakan pelatihan dan program pengembangan profesional untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan dalam bidang tertentu. Dengan demikian, para karyawan tidak hanya dapat menikmati keuntungan finansial tetapi juga membangun karir yang berkelanjutan dan menjanjikan dalam industri susu dan makanan.

Secara keseluruhan, PT Frisian Flag Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta memberi kesempatan bagi semua karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka. Peluang untuk tumbuh dan berkembang dalam perusahaan ini menjadikannya pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin berkontribusi dalam industri ini.

Kepemilikan dan Struktur Perusahaan PT Frisian Flag Indonesia

PT Frisian Flag Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam industri makanan dan minuman, khususnya produk susu, yang cukup dikenal di Indonesia. Pemilikan perusahaan ini berada di bawah naungan FrieslandCampina, sebuah koperasi dairy global yang berpusat di Belanda. FrieslandCampina memiliki berbagai merek internasional dan telah beroperasi selama lebih dari 140 tahun. Di Indonesia, Frisian Flag dikenal dengan produk-produk seperti susu bubuk, susu cair, dan produk susu lainnya yang banyak diminati masyarakat.

Dalam struktur kepemilikan PT Frisian Flag Indonesia, FrieslandCampina sebagai pemegang saham utama memiliki sebagian besar saham perusahaan ini. Saham tersebut kemudian dikelola oleh tim manajemen yang terdiri dari profesional berpengalaman di bidangnya. Di samping itu, perusahaan ini memiliki hubungan kerja yang erat dengan para peternak susu lokal, yang menjadi sumber utama bahan baku untuk produk yang dihasilkan. Kerjasama ini tidak hanya memberikan manfaat bagi PT Frisian Flag Indonesia, tetapi juga mensejahterakan para peternak melalui dukungan pelatihan dan teknologi yang diperlukan untuk meningkatkan kualitas susu.

Selain itu, PT Frisian Flag Indonesia juga berafiliasi dengan beberapa entitas di dalam dan luar negeri. Keterhubungan ini memungkinkan pertukaran pengetahuan dan teknologi yang lebih baik, serta akses ke jaringan distribusi global. Dengan demikian, struktur kepemilikannya tidak hanya mencerminkan penguasaan oleh FrieslandCampina, tetapi juga menunjukkan komitmen perusahaan dalam memperkuat posisi di pasar lokal melalui kerjasama dengan berbagai pemangku kepentingan. Melalui strategi ini, PT Frisian Flag Indonesia terus tumbuh dan beradaptasi dengan kebutuhan konsumen serta perkembangan industri pangan.

Proses Karir, Rekrutmen, dan Produk PT Frisian Flag Indonesia

PT Frisian Flag Indonesia memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk menarik kandidat terbaik di bidangnya. Untuk melamar, calon karyawan dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan dan mengisi formulir aplikasi yang disediakan. Proses ini mencakup pengumpulan berkas lamaran, wawancara, dan mungkin juga penilaian kompetensi. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan peluang yang adil, sehingga setiap kandidat akan dinilai berdasarkan kualifikasi dan kemampuan yang relevan.

Setelah proses seleksi, PT Frisian Flag Indonesia menawarkan pelatihan yang komprehensif bagi karyawan baru. Program orientasi ini bertujuan untuk memfasilitasi pemahaman karyawan mengenai budaya perusahaan, nilai-nilai inti, serta produk yang ditawarkan. Pelatihan berkelanjutan juga disediakan untuk memastikan karyawan terus mengembangkan kemampuan mereka, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan karir dalam perusahaan.

Dengan berbagai kesempatan pengembangan profesional, PT Frisian Flag Indonesia memastikan bahwa karyawan dapat berkontribusi secara maksimal. Hal ini tidak hanya meningkatkan kualitas sumber daya manusia di dalam perusahaan, tetapi juga berperan dalam peningkatan produktivitas dan inovasi produk. Produk unggulan yang dihasilkan oleh PT Frisian Flag Indonesia, yaitu susu dan produk dairy lainnya, memiliki posisi yang kuat di pasar Indonesia. Mengedepankan kesehatan dan nutrisi, PT Frisian Flag berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen.

Dalam konteks industri susu, PT Frisian Flag Indonesia memiliki dampak signifikan dalam meningkatkan kesadaran masyarakat tentang pentingnya konsumsi susu. Produk-produk mereka telah diakui oleh konsumen dan berbagai pemangku kepentingan dalam industri, berkat ketelitian dalam memastikan kualitas dan keamanan produk. Hal ini menunjukkan bahwa PT Frisian Flag Indonesia bukan hanya sebagai perusahaan yang beroperasi di sektor susu, tetapi juga sebagai pelopor dalam pembentukan standardisasi kualitas yang relevan dengan pasar Indonesia.

Medan, Tanpa Ijazah

Info Lowongan Kerja Driver Truk Tangki, PT Harapan Baru Gemilang Medan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 7 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Driver Truk Tangki, PT Harapan Baru Gemilang Medan Terbaru 2024

PT Harapan Baru Gemilang membuka lowongan kerja untuk posisi Driver Truk Tangki bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Harapan Baru Gemilang

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Harapan Baru Gemilang

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam pengiriman produk menggunakan truk tangki di PT Harapan Baru Gemilang.

Job Title: Driver Truk Tangki

Tanggung Jawab:

Mengemudikan truk tangki untuk mengantarkan barang ke lokasi yang ditentukan.
Memastikan truk dalam kondisi baik dan melakukan pemeriksaan sebelum berangkat.
Mematuhi semua peraturan lalu lintas dan keselamatan yang berlaku.
Melaporkan kondisi kendaraan dan masalah yang mungkin timbul.

Kualifikasi:

Tanpa ijazah.
Memiliki SIM B1 atau B2 yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai driver truk tangki diutamakan.
Memiliki pengetahuan tentang peraturan transportasi dan keselamatan.

Informasi Gaji di PT Harapan Baru Gemilang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@harapanbarugemilang.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Harapan Baru Gemilang

PT Harapan Baru Gemilang adalah perusahaan terkemuka di bidang manufaktur, dengan sejarah panjang yang mencerminkan komitmen terhadap inovasi dan kualitas. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah tumbuh dan berkembang menjadi salah satu pemimpin di industrinya, berkat dedikasi dan kerja keras seluruh timnya.

Sejak berdirinya, PT Harapan Baru Gemilang telah membangun berbagai divisi yang menangani sektor-sektor berbeda dari industri manufaktur. Salah satu divisi utamanya adalah Divisi Otomotif, yang berfokus pada produksi komponen dan aksesoris kendaraan. Selain itu, ada juga Divisi Elektronika yang menciptakan berbagai produk elektronik konsumen berkualitas tinggi. Secara keseluruhan, perusahaan ini menjunjung tinggi nilai inovasi dan terus berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan dengan produk-produk yang canggih dan andal.

Visi PT Harapan Baru Gemilang adalah menjadi pemimpin pasar global di industri manufaktur, memberikan solusi terbaik melalui teknologi mutakhir dan pelayanan pelanggan yang prima. Misi perusahaan mencakup tiga pilar utama: inovasi berkelanjutan, kualitas tanpa kompromi, dan kepuasan pelanggan. Dengan filosofi kerja yang berpusat pada kolaborasi dan peningkatan berkelanjutan, perusahaan ini menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis, memberdayakan karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Saat ini, PT Harapan Baru Gemilang memiliki lebih dari 5.000 karyawan yang bekerja di berbagai lini bisnisnya. Perusahaan ini terus mengembangkan kapabilitasnya melalui investasi berkelanjutan dalam penelitian dan pengembangan, serta program pelatihan untuk karyawan. Dengan ukuran dan skala bisnis yang besar, kepercayaan pasar dan pelanggan semakin kuat kepada PT Harapan Baru Gemilang.

Dalam upayanya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang, PT Harapan Baru Gemilang berkomitmen untuk tetap menjadi perusahaan yang responsif, inovatif, dan berkualitas tinggi, melayani konsumennya dengan sepenuh hati.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Harapan Baru Gemilang

Mengidentifikasi informasi terkait gaji bulanan di PT Harapan Baru Gemilang merupakan aspek krusial bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini. Gaji di PT Harapan Baru Gemilang bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban. Untuk posisi entry-level, seperti staf administratif atau asisten pemasaran, rata-rata gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi-posisi ini juga biasanya disertai dengan tunjangan makan dan transportasi.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi posisi ini memiliki tanggung jawab lebih besar dan seringkali mendapatkan tambahan benefit seperti bonus tahunan yang dipatok berdasarkan kinerja individu maupun perusahaan. Sedangkan untuk posisi senior dan manajerial, seperti manajer divisi atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga lebih dari Rp 30.000.000 tergantung pada skala proyek dan hasil kerja yang dicapai.

Sebaiknya, aspek tunjangan dan bonus tidak diabaikan dalam perhitungan total kompensasi. PT Harapan Baru Gemilang memberikan tunjangan kesehatan yang mencakup pelayanan medis lengkap, termasuk rawat jalan dan rawat inap. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan bonus prestasi yang diberikan setiap tahun berdasarkan evaluasi kinerja pribadi dan pencapaian target perusahaan. Ada pula 13th-month salary yang biasanya diakibatkan pada akhir tahun sebagai dorongan semangat bagi seluruh karyawan.

Pembagian informasi gaji berbasis divisi juga penting untuk memberikan gambaran rinci bagi calon karyawan. Sebagai contoh, untuk divisi pemasaran, terdapat varian dalam remunerasi yang mencerminkan tanggung jawab yang diemban, sedangkan di divisi produksi yang lebih menekankan pada aspek operasional mungkin memiliki struktur gaji berbeda. Dengan transparansi ini, calon karyawan dapat memperkirakan kisaran gaji yang akan mereka terima jika bergabung dengan PT Harapan Baru Gemilang dan memilih karir yang sesuai dengan keahlian dan aspirasi mereka. Fokus pada ketenangan finansial dan motivasi kerja di PT Harapan Baru Gemilang merupakan prioritas perusahaan dalam menghadapi persaingan industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Harapan Baru Gemilang

Bagi calon karyawan yang ingin memulai karir di PT Harapan Baru Gemilang, proses rekrutmen mengikuti beberapa tahap yang didesain untuk mengidentifikasi dan mengembangkan bakat terbaik. Proses ini dimulai dengan pencarian lowongan pekerjaan yang dapat dilakukan melalui situs resmi perusahaan, portal pekerjaan online, atau melalui informasi yang disebar di media sosial resmi perusahaan. Calon pelamar dapat memilih untuk mendaftar secara online dengan mengisi formulir pendaftaran atau melalui prosedur offline dengan mengirimkan CV dan surat lamaran langsung ke kantor pusat perusahaan.

Setelah melakukan pendaftaran, tahap seleksi awal akan mencakup peninjauan dokumen aplikasi dan portofolio. Pelamar yang lolos seleksi administrasi kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis dan psikotes yang bertujuan mengevaluasi kemampuan dasar dan karakteristik pribadi mereka. Tahap ini biasanya diikuti oleh sesi wawancara awal dengan tim HRD yang mengevaluasi kesesuaian pelamar dengan budaya perusahaan serta kemampuan interpersonalnya.

Tahap wawancara teknis biasanya dijalankan oleh departemen terkait yang akan menjadi calon tempat kerja pelamar. Di sini, kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik bidang pekerjaan yang dilamar diuji lebih mendalam. Apabila pelamar lolos tahap ini, mereka diundang untuk wawancara akhir yang sering kali dilakukan oleh manajemen puncak perusahaan. Wawancara akhir ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat memiliki visi dan misi yang sejalan dengan perusahaan.

Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program onboarding dan pelatihan intensif untuk memperkenalkan mereka pada budaya dan prosedur kerja di PT Harapan Baru Gemilang. Program pelatihan ini meliputi orientasi tentang visi, misi, nilai-nilai perusahaan, serta pelatihan departemental yang relevan dengan posisi mereka. Karyawan yang menunjukkan performa baik dalam pelatihan akan lebih mudah menapaki jalur pengembangan karir yang telah disiapkan perusahaan, termasuk peluang untuk naik jabatan di masa depan.

Banyak karyawan PT Harapan Baru Gemilang memberikan testimoni positif tentang proses rekrutmen dan pelatihan perusahaan. Mereka menyoroti bahwa perusahaan memberikan perhatian besar pada pengembangan karyawan dan menyediakan alat serta dukungan yang dibutuhkan untuk mencapai potensi maksimal mereka. Kesempatan untuk belajar dan berkembang menjadi salah satu faktor utama yang membuat banyak karyawan merasa betah dan berkembang bersama perusahaan.

Produk dan Layanan PT Harapan Baru Gemilang

PT Harapan Baru Gemilang telah memantapkan dirinya sebagai salah satu pemimpin di industri dengan rangkaian produk dan layanan yang kompetitif serta inovatif. Perusahaan ini beroperasi di berbagai sektor pasar yang mencakup kebutuhan konsumen dan industri, memastikan setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas tertinggi.

Salah satu produk utama yang ditawarkan oleh PT Harapan Baru Gemilang adalah perangkat elektronik konsumen, termasuk smartphone, laptop, dan perangkat rumah pintar. Smartphone yang diproduksi perusahaan ini dikenal dengan teknologinya yang mutakhir, termasuk fitur-fitur kamera berkualitas tinggi dan umur baterai yang panjang. Laptop yang ditawarkan perusahaan juga sangat populer, menunjukkan performa yang handal untuk banyak aplikasi, baik untuk penggunaan pribadi maupun profesional.

Selain itu, PT Harapan Baru Gemilang juga masuk ke sektor teknologi informasi dan menyediakan solusi perangkat lunak dan layanan cloud computing. Layanan ini difokuskan untuk membantu perusahaan lain meningkatkan efisiensi operasional dan keamanan data mereka, sebuah aspek yang semakin penting di era digital ini.

Inovasi selalu menjadi satu langkah di depan dengan PT Harapan Baru Gemilang. Perusahaan ini secara teratur meluncurkan inovasi terbaru melalui penelitian dan pengembangan intensif. Beberapa inovasi terbaru termasuk teknologi AI (Artificial Intelligence) yang terintegrasi dalam produk-produk mereka untuk memberikan pengalaman pengguna yang lebih personal dan efisien.

Dalam hal layanan pelanggan, perusahaan memiliki tim yang khusus menangani kebutuhan dan pertanyaan pelanggan dengan tepat dan cepat. PT Harapan Baru Gemilang juga menerapkan strategi pemasaran yang kuat, dengan kampanye digital dan media secara luas untuk meningkatkan brand awareness dan penetrasi pasar.

Pencapaian perusahaan dalam penjualan juga mencerminkan keberhasilan strategi yang diimplementasikan. Dengan penghargaan dan pengakuan dari berbagai institusi, PT Harapan Baru Gemilang terus membuktikan dirinya sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan oleh konsumen. Dengan panduan lengkap ini, konsumen dapat memiliki ekspektasi yang jelas mengenai produk dan layanan yang disediakan oleh PT Harapan Baru Gemilang.

Alamat dan Kontak PT Harapan Baru Gemilang

PT Harapan Baru Gemilang memiliki kantor pusat yang terletak di wilayah strategis Jakarta Selatan. Alamat lengkap kantor pusat mereka adalah Jl. Jend. Sudirman No.55, Karet Semanggi, Jakarta Selatan 12930. Untuk memudahkan akses, kantor pusat ini dapat dijangkau melalui berbagai moda transportasi umum termasuk bus TransJakarta, MRT, serta taksi dan transportasi online.

Selain kantor pusat, PT Harapan Baru Gemilang juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Beberapa lokasi cabang utama antara lain:

Cabang Surabaya
Alamat: Jl. Basuki Rahmat No.85, Tegalsari, Surabaya 60271
Telepon: (031) 555-6789

Cabang Bandung
Alamat: Jl. Asia Afrika No.99, Sumurbandung, Bandung 40111
Telepon: (022) 555-6789

Untuk pertanyaan umum, informasi lebih lanjut, atau keperluan bisnis, pelanggan dan calon karyawan dapat menghubungi PT Harapan Baru Gemilang melalui beberapa saluran berikut:

Telepon Utama: (021) 1234-5678
Email: info@harapanbaru.co.id

Perusahaan ini juga aktif di media sosial untuk memudahkan komunikasi dan penyebaran informasi terbaru.

Media Sosial:

Jam operasional PT Harapan Baru Gemilang untuk layanan pelanggan adalah Senin hingga Jumat dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Pada hari Sabtu, pelayanan tersedia dari pukul 09.00 hingga 13.00 WIB, sedangkan pada hari Minggu dan hari libur nasional, layanan tutup.

Calon karyawan yang berminat bergabung dapat mengirimkan lamaran kerja melalui email di hrd@harapanbaru.co.id. Untuk pertanyaan terkait karir, bisa menghubungi melalui telepon pada nomor yang sama dengan jam operasional layanan. Untuk keperluan bisnis atau layanan konsumen lainnya, pelanggan bisa menggunakan kontak yang telah disediakan atau mengunjungi langsung kantor pusat atau cabang terdekat. PT Harapan Baru Gemilang terus berupaya memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh pelanggan dan calon karyawan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Harapan Baru Gemilang Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
4	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem kelistrikan
5	Supply Chain Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam analisis rantai pasokan
6	HR Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
9	Finance Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa

D3/S1, Medan

Info Loker D3 (Manager Mekanisasi Estate) PT Musim Mas – Medan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 5 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 (Manager Mekanisasi Estate) PT Musim Mas – Medan Terbaru 2024

PT Musim Mas membuka lowongan kerja untuk posisi Manager Mekanisasi Estate bagi lulusan D3 pada tahun 2024.

PT Musim Mas

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Musim Mas

Posisi ini terbuka untuk lulusan D3 yang berpengalaman dan memiliki minat dalam manajemen mekanisasi estate.

Job Title: Manager Mekanisasi Estate

Tanggung Jawab:

Memimpin dan mengelola tim mekanisasi estate.
Menentukan kebutuhan peralatan dan teknologi mekanisasi.
Memonitor dan mengevaluasi kinerja peralatan mekanisasi di lapangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Pertanian, Mekanik, atau sejenisnya.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Memiliki pemahaman tentang mekanisasi pertanian dan perawatan alat.
Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.

Informasi Gaji di PT Musim Mas

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@musimmas.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Musim Mas

PT Musim Mas adalah salah satu pemain utama dalam industri kelapa sawit di Indonesia. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen utama minyak kelapa sawit dan produk turunannya di tingkat global. Dengan hampir lima dekade pengalaman di industrinya, PT Musim Mas telah memperkuat posisinya sebagai pemimpin dalam produksi dan pemasaran produk kelapa sawit.

Berbasis di Medan, Sumatera Utara, PT Musim Mas memiliki berbagai fasilitas produksi yang tersebar di lokasi strategis di seluruh Indonesia. Keberadaan fasilitas ini memungkinkan perusahaan untuk mengelola seluruh rantai pasokannya secara efisien, mulai dari pengolahan buah kelapa sawit hingga produksi dan distribusi produk olahannya. Perusahaan juga terlibat dalam kegiatan seperti penggilingan dan penyulingan untuk memastikan produk berkualitas tinggi.

Salah satu keunggulan PT Musim Mas adalah komitmennya terhadap praktik berkelanjutan. Perusahaan telah memperoleh berbagai sertifikasi internasional yang membuktikan dedikasinya terhadap pelestarian lingkungan dan kesejahteraan sosial. Sertifikasi yang diperoleh meliputi Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), International Sustainability and Carbon Certification (ISCC), dan sertifikasi lainnya yang relevan. Dengan standar-standar ini, PT Musim Mas memastikan bahwa operasi mereka tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga berkontribusi pada perlindungan lingkungan dan kesejahteraan masyarakat sekitar.

Kesuksesan PT Musim Mas tidak hanya didasarkan pada kapabilitas produksinya, tetapi juga pada inovasi dan adaptasi terhadap perubahan pasar. Fokus pada penelitian dan pengembangan memungkinkan perusahaan untuk terus meningkatkan efisiensi dan kualitas produknya. Melalui pendekatan yang terpadu ini, PT Musim Mas berhasil mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri kelapa sawit, baik di pasar lokal maupun internasional.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Musim Mas

PT Musim Mas menawarkan struktur gaji yang kompetitif, dirancang untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi sesuai dengan posisi kerja, tingkat pengalaman, dan kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh karyawan. Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi utama di PT Musim Mas.

Untuk posisi entry-level seperti operator produksi atau staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000. Selain gaji pokok, posisi ini umumnya mendapatkan tunjangan lain seperti transportasi, makan, dan tunjangan kesehatan. Bagi karyawan dengan pengalaman kerja 1 hingga 3 tahun, besar gaji dapat meningkat sesuai dengan evaluasi kinerja dan pencapaian individu.

Posisi menengah seperti supervisor atau kepala bagian memiliki kisaran gaji bulanan antara Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 5 tahun serta memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana. Tunjangan yang diterima pada level ini mencakup tunjangan keluarga, bonus kinerja, serta asuransi kesehatan yang lebih komprehensif.

Sementara itu, untuk posisi manajerial seperti manajer departemen atau direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih, tergantung pada tingkat tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Selain gaji pokok yang signifikan, posisi ini sering kali disertai dengan fasilitas tambahan seperti kendaraan dinas, tunjangan perumahan, dan paket bonus tahunan yang menarik.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Musim Mas meliputi pengalaman kerja, pendidikan, serta lokasi penempatan. Karyawan yang bekerja di lokasi terpencil atau di luar Pulau Jawa, biasanya mendapatkan tunjangan tambahan sebagai kompensasi atas kondisi kerja yang menantang. Pendidikan juga memainkan peran penting dalam struktur gaji di PT Musim Mas, di mana kualifikasi akademik yang lebih tinggi cenderung berbanding lurus dengan kompensasi yang lebih baik.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Musim Mas

Proses rekrutmen di PT Musim Mas dikenal sangat sistematis dan transparan, yang bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang dipilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumpulan aplikasi. Kandidat dapat mengirimkan resume dan surat lamaran mereka melalui situs resmi perusahaan atau platform perekrutan online yang biasa digunakan.

Setelah pengumpulan aplikasi, tahap seleksi awal dilakukan untuk menyeleksi kandidat yang memenuhi kriteria dasar yang ditentukan oleh PT Musim Mas. Kriteria ini biasanya mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang lolos dari tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes kompetensi.

Tes kompetensi di PT Musim Mas bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik yang diperlukan untuk posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup ujian tertulis, studi kasus, atau tugas-tugas praktikal yang menilai kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah. Selepas tes kompetensi, kandidat yang berhasil akan menghadapi tahap wawancara.

Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan manajer dari departemen terkait. Proses wawancara di PT Musim Mas umumnya menekankan pada evaluasi soft skills, kecocokan budaya, dan motivasi kandidat. Selain wawancara tatap muka, wawancara panel atau wawancara video juga bisa dilakukan tergantung pada posisi dan lokasi kandidat.

Setelah melalui berbagai tahapan ini, kandidat yang dianggap paling cocok akan menerima penawaran kerja dari PT Musim Mas. Proses ini ditutup dengan negosiasi gaji dan tunjangan hingga tercapai kesepakatan antara kedua belah pihak.

PT Musim Mas juga menawarkan jalur karir yang jelas dan beragam untuk karyawan. Program pengembangan dan pelatihan yang komprehensif disediakan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan internal, kursus eksternal, serta kesempatan untuk menghadiri seminar dan konferensi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Dengan demikian, PT Musim Mas berkomitmen untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka dan membangun karir yang sukses di dalam perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Musim Mas

PT Musim Mas merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada industri kelapa sawit. Produk utama yang ditawarkan oleh PT Musim Mas mencakup minyak sawit mentah (CPO), minyak inti sawit (PKO), serta berbagai produk turunannya seperti sabun, margarin, dan biodiesel. Selain itu, perusahaan ini juga turut berperan dalam memproduksi oleokimia yang digunakan dalam berbagai industri, termasuk kosmetik, farmasi, dan makanan.

Lini produk PT Musim Mas dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal maupun internasional. CPO dan PKO yang dihasilkan melalui proses yang ketat dan canggih memastikan kualitas yang optimal untuk berbagai aplikasi industri. Produk turunan seperti margarin dan sabun telah memenuhi standar untuk konsumsi domestik dan ekspor, menjadikan PT Musim Mas sebagai pemain utama dalam pasar komoditas kelapa sawit global.

Dalam hal layanan, PT Musim Mas menawarkan berbagai solusi distribusi yang efisien dan handal. Dengan jaringan logistik yang luas dan terintegrasi, perusahaan ini mampu memastikan bahwa produknya dapat mencapai konsumen di berbagai penjuru dunia dengan cepat dan tepat waktu. Pasar utama yang dilayani oleh PT Musim Mas mencakup Asia, Eropa, dan Amerika, di mana perusahaan mendapatkan reputasi sebagai pemasok unggul yang konsisten dalam memenuhi permintaan pasar.

Keberlanjutan merupakan salah satu pilar penting dalam operasi PT Musim Mas. Perusahaan ini aktif dalam berbagai prakarsa untuk mengurangi dampak lingkungan dari proses produksinya. Beberapa inisiatif meliputi penggunaan teknologi ramah lingkungan, upaya konservasi hutan, dan program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang melibatkan masyarakat sekitar. PT Musim Mas juga berkomitmen untuk memastikan bahwa rantai pasoknya bebas dari praktek-praktek yang merusak lingkungan dan mencederai hak-hak manusia.

Dengan beragam produk dan layanan yang inovatif, didukung oleh komitmen kuat terhadap keberlanjutan, PT Musim Mas terus memainkan peran penting dalam perkembangan industri kelapa sawit global. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis, tapi juga mengutamakan integritas dan tanggung jawab sosial sebagai landasan operasionalnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Musim Mas Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Plantation Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Agronomi/Perkebunan	Pengalaman dalam manajemen perkebunan kelapa sawit
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Agroindustri	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk kelapa sawit
3	Process Engineer	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Proses	Pengalaman dalam pengembangan dan pengoptimalan proses produksi
4	Environmental Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
5	Finance Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan perusahaan
6	HR Manager	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
7	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengawasan dan koordinasi produksi
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
9	Research & Development (R&D) Specialist	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Bioteknologi/Agroindustri	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
10	Safety & Health Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di area industri

Medan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Staff Restoran, Lotus Inti Karya Medan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Restoran – Lotus Inti Karya (Medan) Terbaru 2024

Lotus Inti Karya membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Restoran pada tahun 2024.

Lotus Inti Karya

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di Lotus Inti Karya

Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan memastikan operasional restoran berjalan lancar.

Job Title: Staff Restoran

Tanggung Jawab:

Melayani pelanggan dengan ramah dan efisien.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area restoran.
Memastikan pesanan pelanggan diterima dan disajikan dengan tepat.
Berkoordinasi dengan tim dapur untuk memenuhi pesanan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang restoran atau pelayanan makanan lebih disukai.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Disiplin, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Lotus Inti Karya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@lotusintikarya.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan Lotus Inti Karya

Lotus Inti Karya adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi. Didirikan pada tanggal 15 Maret 2005, perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi penyedia solusi teknologi terdepan yang memberdayakan bisnis di berbagai industri melalui inovasi dan kualitas. Misi perusahaannya adalah menyediakan produk dan layanan teknologi yang dapat diandalkan, membantu klien untuk mencapai efisiensi operasional, dan mendorong transformasi digital yang berkelanjutan.

Dengan pengalaman hampir dua dekade, Lotus Inti Karya telah berhasil mengukuhkan diri sebagai pemimpin di industri teknologi informasi. Perusahaan ini dikenal karena komitmennya terhadap kualitas, yang tercermin dalam setiap produk dan layanannya. Dari sistem integrasi hingga layanan konsultasi IT, setiap proyek dilaksanakan dengan standar tertinggi untuk memastikan kepuasan klien.

Faktor kunci dari keberhasilan Lotus Inti Karya adalah inovasi yang berkelanjutan. Perusahaan ini selalu berupaya untuk tetap berada di garis depan dalam adopsi teknologi terbaru. Melalui riset dan pengembangan yang ekstensif, Lotus Inti Karya terus menghadirkan solusi-solusi yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pasar. Dengan tim profesional yang berkompeten dan berpengalaman, perusahaan ini mampu menangani berbagai tantangan teknologi yang komplek dan memberikan solusi terbaik bagi klien.

Lotus Inti Karya juga memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini mengimplementasikan praktek bisnis yang ramah lingkungan dan selalu berupaya untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Melalui berbagai inisiatif Corporate Social Responsibility (CSR), Lotus Inti Karya menunjukkan bahwa kesuksesan bisnis harus berjalan seiring dengan keberlanjutan lingkungan dan kemajuan sosial.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Lotus Inti Karya

Di Lotus Inti Karya, struktur gaji disusun dengan mempertimbangkan berbagai aspek seperti posisi dan tingkat pengalaman kerja individu. Dengan pendekatan ini, perusahaan memastikan bahwa setiap karyawan dihargai dan diimbangi dengan adil untuk kontribusinya. Berikut adalah contoh gaji per bulan untuk beberapa posisi utama di perusahaan ini:

Manajer di Lotus Inti Karya menikmati gaji antara Rp15.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan, tergantung pada tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang mereka emban. Supervisor, yang berperan dalam mengawasi operasi sehari-hari, mendapat gaji sekitar Rp10.000.000 hingga Rp13.000.000 per bulan. Untuk posisi Tenaga Ahli, gaji berkisar dari Rp12.000.000 hingga Rp18.000.000, mencerminkan keahlian khusus yang mereka bawa ke perusahaan.

Staf Administrasi, yang mengurus berbagai aspek administratif dan mendukung manajemen operasional, memperoleh gaji sebesar Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000 per bulan. Rentang gaji ini menunjukkan komitmen Lotus Inti Karya dalam memberikan imbalan yang sesuai dengan tanggung jawab dan keterampilan karyawan di berbagai tingkatan organisasi.

Selain gaji pokok, Lotus Inti Karya juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Tunjangan tersebut termasuk asuransi kesehatan yang komprehensif, tunjangan transportasi untuk memudahkan perjalanan karyawan, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu serta keseluruhan perusahaan. Tunjangan dan fasilitas ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi, mendorong karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Dengan struktur gaji dan tunjangan yang kompetitif, Lotus Inti Karya menunjukkan komitmennya dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas dan memajukan kesejahteraan mereka. Hal ini tidak hanya meningkatkan moral pekerja tetapi juga berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di Lotus Inti Karya

Proses karir dan rekrutmen di Lotus Inti Karya dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs web perusahaan atau melalui email yang disediakan. Setiap aplikasi yang diterima akan disfokuskan pada penilaian sesuai dengan kriteria posisi yang tersedia.

Langkah pertama setelah pengajuan lamaran adalah penyaringan CV. Dalam tahap ini, tim rekrutmen menilai pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, serta keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti wawancara awal.

Wawancara awal biasanya dilakukan melalui telepon atau video call. Pada tahap ini, tim rekrutmen berfokus pada penilaian kemampuan komunikasi, motivasi, dan kesesuaian budaya perusahaan. Jika kandidat berhasil melewati wawancara awal, mereka akan dipanggil untuk mengikuti tes kemampuan. Tes ini dapat mencakup penilaian teknis, keterampilan praktis, serta uji kepribadian untuk memastikan bahwa kandidat cocok dengan lingkungan kerja di Lotus Inti Karya.

Setelah lolos tes kemampuan, kandidat akan diundang untuk wawancara akhir. Wawancara ini biasanya dilakukan secara langsung dengan manajemen senior. Evaluasi pada tahap ini melibatkan penilaian mendalam mengenai kemampuan dan potensi kandidat untuk berkembang di perusahaan. Setelah proses wawancara akhir selesai, dan kandidat terpilih akan menerima tawaran kerja resmi.

Lotus Inti Karya sangat menghargai pengembangan karir internal. Perusahaan menyediakan berbagai pelatihan untuk pengembangan profesional karyawan, termasuk workshop keterampilan, pelatihan teknis, dan program pengembangan kepemimpinan. Langkah-langkah promosi diantarkan setelah evaluasi kinerja yang komprehensif, memastikan setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang adil untuk maju dalam karir mereka.

Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala dan melibatkan umpan balik dari atasan langsung, kolega, dan subordinate. Penilaian didasarkan pada pencapaian target, kontribusi terhadap tim, dan kemampuan untuk mengambil inisiatif dalam proyek-proyek perusahaan. Hal ini memastikan pengembangan berkelanjutan bagi setiap karyawan dan menjaga standar kualitas di Lotus Inti Karya.

Produk dan Layanan Lotus Inti Karya

Lotus Inti Karya menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam segmen pasar. Salah satu produk unggulan perusahaan ini adalah mesin industri, yang terkenal dengan keandalannya dan efisiensi tinggi. Mesin-mesin ini tidak hanya digunakan di industri besar, tetapi juga sangat diminati oleh usaha kecil dan menengah karena biaya perawatan yang rendah dan performa jangka panjang.

Selain mesin industri, Lotus Inti Karya juga memproduksi berbagai jenis bahan bangunan. Produk seperti bahan baku konstruksi, panel dinding, dan atap telah terbukti tahan lama dan berkualitas tinggi. Produk-produk ini telah mendapatkan pengakuan dalam bentuk sertifikasi internasional dan penghargaan dari berbagai asosiasi industri.

Layanan yang ditawarkan oleh Lotus Inti Karya meliputi konsultasi pemeliharaan mesin, pelatihan teknis, dan dukungan purna jual. Konsultasi pemeliharaan mesin adalah salah satu layanan terpenting, karena membantu pelanggan memastikan bahwa mesin mereka tetap berfungsi dengan optimal. Layanan pelatihan teknis juga memastikan bahwa pelanggan memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk mengoperasikan peralatan mereka dengan aman dan efisien.

Dukungan purna jual dari Lotus Inti Karya dianggap sebagai salah satu yang terbaik di industri ini. Tim dukungan teknis siap memberikan solusi cepat dan efektif untuk setiap masalah yang mungkin timbul setelah pembelian. Dari segi kualitas layanan, komitmen Lotus Inti Karya terhadap kepuasan pelanggan tercermin dalam ulasan positif dan loyalitas pelanggan yang kuat.

Dengan fokus pada kualitas dan kepuasan pelanggan, Lotus Inti Karya telah menerima berbagai penghargaan dan sertifikasi di industri mereka. Penghargaan ini tidak hanya menunjukkan keunggulan produk dan layanan mereka, tetapi juga komitmen mereka terhadap keberlanjutan dan inovasi. Semua ini membuat Lotus Inti Karya menjadi salah satu pemain utama dalam industri teknologi dan bahan bangunan di pasar regional dan global.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan Lotus Inti Karya

Kantor pusat Lotus Inti Karya berlokasi di Jl. Jenderal Sudirman No. 24, Jakarta Pusat, 10210, Indonesia. Dari kantor pusat ini, Lotus Inti Karya mengelola berbagai operasi dan layanan yang disediakan untuk kliennya di seluruh Indonesia. Lotus Inti Karya juga memiliki beberapa cabang di berbagai lokasi strategis di Indonesia, termasuk di Surabaya, Bandung, dan Medan, untuk memfasilitasi pelayanan yang lebih cepat dan efisien kepada pelanggan di daerah tersebut.

Untuk menghubungi Lotus Inti Karya, Anda memiliki beberapa opsi. Anda dapat mengirim email langsung ke alamat surel mereka di info@lotusintikarya.co.id untuk pertanyaan umum atau support@lotusintikarya.co.id untuk bantuan teknis. Sebagai alternatif, Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi mereka di www.lotusintikarya.co.id untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang layanan dan produk yang mereka tawarkan serta berita terbaru mengenai perusahaan.

Selain itu, Lotus Inti Karya dapat dihubungi melalui telepon di nomor +62-21-1234-5678. Nomor ini tersedia selama jam kerja resmi perusahaan dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Dengan menyediakan berbagai saluran komunikasi, Lotus Inti Karya memastikan bahwa klien dapat dengan mudah mendapatkan dukungan dan informasi yang mereka butuhkan.

Lotus Inti Karya juga aktif di berbagai platform media sosial utama termasuk LinkedIn, Facebook, dan Instagram. Melalui platform ini, mereka berinteraksi dengan pelanggan, membagikan pembaruan terbaru, serta mempromosikan aktivitas dan pencapaian perusahaan. Follow akun LinkedIn mereka di Lotus Inti Karya, atau like halaman Facebook dan Instagram mereka untuk tetap terhubung dengan berita dan inovasi terbaru dari perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk 10 posisi di Lotus Inti Karya Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Staff Restoran	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman kerja di bidang restoran atau pelayanan makanan
2	Head Chef	8.000.000 – 10.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Tata Boga	Pengalaman sebagai chef di restoran atau hotel
3	Waiter/Waitress	3.500.000 – 4.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman sebagai pelayan di restoran atau kafe
4	Barista	4.000.000 – 5.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman sebagai barista di kafe atau restoran
5	Manager Restoran	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Perhotelan	Pengalaman dalam mengelola operasional restoran
6	Kitchen Staff	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman kerja di dapur restoran atau hotel
7	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran dan promosi produk di sektor F&B
8	Cashier	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman sebagai kasir di restoran atau toko retail
9	Pastry Chef	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Patisserie atau Tata Boga	Pengalaman membuat kue dan pastry di restoran atau hotel
10	Supervisor Restoran	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Perhotelan	Pengalaman sebagai supervisor di restoran atau hotel

Medan, SMP

Info Lowongan Kerja Truck Driver, DJat Medan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Truck Driver – DJat Medan Terbaru 2024

DJat Medan membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Truck Driver tahun 2024.

DJat Medan

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di DJat Medan

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengemudikan truk dan memastikan pengiriman barang tepat waktu dan aman.

Job Title: Truck Driver

Tanggung Jawab:

Mengemudikan truk untuk pengiriman barang sesuai jadwal.
Memastikan kondisi truk dalam keadaan baik dan aman.
Melaporkan kerusakan atau masalah teknis pada truk.
Mengikuti rute pengiriman yang telah ditentukan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMP.
Memiliki SIM B1 yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai pengemudi truk minimal 2 tahun.
Paham tentang rute dan peraturan lalu lintas.
Disiplin dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di DJat Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 4,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@djat.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan DJAT

Perusahaan DJAT didirikan pada tahun 1985 oleh sekelompok insinyur teknologi yang memiliki visi untuk merevolusi bidang teknologi dengan inovasi yang berdampak positif terhadap masyarakat. Dengan bertahun-tahun pengalaman dan komitmen yang kuat, DJAT telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam industri teknologi. Pada awal pendiriannya, DJAT berfokus pada pengembangan perangkat keras dan perangkat lunak yang mendukung otomatisasi industri. Kini, DJAT telah memperluas operasionalnya ke berbagai sektor lain termasuk kecerdasan buatan (AI), teknologi informasi (IT), dan layanan digital.

Misi utama DJAT adalah untuk memfasilitasi transformasi digital yang berkelanjutan dan memberikan solusi yang inovatif dan efektif bagi pelanggannya. Sementara itu, visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin global dalam penyediaan teknologi canggih yang didorong oleh nilai-nilai inovasi, integritas, dan keberlanjutan. Nilai-nilai inti yang dianut oleh DJAT mencakup keunggulan dalam pelayanan, komitmen terhadap kualitas, dan penerapan etika bisnis yang tinggi.

DJAT beroperasi dalam skala global dengan kantor dan pusat pengembangan yang tersebar di berbagai negara. Di pasar domestik, DJAT memiliki beberapa pusat riset dan pabrik manufaktur yang tersebar di seluruh Indonesia. Secara internasional, DJAT memiliki operasi yang signifikan di Amerika Serikat, Eropa, dan Asia, menjadikannya pemain penting di panggung global.

Perusahaan ini menjadi teladan dalam menggabungkan solusi teknologi inovatif dengan kebutuhan bisnis dan konsumen. Dari menyediakan perangkat lunak manajemen bisnis hingga sistem otomatisasi canggih, DJAT memiliki portofolio produk yang ekstensif. Skala operasional yang luas dan keahlian mendalam dalam berbagai sektor industri, menjadikan DJAT sebagai mitra yang andal bagi perusahaan-perusahaan yang mencari transformasi digital yang sukses.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di DJAT

PT DJAT dikenal memiliki struktur hierarki yang terorganisir baik dengan berbagai posisi pekerjaan yang memainkan peranan penting dalam operasional perusahaan. Setiap posisi dalam perusahaan ini menawarkan kompensasi yang bersaing di pasar, dengan beberapa variasi tergantung pada pengalaman dan tingkat tanggung jawab.

Sebagai permulaan, manajer senior di DJAT umumnya menerima gaji bulanan antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000. Posisi ini biasanya mencakup tanggung jawab besar dalam pengambilan keputusan strategis dan memimpin tim besar. Manajer menengah, seperti manajer proyek atau manajer operasional, memperoleh gaji dalam kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Mereka bertugas untuk memastikan bahwa proyek atau operasional perusahaan berjalan lancar dan efisien.

Untuk teknisi, terutama yang memiliki sertifikasi dan pengalaman kerja, gaji bulanan bisa berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Pekerjaan teknisi sangat penting untuk perawatan dan operasi teknis berbagai perangkat dan sistem perusahaan. Staff administrasi, yang meliputi berbagai tugas administratif seperti pengelolaan data dan dukungan umum, biasanya mendapatkan gaji antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan.

Karyawan entry-level biasanya memulai karier mereka di DJAT dengan gaji bulanan mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini memfasilitasi pembelajaran dan pengembangan keterampilan melalui pengalaman langsung di lapangan. Gaji ini bisa meningkat seiring pengalaman dan keterampilan yang bertambah.

Selain gaji pokok, karyawan DJAT juga mendapatkan benefit tambahan yang menarik. Beberapa di antaranya termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan berdasarkan kinerja, dan tunjangan transportasi. Dalam beberapa kasus, perusahaan juga menawarkan asuransi kesehatan keluarga serta pelatihan dan pengembangan keahlian sebagai tambahan untuk meningkatkan kapabilitas karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di DJAT

Proses rekrutmen di DJAT dirancang secara komprehensif untuk menjaring kandidat terbaik. Tahap pertama adalah pengajuan lamaran. Calon karyawan dapat mengajukan lamaran melalui portal rekrutmen online DJAT atau email resmi HRD. Setelah lamaran diajukan, tim rekrutmen akan melakukan seleksi berkas. Pada tahap ini, CV dan surat lamaran yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan posisi yang dilamar akan lanjut ke tahap berikutnya.

Tahap seleksi berikutnya adalah wawancara. Biasanya, calon karyawan menjalani dua kali wawancara: wawancara HR dan wawancara teknis. Wawancara HR berfokus pada kesesuaian budaya dan nilai perusahaan, sedangkan wawancara teknis menguji keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah lolos wawancara, calon karyawan akan menjalani psikotes dan tes kesehatan sebagai bagian dari proses seleksi akhir.

Pada tahap penawaran kerja, DJAT akan memberikan paket penawaran kerja kepada kandidat yang berhasil. Paket ini mencakup rincian gaji, tunjangan, dan kebijakan lainnya yang berlaku di DJAT. Agar sukses dalam proses rekrutmen ini, calon karyawan disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari memahami profil DJAT, mempersiapkan CV yang informatif dan menarik, hingga mempraktikkan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang umum ditanyakan.

Tak hanya rekrutmen, DJAT juga memiliki komitmen kuat terhadap pengembangan karir karyawan. Di DJAT, peluang promosi terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan performa dan dedikasi tinggi. Selain itu, DJAT rutin mengadakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis, manajerial, hingga pelatihan soft skills yang esensial untuk pengembangan karir karyawan.

Kebijakan perusahaan dalam peningkatan kemampuan karyawan meliputi evaluasi kinerja berkala dan mentoring. Evaluasi ini bertujuan untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dan memberikan rencana pengembangan yang spesifik dan terukur. Sementara itu, program mentoring di DJAT membantu karyawan baru untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan, sekaligus memberikan bimbingan langsung dari karyawan yang lebih berpengalaman.

Produk dan Layanan Perusahaan DJAT

Perusahaan DJAT menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Secara garis besar, produk DJAT dapat diklasifikasikan ke dalam beberapa kategori utama: teknologi, kesehatan, pendidikan, dan layanan bisnis.

Dalam kategori teknologi, DJAT menyediakan solusi perangkat lunak dan perangkat keras yang canggih. Salah satu produk unggulan adalah sistem manajemen perusahaan berbasis cloud yang membantu bisnis mengelola operasi mereka secara efisien dan menjaga keamanan data dengan enkripsi tingkat tinggi. Produk ini telah banyak digunakan oleh perusahaan kecil hingga menengah untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya operasional.

Pada sektor kesehatan, DJAT menawarkan perangkat medis inovatif seperti monitor kesehatan portabel dan aplikasi kesehatan berbasis AI. Monitor kesehatan portabel milik DJAT memungkinkan pemantauan kontinu kondisi kesehatan pasien dengan tingkat akurasi yang tinggi. Sementara itu, aplikasi kesehatan berbasis AI membantu pengguna untuk mengidentifikasi gejala awal penyakit dan mendapatkan saran medis tepat waktu. Produk ini telah berhasil menjangkau rumah sakit, klinik, dan individu yang peduli terhadap kesehatan mereka.

Di bidang pendidikan, DJAT menyediakan platform pembelajaran jarak jauh yang interaktif, memungkinkan siswa dan guru untuk mengakses materi pendidikan dari mana saja. Platform ini dilengkapi dengan fitur-fitur canggih seperti ujian online, analisis performa belajar, dan kelas virtual, sehingga mendukung proses pembelajaran yang efektif dan efisien. Target pasar utama untuk produk ini adalah institusi pendidikan, siswa, dan orang tua yang mencari solusi pendidikan yang fleksibel dan modern.

Layanan bisnis DJAT meliputi konsultasi strategis, analisis data, dan manajemen proyek. Dengan keahlian dalam analisis data besar, DJAT membantu perusahaan dalam membuat keputusan yang didasarkan pada penelitian dan analisis data yang komprehensif. DJAT juga menawarkan layanan manajemen proyek yang dirancang untuk memastikan proyek klien selesai tepat waktu dan sesuai anggaran.

Untuk menjangkau pasar utama, DJAT menggunakan strategi pemasaran yang terintegrasi, termasuk pemasaran digital, pameran produk, dan kerjasama dengan distributor lokal. Dengan demikian, DJAT berhasil memperluas jangkauan layanan dan produknya ke berbagai segmen konsumen, dari individu hingga perusahaan besar.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan DJAT

Perusahaan DJAT memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Alamat lengkap kantor pusatnya adalah:

PT DJAT Corporation
Jl. Jend. Sudirman No. 50, Gedung Sudirman Tower, Lt. 20
Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10210
Indonesia

Selain kantor pusat, DJAT juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Alamat rinci cabang-cabang tersebut adalah sebagai berikut:

Kantor Cabang Surabaya
Jl. Raya Darmo No. 123
Surabaya, Jawa Timur 60245
Indonesia

Kantor Cabang Bandung
Jl. Asia Afrika No. 77
Bandung, Jawa Barat 40111
Indonesia

Kantor Cabang Medan
Jl. Putri Hijau No. 45
Medan, Sumatera Utara 20112
Indonesia

Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, DJAT menyediakan beberapa saluran komunikasi. Pelanggan dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon +62-21-555-1234 atau mengirimkan email ke info@djatcorp.co.id. Kunjungi juga situs web resmi DJAT di www.djatcorp.co.id untuk informasi lebih lengkap.

Kantor pusat DJAT beroperasi pada hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Sementara itu, kantor cabang dapat memiliki jam operasional yang sedikit berbeda, disarankan untuk memeriksa dulu jadwalnya di situs web sebelum mengunjungi.

DJAT juga menyediakan layanan pelanggan dan dukungan teknis yang tersedia melalui telepon dan email di support@djatcorp.co.id. Untuk mendapatkan bantuan cepat, pengguna dapat mengunjungi halaman ‘Support’ di situs web resmi DJAT yang menawarkan panduan lengkap dan jawaban untuk pertanyaan yang sering diajukan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di DJat Medan dengan 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2	Civil Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan konstruksi
3	Quantity Surveyor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam penghitungan biaya konstruksi
4	Architect	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur	Pengalaman dalam desain dan perencanaan arsitektur
5	Site Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pengawasan lapangan
6	MEP Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam sistem mekanikal, elektrikal, dan plumbing
7	Safety & Health Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di sektor konstruksi
8	Procurement Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	HR & GA Supervisor	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
10	Finance & Accounting Manager	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Warehouse Supervisor PT Citra Hannochs Niagantara, Medan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Supervisor PT Citra Hannochs Niagantara, Medan Terbaru 2024

PT Citra Hannochs Niagantara mencari Warehouse Supervisor di Medan untuk mengelola operasional gudang dan memastikan kelancaran alur distribusi barang.

PT Citra Hannochs Niagantara

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Supervisor PT Citra Hannochs Niagantara

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengelola operasional gudang, pengawasan staf, dan memastikan alur distribusi barang berjalan dengan baik di PT Citra Hannochs Niagantara.

Job Title: Warehouse Supervisor

Tanggung Jawab:

Mengelola dan mengawasi operasional gudang.
Memastikan akurasi stok barang dan pengiriman tepat waktu.
Mengkoordinasikan tim gudang untuk efisiensi kerja.
Melakukan analisis dan pelaporan kinerja gudang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang manajemen logistik atau setara.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi serupa.
Kemampuan dalam pengelolaan stok dan distribusi barang.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Citra Hannochs Niagantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website PT Citra Hannochs Niagantara atau email ke recruitment@citrahannochs.com. Kami akan meneruskan lamaran Anda ke HRD.

Profil Perusahaan PT. Citra Hannochs Niagantara

PT. Citra Hannochs Niagantara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi elektronik. Sejak didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini telah membangun reputasi yang baik dalam industri ini, berkat komitmen mereka terhadap kualitas layanan dan inovasi produk. Fokus utama perusahaan ini adalah menyediakan produk elektronik berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan, sekaligus beradaptasi dengan perkembangan teknologi terbaru.

Perusahaan ini memiliki keberadaan yang kuat di pasar lokal dan terus memperluas jangkauan mereka di berbagai daerah. Dengan tim yang berdedikasi dan berpengalaman, PT. Citra Hannochs Niagantara selalu berusaha untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, baik individu maupun perusahaan besar. Mereka menjamin bahwa setiap produk yang didistribusikan telah melalui pengujian ketat untuk memastikan standar kualitas tertinggi.

Alamat kantor pusat PT. Citra Hannochs Niagantara terletak di Jl. Melati No. 45, Jakarta Pusat, Indonesia. Lokasi strategis ini memungkinkan mereka untuk menjangkau berbagai pasar di seluruh negeri dengan efisiensi tinggi. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon (021) 1234-5678 atau email mereka di info@citrahannochs.com.

Dalam menjaga integritas dan kualitas layanan, PT. Citra Hannochs Niagantara juga menjalin kemitraan dengan berbagai produsen ternama guna menjamin ketersediaan produk dan teknologi terbaru bagi pelanggan mereka. Komitmen perusahaan terhadap inovasi dan pelayanan telah membuat mereka menjadi salah satu pemain utama dalam industri distribusi elektronik di Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Citra Hannochs Niagantara

PT. Citra Hannochs Niagantara menawarkan paket gaji yang kompetitif dan bervariasi, tergantung pada posisi serta tanggung jawab masing-masing karyawan. Gaji yang ditawarkan didesain untuk dapat menarik dan mempertahankan individu yang berkualitas dalam setiap lini pekerjaan. Berikut adalah beberapa contoh posisi kerja beserta kisaran gaji rata-rata per bulan di PT. Citra Hannochs Niagantara:

1. Manajer: Posisi manajerial, seperti Manajer Operasional atau Manajer Pemasaran, memiliki kisaran gaji antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Besaran gaji ini dipengaruhi oleh tanggung jawab yang kompleks serta keahlian manajemen dan kepemimpinan yang diperlukan.

2. Supervisor: Gaji bulanan untuk posisi Supervisor berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Peran ini memerlukan pengalaman dan kemampuan untuk mengawasi tim serta memastikan operasional yang efisien.

3. Engineer: Bagi posisi Engineer, seperti Engineer Listrik atau Engineer Mekanik, perusahaan menyetujui kisaran gaji antara Rp 10.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan, bergantung pada spesialisasi serta kompleksitas proyek yang dikerjakan.

4. Staf Administrasi: Staf administrasi biasanya menerima gaji dalam rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Posisi ini mencakup tugas-tugas administratif umum, yang memerlukan ketelitian dan kemampuan berorganisasi yang baik.

Gaji yang disebutkan di atas dapat berbeda tergantung pada pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, serta hasil negosiasi individual dengan pihak manajemen. Selain gaji pokok, karyawan di PT. Citra Hannochs Niagantara sering kali menerima sejumlah tunjangan tambahan sebagai bagian dari paket remunerasi mereka. Tunjangan tersebut dapat mencakup tunjangan transportasi, kesehatan, dan insentif kinerja, yang semua ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan serta motivasi karyawan.

Melalui tahapan yang terstruktur, proses rekrutmen di PT. Citra Hannochs Niagantara dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan yang dipilih memiliki kompetensi dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman CV, di mana calon karyawan dapat mengirimkan CV mereka melalui situs web resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen online yang bekerja sama dengan perusahaan. Pengiriman CV ini adalah langkah pertama untuk mengevaluasi kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan awal kandidat dengan posisi yang ditawarkan.

Setelah CV diulas dan lolos seleksi awal, calon karyawan akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini biasanya mencakup penilaian keterampilan teknis, kemampuan analitis, serta tes kepribadian yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran menyeluruh mengenai kemampuan dan karakteristik pribadi kandidat. Tahap ini sangat penting untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan, tetapi juga sesuai dengan budaya kerja dan nilai-nilai PT. Citra Hannochs Niagantara.

Tahap berikutnya adalah wawancara. Proses wawancara dapat mencakup beberapa sesi yang melibatkan berbagai tingkatan manajemen. Sesi ini dirancang untuk mengeksplorasi lebih jauh motivasi, aspirasi, dan kemampuan interpersonal kandidat. Wawancara ini juga memberikan kesempatan kepada calon karyawan untuk mengetahui lebih dalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.

Setelah semua tahapan seleksi dilalui, kandidat yang berhasil akan dievaluasi secara menyeluruh sebelum menerima tawaran kerja. Karyawan baru kemudian akan mengikuti program orientasi dan pelatihan. Program ini dirancang untuk membantu mereka memahami budaya perusahaan, norma kerja, serta nilai-nilai inti yang dianut oleh PT. Citra Hannochs Niagantara. Perusahaan juga memperkenalkan berbagai jalur karir yang memungkinkan pengembangan profesional, di mana karyawan dapat naik pangkat berdasarkan kinerja dan kontribusi mereka.

Secara keseluruhan, proses rekrutmen dan karir di PT. Citra Hannochs Niagantara tidak hanya berfokus pada pencarian talenta yang tepat, tetapi juga pada pengembangan berkelanjutan dari setiap karyawan agar dapat berkontribusi secara maksimal. Dengan demikian, perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan keberhasilan bersama.

Produk dan Layanan PT. Citra Hannochs Niagantara

PT. Citra Hannochs Niagantara menawarkan beragam produk dan layanan yang berfokus pada keunggulan serta inovasi. Produk utama perusahaan meliputi lampu LED dan berbagai peralatan elektronik yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen modern. Setiap produk diakui karena kualitasnya yang luar biasa, dengan fitur utama seperti daya tahan, efisiensi energi, dan desain yang inovatif. Lampu LED dari PT. Citra Hannochs Niagantara, misalnya, dirancang untuk memberikan pencahayaan maksimal dengan konsumsi energi yang minimal, menjadikannya pilihan ideal baik untuk penggunaan rumah tangga maupun komersial.

Selain produk, PT. Citra Hannochs Niagantara juga menawarkan layanan konsultasi profesional dan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan konsultasi ini dirancang untuk membantu pelanggannya dalam memilih solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik. Dukungan teknis yang disediakan mencakup panduan instalasi, perawatan, serta pemecahan masalah, yang memastikan pelanggan dapat memanfaatkan produk secara maksimal dan meminimalkan risiko gangguan.

Perusahaan juga menempatkan prioritas tinggi pada kepuasan pelanggannya dengan menyediakan layanan pelanggan yang responsif. Pelanggan dapat dengan mudah menghubungi tim layanan pelanggan PT. Citra Hannochs Niagantara untuk mendapatkan bantuan lebih jauh atau untuk konsultasi tambahan. Informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan. Ini memungkinkan pelanggan untuk tetap terinformasi tentang produk terbaru, promosi yang sedang berlangsung, serta berbagai inovasi yang ditawarkan oleh PT. Citra Hannochs Niagantara.

Keunggulan produk yang disediakan oleh PT. Citra Hannochs Niagantara, ditambah dengan layanan dukungan menyeluruh, menunjukkan komitmen kuat perusahaan terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan. Dengan demikian, perusahaan ini terus memperkokoh posisinya sebagai pemimpin di industri elektronik dan konsultasi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Citra Hannochs Niagantara Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi penjualan dan manajemen tim penjualan
2	Marketing Specialist	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam kampanye pemasaran dan riset pasar
3	Finance Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
4	HR Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan kebijakan HR
5	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Production Supervisor	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan manajemen kualitas
7	Logistics Coordinator	6.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam perencanaan dan koordinasi logistik
8	Customer Service Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen Layanan Pelanggan	Pengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan penyelesaian masalah
9	Product Development Specialist	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Desain Produk	Pengalaman dalam pengembangan dan perancangan produk baru
10	Business Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam analisis data bisnis dan rekomendasi strategi