PT Duta Intidaya Tbk mencari Apoteker Store di Karawang untuk memberikan pelayanan farmasi yang berkualitas kepada pelanggan.
PT Duta Intidaya Tbk
Address:
Karawang
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Apoteker Store di PT Duta Intidaya Tbk
Kami mencari apoteker yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang baik dan profesional kepada pelanggan.
Job Title:𝐀𝐩𝐨𝐭𝐞𝐤𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐞
Tanggung Jawab:
Memberikan konsultasi dan pelayanan farmasi kepada pelanggan.
Mengelola persediaan obat dan produk kesehatan di toko.
Menjaga kepatuhan terhadap peraturan dan standar kesehatan.
Berkoordinasi dengan tim untuk meningkatkan pelayanan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Farmasi.
Memiliki STR yang valid.
Pengalaman di bidang yang sama lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada pelanggan.
Informasi Gaji di PT Duta Intidaya Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@duta-intidaya.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan dihubungi untuk wawancara.
PT Newtrend Nutrition Ingredient membuka lowongan untuk posisi Operator Boiler di Karawang, yang bertanggung jawab untuk mengoperasikan dan memelihara boiler serta memastikan kinerja yang optimal.
PT Newtrend Nutrition Ingredient
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Boiler di PT Newtrend Nutrition Ingredient
Kami mencari individu yang terampil dan bertanggung jawab untuk mengoperasikan boiler dengan aman dan efisien.
Job Title:𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫 𝐁𝐨𝐢𝐥𝐞𝐫
Tanggung Jawab:
Mengoperasikan dan memelihara boiler sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
Memantau kinerja boiler dan melakukan perbaikan jika diperlukan.
Mencatat semua parameter operasional dan melaporkannya kepada atasan.
Menjaga kebersihan area kerja dan mematuhi semua standar keselamatan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMK di bidang Teknik Mesin atau terkait.
Pengalaman kerja sebagai Operator Boiler minimal 2 tahun.
Memiliki sertifikat K3 dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.
Informasi Gaji di PT Newtrend Nutrition Ingredient
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@newtrendnutrition.com atau kunjungi situs resmi kami untuk informasi lebih lanjut. Kandidat yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi untuk wawancara.
PT Bukhwang Asia Textile membuka lowongan untuk posisi Operator Packing di Karawang. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan proses pengepakan produk tekstil dengan standar yang ditetapkan.
PT Bukhwang Asia Textile
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Packing PT Bukhwang Asia Textile
Kami mencari individu yang teliti dan berkomitmen untuk bergabung sebagai Operator Packing di PT Bukhwang Asia Textile. Tugas utama adalah melakukan proses pengepakan produk sesuai dengan standar kualitas.
Job Title:Operator Packing
Tanggung Jawab:
Melakukan pengepakan produk tekstil dengan efisien.
Memastikan produk terjaga kualitasnya selama proses pengepakan.
Menjaga kebersihan area kerja dan peralatan yang digunakan.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang packing diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki disiplin yang tinggi.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.
Informasi Gaji di PT Bukhwang Asia Textile
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email recruitment@bukhwang.co.id atau kunjungi website kami untuk melamar secara online.
Info Lowongan Kerja PT Multi Indomandiri, Drafter Karawang Terbaru 2024
PT Multi Indomandiri membuka lowongan kerja untuk posisi Drafter di Karawang. Kami mencari individu yang memiliki keahlian dalam menggambar dan perancangan teknis.
PT Multi Indomandiri
Alamat:
Jl. Industri No. 5
Karawang, Jawa Barat, 41361, ID
Deskripsi Pekerjaan Drafter PT Multi Indomandiri
PT Multi Indomandiri mencari Drafter yang mampu membuat gambar teknis dan desain untuk proyek-proyek kami.
Posisi:𝘿𝙧𝙖𝙛𝙩𝙚𝙧
Tanggung Jawab:
Membuat gambar kerja menggunakan software CAD.
Berkoordinasi dengan tim teknik untuk memastikan desain sesuai spesifikasi.
Melakukan revisi gambar sesuai masukan dari tim.
Menjaga dokumen dan file desain terorganisir.
Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin atau Arsitektur.
Pengalaman kerja di posisi yang sama minimal 1 tahun.
Mahiran dalam menggunakan software CAD (AutoCAD, SolidWorks, dsb).
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Teliti dan memiliki perhatian terhadap detail.
Informasi Gaji di PT Multi Indomandiri
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@multiindomandiri.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Multi Indomandiri
PT Multi Indomandiri didirikan pada tahun 2005 dan sejak itu telah berkembang pesat dalam industri yang dikelolanya. Perusahaan ini berfokus pada penyediaan solusi teknologi informasi dan berbagai jasa terkait, termasuk pengembangan perangkat lunak, layanan konsultasi, dan dukungan teknis. Sejak awal berdirinya, PT Multi Indomandiri berusaha untuk menjadi pemimpin pasar dengan merumuskan strategi yang berorientasi pada pelanggan dan inovasi.
Visi perusahaan ini adalah menjadi penyedia solusi teknologi terkemuka di Indonesia, yang berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas klien melalui teknologi canggih. Misi PT Multi Indomandiri meliputi pemberian layanan yang berkualitas tinggi, pengembangan produk yang inovatif, serta pemeliharaan hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan mitra usaha. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui harapan pelanggan melalui service excellence.
Dalam menjalankan kegiatan usaha, PT Multi Indomandiri menawarkan berbagai bidang jasa, seperti pengembangan perangkat lunak kustom, manajemen proyek IT, serta layanan dukungan sistem yang komprehensif. Perusahaan ini juga memiliki keahlian dalam integrasi sistem dan penyediaan solusi berbasis cloud, yang merupakan bagian penting dari transformasi digital saat ini. Dengan mengadopsi teknologi terbaru, PT Multi Indomandiri berupaya untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan.
Perusahaan ini dimiliki dan dikelola oleh sekelompok profesional berpengalaman dalam bidang teknologi informasi dan manajemen. Tim manajemen yang kompeten ini berfungsi untuk mengarahkan strategi dan pengembangan bisnis PT Multi Indomandiri, memastikan bahwa perusahaan tetap berada pada jalur pertumbuhan yang berkelanjutan. Dengan kombinasi pengalaman, kompetensi, dan dedikasi, PT Multi Indomandiri siap menghadapi tantangan di masa depan dan memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Multi Indomandiri
PT Multi Indomandiri menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi, mulai dari level entry hingga posisi manajerial. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan keterampilan karyawan. Pada umumnya, karyawan yang berada di posisi entry-level dapat mengharapkan gaji yang bakal dimulai dari angka yang sesuai dengan standar industri, memberikan mereka kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan berkembang dalam karier mereka.
Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan peningkatan kualifikasi, karyawan di PT Multi Indomandiri berpotensi untuk mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Posisi menengah dan senior, termasuk manajer, menerima tawaran gaji yang lebih besar, dengan tambahan benefit atau fasilitas yang dirancang untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang produktif dan saling menguntungkan.
Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Multi Indomandiri meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan performa individu. Karyawan dengan kualifikasi tinggi dan pengalaman yang relevan sangat dihargai dan seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Lebih jauh lagi, perusahaan ini juga memberikan insentif berdasarkan kinerja, dengan tujuan untuk memotivasi karyawan agar mencapai target yang telah ditetapkan.
Dengan demikian, bagi calon karyawan yang berminat untuk bergabung dengan PT Multi Indomandiri, penting untuk memahami struktur gaji dan berbagai faktor yang berperan dalam menentukan besaran penghasilan. Informasi ini berguna untuk membuat keputusan yang tepat terkait karir serta perencanaan keuangan di masa depan.
Proses Karir dan Rekrutmen PT Multi Indomandiri
PT Multi Indomandiri memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk menarik serta memilih bakat terbaik. Proses ini terdiri dari beberapa langkah penting yang harus diikuti oleh calon pelamar. Tahapan pertama adalah pengumuman lowongan, yang biasanya dipublikasikan melalui berbagai platform, termasuk situs web perusahaan dan portal pekerjaan terkemuka. Calon pelamar diharapkan untuk membaca dengan seksama deskripsi pekerjaan yang tersedia, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
Setelah menemukan posisi yang sesuai, pelamar harus mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, meliputi surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya. Penyampaian berkas ini dapat dilakukan secara daring melalui portal rekrutmen resmi perusahaan. PT Multi Indomandiri berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang sama kepada semua pelamar, tanpa memandang latar belakang. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk menunjukkan keunggulan dan potensi mereka dalam berkas lamaran yang dikirimkan.
Selanjutnya, setelah berkas lamaran dinyatakan lolos seleksi administrasi, pelamar akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang mungkin mencakup tes kompetensi teknis, psikotes, dan wawancara. Tahapan ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan dan kesesuaian calon dengan budaya perusahaan. Para manajer dan panel wawancara yang berpengalaman akan bertugas memberikan penilaian yang objektif.
PT Multi Indomandiri tidak hanya menawarkan posisi kerja, tetapi juga peluang pengembangan profesional bagi para karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan program pelatihan, yang dirancang guna meningkatkan keterampilan dan kemampuan, membantu karyawan dalam mencapai tujuan karir mereka. Dengan demikian, PT Multi Indomandiri menjadi pilihan tepat bagi individu yang mencari pertumbuhan dalam karir mereka.
Produk dan Layanan serta Lokasi Perusahaan
PT Multi Indomandiri merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas dalam industri teknologi dan manajemen. Perusahaan ini menawarkan solusi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor, termasuk industri manufaktur, transportasi, serta layanan publik. Keunggulan produk yang ditawarkan mencakup inovasi teknologi, efisiensi dalam operasional, dan dukungan purna jual yang handal. Dengan kombinasi tersebut, PT Multi Indomandiri berkomitmen untuk membantu pelanggan mencapai tujuan bisnis mereka lebih efektif.
Salah satu produk unggulan dari PT Multi Indomandiri adalah sistem manajemen rantai pasok yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi proses logistik dan pengadaan barang. Produk ini memfasilitasi pemantauan yang lebih baik atas inventaris dan mengurangi biaya operasional, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan bisnis pelanggan. Selain itu, layanan konsultasi yang ditawarkan memberikan wawasan strategis bagi perusahaan untuk mengoptimalkan proses bisnisnya, memastikan bahwa pelanggan dapat bersaing secara efektif dalam pasar yang dinamis.
Untuk mendukung interaksi yang lebih baik dengan pelanggan, PT Multi Indomandiri juga menyediakan informasi kontak yang lengkap.Alamat kantor perusahaan terletak di [alamat lengkap], dan para pelanggan dapat menghubungi tim layanan pelanggan melalui nomor telepon [nomor telepon] atau melalui email di [alamat email]. Keberadaan lokasi kantor pusat ini strategis, memudahkan akses bagi mitra dan klien yang ingin menjalin kerja sama atau meminta informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan.
Dengan komitmen yang tinggi terhadap kepuasan pelanggan, PT Multi Indomandiri terus berupaya untuk memberikan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi ekspektasi tetapi juga memberikan nilai tambah bagi semua pihak yang terlibat. Strategi ini menunjukkan dedikasi perusahaan dalam berkontribusi terhadap perkembangan industri di Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Multi Indomandiri, Karawang.
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Process Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi
2
Quality Control Analyst
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3
Mechanical Engineer
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
Electrical Engineer
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5
Production Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6
Safety Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri
7
HR Development Officer
6.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
8
Logistic Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9
IT Support
6.500.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10
Marketing Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
Info Loker Store Crew PT Saige Teknologi Indonesia Karawang Terbaru 2024
PT Saige Teknologi Indonesia sedang mencari Store Crew di Karawang untuk mendukung operasional harian dan melayani pelanggan dengan baik.
PT Saige Teknologi Indonesia
Alamat:
Karawang
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Store Crew PT Saige Teknologi Indonesia
Kami mencari individu yang siap membantu pelanggan dan mendukung operasional toko sebagai Store Crew di PT Saige Teknologi Indonesia.
Posisi:Store Crew
Tanggung Jawab:
Melayani pelanggan dengan ramah dan profesional.
Menjaga kebersihan dan keteraturan toko.
Membantu dalam pengelolaan stok dan inventaris barang.
Mendukung tim dalam mencapai target penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang retail lebih disukai.
Komunikatif, cekatan, dan siap bekerja dalam tim.
Bersedia bekerja dalam shift dan di akhir pekan.
Informasi Gaji di PT Saige Teknologi Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@saigeteknologi.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Lowongan Kerja Operations Leader – GreenBox Data Center Karawang Terbaru 2024
GreenBox Data Center membuka lowongan untuk posisi Operations Leader di Karawang, Jawa Barat, bertanggung jawab atas operasi pusat data yang efisien dan aman.
GreenBox Data Center
Alamat:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operations Leader di GreenBox Data Center
Kami mencari seorang Operations Leader yang berpengalaman untuk mengelola dan memastikan kelancaran operasional pusat data di GreenBox Data Center.
Posisi:Loker Operations Leader – Karawang
Tanggung Jawab:
Mengelola operasional pusat data untuk memastikan kelancaran dan keamanan.
Mengawasi tim teknis dan memberikan arahan untuk pemeliharaan infrastruktur.
Memonitor kinerja sistem dan mengelola kapasitas pusat data.
Berkoordinasi dengan berbagai departemen untuk mendukung kebutuhan pelanggan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang teknik atau manajemen.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi kepemimpinan operasional, terutama di pusat data.
Kemampuan manajemen tim dan pemecahan masalah yang kuat.
Memiliki sertifikasi terkait pusat data merupakan nilai tambah.
Informasi Gaji di GreenBox Data Center
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email HRD GreenBox Data Center di recruitment@greenboxdatacenter.com atau melalui website resmi kami.
Info Lowongan Kerja Accounting Staff RGF HR Agent Indonesia Karawang Terbaru 2024
RGF HR Agent Indonesia membuka lowongan untuk posisi Accounting Staff di Karawang, yang bertanggung jawab untuk melakukan pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan.
RGF HR Agent Indonesia
Alamat:
Karawang
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff RGF HR Agent Indonesia
RGF HR Agent Indonesia mencari individu yang memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail untuk posisi Accounting Staff, yang akan bertugas dalam pencatatan transaksi keuangan dan penyusunan laporan keuangan.
Judul Pekerjaan:Accounting Staff
Tanggung Jawab:
Mencatat dan mengelola transaksi keuangan perusahaan.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Memastikan semua transaksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Melakukan rekonsiliasi rekening dan penyelesaian masalah akuntansi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman di bidang akuntansi minimal 1 tahun.
Mampu menggunakan software akuntansi.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di RGF HR Agent Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@rgf-hr-agent.com atau melalui website resmi RGF HR Agent Indonesia.
Deskripsi Pekerjaan Exim Administration Staff PT JAC Consulting Indonesia
Kami mencari individu yang terampil untuk mengisi posisi Exim Administration Staff yang bertanggung jawab atas kegiatan administrasi ekspor-impor.
Judul Pekerjaan:Exim Administration Staff
Tanggung Jawab:
Menangani dokumen ekspor-impor dan memastikan kelengkapan dokumen.
Berkoordinasi dengan pihak terkait untuk kelancaran proses pengiriman.
Membantu dalam pengolahan data dan laporan administrasi.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan vendor.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Administrasi, Ekonomi, atau disiplin terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi ekspor-impor lebih disukai.
Kemampuan komunikasi dan organisasi yang baik.
Memiliki pengetahuan tentang proses ekspor-impor adalah nilai tambah.
Informasi Gaji di PT JAC Consulting Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@jacconsulting.com atau melalui website resmi PT JAC Consulting Indonesia.
Lowongan Kerja Maintenance Technician di PT Tuffindo Nittoku Autoneum Karawang Terbaru 2024
PT Tuffindo Nittoku Autoneum membuka lowongan untuk posisi Maintenance Technician di Karawang untuk melakukan pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi.
PT Tuffindo Nittoku Autoneum
Alamat:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Maintenance Technician di PT Tuffindo Nittoku Autoneum
Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan mesin dan peralatan berfungsi dengan baik.
Judul Pekerjaan:Maintenance Technician
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeliharaan rutin pada mesin dan peralatan.
Mendiagnosis dan memperbaiki kerusakan mesin.
Melaporkan kondisi mesin kepada supervisor.
Berpartisipasi dalam perbaikan dan pengembangan proses.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang teknik mesin atau sejenis.
Pengalaman di bidang pemeliharaan mesin minimal 1 tahun.
Kemampuan analitis dan troubleshooting yang baik.
Siap bekerja dalam sistem shift.
Informasi Gaji di PT Tuffindo Nittoku Autoneum
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@tuffindo-nittoku.co.id atau melalui website resmi PT Tuffindo Nittoku Autoneum.
Info Lowongan Kerja Sales Assistant PT Map Zona Adiperkasa Karawang Terbaru 2024
PT Map Zona Adiperkasa membuka lowongan untuk posisi Sales Assistant di Karawang.
PT Map Zona Adiperkasa
Alamat:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales Assistant PT Map Zona Adiperkasa
Kami mencari individu yang memiliki motivasi tinggi untuk bergabung sebagai Sales Assistant di PT Map Zona Adiperkasa.
Judul Pekerjaan:Loker Karawang – Sales Assistant
Tanggung Jawab:
Menyambut dan melayani pelanggan dengan ramah.
Membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai.
Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang penjualan menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan sikap proaktif.
Siap bekerja dalam tim dan memiliki orientasi pada pelanggan.
Informasi Gaji di PT Map Zona Adiperkasa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@mapzonaadiperkasa.com atau kunjungi website resmi PT Map Zona Adiperkasa untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Map Zona Adiperkasa
PT Map Zona Adiperkasa adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang retail dan distribusi produk-produk olahraga dan fashion. Didirikan pada tahun tertentu, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Visi dari PT Map Zona Adiperkasa adalah untuk menjadi pemimpin di industri retail dengan menyediakan produk berkualitas tinggi serta pengalaman berbelanja yang menyenangkan bagi konsumennya. Misi perusahaan di antaranya adalah untuk terus berinovasi dalam menawarkan solusi retail dan menjaga kepuasan pelanggan melalui layanan yang profesional.
Nilai-nilai yang diterapkan oleh PT Map Zona Adiperkasa mencakup integritas, inovasi, dan keberlanjutan. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan jangka panjang bergantung pada komitmen terhadap praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Map Zona Adiperkasa telah memperluas jangkauan operasinya dengan menambah jumlah gerai serta merambah ke berbagai platform digital, yang memungkinkan mereka untuk menjangkau lebih banyak konsumen.
Di sektor retail, PT Map Zona Adiperkasa telah menjadi salah satu pemain utama dengan menawarkan berbagai merek olahraga terkemuka yang dikenal secara global. Sebagai perusahaan yang selalu beradaptasi dengan perubahan pasar, mereka memfokuskan pengembangan produk dan promosi yang relevan untuk menarik perhatian konsumen. Selain itu, mereka juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan, menunjukkan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan.
Dengan berbagai pencapaian dan inisiatif yang telah dilaksanakan, PT Map Zona Adiperkasa terus berusaha untuk meningkatkan kinerjanya di industri dan memperkuat posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam sektor retail di Indonesia. Informasi lebih lanjut mengenai sejarah dan evolusi perusahaan ini sangat penting untuk memahami perannya dalam industri yang semakin kompetitif ini.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Map Zona Adiperkasa
PT Map Zona Adiperkasa, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor ritel dan distribusi, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, serta tanggung jawab yang diemban. Posisi entry-level, seperti staf penjualan dan kasir, umumnya menerima gaji bulanan yang berkisar antara Rp 3 juta hingga Rp 5 juta. Di sisi lain, posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, dapat memperoleh gaji antara Rp 6 juta hingga Rp 10 juta per bulan.
Sementara itu, untuk posisi manajerial, seperti manajer operasional atau manajer pemasaran, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan. Hal ini menunjukkan bahwa PT Map Zona Adiperkasa memberikan apresiasi yang tinggi terhadap karyawan yang memiliki pengalaman dan kualitas kepemimpinan yang kuat. Selain besaran gaji pokok, perusahaan juga seringkali memberikan tunjangan tambahan, seperti tunjangan transportasi, asuransi kesehatan, serta bonus tahunan yang dapat menjadi insentif menarik bagi karyawan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Map Zona Adiperkasa termasuk latar belakang pendidikan, keterampilan khusus, serta performa individu dalam pekerjaan. Misalnya, karyawan dengan pendidikan tinggi dan sertifikasi di bidang terkait cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang memiliki kualifikasi yang lebih rendah. Selain itu, kepemimpinan yang efektif dan kontribusi nyata terhadap perkembangan perusahaan juga menjadi pertimbangan dalam penetapan gaji.
Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Map Zona Adiperkasa tidak hanya kompetitif, tetapi juga sejalan dengan standar industri sejenis di Indonesia. Karyawan diharapkan dapat melihat transparansi dan keadilan dalam sistem pengupahan, yang berkontribusi pada suasana kerja yang positif dan produktif.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Map Zona Adiperkasa
Proses rekrutmen di PT Map Zona Adiperkasa dirancang untuk menarik bakat terbaik di industri dan memastikan bahwa setiap kandidat memiliki kesempatan untuk menunjukkan potensi mereka. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran, di mana kandidat diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan melampirkan CV yang menunjukkan pengalaman serta kualifikasi mereka yang relevan. Setelah peninjauan, para pelamar yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk melanjutkan ke tahap seleksi berikutnya.
Tahap pertama yang biasanya diambil adalah wawancara awal, yang sering kali dilakukan secara daring oleh tim HRD. Pada tahap ini, para calon karyawan akan menjelaskan lebih rinci mengenai latar belakang mereka, motivasi untuk bergabung dengan perusahaan, serta kompetensi yang dimiliki. Berdasarkan hasil wawancara awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara lanjutan. Wawancara ini sering kali melibatkan manajer departemen atau atasan langsung untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya dan kebutuhan tim.
Selain itu, PT Map Zona Adiperkasa memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan setelah proses rekrutmen selesai. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal. Hal ini bertujuan untuk mempersiapkan karyawan menuju posisi yang lebih tinggi, mengingat adanya kebijakan promosi yang berfokus pada kemampuan dan prestasi individu.
Keberlanjutan pengembangan karir memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berevolusi dalam posisi mereka, baik melalui peningkatan keterampilan maupun promosi ke jenjang karir yang lebih tinggi. Dengan demikian, PT Map Zona Adiperkasa tidak hanya berkomitmen untuk merekrut individu berbakat tetapi juga berupaya untuk menjaga pertumbuhan dan kepuasan mereka di lingkungan kerja yang dinamis.
Produk dan Layanan PT Map Zona Adiperkasa
PT Map Zona Adiperkasa merupakan salah satu pelaku utama dalam industri retail di Indonesia, dikenal dengan produk dan layanan yang beragam. Perusahaan ini menyediakan berbagai kategori produk, di antaranya fashion, olahraga, dan peralatan elektronik, yang semuanya ditujukan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen. Salah satu aspek menarik dari perusahaan adalah inovasi terbaru yang mereka hadirkan. Dengan terus memantau tren dan preferensi pasar, PT Map Zona Adiperkasa berhasil menghadirkan koleksi terbaru yang selalu relevan dengan gaya hidup masyarakat modern.
Dalam upaya untuk mencapai konsumen secara lebih efektif, PT Map Zona Adiperkasa mengimplementasikan strategi pemasaran yang inovatif. Mereka memanfaatkan platform digital serta media sosial untuk mempromosikan produk dan layanan, yang memungkinkan mereka untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Selain itu, perusahaan juga melakukan kolaborasi dengan berbagai merek internasional yang membawa nilai tambah bagi penawaran mereka. Hal ini tidak hanya meningkatkan visibilitas produk, tetapi juga mengukuhkan posisi PT Map Zona Adiperkasa sebagai salah satu merek yang diakui di pasar.
Sebagai respons terhadap dinamika pasar, PT Map Zona Adiperkasa terus beradaptasi dengan tren dan kebutuhan pelanggan. Melalui riset pasar yang mendalam, perusahaan ini mampu mengidentifikasi perubahan minat dan perilaku konsumen, yang mereka gunakan untuk menyempurnakan penawaran produk. Dengan pendekatan yang proaktif ini, PT Map Zona Adiperkasa tidak hanya menjaga loyalitas pelanggan, tetapi juga menarik pelanggan baru. Keberhasilan dalam menawarkan produk yang sesuai dengan harapan pelanggan dapat dilihat dari pertumbuhan yang konsisten dan peningkatan pangsa pasar perusahaan.
Info Lowongan Kerja Sales Area Karawang PT Funworld Prima Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024
PT Funworld Prima mencari Sales Area di Karawang untuk meningkatkan penjualan dan memperluas jangkauan pasar.
PT Funworld Prima
Alamat:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales Area PT Funworld Prima
Kami mencari individu yang energik dan berbakat untuk bergabung sebagai Sales Area di PT Funworld Prima.
Judul Pekerjaan:Loker Karawang – Sales Area
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Menjual produk dan layanan perusahaan kepada pelanggan.
Menganalisis kebutuhan pelanggan dan memberikan solusi yang sesuai.
Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang penjualan menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada hasil.
Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C yang valid.
Informasi Gaji di PT Funworld Prima
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@funworldprima.com atau kunjungi website resmi PT Funworld Prima untuk informasi lebih lanjut.
PT Funworld Prima didirikan pada tahun 2000 dan telah menjelma menjadi salah satu pelopor dalam industri hiburan keluarga di Indonesia. Dengan visi untuk menjadi penyedia pengalaman hiburan yang berkualitas dan menyenangkan, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan tempat-tempat rekreasi yang dapat dinikmati oleh segala usia. Misi PT Funworld Prima adalah menciptakan lingkungan yang aman, bersih, dan ramah, serta menyediakan beragam wahana dan kegiatan yang inovatif dan menarik bagi pengunjung.
Perusahaan ini berfokus pada penyediaan berbagai permainan dan atraksi yang dirancang untuk memberikan pengalaman yang tak terlupakan. Seiring dengan perkembangan teknologi dan tren hiburan, PT Funworld Prima terus berinovasi dengan menambah wahana baru yang menarik serta memperbaiki kualitas layanan. Dalam menjalankan usahanya, perusahaan ini berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk menciptakan pengalaman yang lebih holistik bagi setiap pengunjung.
Dari segi kepemilikan, PT Funworld Prima adalah perusahaan swasta yang dikelola oleh para profesional di bidang hiburan dan manajemen. Tim manajemen perusahaan terdiri dari individu-individu berpengalaman yang memiliki latar belakang yang kuat dalam industri ini. Dengan komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan, PT Funworld Prima juga aktif berpartisipasi dalam kegiatan komunitas dan lingkungan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya fokus pada keuntungan bisnis, tetapi juga berhasrat untuk memberikan dampak positif pada masyarakat sekitar.
Secara keseluruhan, PT Funworld Prima tidak hanya sekedar bisnis di bidang hiburan tetapi juga merupakan bagian integral dari upaya memajukan industri rekreasi di Indonesia, membawa kebahagiaan dan kesenangan kepada keluarga dan individu di seluruh negeri.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Funworld Prima
PT Funworld Prima menawarkan beragam peluang kerja yang sesuai dengan berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu penyedia jasa hiburan terkemuka di Indonesia, sehingga posisi kerja yang tersedia sangat bervariasi. Dari tingkat awal hingga posisi manajerial, setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, yang tentunya juga berpengaruh terhadap besaran gaji yang diterima.
Pada level entry-level, seperti petugas pelayanan pelanggan atau teknisi permainan, gaji rata-rata yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya diisi oleh individu yang baru lulus dari pendidikan tinggi atau mereka yang memiliki pengalaman kerja minimal. Faktor-faktor seperti keterampilan komunikasi dan kemampuan bekerja dalam tim menjadi penting bagi pelamar di level ini.
Melangkah ke level mid-level, posisi seperti supervisor atau koordinator operasional memberikan imbalan yang lebih tinggi. Gaji untuk posisi ini dapat berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Pengalaman kerja yang relevan dan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi menjadi aspek penentu dalam menentukan gaji. Keterampilan manajerial dan pengalaman dalam industri hiburan dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.
Pada level manajerial, seperti manajer operasional atau manajer pemasaran, PT Funworld Prima menawarkan gaji yang cukup kompetitif, umumnya antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Posisi ini memerlukan pengalaman extensive dalam manajemen dan pemahaman mendalam tentang industri. Kualifikasi pendidikan lanjutan, seperti gelar master, juga dapat meningkatkan nilai tawar kandidat. Dengan demikian, gaji di PT Funworld Prima dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja individual dalam posisi tertentu.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Funworld Prima
Proses rekrutmen di PT Funworld Prima dirancang untuk menjaring talenta terbaik yang mampu berkontribusi terhadap visi dan misi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon kandidat yang tertarik kemudian diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung, seperti CV dan surat lamaran.
Setelah tahap pengajuan selesai, panitia rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Kandidat yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap wawancara, yang sering kali terdiri dari beberapa sesi. Wawancara ini tidak hanya berfokus pada kemampuan teknis, tetapi juga penilaian terhadap sikap dan motivasi kandidat. Hal ini penting karena PT Funworld Prima menekankan budaya kerja yang positif dan kolaboratif.
Sebagai bagian dari proses rekrutmen, calon karyawan juga mungkin diharuskan mengikuti berbagai jenis tes, seperti tes kemampuan verbal, numerik, atau psikotes. Tes ini bertujuan untuk mengukur kompetensi dan kepribadian kandidat, memastikan bahwa mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sangat disarankan bagi calon karyawan untuk mempersiapkan diri dengan baik, memperhatikan contoh tes serupa yang dapat ditemukan secara daring, dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara yang umum diajukan.
Setelah berhasil melalui seluruh tahapan tersebut, kandidat yang diterima akan mendapatkan penawaran pekerjaan resmi. Dalam perjalanan karir mereka di PT Funworld Prima, karyawan akan memiliki berbagai jalur pengembangan. Perusahaan menyediakan pelatihan dan pengembangan profesional untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan, sehingga mereka dapat terus naik ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.
Produk dan Layanan PT Funworld Prima
PT Funworld Prima merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri hiburan di Indonesia, yang menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan adalah menciptakan pengalaman hiburan yang menyenangkan melalui berbagai permainan dan atraksi menarik. Produk yang ditawarkan mencakup wahana permainan untuk keluarga, pusat permainan anak, serta arena permainan virtual yang menggabungkan teknologi modern dengan interaksi langsung dari pengunjung.
Salah satu inovasi utama dari PT Funworld Prima adalah pengembangan wahana permainan interaktif yang membawa pengunjung ke dalam dunia simulasi yang imersif. Ini tidak hanya menciptakan pengalaman bermain yang unik, tetapi juga mendorong interaksi sosial antar pengunjung, sehingga memberikan nilai tambah dalam setiap aktivitas yang dilakukan. Selain permainan indoor, PT Funworld Prima juga menawarkan berbagai acara spesial dan perayaan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien, mulai dari ulang tahun anak hingga acara perusahaan.
Selain produk permainan, PT Funworld Prima juga menyediakan layanan manajemen event dan pengorganisasian pesta, yang menjadi pilihan favorit keluarga dan perusahaan untuk merayakan momen spesial. Layanan ini dilengkapi dengan fasilitas lengkap, termasuk catering, dekorasi, hingga pengaturan hiburan. Keunikan dari layanan ini adalah pendekatan kustomisasi yang memungkinkan setiap acara menjadi lebih personal dan sesuai dengan keinginan penyelenggara.
Daya tarik lain dari PT Funworld Prima adalah komitmennya terhadap keselamatan dan kenyamanan pengunjung. Semua permainan memenuhi standar keselamatan yang ketat dan secara rutin diperiksa untuk memastikan bahwa pengalaman bermain tetap aman. Dengan berbagai produk dan layanan inovatif, PT Funworld Prima terus berkontribusi pada perkembangan industri hiburan di Indonesia, menjadikannya pilihan utama bagi pengunjung yang mencari solusi hiburan berkualitas.
Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Astra Otoparts Karawang Terbaru 2024
PT Astra Otoparts membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Operator Produksi di Karawang.
PT Astra Otoparts
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Astra Otoparts
Kami mencari individu yang berkomitmen untuk bergabung sebagai Operator Produksi di PT Astra Otoparts.
Job Title:Loker Karawang – Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan proses produksi sesuai dengan standar operasional.
Mengawasi dan memastikan mesin berfungsi dengan baik.
Melakukan pengecekan kualitas produk selama proses produksi.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman sebagai operator produksi diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki disiplin tinggi.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.
Informasi Gaji di PT Astra Otoparts
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat untuk melamar posisi Operator Produksi di PT Astra Otoparts, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@astraotoparts.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
PT Astra Otoparts Tbk. merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada industri otomotif. Didirikan pada tahun 1982, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam menyediakan berbagai komponen dan suku cadang otomotif. Dengan lebih dari tiga dekade pengalaman, PT Astra Otoparts telah berkontribusi secara signifikan terhadap industri otomotif nasional, menjadikan dirinya sebagai penyedia terkemuka dengan reputasi yang solid.
Visi dan misi perusahaan ditujukan untuk menjadi penyedia komponen otomotif yang terdepan, dengan mengutamakan kualitas yang tinggi dan inovasi yang berkelanjutan. PT Astra Otoparts berkomitmen untuk memberikan produk yang mampu memenuhi standar internasional, melayani kebutuhan pelanggan di dalam dan luar negeri. Dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan ini juga mengembangkan kapabilitas riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan.
Pemilik PT Astra Otoparts adalah Astra International, yang merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia. Dengan dukungan dari Astra International, PT Astra Otoparts memiliki akses langsung ke berbagai sumber daya dan jaringan distribusi yang luas, yang memperkuat posisinya di pasar. Perusahaan ini juga aktif melakukan kolaborasi dengan berbagai merek otomotif global, memperkuat komitmennya dalam menghadirkan inovasi dan solusi yang lebih baik di sektor otomotif.
Perusahaan ini beroperasi dalam berbagai segmen, dari suku cadang kendaraan roda dua hingga roda empat, mencakup berbagai kebutuhan industri otomotif. Berkat pengalamannya dan jaringan yang luas, PT Astra Otoparts tidak hanya melayani pasar domestik, tetapi juga mengekspor produknya ke berbagai negara, menciptakan dampak positif terhadap perekonomian lokal dan ekonomi nasional secara keseluruhan.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Astra Otoparts
PT Astra Otoparts, sebagai salah satu pemimpin di industri suku cadang otomotif di Indonesia, menawarkan beragam posisi dengan kisaran gaji yang bervariasi berdasarkan level jabatan, pengalaman, dan kualifikasi. Struktur penggajian di perusahaan ini dirancang untuk memotivasi karyawan dengan memberikan imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka. Gaji bulanan di PT Astra Otoparts dapat dibagi menjadi beberapa kategori, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial.
Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi ini cocok untuk fresh graduate yang baru saja memasuki dunia kerja. Selanjutnya, bagi karyawan dengan pengalaman menengah, misalnya, supervisor atau analis, gaji bulanan bisa mencapai antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan keahlian yang dimiliki.
Pada tingkat manajerial, seperti manajer produksi atau manajer pemasaran, gaji bulanan dapat berkisar dari IDR 15.000.000 hingga IDR 30.000.000 atau lebih, tergantung pada departemen dan kompleksitas tugas yang harus dijalankan. Selain gaji pokok, PT Astra Otoparts juga memberikan tunjangan dan insentif lain yang dapat meningkatkan penghasilan total setiap karyawan.
Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor seperti latar belakang pendidikan, sertifikasi profesional, dan durasi pengalaman kerja sangat memengaruhi gaji yang diterima. Karyawan yang mempunyai kualifikasi yang lebih tinggi atau pengalaman bertahun-tahun biasanya akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih kompetitif. Tabel di bawah ini memberikan gambaran lebih jelas tentang kisaran gaji berdasarkan level jabatan di PT Astra Otoparts.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Astra Otoparts
PT Astra Otoparts memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menarik kandidat berkualitas yang sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan. Untuk melamar pekerjaan, kandidat dapat mengunjungi situs resmi perusahaan di mana lowongan pekerjaan terkini dipublikasikan. Pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi online dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Melalui proses ini, perusahaan berusaha untuk memastikan bahwa semua kandidat memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan potensi mereka.
Setelah melamar, pelamar akan melalui beberapa tahapan seleksi. Proses ini biasanya dimulai dengan seleksi administratif, di mana dokumen yang dikirimkan akan diteliti. Jika memenuhi syarat, kandidat akan diundang untuk mengikuti tes psikologi atau kemampuan, yang bertujuan untuk mengukur kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Berdasarkan hasil tes, kandidat yang lolos akan dipanggil untuk wawancara, yang dapat berupa wawancara panel maupun individu. Tim HR dan manajer departemen biasanya terlibat dalam proses wawancara untuk menentukan kecocokan skill dan budaya perusahaan.
Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses rekrutmen, pelamar disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai PT Astra Otoparts. Memahami produk, layanan, serta visi dan misi perusahaan dapat membantu kandidat menjawab pertanyaan dengan lebih tepat dan menunjukkan minat yang kuat. Selain itu, karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengembangkan karir mereka melalui program pelatihan dan pengembangan. Perusahaan mendorong promosi dari dalam dengan menyediakan berbagai jalur karir yang memungkinkan karyawan untuk meningkat, baik melalui peran manajerial maupun spesialis. Melalui kombinasi ini, PT Astra Otoparts berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan produktif.
Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Astra Otoparts
PT Astra Otoparts merupakan salah satu pemain dominan dalam industri otomotif di Indonesia, menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di sektor ini. Sebagai produsen komponen spare part otomotif, perusahaan ini menyediakan beragam produk yang mencakup mulai dari komponen mesin, sistem kelistrikan, hingga aksesoris kendaraan. Setiap produk yang dihasilkan dirancang dengan standar kualitas yang tinggi, memastikan setiap spare part dapat diandalkan dan meningkatkan performa kendaraan. Dengan jalur produksi yang modern dan teknologi terkini, PT Astra Otoparts mampu menghasilkan komponen yang tidak hanya fungsional, tetapi juga efisien dan ramah lingkungan.
Salah satu keunggulan PT Astra Otoparts adalah kemampuannya dalam menyediakan solusi yang sesuai dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada produksi komponen, tetapi juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup dukungan teknis, pelatihan untuk mekanik, serta program pemeliharaan yang membantu meningkatkan usia pakai komponen otomotif. Dengan pendekatan yang proaktif terhadap layanan pelanggan, PT Astra Otoparts memastikan bahwa pengguna akhir mendapatkan manfaat maksimal dari produk yang mereka gunakan.
Selain produk spare part, PT Astra Otoparts juga berperan dalam pengembangan industri otomotif secara keseluruhan. Melalui kolaborasi dengan produsen kendaraan, perusahaan ini turut berkontribusi pada peningkatan inovasi dan efisiensi di sektor otomotif. Dengan produk berkualitas dan layanan yang memuaskan, PT Astra Otoparts tidak hanya meningkatkan pengalaman berkendara bagi konsumen, tetapi juga memperkuat posisi Indonesia dalam pasar otomotif global. Semua ini menjadikan PT Astra Otoparts sebagai mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan industri otomotif.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Astra Otoparts, Karawang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Mechanical Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin otomotif
2
Quality Assurance Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengendalian dan pengujian kualitas produk otomotif
3
Production Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi otomotif
4
Electrical Engineer
8.500.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan pengembangan sistem kelistrikan otomotif
5
R&D Engineer
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk otomotif
6
Supply Chain Coordinator
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam koordinasi rantai pasokan dan manajemen logistik
7
Production Planner
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen
Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian proses produksi
8
HR Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
9
Maintenance Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan preventif dan korektif mesin otomotif
10
Logistics Supervisor
7.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen pergudangan dan distribusi produk otomotif
Loker Info Staff Planning – PT Chunpao Steel Indonesia (Karawang) Terbaru 2024
PT Chunpao Steel Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Planning. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan dalam perencanaan produksi.
Posisi Staff Planning bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur produksi agar berjalan lancar dan efisien.
Job Title:Staff Planning
Tanggung Jawab:
Membuat dan mengelola rencana produksi.
Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan ketersediaan bahan baku.
Menganalisis data produksi dan memberikan laporan kepada manajemen.
Melakukan evaluasi proses dan merekomendasikan perbaikan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang perencanaan produksi diutamakan.
Memiliki kemampuan analisis yang baik.
Familiar dengan software perencanaan produksi.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Chunpao Steel Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@chunpaosteel.com dengan subjek “Lamaran Staff Planning – Karawang”.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Chunpao Steel Indonesia, Karawang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam supervisi proses produksi dan manajemen tim produksi
2
Quality Control Inspector
7.000.000 – 9.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam inspeksi dan pengendalian kualitas produk baja
3
Maintenance Engineer
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin industri
4
Electrical Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik pabrik
5
Logistic Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi bahan baku
6
Human Resources Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
7
Safety Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi K3 di industri baja
8
Procurement Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9
Warehouse Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan pergudangan dan kontrol inventaris
10
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pajak perusahaan
Info Lowongan Kerja Cost Analyst – PT Glico Indonesia (Karawang) Terbaru 2024
PT Glico Indonesia membuka kesempatan kerja untuk posisi **Cost Analyst** di Karawang. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk menganalisis biaya produksi dan operasional guna mendukung pengambilan keputusan perusahaan secara efektif dan efisien.
PT Glico Indonesia
Address:
Jl. Industri No. 23
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Cost Analyst di PT Glico Indonesia
PT Glico Indonesia mencari kandidat **Cost Analyst** yang mampu menganalisis dan mengontrol biaya operasional, serta memberikan saran untuk pengurangan biaya dan efisiensi proses produksi.
Job Title:Cost Analyst
Tanggung Jawab:
Menganalisis biaya produksi dan operasional untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
Mengembangkan laporan bulanan terkait biaya dan efisiensi operasional.
Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk pengendalian anggaran.
Memberikan saran terkait pengurangan biaya dan peningkatan efisiensi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Ekonomi, atau jurusan terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Cost Analyst atau posisi serupa.
Memiliki kemampuan analisis yang kuat dan detail.
Familiar dengan sistem ERP dan software akuntansi.
Informasi Gaji di PT Glico Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@glico.co.id dengan subjek “Cost Analyst – Karawang”.
PT Glico Indonesia merupakan anak perusahaan dari Glico Group yang berasal dari Jepang. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini merupakan bagian dari ekspansi Glico Group untuk memperkenalkan produk-produk berkualitas tinggi ke pasar Indonesia. Sejak berdirinya, PT Glico Indonesia telah berkomitmen untuk memproduksi makanan ringan yang sehat dan berkualitas, sejalan dengan visi perusahaan yang menekankan pada pengembangan produk yang dapat mendukung gaya hidup aktif dan sehat bagi konsumen.
Visi PT Glico Indonesia adalah “Menjadi pilihan utama bagi konsumennya dengan menyediakan produk makanan inovatif yang berkualitas”. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan menerapkan misi yang meliputi peningkatan kualitas produk, perhatian terhadap kesehatan konsumen, serta penerapan teknologi modern dalam proses produksi. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan tidak hanya enak, tetapi juga memenuhi standar kesehatan yang diharapkan oleh pelanggan.
Dalam bidang industri, PT Glico Indonesia terfokus pada sektor makanan dan minuman. Produk yang ditawarkan bervariasi, mulai dari snack hingga makanan penutup, yang seluruhnya didesain untuk memenuhi selera pasaran lokal. Upaya perusahaan dalam pengembangan produk, inovasi, dan keberlanjutan menghasilkan portofolio produk yang kaya, termasuk produk andalan yang telah menjadi favorit di kalangan masyarakat Indonesia.
Hubungan PT Glico Indonesia dengan Glico Group di Jepang sangat erat. Dengan berbagi pengetahuan dan pengalaman dalam industri makanan, perusahaan ini mampu mengadopsi praktik terbaik dari Jepang dan menerapkannya di Indonesia. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memperkuat citra brand Glico di pasar domestik dan internasional.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Glico Indonesia
PT Glico Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman yang dibutuhkan. Dalam rangka memberikan gambaran yang komprehensif bagi calon karyawan, berikut adalah beberapa posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini, lengkap dengan kualifikasi yang diperlukan serta kisaran gaji bulanan.
Salah satu posisi yang cukup populer adalah Marketing Executive. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk Glico. Kualifikasi yang dibutuhkan termasuk kemampuan komunikasi yang baik, pengalaman di bidang pemasaran, serta pemahaman yang mendalam tentang perilaku konsumen. Kisaran gaji bulanan untuk posisi ini adalah sekitar IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000.
Selain itu, terdapat posisi sebagai Quality Control (QC) Staff. Tugas utama dari QC Staff adalah memastikan bahwa semua produk memenuhi standar kualitas yang ditetapkan. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini mencakup pendidikan minimal Diploma di bidang teknik pangan atau kimia, serta ketelitian dan kemampuan analisis yang baik. Gaji bulanan untuk posisi Quality Control berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 9.000.000.
Bagi mereka yang memiliki latar belakang teknik, posisi sebagai R&D Engineer juga tersedia. Posisi ini memainkan peran penting dalam pengembangan produk baru dan perbaikan produk yang ada. Mereka diharapkan memiliki gelar sarjana di bidang teknik, serta kreativitas dan kemampuan problem-solving yang tinggi. Kisaran gaji untuk R&D Engineer adalah antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan.
Secara keseluruhan, PT Glico Indonesia menyediakan berbagai posisi dengan gaji yang kompetitif, menciptakan peluang bagi individu yang berpengalaman maupun yang baru memulai karir mereka. Rentang gaji yang bervariasi mencerminkan komitmen perusahaan dalam memberikan penghargaan yang sesuai atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Glico Indonesia
Proses rekrutmen di PT Glico Indonesia dirancang untuk memperoleh kandidat yang tepat melalui serangkaian tahap yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di berbagai platform, seperti website resmi perusahaan, portal pencari kerja, serta media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengajukan aplikasi secara online, lengkap dengan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran kerja.
Setelah menerima berkas aplikasi, tim HR melakukan seleksi awal untuk mengevaluasi kelayakan pelamar berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang memenuhi syarat akan dilanjutkan ke tahap wawancara. Pada tahap ini, pelamar akan diundang untuk berbicara dengan manajer HR dan pihak terkait lainnya. Wawancara biasanya terdiri dari sesi tanya jawab yang mendalam mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta motivasi untuk bergabung dengan perusahaan.
Jika pelamar berhasil melewati wawancara, mereka akan mendapatkan tawaran kerja formal. Proses penawaran ini mencakup negosiasi mengenai gaji, tunjangan, serta ketentuan lainnya. PT Glico Indonesia menekankan pentingnya komunikasi yang jelas selama tahap ini, untuk memastikan bahwa harapan kedua belah pihak terpenuhi.
Setelah bergabung, karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan yang dirancang untuk membantu mereka memahami budaya perusahaan dan mempercepat adaptasi. PT Glico Indonesia menyediakan jalur karir yang jelas, dengan berbagai kesempatan untuk pengembangan profesional. Melalui pelatihan berkelanjutan dan evaluasi kinerja, karyawan dapat meraih kemajuan dalam karir mereka dan berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.
Produk dan Layanan PT Glico Indonesia
PT Glico Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor makanan dan minuman yang menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah pada produk permen dan snack, yang mencakup kategori seperti permen karet, cokelat, dan makanan ringan. Dengan komitmen untuk memberikan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, PT Glico Indonesia senantiasa melakukan inovasi dalam setiap kreasinya.
Salah satu produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Glico adalah permen karet yang dikenal dengan rasa yang segar dan daya tarik yang tinggi bagi konsumen. Produk ini dirancang untuk memberikan pengalaman menyenangkan sambil menjaga kebersihan mulut. Selain itu, cokelat Glico juga mendapatkan perhatian khusus karena menggunakan bahan pilihan yang berkualitas, memberikan rasa yang kaya dan memuaskan. Inovasi terbaru mencakup pengembangan produk rendah kalori dan tanpa gula, menjawab kebutuhan konsumen yang semakin peduli akan kesehatan.
Di samping kategori produk tersebut, PT Glico juga menyediakan layanan yang mendukung pengalaman konsumen. Salah satu layanan penting adalah program promosi dan pemasaran yang interaktif, bertujuan untuk meningkatkan kesadaran merek dan memberikan informasi mengenai keunggulan produk. Hal ini tidak hanya membantu memperkenalkan produk baru kepada publik, tetapi juga menjalin hubungan yang lebih dekat dengan konsumen. Produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Glico Indonesia telah berkontribusi secara signifikan terhadap pasar, memenuhi beragam kebutuhan konsumen, dan mengekspresikan nilai-nilai perusahaan dalam memberikan kualitas terbaik. Dengan inovasi yang terus berjalan, PT Glico Indonesia berkomitmen untuk menjadi pemimpin di industri makanan dan minuman, menjangkau lebih banyak konsumen di masa mendatang.
PT XL Axiata Tbk membuka kesempatan untuk posisi Territory Sales di Karawang untuk memasarkan produk dan layanan perusahaan serta memperluas jaringan distribusi.
PT XL Axiata Tbk
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Territory Sales di PT XL Axiata Tbk
Territory Sales bertugas untuk mengembangkan penjualan produk dan layanan XL Axiata serta meningkatkan brand awareness di wilayah yang ditentukan.
Job Title:Territory Sales
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan pelanggan dan distributor.
Melakukan analisis pasar untuk mengidentifikasi peluang penjualan.
Menyusun rencana penjualan dan strategi promosi.
Melaporkan hasil penjualan kepada manajer terkait.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang pemasaran, manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan, lebih disukai di industri telekomunikasi.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Kemampuan analitis dan penguasaan area penjualan.
Informasi Gaji di PT XL Axiata Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi PT XL Axiata Tbk di recruitment@xl.co.id atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.
PT XL Axiata Tbk, yang dikenal sebagai XL, didirikan pada tahun 1996 dan telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia. Dengan misi menyediakan layanan telekomunikasi yang berkualitas, perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung transformasi digital di tanah air. Seiring dengan perkembangan teknologi dan meningkatnya kebutuhan akan komunikasi, XL terus berinovasi dengan menawarkan solusi yang relevan untuk masyarakat Indonesia.
Visi XL adalah menjadi penyedia layanan komunikasi terdepan yang mendukung mobilitas dan produktivitas pelanggan. Dalam mencapai visi ini, perusahaan melalui berbagai misi utama, termasuk menyediakan jaringan yang dapat diandalkan, layanan pelanggan yang unggul, serta produk dan inovasi yang sesuai dengan kebutuhan konsumen. Fokus utama XL adalah meningkatkan pengalaman pelanggan dan memastikan aksesibilitas layanan komunikasi yang lebih luas di seluruh nusantara.
Adapun bidang usaha yang dijalankan oleh PT XL Axiata Tbk mencakup penyediaan layanan suara, data, dan multimedia, serta berbagai layanan digital lainnya. Dengan peluncuran berbagai layanan berbasis teknologi, XL tidak hanya menawarkan produk telekomunikasi tradisional tetapi juga solusi digital yang terintegrasi untuk bisnis dan individu. Perusahaan ini juga berperan aktif dalam mendukung inisiatif pemerintah terkait pengembangan infrastruktur digital di Indonesia untuk mempercepat pertumbuhan ekonomi digital.
PT XL Axiata Tbk dimiliki oleh Axiata Group Berhad, yang merupakan grup telekomunikasi terkemuka di Asia. Dengan dukungan dari pemilik yang kuat, XL terus berkembang dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap industri telekomunikasi di Indonesia. Sejak didirikan, perusahaan ini telah mengalami banyak perkembangan dan kini menjadi salah satu pelopor dalam industri telekomunikasi, beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan meningkatkan layanan untuk pelanggan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT XL Axiata Tbk
PT XL Axiata Tbk merupakan salah satu perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia, yang menawarkan berbagai posisi pekerjaan yang menarik. Di dalam organisasi ini, terdapat peluang karir bagi individu dengan tingkat pengalaman yang berbeda, mulai dari level entry hingga manajerial. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda-beda, yang selanjutnya mempengaruhi estimasi gaji bulanan yang ditawarkan.
Pada level entry, seperti posisi Customer Service atau Sales Executive, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan kualifikasi minimal pendidikan D3 atau S1, tergantung pada spesifikasi pekerjaan. Selain itu, keahlian dalam berkomunikasi dan pemahaman dasar mengenai produk dan layanan telekomunikasi juga sangat dibutuhkan.
Untuk posisi mid-level seperti Network Engineer atau Marketing Specialist, gaji bulanan dapat mencapai antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Di sini, kandidat biasanya diharapkan memiliki pengalaman kerja antara 3 hingga 5 tahun, serta kualifikasi pendidikan yang relevan, seperti gelar S1 di bidang Teknik Telekomunikasi, Manajemen, atau bidang terkait lainnya.
Pada level manajerial, posisi seperti Manager of Operations dan Head of Marketing menawarkan gaji yang lebih tinggi, yaitu mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini menuntut pengalaman yang lebih banyak, biasanya 5 hingga 10 tahun, dan kualifikasi pendidikan pasca sarjana sering menjadi nilai tambah. Selain itu, kemampuan kepemimpinan dan strategi bisnis yang kuat sangat diperlukan untuk mengelola tim dan mencapai tujuan perusahaan.
Secara keseluruhan, PT XL Axiata Tbk menyediakan diversas posisi dengan gaji yang kompetitif, relevan dengan kualifikasi dan tanggung jawab yang diemban, sehingga memberikan kesempatan bagi individu untuk berkembang dan berkontribusi dalam industri telekomunikasi di Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT XL Axiata Tbk
Proses rekrutmen di PT XL Axiata Tbk dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan nilai dan budaya kerja yang telah ditetapkan. Biasanya, proses ini terbagi dalam beberapa tahapan yang meliputi pengumuman lowongan, pengumpulan aplikasi, dan seleksi awal. Pengumuman lowongan kerja dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs resmi perusahaan dan portal lowongan kerja. Hal ini memungkinkan perusahaan menjangkau audiens yang lebih luas dan menarik berbagai kandidat yang memiliki potensi.
Selanjutnya, pada tahap seleksi awal, kandidat yang mengajukan lamaran akan disaring berdasarkan kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja yang relevan. Proses ini bertujuan untuk menemukan calon yang memenuhi syarat untuk posisi yang dilamar. Setelah proses penyaringan awal, kandidat yang lolos akan diundang untuk menjalani wawancara. Metode wawancara di PT XL Axiata Tbk dapat beragam, mulai dari wawancara individu hingga wawancara panel, tergantung pada posisi yang dilamar.
Dalam wawancara, perusahaan tidak hanya menilai kemampuan teknis calon karyawan, tetapi juga melihat nilai-nilai yang dimiliki kandidat. Beberapa nilai yang dicari oleh PT XL Axiata Tbk meliputi integritas, kolaborasi, serta inovasi. Kualitas-kualitas ini dianggap penting karena mencerminkan karakter individu yang dapat mendukung visi dan misi perusahaan dalam beroperasi di industri telekomunikasi yang dinamis.
Selain itu, PT XL Axiata Tbk juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir yang menarik bagi karyawan baru. Program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mengeksplorasi potensi karir di dalam organisasi. Dengan berbagai program Mentorship dan Learning Oriented, karyawan diajak untuk terus belajar dan berkembang, sehingga mereka dapat berkontribusi lebih besar pada perusahaan di masa depan.
Produk dan Layanan PT XL Axiata Tbk
PT XL Axiata Tbk adalah salah satu penyedia layanan telekomunikasi terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan komunikasi modern masyarakat. Salah satu layanan unggulan yang ditawarkan adalah layanan telepon seluler yang mencakup paket prabayar dan pascabayar, memberikan fleksibilitas kepada pelanggan dalam memilih sesuai kebutuhan mereka.
Sergi internet juga merupakan fokus utama PT XL Axiata Tbk, dengan berbagai paket internet baik untuk pengguna individual maupun bisnis. Pelanggan dapat menikmati kecepatan tinggi dan akses data yang luas, memungkinkan mereka untuk beraktivitas secara online tanpa hambatan. Selain itu, perusahaan menghadirkan layanan 4G LTE yang memungkinkan pengguna untuk menikmati pengalaman internet yang lebih baik, terutama dalam streaming, gaming, dan kegiatan online lainnya.
Lebih dari sekadar layanan telekomunikasi, PT XL Axiata Tbk juga berinovasi dengan produk digital lainnya. Contohnya, mereka menawarkan layanan e-Wallet yang memudahkan transaksi keuangan secara digital, serta berbagai aplikasi yang mendukung aktivitas sehari-hari, dari hiburan hingga fitur keamanan. Keberadaan layanan digital ini jelas menunjang transformasi digital di Indonesia, memberikan kemudahan dan kenyamanan bagi pengguna.
Untuk calon pelanggan yang ingin mengakses informasi lebih lengkap tentang produk dan layanan yang ditawarkan, mereka dapat mengunjungi kantor pusat PT XL Axiata Tbk yang berlokasi di Menara XL, Jl. Jendral Gatot Subroto No. 21, Jakarta 12710, atau menghubungi customer service melalui nomor yang tersedia di situs resmi mereka. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, PT XL Axiata Tbk terus berkomitmen untuk meningkatkan pengalaman komunikasi bagi semua lapisan masyarakat Indonesia.
Loker Teknisi Mekanik, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Terbaru 2024
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia membuka lowongan untuk posisi Teknisi Mekanik di Karawang. Kandidat yang dicari harus memiliki keahlian dalam bidang mekanik dan pengalaman kerja di industri otomotif.
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Teknisi Mekanik PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Teknisi Mekanik di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia, Karawang.
Job Title:Teknisi Mekanik
Tanggung Jawab:
Melakukan perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan mekanik.
Menganalisis kerusakan dan melakukan tindakan perbaikan yang tepat.
Bekerjasama dengan tim produksi untuk memastikan kelancaran operasional pabrik.
Menjaga kondisi alat berat dan mesin-mesin produksi agar berfungsi dengan baik.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin atau setara.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang mekanik, terutama di industri otomotif.
Kemampuan analisis yang baik dan keterampilan teknis yang memadai.
Siap bekerja dalam sistem shift dan di lingkungan pabrik.
Informasi Gaji di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke: recruitment@toyota.co.id atau melalui portal karir resmi Toyota Motor Manufacturing Indonesia.
Profil Perusahaan
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) didirikan pada tahun 1971 dan merupakan bagian dari Toyota Motor Corporation, salah satu produsen otomotif terkemuka di dunia. Pada awalnya, perusahaan ini berfokus pada perakitan kendaraan di Indonesia dan sejalan dengan pertumbuhan ekonomi yang pesat, TMMIN telah bertransformasi menjadi salah satu fasilitas produksi utama bagi Toyota di kawasan Asia Tenggara. Sejak dimulainya operasi, perusahaan telah mengalami sejumlah perkembangan yang signifikan, meningkatkan kapasitas produksi dan memperkenalkan teknologi mutakhir untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan ekspor.
Visi PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan otomotif terkemuka yang memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan melalui inovasi dan pembangunan berkelanjutan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya manusia berkualitas, penerapan teknologi ramah lingkungan, serta komitmen dalam menciptakan produk-produk yang aman dan berkualitas tinggi. Dengan fokus pada kepuasan pelanggan, TMMIN juga berupaya menjaga keberlanjutan bisnis melalui efisiensi operasional dan efektivitas di semua lini produksi.
Di industri otomotif, TMMIN berperan sebagai produsen utama yang memproduksi berbagai jenis kendaraan, mulai dari kendaraan penumpang hingga kendaraan komersial. Perusahaan ini tidak hanya memenuhi permintaan pasar domestik tetapi juga berperan sebagai basis ekspor untuk pasar global. Dalam beberapa tahun terakhir, TMMIN telah berhasil memperkuat posisinya sebagai salah satu pilar penting dalam industri otomotif Indonesia, berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi, dan menciptakan lapangan kerja yang signifikan. PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia terus berkomitmen untuk berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar serta tren industri otomotif yang dinamis.
Gaji Berdasarkan Posisi Kerja
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia menawarkan berbagai paket remunerasi yang beragam sesuai dengan posisi kerja yang ada di perusahaan. Gaji di Toyota bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kontribusi individu. Untuk tenaga kerja di tingkat entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, kisaran gaji yang ditawarkan biasanya berada di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini sering kali membutuhkan keterampilan dasar dan pelatihan yang minim, sehingga rentang gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang terkait.
Masuk ke level pertengahan, jabatan seperti teknisi dan supervisor mendapatkan gaji yang lebih tinggi, yakni berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Para profesional ini diharapkan memiliki keahlian yang lebih khusus dan pengalaman kerja yang relevan. Selain itu, posisi manajerial, termasuk manajer produksi dan manajer sumber daya manusia, dapat menerima imbalan bulanan yang signifikan, mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan skala departemen yang dikelola.
Faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia meliputi kinerja individu, tingkat pendidikan, serta penilaian tahunan yang dapat berpengaruh pada bonus dan kenaikan gaji. Selain itu, komponen lain seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program insentif juga menjadi bagian penting dari keseluruhan paket remunerasi. Karyawan juga mendapat kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dapat meningkatkan nilai mereka di pasar kerja serta dalam organisasi. Dengan demikian, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif bagi semua karyawan di setiap jenjang karir.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) memiliki pendekatan yang terstruktur dalam proses karir dan rekrutmen. Proses ini dirancang untuk menarik, memilih, dan mengembangkan talenta yang sesuai untuk mendukung visi dan misi perusahaan. Tahapan awal dalam rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform pekerjaan terkemuka. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online serta mengunggah dokumen yang diperlukan seperti CV dan surat lamaran.
Setelah pengajuan, tahap seleksi awal dilakukan dengan melakukan peninjauan terhadap dokumen yang telah dikirimkan. Kriteria seleksi utama mencakup pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk mengikuti tahapan wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi. Tahap wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi kompetensi teknis, daya kreasi, serta kesesuaian nilai pribadi pelamar dengan budaya perusahaan. Selain itu, pelamar juga mungkin diminta untuk mengikuti tes kemampuan atau psikotes sebagai bagian dari proses penilaian.
Setelah tahapan seleksi telah selesai, calon yang terpilih akan mendapatkan tawaran resmi untuk bergabung dengan TMMIN. Selain proses rekrutmen yang transparan, perusahaan juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan. TMMIN mendorong karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang diadakan secara berkala. Dengan adanya program tersebut, karyawan dapat meningkatkan kemampuan dan pengetahuan yang mendukung perkembangan karir mereka. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, inovatif, dan berorientasi pada pertumbuhan, sehingga karyawan dapat meraih potensi maksimal dalam karir mereka di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia.
Produk dan Layanan
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) merupakan salah satu pabrik otomotif terkemuka di Indonesia, yang dikenal karena kualitas produk dan layanan yang ditawarkannya. Sebagai bagian dari Toyota Global Manufacturing, perusahaan ini memproduksi berbagai tipe kendaraan, termasuk mobil penumpang, kendaraan komersial, dan kendaraan listrik. Model yang berhasil diluncurkan di Indonesia antara lain Toyota Avanza, Kijang Innova, dan Fortuner, masing-masing menyasar segmen pasar yang berbeda dengan fitur unggulan yang sesuai dengan kebutuhan konsumen Indonesia.
Dalam kategori mobil penumpang, Toyota Avanza dikenal sebagai MPV yang efisien dan praktis, menawarkan ruang kabin luas dan konsumsi bahan bakar yang hemat. Di sisi lain, Kijang Innova mengedepankan kenyamanan dan performa, sehingga menjadi pilihan keluarga untuk perjalanan jauh. Fortuner, yang merupakan SUV premium, menawarkan ketangguhan di berbagai medan serta fitur keselamatan canggih, membuatnya ideal bagi penggemar petualangan.
Selain produk unggulan, TMMIN juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif untuk memastikan kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup perawatan rutin, suku cadang asli, serta garansi yang menjamin performa kendaraan. Toyota juga memiliki jaringan servis yang luas di seluruh Indonesia, memudahkan pelanggan untuk mendapatkan layanan perbaikan dan perawatan yang diperlukan. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, TMMIN tidak hanya berfokus pada pengembangan kendaraan yang memenuhi ekspektasi pasar, tetapi juga berupaya untuk memberikan pengalaman pelanggan yang optimal melalui layanan yang responsif dan profesional.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian proses produksi
2
Quality Control Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau Otomotif
Pengalaman dalam kontrol kualitas dan audit produksi
3
Maintenance Engineer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4
Production Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam supervisi dan koordinasi lini produksi
5
Process Improvement Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam peningkatan proses dan efisiensi produksi
6
Safety & Health Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di industri
7
Human Resources Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan administrasi umum
8
Logistics Coordinator
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan rantai pasokan
9
Financial Analyst
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran
10
IT Support Specialist
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.
Job Title:Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan dan mengoperasikan mesin produksi pupuk.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai standar.
Melakukan pemeliharaan ringan pada mesin dan peralatan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang produksi menjadi nilai tambah.
Memahami proses produksi dan teknik operasional mesin.
Memiliki kemampuan kerja sama tim yang baik.
Informasi Gaji di PT Pupuk Kujang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,500,000 – Rp 6,500,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@pupukkujang.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Pupuk Kujang
PT Pupuk Kujang adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada produksi dan distribusi pupuk serta bahan kimia. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini bermarkas di Karawang, Jawa Barat. Sejak awal berdirinya, PT Pupuk Kujang telah menunjukkan komitmen yang tinggi dalam mendukung ketahanan pangan nasional melalui produk-produk pupuk berkualitas tinggi.
Dengan pengalaman lebih dari empat dekade, PT Pupuk Kujang telah membangun reputasi sebagai salah satu pelopor dalam industri pupuk di Indonesia. Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin dalam bidangnya, tidak hanya di tingkat nasional tetapi juga di skala internasional. Melalui berbagai inovasi, PT Pupuk Kujang terus berusaha meningkatkan kualitas dan efisiensi produksinya guna memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.
Pabrik PT Pupuk Kujang dilengkapi dengan fasilitas produksi yang modern dan teknologi mutakhir. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis pupuk seperti urea, NPK, dan pupuk lainnya yang sangat dibutuhkan dalam industri pertanian. Selain pupuk, perusahaan ini juga memproduksi bahan kimia yang digunakan dalam berbagai sektor industri.
Dalam mencapai visinya, PT Pupuk Kujang tidak hanya fokus pada aspek produksi, tetapi juga pada penelitian dan pengembangan (R&D) untuk menciptakan produk yang inovatif dan ramah lingkungan. Perusahaan ini juga menjalin kemitraan dengan berbagai pihak, termasuk petani, pemerintah, dan lembaga penelitian, untuk bersama-sama mengembangkan sektor pertanian di Indonesia.
Dengan dedikasi yang tinggi terhadap kualitas dan keberlanjutan, PT Pupuk Kujang berusaha untuk terus memberikan kontribusi positif bagi pembangunan pertanian Indonesia dan peningkatan kesejahteraan petani. Perusahaan ini tidak hanya berperan sebagai produsen pupuk, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam mewujudkan ketahanan pangan nasional.
Produk dan Layanan PT Pupuk Kujang
PT Pupuk Kujang menawarkan beragam pilihan produk dan layanan unggulan yang berfokus pada sektor pertanian. Salah satu produk utama yang dihasilkan adalah pupuk Urea, yang terkenal karena kandungan nitrogen tinggi yang sangat membantu dalam mendorong pertumbuhan tanaman. Selain Urea, perusahaan ini juga memproduksi pupuk NPK, yang mengombinasikan nitrogen, fosfor, dan kalium untuk memberikan nutrisi seimbang bagi tanaman, sehingga meningkatkan hasil panen dan kesehatan tanah.
Tidak hanya mengandalkan produk pupuk kimia, PT Pupuk Kujang juga mengembangkan pupuk hayati. Pupuk hayati ini memanfaatkan mikroorganisme yang menguntungkan untuk menyuburkan tanah dan tanaman secara alami tanpa menimbulkan dampak negatif terhadap lingkungan. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung pertanian yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.
Di luar produksi pupuk, PT Pupuk Kujang juga menyediakan layanan konsultasi agronomi yang sangat berharga bagi para petani. Layanan ini bertujuan untuk memastikan bahwa penggunaan pupuk dilakukan dengan metode yang tepat dan efisien. Dengan dukungan tenaga ahli agronomi, para petani mendapatkan panduan mengenai dosis aplikasi dan teknik perawatan tanaman yang optimal. Hal ini tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga mengurangi risiko ketergantungan pada pupuk kimia yang berlebihan.
Produk PT Pupuk Kujang tidak terbatas pada pasar domestik saja. Perusahaan ini juga aktif dalam pasar internasional dengan ekspor produk ke berbagai negara. Upaya ekspansi ini memperkuat posisi PT Pupuk Kujang sebagai pemain penting dalam industri pertanian global. Baik di tingkat nasional maupun internasional, kontribusi PT Pupuk Kujang sangat signifikan dalam memenuhi kebutuhan nutrisi tanaman secara efisien dan berkelanjutan.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pupuk Kujang
Gaji bulanan di PT Pupuk Kujang sangat bervariasi, tergantung pada posisi dan pengalaman karyawan. Sebagai contoh, seorang staf administrasi di perusahaan ini biasanya menerima gaji mulai dari Rp 5 juta per bulan. Sementara itu, posisi-posisi yang lebih tinggi seperti manajerial dapat memperoleh gaji yang berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 20 juta per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman kerja yang dimiliki.
PT Pupuk Kujang juga menawarkan berbagai tunjangan untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Tunjangan yang tersedia meliputi asuransi kesehatan yang mencakup perawatan di rumah sakit, rawat jalan, dan perlindungan gigi. Selain itu, karyawan juga mendapatkan manfaat dari program dana pensiun yang disediakan oleh perusahaan, yang menjamin keamanan finansial di masa mendatang. Tidak hanya itu, PT Pupuk Kujang juga memberikan bonus tahunan sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja karyawan.
Untuk informasi lebih detil mengenai gaji di PT Pupuk Kujang, calon karyawan dapat menghubungi bagian Human Resources (HR) selama proses rekrutmen. HR akan memberikan penjelasan lengkap mengenai skala gaji untuk setiap posisi, termasuk tambahan kompensasi yang mungkin diterima sesuai dengan hasil evaluasi kinerja individu. Dengan demikian, transparansi dan kejelasan terhadap paket remunerasi yang ditawarkan menjadi salah satu keunggulan PT Pupuk Kujang dalam menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik dalam industri ini.
Melalui struktur gaji yang kompetitif dan beragam tunjangan yang ditawarkan, PT Pupuk Kujang menunjukkan komitmennya untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung pengembangan profesional setiap karyawannya.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pupuk Kujang
Proses rekrutmen di PT Pupuk Kujang dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang disebarluaskan melalui situs resmi perusahaan dan beragam portal lowongan pekerjaan. Dengan cara ini, perusahaan berupaya menjangkau calon karyawan dari berbagai latar belakang dan daerah, sehingga peluang karir di PT Pupuk Kujang selalu terbuka luas bagi semua kalangan yang memenuhi syarat tertentu.
Setelah proses pendaftaran, kandidat yang memenuhi kualifikasi dasar akan diundang untuk mengikuti beberapa tahapan seleksi lanjutan. Tahapan ini biasanya terdiri dari tes tertulis, wawancara, dan assessment center. Tes tertulis bertujuan untuk menguji pengetahuan dasar serta kemampuan teknis kandidat sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, kepribadian, dan kecocokan kandidat dengan budaya kerja di PT Pupuk Kujang.
Assessment center merupakan tahapan seleksi yang cukup komprehensif, di mana kandidat akan diuji dalam berbagai simulasi dan situasi kerja nyata. Tujuan dari assessment center adalah untuk menilai kemampuan problem-solving, kerja sama tim, serta kualitas kepemimpinan calon karyawan. Melalui rangkaian tahapan seleksi yang ketat dan menyeluruh ini, PT Pupuk Kujang memastikan hanya kandidat terbaik yang akan bergabung dalam tim mereka.
Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Pupuk Kujang juga menaruh perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pendidikan lanjutan guna meningkatkan kompetensi serta produktivitas karyawan. Dengan adanya program pengembangan karir ini, karyawan tidak hanya berkesempatan untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka, tetapi juga dipersiapkan untuk mengambil peran dan tanggung jawab yang lebih besar di masa depan. Inisiatif ini menunjukkan komitmen PT Pupuk Kujang dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan berkelanjutan, di mana setiap individu dapat berkembang secara optimal.
Milik Siapa PT Pupuk Kujang?
PT Pupuk Kujang merupakan anak perusahaan dari PT Pupuk Indonesia (Persero), yang notabene adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Sebagai bagian dari keluarga besar PT Pupuk Indonesia, PT Pupuk Kujang berada di bawah kepemilikan pemerintah Indonesia. Struktur kepemilikan ini bukan hanya memberikan stabilitas tetapi juga memungkinkan akses yang lebih mudah terhadap berbagai regulasi dan dukungan pemerintah yang diperlukan dalam menjalankan bisnis di sektor pupuk dan agrokimia.
Keanggotaan PT Pupuk Kujang dalam PT Pupuk Indonesia Group menciptakan sinergi yang strategis. Kolaborasi dengan entitas entitas lain dalam grup tersebut memungkinkan optimalisasi sumber daya, peningkatan efisiensi operasional, dan pengembangan produk yang lebih kualitatif. Keuntungan ini tidak hanya berdampak positif pada operasi sehari-hari tetapi juga meningkatkan daya saing perusahaan di pasar lokal maupun internasional.
Kepemilikan oleh pemerintah melalui PT Pupuk Indonesia memberikan beberapa keuntungan penting. Pertama, perusahaan memiliki akses ke modal yang dibutuhkan untuk mengembangkan infrastruktur dan teknologi. Kedua, dukungan dari pemerintah dalam bentuk kebijakan dan regulasi yang pro-bisnis membantu perusahaan menavigasi berbagai tantangan industri. Ketiga, status sebagai BUMN memperkuat kepercayaan masyarakat dan mitra bisnis terhadap integritas dan keberlanjutan usaha PT Pupuk Kujang.
Dalam konteks pengawasan dan akuntabilitas, PT Pupuk Kujang menjalankan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Pemangku kepentingan utama termasuk pemerintah, masyarakat, dan karyawan memainkan peran penting dalam memastikan operasional perusahaan berjalan sesuai dengan regulasi yang berlaku dan standar yang diterapkan di industri pupuk dan agrokimia. Hal ini menjamin transparansi dan akuntabilitas di setiap lini bisnis, menjadikan PT Pupuk Kujang sebagai pemain kunci yang dapat diandalkan dalam industri ini.
Alamat Kantor dan Kontak PT Pupuk Kujang
PT Pupuk Kujang memiliki kantor utama yang berlokasi di Jalan Jenderal Ahmad Yani No.39, Karawang, Jawa Barat. Lokasi ini strategis dan mudah dijangkau, menjadikannya tempat central bagi operasional perusahaan. Selain itu, lokasi kantor yang berada di pusat industri memberikan perusahaan keuntungan dalam pemenuhan kebutuhan operasional sehari-hari.
Untuk keperluan komunikasi atau jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang ditawarkan oleh PT Pupuk Kujang, Anda dapat menghubungi perusahaan melalui beberapa saluran. Salah satunya adalah melalui email di info@pupuk-kujang.co.id. Email ini dikelola secara profesional untuk memastikan bahwa semua pertanyaan dan permintaan informasi dapat ditangani dengan cepat dan efisien.
Selain email, PT Pupuk Kujang juga dapat dihubungi melalui telepon. Anda dapat menelepon ke nomor (0267) 432123 pada jam operasional kantor. Layanan telepon ini tersedia dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Dengan adanya layanan telepon ini, PT Pupuk Kujang berkomitmen untuk memberikan respon cepat terhadap semua bentuk komunikasi dari masyarakat, pelanggan, maupun mitra bisnis.
Jam operasional kantor PT Pupuk Kujang yang dari pukul 08.00 hingga 17.00 dirancang untuk memaksimalkan efisiensi kerja, serta memberikan layanan prima kepada semua pemangku kepentingan. Dari koordinasi internal hingga penyediaan layanan kepada pelanggan, waktu operasional yang jelas ini memastikan semua alur kerja berjalan dengan lancar dan efisien.
Dengan berbagai cara untuk menghubungi perusahaan dan waktu operasional yang efektif, PT Pupuk Kujang siap memberikan layanan terbaik dan menjawab semua kebutuhan informasi Anda terkait produk dan layanan mereka.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pupuk Kujang Karawang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Process Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam perancangan dan pengawasan proses produksi pupuk
2
Mechanical Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
3
Electrical Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
4
Instrumentation Engineer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Instrumentasi
Pengalaman dalam kalibrasi dan perawatan instrumen pengukuran
5
Quality Control Supervisor
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
6
Production Supervisor
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen proses produksi dan pemecahan masalah
7
Environmental Engineer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
8
Safety Supervisor
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan sistem K3
9
Finance Analyst
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan pengelolaan anggaran
10
HR Generalist
5.500.000 – 7.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen hubungan karyawan
Deskripsi Pekerjaan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran yang efektif.
Job Title:Staff Marketing
Tanggung Jawab:
Mengembangkan rencana dan strategi pemasaran untuk produk perbankan.
Melakukan analisis pasar dan penelitian pelanggan.
Berkoordinasi dengan tim penjualan untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melakukan presentasi produk kepada calon nasabah.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau yang relevan.
Pengalaman di bidang pemasaran minimal 1 tahun.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Berorientasi pada target dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@bprnusantarabonapasogit.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 merupakan salah satu Bank Perkreditan Rakyat (BPR) yang aktif beroperasi di Indonesia. Sejak didirikan, bank ini telah berkomitmen untuk memberikan layanan keuangan yang terjangkau dan berdedikasi kepada masyarakat, khususnya bagi segmen usaha kecil dan menengah (UKM). PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menyediakan berbagai produk dan jasa keuangan yang meliputi pinjaman usaha kecil dan menengah serta produk tabungan yang diperuntukkan bagi nasabah individu.
Sejarah perusahaan ini mencatat berbagai capaian penting dalam upaya memperluas jangkauan layanan keuangannya. Dengan dedikasi dan komitmen yang kuat, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 telah berhasil membangun reputasi yang solid di kalangan nasabahnya. Perusahaan ini terkenal dengan pendekatannya yang personal dan fleksibel dalam memenuhi kebutuhan keuangan pelanggannya. Melalui layanan yang profesional dan inovatif, perusahaan ini terus berusaha memberikan pengalaman yang memuaskan bagi para nasabah.
Visi dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah menjadi lembaga keuangan terdepan yang mampu memberdayakan ekonomi rakyat. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini memegang misi untuk menyediakan layanan keuangan yang berorientasi pada nasabah dengan prinsip kepercayaan, integritas, dan inovasi. Berlandaskan pada nilai-nilai tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menjaga hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan para nasabahnya. Setiap layanan yang diberikan selalu mengedepankan kualitas terbaik serta solusi yang tepat sasaran sesuai dengan kebutuhan masing-masing nasabah.
Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 mencakup kejujuran, profesionalisme, dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini percaya bahwa dengan memegang teguh nilai-nilai tersebut, mereka dapat memberikan dampak positif yang signifikan bagi pembangunan ekonomi lokal dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dengan berkomitmen pada prinsip-prinsip ini, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 terus berupaya untuk menjadi mitra keuangan terpercaya yang dapat diandalkan oleh seluruh lapisan masyarakat.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
Gaji bulanan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban. Posisi manajer keuangan, misalnya, biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan staf administrasi atau petugas pemasaran. Secara umum, seorang manajer keuangan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 dapat mengharapkan gaji bulanan sekitar Rp 12.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi.
Untuk staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Mereka bertanggung jawab atas berbagai tugas administratif yang mendukung operasi harian perusahaan, seperti pengelolaan dokumen, korespondensi, dan penjadwalan.
Sementara itu, petugas pemasaran di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menerima gaji bulanan antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Tugas mereka termasuk mengembangkan strategi pemasaran, mengelola kampanye iklan, dan menjalin hubungan dengan klien potensial.
Selain gaji pokok, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memberikan beberapa tunjangan dan manfaat lain kepada karyawannya. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan. Selain itu, beberapa posisi juga mungkin mendapatkan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target tertentu.
Dengan berbagai tunjangan dan manfaat yang ditawarkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri perbankan mikro.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan terorganisir dengan baik, yang memastikan setiap kandidat mendapat kesempatan yang adil. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran secara online atau melalui email. Calon pelamar perlu menyiapkan dokumen lengkap seperti CV, surat lamaran, dan portofolio sesuai dengan posisi yang dilamar.
Setelah melalui tahapan pengiriman lamaran, seleksi awal dilakukan oleh tim HR perusahaan. Tahapan seleksi ini mencakup penilaian terhadap latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes tertulis dan psikotes. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan analitis, logika, serta karakter personal yang sesuai dengan budaya perusahaan.
Kandidat yang berhasil melewati tes tertulis akan masuk ke tahap wawancara. Wawancara pertama biasanya dilakukan oleh tim HR untuk menilai kecocokan budaya dan motivasi kerja. Selanjutnya, wawancara teknis dilakukan oleh departemen terkait untuk menguji kemampuan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Wawancara akhir sering kali melibatkan manajemen senior untuk memastikan kandidat memiliki potensi untuk dikembangkan lebih lanjut di perusahaan.
Setelah melalui semua tahapan tersebut, kandidat yang diterima akan menerima penawaran kerja resmi. Penawaran kerja ini mencakup rincian posisi, gaji, tunjangan, dan informasi terkait lainnya. Saat kandidat menerima penawaran tersebut, proses onboarding akan dimulai dengan orientasi dan pengenalan terhadap lingkungan kerja serta kebijakan perusahaan.
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan, baik internal maupun eksternal. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan soft skills karyawan agar mereka dapat berkembang dan berkontribusi lebih maksimal. Selain itu, perusahaan juga memfasilitasi peluang karir dengan cara membuka pintu untuk promosi internal bagi karyawan yang menunjukkan kinerja dan dedikasi yang baik.
Produk dan Layanan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah bank perkreditan rakyat yang berkomitmen menyediakan solusi keuangan yang komprehensif untuk memenuhi kebutuhan nasabah individu dan usaha kecil menengah (UKM). Dengan pemahaman mendalam terhadap pasar lokal, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menghadirkan berbagai produk dan layanan finansial yang dirancang khusus untuk memfasilitasi pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan komunitas.
Produk pinjaman yang ditawarkan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 sangat beragam dan dirancang untuk berbagai keperluan. Ini termasuk pinjaman modal kerja, pinjaman investasi, dan pinjaman konsumtif. Pinjaman modal kerja membantu UKM mendapatkan dana yang dibutuhkan untuk menjalankan operasional sehari-hari, sementara pinjaman investasi difokuskan pada pembiayaan proyek-proyek jangka panjang yang dapat meningkatkan kapasitas atau efisiensi bisnis. Pinjaman konsumtif dirancang untuk mendukung kebutuhan pribadi nasabah, seperti pembelian barang tahan lama atau biaya pendidikan.
Di sisi lain, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga menawarkan berbagai produk tabungan dan deposito yang memberikan pilihan investasi aman dan menguntungkan bagi nasabah. Produk tabungan ditawarkan dengan berbagai fitur, termasuk bunga kompetitif dan kemudahan aksesibilitas melalui layanan perbankan digital. Deposito berjangka, dengan pilihan tenor yang fleksibel, memungkinkan nasabah untuk menyimpan dana mereka dan mendapatkan bunga tetap yang menguntungkan.
Selain produk utama tersebut, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga menyediakan layanan khusus yang menambah nilai bagi nasabah. Ini termasuk konsultasi keuangan dan pelatihan bisnis, yang dirancang untuk membantu nasabah memperkuat kemampuan manajemen keuangan mereka serta meningkatkan peluang kesuksesan bisnis. Layanan ini mencerminkan komitmen PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan finansial nasabahnya.
Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menunjukkan dedikasinya dalam menyediakan solusi keuangan terintegrasi untuk masyarakat. Ini menjadikan bank tersebut sebagai mitra yang andal bagi individu dan UKM yang mencari dukungan finansial yang solid dan terpercaya.
Alamat Kantor dan Kontak PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di kawasan bisnis ibu kota. Kantor pusatnya terletak di Jalan Sudirman No. 79, Jakarta. Lokasi ini mudah diakses dan menjadi pusat aktivitas dari semua layanan yang ditawarkan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32. Selain kantor pusat, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah untuk memudahkan pelayanan kepada nasabah.
Untuk Anda yang berada di wilayah Surabaya, kantor cabang utama terletak di Jalan Ahmad Yani No. 63. Sementara itu, di Medan, kantor cabang utama berada di Jalan Gatot Subroto No. 45. Kantor-kantor cabang ini dirancang agar dapat memberikan layanan yang optimal bagi nasabah yang memerlukan konsultasi atau penyelesaian transaksi secara langsung.
Agar lebih mudah dalam menghubungi, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menyediakan berbagai saluran kontak. Anda bisa menghubungi kantor pusat melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau melalui email di info@bprnusantarabonapasogit32.co.id. Layanan telepon ini tersedia pada jam kerja, yaitu dari Senin hingga Jumat pukul 08.00 hingga 17.00 WIB.
Untuk kantor cabang di Surabaya, Anda dapat menghubungi tim layanan pelanggan di nomor telepon (031) 2345678, sementara di Medan dapat dihubungi melalui nomor telepon (061) 3456789. Selain itu, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga aktif di berbagai platform media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram, sehingga Anda bisa mengikuti perkembangan informasi terbaru dan promosi yang sedang berlangsung.
Dengan tersedianya berbagai alamat dan kontak ini, nasabah PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 diharapkan dapat memperoleh layanan yang cepat, ramah, dan profesional, baik itu untuk kebutuhan perbankan sehari-hari maupun konsultasi keuangan yang lebih spesifik.
Milik Siapa PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
Informasi mengenai kepemilikan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah salah satu aspek yang sangat penting untuk diketahui bagi mereka yang tertarik dalam dunia perbankan atau potensi kerja sama bisnis. PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah lembaga keuangan yang dimiliki oleh para pemegang saham yang berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi melalui layanan perbankan yang inovatif dan inklusif.
Para pemegang saham utama dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 terdiri dari individu-individu dan entitas bisnis dengan rekam jejak yang kuat di industri keuangan. Ini termasuk beberapa nama besar yang dikenal luas di dunia perbankan dan investasi. Kepemilikan saham diatur sedemikian rupa untuk memastikan stabilitas dan keberlanjutan perusahaan, dengan fokus kuat pada tata kelola perusahaan yang baik dan etika bisnis yang tinggi.
Selain itu, tim manajemen PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 merupakan kumpulan profesional dengan pengalaman ekstensif di sektor layanan keuangan. Mereka bertanggung jawab atas operasional sehari-hari dan pengambilan keputusan strategis yang penting untuk kemajuan perusahaan. Tim ini dipimpin oleh CEO yang memiliki visi jelas tentang bagaimana perusahaan dapat terus berkembang di tengah persaingan yang ketat di industri perbankan.
Komitmen para pemegang saham dan tim manajemen dalam menjaga kinerja keuangan yang solid dan manajemen risiko yang efektif menjadikan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 sebagai salah satu bank perkreditan rakyat paling dihormati di Indonesia. Mereka secara konsisten berupaya memenuhi kebutuhan nasabah melalui produk dan layanan yang dirancang untuk memberdayakan masyarakat dan bisnis lokal.
Bidang Usaha PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32
PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah perusahaan yang bergerak dalam sektor perbankan, khususnya bank perkreditan rakyat (BPR). Dengan fokus pada pelayanan keuangan kepada komunitas lokal dan segmen pasar tertentu, perusahaan ini menawarkan beragam produk perbankan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan unik nasabahnya.
Produk dan layanan utama yang disediakan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 meliputi deposito, tabungan, dan kredit. Deposito berjangka menawarkan suku bunga kompetitif yang tercermin dari kebutuhan nasabah akan simpanan yang aman dengan imbal hasil menarik. Tabungan, di sisi lain, mencakup berbagai skema yang memudahkan nasabah dalam mengelola keuangan mereka sehari-hari, baik untuk keperluan pribadi maupun bisnis kecil.
Salah satu layanan unggulan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah fasilitas kredit. Perusahaan ini menyediakan pinjaman dengan proses yang relatif sederhana dan cepat, menjangkau berbagai tujuan, mulai dari pengembangan usaha kecil dan menengah (UKM) hingga kebutuhan konsumsi individu. Fokus ini menunjukkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memegang peran penting dalam mendukung perekonomian masyarakat setempat.
Dalam industri yang kompetitif, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 membedakan dirinya dengan pelayanan yang sangat personal dan pendekatan berbasis komunitas. Nasabah dapat menikmati layanan yang responsif dan mudah diakses, didukung oleh tim yang berpengalaman dan berkomitmen terhadap kepercayaan nasabah. Posisi ini memungkinkan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 untuk membangun hubungan yang lebih erat dengan nasabah, memberikan solusi perbankan yang disesuaikan dan inovatif.
Kombinasi produk yang komprehensif dan pelayanan yang unggul membuat PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menjadi pilihan terpercaya dalam industri perbankan. Dengan demikian, perusahaan ini terus berkontribusi dalam pengembangan ekonomi lokal serta memastikan keberlanjutan bisnis melalui kepercayaan dan kepuasan nasabah.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 Karawang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Branch Manager
10.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Banking
Pengalaman dalam manajemen cabang dan pengembangan bisnis
2
Credit Analyst
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis kredit dan penilaian risiko
3
Loan Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan
Pengalaman dalam pemrosesan dan evaluasi aplikasi pinjaman
4
Teller
5.000.000 – 6.500.000
Minimal D3 di bidang Perbankan/Administrasi
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan transaksi perbankan
5
Customer Service Officer
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Perbankan/Komunikasi
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan resolusi masalah
6
Finance Staff
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan audit
7
Risk Management Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/Keuangan
Pengalaman dalam analisis risiko dan pengendalian risiko
8
IT Support Specialist
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem perbankan
9
Marketing Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan promosi
10
HR Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi kepegawaian
Deskripsi Pekerjaan di PT JAC Consulting Indonesia
Posisi ini bertanggung jawab atas pengawasan dan pengelolaan semua aspek akuntansi perusahaan, termasuk laporan keuangan, pelaporan pajak, dan memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi yang berlaku.
Job Title:Accounting Supervisor
Tanggung Jawab:
Mengelola dan mempersiapkan laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Mengawasi proses pelaporan pajak dan memastikan kepatuhan pajak.
Memastikan semua proses akuntansi sesuai dengan standar keuangan yang berlaku.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan memastikan audit berjalan dengan lancar.
Mengelola dan memimpin tim akuntansi dalam melaksanakan tugas sehari-hari.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai Accounting Supervisor atau posisi serupa.
Pengetahuan yang baik tentang pelaporan pajak dan standar akuntansi.
Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan.
Keterampilan analisis yang baik dan kemampuan menggunakan perangkat lunak akuntansi.
Informasi Gaji di PT JAC Consulting Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@jacconsulting.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
PT JAC Consulting Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang konsultasi dan manajemen dengan fokus pada berbagai sektor industri. Berdiri sejak [tahun berdiri], perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan layanan konsultasi yang membantu klien mencapai kesuksesan bisnis. Sebagai entitas yang berdedikasi dalam mengembangkan strategi dan solusi bisnis, PT JAC Consulting Indonesia menawarkan berbagai layanan yang mencakup analisis pasar, strategi pengembangan bisnis, hingga manajemen risiko.
Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin di industri konsultasi dengan memberikan layanan yang bernilai tinggi dan solusi inovatif kepada para klien. Sedangkan misinya mencakup komitmen untuk mendukung pertumbuhan bisnis klien dengan pendekatan yang profesional, responsif, dan berfokus pada hasil. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT JAC Consulting Indonesia meliputi integritas, inovasi, serta kemitraan yang berkelanjutan dengan para klien dan stakeholder lainnya.
Dalam sejarahnya, PT JAC Consulting Indonesia telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar yang mencakup industri perbankan, kesehatan, teknologi informasi, hingga manufaktur. Portofolio klien yang mencakup perusahaan-perusahaan terkemuka di dalam dan luar negeri menjadi bukti nyata kemampuan dan keahlian perusahaan ini dalam mendukung berbagai kebutuhan bisnis. Setiap proyek yang dikerjakan selalu ditangani dengan pendekatan yang disesuaikan untuk memastikan pencapaian hasil yang optimal bagi klien.
Dengan tim konsultan yang berpengalaman dan metodologi yang terbukti efektif, PT JAC Consulting Indonesia terus berupaya untuk menjadi mitra yang andal dalam perjalanan bisnis setiap kliennya. Melalui berbagai layanan konsultasi yang ditawarkan, perusahaan ini berkomitmen untuk mendorong inovasi, produktivitas, dan daya saing di berbagai sektor industri.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT JAC Consulting Indonesia
PT JAC Consulting Indonesia menawarkan paket remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya, yang bervariasi berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman. Pada tingkat entry-level, karyawan dapat mengharapkan gaji rata-rata bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 8 juta. Posisi ini biasanya mencakup peran dasar seperti asisten administrasi atau analis junior, dan gaji tersebut dapat meningkat seiring dengan pengalaman kerja dan peningkatan keterampilan.
Pada tingkat mid-level, karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari 3-5 tahun di bidang terkait dapat memperoleh gaji bulanan antara Rp 10 juta hingga Rp 20 juta. Posisi ini meliputi peran-peran seperti manajer proyek atau konsultan senior, yang memerlukan pengetahuan teknis yang lebih mendalam dan tanggung jawab yang lebih besar dalam manajemen tim dan proyek.
Sementara itu, untuk posisi senior-level, karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun dan memiliki keahlian khusus atau memiliki tanggung jawab eksekutif, seperti direktur atau kepala departemen, bisa mendapatkan gaji bulanan yang berkisar antara Rp 30 juta hingga Rp 50 juta atau lebih. Gaji pada tingkat ini sangat dipengaruhi oleh pencapaian individu, tanggung jawab strategis, dan kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan.
Selain gaji pokok, PT JAC Consulting Indonesia juga menawarkan berbagai benefit tambahan yang berkontribusi signifikan terhadap total kompensasi karyawan. Bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja individu dan perusahaan adalah salah satu bentuk insentif yang umum. Tunjangan lain seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta paket asuransi komprehensif juga disediakan.
Faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, sertifikasi profesional, dan kekhususan keterampilan juga memiliki peran penting dalam menentukan besaran gaji. Tanggung jawab pekerjaan, khususnya yang memerlukan pengambilan keputusan strategis dan manajemen risiko, juga menjadi faktor penentu. Dengan paket kompensasi yang variatif dan beragam, PT JAC Consulting Indonesia berupaya meningkatkan kesejahteraan karyawan sekaligus memastikan bahwa kontribusi mereka dihargai secara adil.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT JAC Consulting Indonesia
Proses rekrutmen di PT JAC Consulting Indonesia dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis dan nilai-nilai perusahaan. Tahap pertama dalam proses rekrutmen adalah pengajuan lamaran, di mana calon karyawan dapat mengirimkan CV beserta surat lamaran mereka melalui portal rekrutmen online atau email yang telah disediakan oleh PT JAC Consulting Indonesia. Dalam tahap ini, penting bagi pelamar untuk menyusun CV dan surat lamaran dengan baik, serta menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Setelah menerima lamaran, perusahaan akan melanjutkan ke tahap seleksi. Dalam tahap ini, pelamar yang memenuhi kualifikasi awal akan dihubungi untuk mengikuti tes tertulis yang mencakup penilaian kemampuan teknis serta psikometrik. Hasil dari tes ini akan menentukan apakah pelamar lanjut ke tahap berikutnya yakni wawancara. Proses wawancara di PT JAC Consulting Indonesia biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HR dan wawancara dengan manajer rekruitmen, untuk menilai kemampuan, kecocokan budaya, serta aspirasi karir pelamar.
Selain proses rekrutmen yang ketat, PT JAC Consulting Indonesia juga menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawannya. Salah satu program andalannya adalah pelatihan berkala yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Kesempatan untuk mengikuti program mentorship juga tersedia, di mana karyawan dapat bekerja sama dengan mentor untuk pengembangan profesional lebih lanjut. Selain itu, terdapat evaluasi kinerja rutin yang memberikan umpan balik konstruktif serta kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan promosi atau perpindahan ke posisi yang lebih tinggi.
Testimoni dari karyawan menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan pengembangan karir di PT JAC Consulting Indonesia sangat mendukung pertumbuhan profesional. Banyak karyawan yang merasa bahwa program pelatihan yang ditawarkan membantu mereka lebih siap menghadapi tantangan pekerjaan dan mencapai tujuan karir mereka. Bagi calon pelamar yang ingin berhasil melalui proses seleksi, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mengikuti instruksi dengan teliti, serta menunjukkan komitmen dan semangat yang tinggi dalam setiap tahapan rekrutmen.
Produk dan Layanan PT JAC Consulting Indonesia
PT JAC Consulting Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai aspek bisnis klien. Melalui layanan konsultasi manajemen, perusahaan ini membantu klien dalam merancang strategi bisnis yang efektif, melakukan analisa pasar, serta mengoptimalkan operasional perusahaan. Keahlian dalam konsultasi manajemen ini memungkinkan klien untuk meraih keunggulan kompetitif di pasar yang semakin kompleks.
Selain itu, PT JAC Consulting Indonesia juga menyediakan layanan konsultasi sumber daya manusia (SDM). Layanan ini meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pengembangan talenta, manajemen kinerja, serta restrukturisasi organisasi. Melalui pendekatan yang berbasis data dan analisis mendalam, perusahaan ini mampu menyediakan solusi SDM yang terintegrasi dan tepat sasaran, yang pada akhirnya mampu meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan klien.
Dalam bidang teknologi informasi, PT JAC Consulting Indonesia menawarkan layanan konsultasi IT yang meliputi pengembangan software khusus, implementasi sistem ERP, serta solusi keamanan siber. Dengan memanfaatkan teknologi terkini, mereka membantu klien dalam meningkatkan tata kelola IT serta memastikan bahwa sistem informasi perusahaan berjalan dengan efisien dan aman. Beberapa proyek IT yang pernah ditangani oleh PT JAC Consulting Indonesia meliputi pengembangan sistem manajemen pelanggan (CRM) dan otomatisasi proses bisnis.
Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan khusus lainnya, seperti konsultasi keuangan dan akuntansi, hukum dan regulasi, serta strategi pemasaran. Keunggulan dari tiap-tiap layanan ini terletak pada pendekatan konsultasi yang holistik dan terintegrasi, yang dirancang untuk memberikan solusi yang komprehensif dan berkelanjutan bagi perusahaan klien.
Contoh kasus sukses yang pernah ditangani oleh PT JAC Consulting Indonesia diantaranya adalah proyek restrukturisasi organisasi di perusahaan manufaktur besar yang sukses meningkatkan produktivitas hingga 20%, serta proyek implementasi sistem ERP di perusahaan logistik yang berhasil menghemat biaya operasional sebesar 15%. Keberhasilan ini menunjukkan kompetensi dan keahlian PT JAC Consulting Indonesia dalam memberikan solusi bisnis yang efektif dan inovatif.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT JAC Consulting Indonesia Karawang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Engineering Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik
Pengalaman dalam manajemen proyek teknik dan pengembangan tim
2
IT Specialist
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengelolaan sistem IT dan dukungan teknis
3
HR Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
4
Marketing Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran
5
Finance Manager
11.000.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan perusahaan
6
Operations Supervisor
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengawasan dan perbaikan proses operasional
7
Product Development Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Desain Produk
Pengalaman dalam pengembangan produk dan riset pasar
8
Sales Executive
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan dan negosiasi dengan klien
9
Customer Service Manager
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran
Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan
10
Logistics Coordinator
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan
Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang
Info Lowongan Kerja Operator Pengemudi Mobil, PT Honda Prospect Motor Karawang Terbaru 2024
PT Honda Prospect Motor membuka lowongan untuk posisi Operator Pengemudi Mobil di Karawang. Kami mencari kandidat yang berpengalaman dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami.
PT Honda Prospect Motor
Address:
Karawang, Jawa Barat
Karawang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Pengemudi Mobil di PT Honda Prospect Motor
Kami mencari individu yang memiliki kemampuan mengemudi yang baik dan mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.
Job Title:Operator Pengemudi Mobil
Tanggung Jawab:
Menjalankan dan mengemudikan mobil sesuai dengan standar perusahaan.
Mengatur rute perjalanan dan memastikan pengiriman tepat waktu.
Melakukan pemeriksaan rutin terhadap kendaraan sebelum dan sesudah digunakan.
Menjaga kebersihan dan kondisi kendaraan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM A yang masih berlaku.
Pengalaman mengemudi minimal 1 tahun.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.
Informasi Gaji di PT Honda Prospect Motor
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,500,000 – Rp 6,500,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@hondaprospectmotor.co.id atau kunjungi situs resmi PT Honda Prospect Motor untuk informasi lebih lanjut.
Sejarah dan Profil Perusahaan PT Honda Prospect Motor
PT Honda Prospect Motor (HPM) didirikan pada tahun 1999 sebagai hasil kolaborasi antara Honda Motor Co., Ltd. dari Jepang dan PT Prospect Motor dari Indonesia. Dengan tujuan utama menghasilkan kendaraan berkualitas tinggi dan ramah lingkungan, HPM berkomitmen untuk menjadi inovator terdepan di industri otomotif Indonesia. Sejak pendiriannya, perusahaan ini telah mengalami perkembangan pesat dalam hal teknologi, produksi, serta pencapaian bisnis.
Misi utama PT Honda Prospect Motor adalah menyediakan kendaraan terbaik yang memenuhi kebutuhan pelanggan dengan standar internasional. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar otomotif di Indonesia melalui produk-produk inovatif dan layanan berkualitas tinggi. HPM terus bercita-cita untuk memberikan kontribusi berarti terhadap masyarakat dan industri otomotif nasional.
HPM telah mencapai berbagai pencapaian signifikan sepanjang sejarahnya. Mulai dari peluncuran produk-produk ikonis seperti Honda Jazz, Honda Brio, hingga Honda CR-V, setiap kendaraan yang diproduksi selalu mendapatkan respons positif dari pasar. Dengan jaringan distribusi yang tersebar di seluruh pelosok Indonesia, HPM juga berhasil meraih pangsa pasar yang besar dan terus tumbuh dari tahun ke tahun.
Hingga kini, PT Honda Prospect Motor telah menjadi salah satu pemain kunci di industri otomotif Indonesia. Kontribusinya terhadap ekonomi lokal sangat berarti, membawa dampak positif melalui penciptaan lapangan kerja, peningkatan kemampuan tenaga kerja lokal, dan investasi dalam teknologi produksi. Keberhasilan ini tak terlepas dari komitmen perusahaan terhadap inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan sebagai pilar utama operasionalnya.
PT Honda Prospect Motor juga dikenal aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan. Inisiatif-inisiatif seperti program pelatihan otomotif, dan kampanye peduli lingkungan, menjadi bukti nyata dari komitmen perusahaan terhadap peningkatan kualitas hidup masyarakat sekitar. HPM selalu berusaha untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan masyarakat Indonesia secara keseluruhan.
Produk dan Layanan dari PT Honda Prospect Motor
PT Honda Prospect Motor (HPM) adalah perusahaan yang berperan penting dalam industri otomotif di Indonesia, dengan fokus pada produksi dan pemasaran mobil-mobil berkualitas tinggi. HPM memproduksi berbagai jenis kendaraan yang mampu memenuhi kebutuhan pasar yang beragam, mulai dari mobil keluarga seperti Honda Mobilio dan BR-V, hingga sedan sporty seperti Honda Civic dan Accord. Inovasi terus menerus menjadi ciri khas perusahaan ini, dengan pengadopsian teknologi terkini seperti mesin turbocharged dan sistem hybrid pada model-model terbaru.
Selain mobil penumpang, HPM juga dikenal dengan lini produk kendaraan komersial yang mendukung berbagai sektor industri. Lineup ini termasuk di antaranya Honda CR-V yang terkenal akan ketangguhannya di medan berat serta kemampuan membawa beban yang lebih besar. Adopsi teknologi dan fitur-fitur keselamatan tingkat tinggi sebagai standar pada setiap unit menunjukkan komitmen HPM pada keselamatan dan kenyamanan konsumen.
Lebih jauh lagi, PT Honda Prospect Motor memberikan perhatian khusus pada layanan purna jual yang berkualitas. Melalui jaringan dealer dan bengkel resmi yang tersebar di seluruh Indonesia, HPM memastikan ketersediaan suku cadang yang asli serta layanan servis yang terbaik. Konsumen dapat menikmati layanan yang komprehensif mulai dari perawatan rutin hingga perbaikan yang lebih mendalam, dengan didukung teknisi terlatih yang memiliki sertifikasi langsung dari Honda.
Untuk meningkatkan kenyamanan pelanggan, HPM telah mengembangkan program-program layanan ekstra seperti Honda Experience Service yang memberikan kemudahan dalam pengaturan jadwal servis, serta layanan darurat 24 jam yang siap sedia memberikan bantuan kapan saja dibutuhkan. Dengan semua produk dan layanan unggulan ini, PT Honda Prospect Motor terus berupaya untuk memberikan pengalaman berkendara yang maksimal dan memuaskan bagi seluruh konsumennya di Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Honda Prospect Motor
PT Honda Prospect Motor memiliki proses rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang direkrut memiliki kompetensi dan karakter yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dari periklanan lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, baik online maupun offline. Informasi mengenai lowongan pekerjaan dapat ditemukan di situs resmi perusahaan, portal karir, serta melalui kampus yang bekerja sama dengan PT Honda Prospect Motor.
Setelah kandidat mengajukan lamaran, tahap seleksi dimulai dengan pemeriksaan berkas seperti CV dan surat lamaran. Kandidat yang lolos pemeriksaan awal akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes seleksi, termasuk tes kemampuan dan tes psikologi. Calon karyawan yang berhasil melewati tahap ini akan menjalani wawancara dengan departemen HRD serta manajer departemen terkait. Tahap akhir melibatkan pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kandidat siap bekerja dalam kondisi optimal.
PT Honda Prospect Motor juga menyediakan jalur karir yang jelas bagi para karyawannya. Perusahaan ini sangat menghargai pengembangan profesional dan memiliki kebijakan yang mendukung pertumbuhan karyawan. Program pelatihan dan pengembangan karyawan dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial. Karyawan dapat mengikuti program pelatihan yang diselenggarakan baik secara internal maupun melalui kerja sama dengan lembaga pelatihan eksternal. Selain itu, perusahaan juga mendorong karyawan untuk mengikuti sertifikasi yang relevan dengan bidang mereka.
Dalam mendukung kesejahteraan karyawan, PT Honda Prospect Motor memiliki berbagai kebijakan yang dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan sejahtera. Ini termasuk program kesehatan dan keselamatan kerja, fasilitas kesejahteraan karyawan, dan berbagai program keseimbangan kehidupan kerja. Komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia terlihat dari investasi mereka dalam program-program ini, yang menjadikan PT Honda Prospect Motor sebagai tempat yang ideal untuk mengembangkan karir jangka panjang.
Alamat Kantor dan Kontak PT Honda Prospect Motor
PT Honda Prospect Motor (HPM) memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Gaya Motor I, Sunter II, Jakarta Utara 14330, Indonesia. Bagi pihak yang ingin melakukan komunikasi langsung dengan perusahaan, Anda dapat menghubungi via telepon di nomor (021) 6518080. Untuk keperluan korespondensi lebih formal, alamat email resmi yang dapat dihubungi adalah honda.customercare@hpm.co.id.
Selain kantor pusat, PT Honda Prospect Motor juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah strategis di Indonesia. Beberapa di antaranya adalah:
Cabang Bandung: Jl. Dr. Djunjunan No. 129, Bandung 40173, Jawa Barat. Telepon: (022) 6038080.
Cabang Surabaya: Jl. Raya Jemursari No. 285, Surabaya 60237, Jawa Timur. Telepon: (031) 8478080.
Cabang Medan: Jl. Sisingamangaraja No. 5, Medan 20211, Sumatera Utara. Telepon: (061) 7868080.
PT Honda Prospect Motor juga telah mendirikan banyak dealer resmi yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, memastikan layanan purna jual yang optimal bagi pelanggan. Setiap dealer resmi Honda telah terintegrasi dengan layanan pelanggan yang siap membantu kebutuhan baik dalam hal konsultasi produk, penjualan kendaraan, maupun layanan servis dan suku cadang.
Jam operasional kantor pusat PT Honda Prospect Motor adalah Senin hingga Jumat, pukul 09.00-17.00 WIB. Namun, untuk dealer resmi variatif bergantung pada lokasi masing-masing. Untuk kemudahan pelanggan, perusahaan menyarankan untuk terlebih dahulu menghubungi nomor kontak dealer terkait guna informasi lebih lanjut.
Bagi calon pelanggan atau pihak yang tertarik untuk bekerja sama atau bahkan bergabung dengan perusahaan, kontak awal melalui telepon atau email sangat disarankan. PT Honda Prospect Motor senantiasa membuka diri untuk berbagai kesempatan kerja sama yang saling menguntungkan dan selalu berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggannya.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Honda Prospect Motor Karawang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan lini produksi
2
Quality Control Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam kontrol kualitas dan perbaikan proses produksi
3
R&D Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Otomotif/Mesin
Pengalaman dalam pengembangan produk otomotif
4
Maintenance Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Mesin
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
5
Supply Chain Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan
6
HR Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7
Finance & Accounting Analyst
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan akuntansi perusahaan
8
IT Support Engineer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9
Procurement Specialist
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri otomotif
10
Marketing Executive
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam pemasaran produk dan pengembangan strategi pemasaran
