Arsip Kategori: SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Sales Promotion (SPG) PT Delisari Nusantara Pekanbaru Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Promotion (SPG) PT Delisari Nusantara Pekanbaru Terbaru 2024

PT Delisari Nusantara membuka lowongan untuk posisi Sales Promotion (SPG) di Pekanbaru. Kami mencari individu yang energik dan komunikatif untuk mempromosikan produk kami.

PT Delisari Nusantara

Alamat:

Pekanbaru, Riau

Pekanbaru, Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Promotion (SPG) PT Delisari Nusantara

Kami mencari Sales Promotion (SPG) untuk mempromosikan dan menjual produk kami di berbagai acara dan lokasi di Pekanbaru.

Job Title: Sales Promotion (SPG) – PT Delisari Nusantara

Tanggung Jawab:

Mempromosikan produk di lokasi yang ditentukan.
Memberikan informasi produk kepada pelanggan dan menjawab pertanyaan.
Melakukan penjualan dan mencapai target yang ditetapkan.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk meningkatkan visibilitas produk.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang penjualan atau promosi lebih diutamakan.
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Berorientasi pada hasil dan dapat bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Delisari Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@delisarinusantara.co.id atau kunjungi website resmi PT Delisari Nusantara untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Delisari Nusantara

PT Delisari Nusantara merupakan entitas bisnis yang bergerak di industri makanan dan minuman. Perusahaan ini didirikan dengan tujuan memperkenalkan produk-produk berkelas yang memenuhi standar kualitas internasional di pasar Indonesia. Sejak berdirinya, PT Delisari Nusantara telah mewujudkan komitmennya untuk memberikan produk yang tidak hanya lezat, namun juga aman serta bergizi tinggi.

Sejarah PT Delisari Nusantara dimulai pada awal tahun 2000-an, didirikan oleh para eksekutif dengan visi untuk memajukan industri lokal melalui inovasi produk dan pelayanan prima. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini terus berkembang dan memperluas jangkauan pasar mereka. Adapun visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan produk makanan dan minuman berkualitas tinggi, sementara misi mereka meliputi komitmen terhadap kualitas produk, inovasi berkelanjutan, serta kepuasan pelanggan yang tinggi.

Nilai-nilai yang dianut oleh PT Delisari Nusantara meliputi integritas, kerja sama tim, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Mereka percaya bahwa dengan menjunjung tinggi nilai-nilai ini, perusahaan dapat mencapai keunggulan kompetitif dan mewujudkan visi mereka. Selain itu, PT Delisari Nusantara juga memiliki kebijakan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial yang kuat, memastikan bahwa operasional mereka tidak hanya menguntungkan finansial tetapi juga berdampak positif pada lingkungan dan komunitas.

Dalam hal ukuran perusahaan, PT Delisari Nusantara memiliki lebih dari 500 karyawan yang tersebar di berbagai kantor cabang yang terletak di beberapa kota besar di Indonesia. Dengan pertumbuhan yang signifikan, perusahaan ini telah mencapai berbagai penghargaan dan sertifikasi, termasuk penghargaan dari Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) Indonesia dan sertifikasi ISO untuk standarisasi proses produksi mereka.

Dengan sejarah yang kuat, visi yang jelas, serta komitmen terhadap nilai-nilai yang dianut, PT Delisari Nusantara terus berusaha menjadi yang terbaik di industri makanan dan minuman, menciptakan produk-produk inovatif yang dicintai oleh konsumen di seluruh Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Delisari Nusantara

Sebagai salah satu perusahaan yang berkembang pesat di sektor distribusi makanan dan minuman, PT Delisari Nusantara menawarkan struktur penggajian yang kompetitif untuk setiap tingkat jabatan. Pada level entry, karyawan seperti staff administrasi dapat mengharapkan kisaran gaji bulanan antara Rp 4.000.000 sampai Rp 5.000.000, tergantung pada pengalaman dan pendidikan yang dimiliki. Posisi administrasi ini sering kali disertai dengan tunjangan kesehatan dasar dan fasilitas penunjang pekerjaan.

Untuk posisi supervisor, yang memegang tanggung jawab lebih besar seperti mengelola tim dan memastikan kelancaran operasional, kisaran gaji bulanan mencapai Rp 7.000.000 hingga Rp 9.000.000. Selain gaji pokok, para supervisor juga sering mendapat tunjangan transportasi, asuransi kesehatan yang lebih komprehensif, serta bonus kinerja yang ditawarkan secara periodik berdasarkan pencapaian target.

Sementara itu, pada tingkat manajerial, gaji yang ditawarkan PT Delisari Nusantara lebih menggiurkan. Para manajer diharapkan untuk mengembangkan strategi, menangani anggaran, serta mengawasi operasional secara keseluruhan. Kompensasi bulanan untuk posisi ini umumnya berkisar antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000. Tunjangan untuk manajer biasanya mencakup asuransi kesehatan premium, kendaraan dinas, serta fasilitas seperti dana pensiun dan pelatihan pengembangan profesional.

Selain gaji dan tunjangan dasar, PT Delisari Nusantara juga memberikan berbagai bonus berdasarkan kinerja individu maupun tim. Bonus-bonus ini bisa berupa bonus tahunan, bonus loyalitas, dan bonus pencapaian proyek khusus. Karyawan juga dapat menikmati fasilitas tambahan seperti program kesejahteraan karyawan, fasilitas olahraga, serta kegiatan-kegiatan yang mendukung balance dan kesejahteraan hidup.

Secara keseluruhan, struktur penggajian di PT Delisari Nusantara dirancang untuk tidak hanya menarik tetapi juga mempertahankan talenta terbaik di industri ini, dengan menawarkan remunerasi yang adil dan beragam tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan jangka panjang.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Delisari Nusantara

Proses rekrutmen di PT Delisari Nusantara dirancang untuk memastikan perekrutan talenta terbaik yang cocok dengan budaya perusahaan dan memenuhi kebutuhan organisasi. Proses melamar pekerjaan dimulai dengan mengirimkan aplikasi melalui situs web resmi perusahaan atau platform perekrutan online. Kandidat diharapkan mengunggah CV mereka yang terbaru, surat pengantar, dan dokumen pendukung lainnya.

Tahap seleksi dimulai dengan penyaringan awal CV oleh tim HR. Kandidat yang lolos dari penyaringan ini biasanya akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang berkaitan dengan posisi yang dilamar. Tes ini bertujuan untuk mengukur pemahaman kandidat terhadap bidang spesifik mereka, kemampuan analitis, dan kadang-kadang kemampuan bahasa asing.

Setelah tes tertulis, kandidat yang berhasil akan masuk ke tahap wawancara. Proses wawancara biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara HR untuk menilai kelayakan umum dan kesesuaian budaya, serta wawancara teknis yang dilakukan oleh tim departemen terkait. Dalam beberapa posisi strategis, mungkin juga ada wawancara dengan manajemen tingkat atas.

PT Delisari Nusantara juga memiliki program pengembangan karir yang komprehensif. Perusahaan menawarkan berbagai pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan non-teknis karyawan. Program mentorship juga tersedia, di mana karyawan dapat belajar langsung dari senior mereka dan menerima bimbingan tentang pengembangan karir mereka. Selain itu, perusahaan sering kali memberikan peluang promosi berdasarkan kinerja dan kontribusi individual.

Bagi karyawan yang ingin maju dalam karir mereka, perusahaan mendorong partisipasi aktif dalam program pengembangan dan pelatihan. Performance review yang rutin dilakukan memberikan karyawan kesempatan untuk mendiskusikan tujuan karir mereka dan menerima umpan balik konstruktif dari atasan mereka. Dengan mengikuti rekomendasi ini, karyawan dapat menyusun rencana karir yang jelas dan mencapai target profesional mereka di PT Delisari Nusantara.

Produk dan Layanan PT Delisari Nusantara

PT Delisari Nusantara menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional. Produk-produk mereka tersebar dalam beberapa kategori utama, mencakup makanan siap saji, bahan baku makanan, dan produk olahan. Salah satu produk unggulan yang terkenal di pasaran adalah berbagai jenis saus dan bumbu khas Indonesia, yang telah mendapatkan pengakuan di pasar industri kuliner.

Selain itu, PT Delisari Nusantara juga memasok bahan baku makanan kepada berbagai industri pangan, restoran, dan hotel. Pasokan bahan baku ini mencakup tepung, minyak, dan berbagai macam rempah-rempah berkualitas tinggi. Keunggulan lain dari produk PT Delisari Nusantara adalah produk olahan mereka seperti makanan kaleng dan makanan beku, yang telah diakui secara luas akan kualitas serta cita rasanya.

Pasar utama yang dilayani oleh PT Delisari Nusantara termasuk pasar domestik di Indonesia dan beberapa pasar internasional. Produk mereka dicari tidak hanya karena kualitas tinggi tetapi juga karena menembus standardisasi yang ketat baik pada tingkat nasional maupun internasional. Sebagai contoh, di industri makanan siap saji, saus dan bumbu PT Delisari Nusantara telah dipandang sebagai salah satu yang terbaik dan dipercaya oleh banyak koki profesional. Ini menjadikan PT Delisari Nusantara sebagai pemain penting di pasar tersebut.

Keberhasilan PT Delisari Nusantara di pasar industri relevan tidak lepas dari komitmen perusahaan dalam menjaga kualitas produksi serta inovasi tiada henti dalam menciptakan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan konsumen. Dengan dukungan tim R&D yang handal, mereka terus mengembangkan produk-produk baru yang menarik dan relevan dengan selera serta tuntutan pasar. Keseluruhan penawaran produk dan layanan ini menempatkan PT Delisari Nusantara sebagai perusahaan yang unggul di industri makanan dan minuman.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Delisari Nusantara Pekanbaru untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Promotion (SPG)	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam promosi dan penjualan produk di lapangan
2	Sales Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam mengawasi tim penjualan dan strategi pemasaran
3	Area Sales Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen penjualan di wilayah tertentu
4	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan gudang
5	Logistic Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi barang
6	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam mengembangkan strategi pemasaran dan kampanye promosi
7	Finance & Accounting Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
8	HR & Admin Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Quality Control (QC) Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam memastikan kualitas produk sesuai standar perusahaan
10	Customer Service Representative	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam menangani keluhan dan kebutuhan pelanggan

SMA/SMK, Surakarta

Info Loker Quality Control PT Sritex Solo Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Quality Control PT Sritex Solo Terbaru 2024

PT Sritex membuka lowongan kerja untuk posisi Quality Control di Solo. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk tekstil sesuai standar yang ditetapkan.

PT Sritex

Alamat:

Solo, Jawa Tengah

Solo, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control PT Sritex

Kami mencari individu yang detail dan teliti untuk mengawasi proses produksi dan memastikan semua produk memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan.

Job Title: Quality Control – PT Sritex

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama dan setelah proses produksi.
Mencatat dan melaporkan hasil pemeriksaan ke pihak terkait.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memperbaiki kualitas produk.
Menjaga standar kualitas produk sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang Quality Control di industri tekstil menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail.
Baik dalam komunikasi dan dapat bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Sritex

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email recruitment@sritex.com atau melalui website resmi PT Sritex.

Profil Perusahaan PT Sritex

PT Sritex, atau PT Sri Rejeki Isman Tbk, didirikan pada tahun 1966 sebagai salah satu pelopor dalam industri tekstil di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen tekstil terbesar di Asia Tenggara. Misi PT Sritex adalah untuk memproduksi tekstil berkualitas tinggi dengan mengutamakan inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan. Dengan visi untuk menjadi pemimpin industri tekstil global, perusahaan ini terus berupaya memperluas jangkauan pasarnya di tingkat nasional dan internasional.

PT Sritex beroperasi di berbagai bidang usaha yang mencakup produksi kain, pakaian jadi, dan produk tekstil lainnya. Perusahaan ini memainkan peran penting dalam memenuhi kebutuhan pasar domestik serta mengekspor berbagai produknya ke lebih dari 40 negara. Apalagi, PT Sritex telah menjalin kerjasama dengan sejumlah merek ternama di global, sehingga meningkatkan reputasinya di industri tekstil dunia.

Dari segi prestasi, PT Sritex telah menerima sejumlah penghargaan yang mengakui komitmen perusahaan dalam menghadirkan produk berkualitas. Sertifikasi internasional seperti ISO 9001 dan ISO 14001 menjadikan PT Sritex sebagai contoh nyata perusahaan yang berorientasi pada kualitas dan keberlanjutan. Dengan demikian, PT Sritex tidak hanya berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia tetapi juga berupaya menjaga lingkungan dengan mengikuti praktik produksi yang ramah lingkungan.

Secara keseluruhan, PT Sritex terus berinovasi untuk menjadi perusahaan yang lebih baik, berkomitmen untuk pencapaian kinerja unggul, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan industri tekstil secara keseluruhan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sritex

PT Sritex, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri tekstil, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik dengan paket gaji yang kompetitif. Posisi yang tersedia di perusahaan ini bervariasi mulai dari level entry hingga manajerial. Beberapa posisi umum yang dapat ditemukan termasuk operator mesin, staff administrasi, manajer produksi, dan spesialis pemasaran. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda dan diimbangi dengan rentang gaji yang sesuai.

Gaji bulanan di PT Sritex dapat beragam tergantung pada jabatan dan pengalaman karyawan. Sebagai contoh, untuk posisi operator mesin, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000, sementara posisi manajer produksi dapat mengantongi gaji antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Selain itu, ada juga faktor-faktor lain yang mempengaruhi perbedaan gaji antar posisi ini, seperti tingkat pendidikan, keahlian yang dimiliki, serta masa kerja di perusahaan.

Gaji bukan hanya merupakan faktor penentu bagi calon karyawan, namun juga menjadi salah satu cara PT Sritex dalam mempertahankan dan menarik talenta terbaik di industri. Perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya, yang dapat berupa asuransi kesehatan, program pengembangan karyawan, dan peluang untuk pemajuan karir. Hal ini menunjukkan komitmen PT Sritex untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memberdayakan setiap individu.

Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja yang ditawarkan di PT Sritex, calon karyawan dapat memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai pengembangan karir mereka di perusahaan, serta biaya yang dapat diharapkan saat bergabung dan berkontribusi dalam organisasi yang terus berkembang ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sritex

PT Sritex memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk menarik talenta terbaik di industri tekstil. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dipublikasikan melalui situs web resmi perusahaan serta berbagai platform pencarian kerja. Calon pelamar disarankan untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan memastikan bahwa mereka memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan sebelum melamar.

Setelah mengajukan aplikasi, pelamar akan melalui beberapa tahapan seleksi. Pertama, tim HRD akan meninjau resume dan surat lamaran untuk memilih kandidat yang cocok. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk menjalani wawancara awal, yang biasanya dilakukan secara daring atau langsung. Ini merupakan tahap penting di mana pelamar perlu menunjukkan pengetahuan mereka tentang perusahaan dan industri, serta keterampilan interpersonal yang baik.

Selanjutnya, para kandidat yang berhasil melewati wawancara awal mungkin akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan atau penilaian teknis, tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah serangkaian tes dan wawancara, pelamar yang sukses akan menerima tawaran kerja. Selama proses ini, sangat penting bagi pelamar untuk menampilkan sikap yang profesional dan percaya diri.

Ada berbagai jalur karir yang dapat ditempuh oleh karyawan di PT Sritex. Perusahaan ini berkomitmen untuk pengembangan diri karyawan melalui pelatihan dan program pendidikan yang mendukung kemajuan karir. Karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dalam meningkatkan keterampilan mereka melalui program pembelajaran yang tersedia, baik di dalam maupun di luar perusahaan. Dengan demikian, PT Sritex tidak hanya menjadi tempat kerja tetapi juga wadah untuk pertumbuhan profesional bagi para karyawannya.

Produk dan Layanan PT Sritex serta Kontak Perusahaan

PT Sritex merupakan salah satu pelopor dalam industri tekstil di Indonesia dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan. Perusahaan ini memiliki penawaran yang komprehensif, meliputi berbagai jenis tekstil yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional. Produk yang dihasilkan oleh PT Sritex termasuk kain woven, knitted, dan non-woven, yang dapat digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari pakaian hingga peralatan rumah tangga.

Salah satu keunggulan PT Sritex adalah kemampuannya untuk menyediakan tekstil berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional. Selain itu, PT Sritex juga memiliki layanan dyeing dan finishing yang memungkinkan pelanggan untuk mendapatkan hasil akhir yang sesuai dengan preferensi mereka. Produk-produk yang dibuat oleh PT Sritex sering digunakan di sektor fashion, uniform, dan industri otomotif, menandakan keberagaman dalam penawaran produk ini.

Perusahaan ini juga berkomitmen dalam memberikan layanan dukungan kepada pelanggan. Dengan menawarkan konsultasi terkait pemilihan kain, tren mode, serta teknik produksi, PT Sritex berupaya untuk membantu klien dalam menciptakan produk yang kompetitif di pasar. Ketersediaan layanan ini menjadikan PT Sritex bukan hanya sebagai penyedia bahan baku, tetapi juga sebagai mitra dalam industri fashion dan tekstil.

Bagi yang ingin menghubungi PT Sritex, perusahaan ini memiliki alamat kantor yang strategis di Solo, Jawa Tengah. Informasi kontak dapat diperoleh melalui situs resmi atau media sosial perusahaan. Melalui saluran ini, calon pelanggan maupun calon karyawan dapat mendapatkan informasi lebih lanjut tentang produk, layanan, serta peluang karir yang tersedia. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, PT Sritex terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin berkembang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sritex Solo:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengelolaan produksi dan tim di industri tekstil
2	Quality Control Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Material	Pengalaman dalam pengawasan kualitas dan perbaikan produk tekstil
3	Textile Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil	Pengalaman dalam pengembangan dan inovasi produk tekstil
4	Marketing Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan di industri tekstil
5	HR Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
6	Logistics Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi produk
7	Financial Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	Design Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Desain/Engineering	Pengalaman dalam desain produk tekstil dan pengembangan prototipe
10	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi

MAKASSAR, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja sales tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar Terbaru 2024

PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA membuka lowongan kerja sebagai Sales Tutor di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan edukasi dan pelatihan kepada tim sales, serta memimpin strategi penjualan produk teknologi terbaru.

PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA

Alamat:

Makassar, Sulawesi Selatan

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA

PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA mencari individu yang berpengalaman untuk memberikan pelatihan dan bimbingan kepada tim sales serta membantu memaksimalkan kinerja tim dalam memasarkan produk teknologi terbaru.

Job Title: Sales Tutor – PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA

Tanggung Jawab:

Menyusun dan memberikan pelatihan kepada tim sales.
Memimpin dan mengembangkan strategi penjualan produk teknologi.
Menganalisis hasil penjualan dan memberikan saran perbaikan.
Berkoordinasi dengan tim sales untuk mencapai target penjualan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan atau pelatihan sales.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan mencapai target yang ditetapkan.

Informasi Gaji di PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email recruitment@oferotech.id atau melalui website resmi PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA.

Profil PT. Ofero Technology Indonesia

PT. Ofero Technology Indonesia, yang dikenal sebagai salah satu pelopor dalam inovasi teknologi di Indonesia, didirikan dengan tujuan untuk memajukan sektor teknologi di tanah air. Perusahaan ini mulai beroperasi pada tahun 2015 dan sejak saat itu terus berkomitmen untuk menghasilkan solusi teknologi yang inovatif dan relevan bagi masyarakat Indonesia.

Visi PT. Ofero Technology Indonesia adalah menjadi perusahaan teknologi terdepan di Indonesia yang mampu bersaing di tingkat global. Misi mereka mencakup pengembangan teknologi yang dapat meningkatkan efisiensi di berbagai sektor industri dan memberikan nilai tambah bagi para penggunanya. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok profesional yang memiliki latar belakang di bidang teknologi informasi, manajemen, dan teknik.

Salah satu milestone penting yang telah dicapai oleh PT. Ofero Technology Indonesia adalah peluncuran platform digital mereka yang pertama pada tahun 2017. Platform ini dirancang untuk mengintegrasikan kecerdasan buatan dengan aplikasi bisnis, sehingga memungkinkan para pengguna untuk mengelola operasional mereka dengan lebih efektif dan efisien. Selain itu, pada tahun 2019, perusahaan berhasil mendapatkan pendanaan seri A dari investor internasional, yang memungkinkan mereka untuk memperluas jangkauan layanan mereka ke lebih banyak wilayah di Indonesia.

PT. Ofero Technology Indonesia fokus pada pengembangan teknologi kecerdasan buatan, solusi big data, dan aplikasi berbasis cloud. Mereka percaya bahwa teknologi ini adalah kunci untuk memecahkan berbagai tantangan yang dihadapi bisnis dan masyarakat saat ini. Dengan demikian, perusahaan ini terus berinovasi dan memperbaharui diri untuk tetap relevan dan terdepan dalam industri teknologi.

Dalam perjalanannya, PT. Ofero Technology Indonesia telah menerima berbagai penghargaan atas kontribusinya dalam pengembangan teknologi di Indonesia. Mereka berkomitmen untuk terus menciptakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga memberikan dampak positif yang berkelanjutan bagi komunitas dan lingkungan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Ofero Technology Indonesia

PT. Ofero Technology Indonesia menawarkan berbagai kesempatan karir yang menarik dengan kompensasi yang sesuai untuk setiap posisi yang tersedia. Untuk kandidat yang tertarik, penting untuk memahami struktur gaji yang ditawarkan guna mengukur apakah kompensasi tersebut sesuai dengan harapan dan kelayakan yang dimiliki.

Gaji untuk posisi Software Engineer di PT. Ofero Technology Indonesia berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Peran ini menuntut keterampilan dalam pengembangan perangkat lunak, pemrograman, serta kemampuan untuk bekerjasama dalam tim yang dinamis.

Selanjutnya, posisi Data Analyst menawarkan gaji yang bervariasi dari Rp 8.000.000 hingga Rp 16.000.000 setiap bulan. Data Analyst bertanggung jawab atas pengolahan dan analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan strategis di perusahaan. Pengalaman dalam penggunaan alat-alat analitik dan penguasaan bahasa pemrograman seperti Python atau R menjadi faktor penentu besarnya kompensasi.

Project Manager, sebuah posisi dengan tanggung jawab besar dalam memastikan kesuksesan proyek, biasanya menerima gaji sekitar Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Tugas utama seorang Project Manager meliputi perencanaan, pengaturan sumber daya, pengawasan tim, serta pemantauan progres proyek untuk memastikan semuanya berjalan sesuai rencana.

Untuk posisi Customer Support, gaji yang ditawarkan berkisar di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 setiap bulan. Peran ini melibatkan interaksi langsung dengan pelanggan, memecahkan masalah, serta memberikan solusi yang cepat dan efektif. Kemampuan komunikasi yang baik dan sikap profesional menjadi kunci sukses di posisi ini.

Dengan memahami rentang gaji yang ditawarkan untuk berbagai posisi di PT. Ofero Technology Indonesia, kandidat potensial dapat lebih siap dalam menentukan langkah karir yang diinginkan serta menyesuaikan harapan kompensasi mereka.

Milik Siapa PT. Ofero Technology Indonesia?

PT. Ofero Technology Indonesia adalah perusahaan teknologi yang sedang berkembang pesat di Indonesia. Kepemilikan utama dari perusahaan ini mencerminkan karakteristik khas perusahaan swasta. Strukturnya cukup terbuka dan transparan dengan informasi pemegang saham yang dapat diakses untuk memberikan gambaran jelas mengenai entitas dan individu yang memiliki kepentingan dalam perusahaan ini.

PT. Ofero Technology Indonesia dimiliki oleh sekelompok investor swasta yang memiliki visi untuk meraih kemajuan di sektor teknologi. Para pemegang saham utama terdiri dari individu dan entitas yang telah lama beroperasi dan memiliki reputasi baik dalam industri ini. Adapun para eksekutif kunci di PT. Ofero Technology Indonesia memainkan peran yang signifikan dalam kemajuan dan inovasi perusahaan.

CEO (Chief Executive Officer) dari PT. Ofero Technology Indonesia adalah Bapak Andi Setiawan, seorang profesional dengan pengalaman luas dalam manajemen dan pengembangan bisnis di sektor teknologi. Di bawah kepemimpinannya, perusahaan telah mencapai berbagai pencapaian penting dalam beberapa tahun terakhir. COO (Chief Operating Officer), Ibu Rifka Amalia, menangani manajemen operasional sehari-hari dan memastikan bahwa semua operasional internal berjalan efisien dan efektif, sementara CMO (Chief Marketing Officer), Bapak Ramdhan Pratama, bertanggung jawab atas seluruh strategi pemasaran dan penempatan merek di pasar yang semakin kompetitif.

Dalam kerangka struktur kepemilikan ini, PT. Ofero Technology Indonesia terus menunjukkan komitmennya untuk berinovasi dan memberikan kontribusi dalam industri teknologi di Indonesia. Dukungan dari para investor dan keterlibatan eksekutif kunci memainkan peranan utama dalam mencapai tujuan strategis perusahaan dan dalam mempertahankan posisi kompetitifnya di pasar.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Ofero Technology Indonesia

PT. Ofero Technology Indonesia memiliki sistem rekrutmen dan pengembangan karir yang terstruktur dan transparan. Proses rekrutmen dimulai dari penyaringan awal bagi pelamar yang mengirimkan lamaran melalui platform daring atau jaringan profesional. Setelah penyaringan awal, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk menjalani beberapa tahapan tes termasuk tes kompetensi, kemampuan teknis, dan penilaian psikologis.

Untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan, PT. Ofero Technology Indonesia juga mengadakan wawancara mendalam. Pada tahap ini, kandidat akan berinteraksi langsung dengan tim rekrutmen serta calon atasan mereka. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan simulasi atau studi kasus untuk menilai kemampuan praktis pelamar dalam menghadapi situasi kerja yang spesifik.

Setelah kandidat diterima, PT. Ofero Technology Indonesia menyediakan program orientasi yang komprehensif untuk memperkenalkan karyawan baru pada perusahaan. Program ini mencakup pelatihan tentang sistem dan proses internal, pengenalan terhadap budaya perusahaan, serta sesi mentoring dengan rekan senior. Ini bertujuan untuk memastikan adaptasi yang cepat dan efisien ke lingkungan kerja baru.

PT. Ofero Technology Indonesia juga memiliki jalur pengembangan karir yang jelas. Karyawan dapat mengikuti program pelatihan dan pengembangan berkala untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial mereka. Selain itu, terdapat program evaluasi kinerja yang rutin untuk mengidentifikasi potensi promosi atau rotasi ke departemen lain.

Bagi calon pelamar, persiapan yang matang sangat penting. Memahami perusahaan dan peran yang dilamar dapat memberi gambaran yang lebih baik saat wawancara. Disarankan untuk menyesuaikan CV dengan menunjukkan keterampilan dan pengalaman yang relevan serta memiliki pengetahuan mendalam tentang industri teknologi. Sikap proaktif dan berintegritas juga sangat dihargai di PT. Ofero Technology Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Tutor	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam mengajar dan penjualan produk teknologi
2	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
3	Software Developer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan coding
4	Network Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Komputer/Elektronika	Pengalaman dalam manajemen jaringan dan infrastruktur IT
5	UI/UX Designer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Multimedia	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
6	Product Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam manajemen produk teknologi dan strategi pemasaran
7	Digital Marketing Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran digital dan manajemen kampanye online
8	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan manajemen SDM
9	Technical Writer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Sastra Inggris/Komunikasi	Pengalaman dalam pembuatan dokumentasi teknis dan panduan pengguna
10	Customer Support Representative	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan dukungan teknis

Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja SUPERVISIOR OUTLET PT Surya Tanjung Jaya Batam Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Supervisior Outlet PT Surya Tanjung Jaya Batam Terbaru 2024

PT Surya Tanjung Jaya membuka kesempatan kerja sebagai Supervisior Outlet di Batam. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan operasional outlet, pencapaian target penjualan, serta supervisi tim outlet.

PT Surya Tanjung Jaya

Alamat:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Supervisior Outlet PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya sedang mencari Supervisior Outlet yang bertanggung jawab atas pengelolaan operasional outlet, pencapaian target penjualan, serta memastikan pelayanan pelanggan yang berkualitas.

Job Title: Supervisior Outlet – PT Surya Tanjung Jaya

Tanggung Jawab:

Mengelola operasional harian outlet.
Memastikan pencapaian target penjualan.
Membimbing dan mengawasi kinerja tim outlet.
Menerapkan standar layanan pelanggan yang baik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK/SMA.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang retail atau supervisi outlet.
Kemampuan kepemimpinan yang baik.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Surya Tanjung Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email hrd@suryatanjungjaya.com atau melalui portal rekrutmen resmi PT Surya Tanjung Jaya.

Profil PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya didirikan pada tahun 1985 oleh Bapak Ir. Hendra Wijaya, seorang pengusaha visioner yang melihat potensi besar dalam industri manufaktur. Sejak saat itu, perusahaan ini terus berkembang dan bertransformasi menjadi salah satu pemain terkemuka dalam bidang usaha manufaktur di Indonesia. Awalnya berfokus pada produksi barang-barang elektronik konsumen, PT Surya Tanjung Jaya kemudian memperluas portofolionya mencakup berbagai produk industri dan elektronik inovatif, sehingga mampu memenuhi kebutuhan pasar yang semakin kompleks.

Visi PT Surya Tanjung Jaya adalah menjadi perusahaan manufaktur terdepan yang menghasilkan produk berkualitas tinggi serta berdaya saing global. Sementara itu, misi perusahaan adalah untuk terus berinovasi, menjaga kepuasan pelanggan, dan mengutamakan keberlanjutan lingkungan dalam setiap proses bisnisnya. Nilai-nilai utama yang dipegang oleh PT Surya Tanjung Jaya meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan kepedulian terhadap masyarakat serta lingkungan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya menghadirkan produk unggulan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat luas.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Surya Tanjung Jaya berfokus pada inovasi teknologi dan peningkatan kualitas produk. Perusahaan ini aktif dalam berbagai sektor industri, termasuk elektronik, otomotif, dan peralatan rumah tangga. Keunggulan kompetitif PT Surya Tanjung Jaya terletak pada kemampuan untuk mengadaptasi teknologi terkini dan penerapan standar kualitas internasional yang ketat.

Dari sisi kepemilikan, PT Surya Tanjung Jaya adalah perusahaan keluarga yang mayoritas sahamnya masih dimiliki oleh keluarga pendiri. Bapak Ir. Hendra Wijaya masih menjabat sebagai pemegang saham utama dan Presiden Direktur, dengan beberapa anggota keluarga lainnya yang berperan aktif dalam manajemen perusahaan. Kepemimpinan yang solid dan visi yang konsisten menjadikan PT Surya Tanjung Jaya sebagai salah satu perusahaan yang terus tumbuh dan berinovasi di pasar global.

Produk dan Layanan PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan dari berbagai segmen pasar. Perusahaan ini memiliki tiga kategori produk utama: elektronik konsumen, perangkat rumah tangga pintar, dan solusi energi terbarukan. Masing-masing kategori ini dirancang untuk memberikan kenyamanan, efisiensi, serta keberlanjutan bagi pengguna.

Produk elektronik konsumen dari PT Surya Tanjung Jaya mencakup perangkat seperti smartphone, televisi, dan laptop. Produk-produk ini dikenal dengan fitur-fitur unggulannya seperti layar berkualitas tinggi, daya tahan baterai yang lama, dan desain yang elegan. Semua produk ini dilengkapi dengan teknologi terkini untuk memastikan kinerja optimal.

Dalam kategori perangkat rumah tangga pintar, PT Surya Tanjung Jaya menyediakan berbagai produk seperti robot penyedot debu otomatis, sistem keamanan rumah terpadu, dan termostat cerdas. Produk-produk ini dirancang untuk memberikan kemudahan dan kenyamanan dalam kehidupan sehari-hari, dengan kontrol yang mudah melalui aplikasi smartphone. Teknologi AI yang diterapkan pada perangkat rumah tangga pintar ini memungkinkan personalisasi dan efisiensi penggunaan listrik, memberikan keuntungan lebih bagi pengguna.

Segmen solusi energi terbarukan merupakan bagian penting dari portofolio PT Surya Tanjung Jaya. Produk dalam kategori ini meliputi panel surya, sistem penyimpanan energi, dan solusi pengelolaan energi untuk keperluan rumah dan industri. Produk-produk ini dirancang untuk membantu pelanggan mengurangi jejak karbon mereka dan berkontribusi terhadap upaya global untuk memerangi perubahan iklim.

PT Surya Tanjung Jaya juga menawarkan sejumlah layanan tambahan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, termasuk layanan purnajual, perawatan berkala, dan dukungan teknis yang responsif. Layanan ini memastikan bahwa pelanggan dapat memaksimalkan manfaat dari produk yang mereka beli.

Perusahaan ini telah meraih berbagai penghargaan bergengsi, termasuk “Penghargaan Inovasi Teknologi” dan “Penghargaan Kepuasan Pelanggan Terbaik”. Pengakuan ini menjadi bukti komitmen PT Surya Tanjung Jaya dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi ekspektasi pelanggan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya memiliki prosedur rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan penempatan kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan proses rekrutmen dimulai dengan pengiriman lamaran yang dapat dilakukan melalui portal karir perusahaan atau email rekrutmen resmi perusahaan. Calon pelamar harus melengkapi persyaratan administrasi yang meliputi dokumen pribadi, riwayat hidup, serta dokumen pendukung lainnya.

Setelah pengiriman lamaran, seleksi administrasi akan dilakukan untuk mengevaluasi kelengkapan dan kecocokan dokumen dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi akan diundang untuk melakukan wawancara pertama yang biasanya dilakukan oleh tim HRD. Dalam wawancara ini, evaluasi awal terhadap keahlian, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan dilakukan.

Tahap berikutnya melibatkan wawancara teknis atau spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Pada tahap ini, kandidat akan diuji lebih mendalam mengenai kompetensi teknis yang relevan. Jika dibutuhkan, PT Surya Tanjung Jaya juga menyelenggarakan tes tertentu seperti uji kemampuan bahasa, tes psikologi, atau simulasi pekerjaan untuk penilaian yang lebih komprehensif.

Budaya kerja di PT Surya Tanjung Jaya menekankan kolaborasi, inovasi, dan profesionalisme. Perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan dan pengalaman yang memadai tetapi juga yang mampu beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan yang dinamis dan berdedikasi tinggi terhadap kualitas kerja. Integritas dan etika kerja yang kuat sangat dihargai dalam semua aspek operasional perusahaan.

Peluang karir di PT Surya Tanjung Jaya sangat beragam, mencakup berbagai divisi mulai dari pengembangan produk, pemasaran, keuangan, hingga operasional. PT Surya Tanjung Jaya juga berkomitmen terhadap pengembangan profesional karyawan melalui berbagai program pelatihan dan bimbingan. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial, serta membekali karyawan dengan pengetahuan terbaru di industri.

Gaji dan Alamat Kantor PT Surya Tanjung Jaya

PT Surya Tanjung Jaya dikenal memberikan kompensasi yang kompetitif bagi karyawannya. Gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau operasional, gaji yang diberikan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi mid-level seperti manajer atau supervisor biasanya mendapatkan gaji antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Adapun bagi posisi senior management, seperti direktur atau VP, kisaran gaji bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan.

Selain gaji pokok, PT Surya Tanjung Jaya juga menyediakan berbagai tunjangan dan benefit lain kepada karyawannya. Tunjangan yang umum diterima meliputi tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan asuransi kesehatan. Tidak hanya itu, perusahaan juga menawarkan bonus kinerja yang sangat menarik berdasarkan pencapaian target kerja tahunan.

PT Surya Tanjung Jaya memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Jendral Sudirman No. 45, Jakarta. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Bagi yang ingin menghubungi perusahaan, dapat menghubungi melalui nomor telepon (021) 12345678 atau melalui email di info@suryatanjungjaya.co.id. Informasi lebih lanjut mengenai PT Surya Tanjung Jaya juga bisa ditemukan di situs web resmi perusahaan di www.suryatanjungjaya.co.id.

Bagi calon karyawan yang tertarik untuk mengajukan lamaran pekerjaan, PT Surya Tanjung Jaya telah menyediakan mekanisme yang mudah dan transparan. Aplikasi online dapat dilakukan melalui laman karir pada situs web resmi. Selain itu, pelamar juga dapat mengirimkan CV dan surat lamaran langsung ke alamat email karir@suryatanjungjaya.co.id. HRD perusahaan akan meninjau setiap aplikasi yang masuk dan menghubungi kandidat yang memenuhi kriteria untuk proses rekrutmen lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Surya Tanjung Jaya Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan
2	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan analisis produk
3	Electrical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan sistem kelistrikan
4	Mechanical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin industri
5	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
6	Purchasing Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
7	IT Support	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi barang
9	Marketing Executive	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran dan promosi produk
10	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan inventaris barang

Denpasar, SMA/SMK

Loker Info Account Receivable, Akaya Bali Denpasar Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Account Receivable, Akaya Bali Denpasar Terbaru 2024

Akaya Bali membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Account Receivable. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis yang baik dan dapat bekerja dengan detail.

Akaya Bali

Location:

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan di Akaya Bali

Posisi Account Receivable bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi piutang perusahaan serta memastikan semua transaksi dicatat dengan benar.

Job Title: Account Receivable

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memantau akun piutang pelanggan.
Menyiapkan dan mengirimkan faktur kepada pelanggan.
Mengawasi pembayaran yang diterima dan memastikan pencatatan yang akurat.
Bekerja sama dengan tim untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengan piutang.
Menyiapkan laporan bulanan tentang status piutang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Akuntansi atau bidang terkait.
Pengalaman di bidang akuntansi atau keuangan minimal 1 tahun.
Mampu menggunakan software akuntansi.
Teliti, detail-oriented, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.

Informasi Gaji di Akaya Bali

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@akayabali.com dengan subjek “Lamaran Account Receivable – Denpasar”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Akaya Bali, Denpasar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Front Office Supervisor	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Perhotelan	Pengalaman dalam manajemen front office dan layanan pelanggan
2	F&B Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Perhotelan	Pengalaman dalam pengelolaan operasional F&B
3	Housekeeping Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Perhotelan	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan housekeeping
4	Sales & Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam strategi penjualan dan pemasaran
5	Chef de Partie	7.500.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Kuliner	Pengalaman dalam pengelolaan dapur dan persiapan makanan
6	Bartender	5.500.000 – 7.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam penyajian minuman dan layanan bar
7	Event Coordinator	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Event	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan acara
8	Guest Relations Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Perhotelan	Pengalaman dalam hubungan tamu dan layanan pelanggan
9	Maintenance Technician	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan fasilitas hotel
10	Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Akuntansi	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pembukuan

Banjarmasin, SMA/SMK

Loker Info KURIR CV Bakti Cipta Karya Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info KURIR CV Bakti Cipta Karya Banjarmasin Terbaru 2024

CV Bakti Cipta Karya membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi KURIR. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki semangat kerja tinggi dan mampu bekerja secara mandiri.

CV Bakti Cipta Karya

Location:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di CV Bakti Cipta Karya

Posisi KURIR bertanggung jawab untuk mengantarkan barang kepada pelanggan dengan tepat waktu dan menjaga kualitas layanan.

Job Title: KURIR

Tanggung Jawab:

Mengantarkan barang sesuai dengan jadwal yang ditentukan.
Memastikan keamanan dan keutuhan barang selama pengantaran.
Berkomunikasi dengan pelanggan untuk memastikan kepuasan layanan.
Mencatat semua pengiriman dan laporan harian.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM C yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai kurir diutamakan, tetapi bukan syarat mutlak.
Mampu bekerja secara mandiri dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.

Informasi Gaji di CV Bakti Cipta Karya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@bakti-ciptakarya.com dengan subjek “Lamaran KURIR – Banjarmasin”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di CV Bakti Cipta Karya, Yogyakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Admin	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam administrasi kantor dan pengarsipan
2	Akuntan	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi	Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan
3	Marketing Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
4	Supervisor Produksi	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
5	Teknisi Mesin	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMK di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
6	Desainer Grafis	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain visual dan pembuatan materi promosi
7	HR Officer	5.000.000 – 6.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan rekruitmen
8	Staf Logistik	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	Sales Executive	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
10	Teknisi IT	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan dan pemeliharaan sistem IT

Karawang, SMA/SMK

Loker Info STAFF PLANNING PT Chunpao Steel Indonesia Karawang Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Staff Planning – PT Chunpao Steel Indonesia (Karawang) Terbaru 2024

PT Chunpao Steel Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Planning. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan dalam perencanaan produksi.

PT Chunpao Steel Indonesia

Location:

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Chunpao Steel Indonesia

Posisi Staff Planning bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur produksi agar berjalan lancar dan efisien.

Job Title: Staff Planning

Tanggung Jawab:

Membuat dan mengelola rencana produksi.
Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan ketersediaan bahan baku.
Menganalisis data produksi dan memberikan laporan kepada manajemen.
Melakukan evaluasi proses dan merekomendasikan perbaikan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang perencanaan produksi diutamakan.
Memiliki kemampuan analisis yang baik.
Familiar dengan software perencanaan produksi.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Chunpao Steel Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@chunpaosteel.com dengan subjek “Lamaran Staff Planning – Karawang”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Chunpao Steel Indonesia, Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam supervisi proses produksi dan manajemen tim produksi
2	Quality Control Inspector	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam inspeksi dan pengendalian kualitas produk baja
3	Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin industri
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik pabrik
5	Logistic Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi bahan baku
6	Human Resources Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
7	Safety Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi K3 di industri baja
8	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan pergudangan dan kontrol inventaris
10	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pajak perusahaan

SMA/SMK, Tangerang

Info Loker SMK Jurusan Otomotif (Mekanik) PT Surya Mobil Abadi – Tangerang Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker SMK Jurusan Otomotif (Mekanik) – PT Surya Mobil Abadi Tangerang Terbaru 2024

PT Surya Mobil Abadi membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Mekanik. Kesempatan ini terbuka bagi lulusan SMK jurusan Otomotif yang bersemangat dan memiliki keterampilan di bidang otomotif.

PT Surya Mobil Abadi

Location:

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Surya Mobil Abadi

Posisi Mekanik bertanggung jawab untuk melakukan perawatan, perbaikan, dan pemeriksaan kendaraan untuk memastikan kendaraan berfungsi dengan baik.

Job Title: Mekanik

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan berkala dan perbaikan kendaraan.
Mendiagnosis masalah pada kendaraan dan mencari solusi yang tepat.
Menjaga ketersediaan alat dan suku cadang yang diperlukan untuk perbaikan.
Berkoordinasi dengan tim untuk meningkatkan efisiensi layanan.
Mengikuti prosedur keselamatan kerja yang berlaku.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK jurusan Otomotif.
Pengalaman kerja di bidang otomotif minimal 1 tahun diutamakan.
Memiliki keterampilan dalam mendiagnosis dan memperbaiki masalah mekanik.
Kemampuan bekerja secara tim maupun individu.
Disiplin, bertanggung jawab, dan memiliki sikap positif.

Informasi Gaji di PT Surya Mobil Abadi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@suryamobilabadi.com dengan subjek “Lamaran Mekanik – Tangerang”.

Profil Perusahaan PT Surya Mobil Abadi

PT Surya Mobil Abadi didirikan pada tahun 2005 sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri otomotif di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berfokus pada penyediaan layanan penjualan dan perawatan kendaraan bermotor, dengan komitmen untuk menawarkan produk berkualitas tinggi dan pelayanan terbaik bagi pelanggannya. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Surya Mobil Abadi telah mengembangkan berbagai layanan yang mencakup penjualan mobil baru, suku cadang, serta perawatan dan perbaikan kendaraan.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia layanan otomotif yang terdepan dan terpercaya, berkomitmen untuk memberikan kepuasan kepada pelanggan melalui inovasi dan teknologi terkini. Misi PT Surya Mobil Abadi meliputi menjaga hubungan baik dengan pelanggan, memberikan informasi yang akurat dan transparan mengenai produk dan layanan, serta berkontribusi terhadap pengembangan industri otomotif nasional. Dengan mematuhi prinsip-prinsip tersebut, perusahaan berupaya untuk tidak hanya memenuhi tetapi juga melampaui ekspektasi pelanggan.

Dalam hal struktur kepemilikan, PT Surya Mobil Abadi dimiliki oleh sekelompok profesional di bidang otomotif yang memiliki pengalaman luas dan pemahaman mendalam mengenai pasar. Tim manajerial terdiri dari individu-individu yang berpengalaman dan memiliki latar belakang kuat dalam bisnis otomotif, sehingga mampu mengarahkan perusahaan untuk mencapai tujuannya secara efektif. Dengan dukungan sumber daya dan manajemen yang handal, PT Surya Mobil Abadi berusaha untuk terus berkembang dan menyajikan produk serta layanan yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan adanya perubahan permintaan di pasar otomotif.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Surya Mobil Abadi

PT Surya Mobil Abadi merupakan salah satu perusahaan yang dikenal dengan lingkungan kerjanya yang profesional dan inovatif. Dalam hal gaji, perusahaan ini menawarkan paket remunerasi yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Pada umumnya, gaji yang ditawarkan tergantung pada posisi, tingkat pengalaman, serta kualifikasi individu karyawan.

Untuk posisi manajer, gaji yang ditawarkan berada di kisaran atas, mencerminkan tanggung jawab besar dan keahlian yang dibutuhkan. Seorang manajer di PT Surya Mobil Abadi biasanya mendapatkan tunjangan tambahan seperti bonus kinerja dan asuransi kesehatan. Hal ini bertujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam manajemen perusahaan.

Beralih ke posisi staf administrasi, gaji yang ditawarkan cukup bervariasi tergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki. Pada umumnya, staf administrasi dapat mengharapkan gaji yang sesuai dengan standar industri, ditambah tunjangan yang relevan. Posisi ini penting dalam menunjang kelancaran operasional perusahaan sehari-hari.

Sementara itu, untuk teknisi, gaji di PT Surya Mobil Abadi juga cukup menarik. Teknikus yang memiliki sertifikasi dan pengalaman kerja yang relevan sering kali mendapatkan imbalan yang lebih tinggi. Selain gaji pokok, terdapat juga tunjangan untuk pelatihan lebih lanjut, yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia.

Faktor-faktor seperti lokasi kerja, tanggung jawab kategori, serta kinerja karyawan tidak hanya memengaruhi besaran gaji tetapi juga tunjangan yang didapat. Dengan demikian, PT Surya Mobil Abadi berupaya untuk menciptakan struktur gaji yang adil dan sejalan dengan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Surya Mobil Abadi

PT Surya Mobil Abadi memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menarik talenta terbaik ke dalam tim mereka. Pada umumnya, lowongan kerja dibuka sesuai kebutuhan perusahaan, meskipun ada kalanya mereka juga melakukan rekrutmen secara rutin untuk posisi-posisi yang penting. Proses ini memberikan peluang bagi calon karyawan untuk bergabung dengan perusahaan yang terus berkembang dalam industri otomotif.

Calon karyawan yang berminat untuk melamar pekerjaan di PT Surya Mobil Abadi harus melalui beberapa tahapan penting dalam proses seleksi. Tahapan pertama adalah pengiriman aplikasi yang mencakup surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Setelah itu, HRD akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dan persyaratan yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Jika pelamar lolos tahap ini, mereka akan diundang untuk menghadapi wawancara, yang biasanya terdiri dari wawancara awal dengan tim HR dan wawancara teknis tergantung pada jabatan yang dilamar. Pada wawancara ini, calon karyawan diharapkan untuk menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan, serta sikap profesionalisme yang akan mencerminkan nilai-nilai perusahaan.

Setelah tahapan wawancara, biasanya kandidat yang terpilih akan menjalani tes kemampuan atau psikotes. Kemudian, keputusan akhir mengenai penerimaan akan diumumkan melalui email atau telepon. Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses seleksi, pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mempelajari produk dan layanan PT Surya Mobil Abadi, serta menunjukkan inisiatif dan antusiasme.

Selanjutnya, setelah bergabung dengan perusahaan, terdapat berbagai kesempatan untuk pengembangan karir. PT Surya Mobil Abadi menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang mendukung karyawan untuk terus belajar dan berkembang dalam karir mereka, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk membangun tim yang kompeten dan berdaya saing tinggi.

Produk dan Layanan PT Surya Mobil Abadi

PT Surya Mobil Abadi merupakan salah satu perusahaan otomotif terkemuka di Indonesia, yang menawarkan beragam produk dan layanan berkualitas tinggi. Produk utama yang ditawarkan oleh PT Surya Mobil Abadi mencakup berbagai jenis kendaraan, termasuk mobil penumpang, kendaraan komersial, dan kendaraan listrik. Dengan komitmen terhadap inovasi dan teknologi, perusahaan ini terus menghadirkan model-model baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar dan memiliki efisiensi energi yang tinggi.

Salah satu keunggulan dari produk mobil yang dijual oleh PT Surya Mobil Abadi adalah fokus pada kualitas dan performa. Setiap kendaraan dirancang dengan perhatian khusus terhadap detail dan dilengkapi dengan fitur-fitur canggih yang menjamin keamanan dan kenyamanan. Selain itu, perusahaan ini juga mengedepankan aspek ramah lingkungan dengan menyediakan pilihan kendaraan listrik yang mendukung upaya pengurangan emisi karbon. Hal ini menunjukkan komitmen PT Surya Mobil Abadi untuk memasuki era otomotif yang lebih berkelanjutan.

Tidak hanya menawarkan produk berkualitas, PT Surya Mobil Abadi juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini meliputi perawatan rutin, servis kendaraan, serta penyediaan suku cadang asli guna memastikan kendaraan pelanggan tetap dalam kondisi prima. Tim teknisi yang berpengalaman siap memberikan layanan yang terbaik, sehingga pelanggan dapat mempercayakan perawatan kendaraan mereka kepada perusahaan ini. Komitmen terhadap kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, membuat PT Surya Mobil Abadi selalu berusaha untuk memberikan layanan yang tidak hanya memenuhi, tetapi melampaui ekspektasi.

Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Anda dapat mengunjungi kantor pusat PT Surya Mobil Abadi yang beralamat di Jl. Raya Automobile No. 123, Jakarta atau menghubungi mereka melalui nomor telepon (021) 123-4567. Pelayanan yang responsif dan profesional akan siap membantu Anda dengan segala pertanyaan dan kebutuhan yang berkaitan dengan produk otomotif.

Cikarang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja teknisi printer multifungsi – PT. KOMINDO BIZOLUSI (Cikarang) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi Printer Multifungsi – PT. KOMINDO BIZOLUSI (Cikarang) Terbaru 2024

PT. KOMINDO BIZOLUSI membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Teknisi Printer Multifungsi. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam perbaikan printer untuk bergabung dengan perusahaan yang dinamis.

PT. KOMINDO BIZOLUSI

Location:

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. KOMINDO BIZOLUSI

Posisi Teknisi Printer Multifungsi bertanggung jawab untuk melakukan perbaikan, pemeliharaan, dan instalasi printer multifungsi di berbagai lokasi klien.

Job Title: Teknisi Printer Multifungsi

Tanggung Jawab:

Melakukan perbaikan dan pemeliharaan printer multifungsi.
Instalasi perangkat dan perangkat lunak printer.
Mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah teknis terkait printer.
Memberikan dukungan teknis kepada pelanggan.
Menjaga catatan perbaikan dan pemeliharaan yang dilakukan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK dengan pengalaman di bidang teknik.
Memiliki pengetahuan tentang printer multifungsi dan perbaikan perangkat keras.
Memiliki keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
Memiliki kendaraan pribadi dan SIM yang valid menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT. KOMINDO BIZOLUSI

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@komindo-bizolusi.com dengan subjek “Lamaran Teknisi Printer Multifungsi – Cikarang”.

Profil Perusahaan PT. Komindo Bizolusi

PT. Komindo Bizolusi berdiri pada tahun 2005 dengan tujuan untuk menjadi pemimpin dalam industri solusi bisnis di Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada penyediaan berbagai layanan terkait manajemen informasi, teknologi informasi (TI), serta solusi proses bisnis yang inovatif. Memiliki visi untuk menjadi partner bisnis terdepan yang handal dan kompeten, PT. Komindo Bizolusi senantiasa menjunjung tinggi misi yaitu memberikan nilai tambah kepada klien melalui layanan berkualitas tinggi dan inovatif.

Dalam perjalanan waktunya, PT. Komindo Bizolusi telah berkembang dan mengukuhkan posisinya sebagai pemain kunci dalam industri teknologi informasi di Indonesia. Perusahaan ini khususnya bergerak dalam sektor pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, dan layanan konsultasi TI. Sebagai bagian dari upayanya untuk memberikan solusi terbaik, PT. Komindo Bizolusi tidak hanya membantu perusahaan dalam mengadopsi teknologi terkini tetapi juga memastikan bahwa implementasi teknologi tersebut berjalan lancar dan berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan efisiensi bisnis.

PT. Komindo Bizolusi memiliki berbagai pencapaian yang menggambarkan komitmen serta profesionalisme dalam industri TI. Berkat dedikasi tim yang berkompetensi dan manajemen yang handal, perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan baik dari dalam maupun luar negeri. Beberapa penghargaan tersebut diantaranya adalah Best IT Solution Provider dari Asia Pacific ICT Awards dan Top Indonesian IT Innovator dari Kementerian Komunikasi dan Informatika.

Selain itu, PT. Komindo Bizolusi juga dikenal berperan aktif dalam sejumlah proyek besar nasional dan internasional. Keberhasilan dalam mengelola proyek-proyek ini tidak hanya menunjukkan kemampuan teknis, tetapi juga kemampuan dalam manajemen proyek yang terstruktur dan efisien. Melalui kontribusi ini, PT. Komindo Bizolusi telah secara signifikan mempengaruhi pertumbuhan dan perkembangan industri teknologi informasi di Indonesia.

Produk dan Layanan PT. Komindo Bizolusi

PT. Komindo Bizolusi menawarkan berbagai produk dan layanan inovatif yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar modern. Produk utama perusahaan ini dapat dibagi menjadi beberapa kategori: solusi perangkat lunak, layanan konsultan IT, dan manajemen infrastruktur teknologi. Setiap produk dan layanan yang dikembangkan selalu mengedepankan efisiensi, keandalan, dan kemudahan penggunaan bagi konsumen dan klien.

Dalam kategori solusi perangkat lunak, PT. Komindo Bizolusi menyediakan berbagai macam aplikasi enterprise yang membantu dalam pengelolaan bisnis, seperti sistem manajemen sumber daya manusia (HRM), sistem informasi keuangan, dan aplikasi manajemen proses bisnis. Aplikasi-aplikasi ini dirancang dengan fitur-fitur terbaru yang memungkinkan integrasi yang mudah dengan sistem yang sudah ada serta skalabilitas tinggi untuk menyesuaikan dengan pertumbuhan bisnis pengguna.

Layanan konsultan IT adalah salah satu kekuatan PT. Komindo Bizolusi, dimana perusahaan ini menawarkan jasa konsultasi dalam perancangan dan implementasi sistem IT yang efisien dan efektif. Dengan tim yang terdiri dari para ahli berpengalaman, PT. Komindo Bizolusi mampu memberikan solusi tailor-made yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien. Layanan ini mencakup analisis kebutuhan, perancangan arsitektur sistem, hingga dukungan pasca-implementasi.

Manajemen infrastruktur teknologi juga menjadi bagian tak terpisahkan dari layanan PT. Komindo Bizolusi. Perusahaan menawarkan solusi komprehensif untuk pengelolaan data center, layanan cloud, serta jaringan dan keamanan IT. Keunggulan dari layanan ini terletak pada kemampuan untuk memberikan solusi end-to-end yang tidak hanya mengoptimalkan operasi tetapi juga memastikan bahwa infrastruktur IT klien selalu terkini dan mampu menghadapi ancaman cybersecurity yang terus berkembang.

Produk dan layanan PT. Komindo Bizolusi dibandingkan dengan pesaingnya menonjol dalam hal keandalan dan inovasi. Seringkali, perusahaan ini memperoleh umpan balik positif mengenai kemudahan penggunaan serta kemampuan adaptasi produk terhadap kebutuhan klien yang dinamis. Dalam setiap solusi yang ditawarkan, PT. Komindo Bizolusi selalu mengedepankan kualitas dan kepuasan klien, menjadikannya pilihan yang unggul di industri teknologi informasi.

Peluang Karir dan Proses Rekrutmen di PT. Komindo Bizolusi

PT. Komindo Bizolusi menawarkan beragam peluang karir bagi para profesional yang ingin bergabung dalam industri teknologi informasi dan komunikasi. Perusahaan ini membuka berbagai posisi kerja mulai dari entry-level hingga senior management yang bervariasi dalam deskripsi pekerjaan dan kompensasi. Beberapa posisi yang sering tersedia meliputi software developer, project manager, data analyst, dan network engineer. Gaji yang ditawarkan kompetitif, dengan software developer memiliki estimasi gaji bulanan sekitar Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000, sementara project manager dan posisi senior lainnya dapat menerima gaji lebih tinggi, mulai dari Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan.

Proses rekrutmen di PT. Komindo Bizolusi dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan memenuhi standar perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen online. Pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk tahap seleksi lebih lanjut yang biasanya meliputi ujian tertulis sesuai dengan keahlian yang dibutuhkan. Pada tahap selanjutnya, kandidat yang lolos ujian akan menjalani wawancara awal dengan tim HR, diikuti dengan wawancara teknis dengan departemen terkait.

Setelah tahap wawancara, kandidat yang dianggap cocok akan menerima tawaran kerja di PT. Komindo Bizolusi. Perusahaan ini juga mengutamakan pengembangan karir para karyawannya melalui berbagai program pelatihan. Pelatihan ini mencakup kursus teknis, workshop, serta seminar pengembangan soft skill yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam menjalani peran mereka. Dengan demikian, PT. Komindo Bizolusi tidak hanya fokus pada pencapaian target bisnis, namun juga pada peningkatan kompetensi dan kesejahteraan karyawannya.

Alamat Kantor dan Kontak PT. Komindo Bizolusi

PT. Komindo Bizolusi memiliki kantor pusat yang berlokasi di kawasan strategis di Jakarta. Alamat lengkap kantor pusat adalah:

Alamat:
Gedung Graha Persada, Lantai 7
Jalan Jenderal Sudirman No. 45
Jakarta Selatan, 12930
Indonesia

Selain kantor pusat, PT. Komindo Bizolusi juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia untuk mendukung operasional dan layanan kepada klien. Berikut adalah alamat beberapa kantor cabang:

Kantor Cabang Surabaya:
Gedung Bumi Surabaya Tower, Lantai 10
Jalan Basuki Rahmat No. 20
Surabaya, 60271
Indonesia

Kantor Cabang Bandung:
Gedung Graha Pos Indonesia, Lantai 5
Jalan Banda No. 30
Bandung, 40115
Indonesia

Untuk memfasilitasi komunikasi baik dengan klien maupun publik, PT. Komindo Bizolusi menyediakan beberapa saluran kontak yang dapat digunakan. Informasi kontak perusahaan adalah sebagai berikut:

Nomor Telepon: +62-21-5271234 (Kantor Pusat Jakarta)
Email: info@komindobizolusi.com
Media Sosial:
Facebook: /komindobizolusi
Twitter: @komindobizolusi
LinkedIn: PT. Komindo Bizolusi

Kantor operasional PT. Komindo Bizolusi buka setiap hari Senin hingga Jumat dengan jam operasional sebagai berikut:

Jam Operasional:
Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
Sabtu – Minggu: Tutup

Jika Anda membutuhkan petunjuk arah menuju kantor pusat atau cabang PT. Komindo Bizolusi, Anda dapat menggunakan aplikasi peta digital seperti Google Maps dengan pencarian nama gedung atau alamat yang disebutkan di atas. Silakan hubungi perusahaan melalui kontak yang tersedia untuk informasi lebih lanjut atau pengaturan janji temu.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. KOMINDO BIZOLUSI Cikarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
2	Quality Control (QC)	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Kimia/Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk
3	HR Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
4	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pelaporan keuangan dan perpajakan
5	Maintenance Technician	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan mesin dan peralatan
6	Procurement Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
7	IT Support	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
9	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi barang
10	R&D Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk

Cirebon, SMA/SMK

Lowongan Kerja Cirebon Hari Ini, Teknisi Telekomunikasi PT Mitracomm Ekasarana Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Cirebon Hari Ini, Teknisi Telekomunikasi PT Mitracomm Ekasarana Terbaru 2024

PT Mitracomm Ekasarana membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Teknisi Telekomunikasi. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman di bidang telekomunikasi untuk bergabung dalam perusahaan yang berkembang.

PT Mitracomm Ekasarana

Location:

Cirebon, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Mitracomm Ekasarana

Posisi Teknisi Telekomunikasi bertanggung jawab untuk melakukan instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan sistem telekomunikasi di lapangan.

Job Title: Teknisi Telekomunikasi

Tanggung Jawab:

Menginstal dan mengkonfigurasi peralatan telekomunikasi.
Melakukan pemeliharaan preventif dan korektif terhadap sistem telekomunikasi.
Mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah teknis yang terjadi di lapangan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memastikan kelancaran operasional sistem.
Melaporkan hasil pekerjaan dan memberikan saran perbaikan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di bidang telekomunikasi minimal 1 tahun.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan berkomunikasi dengan baik.
Memiliki pemahaman tentang perangkat telekomunikasi modern.
Memiliki SIM C dan bersedia melakukan perjalanan dinas.

Informasi Gaji di PT Mitracomm Ekasarana

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@mitracomm.com dengan subjek “Lamaran Teknisi Telekomunikasi – Cirebon”.

Profil Perusahaan PT Mitracomm Ekasarana

PT Mitracomm Ekasarana didirikan pada tahun 1997 dan telah bertransformasi menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang solusi komunikasi dan teknologi informasi di Indonesia. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi pelanggan dengan mengedepankan inovasi dan kualitas. Dengan visi untuk menjadi penyedia solusi terintegrasi yang unggul, PT Mitracomm Ekasarana berfokus pada pengembangan teknologi yang mendukung kemajuan bisinis dan masyarakat.

Dalam menjalankan aktivitasnya, PT Mitracomm Ekasarana memiliki misi untuk menyediakan layanan yang handal, efisien, dan terjangkau dalam bidang teknologi informasi dan komunikasi. Perusahaan ini berupaya untuk membangun hubungan yang kuat dengan klien dan partner bisnis demi mencapai tujuan bersama. Misi tersebut menjadi pedoman dalam setiap langkah yang diambil di dalam industri yang semakin kompetitif ini.

Bidang usaha utama PT Mitracomm Ekasarana mencakup penyediaan layanan call center, layanan teknologi informasi, dan solusi komunikasi lainnya. Dengan memanfaatkan sumber daya manusia yang berkualitas serta teknologi terkini, perusahaan ini mampu menawarkan layanan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan berbagai jenis industri, baik itu pemerintahan, swasta, maupun sektor korporat. Posisi PT Mitracomm Ekasarana dalam industri sangat signifikan, mengingat kontribusinya dalam pengembangan infrastruktur komunikasi dan teknologi di Indonesia.

Dengan berbagai pencapaian dan pengalaman yang dimiliki, PT Mitracomm Ekasarana terus berkomitmen untuk memperluas jaringan serta meningkatkan kualitas layanan, sehingga mampu menjawab tantangan masa depan dan memberikan nilai lebih bagi pelanggan maupun masyarakat luas.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja

Di PT Mitracomm Ekasarana, struktur penggajian dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab dan kompleksitas masing-masing posisi. Perusahaan ini menawarkan berbagai posisi, mulai dari level entry hingga manajerial, dengan gaji yang kompetitif. Dengan memperhatikan tren industri, rentang gaji yang ditawarkan juga bersaing dan mencerminkan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan talenta terbaik.

Bagi posisi entry-level, seperti Customer Service atau Administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini ditujukan untuk para lulusan baru yang memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya. Dengan pengalaman tambahan dan kinerja yang baik, karyawan di posisi ini dapat mengalami kenaikan gaji secara bertahap.

Untuk posisi menengah seperti Supervisor atau Koordinator Proyek, rentang gaji bulanan dapat meningkat menjadi Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Karyawan pada posisi ini biasanya memiliki pengalaman lebih dari tiga tahun dan bertanggung jawab atas pengelolaan tim serta pelaksanaan proyek. Kenaikan gaji di posisi ini juga ditentukan oleh kontribusi individu dalam mencapai target dan keberhasilan proyek.

Pada level manajerial, misalnya Manajer Operasional atau Strategis, karyawan dapat menerima gaji bulanan mulai dari Rp 15.000.000, yang dapat meningkat berdasarkan pengalaman dan keberhasilan dalam menjalankan tugas. Posisi ini memerlukan kualifikasi yang lebih tinggi serta kemampuan kepemimpinan yang kuat.

Secara keseluruhan, PT Mitracomm Ekasarana memberikan penawaran gaji yang bervariasi sesuai dengan posisi dan level tanggung jawab, sehingga calon karyawan bisa menggambarkan potensi penghasilan dan merencanakan karier mereka dalam perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen

PT Mitracomm Ekasarana menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur untuk menarik dan memilih calon karyawan yang berkualitas. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dilakukan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, papan pekerjaan, dan media sosial. Calon yang tertarik diharapkan untuk mengirimkan lamaran yang lengkap, mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya, melalui platform yang telah ditentukan.

Setelah menerima lamaran, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal untuk menilai kelayakan berdasarkan kriteria yang ditetapkan, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Calon yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara yang dapat mencakup wawancara awal melalui telepon dan wawancara tatap muka. Proses ini bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang kemampuan, potensi, dan kesesuaian calon terhadap budaya perusahaan.

Dalam setiap tahap, PT Mitracomm Ekasarana mencari individu yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga sikap positif, kemampuan bekerja dalam tim, dan adap yang baik. Keberagaman latar belakang juga dihargai, sebagai bagian dari strategi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif.

Setelah berhasil melalui tahap rekrutmen, karyawan baru akan menjalani program orientasi yang dirancang untuk memudahkan transisi mereka ke dalam perusahaan. Selain itu, PT Mitracomm Ekasarana memberikan berbagai jalur pengembangan karir, termasuk pelatihan profesional dan kesempatan untuk mengikuti program pengembangan diri. Karyawan didorong untuk terus meningkatkan keterampilan mereka, yang pada gilirannya, berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan. Dengan demikian, proses karir di PT Mitracomm Ekasarana tidak hanya sekadar tentang pekerjaan, tetapi juga tentang pengembangan yang berkelanjutan.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Mitracomm Ekasarana merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang menyediakan berbagai produk dan layanan dalam bidang teknologi informasi dan komunikasi. Dalam upaya memenuhi kebutuhan pelanggan, perusahaan ini terus berinovasi dengan menawarkan solusi yang canggih dan relevan. Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah layanan pengelolaan call center, yang memiliki berbagai fitur untuk meningkatkan efektivitas komunikasi dan layanan pelanggan bagi berbagai jenis perusahaan.

Selain call center, PT Mitracomm Ekasarana juga menyediakan layanan manajemen sistem informasi yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam pengelolaan data. Melalui platform yang intuitif, perusahaan dapat memonitor dan menganalisis data secara real-time, sehingga memungkinkan pengambilan keputusan yang tepat dan cepat. Produk lain yang penting dalam portofolio perusahaan adalah layanan digital marketing, yang membantu klien dalam meraih dan mempertahankan pelanggan melalui strategi pemasaran yang terintegrasi.

Penting untuk dicatat bahwa PT Mitracomm Ekasarana tidak hanya fokus pada penawaran produk dan layanan yang ada, tetapi juga terus mengembangkan teknologi baru seperti solusi berbasis AI dan machine learning. Inovasi ini diharapkan dapat membantu perusahaan klien untuk meningkatkan efisiensi operasi dan pengalaman pelanggan. Selain itu, dukungan teknis dan konsultasi yang berkualitas tinggi menjadi bagian integral dari layanan perusahaan, memastikan pelanggan mendapatkan hasil maksimal dari investasi mereka dalam teknologi.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, pelanggan dapat menghubungi kantor pusat PT Mitracomm Ekasarana yang berlokasi di Jakarta. Kontak perusahaan juga tersedia pada situs resmi mereka, memudahkan calon klien untuk mendapatkan serta mengetahui informasi lebih detail mengenai layanan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

Jakarta, SMA/SMK

Lowongan Kerja Jakarta Hari Ini, PT. Aneka Digital Suksesindo Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Jakarta Hari Ini, PT. Aneka Digital Suksesindo Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

PT. Aneka Digital Suksesindo membuka lowongan kerja terbaru di Jakarta untuk lulusan SMA/SMK. Posisi ini merupakan kesempatan emas untuk bergabung dengan perusahaan yang sedang berkembang.

PT. Aneka Digital Suksesindo

Location:

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Aneka Digital Suksesindo

Posisi ini bertanggung jawab untuk membantu operasional sehari-hari perusahaan serta mendukung tim dalam berbagai proyek.

Job Title: Staff Operasional

Tanggung Jawab:

Membantu dalam kegiatan operasional harian.
Mendukung tim dalam proyek-proyek yang sedang berjalan.
Mengelola dokumen dan laporan administrasi.
Berkomunikasi dengan tim dan klien untuk memastikan kelancaran operasional.
Melaksanakan tugas lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
Berorientasi pada detail dan mampu menyelesaikan tugas tepat waktu.
Pengalaman di bidang operasional menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT. Aneka Digital Suksesindo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@anekadigitalsuksesindo.co.id dengan subjek “Lamaran Staff Operasional – Jakarta”.

Profil Perusahaan PT. Aneka Digital Suksesindo

PT. Aneka Digital Suksesindo didirikan pada tahun 2010 dengan tujuan untuk menjadi salah satu pemimpin dalam industri digital di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menghadirkan solusi digital yang inovatif dan berkualitas. Mengusung visi untuk memanfaatkan teknologi digital dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat, PT. Aneka Digital Suksesindo berfokus pada pengembangan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan pengguna.

Pemilik perusahaan, yang memiliki latar belakang kuat dalam bidang teknologi informasi, mendorong PT. Aneka Digital Suksesindo untuk terus beradaptasi dengan perkembangan zaman dan teknologi. Hal ini tercermin dari beragamnya produk yang ditawarkan, mulai dari perangkat lunak hingga layanan konsultasi teknologi. Perusahaan ini juga berusaha untuk memperluas jaringan kolaborasi dengan berbagai pihak guna memperkuat posisi di pasar. Dalam menjalankan operasionalnya, perusahaan menerapkan nilai-nilai integritas, inovasi, dan komitmen kepada pelanggan.

Bidang usaha PT. Aneka Digital Suksesindo meliputi pengembangan perangkat lunak, layanan IT consulting, dan solusi digital lainnya yang bertujuan untuk membantu organisasi dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka. Dengan menghimpun tim profesional yang berpengalaman, perusahaan ini menjalankan proyek-proyek yang tidak hanya fokus pada profit, tetapi juga pada dampak positif terhadap komunitas. Kerangka kerja yang berbasis pada keberlanjutan telah menjadi bagian integral dari strategi perusahaan, menjadikan PT. Aneka Digital Suksesindo sebagai pelopor dalam industri digital yang bertanggung jawab.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Aneka Digital Suksesindo

PT. Aneka Digital Suksesindo menawarkan beragam posisi yang mencakup berbagai tingkat pengalaman dan keahlian. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan, tanggung jawab, serta pengalaman kerja masing-masing karyawan. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas, berikut ini adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi umum di perusahaan ini.

Staf administrasi di PT. Aneka Digital Suksesindo biasanya menerima gaji bulanan sekitar IDR 5.000.000 hingga IDR 7.000.000. Posisi ini membutuhkan keterampilan organisasi yang baik, serta kemampuan komunikasi yang efektif. Untuk posisi teknisi, gaji bulanan dapat berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 9.000.000. Teknisi di perusahaan ini diharapkan untuk memiliki pengetahuan teknis yang mendalam dan keterampilan problem solving yang baik.

Posisi manajer, yang bertanggung jawab untuk mengawasi tim dan proyek-proyek, biasanya mendapatkan gaji dengan kisaran IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000. Tentu saja, gaji ini dapat bervariasi berdasarkan pengalaman dan kinerja individu. Di samping itu, ada juga tunjangan tambahan yang diberikan kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja yang dapat meningkatkan total penghasilan mereka secara signifikan.

Selain faktor posisi, beberapa elemen lain juga mempengaruhi gaji di PT. Aneka Digital Suksesindo. Pendidikan dan sertifikasi tambahan dapat menjadi pertimbangan penting dalam menentukan besaran gaji. Oleh karena itu, karyawan yang terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka berpotensi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Dengan komitmen pada pengembangan profesional, karyawan dapat meraih kesuksesan dalam karir mereka di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Aneka Digital Suksesindo

Proses rekrutmen di PT. Aneka Digital Suksesindo dirancang untuk menarik individu yang berpotensi tinggi dan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan yang biasanya dipublikasikan melalui situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon karyawan yang tertarik diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah berkas yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah tahap pengumpulan aplikasi, tim HR akan melakukan penyaringan awal untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria dasar.

Setelah tahapan penyaringan, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, mulai dari wawancara awal dengan HR, yang berfokus pada pemahaman tentang latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, hingga wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer terkait. Selama wawancara teknis, calon karyawan diharapkan untuk menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Di samping wawancara, yang menjadi bagian integral dari proses rekrutmen adalah tes kemampuan dan kepribadian yang bertujuan untuk menilai kemampuan kognitif dan kesesuaian budaya calon karyawan terhadap perusahaan.

PT. Aneka Digital Suksesindo memberi perhatian khusus terhadap pengembangan karir karyawan. Setelah seleksi selesai, karyawan yang diterima akan melalui program orientasi untuk membekali mereka dengan pengetahuan tentang perusahaan dan budaya kerjanya. Selain itu, perusahaan menyediakan berbagai pelatihan dan program pengembangan untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka serta memfasilitasi jenjang karir yang jelas. Dengan cara ini, PT. Aneka Digital Suksesindo berharap dapat mempertahankan talenta terbaik dan menyediakan peluang bagi individu untuk tumbuh bersama perusahaan.

Produk dan Layanan PT. Aneka Digital Suksesindo

PT. Aneka Digital Suksesindo merupakan perusahaan yang bergerak di bidang solusi digital, menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di era digital yang semakin berkembang. Di antara layanan unggulan yang disediakan adalah pengembangan perangkat lunak, layanan konsultasi IT, serta solusi big data dan analisis. Dengan inovasi yang terus menerus, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi yang tidak hanya efektif tetapi juga efisien dan mudah diimplementasikan.

Satu dari produk terbaru yang diluncurkan oleh PT. Aneka Digital Suksesindo adalah platform manajemen data terintegrasi. Platform ini memberikan akses kepada perusahaan untuk mengelola dan menganalisis data dengan cara yang lebih mudah dan cepat. Selain itu, perusahaan juga menawarkan layanan pengembangan aplikasi mobile yang sesuai dengan kebutuhan klien, sehingga bisnis klien dapat menjangkau pelanggan dengan lebih luas melalui perangkat seluler.

Segmen pasar yang menjadi target utama PT. Aneka Digital Suksesindo meliputi usaha kecil dan menengah, serta perusahaan besar yang memerlukan solusi digital untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional. Dalam setiap produknya, perusahaan selalu mengutamakan kualitas dan berkomitmen terhadap kepuasan pelanggan. Untuk mencapai hal ini, PT. Aneka Digital Suksesindo rutin melakukan monitoring dan evaluasi terhadap layanan yang diberikan, serta mengumpulkan umpan balik dari pelanggan untuk perbaikan berkelanjutan.

Dengan pendekatan yang fokus pada inovasi dan kualitas, PT. Aneka Digital Suksesindo berusaha untuk menjadi mitra terpercaya bagi setiap klien dalam perjalanan digital mereka. Keberhasilan perusahaan dalam menyediakan produk dan layanan yang relevan dengan perkembangan teknologi terkini menegaskan posisinya sebagai pelopor dalam industri digital di Indonesia.

Banjarmasin, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Teknisi PT Otto Menara Globalindo Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi – PT Otto Menara Globalindo (Banjarmasin) Terbaru 2024

PT Otto Menara Globalindo membuka lowongan kerja untuk posisi **Teknisi** di Banjarmasin. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan perbaikan peralatan serta instalasi sistem.

PT Otto Menara Globalindo

Location:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi di PT Otto Menara Globalindo

Posisi **Teknisi** bertanggung jawab untuk melakukan pemeliharaan dan perbaikan peralatan, serta memastikan bahwa semua sistem berfungsi dengan baik.

Job Title: Teknisi

Tanggung Jawab:

Melakukan instalasi dan pemeliharaan peralatan.
Melakukan troubleshooting untuk masalah teknis yang muncul.
Menjaga dokumentasi perbaikan dan pemeliharaan yang dilakukan.
Bekerja sama dengan tim untuk menyelesaikan proyek.
Memberikan laporan berkala kepada manajemen mengenai status peralatan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Bersedia bekerja dengan jadwal yang fleksibel.

Informasi Gaji di PT Otto Menara Globalindo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@ottomenaraglobalindo.co.id dengan subjek “Lamaran Teknisi – Banjarmasin”.

Profil Perusahaan PT Otto Menara Globalindo (MCEasy)

PT Otto Menara Globalindo, yang lebih dikenal dengan nama MCEasy, didirikan pada tahun 2003. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki misi untuk menyediakan solusi teknologi informasi yang inovatif dan efektif bagi mitra bisnisnya. MCEasy berfokus pada pengembangan perangkat lunak dan sistem manajemen yang dapat meningkatkan efisiensi operasional serta memfasilitasi proses bisnis di berbagai sektor. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid di dalam industri teknologi.

Visi MCEasy adalah menjadi pemimpin dalam industri penyediaan solusi teknologi informasi di Indonesia dan Asia Tenggara, memberikan layanan berkualitas tinggi, serta berkomitmen untuk mengadopsi inovasi terbaru. Dalam mencapai visi tersebut, perusahaan telah berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia dan teknologi canggih, serta pemeliharaan standar tertinggi dalam produk dan layanan yang ditawarkan.

Selama bertahun-tahun, MCEasy telah mengalami perkembangan yang signifikan. Perusahaan ini telah meluncurkan berbagai produk unggulan yang mendapat tanggapan positif dari pasar, termasuk sistem manajemen data, perangkat lunak kesehatan, dan solusi berbasis cloud. Perusahaan terus memperluas jangkauannya dengan menjalin kemitraan strategis bersama klien lokal dan internasional, yang memungkinkan MCEasy untuk mengoptimalkan layanannya dan menghadirkan nilai tambah yang lebih besar bagi penggunanya.

Dalam industri yang sangat kompetitif ini, kemampuan MCEasy untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar dan teknologi terbaru merupakan salah satu faktor yang mendukung kesuksesannya. Perusahaan ini terus berkomitmen untuk menyediakan solusi yang relevan dan berkualitas, menjaga kepercayaan pelanggan, serta menetapkan standar tinggi dalam layanan teknologi informasi. Dengan fondasi yang kuat dan visi yang jelas, MCEasy siap untuk menghadapi tantangan di masa depan dan mencapai tujuan jangka panjangnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Otto Menara Globalindo (MCEasy)

PT Otto Menara Globalindo (MCEasy) merupakan salah satu perusahaan yang memiliki struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Dalam perusahaan ini, gaji bulanan disesuaikan berdasarkan jabatan, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan karyawan. Sebagian besar posisi di perusahaan ini menawarkan penghasilan yang cukup menarik, yang dapat meningkatkan daya tarik bagi calon pekerja.

Sebagai contoh, posisi manajer di PT Otto Menara Globalindo umumnya menerima gaji bulanan yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level. Rata-rata gaji untuk posisi manajer dapat berkisar antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Di sisi lain, posisi staf atau karyawan baru dapat mengharapkan gaji bulanan di rentang IDR 4.000.000 hingga IDR 7.000.000.

Pendidikan juga dapat memainkan peranan penting dalam penentuan gaji di perusahaan ini. Karyawan dengan gelar sarjana seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang hanya memiliki pendidikan diploma. Faktor lain yang mempengaruhi besaran gaji adalah pengalaman kerja sebelumnya, di mana karyawan dengan pengalaman lebih banyak umumnya berdampak pada kenaikan gaji lebih signifikan.

Penting untuk dicatat bahwa PT Otto Menara Globalindo tidak hanya menawarkan gaji bulanan yang kompetitif, tetapi juga memberikan berbagai manfaat tambahan seperti tunjangan kesehatan, program pelatihan dan pengembangan, serta peluang untuk promosi karir. Hal ini menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karirnya.

Milik Siapa PT Otto Menara Globalindo (MCEasy)?

PT Otto Menara Globalindo, yang lebih dikenal dengan sebutan MCEasy, merupakan sebuah perusahaan yang memiliki posisi strategis dalam industri teknologi informasi dan layanan. Sebagai salah satu pelaku utama di bidang ini, penting untuk memahami struktur kepemilikan dan siapa sebenarnya di balik perusahaan ini. PT Otto Menara Globalindo didirikan oleh sekelompok profesional yang berpengalaman di sektor teknologi dan bisnis. Mereka memiliki visi untuk menghadirkan solusi berbasis teknologi yang inovatif dan efektif untuk memenuhi kebutuhan pasar.

Saat ini, MCEasy dikelola oleh tim manajemen yang berkompeten yang terdiri dari individu-individu yang memiliki latar belakang kuat di bidang teknologi dan bisnis. Tim ini berkomitmen untuk mengembangkan perusahaan dengan menerapkan nilai-nilai yang diyakini akan mendorong pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang. Sebagian besar pemegang saham di perusahaan ini merupakan pendiri yang terus aktif dalam pengambilan keputusan strategis, serta investor yang mempercayakan dananya untuk pengembangan perusahaan.

Struktur kepemilikan MCEasy juga mencakup alokasi saham kepada karyawan melalui program insentif, yang bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan dan rasa memiliki terhadap perusahaan. Ini menciptakan budaya kerja yang lebih kolaboratif dan proaktif. Kepemilikan bersama di antara para karyawan dan manajemen ini memberi peluang bagi setiap individu untuk berkontribusi dalam pengambilan keputusan dan mendorong inovasi. Dengan pemilik yang berkomitmen dan manajemen yang menjalankan operasional dengan penuh dedikasi, PT Otto Menara Globalindo menunjukkan potensi besar untuk terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan tren di industri teknologi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Otto Menara Globalindo (MCEasy)

PT Otto Menara Globalindo (MCEasy) menawarkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menarik kandidat berkualitas yang sesuai dengan nilai dan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama untuk bergabung dengan MCEasy adalah melalui pengajuan lamaran secara online. Calon pelamar dapat mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform pencari kerja untuk mengakses informasi lowongan yang tersedia. Selain itu, pelamar juga diwajibkan untuk melampirkan CV serta surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi dan pengalaman mereka.

Setelah pengajuan lamaran diterima, pelamar yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara. Proses wawancara di MCEasy terbagi menjadi beberapa sesi, yang biasanya mencakup wawancara awal dengan tim HR dan wawancara lanjutan dengan manajer terkait. Pada tahap ini, pelamar akan dinilai berdasarkan kualifikasi teknis, keterampilan interpersonal, serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Penting untuk mempersiapkan diri dengan baik menghadapi wawancara, termasuk penelitian tentang perusahaan dan pemahaman menyeluruh tentang posisi yang dilamar.

Selain fokus pada rekrutmen, PT Otto Menara Globalindo (MCEasy) juga menempatkan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan akses ke berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan mereka. Program ini mencakup workshop, seminar, dan kursus yang relevan dengan pekerjaan. Karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan di luar perusahaan yang dapat mendukung pertumbuhan profesional mereka. Dengan dukungan sistematis dari perusahaan, MCEasy bertujuan untuk mempertahankan talenta dan menciptakan lingkungan yang kondusif untuk perkembangan karir berkelanjutan.

MALANG, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Sales Area – PT Karya Anugerah Jaya (Malang) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Area – PT Karya Anugerah Jaya (Malang) Terbaru 2024

PT Karya Anugerah Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi **Sales Area** di wilayah Malang. Posisi ini bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan dan memperluas jaringan distribusi produk perusahaan.

PT Karya Anugerah Jaya

Location:

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Area di PT Karya Anugerah Jaya

Posisi **Sales Area** bertanggung jawab untuk memasarkan produk perusahaan di wilayah Malang, membangun hubungan baik dengan pelanggan, dan mencapai target penjualan yang telah ditentukan.

Job Title: Sales Area

Tanggung Jawab:

Mencapai target penjualan yang ditetapkan oleh perusahaan.
Menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan melakukan kunjungan rutin.
Mengidentifikasi peluang pasar baru dan mengembangkan strategi pemasaran.
Melaporkan hasil penjualan dan memberikan analisis pasar kepada manajemen.
Bekerja sama dengan tim untuk menyusun rencana promosi dan kegiatan pemasaran.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, Manajemen, atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang sales, diutamakan di industri consumer goods.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C yang aktif.

Informasi Gaji di PT Karya Anugerah Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@karyaanugerahjaya.co.id dengan subjek “Lamaran Sales Area – Malang”.

Tentang PT Karya Anugerah Jaya

PT Karya Anugerah Jaya merupakan salah satu perusahaan yang berperan penting dalam industri [sebutkan industri yang relevan] di Indonesia. Didirikan pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini hadir dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar melalui inovasi berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang unggul. Misi utama PT Karya Anugerah Jaya adalah menyediakan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan pelanggan, serta berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan melalui praktik bisnis yang bertanggung jawab.

Kultur kerja di PT Karya Anugerah Jaya didasarkan pada nilai-nilai kolaborasi, integritas, serta profesionalisme. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan dapat dicapai melalui kerja tim yang solid dan dukungan lingkungan yang positif. Dengan demikian, setiap karyawan diharapkan untuk berkontribusi secara aktif, sehingga menciptakan suasana kerja yang produktif dan inovatif. PT Karya Anugerah Jaya juga menjalankan program pengembangan karyawan yang berfokus pada peningkatan keterampilan dan pengetahuan, sehingga mereka dapat tumbuh bersama perusahaan.

Sejarah awal berdirinya PT Karya Anugerah Jaya dimulai dari sebuah visi sederhana yang berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang ini. Dengan dedikasi dan komitmen yang tinggi, perusahaan berhasil mengatasi berbagai tantangan dan terus berkembang seiring waktu. Kini, PT Karya Anugerah Jaya telah merambah ke berbagai sektor, termasuk [sebutkan sektor atau produk]. Dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan ini senantiasa berfokus pada kualitas produk dan kepuasan pelanggan, yang membuktikan pentingnya peran mereka dalam industri yang digeluti.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Anugerah Jaya

PT Karya Anugerah Jaya merupakan salah satu perusahaan yang terkemuka di bidangnya dengan berbagai posisi yang tersedia untuk para calon karyawan. Di perusahaan ini, rentang posisi mulai dari entry-level hingga level manajerial menyediakan peluang karir yang menarik dengan gaji yang kompetitif. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau asisten proyek, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini cenderung bervariasi sesuai dengan pengalaman serta kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh individu.

Bagi mereka yang memiliki pengalaman lebih atau posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Posisi manajerial ini biasanya memerlukan latar belakang yang lebih kuat dalam hal pendidikan serta pengalaman kerja di industri yang relevan. Selain itu, PT Karya Anugerah Jaya juga memberikan tunjangan dan bonus secara berkala, yang dapat menambah total penghasilan karyawan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini mencakup tingkat pengalaman, kualifikasi pendidikan, dan hasil evaluasi kinerja. Karyawan yang menunjukkan dedikasi tinggi dan memiliki skill khusus sering kali mendapatkan kenaikan gaji dan promosi lebih cepat. Ini menunjukkan bahwa PT Karya Anugerah Jaya sangat menghargai kontribusi dan komitmen karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Secara keseluruhan, PT Karya Anugerah Jaya menawarkan berbagai posisi dengan gaji yang menarik, serta peluang untuk pertumbuhan karir bagi setiap karyawan. Dengan pendekatan yang berfokus pada perkembangan individu, perusahaan ini memperkuat timnya untuk mencapai kesuksesan bersama.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Anugerah Jaya

PT Karya Anugerah Jaya menawarkan jalur karir yang terstruktur bagi karyawan, dilengkapi dengan berbagai kesempatan pengembangan yang mencakup pelatihan, program mentoring, dan penilaian kinerja secara berkala. Proses karir di perusahaan ini ditujukan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi, memastikan setiap individu memiliki kesempatan untuk berkembang sesuai bakat dan aspirasi mereka.

Rekrutmen di PT Karya Anugerah Jaya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dibagikan melalui berbagai platform, baik secara online maupun offline. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan yang beragam, dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang berbeda. Setiap pengumuman mencakup rincian tentang posisi yang ditawarkan, kualifikasi yang diharapkan, dan instruksi untuk pengajuan. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen lamaran secara lengkap, termasuk CV dan surat pengantar yang menjelaskan mengapa mereka cocok untuk posisi tersebut.

Setelah tahap pengajuan, calon karyawan yang memenuhi kualifikasi akan mengikuti proses seleksi. Proses seleksi ini mencakup wawancara tahap pertama, di mana kandidat akan dievaluasi berdasarkan kompetensi dan keterampilan yang relevan. Jika lolos, mereka akan menjalani wawancara lanjutan dan berbagai tes yang diperlukan untuk menilai kemampuan teknis dan karakter. Keputusan akhir akan diinformasikan dalam waktu yang telah ditentukan, dan kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi.

Bagi karyawan baru, PT Karya Anugerah Jaya menyediakan program orientasi untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan dan budaya perusahaan. Program ini mencakup pengenalan terhadap visi, misi, serta nilai-nilai perusahaan. Dengan pendekatan ini, perusahaan berharap setiap karyawan tidak hanya memahami peran mereka namun juga merasakan sense of belonging yang kuat, menjadi bagian integral dari tim.

Kontak, Alamat Kantor, dan Produk Layanan PT Karya Anugerah Jaya

PT Karya Anugerah Jaya merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik di bidangnya. Kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Raya Sejahtera No. 10, Jakarta Selatan, Indonesia. Lokasi strategis ini memudahkan akses bagi klien dan mitra bisnis yang ingin melakukan komunikasi langsung. Untuk informasi lebih lanjut, perusahaan dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 555-1234 atau melalui email di info@karyaanugerahjaya.com.

Dalam upaya memenuhi kebutuhan pelanggan, PT Karya Anugerah Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan yang beragam. Produk utama yang ditawarkan meliputi alat-alat berat, komponen mesin industri, dan solusi teknik. Perusahaan telah mendapatkan reputasi yang solid dalam penyediaan produk berkualitas tinggi dari merek terkemuka, baik untuk pasar domestik maupun internasional. Selain itu, layanan purna jual yang handal menjadi bagian integral dari tawaran mereka, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan yang optimal setelah melakukan pembelian.

PT Karya Anugerah Jaya juga menyediakan layanan konsultasi teknis yang mencakup analisis kebutuhan, perencanaan proyek, serta pengembangan sistem yang sesuai dengan keinginan pelanggan. Dengan tim yang terdiri dari ahli berpengalaman dalam industri, perusahaan berusaha untuk memberikan solusi yang tidak hanya efektif, tetapi juga efisien dalam segi biaya. Kontribusi perusahaan terhadap pasar sangat besar, terutama dalam meningkatkan daya saing dan memberikan inovasi yang diperlukan di berbagai sektor. Melalui pendekatan yang berfokus pada kepuasan pelanggan, PT Karya Anugerah Jaya terus berupaya untuk menjadi pilihan utama bagi individu dan perusahaan yang membutuhkan produk dan layanan berkualitas.

Gresik, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja WAREHOUSE STAFF PT Lion Wings Gresik Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Warehouse Staff – PT Lion Wings (Gresik) Terbaru 2024

PT Lion Wings membuka lowongan kerja untuk posisi **Warehouse Staff** yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan barang masuk dan keluar di gudang serta pengaturan stok barang untuk mendukung operasional pabrik di Gresik.

PT Lion Wings

Location:

Jl. Raya Gresik Km. 12

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Staff di PT Lion Wings

Posisi **Warehouse Staff** bertanggung jawab dalam pengelolaan dan penyimpanan barang di gudang, termasuk pemantauan keluar-masuknya barang dan menjaga akurasi stok barang.

Job Title: Warehouse Staff

Tanggung Jawab:

Mengelola penerimaan dan pengiriman barang di gudang.
Memastikan penyimpanan barang sesuai dengan standar perusahaan.
Memantau ketersediaan stok dan melakukan update sistem inventaris secara berkala.
Bekerja sama dengan tim produksi dan logistik untuk pengaturan barang masuk dan keluar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Warehouse Staff atau posisi terkait di bidang logistik atau gudang.
Terampil dalam penggunaan software inventaris dan pengelolaan stok barang.
Kemampuan dalam manajemen waktu dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Lion Wings

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@lionwings.com dengan subjek “Lamaran Warehouse Staff – Gresik”.

Profil Perusahaan PT Lion Wings

PT Lion Wings merupakan salah satu perusahaan yang berfokus pada industri makanan dan minuman di Indonesia. Didirikan pada tahun 1994, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemimpin pasar dalam segmen produk konsumen. Sejak awal berdirinya, Lion Wings berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi produsen terkemuka di industri makanan dan minuman, sementara misinya mencakup inovasi berkelanjutan dan penyediaan produk yang dapat diandalkan oleh konsumen.

Kepemilikan PT Lion Wings terletak pada sekelompok pengusaha yang memiliki pengalaman luas di bidang produksi barang konsumen. Pendiri perusahaan ini, Arief Haryadi, memegang peranan penting dalam menghadirkan berbagai produk yang inovatif, seperti makanan ringan dan minuman kemasan. Melalui kepemimpinan yang kuat dan strategi bisnis yang matang, Lion Wings berhasil memperluas jangkauannya baik di pasar domestik maupun internasional.

Dalam perjalanannya, PT Lion Wings mengalami beberapa tahapan perkembangan yang signifikan. Pada awal berdirinya, perusahaan ini memfokuskan diri pada produksi makanan ringan. Namun, seiring bertumbuhnya permintaan pasar, Lion Wings memperluas portfolio produknya dengan memasukkan kategori minuman dan produk lainnya. Kini, perusahaan ini tidak hanya dikenal dengan merek-merek terkenal seperti “Roti Bakar Lion” dan “Sip Sip” tetapi juga diakui sebagai salah satu pelaku utama dalam memenuhi kebutuhan konsumen di sektor makanan dan minuman.

Dengan komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk, PT Lion Wings tetap berupaya untuk memenangkan kepercayaan konsumen serta memperkuat posisinya di pasar yang semakin kompetitif.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Lion Wings

PT Lion Wings, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Rata-rata gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, dan tanggung jawab yang diemban. Sebagai contoh, seorang staf pemasaran di PT Lion Wings dapat menerima gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, sementara manajer pemasaran bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Dengan demikian, ada perbedaan yang signifikan dalam gaji berdasarkan level jabatan dan pengalaman kerja.

Selain gaji pokok, PT Lion Wings juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung karyawan. Beberapa tunjangan yang umum diberikan termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Fasilitas lain yang mungkin diperoleh karyawan antara lain pelatihan dan pengembangan diri, program kesejahteraan, dan kesempatan untuk mengambil cuti tahunan. Semua ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung pertumbuhan karir karyawan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi variasi gaji antar posisi di PT Lion Wings meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta kinerja individu. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan berkontribusi signifikan terhadap pencapaian perusahaan sering kali akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus. Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk meninjau dan mengevaluasi gaji secara berkala, agar tetap sejalan dengan perkembangan industri dan kebutuhan pasar pekerjaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Lion Wings

PT Lion Wings, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor consumer goods, memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran kerja yang dapat dilakukan secara online melalui portal karir perusahaan. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Setelah tahap ini, perusahaan akan melakukan seleksi awal untuk menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang ditawarkan.

Setelah proses seleksi awal, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Biasanya, tahap wawancara terdiri dari beberapa level, termasuk wawancara dengan HR dan manajer departemen terkait. Tujuan dari wawancara ini tidak hanya untuk menilai keterampilan dan kompetensi, tetapi juga untuk memahami motivasi dan kecocokan budaya kandidat dengan lingkungan kerja di PT Lion Wings. Selama wawancara, calon karyawan juga berkesempatan untuk bertanya tentang perusahaan, budaya kerja, dan jalur karir yang mungkin tersedia bagi mereka.

PT Lion Wings sangat menghargai pengembangan karir karyawan. Setelah diterima, karyawan akan mendapatkan akses ke program pelatihan dan pengembangan yang dapat membantu mereka meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan diri untuk naik jabatan di masa depan. Perusahaan juga menyediakan jalur karir yang jelas dan peluang bagi karyawan untuk berpindah antar divisi sesuai dengan minat dan kompetensi mereka. Budaya kerja di PT Lion Wings mendukung inisiatif dan inovasi, sehingga karyawan didorong untuk berkontribusi aktif dalam pengembangan produk dan proses bisnis.

Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT Lion Wings dirancang untuk menemukan bakat terbaik dan mendukung perkembangan karyawan agar dapat mencapai potensi penuh mereka dalam perusahaan.

Produk dan Layanan PT Lion Wings

PT Lion Wings, sebagai salah satu pemain utama dalam industri barang konsumen di Indonesia, menyediakan berbagai produk yang berkualitas tinggi. Perusahaan ini mengkhususkan diri pada produksi dan pemasaran barang-barang kebutuhan sehari-hari, seperti makanan dan minuman, serta produk pembersih dan perawatan pribadi. Kategori produk ini mencerminkan komitmen PT Lion Wings untuk memenuhi kebutuhan konsumen di berbagai segmen pasar.

Salah satu produk unggulan dari PT Lion Wings adalah lini makanan dan minuman. Produk-produk seperti mie instan, berbagai jenis snack, dan minuman siap saji telah mendapatkan tempat di hati masyarakat. Keunggulan produk makanan ini terletak pada rasanya yang lezat serta kemasan yang praktis, memungkinkan konsumen untuk menikmati produk dalam berbagai situasi. Selain itu, PT Lion Wings menerapkan standar kualitas yang ketat dalam proses produksi, sehingga menjamin keamanan dan kepuasan konsumen.

Selain itu, PT Lion Wings juga terkenal dengan produk perawatan pribadi dan pembersihan rumah yang inovatif. Produk seperti sabun, deterjen, dan produk pembersih lainnya dirancang dengan teknologi terkini, menawarkan efektivitas yang maksimal sambil tetap memperhatikan lingkungan. Fokus pada inovasi ini telah memungkinkan PT Lion Wings untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang, dengan lebih banyak konsumen yang mencari produk yang tidak hanya berkualitas tetapi juga ramah lingkungan.

Distribusi produk PT Lion Wings cukup luas, mencakup supermarket besar, toko kelontong, serta penjualan online. Dengan jangkauan yang luas, perusahaan ini menyasar beragam target pasar, mulai dari keluarga hingga individu yang mengutamakan kualitas tinggi dalam produk yang mereka gunakan. Dengan strategi distribusi yang efisien, PT Lion Wings memastikan produk-produk mereka mudah diakses oleh konsumen di seluruh Indonesia. Melalui kombinasi produk berkualitas, inovasi berkelanjutan, dan distribusi yang luas, PT Lion Wings berkomitmen untuk tetap menjadi pemimpin di industri barang konsumen.

Bekasi, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja OPERATOR CNC PT Cahaya Cipta Mandiri Bekasi Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator CNC PT Cahaya Cipta Mandiri Bekasi Terbaru 2024

PT Cahaya Cipta Mandiri sedang mencari Operator CNC di Bekasi yang bertanggung jawab mengoperasikan mesin CNC dalam produksi komponen dan peralatan sesuai standar kualitas perusahaan.

PT Cahaya Cipta Mandiri

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator CNC di PT Cahaya Cipta Mandiri

Kami mencari kandidat yang berpengalaman dalam mengoperasikan mesin CNC untuk bekerja di pabrik kami di Bekasi.

Job Title: Operator CNC

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan mesin CNC sesuai standar perusahaan.
Memastikan hasil produksi memenuhi spesifikasi teknis dan kualitas.
Melakukan perawatan rutin pada mesin CNC.
Memantau proses produksi dan melakukan penyesuaian bila diperlukan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK (diutamakan teknik mesin atau relevan).
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai operator CNC.
Mampu membaca gambar teknik dan menggunakan alat ukur.
Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Cahaya Cipta Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@cahayaciptamandiri.com dengan subjek “Operator CNC – Bekasi”.

Tentang PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang didirikan pada tahun 2001 dengan tujuan untuk memberikan layanan terbaik di bidang industri manufaktur dan distribusi. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang mampu memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan pengalaman yang lebih dari dua dekade, PT Cahaya Cipta Mandiri terus berinovasi dalam meningkatkan proses dan produk yang ditawarkan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri manufaktur, khususnya dalam penyediaan produk yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. Untuk mewujudkan visi ini, PT Cahaya Cipta Mandiri memiliki misi yang jelas: memberikan solusi inovatif dan efisien kepada pelanggan, meningkatkan kualitas pelayanan, serta berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dalam setiap langkah operasional, perusahaan ini berfokus pada pengembangan produk yang tidak hanya unggul dari segi teknologi, tetapi juga mencerminkan tanggung jawab sosial.

Bidang usaha PT Cahaya Cipta Mandiri meliputi penyediaan berbagai jenis produk industri serta jasa konsultasi terkait manajemen rantai pasokan. Keahlian perusahaan terbagi dalam beberapa sektor, antara lain sistem otomasi, alat berat, dan pengolahan material. Fokus utama perusahaan ini adalah memberikan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga mampu memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Cahaya Cipta Mandiri antara lain integritas, inovasi, dan keberlanjutan. Perusahaan percaya bahwa hanya dengan menjaga integritas dalam setiap aspek operasional, dapat membangun hubungan yang kuat dengan mitra bisnis dan pelanggan. Selain itu, inovasi menjadi kunci dalam menghadapi tantangan pasar yang terus berubah. Dengan pendekatan yang berorientasi pada keberlanjutan, perusahaan berupaya untuk meminimalkan dampak lingkungan dan memberikan manfaat bagi masyarakat luas.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan beragam posisi kerja yang bervariasi. Dalam struktur gaji perusahaan ini, terdapat banyak faktor yang memengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan, mulai dari posisi, pengalaman, hingga tingkat pendidikan. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Cahaya Cipta Mandiri memberikan perhatian khusus pada kesejahteraan karyawan, sehingga rentang gaji di dalam perusahaan dapat dikatakan kompetitif di pasaran.

Untuk posisi entry-level, seperti Staff Admin atau Marketing Executive, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya diisi oleh fresh graduates yang baru memulai karier mereka. Sementara untuk posisi menengah, seperti Supervisor dan Senior Engineer, rentang gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab pekerjaan dan keahlian yang dimiliki.

Posisi manajerial, seperti Manager atau Head of Department, tentunya memiliki gaji yang lebih tinggi. Rentang gaji bulanan untuk posisi ini umumnya berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengalaman kerja yang panjang. Selain gaji pokok, PT Cahaya Cipta Mandiri juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus untuk memberikan insentif lebih kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja.

Faktor lainnya yang memengaruhi besaran gaji di PT Cahaya Cipta Mandiri adalah lokasi kerja, di mana posisi yang berada di kawasan perkotaan yang memiliki biaya hidup lebih tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih besar. Dengan demikian, PT Cahaya Cipta Mandiri berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil kepada karyawan berdasarkan tuntutan pasar dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Kepemilikan dan Manajemen PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri adalah sebuah perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan dan manajemen yang jelas dan terorganisir. Perusahaan ini dimiliki oleh sekelompok individu dan investor yang memiliki visi yang sama untuk memajukan industri yang digelutinya. Pemilik utama perusahaan ini adalah Bapak Ahmad Sofyan, seorang pengusaha berpengalaman dengan latar belakang pendidikan di bidang teknik dan manajemen. Dengan lebih dari 20 tahun pengalaman di sektor ini, Bapak Sofyan telah menjadi figur penting dalam mengembangkan berbagai aspek bisnis di perusahaan.

Di samping Bapak Sofyan, tim manajemen PT Cahaya Cipta Mandiri juga terdiri dari profesional yang memiliki keahlian di bidang masing-masing. Manajemen perusahaan ini mencakup Direktur Utama, yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis, serta beberapa manajer yang mengawasi operasi, pemasaran, dan pengembangan produk. Struktur manajemen ini memastikan bahwa setiap bagian perusahaan berfungsi dengan baik dan saling mendukung dalam mencapai tujuan bersama.

Salah satu kekuatan dari PT Cahaya Cipta Mandiri terletak pada keanekaragaman latar belakang manajemennya. Para anggota tim manajemen memiliki pengalaman dari berbagai industri, yang memberikan perspektif baru untuk dalam strategi perusahaan. Dengan pendekatan yang kolaboratif, setiap tanggung jawab dalam pengelolaan bisnis dapat dijalankan secara optimal. Ini juga menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan dinamis, di mana ide-ide dapat berkembang dan diimplementasikan dengan efisien.

Dalam era kompetitif saat ini, kepemilikan dan manajemen yang solid di PT Cahaya Cipta Mandiri menjadi faktor penting dalam menentukan strategi perusahaan. Keberadaan pemilik yang visioner dikombinasikan dengan tim manajemen yang kompeten memungkinkan perusahaan untuk tetap beradaptasi dan berkembang di pasar yang terus berubah.

Karir dan Proses Rekrutmen di PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri mengedepankan aspek sumber daya manusia sebagai salah satu pilar utama keberhasilan perusahaan. Proses karir di dalam perusahaan ini dirancang untuk memberikan peluang kepada setiap individu untuk mengembangkan potensi mereka secara maksimal. Dengan komitmen yang kuat terhadap pertumbuhan dan pembelajaran berkelanjutan, PT Cahaya Cipta Mandiri menyediakan berbagai jalur karir untuk semua karyawan yang bergabung.

Proses rekrutmen di PT Cahaya Cipta Mandiri dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui platform resmi perusahaan dan berbagai portal pekerjaan. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Setelah penilaian awal terhadap berkas lamaran dilakukan, calon yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk melakukan wawancara.

Wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang keahlian, pengalaman, serta kecocokan budaya kerja calon karyawan dengan nilai-nilai perusahaan. Selain itu, beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan tertentu yang relevan dengan tugas yang akan dijalankan. PT Cahaya Cipta Mandiri percaya bahwa setiap calon karyawan memiliki potensinya masing-masing, dan proses ini dirancang untuk menilai kapasitas tersebut secara menyeluruh.

Setelah berhasil melewati tahap wawancara dan penilaian, calon karyawan akan menerima tawaran kerja resmi. Setelah bergabung, PT Cahaya Cipta Mandiri menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir, yang mencakup pembekalan keterampilan teknis dan kepemimpinan. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap individu tidak hanya dapat berkontribusi terhadap tujuan perusahaan, tetapi juga berkembang secara pribadi dan profesional dalam karir mereka. Dengan pendekatan ini, PT Cahaya Cipta Mandiri berusaha menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memotivasi bagi seluruh karyawannya.

Produk dan Layanan PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada penyediaan produk dan layanan berkualitas tinggi di bidang industri tertentu. Perusahaan ini menawarkan berbagai jenis produk yang mencakup komponen elektronik, solusi otomasi, dan peralatan industri yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Produk-produk ini tidak hanya menawarkan inovasi teknologi, tetapi juga keandalan dan kemudahan penggunaan, yang menjadi nilai tambah bagi pengguna.

Salah satu lini produk unggulan dari PT Cahaya Cipta Mandiri adalah komponen elektronik yang digunakan di berbagai aplikasi industri, mulai dari otomotif hingga alat berat. Dengan target pasar yang meliputi produsen dan penyedia layanan, perusahaan berkomitmen untuk memberikan solusi yang tepat guna dan sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap pelanggan. Selain itu, PT Cahaya Cipta Mandiri juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam memilih produk yang paling sesuai serta implementasinya.

Keunggulan kompetitif PT Cahaya Cipta Mandiri terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar yang terus berubah. Perusahaan ini berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa produk yang ditawarkan selalu mengikuti tren terbaru dan memenuhi standar kualitas internasional. Dengan dukungan tim ahli dan layanan purna jual yang responsif, PT Cahaya Cipta Mandiri tidak hanya menjual produk, tetapi juga membangun hubungan jangka panjang dengan klien, memastikan kepuasan dan kepercayaan dari semua pihak terkait.

Alamat Kantor dan Kontak PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada klien dan mitranya. Dalam rangka mendukung komunikasi yang efektif, informasi mengenai alamat kantor pusat dan kontak resmi sangat penting untuk diketahui. Kantor pusat PT Cahaya Cipta Mandiri berlokasi di Jl. Merdeka No. 123, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, 10110, Indonesia. Lokasi ini dipilih dengan strategis agar mudah diakses oleh pelanggan, mitra bisnis, dan pemasok.

Untuk mendukung interaksi yang lebih baik, PT Cahaya Cipta Mandiri juga menyediakan beberapa jalur komunikasi. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (021) 555-6789. Melalui nomor telepon ini, klien dan mitra dapat langsung menghubungi tim customer service untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk, jasa, atau pertanyaan lainnya. Jam operasional kantor adalah dari jam 08.00 hingga 17.00, Senin sampai Jumat, kecuali hari libur nasional.

Selain itu, untuk komunikasi resmi, PT Cahaya Cipta Mandiri juga memiliki alamat email yang dapat digunakan, yaitu info@cahayaciptamandiri.co.id. Melalui email ini, Anda dapat mengirimkan pertanyaan, saran, atau informasi penting lainnya yang perlu disampaikan kepada pihak manajemen. Semua pertanyaan yang masuk akan dijawab dengan cepat agar setiap kebutuhan dan permohonan dapat dipenuhi dengan baik.

Informasi alamat dan kontak ini sangat penting untuk setiap individu atau perusahaan yang ingin berkolaborasi atau menjalin kerja sama dengan PT Cahaya Cipta Mandiri. Memastikan bahwa semua komunikasi dilakukan dengan cara yang benar dan sesuai dapat mendukung proses bisnis yang lebih lancar dan efektif.

Bidang Usaha PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak dalam beberapa bidang usaha yang strategis dan relevan dengan dinamika pasar modern. Fokus utama perusahaan terletak pada industri manufaktur, khususnya dalam pengembangan produk-produk berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional. Produk-produk ini mencakup alat elektronik, komponen mesin, serta barang konsumen yang dirancang untuk meningkatkan kehidupan sehari-hari. Dalam upaya mempertahankan posisi kompetitif, PT Cahaya Cipta Mandiri juga berinovasi terus-menerus sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan konsumen.

Dalam era digital saat ini, PT Cahaya Cipta Mandiri telah mengintegrasikan sistem otomatisasi dan digitalisasi dalam proses produksinya. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi, tetapi juga memungkinkan perusahaan untuk merespons lebih cepat terhadap perubahan permintaan pasar. Sebagai bagian dari strategi bisnis, perusahaan juga memfokuskan usaha pada riset dan pengembangan, yang bertujuan untuk menciptakan produk baru yang dapat memenuhi berbagai kebutuhan pelanggan. Dengan demikian, PT Cahaya Cipta Mandiri tidak hanya beradaptasi dengan tren industri yang ada, tetapi juga menjadi pelopor dalam inovasi produk dan teknologi.

Di samping itu, PT Cahaya Cipta Mandiri juga berkomitmen terhadap keberlanjutan lingkungan. Perusahaan terus mencari cara untuk mengurangi limbah dan emisi karbon dalam proses produksinya, mengikuti perkembangan dalam regulasi lingkungan yang semakin ketat. Dalam hal ini, diversifikasi usaha menjadi salah satu pendekatan yang diambil. Dengan memasuki sektor energi terbarukan dan produk ramah lingkungan, PT Cahaya Cipta Mandiri menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya peduli terhadap keuntungan, tetapi juga terhadap dampak sosial dan lingkungan yang dihasilkan oleh operasi mereka.

SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja JUNIOR COLLECTION FIELD FIFGROUP (Tangerang) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Junior Collection Field FIFGROUP (Tangerang) Terbaru 2024

FIFGROUP mencari Junior Collection Field di Tangerang untuk melakukan penagihan dan pengumpulan pembayaran dari pelanggan.

FIFGROUP

Address:

Tangerang, Banten

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Junior Collection Field di FIFGROUP

Kami mencari individu yang energik untuk bergabung sebagai Junior Collection Field di Tangerang.

Job Title: Junior Collection Field

Tanggung Jawab:

Melakukan penagihan pembayaran dari pelanggan.
Mendokumentasikan setiap interaksi dengan pelanggan.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Melaporkan hasil penagihan kepada atasan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang penagihan atau customer service diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik.
Bersedia bekerja di lapangan dan memiliki kendaraan pribadi.

Informasi Gaji di FIFGROUP

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@fifgroup.com dengan subjek “Junior Collection Field Tangerang”.

Profil Perusahaan FIFGroup

FIFGroup, atau PT Federal International Finance, didirikan pada tahun 1989 sebagai anak perusahaan dari Astra International. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini fokus pada penyediaan layanan pembiayaan yang inovatif untuk memenuhi kebutuhan masyarakat, khususnya dalam sektor otomotif. Dengan lebih dari tiga dekade pengalaman, FIFGroup telah berkembang menjadi salah satu lembaga keuangan terkemuka di Indonesia, menawarkan beragam produk dan layanan, termasuk pembiayaan kendaraan bermotor, pembiayaan multiguna, dan pembiayaan syariah.

Visi dari FIFGroup adalah untuk menjadi penyedia layanan keuangan yang terkemuka dan terpercaya di Indonesia, sementara misi perusahaan ini mencakup memberikan layanan berkualitas tinggi yang dapat mendukung kehidupan masyarakat serta berkontribusi pada pengembangan perekonomian nasional. Dengan komitmen ini, FIFGroup berupaya untuk membangun hubungan jangka panjang dengan nasabah dan memberikan solusi finansial yang lebih baik.

Dalam menjalankan operasionalnya, FIFGroup membagi bisnisnya menjadi beberapa segmen, seperti pembiayaan kendaraan roda dua, roda empat, dan pembiayaan untuk kebutuhan lain. Dengan pendekatan yang tersegmentasi, FIFGroup mampu menjangkau berbagai lapisan masyarakat dan memberikan solusi tepat guna yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam inisiatif keberlanjutan dan bertanggung jawab sosial, yang menunjukkan kepedulian FIFGroup terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar.

Dengan reputasi yang kuat, FIFGroup telah membangun posisi yang signifikan di pasar pembiayaan Indonesia. Kontribusi perusahaan ini terhadap industri keuangan tidak dapat dipandang sebelah mata, mengingat peran pentingnya dalam menyediakan akses pembiayaan bagi masyarakat yang ingin memiliki kendaraan atau memenuhi kebutuhan finansial lainnya. Berbagai penghargaan yang diraihnya mencerminkan komitmen dan dedikasi perusahaan dalam melayani konsumen.

Gaji dan Tunjangan di FIFGroup

FIFGroup, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri pembiayaan di Indonesia, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi setiap posisi kerja di dalam perusahaan. Gaji karyawan di FIFGroup bervariasi tergantung pada jabatan serta tingkat pengalaman yang dimiliki. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level dapat dimulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, sedangkan posisi manajerial dapat menerima gaji yang jauh lebih tinggi, berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.

Selain gaji pokok, FIFGroup juga memberikan berbagai tunjangan yang menarik bagi karyawan. Beberapa tunjangan yang biasa diterima meliputi tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan makan. Tunjangan transportasi biasanya diberikan untuk membantu karyawan yang bepergian ke lokasi kerja, sedangkan tunjangan kesehatan dapat mencakup asuransi kesehatan dan pemeriksaan kesehatan berkala, yang penting untuk menjaga kesejahteraan karyawan.

FIFGroup juga memiliki sistem bonus yang layak bagi para karyawan, di mana bonus ini diberikan berdasarkan kinerja individu serta pencapaian tim. Ini motipasi yang baik bagi karyawan untuk memberikan kontribusi maksimal terhadap keberhasilan perusahaan. Besaran bonus biasanya berkisar antara 10% hingga 20% dari gaji pokok, bergantung pada kinerja tahunan dan kontribusi masing-masing karyawan.

Dengan demikian, calon karyawan di FIFGroup diharapkan dapat memahami potensi penghasilan mereka, baik dari segi gaji pokok maupun tunjangan serta bonus. Mempertimbangkan hal-hal ini dapat membantu dalam membuat keputusan yang tepat mengenai karir di FIFGroup serta memahami nilai lebih yang ditawarkan oleh perusahaan ini untuk pegawainya.

Proses Karir dan Rekrutmen di FIFGroup

FIFGroup, sebagai salah satu perusahaan penyedia pembiayaan terkemuka di Indonesia, memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi FIFGroup, papan pengumuman kerja, dan platform media sosial. Calon karyawan dapat menemukan informasi yang jelas mengenai posisi yang tersedia, kualifikasi yang dibutuhkan, dan prosedur aplikasi di sini.

Setelah pengumuman lowongan, tahap berikutnya adalah pengumpulan aplikasi. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen yang diperlukan, seperti surat lamaran kerja dan CV, secara daring melalui portal rekrutmen FIFGroup. Tim rekrutmen akan menyaring setiap aplikasi berdasarkan kecocokan kualifikasi dan pengalaman kerja dengan persyaratan yang ditetapkan. Proses saringan ini merupakan langkah awal yang krusial untuk menentukan siapa saja yang akan melanjutkan ke tahap wawancara.

Selanjutnya, pihak FIFGroup akan mengadakan wawancara melalui beberapa tahap. Wawancara ini biasanya mencakup wawancara awal oleh tim HR dan wawancara tindak lanjut oleh manajer departemen terkait. Calon karyawan akan dievaluasi tidak hanya dari sisi teknis yang terkait dengan posisi, tetapi juga dari segi budaya dan nilai-nilai perusahaan. Bagi para kandidat, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, mengetahui visi dan misi FIFGroup, serta menyiapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan.

Setelah berhasil melalui seleksi, karyawan baru akan menjalani program orientasi yang bertujuan untuk memperkenalkan mereka kepada lingkungan kerja FIFGroup. Selain itu, perusahaan menawarkan pelatihan dan pengembangan karir yang berkelanjutan, sehingga karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Hal ini menunjukkan komitmen FIFGroup dalam mendukung pertumbuhan profesional dan karir setiap karyawannya.

Produk dan Layanan FIFGroup

FIFGroup merupakan perusahaan yang memiliki berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Sebagian besar produk yang ditawarkan berfokus pada pembiayaan kendaraan bermotor, termasuk sepeda motor, mobil, dan alat berat. Melalui layanan pembiayaan ini, FIFGroup berupaya memberikan solusi finansial yang fleksibel dan terjangkau bagi pelanggan, serta mendukung pertumbuhan industri otomotif di Indonesia. Keberadaan pembiayaan ini memberikan kesempatan bagi masyarakat untuk memiliki kendaraan tanpa merasa terbebani oleh biaya yang tinggi.

Selain produk pembiayaan, FIFGroup juga menawarkan layanan asuransi, yang memberikan perlindungan tambahan bagi kendaraan yang diambil. Layanan asuransi ini meliputi perlindungan terhadap risiko kerusakan, kehilangan, atau kecelakaan yang dapat terjadi selama masa penggunaan kendaraan. Dengan demikian, pelanggan dapat merasa lebih aman dalam menggunakan kendaraan mereka, karena mendapatkan jaminan perlindungan dari FIFGroup.

Informasi Kontak FIFGroup

Bagi calon karyawan dan pelanggan yang ingin menghubungi FIFGroup, terdapat beberapa saluran komunikasi yang dapat dimanfaatkan. Alamat kantor pusat FIFGroup berlokasi di Jl. Raya Pahlawan No. 19, Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Untuk komunikasi langsung, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon di 021-500-555, dimana petugas siap membantu memberikan informasi terkait produk dan layanan.

Selain melalui telepon, FIFGroup juga memudahkan akses komunikasi melalui email yang dapat dikirimkan ke alamat info@fifgroup.com. Tidak ketinggalan, FIFGroup hadir di berbagai platform media sosial, seperti Facebook, Twitter, dan Instagram. Melalui akun-akun resmi tersebut, masyarakat dapat mengikuti perkembangan terbaru, promosi, atau layanan yang ditawarkan, serta berinteraksi dengan tim FIFGroup. Dengan semua opsi komunikasi ini, FIFGroup berkomitmen untuk selalu menjangkau dan mendukung kebutuhan pelanggan dan calon karyawan.

Bandung, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Sales Executive PT Premier Qualitas Indonesia Bandung Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Executive PT Premier Qualitas Indonesia (Bandung) Terbaru 2024

PT Premier Qualitas Indonesia mencari Sales Executive di Bandung untuk meningkatkan penjualan produk dan layanan perusahaan.

PT Premier Qualitas Indonesia

Address:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Executive di PT Premier Qualitas Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk menjalin hubungan dengan klien dan meningkatkan penjualan produk.

Job Title: Sales Executive

Tanggung Jawab:

Menjalin hubungan baik dengan klien dan prospek.
Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
Mencapai target penjualan yang ditetapkan.
Melakukan analisis pasar dan tren untuk strategi penjualan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Informasi Gaji di PT Premier Qualitas Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@premierqualitas.com dengan subjek “Sales Executive Bandung”.

Profil Perusahaan PT Premier Qualitas Indonesia

Didirikan pada tahun 2010, PT Premier Qualitas Indonesia telah berkomitmen untuk menjadi salah satu pelopor dalam industri penyedia solusi kualitas. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berpegang teguh pada visi untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi yang mampu meningkatkan produktivitas serta efisiensi bagi klien di berbagai sektor industri. Dengan perkembangan yang pesat, PT Premier Qualitas Indonesia tidak hanya berfokus pada layanan, tetapi juga berupaya untuk menciptakan inovasi yang memberikan nilai tambah bagi pembangungan perekonomian nasional.

Misi dari PT Premier Qualitas Indonesia adalah untuk menyediakan layanan yang dapat diandalkan dan inovatif, yang menjawab tantangan yang dihadapi oleh klien dalam mencapai standar kualitas yang tinggi. Perusahaan ini menempatkan nilai-nilai seperti integritas, kolaborasi, dan komitmen terhadap kualitas sebagai landasan dalam menjalankan operasional sehari-hari. Dengan mengadopsi pendekatan yang berbasis pada data dan teknologi terkini, PT Premier Qualitas Indonesia berusaha untuk memenuhi kebutuhan beragam pelanggan, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar.

Bidang usaha utama yang dilakoni oleh PT Premier Qualitas Indonesia meliputi penyediaan solusi pengujian dan sertifikasi, konsultasi manajemen kualitas, serta pelatihan profesional di bidang kualitas dan keselamatan kerja. Perusahaan ini telah mengambil langkah signifikan dalam memastikan bahwa produk dan layanan yang dihasilkan tidak hanya memenuhi standar lokal tetapi juga internasional. Kontribusi PT Premier Qualitas Indonesia terhadap industri terkait tercermin dalam peningkatan kepercayaan masyarakat terhadap produk domestik, yang pada gilirannya mendorong pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Premier Qualitas Indonesia

PT Premier Qualitas Indonesia menyediakan berbagai peluang kerja di banyak posisi yang berbeda, dan gaji bulanan karyawan bervariasi tergantung pada jabatan yang dipegang. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang telah ditentukan berdasarkan kriteria beberapa faktor. Pertama, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja merupakan dasar utama dalam menentukan besaran gaji. Umumnya, posisi entry-level seperti staf administrasi atau analis data memperoleh gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000.

Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan tanggung jawab, gaji cenderung juga meningkat. Posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, biasanya mendapatkan gaji bulanan yang lebih tinggi, berada di rentang Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Faktor lain yang mempengaruhi gaji juga termasuk lokasi kantor, dengan gaji di kota besar seperti Jakarta cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lainnya.

Selain faktor-faktor tersebut, PT Premier Qualitas Indonesia juga memberikan pertimbangan kepada performa individu dalam penentuan gaji. Karyawan yang menunjukkan kinerja tinggi dapat menerima kenaikan gaji dan bonus tahunan sebagai bentuk penghargaan. Ini tidak hanya mendorong karyawan untuk mencapai hasil terbaik tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif.

Berbagai posisi manajerial di PT Premier Qualitas Indonesia, terutama kepala departemen dan direktur, memiliki kisaran gaji bulanan yang signifikan, mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000. Pada akhirnya, setiap posisi memiliki struktur gaji yang unik, dan perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa kebijakan gaji yang diterapkan adalah adil dan sebanding dengan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Premier Qualitas Indonesia

PT Premier Qualitas Indonesia memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan efektif untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja. Langkah pertama dalam proses ini adalah analisis kebutuhan tenaga kerja, di mana perusahaan melakukan evaluasi terhadap posisi yang perlu diisi serta keterampilan yang diperlukan untuk menjalankannya. Proses ini penting untuk memastikan bahwa semua kebutuhan organisasi terpenuhi dengan efektivitas dan efisiensi yang tinggi.

Setelah kebutuhan tenaga kerja diidentifikasi, tahapan selanjutnya adalah pengumuman lowongan kerja. informasi mengenai posisi yang dibuka disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, platform media sosial, dan portal pekerjaan. Para kandidat kemudian diminta untuk mengirimkan berkas lamaran, dan tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi yang ditentukan.

Seleksi ini biasanya mencakup pemeriksaan CV dan surat lamaran, yang bertujuan untuk menilai pengalaman kerja serta keahlian calon. Setelah tahapan seleksi awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk menghadiri wawancara. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, di mana kandidat tidak hanya diuji dari segi pengetahuan tetapi juga kecocokan dengan budaya organisasi PT Premier Qualitas Indonesia.

Setelah melalui wawancara, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran pekerjaan dan akan menjalani program pelatihan orientasi yang komprehensif. Pelatihan ini dirancang untuk membantu karyawan baru memahami peran mereka dalam perusahaan dan memperkenalan budaya kerja PT Premier Qualitas Indonesia. Selama perjalanan karir di perusahaan, berbagai peluang untuk pengembangan diri dan karir juga tersedia, memastikan bahwa karyawan dapat tumbuh dan berkontribusi maksimal dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan.

Produk dan Layanan PT Premier Qualitas Indonesia

PT Premier Qualitas Indonesia menyediakan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri dan konsumen. Salah satu jenis produk unggulan yang ditawarkan adalah bahan baku untuk industri makanan dan minuman. Produk ini dihasilkan dengan standar kualitas yang tinggi, memastikan keamanan dan kesehatan bagi konsumen. Bahan baku tersebut dirancang untuk memenuhi berbagai spesifikasi yang dibutuhkan oleh masing-masing klien, mulai dari rasa, aroma, hingga tekstur yang diharapkan.

Selain bahan baku, perusahaan juga menawarkan produk kemasan inovatif. Jenis kemasan ini tidak hanya berfungsi melindungi produk, tetapi juga memberikan daya tarik visual yang tinggi, sesuai dengan perkembangan tren di industri. Kemasan yang berkualitas akan membantu menjaga kesegaran dan originalitas produk, memberi nilai tambah bagi para produsen yang ingin bersaing di pasar yang semakin ketat.

Dalam rangka mendukung produk tersebut, PT Premier Qualitas Indonesia juga menyediakan layanan tambahan yang sangat berharga. Layanan konsultasi teknis dimungkinkan untuk membantu klien memahami penggunaan produk dengan lebih baik, serta memberikan solusi terhadap tantangan yang mungkin dihadapi dalam proses produksi. Layanan purna jual menjadi bagian penting lainnya, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan yang diperlukan setelah pembelian, termasuk pelatihan penggunaan produk dan bantuan teknis.

Keunggulan dari produk dan layanan PT Premier Qualitas Indonesia terletak pada komitmen perusahaan untuk selalu mengedepankan kualitas dan inovasi. Dengan pengalaman yang luas di bidangnya, perusahaan mampu menghadirkan solusi yang sesuai dengan kebutuhan pasar, serta memastikan kepuasan konsumen. Melalui beragam pilihan produk dan layanan yang tersedia, PT Premier Qualitas Indonesia berusaha untuk menjadi mitra terpercaya bagi setiap klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka.

Jakarta, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Cook & Helper – PT Panna Berkat Mandiri (Jakarta) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cook & Helper PT Panna Berkat Mandiri (Jakarta) Terbaru 2024

PT Panna Berkat Mandiri mencari Cook & Helper untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta untuk mendukung operasional dapur.

PT Panna Berkat Mandiri

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Cook & Helper di PT Panna Berkat Mandiri

Kami mencari individu yang berpengalaman dan berdedikasi untuk membantu dalam operasional dapur kami.

Job Title: Cook & Helper

Tanggung Jawab:

Mempersiapkan bahan makanan dan memasak sesuai resep.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area dapur.
Bekerja sama dengan tim untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
Membantu dalam penyajian dan penyimpanan makanan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan dari jurusan Tata Boga.
Pengalaman kerja sebagai Cook atau Helper di dapur minimal 1 tahun.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan dalam tim.
Kreatif dan memiliki kemampuan dalam memasak berbagai jenis masakan.

Informasi Gaji di PT Panna Berkat Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@pannaberkatmandiri.com dengan subjek “Cook & Helper Jakarta”.

Profil Perusahaan PT Panna Berkat Mandiri

PT Panna Berkat Mandiri didirikan pada tahun 2000 dan telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri teknologi di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memfokuskan diri pada penyediaan solusi teknologi dan layanan keamanan informasi kepada berbagai sektor industri. Dalam dua dekade perjalanan perusahaan, PT Panna Berkat Mandiri telah berhasil membangun reputasi yang kuat dalam hal inovasi dan layanan pelanggan yang berkualitas.

Visi PT Panna Berkat Mandiri adalah untuk menjadi penyedia solusi teknologi yang terdepan di Asia Tenggara, dengan komitmen untuk terus meningkatkan kualitas dan efisiensi layanan. Misi perusahaan ini adalah memberikan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi yang mampu memenuhi kebutuhan klien sekaligus memastikan kepuasan pelanggan. Dalam upaya mencapai visi dan misi tersebut, perusahaan melakukan pengembangan berkelanjutan pada produk dan layanan yang ditawarkan, serta menjalankan berbagai program pelatihan bagi karyawan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi mereka.

Bidang usaha PT Panna Berkat Mandiri mencakup layanan konsultasi teknologi, pengembangan perangkat lunak, serta integrasi sistem. Perusahaan ini juga menawarkan layanan manajemen proyek dan dukungan teknis yang berfokus pada kebutuhan spesifik klien. Dengan pemahaman yang mendalam terhadap dinamika pasar dan tren teknologi terbaru, PT Panna Berkat Mandiri berusaha untuk tetap unggul di tengah persaingan yang ketat. Berbagai proyek yang telah ditangani oleh perusahaan tidak hanya meningkatkan portfolio mereka, tetapi juga memberikan dampak positif bagi klien dan industri secara keseluruhan.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Panna Berkat Mandiri

PT Panna Berkat Mandiri menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para calon karyawan. Gaji yang diberikan kepada karyawan bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, kualifikasi, dan pengalaman kerja. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Panna Berkat Mandiri berkomitmen untuk memberikan paket gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri.

Di antara posisi yang tersedia, terdapat beberapa peran kunci seperti Manajer Proyek, Spesialis Pemasaran, dan Analis Keuangan. Manajer Proyek, misalnya, bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengawasi proyek-proyek perusahaan dari awal hingga akhir. Karyawan dalam posisi ini biasanya memiliki pengalaman yang signifikan, dan seiring dengan tanggung jawab yang tinggi, gaji bulanan mereka berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Sementara itu, Spesialis Pemasaran bertugas mengembangkan strategi pemasaran dan mempromosikan produk, dengan gaji yang berkisar antara Rp 7 juta hingga Rp 12 juta per bulan.

Untuk posisi entry-level, seperti Asisten Administrasi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Posisi ini sering menarik perhatian lulusan baru yang ingin memulai karir mereka. PT Panna Berkat Mandiri juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk naik pangkat, yang berpotensi meningkatkan gaji dan tanggung jawab seiring dengan perkembangan karir.

Dalam memilih posisi, penting bagi calon karyawan untuk mempertimbangkan tidak hanya gaji, tetapi juga tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan. Hal ini membantu dalam menciptakan kecocokan yang lebih baik antara karyawan dan perusahaan, serta meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan. Oleh karena itu, eksplorasi tentang gaji dan posisi pekerjaan di PT Panna Berkat Mandiri adalah langkah awal yang baik bagi siapa saja yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panna Berkat Mandiri

Proses karir dan rekrutmen di PT Panna Berkat Mandiri dirancang untuk menarik bakat terbaik dan memastikan karyawan yang tepat berada di posisi yang sesuai. Perekrutan dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang biasanya dipublikasikan melalui situs resmi perusahaan, platform pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar disarankan untuk memeriksa situs web perusahaan secara berkala untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai posisi yang tersedia.

Setelah menemukan posisi yang sesuai, langkah berikutnya adalah mengajukan lamaran. Pelamar diharapkan untuk mengirimkan surat lamaran dan CV yang terperinci, mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Proses seleksi awal mencakup peninjauan dokumen yang dikirimkan, di mana tim HR akan memperhatikan kualifikasi dan relevansi pengalaman pelamar. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.

Tahap wawancara di PT Panna Berkat Mandiri biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang bisa mencakup wawancara HR dan wawancara teknis. Dalam wawancara ini, calon pelamar akan diberikan pertanyaan yang menggali potensi kemampuan, sikap kerja, dan kesesuaian budaya dengan perusahaan. Persiapan yang matang sangat penting; calon pelamar disarankan untuk melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, serta mempersiapkan contoh konkret yang menunjukkan kompetensi mereka.

Setelah melalui fase wawancara, pelamar yang sukses akan menerima tawaran kerja resmi. Namun, proses karir di PT Panna Berkat Mandiri tidak berhenti di sini. Perusahaan menawarkan peluang pengembangan karir melalui pelatihan dan program pengembangan diri, membantu karyawan untuk tumbuh dan berevolusi dalam peran mereka. Dengan pendekatan ini, PT Panna Berkat Mandiri tidak hanya merekrut, tetapi juga berinvestasi pada masa depan karyawan mereka, menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi.

Produk dan Layanan PT Panna Berkat Mandiri

PT Panna Berkat Mandiri merupakan perusahaan yang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan melalui inovasi dan kualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah dalam industri terkait, di mana mereka menyediakan solusi yang efektif dan efisien. Produk yang ditawarkan mencakup berbagai kategori, mulai dari barang konsumsi hingga produk industri yang spesifik.

Salah satu keunggulan kompetitif PT Panna Berkat Mandiri adalah kemampuannya untuk memahami dinamika pasar dan kebutuhan konsumen. Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan ini melakukan riset dan pengembangan secara berkelanjutan, yang menghasilkan produk-produk yang tidak hanya inovatif tetapi juga relevan dengan perkembangan teknologi saat ini. Misalnya, melalui peningkatan teknis dan peningkatan rantai pasokan, mereka mampu menawarkan produk dengan harga yang bersaing dan kualitas yang terjamin.

Selain produk, PT Panna Berkat Mandiri juga menawarkan berbagai layanan pendukung, termasuk layanan purna jual yang memastikan kepuasan pelanggan setelah transaksi. Layanan ini mencakup dukungan teknis, pelatihan penggunaan produk, serta sistem pengiriman yang efisien. Target pasar perusahaan ini sangat beragam, meliputi segmen ritel hingga B2B, yang menunjukkan fleksibilitas dalam strategi pemasaran mereka.

Inovasi adalah kunci untuk bertahan dalam tekanan pasar yang dinamis. Oleh karena itu, PT Panna Berkat Mandiri secara rutin melakukan evaluasi dan perbaikan pada layanan mereka. Melalui produk yang berkualitas dan layanan yang responsif, perusahaan ini berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri tempat mereka beroperasi, memberikan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan yang terlibat.

SMA/SMK, Ternate

Info Loker Operator Produksi PT Aneka Tambang Tbk Ternate Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi PT Aneka Tambang Tbk Ternate Terbaru 2024

PT Aneka Tambang Tbk mencari Operator Produksi untuk bergabung dalam tim di Ternate untuk mendukung kegiatan operasional produksi.

PT Aneka Tambang Tbk

Address:

Ternate, Maluku Utara

Ternate, Maluku Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Aneka Tambang Tbk

Kami mencari individu yang bertanggung jawab dan dapat bekerja dalam tim untuk mengoperasikan mesin produksi.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan mesin produksi sesuai dengan standar perusahaan.
Melakukan pemeliharaan harian terhadap mesin dan peralatan.
Memastikan kualitas produk sesuai dengan spesifikasi yang ditetapkan.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Teknik atau setara.
Pengalaman kerja di bidang yang sama diutamakan.
Kemampuan dalam mengoperasikan mesin dan peralatan produksi.
Siap bekerja dalam sistem shift dan di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Aneka Tambang Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@antam.com dengan subjek “Operator Produksi Ternate”.

Profil Perusahaan PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

Didirikan pada tahun 1968, PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pertambangan dan pengolahan berbagai komoditas mineral. Sebagai bagian dari Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia, ANTAM memiliki visi untuk menjadi perusahaan tambang terkemuka dengan kinerja kelas dunia yang menjunjung tinggi prinsip keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Misi ANTAM mencakup optimalisasi nilai sumber daya mineral, peningkatan kinerja operasional, serta pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi.

Sejak awal pendiriannya, ANTAM telah mencapai berbagai milestone penting yang menunjukkan komitmennya terhadap pengembangan industri pertambangan di Indonesia. Salah satu pencapaian penting adalah menjadi perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 1997, yang kemudian diikuti oleh pencatatan sahamnya di Australian Securities Exchange pada tahun 1999. Selain itu, ANTAM telah berhasil mengembangkan berbagai proyek besar, termasuk ekspansi tambang feronikel dan nikel di Halmahera Timur serta eksplorasi emas di Pongkor, Jawa Barat.

ANTAM beroperasi dalam beberapa sektor bisnis utama yang mencakup penambangan, pengolahan, dan pemasaran komoditas mineral seperti bauksit, nikel, emas, dan perak. Perusahaan ini juga memiliki unit bisnis terintegrasi yang meliputi aktivitas eksplorasi, produksi, pemurnian, dan penjualan produk-produk yang dihasilkan. Selain itu, ANTAM aktif dalam kegiatan pengembangan produk hilir dan diversifikasi bisnis seperti pengolahan logam mulia dan baterai berbasis nikel, yang sejalan dengan tuntutan pasar global dan perkembangan teknologi.

Dengan berfokus pada inovasi, efisiensi, dan keberlanjutan, PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) terus berupaya untuk memberikan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan serta berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi Indonesia. Komitmen perusahaan terhadap praktik bisnis yang bertanggung jawab, pengelolaan lingkungan yang baik, serta kesejahteraan karyawan, masyarakat, dan pemangku kepentingan lainnya, menjadikan ANTAM sebagai salah satu pemain utama dalam industri mineral dan tambang di tanah air.

Gaji dan Kompensasi Bulanan di PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) menawarkan struktur gaji dan paket kompensasi yang kompetitif, dirancang untuk menarik dan mempertahankan talent terbaik di industri pertambangan. Gaji di ANTAM disesuaikan dengan posisi pekerjaan, mulai dari level entry hingga eksekutif, masing-masing dengan rincian dan komponen yang memperhatikan tanggung jawab serta kontribusi individu terhadap perusahaan.

Pada level entry, karyawan menerima gaji pokok yang sudah sesuai dengan standar industri, dengan tambahan berbagai tunjangan. Tunjangan tersebut meliputi tunjangan makan, transportasi, dan tempat tinggal. Di samping itu, ANTAM juga memberikan bonus tahunan yang berdasarkan kinerja individu dan pencapaian perusahaan. Jumlah bonus dapat bervariasi tiap tahun tergantung pada hasil evaluasi kinerja dan indikator kinerja utama yang telah ditetapkan.

Untuk posisi mid-level, ANTAM menawarkan paket kompensasi yang lebih luas, mencakup gaji pokok yang lebih tinggi, serta tunjangan kesehatan dan asuransi yang lebih komprehensif. Ada juga program pengembangan karir yang memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan mereka dan berkembang dalam lingkup perusahaan. Bonus dan insentif kinerja tetap menjadi bagian integral dari remunerasi, memastikan bahwa karyawan yang berprestasi mendapatkan pengakuan dan penghargaan yang sesuai.

Di tingkat eksekutif, gaji dan kompensasi di ANTAM dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang dihadapi. Selain gaji pokok yang sangat kompetitif, eksekutif juga menerima tunjangan yang mencakup tunjangan perumahan, kendaraan, serta ketersediaan fasilitas-fasilitas tambahan seperti club membership. Program insentif kinerja jangka panjang, seperti kepemilikan saham perusahaan, juga diterapkan untuk menciptakan alignasi kepentingan antara eksekutif dan pemegang saham.

Dengan paket gaji dan kompensasi yang terstruktur dengan baik, PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi, memastikan setiap karyawan merasa dihargai dan berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) menawarkan berbagai jalur karir bagi individu yang berminat bergabung dalam industri pertambangan dan pengolahan mineral. Proses rekrutmen di ANTAM dirancang secara struktural untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Kandidat harus melalui beberapa tahapan seleksi yang meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan pemeriksaan kesehatan.

Seleksi administrasi bertujuan untuk memastikan bahwa calon pelamar memenuhi persyaratan dasar yang telah ditetapkan oleh ANTAM. Pada tahap ini, resume dan dokumen pendukung lainnya akan diperiksa untuk memastikan keabsahan informasi. Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi administrasi akan menjalani tes tertulis yang meliputi pengetahuan dasar akademik serta kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Wawancara merupakan tahapan kritis dalam proses rekrutmen di ANTAM. Pada tahap ini, kandidat akan diwawancarai untuk menilai kemampuan komunikasi, pemahaman teknis, dan kecocokan budaya dengan perusahaan. Wawancara ini biasanya dilakukan oleh tim Human Resources bersama dengan manajer departemen terkait. Setelah melalui tahap wawancara, kandidat yang memenuhi syarat akan menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi fisik yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan di sektor pertambangan.

ANTAM juga menawarkan peluang pengembangan karir yang komprehensif bagi karyawan. Program pelatihan dan pengembangan dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan teknis serta manajerial. Karyawan berkesempatan mengikuti pelatihan internal yang melibatkan instruktur-instruktur unggul serta pelatihan eksternal melalui kerjasama dengan lembaga pendidikan maupun industri terkait.

Peluang pengembangan karir di ANTAM tidak hanya terbatas pada kenaikan jabatan, tetapi juga mencakup rotasi antar departemen dan penugasan proyek-proyek strategis. Hal ini menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk memperluas wawasan dan pengalaman mereka serta berkontribusi lebih besar terhadap pencapaian visi dan misi perusahaan. Dengan demikian, ANTAM berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan perkembangan karir setiap karyawannya.

Produk dan Layanan PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) adalah salah satu perusahaan tambang terbesar di Indonesia yang memiliki spektrum produk dan layanan yang luas. ANTAM terutama berfokus pada penambangan dan pengolahan berbagai mineral, termasuk nikel, emas, perak, bauksit, dan batu bara. Produk nikel ANTAM, seperti Nickel Ore dan Nickel Pig Iron (NPI), memenuhi permintaan pasar baik domestik maupun internasional. Nikel ini sering digunakan dalam industri baja tahan karat dan sektor teknologi tinggi.

Selain nikel, ANTAM juga dikenal dengan produksi emas dan peraknya. Emas ANTAM, selain memenuhi kebutuhan pasar komersial, juga tersedia dalam bentuk batangan untuk investasi. Melalui Logam Mulia, sebuah unit bisnis, ANTAM menyediakan berbagai jenis batangan emas yang diakui secara luas karena kemurniannya. Pasar utama untuk produk-produk ini termasuk sektor keuangan, pengolahan perhiasan, dan pasar ritel.

ANTAM juga memproduksi bauksit yang diproses menjadi alumina, yang kemudian diolah lebih lanjut menjadi aluminium, bahan utama dalam berbagai industri seperti otomotif dan konstruksi. Proses produksi di ANTAM selalu mengikuti standar tinggi inovasi dan teknologi untuk memastikan efisiensi dan kualitas. Teknologi terbaru yang diterapkan termasuk proses hidrometalurgi untuk pengolahan nikel laterit dan teknologi smelting yang sudah dioptimalkan.

Tidak hanya berhenti pada produk utama, ANTAM juga terlibat dalam sejumlah proyek besar yang memperluas kapasitas dan keberadaannya. Misalnya, Proyek Pembangunan Pabrik Pengolahan dan Pemurnian Nikel di Halmahera Timur, yang bertujuan untuk mendukung percepatan industri hilir di Indonesia. Investasi pada R&D terus dilakukan untuk menjaga daya saing di pasar global dan memastikan keberlanjutan serta ketaatan terhadap regulasi lingkungan.

Dengan rangkaian produk dan layanan yang komprehensif, ANTAM berhasil memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri serta terus berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi nasional.

Lokasi Kantor dan Kontak PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) memiliki kantor pusat yang terletak di Jakarta, Indonesia. Alamat kantor pusat ANTAM adalah Gedung Aneka Tambang, Jl. Letjen T.B. Simatupang No. 1, Tanjung Barat, Jakarta Selatan, 12530. Kantor pusat ini menjadi titik pusat pengelolaan administrasi dan operasional perusahaan.

Selain di Jakarta, ANTAM juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia untuk mendukung operasional tambang dan bisnis lainnya. Kantor-kantor cabang ini membantu memastikan efisiensi kegiatan operasional perusahaan di berbagai lokasi. Beberapa lokasi kantor cabang utama ANTAM antara lain di Pulogadung (Jakarta), Surabaya, dan Medan.

Untuk memudahkan komunikasi dengan publik dan mitra bisnis, ANTAM menyediakan berbagai kontak yang dapat dihubungi. Untuk urusan terkait layanan pelanggan dan informasi umum, perusahaan ini dapat dihubungi melalui nomor telepon +6221-7805119 dan fax +6221-7812635. Selain itu, ANTAM juga menyediakan kanal komunikasi via email yang dapat diakses melalui alamat info@antam.com atau jika terkait dengan hubungan investor melalui alamat email ir@antam.com.

ANTAM juga aktif di berbagai platform media sosial untuk menjangkau audiens yang lebih luas serta memberikan informasi terkini mengenai aktivitas dan layanan perusahaan. Profil media sosial resmi ANTAM dapat ditemukan di beberapa platform seperti LinkedIn, Instagram, Facebook, dan Twitter dengan akun utama @OfficialAntam. Dengan demikian, mitra bisnis dan masyarakat umum dapat dengan mudah mengikuti perkembangan serta berinteraksi langsung dengan perusahaan.

Keberadaan kantor pusat dan cabang PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) yang strategis serta beragam saluran komunikasi yang tersedia mencerminkan komitmen perusahaan dalam menjalin komunikasi yang efektif dan efisien dengan berbagai pihak, baik mitra bisnis maupun masyarakat umum.

Kepemilikan dan Struktur Korporasi PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang beroperasi di bidang pertambangan. Kepemilikan dan struktur korporasi perusahaan ini mencerminkan pendekatan yang komprehensif dalam mencapai tujuan bisnis dan operasional. Secara struktural, ANTAM dikelola dengan profesionalisme tinggi dan komitmen terhadap tata kelola perusahaan yang baik.

Antam merupakan bagian dari holding industri pertambangan di bawah koordinasi PT Indonesia Asahan Aluminium (Persero), yang dikenal dengan INALUM. Sebagai entitas kementerian BUMN, kepemilikan saham mayoritas perusahaan ini dipegang oleh pemerintah Indonesia, melalui INALUM, dengan persentase kepemilikan yang menonjol.

Dewan Direksi ANTAM terdiri dari individu-individu berpengalaman yang memiliki keahlian di berbagai bidang, termasuk keuangan, sumber daya manusia, operasi, pemasaran, dan teknologi informasi. Dipilih melalui proses seleksi yang transparan dan independen, mereka bertanggung jawab untuk menetapkan dan mengevaluasi kebijakan strategis perusahaan. Dewan Komisaris juga memainkan peran penting dalam pengawasan dan memastikan pengelolaan yang efektif dan akuntabel.

Selain dewan direksi, manajemen eksekutif ANTAM yang mencakup berbagai divisi operasional, memainkan peran penting dalam penetapan kebijakan dan operasional sehari-hari. Dengan latar belakang yang kuat di sektor pertambangan, para eksekutif ini memastikan bahwa seluruh operasi perusahaan berjalan sesuai dengan standar yang tinggi dan target yang telah ditetapkan.

ANTAM juga mengadopsi kebijakan tata kelola perusahaan yang berstandar internasional untuk memastikan transparansi dan akuntabilitas di semua lapisan perusahaan. Praktik-praktik tata kelola ini mencakup audit internal dan eksternal yang cermat, pencegahan konflik kepentingan, serta kebijakan anti korupsi dan etika bisnis. Tujuan dari penerapan kebijakan ini adalah memastikan bahwa perusahaan dikelola dengan baik dan memberikan nilai tambah maksimal bagi para pemegang saham dan stakeholder lainnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Aneka Tambang Tbk (Antam) Ternate:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mining Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2	Geologist	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Geologi	Pengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3	Maintenance Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4	Environmental Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5	Safety Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6	Finance & Accounting Staff	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
9	Production Supervisor	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan produksi dan operasional pabrik
10	Quality Control Inspector	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material	Pengalaman dalam pengujian dan pengendalian kualitas produk

SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja Content Merchandiser JINISO Official Tangerang Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Content Merchandiser JINISO Official Tangerang Terbaru 2024

JINISO Official mencari Content Merchandiser di Tangerang untuk mengelola konten produk dan meningkatkan penjualan melalui platform digital.

JINISO Official

Address:

Tangerang

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Content Merchandiser JINISO Official

Kami mencari individu yang kreatif untuk mengelola konten produk dan strategi pemasaran digital di JINISO Official.

Job Title: Content Merchandiser

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan mengelola konten produk di platform digital.
Menentukan strategi penjualan untuk meningkatkan visibilitas produk.
Menganalisis data penjualan dan merumuskan rekomendasi.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk kampanye promosi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau Komunikasi.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang merchandising atau pemasaran digital.
Kemampuan analitis dan pemahaman tentang tren pasar.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di JINISO Official

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@jiniso.com dengan subjek “Content Merchandiser Tangerang”.

Profil Perusahaan Jiniso Official

Jiniso Official merupakan perusahaan yang berfokus pada pengembangan produk berkualitas tinggi dalam industri kecantikan dan perawatan diri. Didirikan pada tahun 2015, Jiniso Official telah mengukir namanya sebagai salah satu pionir dalam sektor ini, dengan komitmen terhadap inovasi dan keberlanjutan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berpegang pada prinsip untuk menghadirkan produk yang tidak hanya efektif tetapi juga aman bagi penggunanya.

Visi Jiniso Official adalah menjadi pemimpin pasar dalam industri kecantikan dengan memberikan solusi yang memenuhi kebutuhan konsumen. Misi perusahaan ini adalah untuk menawarkan berbagai produk yang dibuat dari bahan-bahan alami dan ramah lingkungan, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup penggunanya. Dengan berfokus pada keberlanjutan, Jiniso Official berusaha untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan dalam setiap tahap produksinya.

Jiniso Official menyediakan berbagai produk, mulai dari skincare, makeup, hingga produk perawatan rambut, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai tipe kulit dan rambut. Setiap produk yang diluncurkan melalui proses penelitian dan pengembangan yang ketat, memastikan bahwa setiap formula memiliki manfaat yang maksimal. Beberapa produk unggulannya telah mendapatkan pengakuan luas dan testimonial positif dari konsumen.

Perusahaan ini tidak hanya dikenal karena kualitas produknya tetapi juga karena strategi pemasaran yang inovatif. Jiniso Official aktif membangun relasi yang kuat dengan pelanggan dan menyadari pentingnya umpan balik dalam pengembangan produk. Dengan pendekatan ini, Jiniso Official telah berhasil menciptakan reputasi yang solid di pasar, menjadikannya pilihan utama bagi konsumen yang mencari produk kecantikan berkualitas.

Gaji dan Posisi Kerja di Jiniso Official

Jiniso Official adalah perusahaan yang dikenal dengan produk berkualitas tinggi dan inovatif. Dalam organisasi ini, struktur gaji dan posisi kerja berperan penting dalam mempertahankan motivasi dan produktivitas karyawan. Gaji bulanan yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi yang dipegang, tingkat keahlian, dan pengalaman kerja masing-masing karyawan. Sebagai gambaran umum, tabel berikut menunjukkan rentang gaji untuk berbagai posisi:

Posisi	Pengalaman (Th)	Rentang Gaji (Bulan)
Staf Administrasi	1-3	IDR 5.000.000 – IDR 7.000.000
Marketing Executive	3-5	IDR 7.000.000 – IDR 10.000.000
Manajer Proyek	5+	IDR 10.000.000 – IDR 15.000.000
Administrasi Keuangan	3-5	IDR 8.000.000 – IDR 12.000.000

Selain gaji pokok, Jiniso Official juga menawarkan berbagai manfaat tambahan yang meningkatkan daya tarik posisi kerja di perusahaan ini. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan adalah beberapa contoh manfaat yang dapat dinikmati oleh karyawan. Bonus biasanya diberikan berdasarkan kinerja individu dan keseluruhan tim, mendorong kolaborasi dan hasil yang lebih baik. Tak hanya itu, terdapat juga program pelatihan dan pengembangan profesional yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karier karyawan, memastikan bahwa setiap individu memiliki peluang untuk tumbuh.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan manfaat yang menarik, Jiniso Official terus berupaya untuk memberikan lingkungan kerja yang positif dan kondusif bagi semua karyawan. Perusahaan ini menyadari bahwa investasi dalam sumber daya manusia adalah elemen kunci dalam mencapai keberhasilan jangka panjang.

Kepemilikan dan Manajemen Jiniso Official

Jiniso Official merupakan perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan yang jelas dan terorganisir dengan baik. Perusahaan ini dimiliki oleh sekelompok investor yang memiliki latar belakang beragam, termasuk dalam bidang teknologi, pemasaran, dan pengembangan produk. Para pemilik ini berperan penting dalam menentukan arah strategis perusahaan. Melalui proses pengambilan keputusan yang kolaboratif, mereka mampu mengintegrasikan berbagai perspektif untuk meningkatkan daya saing Jiniso Official di pasaran.

Dalam struktur manajemen, Jiniso Official dipimpin oleh seorang CEO yang berpengalaman dalam industri terkait. CEO ini dibantu oleh tim manajemen senior yang terdiri dari individu-individu dengan keahlian di bidangnya masing-masing, termasuk keuangan, operasi, dan sumber daya manusia. Setiap anggota tim manajemen memiliki tanggung jawab yang jelas, memastikan bahwa setiap aspek operasional perusahaan dijalankan dengan efisien. Para manajer ini juga terlibat aktif dalam proses pengambilan keputusan strategis, memberikan laporan rutin kepada pemilik mengenai kemajuan dan tantangan yang dihadapi perusahaan.

Proses pengambilan keputusan di Jiniso Official diakui sebagai salah satu kekuatan utama perusahaan. Dengan adanya rapat rutin dan forum diskusi, semua pihak yang terlibat dapat memberikan input dan pendapat mereka. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong inovasi. Selain itu, tim kepemimpinan perusahaan juga sering melakukan analisis mendalam terhadap tren pasar dan perilaku konsumen yang dapat memengaruhi arah perusahaan kedepannya.

Secara keseluruhan, kepemilikan dan manajemen Jiniso Official saling melengkapi dalam menjalankan visi dan misi perusahaan. Keberadaan pemilik yang aktif serta manajemen yang profesional menjadikan Jiniso Official sebagai salah satu pemain kunci dalam industri yang digelutinya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Jiniso Official

Jiniso Official memiliki proses karir yang terstruktur dan transparan bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan. Rekrutmen di Jiniso dilakukan melalui berbagai tahap yang dirancang untuk menilai kualifikasi serta kesesuaian pelamar dengan budaya dan nilai perusahaan. Sebagai langkah awal, calon pelamar diharapkan untuk mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen terkait untuk mencari informasi mengenai lowongan kerja yang tersedia. Jenis posisi yang dibuka untuk umum mencakup berbagai bidang, mulai dari pemasaran, pengembangan produk, hingga dukungan teknis.

Setelah menemukan posisi yang sesuai, tahapan selanjutnya adalah mengisi formulir lamaran dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa dokumen yang diajukan mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan, serta menunjukkan motivasi untuk bergabung dengan Jiniso Official. Proses seleksi biasanya melibatkan tes keterampilan awal, wawancara, serta kemungkinan evaluasi secara kelompok untuk mengukur kemampuan kerja sama tim serta komunikasi. Pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahap, termasuk melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.

Salah satu faktor penting yang menjadi perhatian Jiniso Official adalah kesempatan pengembangan karir bagi karyawan. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pelatihan berkala, program mentoring, dan akses terhadap pendidikan lebih lanjut untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Dengan menawarkan jalur karir yang jelas dan kesempatan untuk naik jabatan, Jiniso Official berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung ambisi individu. Ketika karyawan merasa didukung dalam pengembangan karir mereka, ini tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja tetapi juga berkontribusi pada kesuksesan keseluruhan perusahaan.