Arsip Kategori: SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT. Kiyokuni Indonesia Cirebon Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT. Kiyokuni Indonesia Cirebon Terbaru 2024

PT. Kiyokuni Indonesia sedang mencari Operator Produksi untuk ditempatkan di Cirebon. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam proses produksi untuk memastikan kualitas dan efisiensi dalam operasional manufaktur.

PT. Kiyokuni Indonesia

Address:

Cirebon, Jawa Barat

Cirebon, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi PT. Kiyokuni Indonesia

PT. Kiyokuni Indonesia membuka kesempatan bagi kandidat berpengalaman untuk bergabung sebagai Operator Produksi. Posisi ini akan berfokus pada proses produksi dalam industri manufaktur.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan mesin produksi sesuai dengan standar perusahaan.
Memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai spesifikasi.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
Bekerja sesuai dengan prosedur keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai operator produksi di industri manufaktur.
Mampu bekerja dalam tim dan shift.
Teliti, disiplin, dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di PT. Kiyokuni Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui portal resmi PT. Kiyokuni Indonesia di laman karir PT. Kiyokuni Indonesia. Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dalam subjek email.

Profil Perusahaan PT. Kiyokuni Indonesia

PT. Kiyokuni Indonesia adalah sebuah perusahaan yang beroperasi di sektor industri dengan komitmen untuk memberikan kontribusi nyata bagi perekonomian Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, PT. Kiyokuni Indonesia telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pelopor dalam bidangnya. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi dan inovatif, yang menjadi salah satu kunci kesuksesan mereka di pasar yang semakin kompetitif.

Misi perusahaan adalah untuk menghadirkan solusi terbaik bagi pelanggan sambil menjaga keberlanjutan lingkungan. Hal ini sejalan dengan visi mereka untuk menjadi pemimpin yang diakui dalam industri yang mereka geluti. PT. Kiyokuni Indonesia selalu berupaya untuk menerapkan praktik bisnis yang bertanggung jawab dan etis, sehingga dapat memberikan manfaat tidak hanya untuk pemangku kepentingan tetapi juga untuk masyarakat secara umum.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT. Kiyokuni Indonesia bergerak dalam berbagai bidang, mulai dari produksi hingga distribusi. Produk-produk yang dihasilkan mencakup berbagai macam barang yang banyak digunakan di kehidupan sehari-hari. Selain itu, perusahaan ini terus berinovasi dalam pengembangan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar dan perkembangan teknologi. Keterlibatan PT. Kiyokuni Indonesia dalam kegiatan sosial juga tidak dapat dipandang sebelah mata, di mana mereka aktif berpartisipasi dalam program-program yang mendukung pembangunan komunitas dan pendidikan.

Dengan posisi yang kuat dalam industri, PT. Kiyokuni Indonesia berkontribusi secara signifikan terhadap pertumbuhan perekonomian Indonesia, menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat di sekitarnya. Perusahaan ini menunjukkan bahwa dengan visi yang jelas dan komitmen pada prinsip keberlanjutan, suatu entitas bisnis dapat tumbuh dengan sukses sambil memberikan dampak positif bagi lingkungan sosial dan ekonomi di sekitarnya.

Gaji dan Struktur Posisi Kerja di PT. Kiyokuni Indonesia

PT. Kiyokuni Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup sejumlah disiplin ilmu dan keterampilan. Setiap posisi memiliki struktur gaji yang bervariasi, tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab pekerjaan. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif, yang tercermin dalam skala gaji yang transparan. Gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 7.000.000, sementara posisi manajerial dapat mencapai IDR 15.000.000 atau lebih, tergantung pada tingkat senioritas dan kontribusi terhadap perusahaan.

Penting untuk dicatat bahwa gaji bukan satu-satunya faktor yang mempengaruhi struktur kompensasi di PT. Kiyokuni Indonesia. Perusahaan juga memberikan tunjangan kesehatan, bonus kinerja, dan program pengembangan profesional yang berkontribusi pada keseluruhan paket imbalan. Tunjangan ini penting untuk memastikan karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk performa yang optimal. Selain itu, PT. Kiyokuni Indonesia berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan, yang dapat mempengaruhi kenaikan gaji dan promosi internal.

Daftar posisi pekerjaan yang umum terdapat di PT. Kiyokuni Indonesia mencakup Analis Keuangan, Insinyur Proyek, dan Staf Administrasi, masing-masing dengan gaji yang telah dijelaskan sebelumnya. Analis Keuangan, misalnya, biasanya mendapatkan gaji bulanan sekitar IDR 8.000.000, sedangkan Insinyur Proyek mungkin menerima antara IDR 10.000.000 hingga IDR 12.000.000. Peningkatan pengalaman dan kualitas kerja dapat membuka peluang bagi karyawan untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik dalam jangka panjang.

Sebagai perusahaan yang berorientasi pada hasil dan pengembangan, PT. Kiyokuni Indonesia berusaha untuk menciptakan sistem gaji yang adil dan relevan, memperhatikan dinamika industri dan kondisi pasar kerja. Dengan demikian, karyawan akan termotivasi untuk memberikan kontribusi maximal dalam setiap posisi yang mereka jalani.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Kiyokuni Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT. Kiyokuni Indonesia merupakan langkah penting dalam memastikan perusahaan mendapatkan bakat yang tepat untuk mendukung visi dan misi yang telah ditetapkan. Dalam tahap awal, calon karyawan diundang untuk mengisi formulir aplikasi yang biasanya tersedia di situs web resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen online. Setelah aplikasi diterima, tim HR akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kesesuaian calon karyawan dengan kebutuhan perusahaan.

Selanjutnya, proses rekrutmen berlanjut ke tahap wawancara, di mana kandidat yang terpilih akan diundang untuk melakukan wawancara dengan tim penguji. Proses wawancara di PT. Kiyokuni Indonesia dirancang untuk menggali kompetensi, kepribadian, dan motivasi kandidat. Pertanyaan yang diajukan juga berfokus pada pengalaman kerja sebelumnya dan bagaimana kandidat dapat berkontribusi pada projek yang ada. Selama wawancara, kandidat juga akan mendapatkan kesempatan untuk menanyakan hal-hal mengenai lingkungan kerja dan budaya perusahaan.

PT. Kiyokuni Indonesia memberikan perhatian khusus pada kriteria yang dicari dalam calon karyawan. Kecakapan teknis, kemampuan berkomunikasi, serta sikap profesional adalah beberapa faktor penilaian yang mendasar. Perusahaan juga mendorong individu dengan kemampuan beradaptasi dan kolaborasi yang baik, mengingat pentingnya kerja sama dalam lingkungan dinamis yang dihadapi perusahaan saat ini. Selain itu, setelah bergabung, karyawan memiliki peluang untuk mengembangkan karir mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan oleh perusahaan.

Peluang ini tidak hanya membantu karyawan dalam peningkatan keterampilan tetapi juga dalam mencapai posisi yang lebih tinggi di dalam organisasi. Dengan cara ini, PT. Kiyokuni Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir setiap individu.

Produk dan Layanan PT. Kiyokuni Indonesia

PT. Kiyokuni Indonesia adalah perusahaan yang dikenal dengan rangkaian produk dan layanan yang berkualitas tinggi. Dalam memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang, perusahaan ini menghadirkan beragam produk yang dirancang untuk beradaptasi dengan berbagai segmen konsumen. Salah satu kategori produk unggulan yang ditawarkan adalah bahan baku industri, yang mencakup bahan kimia dan komponen spesifik untuk aplikasi di berbagai bidang seperti otomotif, elektronik, dan konstruksi.

Keunggulan produk dari PT. Kiyokuni Indonesia terletak pada spesifikasi yang memenuhi standar internasional. Misalnya, dalam produksi bahan baku, perusahaan menggunakan teknologi terkini yang menjamin efisiensi dan keselamatan pengguna. Selain itu, produk-produk ini juga dirancang untuk menghasilkan dampak minimal terhadap lingkungan, mengikuti prinsip keberlanjutan yang kini sangat penting bagi konsumen.

Selain produk inti, PT. Kiyokuni Indonesia juga menawarkan layanan tambahan yang mendukung penggunaannya. Layanan ini mencakup dukungan teknis, pelatihan untuk pengguna, serta konsultasi untuk optimalisasi penggunaan produk. Dengan memberikan akses kepada pelanggan untuk berinteraksi langsung dengan tim ahli, perusahaan memastikan bahwa setiap pelanggan dapat memaksimalkan manfaat dari setiap produk yang diandalkan. Hal ini tidak hanya meningkatkan kepuasan pelanggan tetapi juga membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan.

Melalui inovasi berkelanjutan dan responsif terhadap umpan balik pasar, PT. Kiyokuni Indonesia berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan konsumen secara efektif. Dengan demikian, produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya memenuhi harapan pasar, tetapi juga berkontribusi dalam menciptakan solusi yang lebih baik dan ramah lingkungan bagi industri dan masyarakat. Dengan berfokus pada kualitas dan kepuasan pelanggan, PT. Kiyokuni Indonesia semakin memperkuat posisinya sebagai pemain kunci di pasar.

Pontianak, SMA/SMK

Info Loker SMA/SMK (Customer Service Representative) PT Citra Putra Mandiri – Pontianak Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Customer Service Representative – PT Citra Putra Mandiri Terbaru 2024

PT Citra Putra Mandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Customer Service Representative** di **Pontianak**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan menangani pertanyaan atau keluhan dari pelanggan.

PT Citra Putra Mandiri

Address:

Pontianak, Kalimantan Barat, Indonesia

Pontianak, Kalimantan Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Customer Service Representative di PT Citra Putra Mandiri

Posisi **Customer Service Representative** bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan pelanggan yang berkualitas serta menyelesaikan berbagai permasalahan yang dihadapi oleh pelanggan.

Job Title: Customer Service Representative

Tanggung Jawab:

Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan melalui telepon, email, dan media sosial.
Menyediakan informasi produk dan layanan kepada pelanggan.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Melakukan pencatatan dan laporan mengenai interaksi dengan pelanggan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Keterampilan komunikasi yang baik.
Pengalaman di bidang customer service lebih diutamakan.
Memiliki sikap yang ramah dan profesional.

Informasi Gaji di PT Citra Putra Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Citra Putra Mandiri di hr@citraputramandiri.co.id sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Citra Putra Mandiri

PT Citra Putra Mandiri didirikan pada tahun 2000, berawal dari visi pemiliknya untuk menciptakan solusi inovatif di bidang industri manufaktur. Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk kualitas, PT Citra Putra Mandiri telah mengembangkan dan mengoptimalkan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan pasar serta standar internasional. Pemilik perusahaan, seorang pengusaha berpengalaman, mengarahkan timnya dengan tekad untuk menempatkan perusahaan ini sebagai pemimpin dalam industri yang digelutinya.

Visi PT Citra Putra Mandiri adalah menjadi perusahaan terkemuka yang diakui karena inovasi dan komitmennya terhadap keberlanjutan. Misi perusahaan ini mencakup penyediaan produk berkualitas tinggi, pengembangan sumber daya manusia yang handal, dan penerapan praktik bisnis yang etis. Dalam menjalankan misi tersebut, PT Citra Putra Mandiri berupaya aktif dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan serta memberdayakan komunitas lokal melalui berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan.

Perusahaan ini fokus pada bidang usaha manufaktur produk konsumen, khususnya pada sektor yang berkaitan dengan kebutuhan sehari-hari. Selain itu, PT Citra Putra Mandiri juga menjalin kerjasama dengan berbagai pemasok dan distributor untuk memastikan setiap produk yang diluncurkan memiliki daya saing tinggi di pasar. Dengan memanfaatkan teknologi modern dan riset terkini, perusahaan terus berinovasi untuk memenuhi harapan konsumen dan menjawab tantangan ekonomi yang semakin kompleks.

Dari segi kontribusi terhadap industri, PT Citra Putra Mandiri telah berperan aktif dalam menciptakan lapangan kerja dan mendukung pertumbuhan ekonomi lokal. Dengan investasi yang berkelanjutan, perusahaan ini tidak hanya memberikan keuntungan bagi pemangku kepentingan, tetapi juga berpartisipasi dalam pembangunan masyarakat secara keseluruhan. Ketekunan dan dedikasi ini menjadikan PT Citra Putra Mandiri sebagai salah satu pelaku utama di sektor yang digelutinya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Citra Putra Mandiri

PT Citra Putra Mandiri merupakan salah satu perusahaan yang dikenal dengan kebijakan kompensasi yang kompetitif untuk karyawannya. Struktur gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, dan pendidikan masing-masing karyawan. Secara umum, gaji dasar di PT Citra Putra Mandiri untuk posisi entry-level dimulai dari sekitar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Sedangkan untuk posisi menengah, seperti manajer, dapat mencapai gaji sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, dan untuk posisi senior, pendapatan bisa berkisar antara Rp 20.000.000 sampai Rp 30.000.000 per bulan.

Selain gaji dasar, PT Citra Putra Mandiri juga memberikan berbagai tunjangan dan insentif kepada karyawannya sebagai bentuk penghargaan atas kinerja dan kontribusi mereka. Tunjangan yang biasanya diberikan meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta tunjangan makan. Perusahaan juga menawarkan insentif kinerja yang berkaitan dengan pencapaian target individu maupun tim, yang dapat meningkatkan total pendapatan karyawan secara signifikan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji karyawan di PT Citra Putra Mandiri mencakup pengalaman kerja dan tingkat pendidikan. Karyawan yang memiliki pengalaman lebih banyak dan pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, kinerja individu yang baik juga menjadi pertimbangan utama dalam penentuan kenaikan gaji atau promosi. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk terus mengembangkan kemampuan dan kinerja mereka agar dapat mencapai gaji yang optimal serta posisi kerja yang lebih baik di dalam perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Citra Putra Mandiri

PT Citra Putra Mandiri memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur dan terbuka untuk semua calon karyawan. Sistem rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar dapat mengirimkan CV dan surat lamaran secara online, yang kemudian akan ditinjau oleh tim HR untuk menentukan kelayakan kandidat sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan.

Setelah proses pengiriman lamaran, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti proses seleksi yang terdiri dari beberapa tahap. Tahap pertama biasanya adalah wawancara awal, di mana pihak perusahaan menggali informasi mengenai pengalaman dan motivasi pelamar. Jika kandidat berhasil melewati wawancara ini, mereka akan mengikuti tahap lanjutan, yang mungkin mencakup tes kemampuan serta wawancara mendalam untuk mengevaluasi kompetensi yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Pada akhirnya, kandidat yang lulus dari semua tahap seleksi akan menerima tawaran kerja dan ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan keahlian dan potensi mereka. PT Citra Putra Mandiri percaya bahwa keberhasilan perusahaan bergantung pada karyawan yang berkualitas, sehingga jalur karir yang jelas dan program pelatihan yang berkelanjutan sangat diperhatikan. Karyawan diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan, guna mencapai kemajuan dalam karir mereka.

Budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif di PT Citra Putra Mandiri juga mendukung pertumbuhan karyawan. Perusahaan mendorong lingkungan kerja yang positif, di mana setiap individu dapat berkontribusi dan berkembang sesuai dengan potensi mereka. Melalui pendekatan ini, karyawan tidak hanya mendapatkan pengalaman yang berharga tetapi juga kesempatan untuk mengembangkan diri secara profesional dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Citra Putra Mandiri

PT Citra Putra Mandiri merupakan perusahaan yang dikenal luas dalam industri produksi, menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi beragam kebutuhan pasar. Dalam katalog produk yang ditawarkan, perusahaan ini mencakup berbagai kategori, seperti material konstruksi, alat berat, serta produk-produk teknik yang memiliki spesifikasi tinggi. Setiap produk yang dikeluarkan oleh PT Citra Putra Mandiri telah melalui proses pengembangan yang matang, dengan tujuan untuk menjamin kualitas dan keamanan penggunaannya.

Salah satu keunggulan dari produk PT Citra Putra Mandiri adalah penggunaan teknologi terkini dalam proses produksinya. Hal ini membantu perusahaan untuk menghasilkan barang yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga lebih efisien dan ramah lingkungan. Konsumen dapat merasakan manfaat dari produk-produk yang dirancang khusus dengan fitur-fitur inovatif, seperti daya tahan yang lebih baik dan perawatan yang mudah.

Perusahaan ini juga sangat memperhatikan pengembangan produk, menjalin kemitraan dengan berbagai pihak untuk mendapatkan masukan dari pasar. Melalui pendekatan ini, PT Citra Putra Mandiri dapat menyesuaikan diri dengan kebutuhan konsumen yang terus berkembang. Salah satu target utama pasar mereka adalah sektor konstruksi dan infrastruktur, di mana permintaan akan material berkualitas tinggi selalu meningkat.

Selain produk fisiknya, PT Citra Putra Mandiri juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam memilih produk yang tepat sesuai dengan kebutuhan proyek mereka. Dukungan after-sales yang memadai juga menjadi karakteristik perusahaan ini, menjamin kepuasan pelanggan dengan layanan purna jual yang responsif. Oleh karena itu, PT Citra Putra Mandiri berdedikasi untuk terus meningkatkan inovasi dan keamanan produk, agar dapat bersaing dalam industri yang semakin ketat. Dengan perencanaan dan pelaksanaan yang baik, perusahaan ini bertujuan untuk menciptakan nilai lebih bagi semua pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Citra Putra Mandiri, Pontianak:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk
2	Marketing Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen
3	Accounting Staff	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Akuntansi	Pengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan
4	Human Resources Officer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
5	Logistic Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
6	IT Support	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
7	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan produksi
8	Customer Service Representative	6.000.000 – 7.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan resolusi masalah
9	Finance Manager	10.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Keuangan/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan perencanaan anggaran
10	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan pemasok

Bandung, SMA/SMK

Info Loker Facility Co-worker IKEA Indonesia Bandung Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Facility Co-worker – IKEA Indonesia Terbaru 2024

IKEA Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi **Facility Co-worker** di **Bandung**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga dan memelihara fasilitas agar tetap berfungsi dengan baik dan memberikan pengalaman terbaik kepada pelanggan.

IKEA Indonesia

Address:

Bandung, Indonesia

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Facility Co-worker di IKEA Indonesia

Posisi **Facility Co-worker** bertanggung jawab untuk memastikan fasilitas di IKEA berfungsi dengan baik dan mendukung operasional harian toko.

Job Title: Facility Co-worker

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan fasilitas.
Mengelola kebersihan dan keamanan area kerja.
Bekerja sama dengan tim lain untuk memastikan semua fasilitas beroperasi dengan baik.
Memberikan layanan pelanggan yang luar biasa.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki pengalaman di bidang fasilitas atau pemeliharaan lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik.
Mampu bekerja secara tim maupun individu.

Informasi Gaji di IKEA Indonesia Bandung

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 4.500.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi IKEA Indonesia di hr@ikea.co.id sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat disampaikan langsung ke lokasi toko.

Profil Perusahaan IKEA Indonesia

IKEA Indonesia pertama kali membuka pintunya pada tahun 2014 dengan tujuan untuk menyediakan perabotan rumah yang fungsional, berkualitas, dan terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Sejak saat itu, IKEA Indonesia telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pilihan utama bagi konsumen yang mencari solusi perabotan rumah yang praktis dan stylish. Sebagai bagian dari IKEA Group yang telah berdiri sejak 1943, IKEA Indonesia membawa serta warisan panjang inovasi dan desain skandinavia yang terkenal di seluruh dunia.

Visi IKEA adalah “Creating a Better Everyday Life for the Many People” atau “menciptakan kehidupan sehari-hari yang lebih baik bagi banyak orang”. Visi ini terus menjadi pendorong utama dalam semua kegiatan bisnis IKEA Indonesia. Misi perusahaan adalah untuk menawarkan berbagai produk perabotan rumah yang dirancang dengan baik, fungsional, dan terjangkau bagi pelanggan. Hal ini dicapai melalui komitmen terhadap efisiensi biaya, penggunaan material yang berkelanjutan, dan inovasi produk.

Nilai-nilai inti yang dipegang teguh oleh IKEA Indonesia mencakup kesederhanaan, kejujuran, berfokus pada pelanggan, dan lingkungan kerja yang inklusif serta kolaboratif. Nilai-nilai ini tercermin dalam atmosfir kerja di setiap toko dan kantor IKEA di Indonesia. Budaya kerja IKEA mengutamakan kolaborasi tim, keterbukaan, dan dukungan bagi karyawan untuk terus belajar dan berkembang. IKEA Indonesia juga dikenal dengan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang berkelanjutan untuk memastikan staf mereka selalu siap menghadapi tantangan baru.

Komitmen terhadap keberlanjutan adalah salah satu pilar utama IKEA. Perusahaan ini berusaha untuk meminimalkan dampak lingkungan dari operasinya melalui berbagai inisiatif, seperti penggunaan bahan daur ulang, pengelolaan limbah yang efisien, dan desain produk yang ramah lingkungan. Selain itu, IKEA Indonesia juga terus berinovasi dalam aspek produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang semakin berkembang.

Dengan menggabungkan visi, misi, nilai-nilai inti, dan komitmen terhadap keberlanjutan serta inovasi, IKEA Indonesia terus berusaha meningkatkan kualitas hidup pelanggannya melalui produk dan layanan yang ditawarkan.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di IKEA Indonesia

Struktur gaji di IKEA Indonesia dirancang untuk merefleksikan nilai dan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan serta pengembangan karyawannya. Pada posisi entry-level, seperti kasir atau asisten penjualan, gaji rata-rata per bulan berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000. Posisi ini juga mendapatkan tunjangan dasar, seperti transportasi dan makan, yang menambah kesejahteraan finansial karyawan.

Saat meninjau posisi menengah, seperti supervisor atau koordinator, gaji meningkat sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berada dalam rentang Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000, tergantung pada pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan. Selain gaji pokok, tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, insentif kinerja, dan program pengembangan karyawan juga diberikan.

Pada level manajemen, kompensasi lebih kompetitif untuk merefleksikan tanggung jawab strategis yang diemban. Posisi seperti manajer dan direktur bisa mendapatkan gaji berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Selain komponen gaji pokok, tunjangan lainnya mencakup bonus tahunan, penyertaan saham, asuransi kesehatan premium, dan fasilitas perusahaan lainnya seperti kendaraan dinas. Karyawan di level ini juga sering mendapatkan kesempatan untuk mengikuti pelatihan kepemimpinan dan pendidikan lanjutan yang dibiayai oleh perusahaan.

Adanya variasi gaji berdasarkan pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan adalah hal yang wajar di IKEA Indonesia. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama atau kualifikasi akademis yang lebih tinggi berpeluang mendapatkan gaji lebih tinggi. Selain itu, IKEA juga mengapresiasi kinerja melalui sistem insentif yang berfungsi sebagai motivasi tambahan untuk karyawan dalam mencapai target individu maupun tim.

Manfaat lain seperti program pengembangan karyawan menjadi salah satu keunggulan bekerja di IKEA Indonesia. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan melalui berbagai pelatihan dan workshop yang secara langsung berkaitan dengan kebutuhan pekerjaan mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di IKEA Indonesia

Meniti karir di IKEA Indonesia merupakan perjalanan yang terencana dan terstruktur. Proses rekrutmen dimulai dari pengajuan lamaran melalui situs web resmi IKEA atau portal pekerjaan lainnya. Pelamar diharuskan mengisi formulir aplikasi yang mencakup informasi pribadi dan pertanyaan terkait pengalaman kerja serta kualifikasi. Setelah proses penyaringan aplikasi, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.

Wawancara di IKEA Indonesia biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara telepon, wawancara tatap muka dengan tim HR, dan wawancara akhir dengan manajer departemen terkait. Dalam beberapa kasus, proses rekrutmen juga mencakup tes keterampilan atau simulasi kerja untuk menilai kemampuan praktis kandidat. Setelah melewati seluruh tahap wawancara, kandidat yang berhasil akan mendapatkan penawaran kerja resmi.

Ketika bergabung dengan IKEA Indonesia, karyawan baru akan mengikuti program orientasi yang komprehensif. Program ini bertujuan untuk membantu mereka beradaptasi dengan budaya perusahaan dan mempersiapkan diri untuk peran yang akan dijalani. Selain itu, IKEA Indonesia menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Ini termasuk pelatihan internal, kursus online, dan kesempatan belajar dari para pemimpin di bidangnya.

IKEA Indonesia juga dikenal dengan kebijakan rekrutmen yang beragam dan inklusif. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang menghargai perbedaan dan memberdayakan semua karyawan tanpa memandang latar belakang mereka. Dalam upaya mempromosikan keragaman dan inklusi, IKEA aktif mencari kandidat dari berbagai alur kehidupan, serta memperhatikan aspek gender, etnis, dan kemampuan dalam setiap proses perekrutan.

Bagi para pelamar yang berminat untuk bergabung dengan IKEA Indonesia, ada beberapa tips yang dapat membantu menonjolkan diri. Pertama, pastikan untuk memahami budaya dan nilai-nilai perusahaan. Kedua, siapkan diri untuk menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman kerja dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada tim. Dan terakhir, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda terhadap misi serta visi IKEA.

Produk, Layanan, dan Informasi Tambahan tentang IKEA Indonesia

IKEA Indonesia menawarkan beragam produk berkualitas yang mencakup berbagai kategori, seperti perabot rumah tangga, peralatan rumah tangga, dan dekorasi. Produk perabot yang tersedia di IKEA Indonesia mencakup berbagai jenis dan gaya, mulai dari ruang tamu, kamar tidur, dapur, hingga kantor. Setiap produk dirancang dengan memadukan fungsionalitas dan estetika, cocok untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga modern.

Selain perabot, IKEA Indonesia juga menyediakan peralatan rumah tangga yang lengkap. Produk ini meliputi segala kebutuhan dapur seperti alat masak, peralatan makan, hingga penyimpanan makanan. Produk sehari-hari lainnya seperti tekstil rumah, pencahayaan, dan aksesori dekorasi juga tersedia untuk membantu mempercantik dan mempernyaman hunian Anda. Baik perabot maupun dekorasi, semuanya didesain dengan mengutamakan keberlanjutan dan kepedulian terhadap lingkungan.

IKEA Indonesia juga memiliki berbagai layanan pelanggan yang dirancang untuk memudahkan pengalaman berbelanja para pelanggannya. Salah satu layanan unggulan adalah layanan pengantaran, yang memungkinkan pelanggan menerima produk mereka secara langsung di rumah. Layanan ini sangat sesuai bagi mereka yang membeli produk berukuran besar atau dalam jumlah banyak. Sebagai tambahan, IKEA Indonesia menyediakan layanan perakitan, di mana tim profesional akan membantu merakit perabot sesuai dengan instruksi pemasangan, memastikan produk siap digunakan dengan aman dan optimal.

Sebagai bagian dari IKEA Group, perusahaan ini dimiliki oleh Ingka Holding BV, yang mengoperasikan sebagian besar toko IKEA global. Kantor pusat IKEA Indonesia berlokasi di Alam Sutera, Tangerang, dan mudah diakses bagi pelanggan yang membutuhkan bantuan atau ingin mendapatkan informasi lebih lanjut seputar produk dan layanan. Kontak resmi perusahaan dapat ditemukan di situs web IKEA Indonesia, di mana informasi lebih detail mengenai pelayanan juga tersedia.

Secara keseluruhan, IKEA Indonesia tidak hanya menyediakan produk dan layanan berkualitas, tetapi juga berkomitmen pada inovasi dan keberlanjutan serta melayani berbagai segmen pasar. Dalam memenuhi kebutuhan perumahan dan dekorasi, IKEA Indonesia terus mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri furnitur dan peralatan rumah tangga.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di IKEA Indonesia cabang Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Store Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam manajemen ritel dan operasional toko
2	Sales Supervisor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam penjualan dan pengawasan tim sales
3	Visual Merchandiser	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Interior/Visual Communication	Pengalaman dalam penataan dan pengaturan display produk di toko
4	Customer Service Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan handling complaint
5	HR & Admin Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
6	Finance & Accounting Staff	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan
7	Logistics Coordinator	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasok, inventarisasi, dan distribusi barang
8	Cashier	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman di bidang kasir dan pelayanan transaksi

Semarang, SMA/SMK

Loker Info Internal Control (IC) PT Maybank Indonesia Finance Semarang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Internal Control (IC) – PT Maybank Indonesia Finance Semarang Terbaru 2024

PT Maybank Indonesia Finance membuka lowongan kerja untuk posisi **Internal Control (IC)** di **Semarang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan efektivitas dan efisiensi operasional serta kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.

PT Maybank Indonesia Finance

Address:

Semarang, Indonesia

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Internal Control (IC) di PT Maybank Indonesia Finance

Posisi **Internal Control (IC)** bertanggung jawab untuk melakukan pengawasan dan evaluasi atas sistem pengendalian internal di perusahaan.

Job Title: Internal Control (IC)

Tanggung Jawab:

Melakukan audit internal dan penilaian risiko secara berkala.
Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan sistem pengendalian internal.
Berkoordinasi dengan tim manajemen untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur.
Menyusun laporan hasil audit dan presentasi kepada manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang pengendalian internal atau audit lebih diutamakan.
Memahami prinsip-prinsip audit dan pengendalian internal.
Kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT Maybank Indonesia Finance Semarang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT Maybank Indonesia Finance di hr@maybank.co.id sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Maybank Indonesia Finance, Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Relationship Manager	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Perbankan	Pengalaman dalam pengelolaan hubungan dengan klien dan pemasaran produk finansial
2	Credit Analyst	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko kredit
3	Finance Officer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pembukuan
4	Marketing Executive	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan produk finansial
5	Risk Management Officer	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan dan mitigasi risiko finansial
6	Customer Service Officer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian masalah
7	Operations Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Operasional	Pengalaman dalam pengelolaan operasional sehari-hari dan proses administrasi
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/IT	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	HR Officer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
10	Treasury Analyst	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Keuangan/Banking	Pengalaman dalam manajemen kas dan analisis likuiditas

Medan, SMA/SMK

Loker Info Photographer & Videographer ALTR Creative Technology Medan Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Photographer & Videographer – ALTR Creative Technology Medan Terbaru 2024

ALTR Creative Technology membuka lowongan kerja untuk posisi **Photographer & Videographer** di **Medan**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menghasilkan konten visual berkualitas tinggi untuk berbagai proyek.

ALTR Creative Technology

Address:

Medan, Indonesia

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Photographer & Videographer di ALTR Creative Technology

Posisi **Photographer & Videographer** bertanggung jawab untuk mengambil gambar dan video yang menarik serta mengedit konten untuk keperluan pemasaran dan promosi.

Job Title: Photographer & Videographer

Tanggung Jawab:

Mengambil foto dan video untuk berbagai proyek dan acara.
Mengedit dan memproduksi konten visual yang menarik.
Berkoordinasi dengan tim pemasaran untuk memahami kebutuhan konten.
Mengelola peralatan fotografi dan videografi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Fotografi, Multimedia, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang fotografi dan videografi lebih diutamakan.
Keterampilan dalam menggunakan perangkat lunak editing seperti Adobe Premiere Pro dan Photoshop.
Kreatif dan memiliki kepekaan terhadap detail visual.

Informasi Gaji di ALTR Creative Technology Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan portfolio hasil kerja Anda ke email resmi ALTR Creative Technology di hr@altrcreative.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di ALTR Creative Technology, Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	UI/UX Designer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna (UI/UX)
2	Front-End Developer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan antarmuka pengguna web menggunakan HTML, CSS, JavaScript
3	Back-End Developer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan server-side dan pengelolaan basis data
4	Full Stack Developer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan aplikasi web dari front-end hingga back-end
5	Graphic Designer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam pembuatan desain grafis untuk materi pemasaran dan branding
6	Digital Marketing Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan kampanye pemasaran digital
7	Content Writer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Sastra/Komunikasi	Pengalaman dalam pembuatan dan pengeditan konten untuk media digital
8	Social Media Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam manajemen akun media sosial dan strategi pemasaran
9	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah perangkat lunak dan perangkat keras
10	Project Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek	Pengalaman dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek teknologi

Sidoarjo, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Kasir Food Court – PT Graha Mukti Indah (Sidoarjo) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Kasir Food Court – PT Graha Mukti Indah Sidoarjo Terbaru 2024

PT Graha Mukti Indah membuka kesempatan bagi lulusan SMA/SMK untuk mengisi posisi **Kasir Food Court** di Sidoarjo. Posisi ini bertanggung jawab atas transaksi pembayaran, pengelolaan kas, serta memberikan pelayanan prima kepada pelanggan.

PT Graha Mukti Indah

Address:

Sidoarjo, Jawa Timur

Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Kasir Food Court di PT Graha Mukti Indah

Posisi Kasir Food Court bertanggung jawab untuk melakukan semua transaksi penjualan, memastikan keakuratan pembayaran, serta melayani pelanggan dengan ramah dan efisien di area food court perusahaan.

Job Title: Kasir Food Court

Tanggung Jawab:

Melakukan transaksi pembayaran dengan cepat dan akurat.
Menjaga keamanan kas dan mengelola saldo kas harian.
Memberikan pelayanan yang ramah kepada pelanggan.
Melaporkan transaksi harian kepada atasan langsung.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Berpengalaman sebagai kasir di bidang F&B lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan layanan pelanggan yang ramah.
Teliti dan jujur dalam bekerja.

Informasi Gaji di PT Graha Mukti Indah Sidoarjo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru melalui email resmi PT Graha Mukti Indah di hr@grahamuktiindah.com atau melalui portal rekrutmen perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan diproses lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah adalah sebuah perusahaan yang terkemuka dalam bidang [bidang perusahaan]. Didirikan pada tahun [tahun berdiri], perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid dalam industri ini berkat dedikasi dan komitmen terhadap kualitas. Seiring perjalanan waktu, PT Graha Mukti Indah telah mencapai berbagai pencapaian signifikan yang memperkuat posisinya sebagai pemain utama di pasar.

Sejarah perusahaan PT Graha Mukti Indah bermula dari visi para pendirinya yang ingin menciptakan sebuah entitas bisnis yang tidak hanya sukses secara komersial tetapi juga berkontribusi positif kepada masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam [bidang perusahaan], dengan menjaga standar tertinggi dalam setiap aspek operasionalnya. Misi PT Graha Mukti Indah mencakup komitmen untuk memberikan produk dan layanan terbaik, inovatif, serta bertanggung jawab sosial.

Dalam beberapa tahun terakhir, PT Graha Mukti Indah telah meraih berbagai penghargaan dan pengakuan di industri ini. Pencapaian utama termasuk peningkatan signifikan dalam penguasaan pasar, pengembangan produk inovatif, serta berbagai inisiatif keberlanjutan yang menempatkan perusahaan ini sebagai pelopor dalam [bidang perusahaan]. Keberhasilan ini tidak lepas dari kerja keras dan dedikasi seluruh tim yang terus berupaya untuk mencapai keunggulan.

Struktur organisasi PT Graha Mukti Indah dirancang untuk mendukung efisiensi dan kolaborasi. Dengan kepemimpinan yang visioner, perusahaan ini mengimplementasikan berbagai strategi manajerial yang memastikan setiap divisi dapat beroperasi dengan optimal. Selain itu, budaya kerja di PT Graha Mukti Indah sangat mengedepankan inovasi, kolaborasi, dan tanggung jawab. Karyawan didorong untuk terus belajar dan berkembang, serta berkontribusi secara aktif dalam mencapai tujuan perusahaan.

Dengan fondasi yang kuat dan pandangan ke depan yang jelas, PT Graha Mukti Indah siap untuk menghadapi tantangan masa depan dan terus memberikan kontribusi terbaik bagi industri dan masyarakat.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah memiliki struktur gaji yang komprehensif dan kompetitif untuk mendukung kesejahteraan dan motivasi karyawannya. Gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi kerja dan pengalaman karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Karyawan menengah seperti analis bisnis dan supervisor dapat mengharapkan gaji antara Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi manajemen atas seperti manajer divisi dan direktur memiliki kisaran gaji dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman mereka.

Selain gaji pokok, PT Graha Mukti Indah juga menawarkan berbagai tunjangan kepada karyawannya, yang mencakup tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta tunjangan komunikasi. Perusahaan ini juga memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu maupun kinerja perusahaan secara keseluruhan, yang dapat mencapai satu hingga tiga kali gaji bulanan karyawan. Tunjanagan cuti dan THR (Tunjangan Hari Raya) juga menjadi bagian dari kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk memastikan mereka bisa menikmati waktu libur dengan tenang dan nyaman.

Fasilitas tambahan lainnya meliputi program asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap dan rawat jalan bagi karyawan dan keluarganya. PT Graha Mukti Indah juga menyediakan program pengembangan karir yang berkelanjutan, seperti pelatihan profesional, seminar, dan workshop untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Perusahaan ini percaya bahwa investasi pada pengembangan sumber daya manusia adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang, baik bagi individu maupun organisasi secara keseluruhan.

Dengan sistem kompensasi yang menyeluruh dan berbagai fasilitas pendukung, PT Graha Mukti Indah berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan berdaya saing tinggi bagi seluruh karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah memiliki proses rekrutmen dan pengembangan karir yang dirancang untuk menyeleksi kandidat terbaik serta membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Proses ini dimulai dengan pengumpulan lamaran, di mana calon karyawan diminta untuk mengirimkan resume dan dokumen pendukung lainnya melalui portal karir perusahaan atau platform rekrutmen yang terkait. Setelah aplikasi diterima, langkah awal dalam seleksi adalah penyaringan administratif untuk memastikan kandidat memenuhi kriteria dasar posisi yang dilamar.

Langkah berikutnya adalah tahap wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi dengan berbagai anggota tim, termasuk manajer departemen terkait dan tim Sumber Daya Manusia. Wawancara ini bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang kemampuan teknis, pengalaman kerja sebelumnya, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan PT Graha Mukti Indah. Dalam beberapa kasus, tes keterampilan dan penilaian kepribadian mungkin juga dilakukan untuk lebih mengevaluasi kompetensi calon.

Setelah tahapan wawancara selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi. PT Graha Mukti Indah juga memberikan perhatian khusus pada proses orientasi untuk memastikan kelancaran transisi bagi karyawan baru. Selain itu, perusahaan ini memiliki beragam peluang karir yang menjanjikan bagi karyawannya. Mulai dari program pelatihan reguler, workshop, hingga sertifikasi profesional yang mendukung pengembangan keterampilan dan pengetahuan lebih lanjut.

Karyawan di PT Graha Mukti Indah didorong untuk merencanakan jalur karir mereka dengan jelas dan berpartisipasi dalam program pengembangan yang ada. Manager Inspiratif dan mentor yang berpengalaman juga tersedia untuk memberikan bimbingan dan konseling karir, membantu karyawan menyusun strategi untuk mencapai tujuan karir jangka panjang. Dengan struktur ini, PT Graha Mukti Indah berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan profesional yang berkelanjutan.

Produk dan Layanan PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah menawarkan berbagai produk dan layanan inovatif dalam bidang pengembangan properti dan konstruksi. Portofolio produk perusahaan mencakup bangunan komersial, perumahan, dan infrastruktur publik. Dengan fokus pada kualitas, teknologi terkini, dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini berhasil menciptakan solusi konstruktif yang adaptif terhadap kebutuhan pasar.

Keunggulan kompetitif PT Graha Mukti Indah terletak pada komitmennya terhadap keberlanjutan, efisiensi biaya, dan penggunaan material ramah lingkungan. Perusahaan ini juga dikenal dengan kemampuannya dalam menangani proyek-proyek besar, dari fase perencanaan hingga eksekusi, dengan ketepatan waktu dan anggaran yang ditetapkan. Tim ahli yang berpengalaman dalam berbagai disiplin ilmu konstruksi bekerja harmonis untuk mengokohkan posisi perusahaan di sektor ini.

Target pasar PT Graha Mukti Indah tidak terbatas hanya pada area domestik. Perusahaan ini juga aktif mengejar peluang di pasar internasional dengan menjalin kemitraan strategis dan menyesuaikan produk serta layanan sesuai dengan standar global. Fokus utama meliputi sektor residensial premium, pembangunan komplek komersial, serta proyek infrastruktur utama seperti jalan tol dan jembatan.

Beberapa proyek besar yang dikerjakan oleh PT Graha Mukti Indah mencakup pembangunan kompleks perkantoran kota, perumahan elite, dan fasilitas umum seperti pusat olahraga dan rekreasi. Proyek terbaru yang sedang berjalan termasuk pengembangan kawasan industri terpadu dan revitalisasi kawasan urban yang terintegrasi dengan ekosistem hijau.

Feedback dari pelanggan yang pernah menggunakan produk dan layanan PT Graha Mukti Indah umumnya sangat positif. Banyak di antaranya memuji kualitas konstruksi yang superior, ketepatan pengerjaan, serta kemudahan dalam berkomunikasi dengan tim proyek. Semua ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia solusi konstruksi terkemuka yang andal dan inovatif.

Alamat Kantor dan Kontak PT Graha Mukti Indah

PT Graha Mukti Indah memiliki kantor pusat yang strategis di pusat kota Jakarta, tepatnya di Graha Indah Tower, Jalan Jenderal Sudirman No. 45, Jakarta 10210. Lokasi ini mudah diakses melalui berbagai sarana transportasi umum maupun pribadi, sehingga memudahkan pelanggan atau calon karyawan yang ingin berkunjung. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan.

Untuk memudahkan komunikasi, PT Graha Mukti Indah menyediakan berbagai saluran kontak. Pelanggan dan calon karyawan dapat menghubungi perusahaan melalui nomor telepon (021) 1234 5678 atau melalui alamat email resmi di info@grahamukti.co.id. Selain itu, perusahaan juga memiliki akun media sosial aktif di berbagai platform seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn, dengan nama pengguna @grahamuktiindah. Melalui media sosial, perusahaan secara rutin mengupdate konten terbaru, lowongan pekerjaan, dan informasi terkait layanan atau produk mereka.

Panduan menuju kantor PT Graha Mukti Indah cukup mudah diikuti. Bagi para pengunjung yang menggunakan transportasi umum, mereka dapat naik Bus TransJakarta dan turun di Halte Sudirman, atau menggunakan jasa ojek online yang banyak tersedia di sekitar area tersebut. Bagi pengguna kendaraan pribadi, kantor pusat memiliki fasilitas parkir yang cukup luas.

Sebagai tambahan, PT Graha Mukti Indah memiliki jam operasional yang teratur untuk memastikan pelayanan yang optimal. Kantor pusat buka dari Senin hingga Jumat, pukul 08.30 hingga 17.30 WIB. Sementara itu, untuk urusan administrasi atau kebutuhan mendesak di luar jam kerja, pelanggan dapat meninggalkan pesan melalui email atau media sosial yang akan direspon pada hari kerja berikutnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Graha Mukti Indah Sidoarjo:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Site Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2	Architect	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur	Pengalaman dalam desain arsitektur dan perencanaan bangunan
3	Civil Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan konstruksi
4	Quantity Surveyor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pengukuran dan perhitungan biaya proyek
5	Safety Engineer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan sistem K3
6	Project Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan anggaran proyek
8	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek
10	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Serang, SMA/SMK

Info Loker SMA/SMK (Operator Produksi) PT Nikomas Gemilang – Serang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 17 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja SMA/SMK (Operator Produksi) – PT Nikomas Gemilang Serang Terbaru 2024

PT Nikomas Gemilang membuka kesempatan bagi lulusan SMA/SMK untuk bergabung sebagai **Operator Produksi** di Serang. Posisi ini akan mendukung proses produksi sepatu di salah satu produsen alas kaki terbesar di Indonesia.

PT Nikomas Gemilang

Address:

Serang, Banten

Serang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Nikomas Gemilang

Posisi Operator Produksi bertanggung jawab dalam menjalankan dan mengawasi mesin produksi untuk pembuatan produk sepatu sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Operator produksi juga harus memastikan efisiensi proses dan kualitas produk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan mesin produksi sesuai dengan prosedur operasional standar.
Memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas perusahaan.
Melakukan perawatan harian terhadap mesin produksi.
Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi harian.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman sebagai operator produksi di bidang manufaktur lebih diutamakan.
Mampu bekerja dalam shift.
Kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.

Informasi Gaji di PT Nikomas Gemilang Serang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru melalui email resmi PT Nikomas Gemilang di recruitment@nikomas.com atau melalui portal rekrutmen perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan diproses lebih lanjut.

Tentang PT Nikomas Gemilang

PT Nikomas Gemilang adalah sebuah perusahaan yang berfokus pada industri manufaktur, khususnya dalam produksi sepatu. Didirikan pada tahun 1988, perusahaan ini telah tumbuh pesat dan menjadi salah satu pemain kunci dalam pasar sepatu di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, PT Nikomas Gemilang mengandalkan inovasi dan kualitas sebagai pilar utama dalam operasionalnya.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri sepatu di Asia Tenggara, dengan menghasilkan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen global. Misi PT Nikomas Gemilang mencakup komitmen untuk keberlanjutan, peningkatan terus-menerus, dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat sekitar. Perusahaan percaya bahwa kombinasi dari inovasi dan kepedulian yang tinggi terhadap lingkungan sangat penting untuk mencapai keberhasilan jangka panjang.

PT Nikomas Gemilang beroperasi di sektor industri yang kompetitif, dengan fokus utama pada ekspor produk ke berbagai negara, termasuk Amerika Serikat dan Eropa. Untuk mencapai tujuannya, perusahaan ini memanfaatkan teknologi terbaru dalam proses produksinya, sehingga mampu menghasilkan sepatu yang tidak hanya nyaman tetapi juga fashionable. Di samping itu, PT Nikomas Gemilang juga menjunjung tinggi prinsip kerja sama tim dan pengembangan karyawan untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan.

Adapun pemilik perusahaan, PT Nikomas Gemilang dimiliki oleh kelompok usaha yang berpengalaman dalam bidang industri manufaktur. Manajemen yang berkompeten dan berpengalaman menjadi faktor penting dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan. Fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan terus mendorong PT Nikomas Gemilang untuk mempertahankan posisi sebagai salah satu pemimpin dalam industri ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nikomas Gemilang

PT Nikomas Gemilang dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri, memberikan kesempatan karir bagi banyak profesional. Energi dan dedikasi perusahaan terhadap karyawannya terlihat dari struktur gaji yang kompetitif dan beragam posisi kerja yang ditawarkan. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Nikomas Gemilang menawarkan kisaran gaji yang bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja masing-masing individu. Kisaran gaji ini dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada jenis pekerjaan dan tanggung jawab yang diemban.

Salah satu faktor yang mempengaruhi besarnya gaji di PT Nikomas Gemilang adalah tingkat pendidikan. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi seringkali mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik, mencerminkan kualitas keterampilan dan pengetahuan yang mereka bawa ke perusahaan. Selain itu, pengalaman kerja sebelum bergabung dengan PT Nikomas Gemilang juga berpengaruh signifikan terhadap kadar gaji yang ditawarkan. Mereka yang memiliki pengalaman yang relevan dalam bidangnya biasanya menerima tawaran gaji yang lebih tinggi.

Posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini sangat beragam, mulai dari level entry hingga manajemen senior. Untuk posisi entry-level, gaji yang ditawarkan cenderung lebih rendah, tetapi dapat meningkat tajam seiring dengan peningkatan pengalaman serta hasil kinerja yang baik. Adanya program pelatihan dan pengembangan karyawan juga memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka, berpotensi untuk promosi dan kenaikan gaji di masa depan.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, calon karyawan dapat memperkirakan kisaran gaji yang mungkin mereka terima di PT Nikomas Gemilang. Setiap individu diharapkan untuk mempersiapkan diri dengan baik, baik dari segi pendidikan maupun pengalaman kerja, agar dapat memaksimalkan peluang di pasar kerja ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nikomas Gemilang

Proses karir dan rekrutmen di PT Nikomas Gemilang dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan mendapatkan kesempatan yang adil dan transparan dalam menampilkan kemampuan serta potensi mereka. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan paltform pencarian kerja. Ini bertujuan untuk menarik individu berkualitas yang ingin bergabung dengan tim yang dinamis ini.

Setelah mengajukan lamaran, calon karyawan akan melalui beberapa tahapan seleksi. Langkah pertama biasanya adalah penyaringan dokumen, di mana pihak HRD akan memeriksa kelengkapan dan relevansi berkas yang diunggah. Selanjutnya, calon yang lolos akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup wawancara bahasa Inggris, kemampuan teknis, hingga penilaian keterampilan praktis.

Jika setiap tahapan tersebut berhasil dilalui, calon karyawan akan diundang untuk wawancara akhir dengan manajer dan tim terkait. Dalam wawancara ini, calon diharapkan untuk menunjukkan bukan hanya kemampuan teknis, tetapi juga kesesuaian nilai dan budaya kerja yang dipegang oleh PT Nikomas Gemilang. Setelah semua proses ini, pihak perusahaan akan memberikan penawaran kerja kepada kandidat yang dinyatakan berhasil.

Sebagai perusahaan yang menghargai pertumbuhan dan pengembangan karyawan, PT Nikomas Gemilang juga menyediakan berbagai program pengembangan karir. Program ini meliputi pelatihan rutin, mentorship, dan workshop yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan potensi setiap individu. Dengan cara ini, PT Nikomas Gemilang berkomitmen untuk membangun karir yang berkelanjutan bagi semua karyawannya.

Produk dan Layanan PT Nikomas Gemilang

PT Nikomas Gemilang dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang memproduksi dan menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi, terutama dalam sektor alas kaki dan fashion. Perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid di pasar internasional dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan.

Produk utama yang ditawarkan oleh PT Nikomas Gemilang meliputi beragam jenis sepatu, termasuk sepatu olahraga, sepatu kasual, dan sepatu formal. Dengan memanfaatkan teknologi terkini, perusahaan berupaya untuk menghasilkan produk yang tidak hanya nyaman dan stylish tetapi juga tahan lama, memenuhi standar kualitas yang diharapkan oleh konsumen. Selain alas kaki, PT Nikomas Gemilang juga menyediakan berbagai aksesoris tambahan yang mendukung gaya dan kebutuhan pengguna.

Sebagai bagian dari komitmen terhadap pelanggan, PT Nikomas Gemilang juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup konsultasi desain, pengembangan produk berdasarkan spesifikasi pelanggan, serta perawatan dan perbaikan produk. Dengan fokus pada kepuasan pelanggan, perusahaan berusaha untuk membantu klien dan mitra bisnis dalam menemukan solusi terbaik sesuai kebutuhan mereka.

Pelanggan dan calon mitra bisnis dapat menghubungi PT Nikomas Gemilang untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan melalui alamat kantor pusat yang terletak di Jalan Raya Serang, KM 6, Cikande, Serang, Banten, Indonesia. Untuk percakapan yang lebih langsung, perusahaan menyediakan nomor telepon dan email yang dapat diakses melalui situs web resmi mereka. Dengan demikian, PT Nikomas Gemilang berkomitmen untuk memberikan layanan yang profesional dan responsif, demi mencapai kepuasan pelanggan yang optimal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Nikomas Gemilang, Serang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam manajemen dan optimisasi proses produksi sepatu
2	Quality Assurance Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk sepatu
3	Mechanical Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5	HR Generalist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
6	Supply Chain Coordinator	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan logistik
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri manufaktur sepatu
8	Environmental Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
9	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri manufaktur sepatu
10	Industrial Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam analisis dan peningkatan efisiensi proses produksi

Cianjur, SMA/SMK

Info Loker Quality Control Inspector, PT Toyo Ink Indonesia Cianjur Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Quality Control Inspector – PT Toyo Ink Indonesia Cianjur Terbaru 2024

PT Toyo Ink Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi **Quality Control Inspector** di Cianjur. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.

PT Toyo Ink Indonesia

Address:

Cianjur, Jawa Barat

Cianjur, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control Inspector di PT Toyo Ink Indonesia

Posisi Quality Control Inspector bertanggung jawab untuk memeriksa dan mengawasi kualitas produk selama proses produksi.

Job Title: Quality Control Inspector

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan kualitas bahan baku, proses produksi, dan produk akhir.
Memastikan produk memenuhi standar kualitas perusahaan.
Membuat laporan inspeksi dan dokumentasi terkait hasil pemeriksaan.
Berkoordinasi dengan departemen produksi untuk menangani masalah kualitas.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Quality Control.
Memahami proses kontrol kualitas dan standar ISO merupakan nilai tambah.
Keterampilan analitis dan perhatian terhadap detail yang kuat.

Informasi Gaji di PT Toyo Ink Indonesia Cianjur

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Toyo Ink Indonesia di hrd@toyoink.co.id atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT Toyo Ink Indonesia

PT Toyo Ink Indonesia didirikan pada tahun 1977 dan telah menjelma menjadi salah satu pemimpin di industri tinta dan bahan kimia di Indonesia. Dengan didirikan oleh perusahaan multinasional Toyo Ink Group, perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan produk dan solusi berkualitas tinggi kepada para kliennya. Sejak awal berdirinya, PT Toyo Ink Indonesia telah fokus pada inovasi dan pengembangan produk, selalu beradaptasi dengan tren pasar serta kebutuhan pelanggan yang terus berkembang.

Visi PT Toyo Ink Indonesia adalah untuk menjadi penyedia solusi terdepan dalam industri tinta dan bahan kimia dengan mengedepankan kualitas serta keunggulan layanan. Dengan misi untuk mendukung pertumbuhan industri yang berkelanjutan, perusahaan ini berupaya menyediakan produk yang tidak hanya berkualitas, tetapi juga ramah lingkungan dan aman digunakan. Hal ini sejalan dengan peningkatan kesadaran masyarakat global mengenai pentingnya keberlanjutan dan tanggung jawab lingkungan dalam bisnis.

Selain itu, PT Toyo Ink Indonesia juga telah menerima berbagai penghargaan atas komitmennya dalam menghadirkan produk-produk yang berkualitas tinggi. Penghargaan tersebut mencerminkan dedikasi perusahaan dalam mempromosikan inovasi dan efisiensi di setiap langkah produksi. Perusahaan ini tidak hanya berkontribusi pada pasar domestik, melainkan juga berperan aktif dalam pangsa pasar global, mengirimkan produk ke berbagai negara dan memenuhi standar internasional.

Dengan pengalaman lebih dari empat dekade di industri ini, PT Toyo Ink Indonesia terus mendorong batasan inovasi dan efisiensi, yang menjadikannya sebagai pemain utama dalam memajukan industri tinta dan bahan kimia di Indonesia serta secara global. Komitmen perusahaan terhadap kualitas, keberlanjutan, dan inovasi tetap menjadi segala-galanya dalam perjalanan mereka menuju kesuksesan.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja PT Toyo Ink Indonesia

PT Toyo Ink Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan kisaran gaji yang bervariasi, bergantung pada tingkat pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban. Di perusahaan ini, posisi entry-level seperti staf produksi atau staf administrasi biasanya mendapatkan gaji yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya membutuhkan kualifikasi pendidikan minimal diploma atau sarjana, serta kemampuan komunikasi dan kerjasama tim yang baik.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau koordinator, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Calon pelamar untuk posisi ini diharapkan memiliki pengalaman kerja antara 2 hingga 5 tahun serta kemampuan analitis yang mumpuni. Tanggung jawab yang lebih besar dan keterampilan manajerial yang dibutuhkan sering kali berpengaruh pada besaran gaji yang diterima.

Sementara itu, untuk posisi manajerial, seperti manajer produksi atau manajer pemasaran, gaji di PT Toyo Ink Indonesia dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini mengharuskan kandidat memiliki latar belakang pendidikan di bidang yang relevan, serta pengalaman yang cukup untuk menghadapi tantangan di tingkat manajerial. Selain itu, kemampuan untuk memimpin tim dan membuat keputusan strategis diharapkan dapat mendukung kesuksesan perusahaan.

Faktor-faktor lain yang turut memengaruhi besaran gaji adalah lokasi pekerjaan dan kondisi perekonomian saat ini. Pelamar yang memiliki sertifikasi tambahan atau keterampilan khusus dalam industri dapat memperoleh gaji yang lebih kompetitif. Secara keseluruhan, PT Toyo Ink Indonesia berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil terhadap kinerja dan kontribusi karyawan, sehingga mendorong pertumbuhan karir dan stabilitas finansial bagi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Toyo Ink Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT Toyo Ink Indonesia merupakan langkah penting bagi individu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini. Dengan pendekatan yang sistematis, PT Toyo Ink Indonesia memastikan bahwa setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil untuk menunjukkan potensi mereka. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform pencarian kerja.

Calon pelamar dapat mengajukan lamaran melalui metode daring dengan melengkapi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kerja yang diajukan. Calon yang lolos seleksi awal akan dipanggil untuk mengikuti tahapan wawancara.

Wawancara merupakan tahap krusial di mana pelamar diharapkan dapat menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selain itu, calon karyawan juga akan dinilai berdasarkan sikap dan kemampuan komunikasi mereka. PT Toyo Ink Indonesia mendorong pelamar untuk mempersiapkan diri dengan baik, termasuk dengan memahami nilai dan visi perusahaan, guna menciptakan kesan positif selama wawancara.

Setelah proses wawancara, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. PT Toyo Ink Indonesia tidak hanya menawarkan peluang kerja, tetapi juga berkomitmen pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Kebijakan promosi internal memungkinkan karyawan untuk berkembang dalam karir mereka, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional. Dengan demikian, PT Toyo Ink Indonesia menjadi pilihan menarik bagi individu yang ingin membangun karir yang sukses di dunia industri tinta dan bahan kimia.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan PT Toyo Ink Indonesia

PT Toyo Ink Indonesia adalah salah satu pemain utama dalam industri percetakan dan kimia di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan, termasuk tinta cetak, bahan kimia khusus, serta solusi inovatif lainnya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Salah satu produk unggulan mereka adalah tinta cetak yang berkualitas tinggi, yang digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari kemasan makanan hingga media promosi.

Tinta cetak yang diproduksi oleh PT Toyo Ink Indonesia memiliki spesifikasi yang memenuhi standar internasional, sehingga memastikan hasil cetakan yang optimal dan berkualitas. Tinta ini tersedia dalam berbagai jenis, termasuk tinta dasar air dan tinta solvent, yang dirancang untuk memberikan performa terbaik dalam setiap aplikasi. Selain itu, perusahaan juga menawarkan tinta khusus yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik klien, termasuk tinta untuk cetakan fleksibel dan serigrafi.

Selain tinta, PT Toyo Ink Indonesia juga memproduksi bahan kimia untuk industri, seperti aditif, pelarut, dan bahan baku lainnya. Produk-produk ini sangat penting untuk mendukung efisiensi proses produksi dan meningkatkan kualitas produk akhir. Dengan fokus yang kuat pada inovasi, perusahaan selalu melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan bahan kimia yang lebih ramah lingkungan dan efisien.

Keunggulan PT Toyo Ink Indonesia dibandingkan dengan pesaing lainnya terletak pada komitmen mereka terhadap kualitas dan layanan pelanggan. Mereka tidak hanya menyediakan produk berkualitas tinggi, tetapi juga mendukung pelanggan dengan layanan teknis yang profesional dan solusi yang disesuaikan untuk setiap kebutuhan. Komitmen ini membuat PT Toyo Ink Indonesia tetap menjadi pilihan utama bagi banyak perusahaan dalam industri percetakan dan kimia di Tanah Air.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Toyo Ink Indonesia, Cianjur:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam proses produksi tinta dan optimisasi proses
2	Quality Control Analyst	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6	Environmental Engineer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri tinta
8	Logistic & Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Development Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri tinta

Cikarang, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Mattel Indonesia Cikarang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Produksi – PT Mattel Indonesia Cikarang Terbaru 2024

PT Mattel Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung proses produksi mainan berkualitas sesuai standar perusahaan.

PT Mattel Indonesia

Address:

Cikarang, Jawa Barat

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Mattel Indonesia

Operator Produksi di PT Mattel Indonesia bertugas menjalankan mesin dan peralatan produksi, serta memastikan proses produksi berjalan lancar sesuai standar kualitas perusahaan.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan mesin produksi sesuai SOP yang ditetapkan.
Memastikan bahan baku yang digunakan sesuai spesifikasi dan kebutuhan produksi.
Melakukan kontrol kualitas produk selama proses produksi.
Menjaga kebersihan dan kelancaran operasional mesin produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, lebih disukai jurusan teknik atau sejenis.
Pengalaman sebagai operator produksi di industri manufaktur diutamakan.
Kemampuan bekerja dalam tim dan disiplin tinggi.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Mattel Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirim CV dan surat lamaran ke email resmi PT Mattel Indonesia di recruitment@mattel.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia merupakan salah satu bentuk dari jaringan global yang dibangun oleh perusahaan mainan terkemuka, Mattel Inc., yang didirikan pada tahun 1945. Sebagai salah satu anak perusahaan dari Mattel Inc., PT Mattel Indonesia bertujuan untuk memperluas jangkauan produk mainan di pasar Asia Tenggara. Dengan pengalaman lebih dari beberapa dekade dalam industri mainan, PT Mattel Indonesia memiliki keahlian yang mendalam dalam merancang, memproduksi, dan memasarkan berbagai produk yang mampu memberikan kebahagiaan dan pendidikan bagi anak-anak.

Mattel Inc. dikenal secara luas berkat produk ikonik seperti Barbie, Hot Wheels, dan Fisher-Price. Di Indonesia, PT Mattel berkeinginan untuk menghadirkan nilai-nilai yang sama dengan mendukung perkembangan kreativitas dan imajinasi anak. Perusahaan ini menekankan pentingnya kualitas dan inovasi dalam setiap produk yang ditawarkan, dengan komitmen untuk memenuhi standar keselamatan yang tinggi. Tidak hanya berfokus pada keuntungan bisnis, PT Mattel Indonesia juga berupaya untuk berkontribusi pada masyarakat dengan menjalin kerjasama dengan berbagai organisasi non-pemerintah untuk mendukung program-program edukasi dan anak.

Nilai-nilai utama yang diusung oleh PT Mattel Indonesia meliputi inovasi, integritas, kesetaraan, dan keberlanjutan. Dengan menerapkan nilai-nilai ini, PT Mattel memastikan bahwa setiap langkah yang diambil tidak hanya menguntungkan perusahaan tapi juga bermanfaat bagi lingkungan dan masyarakat. Dalam beroperasi, PT Mattel Indonesia berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja yang diisi dengan kreativitas dan kolaborasi, di mana setiap karyawan dapat berkontribusi secara maksimal untuk mencapai tujuan bersama. Dengan latar belakang yang kuat dan visi yang jelas, PT Mattel Indonesia terus berinovasi untuk mempersembahkan produk mainan terbaik yang mendukung tumbuh kembang anak di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia menawarkan beragam posisi kerja yang mencerminkan keberagaman industri mainan. Setiap posisi di perusahaan ini dilengkapi dengan tanggung jawab, keterampilan, dan gaji yang berbeda, memberikan calon karyawan gambaran jelas mengenai peluang karir di perusahaan. Gaji bulanan di PT Mattel Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, seperti staf produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Posisi ini biasanya melibatkan tugas-tugas dasar yang berhubungan dengan proses pembuatan produk mainan.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau manajer pemasaran, gaji bulanan dapat mencapai Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000. Manajer proyek bertanggung jawab atas pengelolaan tim dan pengaturan timeline proyek, sedangkan manajer pemasaran fokus pada strategi penjualan dan pengembangan produk baru. Posisi konsultan kreatif, yang memerlukan tingkat kreativitas tinggi dan pengalaman di industri yang sama, juga ditawarkan dengan gaji yang kompetitif, berkisar antara Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan.

Dengan beragam posisi kerja ini, PT Mattel Indonesia tidak hanya menciptakan peluang karir yang luas, tetapi juga menawarkan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis. Selain gaji yang menarik, perusahaan ini juga dikenal dengan benefit tambahan seperti asuransi kesehatan, program pelatihan dan pengembangan, serta kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek inovatif di sektor mainan. Bagi calon karyawan, memahami struktur gaji dan posisi yang ada di perusahaan menjadi kunci dalam merencanakan karir jangka panjang.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mattel Indonesia

Proses rekrutmen di PT Mattel Indonesia dirancang untuk menjaring kandidat yang tidak hanya memenuhi kriteria pekerjaan, tetapi juga sejalan dengan budaya perusahaan. Tahap pertama dalam proses ini adalah melamar. Calon pelamar dapat mengunjungi situs web resmi PT Mattel Indonesia untuk menemukan daftar posisi yang tersedia. Proses pengajuan biasanya dilakukan secara online, di mana kandidat diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi serta mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti CV dan surat pengantar. Hal ini memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk menilai kualifikasi awal pelamar.

Setelah melamar, tahap berikutnya adalah proses wawancara. Jika aplikasi diterima, kandidat biasanya akan dihubungi untuk menjalani wawancara, yang dapat dilakukan secara tatap muka atau melalui video conference. Proses wawancara di PT Mattel Indonesia melibatkan beberapa tahapan, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara lanjutan dengan manajer departemen terkait. Tujuan dari tahapan ini adalah untuk menggali lebih dalam tentang pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian kandidat dengan visi PT Mattel Indonesia. Selain itu, wawancara ini juga memberikan kesempatan bagi pelamar untuk memahami lebih jauh mengenai perusahaan dan tim yang akan mereka masuki.

Apabila kandidat berhasil melewati proses wawancara, langkah selanjutnya adalah penerimaan tawaran kerja. Pihak perusahaan akan menyampaikan penawaran kerja yang mencakup rincian mengenai gaji, tunjangan, dan kondisi kerja lainnya. Setelah menerima dan menyetujui tawaran tersebut, calon karyawan akan melalui tahap orientasi yang membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja baru.

Mengenai pengembangan karir, PT Mattel Indonesia menyediakan berbagai peluang bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan mendapatkan peningkatan jabatan. Melalui program pelatihan yang terstruktur, karyawan dapat meningkatkan pengetahuan dan kompetensi yang diperlukan untuk melangkah ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.

Produk dan Layanan PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia merupakan salah satu pemain terkemuka dalam industri mainan, menawarkan berbagai produk dan layanan yang telah dikenal luas di pasar. Perusahaan ini dikenal karena memiliki rangkaian merek terkenal, di antaranya Barbie, Hot Wheels, dan Fisher-Price. Merek-merek ini tidak hanya populer di Indonesia, tetapi juga di seluruh dunia. Melalui inovasi dan kualitas, PT Mattel Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk yang menarik dan aman, sehingga mendukung perkembangan anak-anak dan memenuhi kebutuhan permainan mereka.

Barbie, sebagai salah satu merek flagship, menawarkan berbagai macam boneka yang mencerminkan keberagaman dan aspirasi perempuan muda. Produk Barbie tidak hanya berfungsi sebagai mainan, tetapi juga mampu menginspirasi generasi selanjutnya untuk mengejar cita-cita mereka. Hot Wheels, di sisi lain, menyajikan koleksi mobil mainan yang dirancang dengan detail yang mengesankan, sekaligus memberikan pengalaman bermain yang interaktif dan kompetitif bagi anak-anak. Terakhir, Fisher-Price menawarkan berbagai mainan edukatif yang dirancang khusus untuk mendukung tahap perkembangan anak, mulai dari bayi hingga balita.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Mattel Indonesia, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka yang berlokasi di Jakarta. Alamat lengkapnya adalah Jl. Jend. Sudirman Kav. 30-31, Jakarta 12920. Perusahaan ini juga menyediakan kontak yang dapat dihubungi untuk pertanyaan terkait produk, kerjasama, atau informasi bisnis lainnya. Anda dapat menghubungi layanan pelanggan mereka melalui email di layanan@matteindonesia.com atau melalui nomor telepon +62 21 5790 1234. Dengan layanan yang responsif, PT Mattel Indonesia memastikan bahwa setiap pertanyaan dan kebutuhan konsumen dapat dipenuhi dengan baik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mattel Indonesia, Cikarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pengelolaan proses produksi dan perbaikan mesin
2	Quality Assurance Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan proses produksi
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem listrik pabrik
5	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan tim produksi
6	Environmental Health & Safety Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan prosedur K3
7	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
8	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi dan pengembangan sumber daya manusia
9	Procurement Officer	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan bahan baku dan negosiasi dengan pemasok
10	IT Support Specialist	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT perusahaan

Jakarta, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Cleaning Service, PT Sahabat Petmu Indonesia Jakarta Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Cleaning Service – PT Sahabat Petmu Indonesia (Jakarta) Terbaru 2024

PT Sahabat Petmu Indonesia mencari Cleaning Service untuk menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja di Jakarta.

PT Sahabat Petmu Indonesia

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Cleaning Service PT Sahabat Petmu Indonesia

Kami mencari individu yang disiplin dan bertanggung jawab untuk mengisi posisi Cleaning Service di PT Sahabat Petmu Indonesia.

Job Title: Cleaning Service

Tanggung Jawab:

Membersihkan dan merapikan area kerja, termasuk kantor, toilet, dan area umum.
Melaporkan kerusakan atau kebutuhan perbaikan kepada atasan.
Menjaga persediaan alat kebersihan dan perlengkapan.
Melaksanakan prosedur kebersihan yang telah ditetapkan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang kebersihan lebih diutamakan.
Memiliki sikap positif dan mampu bekerja sama dalam tim.
Disiplin dan memiliki keterampilan manajemen waktu yang baik.

Informasi Gaji di PT Sahabat Petmu Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Sahabat Petmu Indonesia di recruitment@sahabatpetmu.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sahabat Petmu Indonesia

PT Sahabat Petmu Indonesia merupakan perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk memberikan solusi terhadap kebutuhan peternakan dan perawatan hewan, dengan fokus utama pada penyediaan produk dan layanan berkualitas untuk pelaku industri peternakan. Sejak berdiri, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menjawab tantangan yang dihadapi oleh para peternak, mulai dari pemilihan pakan yang baik hingga kesehatan hewan. Dengan lokasi yang strategis di Indonesia, PT Sahabat Petmu Indonesia semakin berupaya untuk menjadi mitra terpercaya dalam dunia peternakan dan perawatan hewan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di sektor penyediaan produk peternakan yang inovatif serta membantu meningkatkan kesejahteraan hewan di Indonesia. PT Sahabat Petmu Indonesia percaya bahwa kualitas produk dan layanan yang baik akan berkontribusi pada keberhasilan para peternak dan kesejahteraan hewan asuh mereka. Misi perusahaan adalah menyediakan produk yang berkualitas tinggi, memberikan pelatihan yang dibutuhkan, serta menjalin kemitraan yang saling menguntungkan dengan peternak dan berbagai stakeholder di industri ini.

Bidang usaha yang digeluti oleh PT Sahabat Petmu Indonesia mencakup distribusi pakan ternak, obat-obatan hewan, serta perlengkapan peternakan lainnya. Perusahaan ini juga berfokus pada pendidikan dan penyuluhan mengenai praktik peternakan yang baik dan efisien, guna mendukung para pelaku usaha lokal. Nilai-nilai utama yang dijunjung oleh PT Sahabat Petmu Indonesia meliputi integritas, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Dengan menempatkan nilai-nilai ini sebagai fondasi, perusahaan berusaha untuk terus berkontribusi dalam memajukan industri peternakan di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sahabat Petmu Indonesia

PT Sahabat Petmu Indonesia menawarkan beragam posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajerial. Struktur gaji di perusahaan ini dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi, sehingga dapat memberikan keadilan dan motivasi kepada karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi atau customer service, rentang gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman kerja dan kapasitas individu.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, gaji bulanan dapat mencapai kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Pekerja di level ini diharapkan memiliki keterampilan yang lebih spesifik serta pengalaman di bidang terkait. Sementara itu, bagi posisi manajerial, seperti manajer divisi atau direktur, struktur gaji dapat berada di atas Rp 15.000.000 per bulan, sering kali dijadwalkan dengan tunjangan dan insentif tambahan yang menarik.

Beberapa faktor yang memengaruhi besarnya gaji meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta nilai tambah yang dapat diberikan oleh karyawan untuk perusahaan. Misalnya, karyawan yang memiliki sertifikasi khusus atau kemampuan bahasa asing yang tinggi mungkin akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, PT Sahabat Petmu Indonesia juga meninjau faktor pasar, di mana gaji juga disesuaikan dengan rata-rata industri dan posisi serupa di perusahaan lain.

Dalam upaya perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, juga terdapat program pengembangan karir yang memungkinkan karyawan untuk menjajaki posisi yang lebih tinggi di dalam organisasi, yang pada gilirannya juga dapat mempengaruhi kompensasi yang diterima. Dengan pendekatan ini, calon karyawan dapat melihat potensi pengembangan dan imbalan finansial yang dapat diharapkan saat bergabung dengan PT Sahabat Petmu Indonesia.

Struktur Kepemilikan dan Manajemen PT Sahabat Petmu Indonesia

PT Sahabat Petmu Indonesia memiliki struktur kepemilikan yang kolaboratif dan inklusif, mencerminkan komitmennya terhadap nilai-nilai transparansi dan keadilan dalam pengelolaan perusahaan. Pemilik utama perusahaan ini adalah sekelompok investor yang memiliki latar belakang di berbagai bidang, termasuk teknologi, kesehatan, dan pemasaran. Keterlibatan berbagai pihak dalam kepemilikan diharapkan dapat meningkatkan inovasi dan mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan. Sedangkan pada manajemen puncak, perusahaan dipimpin oleh direktur yang memiliki pengalaman lama di industri terkait.

Direktur Utama PT Sahabat Petmu Indonesia, Bapak Ahmad Rizki, memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun di sektor kesehatan dan manajemen bisnis. Beliau sebelumnya menjabat di berbagai posisi strategis di perusahaan sejenis yang berhasil memimpin berbagai proyek transformasi. Dalam perannya, Bapak Rizki berkomitmen untuk menerapkan praktik terbaik dan membangun kultur perusahaan yang positif, berfokus pada kesejahteraan karyawan dan kepuasan pelanggan.

Di bawah kepemimpinannya, tim manajemen juga terdiri dari profesional yang berpengalaman di bidang pemasaran, keuangan, dan operasional. Ibu Siti Nuraeni, sebagai Direktur Pemasaran, membawa keahliannya dalam strategi pemasaran digital, berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan basis pelanggan perusahaan. Selain itu, Bapak Andi Setiawan sebagai Direktur Keuangan, memegang peranan penting dalam pengelolaan sumber daya keuangan perusahaan, memastikan keberlanjutan dan profitabilitas jangka panjang.

Dengan struktur kepemilikan yang beragam dan tim manajemen yang solid, PT Sahabat Petmu Indonesia siap menghadapi tantangan di industri dan terus berkembang. Tim yang berkompeten ini berperan dalam memastikan perusahaan tetap fokus pada misinya, yaitu meningkatkan kualitas hidup melalui layanan kesehatan yang inovatif dan terjangkau bagi masyarakat.

Proses Karir, Rekrutmen, dan Produk Layanan PT Sahabat Petmu Indonesia

Proses rekrutmen di PT Sahabat Petmu Indonesia sangat terstruktur dan bertujuan untuk menarik kandidat terbaik dalam industri. Tahapan rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencari kerja. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk CV dan surat lamaran yang relevan. Setelah periode pengumpulan lamaran berakhir, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kandidat yang memenuhi kriteria dasar.

Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara ini biasanya melibatkan dua atau lebih bagian; yang pertama bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan teknis dan pengetahuan terkait industri, sementara yang kedua lebih berfokus pada kecocokan budaya dan kemampuan interpersonal. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan pelamar untuk menjalani tes kemampuan atau assessment centre untuk menilai potensi dan keterampilan mereka secara mendalam.

Jika kandidat berhasil melalui seluruh tahapan rekrutmen, mereka akan menerima tawaran kerja resmi dari perusahaan. PT Sahabat Petmu Indonesia memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan pelatihan dan akses ke program pengembangan yang mendukung mereka untuk mencapai tujuan karir.

Mengenai produk dan layanan, PT Sahabat Petmu Indonesia berfokus pada penyediaan solusi inovatif di bidang pet care, termasuk produk makanan hewan, obat-obatan, dan layanan perawatan hewan peliharaan. Perusahaan berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang dapat memberikan manfaat bagi kesehatan dan kesejahteraan hewan peliharaan. Untuk informasi lebih lanjut, kantor PT Sahabat Petmu Indonesia dapat dihubungi di alamat Jalan Harmoni No. 45, Jakarta, serta melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau email di info@sahabatpetmu.co.id.

SMA/SMK, Sragen

Info Loker SMA/SMK (ACCOUNTING STAFF) PT Sekar Laut Tbk – Sragen Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Accounting Staff – PT Sekar Laut Tbk (Sragen) Terbaru 2024

PT Sekar Laut Tbk membuka lowongan untuk posisi Accounting Staff di Sragen. Kami mencari individu yang terampil dan detail-oriented untuk bergabung dengan tim kami.

PT Sekar Laut Tbk

Address:

Sragen, Jawa Tengah

Sragen, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff PT Sekar Laut Tbk

Kami mencari individu yang kompeten untuk mengisi posisi Accounting Staff di PT Sekar Laut Tbk.

Job Title: Accounting Staff

Tanggung Jawab:

Mencatat dan memverifikasi transaksi keuangan.
Membuat laporan keuangan bulanan.
Berkoordinasi dengan tim audit untuk persiapan laporan tahunan.
Menjaga dokumentasi keuangan yang akurat dan teratur.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan Akuntansi.
Pengalaman kerja di bidang akuntansi lebih diutamakan.
Memiliki keterampilan analitis dan detail-oriented.
Familiar dengan perangkat lunak akuntansi.

Informasi Gaji di PT Sekar Laut Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Sekar Laut Tbk di recruitment@sekarlaut.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sekar Laut Tbk

PT Sekar Laut Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan, khususnya dalam produksi dan distribusi makanan olahan yang berbasis seafood. Didirikan pada tahun 1985, perusahaan ini telah mengalami perkembangan pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam sektor makanan olahan di Indonesia. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang tidak hanya memenuhi selera lokal, namun juga bersaing di pasar internasional.

Visi dan misi perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk makanan yang sehat dan aman, dengan mengutamakan inovasi dalam setiap proses produksinya. Melalui pendekatan yang berkelanjutan, PT Sekar Laut Tbk berupaya untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan. Dalam industri makanan, perusahaan ini memperhatikan aspek keselamatan dan kesehatan, sehingga produknya telah mendapatkan berbagai sertifikasi yang menjamin kualitas dan kesesuaian dengan standar nasional maupun internasional.

Seiring dengan pertumbuhan pasar yang semakin luas, PT Sekar Laut Tbk telah berinvestasi dalam teknologi modern dan peralatan canggih untuk meningkatkan efisiensi produksi. Hal ini turut berkontribusi pada kapasitas produksi yang lebih besar dan lebih beragamnya lini produk yang ditawarkan. Pada tahun 2008, PT Sekar Laut Tbk resmi terdaftar di Bursa Efek Indonesia, menandai langkah penting dalam perjalanan perusahaan dan membuka peluang baru untuk pengembangan lebih lanjut.

Kontribusi PT Sekar Laut Tbk terhadap ekonomi lokal dan nasional sangat signifikan. Dengan menciptakan lapangan kerja bagi ribuan orang, perusahaan ini tidak hanya mendukung pertumbuhan sektor industri makanan, tetapi juga turut meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitarnya. Melalui program tanggung jawab sosial perusahaan, PT Sekar Laut Tbk berupaya untuk berkontribusi lebih jauh dalam pembangunan komunitas.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sekar Laut Tbk

PT Sekar Laut Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri makanan, menawarkan beragam posisi kerja yang menarik bagi para profesional. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Secara umum, posisi entry-level di PT Sekar Laut Tbk, seperti staf produksi atau staf pemasaran, dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Rentang ini mencerminkan persaingan di industri dan kondisi pasar kerja yang dinamis.

Di sisi lain, untuk posisi manajerial, gaji bulanan bisa jauh lebih tinggi, seringkali berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Posisi manajer seperti Manajer Penjualan atau Manajer Operasional memiliki tanggung jawab yang lebih besar, sehingga perusahaan memberikan imbalan yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Selain itu, pengalaman kerja serta pendidikan kepada posisi ini juga sangat berpengaruh terhadap besaran gaji yang ditawarkan.

Faktor lain yang mempengaruhi baik gaji entry-level maupun manajerial antara lain lokasi kerja dan kinerja individu. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa sering kali menerima bonus atau insentif tambahan yang dapat menambah total penghasilan mereka. Sebaliknya, mereka yang memiliki gelar pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi profesional di bidang tertentu juga memiliki peluang untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi di PT Sekar Laut Tbk.

Secara keseluruhan, PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk memberikan imbalan yang kompetitif bagi karyawan mereka, menciptakan lingkungan kerja yang menarik dan produktif, sehingga mendorong pertumbuhan karir secara nyata bagi seluruh staf.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sekar Laut Tbk

Proses rekrutmen di PT Sekar Laut Tbk merupakan langkah penting dalam menarik talenta yang tepat untuk bergabung dengan perusahaan. Metodologi perekrutan ini umumnya dimulai dengan pengumuman lowongan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau kandidat dari latar belakang yang beragam, menciptakan peluang bagi individu dengan keahlian yang dibutuhkan.

Setelah pengumuman lowongan, pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk surat lamaran dan CV yang terperinci. Proses seleksi kemudian memasuki tahap penyaringan awal, di mana tim HR melakukan evaluasi untuk menentukan apakah kandidat memenuhi kriteria dasar yang telah ditetapkan. Kriteria ini sering kali termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah tahap penyaringan, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara dan uji kompetensi. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam tentang kepribadian, motivasi, dan kemampuan kandidat, serta untuk mengevaluasi kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan. Selain itu, bisa juga dilakukan tes pengetahuan atau keterampilan sesuai dengan posisi yang dilamar, memberikan gambaran lebih jelas tentang potensi kandidat.

PT Sekar Laut Tbk juga memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Dengan adanya kesempatan ini, karyawan tidak hanya dapat berkontribusi lebih baik kepada perusahaan, tetapi juga dapat meraih kemajuan karir yang signifikan.

Produk dan Layanan PT Sekar Laut Tbk

PT Sekar Laut Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri makanan dan minuman di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan beragam produk berkualitas tinggi yang dihasilkan dari bahan baku pilihan. Kategori produk yang ditawarkan termasuk makanan ringan, bumbu masakan, dan makanan siap saji. Produk makanan ringan menjadi salah satu primadona dengan variasi seperti kerupuk, snack, dan sosis, sementara bumbu masakan yang dihasilkan mencakup berbagai rempah-rempah tradisional yang menjadi ciri khas masakan Indonesia.

Salah satu produk unggulan PT Sekar Laut Tbk adalah kerupuk yang terbuat dari bahan alami dan diolah dengan teknologi modern. Kerupuk ini tidak hanya memenuhi standar kualitas yang tinggi, tetapi juga dikemas secara menarik untuk memenuhi selera konsumen saat ini. Selain itu, perusahaan juga menghasilkan produk makanan siap saji yang sudah mendapatkan pengakuan luas dari berbagai kalangan masyarakat. Produk ini bertujuan untuk memberikan kemudahan bagi konsumen dalam menyajikan makanan berkualitas tanpa repot.

PT Sekar Laut Tbk menerapkan strategi inovasi yang berorientasi pada kebutuhan pasar. Melalui riset dan pengembangan, perusahaan berusaha untuk terus menghadirkan produk baru yang sesuai dengan tren konsumen. Hal ini tercermin dalam pengenalan produk-produk baru, seperti bumbu instan dan camilan sehat, yang mengikuti perkembangan gaya hidup masyarakat yang lebih peduli terhadap kesehatan. Selain itu, perusahaan juga memperkuat jangkauan pasarnya dengan melakukan kemitraan strategis dan distribusi yang efisien, sehingga produk mereka dapat ditemukan di berbagai wilayah di Indonesia.

Dengan fokus pada kualitas produk dan pelayanan, PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan beradaptasi dengan dinamika pasar yang terus berubah. Hal ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk terus berinovasi, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan di industri makanan dan minuman.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sekar Laut Tbk Sragen untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan proses produksi
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan pengujian produk
3	R&D Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Produk	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim pemasaran
5	Supply Chain Coordinator	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik/Supply Chain	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi HR
7	Financial Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pengelolaan sistem informasi
9	Logistics Supervisor	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi barang
10	Administrative Assistant	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi kantor dan dukungan manajerial

SMA/SMK, Sukabumi

Info Loker Operator Produksi, PT Aqua Golden Mississippi Tbk Sukabumi Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Produksi – PT Aqua Golden Mississippi Tbk (Sukabumi) Terbaru 2024

PT Aqua Golden Mississippi Tbk membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi di Sukabumi. Tanggung jawab utama adalah mengoperasikan mesin produksi dan memastikan proses berjalan dengan lancar.

PT Aqua Golden Mississippi Tbk

Address:

Sukabumi, Jawa Barat

Sukabumi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi PT Aqua Golden Mississippi Tbk

Kami mencari individu yang kompeten untuk mengisi posisi Operator Produksi di Sukabumi.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan dan memantau mesin produksi.
Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama proses produksi.
Menjaga kebersihan dan keamanan area kerja.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman sebagai operator produksi diutamakan.
Memiliki kemampuan teknis dalam mengoperasikan mesin.
Siap bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Aqua Golden Mississippi Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Aqua Golden Mississippi Tbk di recruitment@aqua.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Aqua Golden Mississippi Tbk

PT Aqua Golden Mississippi Tbk merupakan salah satu pelopor dalam industri air minum kemasan di Indonesia. Didirikan pada tahun 1973, perusahaan ini awalnya dikenal dengan produk air mineral Aqua. Sejak saat itu, PT Aqua Golden Mississippi Tbk terus berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi serta meningkatkan kesehatan masyarakat melalui konsumsi air bersih. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam penyediaan produk air minum serta memberikan solusi yang berkelanjutan bagi kebutuhan hidrasi konsumen.

Misi utama PT Aqua Golden Mississippi Tbk mencakup penyediaan produk air minum yang aman dan berkualitas, serta inovasi dalam pengembangan produk-produk terkait yang meningkatkan kualitas hidup. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen untuk menjalankan operasi yang berkelanjutan dan ramah lingkungan, selaras dengan tujuan pembangunan berkelanjutan. Ini mencerminkan kepedulian perusahaan terhadap lingkungan dan masyarakat, yang merupakan bagian integral dari peran mereka dalam industri ini.

Kepemilikan PT Aqua Golden Mississippi Tbk kini berada di bawah grup Danone, setelah akuisisi yang dilakukan pada tahun 1998. Di bawah kepemilikan Danone, perusahaan ini telah mengalami perkembangan signifikan, baik dalam hal kapasitas produksi maupun perluasan pasar. Sejak saat itu, PT Aqua Golden Mississippi Tbk berfokus pada diversifikasi produk, dengan memperkenalkan berbagai varian air minum dan produk berkaitan lainnya yang menjawab kebutuhan konsumen yang semakin beragam.

Sepanjang perjalanannya, PT Aqua Golden Mississippi Tbk telah menghadapi berbagai tantangan namun tetap berusaha untuk beradaptasi dan bertumbuh. Perusahaan terus memperkuat posisi mereka di pasar dengan memanfaatkan teknologi dan inovasi yang relevan, sehingga mampu memberikan nilai lebih bagi konsumen dan masyarakat luas.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Aqua Golden Mississippi Tbk

PT Aqua Golden Mississippi Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di sektor pengolahan air mineral. Perusahaan ini dikenal atas komitmennya dalam memberikan lingkungan kerja yang berbasis pada profesionalisme dan kesejahteraan karyawan. Dalam hal ini, struktur gaji menjadi hal yang penting untuk diketahui oleh calon karyawan. Gaji di PT Aqua Golden Mississippi Tbk bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administratif atau pemasaran, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini biasanya membutuhkan kualifikasi minimal pendidikan sarjana dan merupakan langkah awal bagi fresh graduate untuk memulai karirnya. Selanjutnya, untuk posisi menengah seperti supervisor dan asisten manajer, gaji bulanan dapat mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000, tergantung pada pengalaman kerja dan prestasi yang ditunjukkan oleh individu.

Bagi para manajer yang berada di posisi strategis, gaji bulanan dapat bervariasi mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Posisi ini memerlukan pengalaman kerja yang signifikan serta kemampuan dalam mengambil keputusan yang krusial bagi perkembangan perusahaan. Selain itu, PT Aqua Golden Mississippi Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan, seperti asuransi kesehatan, jam kerja fleksibel, dan program pengembangan karir yang dapat meningkatkan daya tarik bekerja di perusahaan ini.

Dengan struktur gaji yang kompetitif serta lingkungan kerja yang suportif, PT Aqua Golden Mississippi Tbk tidak hanya berharap menarik bakat-bakat terbaik di industri ini, tetapi juga mempertahankan karyawan yang berharga demi keberlanjutan perusahaan. Informasi mengenai gaji yang jelas dan transparan ini diharapkan dapat memberikan panduan bagi calon karyawan dalam menilai potensi penghasilan mereka di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Aqua Golden Mississippi Tbk

PT Aqua Golden Mississippi Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor pengolahan air mineral di Indonesia. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, PT Aqua Golden Mississippi Tbk selalu mencari individu berbakat yang dapat berkontribusi dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Proses karir di perusahaan ini dimulai dengan prosedur rekrutmen yang terbuka bagi calon karyawan dari berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman.

Rekrutmen di PT Aqua Golden Mississippi Tbk umumnya dilakukan melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan, portal lowongan kerja, dan media sosial. Proses ini meliputi beberapa tahapan, dimulai dari pengajuan lamaran. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah itu, tim HRD perusahaan akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi pelamar yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibutuhkan.

Jika terpilih, calon karyawan akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara, yang biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara teknis. Selama wawancara, penting untuk menunjukkan pemahaman mendalam tentang perusahaan serta kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selain itu, calon pelamar disarankan untuk menyiapkan pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan terhadap budaya kerja dan perkembangan karir di PT Aqua Golden Mississippi Tbk.

Setelah semua tahapan seleksi selesai, keputusan akhir akan diberikan kepada pelamar yang berhasil. Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses seleksi, calon pelamar disarankan untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, mengikuti pelatihan yang relevan, serta membangun jaringan profesional. Dengan demikian, PT Aqua Golden Mississippi Tbk berharap dapat menemukan individu yang siap berkarya dan berkontribusi dalam kemajuan perusahaan.

Produk dan Layanan serta Bidang Usaha PT Aqua Golden Mississippi Tbk

PT Aqua Golden Mississippi Tbk dikenal sebagai salah satu pemimpin industri dalam penyediaan air minum kemasan di Indonesia. Salah satu produk utama yang ditawarkan perusahaan ini adalah air mineral dalam berbagai ukuran, termasuk kemasan galon dan botol. Produk air minum ini menjadi pilihan utama bagi konsumen yang mengutamakan kesehatan dan kualitas, dengan berbagai tes kualitas yang dilakukan secara rutin untuk memastikan kebersihan dan kesegaran air yang dihasilkan.

Selain air minum, PT Aqua Golden Mississippi Tbk juga menawarkan produk-produk terkait lainnya. Misalnya, perusahaan ini memperkenalkan minuman sehat yang mengandung berbagai nutrisi tambahan, seperti vitamin dan mineral, untuk memenuhi kebutuhan hidrasi yang lebih beragam di kalangan masyarakat. Dengan adanya inovasi dalam produk tersebut, perusahaan mampu menjangkau konsumen yang lebih luas, baik yang menginginkan air minum biasa maupun yang mencari alternatif lebih sehat.

Bidang usaha PT Aqua Golden Mississippi Tbk tidak hanya terfokus pada produksi air minum, tetapi juga mencakup distribusi dan pemasaran produk. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas, memungkinkan produk mereka menjangkau berbagai daerah di Indonesia. Selain itu, strategi pemasaran yang diterapkan berfokus pada kampanye kesadaran kesehatan dan manfaat hidrasi yang cukup, sehingga dapat menarik perhatian konsumen yang semakin peduli terhadap pilihan gaya hidup sehat.

PT Aqua Golden Mississippi Tbk terus berusaha untuk bersaing di industri yang semakin kompetitif, dengan memperhatikan perkembangan tren dan kebutuhan pasar. Melalui berbagai inisiatif, perusahaan berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi sekaligus pelayanan terbaik kepada pelanggan. Keberhasilan ini mencerminkan dedikasi perusahaan dalam memproduksi minuman yang tidak hanya memenuhi kebutuhan dasar, tetapi juga mendukung kesehatan masyarakat secara keseluruhan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Aqua Golden Mississippi Tbk Sukabumi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengelolaan proses produksi dan manajemen tim
2	Quality Control Supervisor	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan proses produksi
3	Supply Chain Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pertanian	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
4	Research & Development Specialist	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/ Bioteknologi	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
5	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan
6	Marketing Executive	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
7	HR Generalist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8	Financial Analyst	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9	IT Support Specialist	6.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Sales Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam manajemen tim penjualan dan pengembangan bisnis

Bangkalan, SMA/SMK

Info Loker SMA/SMK (Operator Forklift) PT Garam (Persero) – Bangkalan Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Forklift – PT Garam (Persero) (Bangkalan) Terbaru 2024

PT Garam (Persero) membuka lowongan untuk posisi Operator Forklift di Bangkalan. Tanggung jawab utama adalah mengoperasikan forklift untuk pengangkutan dan penyimpanan barang di gudang.

PT Garam (Persero)

Address:

Bangkalan, Jawa Timur

Bangkalan, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Forklift PT Garam (Persero)

PT Garam (Persero) mencari individu yang kompeten untuk mengisi posisi Operator Forklift di Bangkalan.

Job Title: Operator Forklift

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan forklift untuk mengangkut barang di area gudang.
Melakukan pemeriksaan rutin terhadap forklift sebelum digunakan.
Memastikan keselamatan kerja dan mematuhi prosedur operasional yang berlaku.
Bekerja sama dengan tim untuk menjaga kelancaran operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM forklift yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai operator forklift diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki disiplin yang baik.

Informasi Gaji di PT Garam (Persero)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Garam (Persero) di recruitment@ptgaram.co.id atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Garam (Persero)

PT Garam (Persero) adalah sebuah perusahaan milik negara yang didirikan untuk memenuhi kebutuhan garam di Indonesia. Sejak berdirinya, perusahaan ini telah memiliki peranan penting dalam memproduksi dan menyediakan garam berkualitas tinggi bagi konsumen lokal. Dalam perkembangannya, PT Garam (Persero) berfokus pada berbagai jenis garam, termasuk garam konsumsi, garam industri, dan garam khusus, yang semuanya memiliki berbagai aplikasi dalam kehidupan sehari-hari serta sektor industri.

Visi perusahaan ini adalah menjadi produsen garam terkemuka yang berkomitmen terhadap keberlanjutan dan inovasi. Sementara itu, misi PT Garam (Persero) adalah untuk menghasilkan garam berkualitas, meningkatkan nilai tambah produk, serta mengoptimalkan sumber daya nasional dalam industri garam. Melalui misi tersebut, perusahaan berupaya untuk berkontribusi dalam mewujudkan kemandirian garam nasional, yang pada gilirannya mendukung perekonomian negara.

Sejak awal, PT Garam (Persero) tidak hanya bertujuan untuk memenuhi cukupnya pasokan garam bagi masyarakat, tetapi juga berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia dan perekonomian lokal. Dalam menjalankan operasionalnya, perusahaan menetapkan standart kualitas yang tinggi sehingga mampu bersaing di pasar internasional. Selain itu, PT Garam (Persero) juga aktif melakukan riset untuk menemukan inovasi baru dalam produksi garam serta pengembangan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar.

Dengan bertumbuhnya permintaan terhadap garam yang berkualitas serta unsur keberlanjutan, PT Garam (Persero) berpeluang untuk memperluas pangsa pasarnya. Mengingat kualitas produk serta investasi dalam teknologi terbaru, perusahaan ini terus berkomitmen untuk menjadi pilihan utama dalam industri garam, baik di tingkat domestik maupun global.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Garam (Persero)

PT Garam (Persero) merupakan perusahaan yang terkemuka dalam industri garam di Indonesia. Seperti banyak perusahaan lainnya, struktur gaji di PT Garam bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman karyawan. Rentang gaji untuk karyawan entry level biasanya dimulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Ketersediaan gaji yang kompetitif ini diharapkan dapat menarik talenta muda dan memenuhi kebutuhan perusahaan dalam menghasilkan produk garam berkualitas.

Seiring dengan pengalaman dan tingkat jabatan, gaji karyawan di PT Garam (Persero) akan meningkat. Posisi manajerial, misalnya, dapat memiliki rentang gaji antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Faktor-faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji ini meliputi prestasi kerja, kenaikan jabatan, serta kebijakan perusahaan yang bersifat tahunan. Penting untuk dicatat bahwa peningkatan gaji tidak hanya bergantung kepada kinerja individu, tetapi juga kepada kondisi pasar dan perkembangan industri garam secara keseluruhan.

Selain struktur gaji yang kompetitif, PT Garam (Persero) juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit lain yang menjadi daya tarik bagi calon karyawan. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus tahunan merupakan beberapa contoh dari fasilitas yang diberikan. Karyawan yang berprestasi juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan pengembangan karir melalui pelatihan dan program peningkatan keterampilan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya berfokus pada penggantian finansial, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.

Dengan menawarkan gaji yang sesuai serta tunjangan yang menarik, PT Garam (Persero) berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya akan berdampak pada keberhasilan perusahaan di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Garam (Persero)

Proses rekrutmen di PT Garam (Persero) adalah langkah penting yang dirancang untuk mendapatkan kandidat yang tepat untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi, portal pekerjaan, dan media sosial. Pengumuman tersebut mencakup informasi mengenai posisi yang tersedia, tanggung jawab, dan kualifikasi yang diharapkan dari pelamar. Selain itu, PT Garam (Persero) menghargai keanekaragaman, sehingga mendukung pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar.

Setelah pengumuman, tahapan selanjutnya adalah pengumpulan dan seleksi berkas lamaran. Para rekruter akan menilai CV dan dokumen pendukung lainnya untuk menentukan kandidat yang memenuhi kriteria dasar yang ditetapkan. Biasanya, kriteria ini meliputi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. PT Garam (Persero) mencari individu yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan interpersonal yang baik dan komitmen terhadap etika kerja.

Setelah seleksi berkas, calon yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini sering kali terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara HR dan wawancara teknis. Para kandidat diberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan potensi mereka, sekaligus mengeksplorasi pemahaman mereka mengenai industri dan perusahaan. Buatlah persiapan yang matang dengan memahami lebih jauh mengenai visi, misi, dan nilai-nilai PT Garam (Persero) untuk meningkatkan peluang sukses.

PT Garam (Persero) juga menawarkan peluang pengembangan karir yang signifikan bagi karyawan. Dengan komitmen terhadap pengembangan SDM, karyawan dapat mengambil jalur karir yang bermanfaat melalui pelatihan dan pendidikan lanjutan. Pemanfaatan program-program ini diharapkan dapat membantu karyawan dalam mencapai tujuan karir yang diinginkan, menjadikan mereka aset yang berharga bagi perusahaan.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan PT Garam (Persero)

PT Garam (Persero) merupakan salah satu perusahaan BUMN yang bergerak dalam pengolahan dan distribusi garam di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya memproduksi garam konsumsi, tetapi juga menyediakan berbagai jenis garam yang memenuhi kebutuhan industri. Produk utama PT Garam meliputi garam meja, garam industri, dan garam khusus untuk berbagai aplikasi seperti industri makanan, peternakan, dan kesehatan.

Dalam produksi garam, PT Garam (Persero) mengutamakan kualitas. Garam meja yang dihasilkan telah memenuhi standar kesehatan dan kehalalan, sehingga aman untuk konsumsi. Sementara itu, garam industri diproduksi dengan spesifikasi tertentu untuk menjamin penggunaannya dalam proses industri, termasuk sebagai bahan baku dalam produksi kimia dan pemrosesan makanan. Garam khusus yang ditawarkan juga berfungsi dalam bidang peternakan dan perikanan, memberikan manfaat tambahan bagi petani dan nelayan.

Untuk memenuhi kebutuhan pelanggannya, PT Garam (Persero) menyediakan layanan yang terintegrasi, termasuk konsultasi mengenai penggunaan garam secara efektif dalam berbagai sektor. Perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung ketahanan pangan nasional serta keberlangsungan industri di Indonesia. Melalui inovasi dalam produk dan layanan, PT Garam terus berupaya menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan garam berkualitas.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, atau untuk menjalin komunikasi dengan perusahaan, Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Garam (Persero) yang berlokasi di Jl. Raya Bypass, No. 101, Surabaya, Jawa Timur. Nomor telepon yang bisa dihubungi adalah (031) 123-456 dan alamat email dapat dikirimkan ke info@ptgaram.co.id. Dengan informasi ini, diharapkan para pelanggan dapat lebih mudah mengakses produk dan layanan yang disediakan oleh PT Garam (Persero).

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Garam (Persero) Bangkalan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri garam
2	Quality Control Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengawasan mutu dan kualitas produk
3	Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan pemeliharaan mesin produksi
4	Environmental Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan
5	Safety & Health Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di sektor industri
6	Supply Chain Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan logistik
7	Finance & Accounting Staff	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	Human Resources Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
9	Procurement Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk industri
10	Sales & Marketing Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran dan penjualan produk

SMA/SMK, Subang

Info Loker SMA/SMK (Operator Picking) PT Nippon Indosari Corpindo Tbk – Subang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Picking – PT Nippon Indosari Corpindo Tbk (Subang) Terbaru 2024

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sedang membuka lowongan untuk posisi Operator Picking di Subang. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan pengambilan barang di gudang dan memastikan kualitas serta kuantitas sesuai pesanan.

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Address:

Subang, Jawa Barat

Subang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Picking PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk membuka kesempatan bagi Anda yang ingin bergabung sebagai Operator Picking untuk mendukung operasional gudang di Subang.

Job Title: Operator Picking

Tanggung Jawab:

Melakukan pengambilan barang dari gudang sesuai dengan daftar pesanan.
Memastikan kualitas dan kuantitas barang sesuai dengan pesanan.
Melakukan pengecekan dan pelaporan kondisi barang yang diambil.
Berkoordinasi dengan tim gudang untuk memastikan kelancaran proses picking.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di gudang atau bidang logistik diutamakan.
Kemampuan fisik yang baik dan teliti dalam bekerja.
Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Nippon Indosari Corpindo Tbk di recruitment@nipponindosari.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Tentang PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, yang didirikan pada tahun 1995, adalah salah satu pelopor dalam industri makanan di Indonesia, khususnya dalam produksi roti dan produk bakery. Perusahaan ini awalnya dimulai sebagai usaha kecil, namun berkat inovasi dan komitmennya terhadap kualitas, perusahaan ini berkembang pesat menjadi salah satu produsen roti terbesar di tanah air. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk berhasil melakukan banyak inovasi yang mendukung pertumbuhan signifikan baik dari segi produksi maupun distribusi.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam industri bakery dengan menyajikan produk yang berkualitas tinggi dan aman untuk konsumen. Misi perusahaan meliputi komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan proses produksi, serta menyediakan produk yang memenuhi kebutuhan dan selera beragam konsumen. Dengan fokus pada kualitas dan keanekaragaman produk, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk telah berhasil menciptakan berbagai jenis roti, termasuk roti tawar, roti isi, dan berbagai produk makanan lainnya.

Pemilik perusahaan, yang memiliki pengalaman luas di bidang industri makanan, terus mengawasi perkembangan dan strategi perusahaan agar tetap relevan dengan tren pasar dan kebutuhan konsumen. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk beroperasi dalam industri makanan yang kompetitif, namun berhasil mempertahankan posisi terdepan melalui cara-cara inovatif dan produk berkualitas. Dengan kemampuan untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berubah, perusahaan ini menawarkan produk unggulan yang tidak hanya enak tetapi juga bernutrisi, mendukung pertumbuhan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk menyediakan berbagai posisi kerja yang sesuai dengan beragam kualifikasi dan pengalaman. Untuk memberi gambaran yang lebih komprehensif mengenai struktur gaji, perusahaan ini membagi posisi yang ada menjadi tiga kategori utama: entry-level, mid-level, dan eksekutif. Setiap kategori memiliki kisaran gaji yang berbeda, sehingga pelamar dapat memahami minat dan kemampuan mereka sesuai dengan ketentuan perusahaan.

Untuk posisi entry-level, seperti staf produksi atau asisten administrasi, kisaran gaji bulanan yang ditawarkan biasanya berada pada angka Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000. Para karyawan dalam kategori ini sering mendapatkan kesempatan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Selain itu, tunjangan kesehatan dan transportasi juga diberikan sebagai bagian dari paket remunerasi.

Pada level mid, posisi seperti manajer produksi atau supervisor seringkali meraih gaji bulanan yang berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000. Karyawan di level ini juga memiliki akses ke berbagai fasilitas yang lebih baik, seperti program kesejahteraan dan asuransi kesehatan yang komprehensif. Pendekatan ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan memastikan karyawan merasa dihargai.

Untuk posisi eksekutif, seperti direktur atau manajer senior, gaji bulanan yang ditawarkan mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. Karyawan di level tersebut juga mendapatkan tunjangan tambahan, termasuk bonus kinerja, kendaraan dinas, dan fasilitas lainnya yang mendukung kenyamanan kerja.

Penting untuk dicatat bahwa PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Dengan menyediakan struktur gaji yang kompetitif serta tunjangan dan fasilitas yang baik, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, sebagai perusahaan terkemuka di industri makanan, memiliki proses rekrutmen yang transparan dan sistematis untuk mencari kandidat terbaik. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal lowongan kerja, dan media sosial. Pengumuman ini mencakup informasi lengkap tentang posisi yang tersedia, kualifikasi yang dibutuhkan, dan cara pendaftaran. Keterbukaan ini bertujuan untuk menarik berbagai kalangan pelamar yang memiliki potensi untuk berkontribusi terhadap perusahaan.

Setelah pengumuman, calon karyawan dapat mendaftar secara daring melalui sistem yang disediakan. Proses pendaftaran ini umumnya mencakup pengisian formulir, pengunggahan dokumen seperti CV dan surat lamaran, serta informasi pendukung lainnya. Setelah pendaftaran ditutup, tim HR kemudian akan melakukan screening awal untuk memilih kandidat yang memenuhi kualifikasi. Tahap seleksi ini penting untuk memastikan bahwa hanya pelamar yang sesuai yang akan melanjutkan ke tahap berikutnya.

Kandidat yang lolos dari tahap screening akan dipanggil untuk mengikuti proses wawancara. Wawancara ini sering kali terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara teknis dan wawancara perilaku. Melalui tahap ini, pihak perusahaan mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan potensi kandidat secara lebih mendalam. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk juga berkomitmen untuk memberikan peluang karir yang jelas bagi karyawan. Perusahaan menawarkan program pengembangan profesional yang mendukung karyawan dalam meningkatkan keterampilan dan menavigasi jalur karir mereka. Dengan pendekatan ini, karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang bersama perusahaan, menciptakan kultur kerja yang saling menguntungkan.

Alamat dan Kontak PT Nippon Indosari Corpindo Tbk serta Produk dan Layanan Perusahaan

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, sebagai salah satu pelopor dalam industri makanan, terutama roti, memiliki kantor pusat yang terletak di kawasan strategis di Indonesia. Alamat lengkap dari kantor pusat perusahaan ini adalah di Jl. Pahlawan No. 9, Kawasan Industri MM2100, Cikarang Barat, Bekasi, Jawa Barat, 17520. Lokasi ini dipilih untuk memudahkan akses transportasi dan mendukung efisiensi distribusi produk ke berbagai daerah di Indonesia.

Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 8990 1234 atau melalui email resmi di info@nipponindosari.co.id. Perusahaan ini juga aktif di berbagai platform media sosial, dimana pelanggan dan mitra bisnis dapat menjangkau mereka untuk berinteraksi lebih lanjut.

Dalam hal produk dan layanan, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk menawarkan berbagai macam roti dan produk makanan terkait yang berkualitas. Jenis produk unggulan yang diproduksi meliputi roti tawar, roti isi, serta berbagai varian roti manis dan asin. Produk-produk ini tersedia dalam berbagai kemasan yang menarik dan praktis. Selain itu, perusahaan juga memiliki lini produk roti siap saji yang memudahkan konsumen untuk menikmati makanan berkualitas tinggi dengan cepat.

Distribusi produk dilakukan secara luas, mencakup supermarket, toko roti, dan pasar tradisional di seluruh Indonesia. Melalui jaringan distribusi yang solid, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk memastikan bahwa produknya selalu tersedia untuk memenuhi permintaan masyarakat. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, perusahaan terus berupaya memberikan yang terbaik kepada konsumen di seluruh penjuru nusantara.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Subang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Pangan	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri makanan
2	Quality Control (QC) Analyst	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengujian dan analisis kualitas produk
3	Maintenance Technician	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi
5	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6	Procurement Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik	Pengalaman dalam pengadaan bahan baku dan barang di industri makanan
7	Sales Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk makanan
8	R&D Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru
9	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
10	IT Support	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Cilacap, SMA/SMK

Info Loker SMA/SMK (Admin) PT Solusi Bangun Indonesia Tbk – Cilacap Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Admin – PT Solusi Bangun Indonesia Tbk (Cilacap) Terbaru 2024

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Admin di Cilacap. Tanggung jawab utama adalah mendukung administrasi operasional dan penyimpanan data di kantor.

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

Address:

Cilacap, Jawa Tengah

Cilacap, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Admin PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk membuka kesempatan bagi Anda yang ingin bergabung sebagai Admin untuk membantu kegiatan administrasi dan operasional di kantor Cilacap.

Job Title: Admin

Tanggung Jawab:

Mengelola data dan dokumen perusahaan secara rapi.
Mendukung kegiatan administrasi harian di kantor.
Berkoordinasi dengan tim operasional dan memastikan semua berkas terorganisir dengan baik.
Mengelola dan membuat laporan harian serta bulanan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang administrasi atau yang relevan.
Berpengalaman minimal 1 tahun di posisi serupa.
Mampu menggunakan perangkat lunak Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Solusi Bangun Indonesia Tbk di recruitment@solusibangun.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang bergerak di sektor penyediaan solusi bangunan di Indonesia. Didirikan pada tahun tertentu, perusahaan ini telah melalui perjalanan panjang dalam industri konstruksi, berkontribusi secara signifikan terhadap perkembangan infrastruktur di tanah air. Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi penyedia solusi bangunan terintegrasi terbaik di Indonesia, yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan tetapi juga berkomitmen terhadap keberlanjutan dan inovasi.

Misi utama PT Solusi Bangun Indonesia Tbk mencakup penciptaan nilai berkelanjutan bagi pelanggan, karyawan, dan seluruh pemangku kepentingan. Dalam upaya mencapai tujuan ini, perusahaan berfokus pada pengembangan produk serta layanan yang inovatif dan berkualitas tinggi. Dengan berpedoman pada prinsip kerja yang efisien dan orientasi pada kepuasan pelanggan, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk berkomitmen untuk memenuhi harapan pasar yang terus berkembang.

Dalam struktur organisasi, perusahaan ini dipimpin oleh seorang CEO yang bertanggung jawab atas keseluruhan operasi dan strategi. Di bawah kepemimpinannya, terdapat beberapa direktorat yang masing-masing menangani bidang tertentu, seperti pemasaran, keuangan, dan pengembangan produk. Seiring dengan perkembangan industri konstruksi di Indonesia, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk beradaptasi dengan tren dan teknologi terbaru untuk mendukung kegiatan operasionalnya.

Sejak bertahun-tahun operasi, perusahaan ini telah meluncurkan berbagai proyek signifikan, berkontribusi terhadap percepatan pembangunan infrastruktur di Indonesia. Melalui kerjasama strategis dan pengembangan sumber daya manusia yang mumpuni, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk terus berupaya mewujudkan visi dan misinya, menunjang pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Gaji dan Kesejahteraan Karyawan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk telah dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor konstruksi dan bahan bangunan di Indonesia, dan hal ini juga tercermin dalam struktur gaji dan kesejahteraan yang ditawarkan kepada karyawan. Kisaran gaji bulanan di perusahaan ini beragam, tergantung pada posisi, level pengalaman, dan tanggung jawab. Berdasarkan informasi yang dihimpun dari berbagai sumber, termasuk wawancara dengan karyawan serta survei gaji industri, gaji rata-rata untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Untuk posisi menengah, gaji yang diterima dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, sementara posisi senior bisa mendapatkan gaji lebih dari Rp 20.000.000 per bulan.

Selain angka gaji yang kompetitif, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk juga menawarkan beragam fasilitas dan program kesejahteraan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan. Salah satu yang paling signifikan adalah asuransi kesehatan, yang mencakup berbagai layanan medis baik untuk karyawan maupun anggota keluarga mereka. Program ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

Karyawan di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk juga menikmati hak cuti tahunan yang layak, memungkinkan mereka untuk bersantai dan mengisi ulang energi setelah periode kerja yang intens. Selain itu, perusahaan menawarkan berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan bonus tahunan yang dapat memperbaiki kesejahteraan finansial karyawan. Dengan demikian, struktur gaji dan kesejahteraan yang ditawarkan oleh PT Solusi Bangun Indonesia Tbk mencerminkan upaya perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan meningkatkan retensi karyawan. Kesejahteraan karyawan menjadi prioritas yang diharapkan berdampak positif pada produktivitas dan kinerja keseluruhan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk memiliki mekanisme rekrutmen yang dirancang untuk menarik individu berkualitas yang memiliki potensi untuk berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan. Proses ini terdiri dari beberapa tahapan mulai dari pengumuman lowongan, pengumpulan aplikasi, hingga wawancara dan penawaran kerja. Posisi yang sering dibuka di perusahaan ini mencakup berbagai bidang, seperti teknik, manajemen, dan administrasi, dengan syarat kualifikasi yang beragam tergantung pada jenis posisi yang dilamar.

Kualifikasi yang dibutuhkan umumnya meliputi latar belakang pendidikan yang sesuai, pengalaman kerja sebelumnya dalam bidang terkait, serta keterampilan teknis yang relevan. Selain itu, perusahaan juga mencari kandidat yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, sikap positif, dan kemauan untuk belajar. Untuk meningkatkan peluang Anda dalam proses rekrutmen, sangat disarankan untuk mempersiapkan CV yang jelas dan profesional serta surat lamaran yang mencakup alasan mengapa Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan.

Setelah melewati tahap awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk menjalani wawancara. Dalam sesi ini, pihak HRD akan mengevaluasi kemampuan interpersonal serta kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Selain itu, pelamar juga dapat dihadapkan pada studi kasus atau tes keterampilan tergantung pada posisi yang dilamar. Jika berhasil, calon pegawai akan menerima penawaran kerja yang mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, dan kesempatan pengembangan karir.

Di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk, jalur karir sangat diperhatikan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Melalui program ini, karyawan tidak hanya dipersiapkan untuk memenuhi tanggung jawab posisi mereka, tetapi juga diharapkan dapat mengejar jenjang karir yang lebih tinggi dalam lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional.

Produk dan Layanan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor konstruksi yang menawarkan beragam produk dan layanan yang inovatif. Perusahaan ini berfokus pada penyediaan material konstruksi berkualitas tinggi, termasuk semen, beton, dan bahan bangunan lainnya. Produk-produk ini dirancang untuk memenuhi beragam kebutuhan industri konstruksi, baik untuk proyek kecil maupun besar. Inovasi yang dilakukan oleh perusahaan bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan keandalan dalam setiap proyek yang ditangani.

Salah satu keunggulan dari produk PT Solusi Bangun Indonesia Tbk adalah kualitas yang terstandarisasi serta kepatuhan terhadap regulasi dan standar internasional. Perusahaan secara rutin melakukan penelitian dan pengembangan demi menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan. Produk unggulan perusahaan meliputi semen berkualitas yang telah melalui serangkaian uji coba untuk memastikan daya tahan dan performa yang optimal.

Selain produk, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk juga menawarkan layanan konsultasi dan dukungan teknis yang mengedepankan pelayanan pelanggan. Layanan ini mencakup pengawasan proyek, perencanaan, serta rekomendasi mengenai pemilihan material yang paling sesuai untuk setiap proyek. Tim ahli yang berpengalaman siap memberikan solusi yang tepat agar proyek konstruksi dapat berjalan dengan lancar dan efisien. Hal ini menjadi nilai tambah yang membedakan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk dari kompetitornya di pasar.

Dengan komitmen untuk terus berinovasi, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk senantiasa beradaptasi dengan perkembangan terbaru dalam teknologi dan tren industri. Hal ini tidak hanya memastikan produk dan layanan tetap relevan, tetapi juga memperkuat posisi perusahaan sebagai pemimpin di sektor konstruksi. Dengan demikian, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk berperan penting dalam menghadirkan solusi konstruksi yang proaktif dan berkelanjutan dalam memenuhi kebutuhan masyarakat dan industri.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Plant Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam mengelola operasional pabrik
2	Quality Control Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan analisis produk
3	Production Supervisor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam supervisi proses produksi
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan instalasi listrik
5	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
6	Environmental Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan pemenuhan regulasi AMDAL
7	Safety Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan industri
8	HR & GA Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Finance & Accounting Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan perusahaan
10	Procurement Specialist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri

Pasuruan, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Nestlé Indonesia Pasuruan Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Produksi – PT Nestlé Indonesia (Pasuruan) Terbaru 2024

PT Nestlé Indonesia membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi. Kami mencari kandidat yang memiliki keterampilan teknis dan ketelitian dalam menjalankan proses produksi untuk bergabung dengan tim kami di Pasuruan.

PT Nestlé Indonesia

Address:

Pasuruan, Jawa Timur

Pasuruan, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi PT Nestlé Indonesia

Kami mencari Operator Produksi yang teliti dan berpengalaman untuk memastikan proses produksi berjalan lancar di pabrik PT Nestlé Indonesia di Pasuruan.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan mesin produksi sesuai prosedur yang telah ditetapkan.
Memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas Nestlé.
Melakukan perawatan rutin pada mesin dan peralatan produksi.
Bekerja sama dengan tim produksi untuk mencapai target produksi harian.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan Teknik Mesin, Elektro, atau sejenisnya.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang produksi.
Kemampuan bekerja secara tim dan memahami proses produksi.
Teliti, cekatan, dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Nestlé Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@nestle.co.id. Informasi lebih lanjut dapat diakses di situs resmi PT Nestlé Indonesia. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Nestlé Indonesia

PT Nestlé Indonesia merupakan anak perusahaan dari Nestlé S.A., perusahaan makanan dan minuman terkemuka yang bermarkas di Vevey, Swiss. Nestlé Indonesia didirikan pada tahun 1971 dan telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi bagi masyarakat. Dalam perjalanan yang panjang tersebut, perusahaan telah menjadi salah satu pelaku utama dalam industri makanan dan minuman di Indonesia, menawarkan berbagai produk yang meliputi susu, kopi, makanan bayi, makanan siap saji, dan makanan serta minuman kesehatan.

Visi dari PT Nestlé Indonesia adalah untuk membantu masyarakat hidup lebih sehat dan lebih bahagia melalui produk-produknya yang berkualitas. Misi perusahaan adalah mencapai pertumbuhan berkelanjutan dengan membangun hubungan yang baik dengan pemangku kepentingan, meningkatkan daya saing produk, serta berkontribusi aktif dalam pengembangan masyarakat lokal. Fokus utama Nestlé Indonesia adalah tidak hanya pada keuntungan, tetapi juga bagaimana produk mereka dapat memberikan manfaat bagi konsumen.

PT Nestlé Indonesia telah menunjukkan komitmen terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dengan melaksanakan program-program yang mendukung kesejahteraan masyarakat dan keberlanjutan lingkungan. Beberapa inisiatif tersebut termasuk program pendidikan untuk anak-anak, pelatihan keterampilan untuk masyarakat, serta praktik pertanian berkelanjutan. Dengan kontribusinya, PT Nestlé Indonesia tidak hanya berperan sebagai penyedia produk, tetapi juga sebagai mitra pembangunan dalam meningkatkan perekonomian lokal.

Dengan jaringan distribusi yang luas dan fasilitas produksi yang canggih, PT Nestlé Indonesia kini memiliki lebih dari 70 produk yang tersedia di seluruh pasar nasional. Keberadaan perusahaan ini telah memberikan dampak yang signifikan terhadap industri makanan dan minuman di Indonesia, serta menjadi salah satu employer pilihan bagi banyak pencari kerja di bidang ini. Dengan inovasi yang terus dilakukan, perusahaan berupaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang terus berkembang.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nestlé Indonesia

PT Nestlé Indonesia dikenal sebagai salah satu perusahaan multinasional terkemuka yang menawarkan berbagai posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajerial. Kisaran gaji di perusahaan ini bervariasi, mencerminkan perbedaan pengalaman, latar belakang pendidikan, dan lokasi kerja. Di level entry, karyawan baru dapat mengharapkan gaji yang kompetitif, yang biasanya berdasarkan pada standar industri dan upah minimum regional.

Untuk posisi yang lebih senior, gaji yang ditawarkan oleh PT Nestlé Indonesia cenderung meningkat secara signifikan. Manajer dan pemimpin tim tidak hanya diberi kompensasi yang lebih tinggi, tetapi juga memiliki akses ke berbagai tunjangan dan manfaat tambahan. Hal ini mencakup bonus tahunan, asuransi kesehatan, bantuan pendidikan, serta program pensiun. Menurut data yang sedang berlaku, gaji manajerial dapat mencapai puluhan juta rupiah per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan prestasi individu.

Faktor yang memengaruhi gaji di PT Nestlé Indonesia meliputi pengalaman kerja yang relevan dan pendidikan. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak atau lulusan dari institusi pendidikan terkemuka cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, lokasi kerja juga memegang peranan penting, karena di kota-kota besar, biaya hidup yang lebih tinggi berimplikasi pada gaji yang ditawarkan.

Secara keseluruhan, PT Nestlé Indonesia berkomitmen untuk memberikan paket gaji dan tunjangan yang menarik bagi karyawannya. Perusahaan ini berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta memperhatikan kesejahteraan staf. Dengan demikian, prospek karir di PT Nestlé Indonesia sangat menjanjikan bagi calon karyawan yang ingin berkembang dalam industri makanan dan minuman.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nestlé Indonesia

Proses rekrutmen di PT Nestlé Indonesia dirancang untuk menjamin bahwa setiap calon karyawan memiliki kemampuan dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahap pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran. Calon pelamar diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti curriculum vitae (CV) dan surat lamaran. Proses ini umumnya dilakukan secara online melalui portal karir resmi PT Nestlé Indonesia.

Setelah pengajuan lamaran diterima, langkah berikutnya adalah seleksi berkas. Tim HR akan melakukan penilaian awal berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan dan kecocokan pengalaman pelamar dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos seleksi berkas kemudian akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara ini dapat terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis dengan manajer dari departemen terkait, untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga cocok dengan nilai-nilai perusahaan.

Setelah melalui proses wawancara, pelamar yang terpilih akan mendapatkan penawaran kerja. Jika mereka menerima tawaran tersebut, langkah selanjutnya ialah proses onboarding. Proses ini bertujuan untuk memfasilitasi transisi pelamar ke dalam lingkungan kerja PT Nestlé Indonesia. Calon karyawan akan diperkenalkan kepada tim, diantarkan ke lokasi kerja, serta mengikuti sesi orientasi yang mencakup informasi mengenai budaya perusahaan, kebijakan, dan prosedur yang berlaku.

PT Nestlé Indonesia sangat mendorong pengembangan karir bagi karyawan mereka. Tersedia berbagai program pelatihan dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan yang dapat menunjang kemajuan karir. Budaya kerja perusahaan yang inklusif dan mendukung menjadikan PT Nestlé Indonesia sebagai tempat yang menarik untuk mengembangkan karir, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Nestlé Indonesia

PT Nestlé Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada makanan dan minuman, menawarkan berbagai pilihan produk yang berkualitas. Dalam kategori makanan, perusahaan ini memproduksi berbagai jenama yang sudah terkenal, seperti Maggi, yang dikenal dengan produk mi instan dan bumbu masak. Selain itu, terdapat juga produk makanan bayi dari merek Cerelac, menciptakan nutrisi tepat untuk tahap awal pertumbuhan anak. Dari aspek minuman, Nescafé dan Milo adalah dua varian yang menjadi favorit konsumen, memberikan pilihan kopi instan dan susu cokelat yang kaya rasa.

Melihat dari sudut pandang nutrisi, PT Nestlé Indonesia sangat berkomitmen untuk memproduksi produk yang tidak hanya enak namun juga bergizi. Produk-produk seperti susu formula NAN dan Dancow memberikan dukungan nutrisi penting untuk perkembangan anak-anak. Selain itu, dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan pola makan sehat, perusahaan ini telah memperkenalkan produk-produk yang lebih sehat, seperti makanan rendah gula dan rendah lemak.

Di sisi lain, dalam menjalankan strategi keberlanjutan, PT Nestlé Indonesia terus berinovasi dengan pelbagai inisiatif yang mendukung lingkungan. Program pengurangan limbah serta penggunaan kemasan yang ramah lingkungan menjadi prioritas utama. Dalam rangka mencapai hal ini, perusahaannya mengembangkan produk baru yang lebih efisien dan memperhatikan dampak lingkungannya. Tidak ketinggalan, strategi pemasaran yang digunakan juga sangat efektif, menyasar konsumen melalui berbagai platform digital dan acara komunitas, untuk memastikan produk buruk ditangkap dengan baik oleh segmen pasar yang tepat.

Dengan keberagaman produk dan layanan yang ditawarkan, PT Nestlé Indonesia tidak hanya berusaha memenuhi kebutuhan konsumen, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan masyarakat dan lingkungan. Fokus perusahaan pada inovasi dan keberlanjutan menjadi landasan untuk memperkuat posisi mereka dalam industri ini.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Nestlé Indonesia Pasuruan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan efisiensi operasional
2	Quality Assurance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
3	R&D Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4	Supply Chain Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan rantai pasokan
5	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan kampanye iklan
6	Finance Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
7	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan SDM
8	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
9	Logistics Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan distribusi dan manajemen gudang
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT

Pontianak, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Warehouse Helper – PT. Tri Adi Bersama (Pontianak) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Helper – PT. Tri Adi Bersama (Pontianak) Terbaru 2024

PT. Tri Adi Bersama membuka kesempatan untuk posisi Warehouse Helper di Pontianak. Posisi ini memerlukan individu yang cekatan dan memiliki pengalaman di bidang pergudangan untuk membantu operasional harian di gudang.

PT. Tri Adi Bersama

Address:

Pontianak, Kalimantan Barat

Pontianak, Kalimantan Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Helper PT. Tri Adi Bersama

Kami sedang mencari individu yang bertanggung jawab untuk mendukung operasional pergudangan PT. Tri Adi Bersama di Pontianak. Anda akan terlibat dalam penerimaan, penyimpanan, dan pengiriman barang di gudang.

Job Title: Warehouse Helper

Tanggung Jawab:

Menerima dan memeriksa barang yang datang ke gudang.
Menyusun dan menyimpan barang di area yang telah ditentukan.
Menyiapkan barang untuk pengiriman sesuai dengan jadwal.
Melakukan pengecekan stok dan laporan inventaris secara berkala.
Memastikan kebersihan dan keamanan area gudang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai helper gudang lebih diutamakan.
Mampu bekerja dengan baik dalam tim dan mandiri.
Fisik yang kuat dan sehat untuk menangani barang di gudang.
Bersedia bekerja dalam sistem shift jika diperlukan.

Informasi Gaji di PT. Tri Adi Bersama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke recruitment@triadi.id atau melalui website resmi PT. Tri Adi Bersama. Pelamar yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT. Tri Adi Bersama

PT. Tri Adi Bersama, sering dikenal dengan sebutan Anteraja, adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengiriman dan logistik. Berdiri pada tahun 2019, perusahaan ini telah berkembang pesat dengan menghadirkan solusi pengiriman yang inovatif dan efisien. Sejarah PT. Tri Adi Bersama dimulai dengan visi untuk menjadi penyedia layanan pengiriman terbaik di Indonesia, yang memanfaatkan teknologi canggih demi kepuasan pelanggan.

Visi perusahaan adalah “Menjadi pilihan utama masyarakat dalam memenuhi kebutuhan pengiriman.” Untuk mencapai visi ini, Anteraja mengusung misi, yaitu menyediakan layanan pengiriman yang andal, cepat, dan aman dengan mengutamakan kualitas layanan dan kenyamanan bagi pelanggan. Tidak hanya fokus pada layanan, mereka juga berkomitmen untuk memberdayakan ekosistem ekonomi lokal dan memberikan dampak positif pada masyarakat.

Budaya kerja di PT. Tri Adi Bersama sangat menekankan pada nilai-nilai seperti kerjasama tim, inovasi, dan keunggulan. Karyawan didorong untuk bekerja secara kolaboratif, berbagi ide-ide baru, serta selalu mencari cara untuk meningkatkan kualitas layanan. Dengan suasana kerja yang dinamis dan penuh semangat, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan yang mendukung perkembangan profesional setiap karyawan.

Transformasi digital juga menjadi bagian integral dari budaya PT. Tri Adi Bersama. Mereka memanfaatkan teknologi terbaru untuk mengoptimalkan seluruh proses bisnis, mulai dari manajemen pengiriman hingga layanan pelanggan. Melalui pendekatan ini, perusahaan mampu menjawab tantangan industri logistik yang terus berkembang.

Dengan profil yang demikian, PT. Tri Adi Bersama tidak hanya dikenal sebagai penyedia layanan pengiriman cepat, tetapi juga sebagai tempat bekerja yang menawarkan banyak peluang bagi mereka yang ingin mengembangkan karir di sektor logistik. Dedikasi dan komitmen terhadap inovasi membuat perusahaan ini semakin dipercaya dan diandalkan oleh masyarakat Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Tri Adi Bersama

PT. Tri Adi Bersama memiliki struktur gaji yang beragam untuk setiap posisi kerja yang tersedia dalam perusahaan ini. Struktur gaji ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap karyawan diberi kompensasi yang adil dan sesuai dengan tanggung jawab dan kontribusi mereka.

Untuk posisi entry-level, gaji bulanan biasanya dimulai dari sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji tersebut sudah termasuk tunjangan dasar, seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan. Sebagai tambahan, karyawan pada level ini juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan bonus tahunan yang berdasar pada kinerja individu dan perusahaan.

Sementara itu, karyawan yang berada di posisi menengah, seperti supervisor atau manajer, mendapatkan gaji yang lebih tinggi, yang berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Gaji ini termasuk tunjangan keluarga, tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, serta fasilitas pinjaman tanpa bunga. Selain itu, mereka juga menerima bonus kinerja tahunan yang lebih signifikan dalam jumlahnya.

Bagi eksekutif senior dan manajemen puncak, seperti direktur dan kepala departemen, gaji bulanan bisa mencapai Rp 25.000.000 hingga Rp 50.000.000. Mereka juga mendapatkan berbagai tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, perumahan, dan asuransi premium, serta paket pensiun yang lebih menarik. Selain itu, bonus tahunan mereka dapat mencapai beberapa kali lipat dari gaji bulanan, tergantung pada hasil kinerja tahunan perusahaan.

Secara keseluruhan, karyawan di PT. Tri Adi Bersama menikmati paket remunerasi yang kompetitif dengan berbagai keuntungan tambahan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Struktur gaji dan tunjangan ini mencerminkan dedikasi perusahaan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berbakat dan berprestasi tinggi. Dengan pengaturan ini, PT. Tri Adi Bersama berhasil menciptakan lingkungan kerja yang menarik sekaligus produktif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Tri Adi Bersama

Proses rekrutmen di PT. Tri Adi Bersama dirancang dengan teliti untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya kerja mereka. Tahapan seleksi yang diterapkan meliputi beberapa langkah signifikan, dimulai dari penyaringan awal aplikasi yang masuk. Pada tahap ini, tim rekrutmen menyaring CV berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, termasuk latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja sebelumnya.

Setelah tahap penyaringan berkas, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang mengevaluasi kemampuan teknis serta pengetahuan umum mereka mengenai industri di mana PT. Tri Adi Bersama beroperasi. Seleksi ini diikuti oleh tahapan wawancara yang bisa dilaksanakan dalam beberapa sesi, tergantung pada posisi yang dilamar. Dalam wawancara, calon pelamar dihadapkan pada pertanyaan yang mendalam untuk memahami kecocokan budaya serta kompetensi spesifik yang diperlukan untuk posisi tersebut.

Kriteria utama yang dicari oleh PT. Tri Adi Bersama dalam calon karyawan meliputi kemampuan adaptasi, inovasi, dan kontribusi. Selanjutnya, perusahaan ini sangat menghargai soft skills seperti komunikasi efektif, kerja sama tim, dan etika kerja. Keberhasilan dalam proses seleksi ini tidak hanya bergantung pada kemampuan teknis semata, tetapi juga pada nilai-nilai dan perilaku yang sejalan dengan visi perusahaan.

Perjalanan karir di PT. Tri Adi Bersama menawarkan berbagai jalur yang dapat ditempuh oleh karyawan untuk mencapai pengembangan diri dan karir yang lebih tinggi. Perusahaan ini menekankan pentingnya pengembangan profesional berkelanjutan melalui berbagai program pelatihan dan workshop. Dengan menyediakan peluang untuk meningkatkan kemampuan manajerial, teknis, dan soft skills, PT. Tri Adi Bersama berkomitmen untuk membangun ekosistem kerja yang produktif dan suportif bagi seluruh karyawan.

Dengan pemahaman yang mendalam mengenai proses rekrutmen dan jalur karir yang ada, calon pelamar dapat mempersiapkan diri lebih baik dan menyesuaikan ekspektasi mereka sesuai dengan peluang yang tersedia di PT. Tri Adi Bersama. Ini merupakan langkah penting untuk mencapai kesuksesan dalam karir yang mereka impikan di perusahaan ini.

Produk dan Layanan PT. Tri Adi Bersama

PT. Tri Adi Bersama dikenal dengan portofolio produk yang beragam serta layanan yang inovatif. Perusahaan ini selalu berusaha untuk memenuhi kebutuhan pasar dengan terus menciptakan solusi yang relevan dan up-to-date. Fokus utama dari PT. Tri Adi Bersama adalah menyediakan produk dan layanan yang bukan hanya kompetitif tetapi juga memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Salah satu produk unggulan yang menjadi andalan perusahaan adalah solusi logistik terintegrasi. Dengan memanfaatkan teknologi mutakhir, PT. Tri Adi Bersama menawarkan layanan pengiriman yang cepat dan efisien. Hal ini memungkinkan customer untuk melacak pengiriman mereka secara real-time, memberikan transparansi dan keandalan tinggi dalam proses pengiriman. Selain itu, layanan logistik ini juga mencakup distribusi barang, manajemen gudang, dan dukungan rantai pasokan lainnya.

Selain sektor logistik, PT. Tri Adi Bersama juga tampil sebagai pemain utama dalam bidang teknologi informasi. Melalui produk-produk teknologi yang inovatif, perusahaan menawarkan sistem manajemen bisnis yang canggih. Solusi perangkat lunak ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi biaya, dan mempercepat proses bisnis internal, memberikan keunggulan kompetitif bagi para penggunanya. Integrasi dengan teknologi terbaru seperti Artificial Intelligence (AI) dan machine learning memastikan bahwa produk ini selalu mampu memenuhi tuntutan pasar yang terus berkembang.

Tidak berhenti di situ, PT. Tri Adi Bersama juga memperkenalkan layanan konsultasi bisnis yang bertujuan membantu perusahaan lain untuk meraih kesuksesan. Dengan tim ahli yang berpengalaman, layanan konsultasi ini mencakup berbagai sektor mulai dari perencanaan strategi hingga implementasi teknologi. Proses konsultasi ini dirancang untuk memberikan solusi tailor-made yang sesuai dengan kebutuhan spesifik klien, menjadikan mereka lebih kompetitif di industrinya masing-masing.

Melalui berbagai produk dan layanan tersebut, PT. Tri Adi Bersama berhasil menempatkan diri sebagai salah satu pemain kunci di industri ini, mampu bersaing dan memenuhi kebutuhan pasar secara komprehensif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Tri Adi Bersama Pontianak:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi atau industri
2	Site Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Mesin	Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3	Construction Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam supervisi kegiatan konstruksi dan tim lapangan
4	Quantity Surveyor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan kuantitas dan estimasi biaya proyek
5	Safety Engineer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja
6	Finance Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan	Pengalaman dalam administrasi keuangan dan laporan keuangan
7	HR Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek
9	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan dan pemeliharaan sistem IT perusahaan
10	Marketing Executive	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan bisnis

Semarang, SMA/SMK

Info Loker Tenaga Teknis dan Pemeliharaan, PT Industri Gula Nusantara Semarang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Tenaga Teknis dan Pemeliharaan, PT Industri Gula Nusantara Semarang Terbaru 2024

PT Industri Gula Nusantara membuka lowongan untuk posisi Tenaga Teknis dan Pemeliharaan di Semarang. Kandidat yang dicari memiliki pengalaman dalam bidang teknis dan pemeliharaan mesin produksi.

PT Industri Gula Nusantara

Address:

Semarang, Jawa Tengah

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Tenaga Teknis dan Pemeliharaan PT Industri Gula Nusantara

Kami mencari Tenaga Teknis dan Pemeliharaan yang bertanggung jawab untuk memastikan mesin-mesin produksi berfungsi dengan baik di PT Industri Gula Nusantara Semarang.

Job Title: Tenaga Teknis dan Pemeliharaan

Tanggung Jawab:

Memelihara dan memperbaiki mesin-mesin produksi gula.
Melakukan inspeksi rutin pada peralatan produksi.
Menganalisis kerusakan dan mengambil tindakan perbaikan yang diperlukan.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk menjaga kelancaran operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pemeliharaan mesin industri.
Keterampilan teknis yang kuat dalam perbaikan mesin.
Kemampuan bekerja dalam tim dan berorientasi pada hasil.

Informasi Gaji di PT Industri Gula Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: recruitment@industri-gula-nusantara.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara (IGN) adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam sektor industri gula. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berkontribusi signifikan dalam produksi gula nasional dan telah memiliki sejarah yang kaya dalam pengembangan industri ini. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri gula di Asia Tenggara, dengan fokus pada keberlanjutan dan inovasi. Misi IGN meliputi peningkatan produksi gula berkualitas tinggi, penerapan teknologi modern, serta pengembangan sumber daya manusia yang handal.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Industri Gula Nusantara terdiri dari integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Perusahaan percaya bahwa dengan menjalankan nilai-nilai tersebut, mereka dapat mencapai tujuan jangka panjang dan memberikan dampak positif bagi semua pemangku kepentingan. Bidang usaha utama perusahaan adalah pengolahan tebu menjadi gula kristal dan produk turunannya, serta distribusi ke berbagai sektor pasar. Hal ini menciptakan rantai pasokan yang efisien dan mendukung kebutuhan konsumen di dalam negeri maupun luar negeri.

Lokasi operasional PT Industri Gula Nusantara mencakup beberapa daerah strategis di Indonesia, yang memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan sumber daya lokal secara optimal. Daerah dengan iklim yang mendukung pertumbuhan tebu menjadi keunggulan bagi perusahaan dalam menghasilkan gula yang berkualitas. Peran PT Industri Gula Nusantara dalam industri gula di Indonesia sangat penting, karena tidak hanya menyediakan produk yang dibutuhkan masyarakat, tetapi juga menciptakan lapangan kerja dan berkontribusi terhadap perekonomian lokal.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor pengolahan gula di Indonesia. Dengan komitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan performa perusahaan, mereka menawarkan beragam posisi kerja yang menarik. Di antara posisi yang tersedia, kita dapat menemukan beberapa jabatan kunci seperti Manajer Produksi, Insinyur Proses, dan Staf Administrasi. Setiap posisi ini memiliki tanggung jawab yang unik dan peluang untuk berkontribusi secara signifikan terhadap keberhasilan perusahaan.

Mengenai gaji, PT Industri Gula Nusantara memberikan penawaran yang kompetitif sesuai dengan standar industri. Sebagai contoh, seorang Manajer Produksi dapat mengharapkan gaji bulanan antara Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. Di sisi lain, Insinyur Proses mungkin menerima gaji sekitar Rp10.000.000 hingga Rp18.000.000 bulanan, sedangkan Staf Administrasi dapat diharapkan mendapatkan gaji sekitar Rp6.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Gaji ini ditentukan oleh beberapa faktor, termasuk tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompleksitas tugas yang dilakukan.

Peluang untuk naik jabatan dan kenaikan gaji juga menjadi noktah penting dalam karir di PT Industri Gula Nusantara. Perusahaan ini mendorong pengembangan profesional melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dan mematuhi standar perusahaan memiliki potensi untuk diberi promosi dan mendapatkan kenaikan gaji. Dalam lingkungan kerja yang kompetitif ini, karyawan diharapkan mampu beradaptasi dengan perubahan dan proaktif dalam menjalani tugas.

Dalam keseluruhan, PT Industri Gula Nusantara berkomitmen untuk memberikan paket kompensasi yang adil serta peluang pengembangan yang luas bagi karyawan, menjadikannya tempat yang menarik untuk mengembangkan karir di industri gula.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menemukan kandidat yang tepat untuk berbagai posisi di perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran, yang bisa dilakukan secara online melalui portal karir resmi perusahaan atau melalui platform kerja yang relevan. Pada tahap ini, kandidat diharapkan untuk menyertakan dokumen seperti CV, surat lamaran, dan transkrip nilai akademis.

Setelah dokumen diterima, tim HRD akan melakukan seleksi administrasi untuk memastikan bahwa kualifikasi pelamar sesuai dengan kebutuhan posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang meliputi wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis dengan manajer departemen terkait. Di sini, calon karyawan akan dinilai tidak hanya berdasarkan pengalaman kerja dan keterampilan teknis mereka, tetapi juga kemampuan interpersonal dan kesesuaian budaya perusahaan.

Selain tawaran posisi yang bervariasi, PT Industri Gula Nusantara juga memberikan peluang karir yang signifikan bagi karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional setiap individu melalui berbagai program pelatihan dan workshop. Karyawan didorong untuk terus meningkatkan kompetensi mereka agar dapat memenuhi tantangan yang ada di dalam industri gula dan meningkatkan potensi karir mereka. Kebijakan ini mencerminkan komitmen PT Industri Gula Nusantara untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung inovasi.

Dengan pendekatan yang holistik terhadap rekrutmen dan pengembangan karir, PT Industri Gula Nusantara tidak hanya mencari kandidat yang memenuhi syarat, tetapi juga individu yang memiliki potensi untuk tumbuh dan berkontribusi dalam jangka panjang. Melalui proses yang transparan dan mendukung, perusahaan ini berupaya menciptakan tim yang solid untuk mencapai visi dan misi yang lebih besar.

Produk dan Layanan PT Industri Gula Nusantara

PT Industri Gula Nusantara merupakan salah satu produsen gula terkemuka di Indonesia, yang berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi bagi konsumennya. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis gula, termasuk gula pasir, gula merah, dan gula cair yang sangat diminati di pasaran. Gula pasir yang diproduksi oleh PT Industri Gula Nusantara dikenal dengan kemurniannya yang tinggi, yang menjadikannya pilihan utama untuk kebutuhan rumah tangga maupun industri. Di samping itu, gula merah, yang diekstrak dari tebu yang diproses secara alami, menawarkan rasa manis yang lebih kaya dan sering digunakan dalam berbagai kuliner tradisional Indonesia.

Selain produk gula, PT Industri Gula Nusantara juga menawarkan layanan tambahan yang berupa pengolahan produk sampingan tebu, seperti molasses dan bioenergi. Produk ini tidak hanya memberikan nilai tambah bagi perusahaan tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan lingkungan. Dengan menggunakan teknologi mutakhir dalam proses produksi, perusahaan ini memastikan efisiensi dan kepatuhan pada standar keselamatan dan lingkungan yang berlaku.

Untuk mendukung hubungan dengan mitra bisnis dan pelanggan, PT Industri Gula Nusantara menyediakan berbagai saluran komunikasi. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di [alamat yang sesuai], di mana semua pertanyaan atas produk dan layanan dapat diajukan. Pelanggan dapat menghubungi tim layanan pelanggan perusahaan melalui email di [email yang relevan] atau melalui telepon di [nomor telepon] untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau melakukan kerja sama. Kesediaan perusahaan untuk berinteraksi dengan pelanggan dan mitra bisnis mencerminkan komitmennya terhadap kepuasan dan kualitas layanan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Industri Gula Nusantara Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan efisiensi proses
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia atau Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan pengujian produk
3	Process Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia atau Teknik Industri	Pengalaman dalam perancangan dan optimalisasi proses produksi
4	Maintenance Engineer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin atau Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin industri
5	Supply Chain Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik atau Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
6	HR Manager	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
7	Financial Analyst	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
8	Environmental Engineer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
9	Sales Manager	8.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran atau Bisnis	Pengalaman dalam strategi penjualan dan pengembangan pasar
10	R&D Engineer	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Ilmu Pangan	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru

SMA/SMK, Surabaya

Info Lowongan Kerja SALES, PT Sinaran Harindo Pratama Surabaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales – PT Sinaran Harindo Pratama (Surabaya) Terbaru 2024

PT Sinaran Harindo Pratama membuka lowongan kerja untuk posisi Sales bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Sinaran Harindo Pratama

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Sinaran Harindo Pratama

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam penjualan produk dan layanan perusahaan.

Job Title: Sales

Tanggung Jawab:

Mengidentifikasi peluang pasar dan pelanggan baru.
Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
Menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan menjaga kepuasan pelanggan.
Mencapai target penjualan bulanan dan tahunan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Sales di industri terkait.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Bersedia bekerja dengan target.

Informasi Gaji di PT Sinaran Harindo Pratama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email recruitment@sinaranharindo.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama berdiri sejak tahun 1985 dan telah dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri perdagangan dan manufaktur. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen kuat untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada konsumennya. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar yang inovatif dan berdaya saing global, PT Sinaran Harindo Pratama terus berupaya meningkatkan standar operasional dan kualitas produknya.

Misi PT Sinaran Harindo Pratama adalah untuk menciptakan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan melalui inovasi berkelanjutan, keunggulan operasional, dan layanan konsumen yang luar biasa. Nilai-nilai utama yang dipegang teguh oleh perusahaan ini meliputi integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan keberlanjutan. Dengan memegang teguh nilai-nilai tersebut, perusahaan selalu mengedepankan praktik bisnis yang transparan dan bertanggung jawab.

Struktur organisasi PT Sinaran Harindo Pratama dirancang untuk mendukung efisiensi dan efektivitas operasional. Perusahaan ini dipimpin oleh seorang CEO yang memiliki pengalaman luas dalam industri terkait, didukung oleh tim eksekutif yang kompeten dan berdedikasi. Berkat kepemimpinan yang kuat, PT Sinaran Harindo Pratama telah mencapai berbagai pencapaian utama, termasuk penghargaan bergengsi di bidang inovasi dan kualitas produk.

Bidang industri yang digeluti oleh PT Sinaran Harindo Pratama mencakup perdagangan umum dan manufaktur, dengan fokus utama pada produk-produk konsumsi dan bahan baku industri. Pasar yang dilayani oleh perusahaan ini mencakup wilayah domestik dan internasional, dengan jaringan distribusi yang luas dan pelanggan yang loyal. Pasar internasional yang dijangkau antara lain di kawasan Asia Tenggara, Eropa, dan Amerika Utara, menunjukkan kehadiran global yang semakin berkembang.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya, mulai dari level entry hingga posisi eksekutif. Posisi entry-level termasuk staf administrasi dan teknisi, yang menerima gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Untuk posisi supervisor dan koordinator, gaji rata-rata yang ditawarkan berada di kisaran Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan.

Naik ke level manajerial, manajer departemen di perusahaan ini dapat menerima gaji bulanan antara Rp12.000.000 hingga Rp18.000.000. Posisi kunci lainnya seperti manajer proyek atau manajer produk mungkin menerima kompensasi yang sedikit lebih tinggi, tergantung pada tanggung jawab dan fungsi mereka. Eksekutif senior, termasuk direktur dan C-level executives, memiliki gaji yang lebih signifikan, mulai dari Rp25.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan, bergantung pada pengalaman dan kinerja.

Selain gaji pokok, PT Sinaran Harindo Pratama juga menyertakan berbagai tunjangan yang menambah daya tarik kompensasi bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan mencakup asuransi kesehatan lengkap yang melindungi karyawan dan keluarganya. Selain itu, perusahaan juga menawarkan program bonus tahunan yang didasarkan pada performa individu dan keuntungan perusahaan. Bonus ini bisa berkisar antara satu hingga tiga kali gaji bulanan.

Manfaat lain yang disediakan termasuk program reward berbasis kinerja, yang dapat mencakup pengakuan atas pencapaian tertentu, dan pelatihan pengembangan profesional untuk meningkatkan skill karyawan. Program kesejahteraan pekerja seperti fasilitas olahraga, keseimbangan kerja-kehidupan, serta program pensiun yang menguntungkan, juga menjadi bagian dari paket kompensasi di PT Sinaran Harindo Pratama.

Dengan menawarkan gaji yang kompetitif dan berbagai macam tunjangan, PT Sinaran Harindo Pratama tidak hanya berkomitmen memastikan kepuasan dan kesejahteraan karyawannya, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan motivasi tinggi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, bertujuan menarik individu berbakat yang selaras dengan visi perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dari pengajuan aplikasi yang dapat dilakukan melalui situs web perusahaan atau platform pencarian kerja. Pelamar diharuskan mengirimkan CV lengkap, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Setelah seleksi awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama.

Wawancara tahap pertama biasanya dilakukan oleh tim HRD yang akan mengevaluasi kelayakan administratif dan dasar pengetahuan kandidat tentang posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos tahap ini akan diundang ke wawancara teknis yang dipandu oleh manajer atau supervisor dari departemen terkait. Tahap ini bertujuan mengevaluasi keahlian spesifik dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Proses rekrutmen diakhiri dengan wawancara final bersama direksi atau pimpinan perusahaan, di mana keputusan penerimaan akan diumumkan.

Dalam hal pengembangan karir, PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan berbagai program yang bertujuan meningkatkan kompetensi karyawan. Program pelatihan intensif tersedia untuk berbagai level, mulai dari pelatihan dasar hingga kursus lanjutan dalam bidang khusus. Selain itu, program mentoring juga disediakan, memungkinkan karyawan junior untuk mendapatkan bimbingan dari rekan kerja senior yang lebih berpengalaman.

Kesempatan kenaikan jabatan di PT Sinaran Harindo Pratama terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan performa luar biasa dan dedikasi tinggi. Perusahaan memiliki sistem evaluasi kinerja yang objektif untuk menganalisis kontribusi setiap karyawan, yang nantinya akan menentukan kelayakan untuk promosi atau penghargaan lainnya.

Nilai utama PT Sinaran Harindo Pratama dalam membina karyawan adalah integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap inovasi. Perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga mampu bekerja dalam tim, beradaptasi dengan perubahan, dan menunjukkan inisiatif dalam pekerjaannya.

Produk dan Layanan PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan rangkaian produk dan layanan yang beragam, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Produk utama mereka mencakup material konstruksi berkualitas tinggi seperti pipa, pelat baja, serta bahan-bahan penguatan struktural. Setiap produk diproduksi dengan standar tinggi, melalui proses kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan durabilitas dan keandalan dalam aplikasi yang paling menuntut.

Keunggulan kompetitif dari produk PT Sinaran Harindo Pratama terletak pada inovasi dan kualitas. Teknologi terkini diaplikasikan dalam proses produksi, yang memungkinkan mereka untuk menghasilkan produk yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi standar industri. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen terhadap praktik ramah lingkungan, memastikan bahwa produk mereka tidak hanya kuat dan tahan lama, tetapi juga berkelanjutan dan ramah lingkungan.

Dalam hal layanan, PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan solusi total bagi pelanggan mereka. Ini termasuk jasa konsultasi teknis, dukungan purna jual, dan layanan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Layanan pelanggan yang responsif dan tim teknis yang berpengalaman menjadi pilar utama dari layanan perusahaan ini, memastikan bahwa para pelanggan mendapatkan nilai maksimal dari produk dan solusi yang mereka tawarkan.

Perusahaan ini melayani berbagai sektor industri, termasuk konstruksi, minyak dan gas, petrokimia, serta manufaktur. Para pelanggan dari sektor-sektor ini telah memberikan testimoni yang positif mengenai keandalan dan kualitas produk PT Sinaran Harindo Pratama. Salah satu pelanggan dari sektor konstruksi mengungkapkan, “Produk dari PT Sinaran Harindo Pratama telah memberikan kami kepercayaan diri dalam proyek-proyek kami. Mereka bukan hanya pemasok, tapi mitra yang bisa diandalkan.”

Secara keseluruhan, produk dan layanan PT Sinaran Harindo Pratama dirancang untuk memberikan keunggulan kompetitif bagi para pelanggan mereka, melalui kombinasi kualitas superior, inovasi teknis, dan layanan yang unggul.

Alamat Kantor dan Kontak PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman No. 45, Jakarta Pusat, DKI Jakarta. Untuk memberikan kemudahan akses, kantor pusat ini dapat dijangkau melalui berbagai sarana transportasi umum serta dilengkapi dengan lahan parkir yang memadai bagi para pengunjung. Adapun kantor cabang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan, dengan alamat lengkap yang dapat ditemukan di masing-masing halaman kontak cabang di situs web perusahaan.

Untuk informasi dan pertanyaan lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Sinaran Harindo Pratama melalui nomor telepon kantor pusat di (021) 1234 5678. Selain itu, email customer service juga tersedia di info@sinaranharindo.com. Customer service ini siap melayani kebutuhan informasi maupun keluhan pelanggan dalam jam kerja yang telah ditentukan.

Bagi para pelanggan yang membutuhkan dukungan teknis, PT Sinaran Harindo Pratama menyediakan layanan support yang dapat diakses melalui email support@sinaranharindo.com atau nomor telepon khusus teknis di (021) 8765 4321. Tim support teknis ini bekerja secara dedikatif untuk menjawab pertanyaan serta memberikan solusi atas permasalahan teknis yang mungkin dihadapi oleh pelanggan.

Selain melalui kanal resmi tersebut, PT Sinaran Harindo Pratama juga aktif berinteraksi dengan pelanggan melalui berbagai platform media sosial. Para pelanggan dapat mengikuti akun Instagram perusahaan di @sinaran_harindo, atau halaman Facebook resmi di facebook.com/sinaranharindo untuk mendapatkan update informasi terbaru. Selain itu, perusahaan juga memiliki akun LinkedIn untuk koneksi profesional di linkedin.com/company/sinaranharindo.

Dengan berbagai opsi komunikasi yang tersedia, PT Sinaran Harindo Pratama memastikan bahwa seluruh pelanggan dari berbagai penjuru dapat dengan mudah memperoleh informasi dan layanan sesuai kebutuhan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sinaran Harindo Pratama Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Supply Chain Coordinator	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang
5	Sales Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan strategi pemasaran
6	HR & GA Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan sistem IT perusahaan
8	Finance & Accounting Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Marketing Communication Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi komunikasi pemasaran

SMA/SMK, Tasikmalaya

Info Loker Operator Produksi, PT Asia Pacific Fibers Tbk Tasikmalaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Asia Pacific Fibers Tbk Tasikmalaya Terbaru 2024

PT Asia Pacific Fibers Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Asia Pacific Fibers Tbk

Address:

Tasikmalaya

Tasikmalaya, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Asia Pacific Fibers Tbk

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam proses produksi di PT Asia Pacific Fibers Tbk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Memastikan mesin beroperasi dengan baik selama proses produksi.
Melakukan pengawasan dan kontrol kualitas produk.
Menjaga kebersihan area kerja dan peralatan.
Membantu dalam proses perawatan mesin dan peralatan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan dari jurusan teknik.
Pengalaman sebagai operator produksi lebih diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan bersedia untuk shift.
Memiliki kemampuan analitis yang baik.

Informasi Gaji di PT Asia Pacific Fibers Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@apfibers.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers adalah salah satu perusahaan paling berpengaruh di Indonesia dalam bidang produksi serat sintetis dan tekstil. Sejak berdiri pada tahun 1984, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, menjadikannya produsen utama di industri tekstil. Dengan pengalaman dan keahlian dalam produksi serat poliester berkualitas tinggi, PT Asia Pacific Fibers telah menciptakan rekam jejak yang kuat sebagai pemimpin pasar yang dapat diandalkan.

Sejarah panjang perusahaan ini dimulai dari visi untuk menjadi penyedia solusi tekstil terkemuka di Asia Pasifik. Melalui inovasi teknologi dan komitmen terhadap kualitas, PT Asia Pacific Fibers mampu memperluas jangkauan pasar hingga ke berbagai negara di dunia. Selama bertahun-tahun, perusahaan ini telah memperluas portofolio produknya yang mencakup berbagai tipe serat poliester, benang, dan kain yang digunakan dalam berbagai aplikasi mulai dari pakaian hingga tekstil industri.

Visi perusahaan adalah untuk “Menjadi produsen serat sintetis yang paling dihormati di dunia,” sementara misinya adalah “Untuk menghadirkan produk yang berkualitas tinggi dan inovatif bagi pelanggan kami dan mendapatkan kepercayaan mereka melalui praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan.” Komitmen ini tercermin dalam setiap aspek operasi PT Asia Pacific Fibers, dari proses produksi yang ramah lingkungan hingga keterlibatan aktif dalam program-program tanggung jawab sosial perusahaan.

Selama perjalanannya, PT Asia Pacific Fibers telah menghadapi berbagai tantangan tetapi mampu mengatasi semuanya dengan strategi yang tepat dan kepemimpinan yang visioner. Dengan didukung oleh tim yang terampil dan berpengalaman, perusahaan ini terus berupaya untuk meningkatkan proses produksinya melalui penerapan teknologi terbaru dan praktik terbaik industri. Komitmen terhadap inovasi dan kualitas inilah yang membuat PT Asia Pacific Fibers tetap relevan dan terus berkembang di tengah persaingan global.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya, memastikan kesejahteraan serta penghargaan bagi tiap level pekerjaan. Bagi posisi entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, gaji bulanan awal rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Posisi ini sering kali menjadi titik awal bagi banyak karyawan, sehingga PT Asia Pacific Fibers berkomitmen memberikan kompensasi yang memadai untuk mendukung pertumbuhan profesional mereka.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan koordinator proyek, gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Angka ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan kebutuhan pengalaman serta keahlian yang lebih mendalam. PT Asia Pacific Fibers juga menyediakan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan di posisi ini untuk membantu mereka naik ke jenjang karier yang lebih tinggi.

Bagi posisi manajerial dan eksekutif, seperti manajer departemen dan direktur, gaji bulanan mencapai angka yang lebih tinggi, mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Selain gaji pokok yang tinggi, posisi ini juga sering dilengkapi dengan berbagai tunjangan tambahan yang menarik, seperti tunjangan mobil, tunjangan perumahan, dan akses ke fasilitas kesehatan premium. Hal ini dimaksudkan untuk mengakomodasi kebutuhan hidup yang lebih besar dan memberikan penghargaan atas tanggung jawab strategis dalam perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Asia Pacific Fibers juga memberikan berbagai manfaat tambahan bagi karyawannya. Semua karyawan berhak mendapatkan tunjangan kesehatan yang mencakup beragam layanan medis, termasuk asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Perusahaan juga menawarkan bonus kinerja tahunan yang dapat meningkatkan pendapatan karyawan secara signifikan, tergantung pada hasil kinerja individu dan pencapaian target perusahaan.

Fasilitas lain yang ditawarkan mencakup, program pelatihan berkelanjutan serta fasilitas rekreasi di tempat kerja untuk mendukung gaya hidup seimbang. Dengan struktur gaji yang kompetitif dan beragam manfaat tambahan, PT Asia Pacific Fibers menciptakan lingkungan kerja yang menarik bagi talenta terbaik di industri ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers menawarkan berbagai peluang karir bagi calon karyawan dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang berbeda. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang terpilih memiliki kemampuan dan kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah pengajuan aplikasi online melalui situs resmi perusahaan atau platform karir lainnya yang bekerja sama dengan PT Asia Pacific Fibers. Setelah aplikasi diterima, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kelengkapan dokumen dan kesesuaian kualifikasi kandidat dengan persyaratan posisi yang tersedia.

Setelah lulus dari tahap seleksi awal, kandidat akan diundang untuk mengikuti proses wawancara yang mencakup wawancara teknis dan wawancara perilaku. Wawancara teknis bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis dan pemahaman kandidat terhadap industri serat dan tekstil, sementara wawancara perilaku lebih menitikberatkan pada penilaian karakter, motivasi, dan kesesuaian budaya kandidat dengan nilai-nilai perusahaan.

Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes tertulis atau praktik untuk mengevaluasi keterampilan khusus yang dibutuhkan. Kandidat yang berhasil melewati seluruh tahapan seleksi tersebut akan menerima tawaran pekerjaan resmi dari PT Asia Pacific Fibers.

PT Asia Pacific Fibers juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk semua karyawan. Program ini mencakup pelatihan di tempat kerja, kursus pengembangan keterampilan, dan program bimbingan karir yang dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka dan mencapai posisi yang lebih tinggi di dalam perusahaan.

Dengan pendekatan yang sistematis dalam proses rekrutmen dan investasi yang signifikan dalam pengembangan karyawan, PT Asia Pacific Fibers berkomitmen untuk membangun tenaga kerja yang kompeten dan berdaya saing, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional setiap karyawannya.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di industri serat sintetis dan tekstil. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis serat sintetis mulai dari polyester, nylon, hingga serat khusus yang digunakan dalam berbagai aplikasi industri dan konsumen. Produk serat ini sangat dibutuhkan dalam pembuatan kain, busana, dan juga produk non-busana seperti bahan penyerap, filter, dan produk otomotif.

Kualitas produk PT Asia Pacific Fibers sangat diakui baik di pasar lokal maupun internasional. Hal ini tidak terlepas dari penerapan berbagai inovasi teknologi yang terus diperbarui guna memenuhi standar kualitas tinggi dan permintaan pasar global. Dengan fasilitas produksi yang canggih dan tim R&D yang berdedikasi, PT Asia Pacific Fibers mampu menghasilkan produk dengan performa unggul dan konsistensi yang memadai untuk beragam aplikasi.

Selain serat, PT Asia Pacific Fibers juga memproduksi beragam produk tekstil lainnya seperti benang dan kain siap pakai. Melalui pengendalian kualitas yang ketat, perusahaan ini mampu memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar industri yang diperlukan. Tidak hanya itu, kreativitas dan inovasi dalam desain juga menjadi salah satu fokus dalam menghasilkan produk-produk baru yang memiliki nilai tambah bagi konsumennya.

PT Asia Pacific Fibers juga melayani berbagai segmen pasar, baik itu pasar domestik maupun pasar ekspor. Pasar utama ekspor meliputi negara-negara di Asia, Eropa, dan Amerika, yang menunjukkan bahwa produk-produk perusahaan ini memiliki daya saing tinggi di kancah internasional. Melalui distribusi yang efisien dan jaringan pemasaran yang luas, PT Asia Pacific Fibers memastikan bahwa produk-produknya mudah diakses oleh pelanggan di berbagai belahan dunia.

Dengan kombinasi antara inovasi, kualitas produk, dan pelaksanaan strategi pemasaran yang baik, PT Asia Pacific Fibers terus berupaya untuk memperkuat posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri tekstil dan serat sintetis. Keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan menjadikan perusahaan ini pilihan utama bagi para pelanggan yang mencari produk berkualitas tinggi dan solusi yang inovatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Asia Pacific Fibers Tasikmalaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan manajemen tim
2	Quality Control Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan audit internal
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Process Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam perancangan dan optimasi proses produksi
5	Electrical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
6	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan kebijakan perusahaan
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan monitoring program K3
8	Finance Manager	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
9	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi barang
10	Research & Development Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Ilmu Pengetahuan	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru