Arsip Kategori: SMA/SMK

Denpasar, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja π˜Ύπ™–π™¨π™π™žπ™šπ™§ π™π™žπ™˜π™ π™šπ™©π™žπ™£π™œ PT Aeroxspace Adventure Indonesia Denpasar Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cashier Ticketing PT Aeroxspace Adventure Indonesia Denpasar Terbaru 2024

PT Aeroxspace Adventure Indonesia sedang membuka kesempatan untuk posisi Cashier Ticketing yang bertanggung jawab dalam melayani penjualan tiket dan administrasi di Denpasar.

PT Aeroxspace Adventure Indonesia

Alamat:

Jalan Raya Kuta No. 78

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Cashier Ticketing

Posisi ini membutuhkan individu yang berpengalaman di bidang kasir dan administrasi tiket untuk menjaga kelancaran operasional tiket penjualan.

Judul Pekerjaan: Cashier Ticketing

Tanggung Jawab:

  • Melayani pembelian tiket secara langsung maupun online.
  • Mengelola laporan penjualan tiket harian.
  • Menangani pembayaran tunai dan non-tunai.
  • Memberikan informasi terkait harga dan jadwal tiket kepada pelanggan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang kasir atau ticketing minimal 1 tahun lebih diutamakan.
  • Keterampilan komunikasi dan administrasi yang baik.
  • Teliti, jujur, dan bertanggung jawab dalam mengelola keuangan.

Informasi Gaji di PT Aeroxspace Adventure Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@aeroxspace.co.id atau kunjungi website resmi PT Aeroxspace Adventure Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT Aeroxspace Adventure Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan layanan penerbangan dan petualangan udara. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin dalam industri penerbangan di Indonesia dengan menyediakan layanan berkualitas tinggi, aman, dan inovatif untuk semua pelanggan. Misi utama PT Aeroxspace adalah untuk memberikan pengalaman penerbangan yang tak tertandingi yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melampaui harapan pelanggan.

Sejak awal pendiriannya, PT Aeroxspace Adventure Indonesia telah mengembangkan berbagai macam layanan, mulai dari penerbangan komersial hingga penyewaan pesawat untuk keperluan pribadi dan bisnis. Selain itu, perusahaan ini juga terlibat dalam kegiatan pelatihan penerbangan serta pengembangan pariwisata berbasis penerbangan. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk mendukung pertumbuhan industri pariwisata yang berkelanjutan serta meningkatkan aksesibilitas lokasi-lokasi wisata di Indonesia.

Perusahaan ini mengedepankan nilai-nilai integritas, inovasi, dan keamanan sebagai fondasi operasionalnya. Dengan memprioritaskan keselamatan dan kepuasan pelanggan, PT Aeroxspace berusaha menjaga reputasi yang baik di industri penerbangan. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan ini telah berhasil menjalin kerjasama dengan berbagai partner internasional, yang semakin memperkuat posisi mereka di pasar global. Terlebih, dengan adanya inovasi teknologi dan peningkatan layanan, PT Aeroxspace telah meraih banyak penghargaan dan pengakuan sebagai salah satu perusahaan terbaik di sektor penerbangan Indonesia.

Secara keseluruhan, PT Aeroxspace Adventure Indonesia tidak hanya berkomitmen untuk memberikan layanan penerbangan berkualitas tinggi, tetapi juga berupaya untuk berkontribusi dalam perkembangan industri penerbangan nasional dan internasional. Dengan kombinasi pengalaman, profesionalisme, dan dedikasi yang kuat, perusahaan ini terus menjelajahi peluang baru dalam industri yang selalu berkembang ini.

Gaji dan Posisi Kerja

Di PT Aeroxspace Adventure Indonesia, gaji bulanan setiap posisi kerja bervariasi tergantung pada sejumlah faktor, termasuk tingkat pengalaman, kualifikasi pendidikan, dan spesifikasi dari posisi itu sendiri. Perusahaan ini menawarkan berbagai posisi mulai dari level entry hingga manajerial, memberikan peluang untuk semua kalangan profesional.

Untuk posisi entry-level, seperti asisten teknis atau staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya tidak memerlukan banyak pengalaman sebelumnya, sehingga para kandidat dengan latar belakang pendidikan diplomatik atau sarjana baru dapat menemukan peluang yang sesuai. Gaji ini dapat meningkat seiring dengan penambahan pengalaman kerja dan keahlian yang diperoleh di lapangan.

Selanjutnya, untuk posisi menengah, seperti manajer proyek atau insinyur senior, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Di sini, pengalaman kerja yang relevan serta sertifikasi profesional sering kali menjadi kriteria yang diperhatikan. Posisi ini biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan diharapkan untuk memberikan kontribusi yang signifikan bagi perkembangan perusahaan.

Akhirnya, untuk posisi manajerial dan eksekutif, seperti direktur atau manajer divisi, gaji yang ditawarkan dapat bervariasi antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 atau lebih, tergantung pada ukuran tim yang dikelola dan hasil kinerja yang diharapkan. Posisi-posisi ini tidak hanya memerlukan pengalaman yang lebih lama, tetapi juga kepemimpinan dan kemampuan strategis.

Secara keseluruhan, PT Aeroxspace Adventure Indonesia menyediakan skema remunerasi yang kompetitif, yang berfungsi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, perusahaan tetap berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang dapat meningkatkan potensi setiap karyawan, sekaligus memastikan kelangsungan dan pertumbuhan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen

PT Aeroxspace Adventure Indonesia menerapkan prosedur karir dan rekrutmen yang terstruktur demi memastikan pemilihan kandidat terbaik untuk bergabung dalam tim. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi, media sosial, dan platform pekerjaan. Calon pelamar diajak untuk mengirimkan aplikasi yang lengkap, termasuk CV dan surat lamaran yang menjelaskan minat dan kualifikasi mereka.

Setelah menerima aplikasi, HRD akan melakukan tinjauan awal untuk menilai kesesuaian kualitas dan pengalaman calon dengan kebutuhan yang tertera dalam deskripsi pekerjaan. Kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, yang biasanya meliputi wawancara awal, tes kemampuan terkait, dan wawancara akhir dengan manajer atau pemimpin tim. Setiap tahapan seleksi dirancang untuk mengidentifikasi keterampilan, pengetahuan, dan karakteristik yang selaras dengan nilai-nilai dan visi perusahaan.

PT Aeroxspace Adventure Indonesia juga mempertimbangkan faktor kecocokan budaya, di mana perusahaan sangat mementingkan komunikasi yang baik, kemampuan bekerja dalam tim, dan inisiatif yang tinggi. Oleh karena itu, calon yang memiliki pengalaman kolaboratif atau proyek grup akan mendapatkan nilai tambah dalam proses seleksi.

Setelah berhasil melewati tahapan seleksi, kandidat yang diterima akan mendapatkan tawaran kerja dan orientasi perusahaan yang komprehensif. Selanjutnya, PT Aeroxspace Adventure Indonesia menyediakan berbagai peluang pengembangan karir, termasuk pelatihan, seminar, dan program mentoring. Perusahaan berkomitmen untuk memfasilitasi pertumbuhan profesional karyawan, memastikan agar mereka dapat mencapai potensi penuh dalam lingkungan yang mendukung dan inovatif. Dengan demikian, karir di PT Aeroxspace Adventure Indonesia bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, tetapi juga tentang membangun masa depan yang berkelanjutan dan progresif.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

PT Aeroxspace Adventure Indonesia adalah perusahaan yang dikenal dengan berbagai produk dan layanan inovatif di bidang petualangan dan rekreasi. Salah satu produk andalan perusahaan adalah peralatan outdoor yang dirancang untuk memberikan pengalaman petualangan yang aman dan menyenangkan. Produk ini mencakup tenda, sleeping bag, dan berbagai perlengkapan hiking yang terbuat dari material berkualitas tinggi serta tahan cuaca. Selain itu, perusahaan juga menawarkan layanan penyewaan peralatan outdoor yang memungkinkan para penggemar kegiatan luar ruangan untuk mencoba berbagai perlengkapan tanpa harus membeli.

Dalam hal layanan, PT Aeroxspace Adventure Indonesia juga menawarkan paket wisata petualangan yang sudah terkemas, yang mencakup perjalanan ke berbagai destinasi alam dengan panduan profesional. Paket ini dirancang untuk memberikan pengalaman petualangan yang menyeluruh, mulai dari trekking, camping, hingga kegiatan ekstrim lainnya. Klien dapat memilih paket sesuai dengan preferensi dan tingkat kemampuan mereka. Dengan layanan purna jual yang baik, perusahaan ini memberikan kemudahan dalam mendapatkan dukungan teknis bagi para pelanggan. Hal ini juga disampaikan dalam berbagai testimonial positif yang diterima dari pelanggan yang merasa puas dengan pengalaman berbelanja dan menggunakan produk serta layanan PT Aeroxspace Adventure Indonesia.

Untuk kontak resmi, PT Aeroxspace Adventure Indonesia dapat dihubungi melalui alamat kantor yang tercantum di situs web resmi mereka. Alamat tersebut adalah Jl. Petualangan No. 100, Jakarta, Indonesia. Selain itu, pelanggan dapat menghubungi tim layanan pelanggan melalui email di info@aeroxspace.id atau nomor telepon +62 812 3456 789. Melalui berbagai saluran komunikasi ini, perusahaan berkomitmen untuk menjawab segala pertanyaan dan memberikan pengalaman pelanggan yang terbaik.

Banjarmasin, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Kanmo Group (Banjarmasin) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Advisor Kanmo Group (Banjarmasin) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Kanmo Group membuka lowongan untuk posisi Sales Advisor di Banjarmasin bagi lulusan SMA/SMK.

Kanmo Group

Alamat:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Advisor Kanmo Group

Posisi ini membutuhkan kandidat yang mampu berkomunikasi dengan baik untuk menjual produk kepada pelanggan.

Judul Pekerjaan: Loker Banjarmasin – Sales Advisor

Tanggung Jawab:

  • Melayani dan memberikan informasi kepada pelanggan mengenai produk yang dijual.
  • Memastikan ketersediaan dan penataan produk di toko.
  • Mencapai target penjualan yang ditetapkan perusahaan.
  • Mengelola transaksi penjualan dengan sistem pembayaran yang tepat.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK di semua jurusan.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang penjualan retail akan menjadi nilai tambah.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.
  • Mampu bekerja dalam tim dan mencapai target penjualan.

Informasi Gaji di Kanmo Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@kanmogroup.com atau kunjungi website resmi Kanmo Group untuk informasi lebih lanjut.

Pendahuluan Kanmo Group

Kanmo Group adalah sebuah perusahaan yang telah memainkan peranan penting dalam industri ritel dan distribusi di Asia Tenggara. Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan sehingga menjadi salah satu pemimpin pasar dalam sektor produk konsumer. Sejak awal berdirinya, Kanmo Group memiliki komitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang unggul. Hal ini tercermin dalam misi dan visi perusahaan yang berfokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan.

Visi Kanmo Group adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri ritel dengan memberikan pengalaman belanja yang luar biasa. Dengan menyadari pentingnya keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, perusahaan ini juga berusaha untuk mengintegrasikan praktik bisnis yang bertanggung jawab ke dalam operasional sehari-hari. Misi mereka adalah untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi pelanggan, karyawan, serta mitra bisnis, dengan selalu menjaga integritas dan profesionalisme dalam setiap aspek usaha.

Seiring dengan berkembangnya dunia ritel, Kanmo Group telah menghadapi berbagai tantangan dan peluang. Mereka telah berhasil melakukan ekspansi yang signifikan melalui berbagai merek terkenal, serta sistem distribusi yang efisien. Pendekatan yang diambil oleh Kanmo Group menekankan kolaborasi dan inovasi yang memungkinkan mereka untuk menyesuaikan diri dengan perubahan kebutuhan pasar. Nilai-nilai inti seperti integritas, keunggulan, dan fokus pada pelanggan menjadi dasar dari setiap keputusan yang diambil oleh perusahaan.

Dalam menghadapi kompetisi yang semakin ketat, Kanmo Group berfokus pada pengembangan produk serta pelayanan yang lebih baik. Dengan memperkuat strategi pemasaran dan memanfaatkan teknologi modern, perusahaan ini berkomitmen untuk terus meningkatkan performa dan mencapai tujuan jangka panjangnya. Melalui pendekatan ini, Kanmo Group tidak hanya berkontribusi pada pertumbuhan industri, tetapi juga memberi dampak positif pada masyarakat sekitar.

Gaji dan Posisi Kerja di Kanmo Group

Kanmo Group, sebagai salah satu perusahaan terkemuka, menawarkan beragam posisi kerja yang menarik dengan rentang gaji yang kompetitif. Setiap posisi di Kanmo Group memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, dan rentang gaji pun bervariasi sesuai dengan level pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang dibutuhkan. Misalnya, untuk posisi entry-level seperti staff administrasi, gaji awal yang ditawarkan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000 per bulan, sedangkan bagi para profesional berpengalaman dalam manajemen, gaji dapat mencapai IDR 20.000.000 atau lebih, tergantung pada jabatan dan sektor yang dikerjakan.

Selain gaji yang menarik, Kanmo Group juga memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan dalam meningkatkan keterampilan mereka. Salah satu keuntungan bergabung dengan Kanmo Group adalah kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop yang relevan dengan bidang pekerjaan. Hal ini tidak hanya meningkatkan kompetensi individu, tetapi juga mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi.

Di samping itu, Kanmo Group juga menawarkan berbagai tunjangan yang membuat paket imbalan keseluruhan semakin menggiurkan. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan fasilitas kesejahteraan lainnya menjadi bagian dari komitmen perusahaan untuk menjaga kesejahteraan karyawan. Selain itu, karyawan juga memiliki akses ke peluang promosi yang mendorong mereka untuk bertumbuh dalam karirnya. Dengan demikian, Kanmo Group tidak hanya berfokus pada gaji, tetapi juga pada pengembangan jangka panjang dan kesejahteraan karyawan.

Struktur Kepemilikan dan Manajemen Kanmo Group

Kanmo Group, sebuah entitas yang berbasis di Indonesia, memiliki struktur kepemilikan yang cukup solid dan jelas. Didirikan oleh sekelompok profesional berpengalaman dalam industri ritel dan distribusi, pemilik Kanmo Group merupakan tokoh-tokoh yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang mumpuni. Salah satu pendiri utamanya adalah Armand Hartono, yang memiliki rekam jejak yang kuat dalam menjalankan bisnis ritel, dan memiliki visi yang jelas untuk mengembangkan Kanmo Group menjadi salah satu pemain utama di pasar Indonesia.

Tim manajemen kunci di Kanmo Group terdiri dari individu-individu dengan keahlian yang beragam dan pengalaman luas di berbagai sektor. Mereka termasuk ahli di bidang pemasaran, keuangan, dan operasi, yang semuanya berkontribusi pada strategi keseluruhan perusahaan. Dengan kombinasi pengalaman dari berbagai industri termasuk ritel, makanan dan minuman, serta e-commerce, Kanmo Group mampu berinovasi dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar. Hal ini terlihat dari strategi mereka dalam memilih brand dan produk yang relevan dengan kebutuhan konsumen.

Pengalaman dan keahlian para pemimpin ini tidak hanya membantu dalam pengambilan keputusan yang strategis, tetapi juga menciptakan budaya kerja yang inovatif dan kolaboratif di dalam perusahaan. Dalam menjalankan bisnisnya, Kanmo Group sangat fokus pada pengembangan sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan struktur kepemilikan yang stabil, Kanmo Group melakukan langkah-langkah strategis yang bertujuan untuk mencapai keberlanjutan dan pertumbuhan jangka panjang di industri yang kompetitif ini.

Produk dan Layanan, serta Alamat dan Kontak Kanmo Group

Kanmo Group dikenal sebagai salah satu pemimpin dalam industri ritel dan distribusi di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk, mulai dari fashion hingga kebutuhan sehari-hari, dengan fokus pada merek global ternama. Di bidang fashion, Kanmo Group memiliki koleksi yang beragam dan mencakup berbagai merek internasional serta lokal yang terkenal. Untuk kebutuhan anak-anak, mereka menghadirkan produk berkualitas yang aman dan fashionable, sehingga orang tua tidak perlu khawatir saat berbelanja untuk buah hati mereka.

Di samping itu, Kanmo Group juga menawarkan layanan yang berkaitan dengan pengalaman berbelanja nyaman bagi pelanggan. Dengan toko yang tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia, pelanggan dapat dengan mudah mengakses produk-produk berkualitas tinggi yang ditawarkan. Pengalaman berbelanja tidak hanya terbatas pada fisik, karena Kanmo Group juga memanfaatkan platform online untuk menjangkau pelanggan lebih luas. Melalui saluran digital ini, pelanggan dapat dengan cepat dan mudah memilih dan membeli produk yang mereka inginkan dari kenyamanan rumah mereka.

Untuk informasi lebih lanjut, Kanmo Group menyediakan alamat kantor pusat yang dapat diakses oleh publik. Kantor pusat terletak di Jakarta, di mana tim profesional berdedikasi siap memberikan layanan pelanggan yang optimal. Selain itu, untuk pertanyaan mengenai rekrutmen atau informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan, para calon pelanggan dan karyawan dapat menghubungi pihak Kanmo Group melalui saluran kontak resmi yang tersedia di situs web mereka. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan keterjangkauan dan interaksi antara perusahaan dan masyarakat.

Karawang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja π™Žπ™–π™‘π™šπ™¨ π˜Όπ™¨π™¨π™žπ™¨π™©π™–π™£π™© PT Map Zona Adiperkasa Karawang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Assistant PT Map Zona Adiperkasa Karawang Terbaru 2024

PT Map Zona Adiperkasa membuka lowongan untuk posisi Sales Assistant di Karawang.

PT Map Zona Adiperkasa

Alamat:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Assistant PT Map Zona Adiperkasa

Kami mencari individu yang memiliki motivasi tinggi untuk bergabung sebagai Sales Assistant di PT Map Zona Adiperkasa.

Judul Pekerjaan: Loker Karawang – Sales Assistant

Tanggung Jawab:

  • Menyambut dan melayani pelanggan dengan ramah.
  • Membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai.
  • Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area penjualan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang penjualan menjadi nilai tambah.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan sikap proaktif.
  • Siap bekerja dalam tim dan memiliki orientasi pada pelanggan.

Informasi Gaji di PT Map Zona Adiperkasa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@mapzonaadiperkasa.com atau kunjungi website resmi PT Map Zona Adiperkasa untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Map Zona Adiperkasa

PT Map Zona Adiperkasa adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang retail dan distribusi produk-produk olahraga dan fashion. Didirikan pada tahun tertentu, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Visi dari PT Map Zona Adiperkasa adalah untuk menjadi pemimpin di industri retail dengan menyediakan produk berkualitas tinggi serta pengalaman berbelanja yang menyenangkan bagi konsumennya. Misi perusahaan di antaranya adalah untuk terus berinovasi dalam menawarkan solusi retail dan menjaga kepuasan pelanggan melalui layanan yang profesional.

Nilai-nilai yang diterapkan oleh PT Map Zona Adiperkasa mencakup integritas, inovasi, dan keberlanjutan. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan jangka panjang bergantung pada komitmen terhadap praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Map Zona Adiperkasa telah memperluas jangkauan operasinya dengan menambah jumlah gerai serta merambah ke berbagai platform digital, yang memungkinkan mereka untuk menjangkau lebih banyak konsumen.

Di sektor retail, PT Map Zona Adiperkasa telah menjadi salah satu pemain utama dengan menawarkan berbagai merek olahraga terkemuka yang dikenal secara global. Sebagai perusahaan yang selalu beradaptasi dengan perubahan pasar, mereka memfokuskan pengembangan produk dan promosi yang relevan untuk menarik perhatian konsumen. Selain itu, mereka juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan, menunjukkan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan.

Dengan berbagai pencapaian dan inisiatif yang telah dilaksanakan, PT Map Zona Adiperkasa terus berusaha untuk meningkatkan kinerjanya di industri dan memperkuat posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam sektor retail di Indonesia. Informasi lebih lanjut mengenai sejarah dan evolusi perusahaan ini sangat penting untuk memahami perannya dalam industri yang semakin kompetitif ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Map Zona Adiperkasa

PT Map Zona Adiperkasa, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor ritel dan distribusi, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, serta tanggung jawab yang diemban. Posisi entry-level, seperti staf penjualan dan kasir, umumnya menerima gaji bulanan yang berkisar antara Rp 3 juta hingga Rp 5 juta. Di sisi lain, posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, dapat memperoleh gaji antara Rp 6 juta hingga Rp 10 juta per bulan.

Sementara itu, untuk posisi manajerial, seperti manajer operasional atau manajer pemasaran, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan. Hal ini menunjukkan bahwa PT Map Zona Adiperkasa memberikan apresiasi yang tinggi terhadap karyawan yang memiliki pengalaman dan kualitas kepemimpinan yang kuat. Selain besaran gaji pokok, perusahaan juga seringkali memberikan tunjangan tambahan, seperti tunjangan transportasi, asuransi kesehatan, serta bonus tahunan yang dapat menjadi insentif menarik bagi karyawan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Map Zona Adiperkasa termasuk latar belakang pendidikan, keterampilan khusus, serta performa individu dalam pekerjaan. Misalnya, karyawan dengan pendidikan tinggi dan sertifikasi di bidang terkait cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang memiliki kualifikasi yang lebih rendah. Selain itu, kepemimpinan yang efektif dan kontribusi nyata terhadap perkembangan perusahaan juga menjadi pertimbangan dalam penetapan gaji.

Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Map Zona Adiperkasa tidak hanya kompetitif, tetapi juga sejalan dengan standar industri sejenis di Indonesia. Karyawan diharapkan dapat melihat transparansi dan keadilan dalam sistem pengupahan, yang berkontribusi pada suasana kerja yang positif dan produktif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Map Zona Adiperkasa

Proses rekrutmen di PT Map Zona Adiperkasa dirancang untuk menarik bakat terbaik di industri dan memastikan bahwa setiap kandidat memiliki kesempatan untuk menunjukkan potensi mereka. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran, di mana kandidat diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan melampirkan CV yang menunjukkan pengalaman serta kualifikasi mereka yang relevan. Setelah peninjauan, para pelamar yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk melanjutkan ke tahap seleksi berikutnya.

Tahap pertama yang biasanya diambil adalah wawancara awal, yang sering kali dilakukan secara daring oleh tim HRD. Pada tahap ini, para calon karyawan akan menjelaskan lebih rinci mengenai latar belakang mereka, motivasi untuk bergabung dengan perusahaan, serta kompetensi yang dimiliki. Berdasarkan hasil wawancara awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara lanjutan. Wawancara ini sering kali melibatkan manajer departemen atau atasan langsung untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya dan kebutuhan tim.

Selain itu, PT Map Zona Adiperkasa memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan setelah proses rekrutmen selesai. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal. Hal ini bertujuan untuk mempersiapkan karyawan menuju posisi yang lebih tinggi, mengingat adanya kebijakan promosi yang berfokus pada kemampuan dan prestasi individu.

Keberlanjutan pengembangan karir memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berevolusi dalam posisi mereka, baik melalui peningkatan keterampilan maupun promosi ke jenjang karir yang lebih tinggi. Dengan demikian, PT Map Zona Adiperkasa tidak hanya berkomitmen untuk merekrut individu berbakat tetapi juga berupaya untuk menjaga pertumbuhan dan kepuasan mereka di lingkungan kerja yang dinamis.

Produk dan Layanan PT Map Zona Adiperkasa

PT Map Zona Adiperkasa merupakan salah satu pelaku utama dalam industri retail di Indonesia, dikenal dengan produk dan layanan yang beragam. Perusahaan ini menyediakan berbagai kategori produk, di antaranya fashion, olahraga, dan peralatan elektronik, yang semuanya ditujukan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen. Salah satu aspek menarik dari perusahaan adalah inovasi terbaru yang mereka hadirkan. Dengan terus memantau tren dan preferensi pasar, PT Map Zona Adiperkasa berhasil menghadirkan koleksi terbaru yang selalu relevan dengan gaya hidup masyarakat modern.

Dalam upaya untuk mencapai konsumen secara lebih efektif, PT Map Zona Adiperkasa mengimplementasikan strategi pemasaran yang inovatif. Mereka memanfaatkan platform digital serta media sosial untuk mempromosikan produk dan layanan, yang memungkinkan mereka untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Selain itu, perusahaan juga melakukan kolaborasi dengan berbagai merek internasional yang membawa nilai tambah bagi penawaran mereka. Hal ini tidak hanya meningkatkan visibilitas produk, tetapi juga mengukuhkan posisi PT Map Zona Adiperkasa sebagai salah satu merek yang diakui di pasar.

Sebagai respons terhadap dinamika pasar, PT Map Zona Adiperkasa terus beradaptasi dengan tren dan kebutuhan pelanggan. Melalui riset pasar yang mendalam, perusahaan ini mampu mengidentifikasi perubahan minat dan perilaku konsumen, yang mereka gunakan untuk menyempurnakan penawaran produk. Dengan pendekatan yang proaktif ini, PT Map Zona Adiperkasa tidak hanya menjaga loyalitas pelanggan, tetapi juga menarik pelanggan baru. Keberhasilan dalam menawarkan produk yang sesuai dengan harapan pelanggan dapat dilihat dari pertumbuhan yang konsisten dan peningkatan pangsa pasar perusahaan.

Karawang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja π™Žπ™–π™‘π™šπ™¨ π˜Όπ™§π™šπ™– π™†π™–π™§π™–π™¬π™–π™£π™œ PT Funworld Prima (Karawang) Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Area Karawang PT Funworld Prima Lulusan SMA/SMK Terbaru 2024

PT Funworld Prima mencari Sales Area di Karawang untuk meningkatkan penjualan dan memperluas jangkauan pasar.

PT Funworld Prima

Alamat:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Area PT Funworld Prima

Kami mencari individu yang energik dan berbakat untuk bergabung sebagai Sales Area di PT Funworld Prima.

Judul Pekerjaan: Loker Karawang – Sales Area

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
  • Menjual produk dan layanan perusahaan kepada pelanggan.
  • Menganalisis kebutuhan pelanggan dan memberikan solusi yang sesuai.
  • Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang penjualan menjadi nilai tambah.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada hasil.
  • Memiliki kendaraan pribadi dan SIM C yang valid.

Informasi Gaji di PT Funworld Prima

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@funworldprima.com atau kunjungi website resmi PT Funworld Prima untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Funworld Prima

PT Funworld Prima didirikan pada tahun 2000 dan telah menjelma menjadi salah satu pelopor dalam industri hiburan keluarga di Indonesia. Dengan visi untuk menjadi penyedia pengalaman hiburan yang berkualitas dan menyenangkan, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan tempat-tempat rekreasi yang dapat dinikmati oleh segala usia. Misi PT Funworld Prima adalah menciptakan lingkungan yang aman, bersih, dan ramah, serta menyediakan beragam wahana dan kegiatan yang inovatif dan menarik bagi pengunjung.

Perusahaan ini berfokus pada penyediaan berbagai permainan dan atraksi yang dirancang untuk memberikan pengalaman yang tak terlupakan. Seiring dengan perkembangan teknologi dan tren hiburan, PT Funworld Prima terus berinovasi dengan menambah wahana baru yang menarik serta memperbaiki kualitas layanan. Dalam menjalankan usahanya, perusahaan ini berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk menciptakan pengalaman yang lebih holistik bagi setiap pengunjung.

Dari segi kepemilikan, PT Funworld Prima adalah perusahaan swasta yang dikelola oleh para profesional di bidang hiburan dan manajemen. Tim manajemen perusahaan terdiri dari individu-individu berpengalaman yang memiliki latar belakang yang kuat dalam industri ini. Dengan komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan, PT Funworld Prima juga aktif berpartisipasi dalam kegiatan komunitas dan lingkungan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya fokus pada keuntungan bisnis, tetapi juga berhasrat untuk memberikan dampak positif pada masyarakat sekitar.

Secara keseluruhan, PT Funworld Prima tidak hanya sekedar bisnis di bidang hiburan tetapi juga merupakan bagian integral dari upaya memajukan industri rekreasi di Indonesia, membawa kebahagiaan dan kesenangan kepada keluarga dan individu di seluruh negeri.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Funworld Prima

PT Funworld Prima menawarkan beragam peluang kerja yang sesuai dengan berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu penyedia jasa hiburan terkemuka di Indonesia, sehingga posisi kerja yang tersedia sangat bervariasi. Dari tingkat awal hingga posisi manajerial, setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, yang tentunya juga berpengaruh terhadap besaran gaji yang diterima.

Pada level entry-level, seperti petugas pelayanan pelanggan atau teknisi permainan, gaji rata-rata yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya diisi oleh individu yang baru lulus dari pendidikan tinggi atau mereka yang memiliki pengalaman kerja minimal. Faktor-faktor seperti keterampilan komunikasi dan kemampuan bekerja dalam tim menjadi penting bagi pelamar di level ini.

Melangkah ke level mid-level, posisi seperti supervisor atau koordinator operasional memberikan imbalan yang lebih tinggi. Gaji untuk posisi ini dapat berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Pengalaman kerja yang relevan dan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi menjadi aspek penentu dalam menentukan gaji. Keterampilan manajerial dan pengalaman dalam industri hiburan dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.

Pada level manajerial, seperti manajer operasional atau manajer pemasaran, PT Funworld Prima menawarkan gaji yang cukup kompetitif, umumnya antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Posisi ini memerlukan pengalaman extensive dalam manajemen dan pemahaman mendalam tentang industri. Kualifikasi pendidikan lanjutan, seperti gelar master, juga dapat meningkatkan nilai tawar kandidat. Dengan demikian, gaji di PT Funworld Prima dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja individual dalam posisi tertentu.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Funworld Prima

Proses rekrutmen di PT Funworld Prima dirancang untuk menjaring talenta terbaik yang mampu berkontribusi terhadap visi dan misi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon kandidat yang tertarik kemudian diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung, seperti CV dan surat lamaran.

Setelah tahap pengajuan selesai, panitia rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Kandidat yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap wawancara, yang sering kali terdiri dari beberapa sesi. Wawancara ini tidak hanya berfokus pada kemampuan teknis, tetapi juga penilaian terhadap sikap dan motivasi kandidat. Hal ini penting karena PT Funworld Prima menekankan budaya kerja yang positif dan kolaboratif.

Sebagai bagian dari proses rekrutmen, calon karyawan juga mungkin diharuskan mengikuti berbagai jenis tes, seperti tes kemampuan verbal, numerik, atau psikotes. Tes ini bertujuan untuk mengukur kompetensi dan kepribadian kandidat, memastikan bahwa mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sangat disarankan bagi calon karyawan untuk mempersiapkan diri dengan baik, memperhatikan contoh tes serupa yang dapat ditemukan secara daring, dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara yang umum diajukan.

Setelah berhasil melalui seluruh tahapan tersebut, kandidat yang diterima akan mendapatkan penawaran pekerjaan resmi. Dalam perjalanan karir mereka di PT Funworld Prima, karyawan akan memiliki berbagai jalur pengembangan. Perusahaan menyediakan pelatihan dan pengembangan profesional untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan, sehingga mereka dapat terus naik ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.

Produk dan Layanan PT Funworld Prima

PT Funworld Prima merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri hiburan di Indonesia, yang menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan adalah menciptakan pengalaman hiburan yang menyenangkan melalui berbagai permainan dan atraksi menarik. Produk yang ditawarkan mencakup wahana permainan untuk keluarga, pusat permainan anak, serta arena permainan virtual yang menggabungkan teknologi modern dengan interaksi langsung dari pengunjung.

Salah satu inovasi utama dari PT Funworld Prima adalah pengembangan wahana permainan interaktif yang membawa pengunjung ke dalam dunia simulasi yang imersif. Ini tidak hanya menciptakan pengalaman bermain yang unik, tetapi juga mendorong interaksi sosial antar pengunjung, sehingga memberikan nilai tambah dalam setiap aktivitas yang dilakukan. Selain permainan indoor, PT Funworld Prima juga menawarkan berbagai acara spesial dan perayaan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien, mulai dari ulang tahun anak hingga acara perusahaan.

Selain produk permainan, PT Funworld Prima juga menyediakan layanan manajemen event dan pengorganisasian pesta, yang menjadi pilihan favorit keluarga dan perusahaan untuk merayakan momen spesial. Layanan ini dilengkapi dengan fasilitas lengkap, termasuk catering, dekorasi, hingga pengaturan hiburan. Keunikan dari layanan ini adalah pendekatan kustomisasi yang memungkinkan setiap acara menjadi lebih personal dan sesuai dengan keinginan penyelenggara.

Daya tarik lain dari PT Funworld Prima adalah komitmennya terhadap keselamatan dan kenyamanan pengunjung. Semua permainan memenuhi standar keselamatan yang ketat dan secara rutin diperiksa untuk memastikan bahwa pengalaman bermain tetap aman. Dengan berbagai produk dan layanan inovatif, PT Funworld Prima terus berkontribusi pada perkembangan industri hiburan di Indonesia, menjadikannya pilihan utama bagi pengunjung yang mencari solusi hiburan berkualitas.

MAKASSAR, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Warehouse Coordinator PT. Wiselie Indonesia Makassar Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Warehouse Coordinator PT. Wiselie Indonesia Makassar Terbaru 2024

PT. Wiselie Indonesia mencari Warehouse Coordinator di Makassar untuk mengelola operasional gudang dan logistik.

PT. Wiselie Indonesia

Alamat:

Makassar, Sulawesi Selatan

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Coordinator PT. Wiselie Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Warehouse Coordinator di PT. Wiselie Indonesia.

Judul Pekerjaan: Loker Makassar – Warehouse Coordinator

Tanggung Jawab:

  • Mengelola operasional gudang dan memastikan efisiensi proses penyimpanan.
  • Mengawasi pengiriman dan penerimaan barang.
  • Menjaga inventaris dan memastikan akurasi data.
  • Berkolaborasi dengan tim logistik untuk memastikan kelancaran distribusi barang.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pergudangan.
  • Kemampuan analitis dan organisasi yang baik.
  • Kemampuan berkomunikasi dengan baik dan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Wiselie Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@wiselieindonesia.com atau kunjungi website resmi PT. Wiselie Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT. Wiselie Indonesia

PT. Wiselie Indonesia didirikan pada tahun 2010 dan telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri layanan teknologi informasi di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi inovatif yang memenuhi kebutuhan pelanggan di era digital. Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki, PT. Wiselie Indonesia telah berhasil menciptakan berbagai produk dan layanan yang mampu mendukung transformasi digital berbagai sektor.

Visi PT. Wiselie Indonesia adalah menjadi perusahaan terdepan dalam solusi teknologi yang memberikan nilai tambah bagi pelanggan. Misi perusahaan adalah untuk terus berinovasi dan menghadirkan layanan berkualitas tinggi yang mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas di tempat kerja. Dalam mewujudkan visi dan misi tersebut, PT. Wiselie Indonesia selalu berfokus pada kepuasan pelanggan dan pengembangan produk yang berorientasi pada kebutuhan pasar.

Nilai-nilai utama yang dipegang oleh PT. Wiselie Indonesia meliputi integritas, inovasi, dan kolaborasi. Integritas diutamakan dalam setiap transaksi dan hubungan yang dibangun, memastikan bahwa perusahaan senantiasa beroperasi dengan transparansi dan tanggung jawab. Inovasi merupakan pendorong utama dalam pengembangan layanan dan produk, mendorong tim untuk berpikir kreatif serta menemukan solusi yang paling efektif. Terakhir, kolaborasi dikedepankan sebagai bagian dari budaya kerja, di mana setiap individu diharapkan untuk bekerja sama demi mencapai tujuan bersama.

Sebagai salah satu perusahaan terkemuka di pasar, PT. Wiselie Indonesia terus beradaptasi dan berkembang, menjawab tantangan yang dihadapi oleh industri teknologi. Dengan mengandalkan tim yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini berkomitmen untuk menyajikan solusi yang tidak hanya relevan tetapi juga berkelanjutan, menjaga posisi kompetitif di pasar yang semakin dinamis.

Gaji dan Posisi Kerja di PT. Wiselie Indonesia

PT. Wiselie Indonesia menawarkan berbagai posisi yang mencakup tingkatan entry level hingga level manajerial. Gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi bervariasi, tergantung pada beberapa faktor, seperti pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban. Bagi karyawan baru, gaji biasanya dimulai dari angka yang kompetitif dan dapat meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman serta kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Untuk posisi entry level, gaji bulanan berkisar antara 5 juta hingga 10 juta rupiah. Karyawan di posisi ini diharapkan untuk memiliki pendidikan minimal sarjana dan kemampuan komunikasi yang baik. Sementara itu, untuk posisi menengah, seperti supervisor atau senior staff, gaji dapat berkisar antara 10 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada spesialisasi dan pentingnya peran tersebut dalam perusahaan. Posisi manajerial yang lebih senior, seperti manajer dan direktur, dapat memperoleh gaji mulai dari 20 juta hingga 40 juta rupiah, atau lebih, tergantung pada pengalaman dan kinerja individu.

Selain gaji pokok, PT. Wiselie Indonesia juga menyediakan berbagai tunjangan dan manfaat yang menarik bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pensiun adalah beberapa contoh benefit yang umum diberikan. Perusahaan juga memberikan bonus tahunan yang berkaitan dengan pencapaian kinerja individu dan tim. Dengan menimbang semua faktor ini, PT. Wiselie Indonesia berusaha untuk memastikan bahwa gaji dan benefit yang ditawarkan adalah salah satu yang terbaik di industri, guna menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Wiselie Indonesia

PT. Wiselie Indonesia menerapkan proses karir dan rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil untuk bergabung dengan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dapat ditemukan di situs resmi perusahaan maupun halaman media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan lamaran disertai dengan CV dan dokumen pendukung lainnya melalui platform yang telah ditentukan.

Setelah pengiriman lamaran, tahap awal adalah seleksi berkas, di mana tim HRD akan meninjau semua aplikasi yang masuk. Pelamar yang memenuhi syarat kemudian akan dihubungi untuk menjalani serangkaian wawancara, yang biasanya terdiri dari wawancara awal dengan HR dan wawancara lanjutan dengan manajer departemen terkait. Selama wawancara, calon karyawan akan dinilai berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.

Selain wawancara, PT. Wiselie Indonesia juga menerapkan metode penilaian lain seperti tes kemampuan dan psikotes, yang bertujuan untuk memberikan gambaran lebih lengkap mengenai kompetensi calon karyawan. Proses rekrutmen bertujuan tidak hanya untuk menemukan individu yang berkualitas, tetapi juga untuk memastikan bahwa mereka akan dapat berkontribusi secara maksimal di perusahaan. Setelah melalui serangkaian tahapan ini, keputusan akhir akan diambil dan pelamar yang berhasil akan menerima tawaran kerja.

Selain proses rekrutmen, PT. Wiselie Indonesia juga menawarkan peluang pengembangan karir yang luas bagi karyawannya. Perusahaan percaya bahwa pertumbuhan individu sejalan dengan kemajuan organisasi, sehingga mereka menginvestasikan dalam program pelatihan dan pengembangan. Kebijakan promosi yang jelas dan adil juga diterapkan, mendorong karyawan untuk meraih posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi sesuai dengan kinerja dan kontribusi mereka.

Produk dan Layanan PT. Wiselie Indonesia

PT. Wiselie Indonesia merupakan perusahaan yang fokus pada pengembangan dan penyediaan produk-produk berkualitas tinggi dalam bidang industri. Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah solusi teknologi informasi yang mencakup perangkat keras dan perangkat lunak. Produk ini dirancang untuk menjawab tantangan yang dihadapi oleh bisnis modern, terutama dalam hal efisiensi operasional dan pengelolaan data. Berbagai aplikasi software yang dikembangkan oleh PT. Wiselie Indonesia bertujuan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dengan memudahkan proses bisnis sehari-hari.

Selanjutnya, PT. Wiselie Indonesia juga menawarkan layanan konsultasi di bidang transformasi digital. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien dalam merencanakan dan melaksanakan strategi digital yang efektif. Dengan pemahaman mendalam tentang kebutuhan industri, tim ahli di perusahaan siap memberikan rekomendasi dan solusi yang sesuai untuk meningkatkan daya saing klien di pasar. Layanan ini sangat penting bagi perusahaan yang ingin beradaptasi dengan tren teknologi terbaru dan memanfaatkan potensi digital secara optimal.

Selain itu, PT. Wiselie Indonesia memiliki komitmen yang kuat terhadap inovasi. Perusahaan ini terus melakukan riset dan pengembangan untuk menghadirkan produk dan layanan terbaru yang dapat memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan memanfaatkan teknologi terkini dan berkolaborasi dengan berbagai mitra strategis, PT. Wiselie Indonesia tidak hanya berusaha untuk tetap relevan di pasar tetapi juga untuk menjadi pelopor dalam industri. Berbagai testimonial positif dari pelanggan menyiratkan tingkat kepuasan yang tinggi dan memperkuat kredibilitas produk serta layanan yang ditawarkan. Dalam konteks ini, PT. Wiselie Indonesia siap menjadi mitra terpercaya dalam perjalanan menuju transformasi digital yang sukses.

SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja Admin kasir PT Sukses Mulia Seimbang (Tangerang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Admin Kasir PT Sukses Mulia Seimbang (Tangerang) Terbaru 2024

PT Sukses Mulia Seimbang membuka lowongan untuk posisi Admin Kasir di Tangerang. Posisi ini bertanggung jawab untuk menangani transaksi keuangan dan administrasi kasir.

PT Sukses Mulia Seimbang

Alamat:

Tangerang, Banten

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Admin Kasir PT Sukses Mulia Seimbang

Kami mencari individu yang detail dan terorganisir untuk bergabung sebagai Admin Kasir di PT Sukses Mulia Seimbang.

Judul Pekerjaan: Loker Tangerang – Admin Kasir

Tanggung Jawab:

  • Menangani transaksi keuangan dengan akurat.
  • Mengelola laporan kas harian dan bulanan.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk memastikan proses pembayaran berjalan lancar.
  • Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan terkait transaksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai kasir atau di posisi terkait.
  • Kemampuan mengoperasikan perangkat kasir dan software akuntansi.
  • Detail, disiplin, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Sukses Mulia Seimbang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@suksesmulia.com atau kunjungi website resmi PT Sukses Mulia Seimbang untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sukses Mulia Seimbang

PT Sukses Mulia Seimbang didirikan dengan tujuan untuk menawarkan solusi inovatif dalam industri yang kompetitif. Sejak awal keberadaannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk mengedepankan kualitas dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Visi PT Sukses Mulia Seimbang adalah menjadi pemimpin dalam industri dengan menyediakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi harapan pelanggan tetapi juga memberikan dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat.

Misi perusahaan mencakup penciptaan nilai melalui pengembangan produk yang berkelanjutan, peningkatan efisiensi operasional, serta penerapan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya. PT Sukses Mulia Seimbang berkomitmen untuk berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan guna menjaga keunggulan kompetitif dan inovasi di pasar. Sejak didirikan, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, beranjak dari usaha kecil hingga menjadi salah satu pelaku utama dalam industri.

Bidang usaha utama PT Sukses Mulia Seimbang mencakup penyediaan produk berkualitas dalam sektor manufaktur dan distribusi. Perusahaan telah memperluas jangkauan layanannya, menjalin kemitraan strategis dengan berbagai pemangku kepentingan di industri, serta berkontribusi pada pengembangan komunitas lokal melalui program tanggung jawab sosial yang berkelanjutan. Dengan kuatnya komitmen terhadap kualitas dan dedikasi untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar, perusahaan ini terus berupaya untuk berkontribusi secara positif terhadap industri dan lingkungan.

Sejak awal berdiri, PT Sukses Mulia Seimbang telah melalui berbagai fase perkembangan yang mencerminkan adaptasi terhadap perubahan pasar serta kebutuhan konsumen. Dengan fondasi yang kuat dan visi yang jelas, perusahaan ini siap untuk menghadapi tantangan masa depan dan menciptakan peluang baru bagi pertumbuhan yang berkelanjutan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sukses Mulia Seimbang

PT Sukses Mulia Seimbang memiliki skema penggajian yang terstruktur dan bersaing, mempertimbangkan berbagai posisi kerja dalam perusahaan. Penggajian di perusahaan ini dimulai dari level entry, di mana karyawan baru dapat mengharapkan gaji yang sesuai dengan standar industri. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Sementara itu, bagi karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak, posisi menengah menawarkan gaji yang lebih tinggi, dengan rentang antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Pada level manajerial, gaji dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan kinerja individu.

Beberapa faktor berpengaruh terhadap gaji karyawan di PT Sukses Mulia Seimbang, termasuk pengalaman kerja, tingkat pendidikan, serta hasil penilaian kinerja. Selain itu, lokasi kerja juga mempengaruhi besaran gaji, di mana posisi di kota besar sering kali memiliki imbalan yang lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain. Perusahaan ini juga menyediakan tunjangan dan bonus bagi karyawan, yang dapat menambah total kompensasi yang diterima. Komponen-komponen ini meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus berdasarkan kinerja tahunan yang dapat membuat tawaran pekerjaan di PT Sukses Mulia Seimbang semakin menarik.

Dengan demikian, PT Sukses Mulia Seimbang berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif dan adil bagi semua karyawannya, yang selaras dengan tujuan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Hal ini menjadi salah satu strategi utama dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, serta mendorong pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.

Proses Karir dan Rekrutmen PT Sukses Mulia Seimbang

Proses rekrutmen di PT Sukses Mulia Seimbang dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon yang bergabung dengan perusahaan memiliki kualifikasi yang tepat dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan job fair. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi dan menyertakan dokumen-dokumen penting seperti CV dan surat lamaran kerja.

Selanjutnya, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat. Terdapat beberapa tahap seleksi yang diterapkan, termasuk wawancara awal, tes kemampuan teknis, dan wawancara lanjutan dengan manajemen. Seluruh tahap ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan calon karyawan. Kualifikasi untuk berbagai posisi bervariasi, dengan penekanan pada pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan interpersonal dan teknis. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk memahami persyaratan spesifik dari posisi yang dilamar.

Setelah proses seleksi selesai, calon yang terpilih akan mengikuti program pelatihan karyawan baru. Pelatihan ini menyeluruh dan mencakup pengenalan budaya perusahaan, kebijakan dan prosedur yang harus diikuti, serta pelatihan khusus sesuai dengan posisi yang ditempati. Program ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan agar dapat berkontribusi secara efektif di tempat kerja. Selain itu, PT Sukses Mulia Seimbang menawarkan jalur karir yang jelas dan peluang pengembangan diri yang beragam. Karyawan dapat mengikuti berbagai program pelatihan lanjutan dan penilaian kinerja untuk mendapatkan promosi dalam organisasi, serta memperluas keterampilan mereka untuk menghadapi tantangan baru dalam karir masing-masing.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

PT Sukses Mulia Seimbang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Dalam usaha menyediakan solusi yang komprehensif, perusahaan ini mengedepankan inovasi dalam setiap produk yang dikembangkan. Di antara produk unggulan yang tersedia adalah sistem manajemen yang terintegrasi, peralatan industri yang efisien, serta teknologi ramah lingkungan yang mendukung keberlanjutan. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi standar kualitas tertinggi, tetapi juga memberikan nilai tambah yang signifikan bagi pengguna.

Keunggulan kompetitif PT Sukses Mulia Seimbang terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan permintaan pasar. Perusahaan ini secara rutin melakukan R&D (penelitian dan pengembangan) guna memastikan bahwa produk yang ditawarkan senantiasa relevan dan inovatif. Selain itu, tim profesional yang berpengalaman siap memberikan pelayanan prima, mulai dari konsultasi awal hingga pemeliharaan produk jangka panjang. Dengan demikian, pelanggan dapat merasakan manfaat maksimal dari setiap produk yang mereka pilih.

Bagi mereka yang berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan, PT Sukses Mulia Seimbang menyediakan informasi kontak yang mudah diakses. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jalan Raya Sukses No. 123, Jakarta, Indonesia. Untuk pertanyaan lebih lanjut atau diskusi terkait kerjasama bisnis, Anda dapat menghubungi layanan pelanggan melalui email di info@suksesmulia.co.id atau telepon di +62 21 1234 5678. Tim kami siap membantu dan merespon setiap permintaan dengan profesionalisme yang tinggi.

Bandung, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Shopkeeper/Store Crew PT Kizaru Kusuma Cipta Bandung Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Shopkeeper/Store Crew PT Kizaru Kusuma Cipta Bandung Terbaru 2024

PT Kizaru Kusuma Cipta membuka lowongan untuk posisi Shopkeeper/Store Crew di Bandung. Posisi ini bertanggung jawab untuk melayani pelanggan dan menjaga kebersihan serta kerapihan toko.

PT Kizaru Kusuma Cipta

Alamat:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Shopkeeper/Store Crew PT Kizaru Kusuma Cipta

Kami mencari individu yang energik untuk bergabung sebagai Shopkeeper/Store Crew di PT Kizaru Kusuma Cipta.

Judul Pekerjaan: Loker Bandung – Shopkeeper/Store Crew

Tanggung Jawab:

  • Melayani pelanggan dan memenuhi kebutuhan mereka.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan toko.
  • Mengatur dan menata produk di rak.
  • Melakukan transaksi penjualan dengan akurat.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang retail lebih diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan ramah.
  • Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Kizaru Kusuma Cipta

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@kizarukusumacipta.com atau kunjungi website resmi PT Kizaru Kusuma Cipta untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Kizaru Kusuma Cipta

PT Kizaru Kusuma Cipta didirikan pada tahun 2010 dengan tujuan untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang solusi perangkat lunak dan teknologi informasi di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan yang berkualitas tinggi dan inovatif dalam pengembangan perangkat lunak serta konsultasi IT. Dalam perkembangan yang pesat, PT Kizaru Kusuma Cipta telah berhasil membangun reputasi yang solid dan hubungan jangka panjang dengan berbagai klien dari sektor publik dan swasta.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi penyedia solusi teknologi informasi yang paling dipercaya dan inovatif di Indonesia, sementara misinya mencakup pengembangan produk berkualitas, peningkatan kepuasan pelanggan, serta pemenuhan tanggung jawab sosial terhadap masyarakat. Dengan memegang erat pada nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan inovasi, PT Kizaru Kusuma Cipta terus berupaya untuk memberikan hasil yang optimal dalam setiap proyek yang dilakukan.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Kizaru Kusuma Cipta mencakup berbagai aspek teknologi informasi, seperti pengembangan perangkat lunak khusus, implementasi sistem informasi, dan penyediaan layanan konsultasi. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam pengembangan aplikasi mobile, yang dirancang untuk membantu mempercepat proses bisnis klien dan meningkatkan efisiensi operasional mereka. Dengan tenaga ahli yang berpengalaman dan terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi terkini, PT Kizaru Kusuma Cipta berkomitmen untuk menjawab tantangan di era digital ini.

Secara keseluruhan, PT Kizaru Kusuma Cipta telah menempatkan dirinya sebagai salah satu perusahaan yang dapat diandalkan di sektor teknologi informasi, memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan bisnis pelanggan dan masyarakat luas.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Kizaru Kusuma Cipta

PT Kizaru Kusuma Cipta menawarkan berbagai posisi pekerjaan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan kualifikasi karyawan. Setiap posisi memiliki struktur gaji yang berbeda, mencerminkan tanggung jawab dan keahlian yang diperlukan. Rentang gaji per bulan bervariasi tergantung pada posisi yang diisi, dengan beberapa faktor berpengaruh seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan khusus yang dimiliki oleh karyawan.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau asisten teknis, rentang gaji biasanya berada di kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Gaji untuk posisi ini dapat meningkat sejalan dengan peningkatan pengalaman dan kinerja kerja. Sementara itu, untuk posisi manajerial, seperti manajer proyek atau kepala departemen, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. faktor-faktor yang mempengaruhi perbedaan dalam gaji juga meliputi tingkat pendidikan, di mana calon pegawai dengan gelar sarjana atau lebih tinggi umumnya mendapatkan penawaran gaji yang lebih kompetitif.

Selain gaji pokok, PT Kizaru Kusuma Cipta juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus sebagai insentif tambahan bagi karyawan. Tunjangan ini dapat mencakup biaya kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja yang memberikan penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian perusahaan. Hal ini bertujuan untuk menjaga motivasi dan kepuasan karyawan, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal. Dengan demikian, inisiatif ini tidak hanya berfokus pada struktur gaji, tetapi juga pada penciptaan lingkungan kerja yang mendukung dan profesional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kizaru Kusuma Cipta

PT Kizaru Kusuma Cipta telah menetapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa kandidat yang dipekerjakan memenuhi kriteria perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta media sosial. Setiap lowongan akan mencantumkan deskripsi pekerjaan yang lengkap serta kualifikasi yang diperlukan, sehingga calon pekerja dapat mengevaluasi kemampuan mereka sebelum mendaftar.

Setelah pendaftaran, langkah berikutnya adalah seleksi dokumen. Tim HR akan melakukan penilaian awal terhadap semua aplikasi yang masuk untuk menentukan kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Para calon yang memenuhi syarat selanjutnya akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dan wawancara. Tes ini dirancang untuk mengukur keterampilan teknis dan kemampuan interpersonal serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Proses wawancara biasanya dilakukan dalam beberapa tahapan, melibatkan manajer HR dan pimpinan divisi terkait.

Kriteria yang dicari oleh PT Kizaru Kusuma Cipta tidak hanya berdasarkan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi juga soft skills seperti kemampuan komunikasi, kerja sama tim, dan sikap proaktif. Perusahaan mencari individu yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan industri.

Setelah bergabung, karyawan diberikan berbagai peluang untuk pengembangan karir melalui program pelatihan dan workshop. PT Kizaru Kusuma Cipta mendorong karyawan untuk mengembangkan keterampilan mereka dan menjelajahi jalur karir yang lebih tinggi. Untuk itu, pihak manajemen memastikan bahwa ada jalur karir yang jelas bagi setiap posisi, sehingga karyawan dapat melihat prospek masa depan mereka di perusahaan. Kepemilikan perusahaan yang dikelola profesional juga berkontribusi terhadap budaya kerja yang positif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan mendapatkan dukungan dalam mencapai tujuan karir mereka.

Produk dan Layanan PT Kizaru Kusuma Cipta

PT Kizaru Kusuma Cipta merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan. Salah satu layanan inti yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah pengembangan solusi teknologi informasi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien. Dengan pemahaman mendalam tentang industri, perusahaan ini mampu menciptakan aplikasi yang intuitif dan efisien, yang dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas bisnis.

Selain itu, PT Kizaru Kusuma Cipta juga menyediakan layanan konsultasi manajemen, yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam merumuskan strategi operasional yang lebih baik. Dalam layanan ini, tim ahli akan melakukan analisis menyeluruh terhadap proses bisnis klien dan memberikan rekomendasi yang akan mengoptimalkan performa serta meminimalkan biaya. Dengan solusi yang inovatif, klien dapat meraih keunggulan kompetitif di pasar.

Produk lain yang ditawarkan oleh PT Kizaru Kusuma Cipta mencakup perangkat lunak khusus yang ditujukan untuk berbagai sektor industri, termasuk pendidikan, kesehatan, dan keuangan. Dengan pengalaman bertahun-tahun, perusahaan ini telah berhasil mengembangkan produk yang tidak hanya memenuhi standar internasional, tetapi juga mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi terbaru. Hal ini memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan solusi yang tepat waktu dan relevan.

Untuk memudahkan komunikasi, PT Kizaru Kusuma Cipta menyediakan informasi kontak yang jelas. Perusahaan ini berlokasi di Jl. Contoh Alamat No. 123, Jakarta, dengan nomor telepon (021) 123-4567 dan alamat email info@kizaru.co.id. Tim layanan pelanggan siap membantu dan memberikan informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan yang ada. Dengan pendekatan yang profesional dan responsif, PT Kizaru Kusuma Cipta memastikan setiap pelanggan merasa dihargai dan didengarkan.

Banjarmasin, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Driver Kanvas – PT Sinergi Nusantara Sentosa (Banjarmasin) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Driver Kanvas – PT Sinergi Nusantara Sentosa (Banjarmasin) Terbaru 2024

PT Sinergi Nusantara Sentosa membuka lowongan kerja untuk posisi Driver Kanvas di Banjarmasin. Posisi ini bertanggung jawab untuk pengiriman produk secara langsung ke pelanggan di area yang ditentukan.

PT Sinergi Nusantara Sentosa

Alamat:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Driver Kanvas PT Sinergi Nusantara Sentosa

Kami mencari kandidat yang berpengalaman untuk posisi Driver Kanvas yang akan bertanggung jawab dalam pengiriman produk secara langsung ke pelanggan dan memastikan kepuasan pelanggan dengan pelayanan yang baik.

Judul Pekerjaan: Loker Banjarmasin – Driver Kanvas

Tanggung Jawab:

  • Mengirim produk ke pelanggan sesuai jadwal dan area yang ditentukan.
  • Memastikan produk yang dikirim dalam kondisi baik dan tepat waktu.
  • Menjaga dan merawat kendaraan agar selalu dalam kondisi baik.
  • Mematuhi aturan lalu lintas dan keselamatan berkendara.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Memiliki SIM A atau B1 yang masih berlaku.
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai driver kanvas.
  • Bertanggung jawab, jujur, dan disiplin.

Informasi Gaji di PT Sinergi Nusantara Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke recruitment@sinerginusantara.com atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Sinergi Nusantara Sentosa

PT Sinergi Nusantara Sentosa merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang beroperasi di Indonesia, didirikan dengan tujuan untuk memberikan solusi inovatif di berbagai bidang. Sejak awal berdirinya pada tahun 2005, perusahaan ini telah berfokus pada penyediaan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan di sektor teknologi dan informasi. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, PT Sinergi Nusantara Sentosa telah berhasil mengukir prestasi signifikan dalam industri ini.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan solusi berkelanjutan dan efisien yang mendukung pertumbuhan bisnis klien. Misi yang diemban mencakup pengembangan produk dan layanan yang inovatif, sambil mengutamakan kepuasan pelanggan. Dalam setiap langkah, perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi etika dan integritas, memberikan dampak positif tidak hanya kepada pelanggan tetapi juga kepada masyarakat dan lingkungan sekitar.

PT Sinergi Nusantara Sentosa beroperasi di berbagai bidang bisnis, termasuk pengembangan perangkat lunak, konsultasi IT, dan manajemen proyek. Dengan berbagai layanan yang ditawarkan, perusahaan ini tidak hanya sekadar fokus pada keuntungan, namun juga mengedepankan nilai-nilai perusahaan yang meliputi kolaborasi, inovasi, dan kepedulian sosial. Setiap karyawan diharapkan dapat berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, di mana ide-ide baru dan kreativitas dihargai.

Komitmen terhadap pelanggan menjadi salah satu pilar utama dalam operasi PT Sinergi Nusantara Sentosa. Perusahaan berpendapat bahwa hubungan yang baik dengan pelanggan adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. Oleh karena itu, PT Sinergi Nusantara Sentosa selalu berusaha untuk memahami kebutuhan pelanggan dan memberikan solusi yang tepat, menjadikan mereka sebagai mitra strategis dalam mencapai tujuan bisnis.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja

PT Sinergi Nusantara Sentosa memberikan perhatian yang signifikan terhadap struktur gaji dan posisi kerja dalam organisasi. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki kisaran gaji bulanan yang telah ditentukan berdasarkan beberapa faktor kunci, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang diemban. Hal ini bertujuan untuk menciptakan sistem yang adil dan transparan, serta memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan imbalan yang sesuai dengan kontribusinya.

Gaji untuk posisi entry-level di PT Sinergi Nusantara Sentosa biasanya dimulai dari angka yang kompetitif dalam industri. Sementara itu, posisi yang lebih senior atau manajerial menawarkan kisaran gaji yang lebih tinggi, mencerminkan tingkat pengambilan keputusan dan kompleksitas pekerjaan. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan, termasuk tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja. Tunjangan ini dirancang untuk mendukung kesejahteraan karyawan serta meningkatkan kepuasan kerja.

Selain faktor internal, struktur gaji juga dipengaruhi oleh kondisi pasar dan kompetisi di industri yang sama. PT Sinergi Nusantara Sentosa secara rutin melakukan analisis pasar untuk memastikan bahwa penawaran gaji dan tunjangan tetap menarik bagi calon karyawan dan sejalan dengan standard industri. Hal ini penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik yang akan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Di samping itu, perusahaan juga menghargai pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan pendidikan. Karyawan yang meningkatkan keterampilannya akan memiliki peluang lebih baik untuk mendapatkan promosi dan penyesuaian gaji yang sesuai. Dengan demikian, struktur gaji dan posisi kerja di PT Sinergi Nusantara Sentosa tidak hanya berfokus pada imbalan finansial, tetapi juga pada pengembangan karir karyawan ke depannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinergi Nusantara Sentosa

Proses karir dan rekrutmen di PT Sinergi Nusantara Sentosa dilakukan dengan serangkaian langkah yang sistematis untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan dan portal pencarian kerja. Setelah pengumuman, calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran, termasuk CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Setelah berkas lamaran diterima, tim HR akan melakukan proses penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya, yaitu wawancara. Pada tahap ini, wawancara dilakukan oleh HR dan manajer terkait untuk penilaian lebih mendalam mengenai kompetensi dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.

PT Sinergi Nusantara Sentosa juga memberikan peluang bagi kandidat untuk menunjukkan kemampuan mereka melalui tes keterampilan yang relevan. Setelah semua tahap selesai, keputusan akhir mengenai penerimaan kandidat akan diambil. Bagi mereka yang berhasil, proses orientasi dan pelatihan awal akan dilaksanakan untuk mempersiapkan karyawan baru dalam menjalankan tugasnya.

Sebagai saran bagi calon pelamar, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengikuti proses rekrutmen. Memahami visi misi perusahaan, mengasah keterampilan yang dibutuhkan, dan memiliki rencana jangka panjang untuk pengembangan karir akan meningkatkan peluang diterima. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan melalui program pelatihan berkala dan kesempatan untuk mengikuti proyek-proyek penting, sehingga setiap karyawan dapat tumbuh dan berkontribusi lebih baik bagi perusahaan.

Produk dan Layanan, Alamat, dan Kontak

PT Sinergi Nusantara Sentosa adalah perusahaan yang bergerak di berbagai bidang industri, mengkhususkan diri dalam pengembangan solusi teknologi pintar dan produk inovatif. Salah satu produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah sistem manajemen yang terintegrasi. Sistem ini dirancang untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional dan pengawasan yang lebih baik. Selain itu, PT Sinergi Nusantara Sentosa juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam merumuskan strategi yang tepat guna mencapai tujuan bisnis mereka.

Di samping solusi teknologi, PT Sinergi Nusantara Sentosa juga menyediakan berbagai layanan purna jual. Layanan ini mencakup dukungan teknis dan pemeliharaan produk yang memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan performa optimal dari sistem yang mereka gunakan. Dalam hal ini, perusahaan berkomitmen untuk memberikan pengalaman yang memuaskan bagi setiap pelanggan melalui layanan yang responsif dan profesional.

Selain produk dan layanan, penting untuk mencantumkan informasi mengenai alamat kantor pusat dan kontak perusahaan. PT Sinergi Nusantara Sentosa berlokasi di Jl. Teknologi No. 5, Jakarta, Indonesia. Untuk menjangkau perusahaan ini, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon yang tersedia, yakni (+62) 21-1234-5678. Email resmi yang bisa digunakan untuk pertanyaan atau klarifikasi lebih lanjut adalah info@sinerginusantarasentosa.com. Dengan menyediakan informasi kontak yang jelas, perusahaan berharap dapat menjalin komunikasi yang lebih baik dan memberikan dukungan cepat kepada pelanggan.

Melalui produk dan layanan yang disediakan, PT Sinergi Nusantara Sentosa berusaha untuk terus berkontribusi pada pertumbuhan industri dan memenuhi kebutuhan pelanggan yang semakin beragam.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sinergi Nusantara Sentosa, Banjarmasin:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Marketing Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim
2Sales Executive7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
3Finance Analyst8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan laporan keuangan
4Human Resources Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan hubungan karyawan
5IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6Customer Service Representative6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan resolusi masalah
7Operations Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/OperasiPengalaman dalam supervisi operasional dan pengelolaan tim
8Logistics Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi logistik dan pengelolaan rantai pasokan
9Product Development Specialist8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen ProdukPengalaman dalam pengembangan produk dan inovasi
10Administrative Assistant6.000.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Administrasi/ManajemenPengalaman dalam dukungan administrasi dan pengelolaan dokumen
Balikpapan, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Mesin Bubut Duma Nusatama Balikpapan Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Mesin Bubut Duma Nusatama Balikpapan Terbaru 2024

Duma Nusatama membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Mesin Bubut di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab dalam pengoperasian mesin bubut untuk kebutuhan produksi dan perawatan alat-alat industri.

Duma Nusatama

Alamat:

Balikpapan, Kalimantan Timur

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Mesin Bubut Duma Nusatama

Kami mencari kandidat berpengalaman untuk mengoperasikan mesin bubut di Duma Nusatama. Tugas utama meliputi pengoperasian dan pemeliharaan mesin bubut sesuai standar keselamatan dan kualitas produksi.

Judul Pekerjaan: Loker Balikpapan – Operator Mesin Bubut

Tanggung Jawab:

  • Pengoperasian mesin bubut untuk kebutuhan produksi.
  • Melakukan perawatan dan pengecekan berkala terhadap mesin.
  • Memastikan hasil kerja sesuai dengan spesifikasi dan standar kualitas.
  • Menjaga kebersihan dan keselamatan di area kerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMK di bidang teknik mesin atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai operator mesin bubut.
  • Kemampuan membaca gambar teknik.
  • Menguasai pengoperasian mesin bubut manual dan CNC.
  • Memiliki pemahaman yang baik mengenai prosedur keselamatan kerja.

Informasi Gaji di Duma Nusatama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke recruitment@dumanusatama.com atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Duma Nusatama

Duma Nusatama merupakan sebuah perusahaan yang telah beroperasi dalam berbagai bidang usaha di Indonesia. Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini telah berkembang pesat dengan menawarkan berbagai layanan yang membangun reputasi di pasar lokal maupun nasional. Duma Nusatama berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif yang memenuhi kebutuhan pelanggan dan berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi di Indonesia.

Visi Duma Nusatama adalah menjadi perusahaan terkemuka dalam bidangnya dan menjadi pilihan utama bagi masyarakat yang mencari layanan berkualitas. Misi perusahaan ini meliputi pengembangan produk yang berkelanjutan, meningkatkan keterampilan karyawan melalui pelatihan yang terstruktur, serta membangun jalinan kerjasama yang saling menguntungkan dengan mitra bisnis dan pelanggan. Hal ini menunjukkan fokus perusahaan pada inovasi dan kualitas dalam pelayanan.

Dalam menjalankan operasionalnya, Duma Nusatama terbagi menjadi beberapa divisi yang masing-masing fokus pada bidang tertentu, seperti layanan teknologi informasi, konsultasi bisnis, dan pengembangan sumber daya manusia. Struktur organisasi perusahaan ini dirancang sedemikian rupa agar dapat mendukung komunikasi yang efektif dan pengambilan keputusan yang cepat. Kepemimpinan di Duma Nusatama diisi oleh individu-individu yang berpengalaman di bidangnya, menjamin bahwa setiap keputusan strategis diambil dengan mempertimbangkan berbagai sudut pandang.

Sebagai bagian dari budaya perusahaan, Duma Nusatama juga mengedepankan nilai-nilai integritas, kerja sama, dan inovasi. Para pemilik perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan. Dengan semua komponen ini, Duma Nusatama tidak hanya berusaha untuk mencapai tujuan bisnisnya, tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat serta lingkungan sekitar.

Gaji dan Posisi Kerja di Duma Nusatama

Duma Nusatama menawarkan struktur gaji yang kompetitif dan beragam untuk berbagai posisi kerja yang ada. Dalam perusahaan ini, gaji bulanan ditentukan berdasarkan pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab dari setiap jabatan. Untuk posisi entry-level, gaji rata-rata berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000, tergantung pada kategori pekerjaan yang diambil. Karyawan baru diharapkan memiliki pengetahuan dasar dan keterampilan yang relevan untuk dapat berkontribusi secara efektif.

Seiring dengan pengalaman, karyawan Duma Nusatama yang memasuki level menengah dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan, dengan angka yang dapat mencapai IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya melibatkan tanggung jawab yang lebih besar, seperti managemen proyek atau supervisi, sehingga memerlukan keterampilan dan pengetahuan yang lebih mendalam. Selain itu, posisi manajerial di perusahaan ini menawarkan gaji yang sangat menarik, dengan kisaran antara IDR 20.000.000 hingga IDR 35.000.000, tergantung pada jabatan dan pengalaman manajer tersebut.

Salah satu aspek menarik dari Duma Nusatama adalah pilihan tunjangan dan benefit yang ditawarkan kepada para karyawan. Selain gaji pokok, karyawan juga dapat menikmati berbagai fasilitas seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan. Program pengembangan karir juga merupakan bagian dari kebijakan perusahaan, membantu karyawan dalam mengasah keterampilan dan maju dalam karir mereka. Dengan demikian, Duma Nusatama tidak hanya fokus pada kompensasi finansial, tetapi juga pada pengembangan profesional karyawan, memastikan tim yang berkualitas dan termotivasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di Duma Nusatama

Duma Nusatama mengedepankan pendekatan yang sistematis dalam proses karir dan rekrutmen. Perusahaan ini mengimplementasikan beragam tahapan seleksi yang dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki kualitas dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tahapan seleksi biasanya dimulai dengan pengumpulan aplikasi, di mana calon karyawan diminta untuk mengisi formulir pendaftaran dan melampirkan dokumen relevan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah itu, setiap aplikasi akan melalui proses penilaian awal untuk menentukan apakah pelamar memenuhi syarat dasar untuk posisi yang dilamar.

Jika dinyatakan lolos pada tahapan awal, pelamar kemudian akan dijadwalkan untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini dapat dilakukan dalam beberapa tahap dan mencakup pertanyaan tentang pengalaman kerja, keterampilan, serta kecocokan dengan budaya perusahaan. Selain itu, Duma Nusatama sering kali menggunakan tes keterampilan ataupun penilaian psikologis untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang kemampuan calon karyawan. Hasil dari seluruh tahapan inilah yang akan digunakan untuk mengambil keputusan akhir mengenai penerimaan karyawan baru.

Setelah proses seleksi selesai dan calon karyawan diterima, perusahaan menerapkan program onboarding yang komprehensif. Program ini bertujuan untuk memfasilitasi transisi karyawan baru ke dalam lingkungan kerja Duma Nusatama. Selama proses ini, karyawan baru akan diperkenalkan dengan visi, misi, serta nilai-nilai perusahaan. Selain itu, mereka akan mendapatkan pelatihan yang relevan untuk mendukung tugas yang akan dijalankan.

Duma Nusatama juga menyediakan peluang pengembangan karir yang berkelanjutan. Karyawan didorong untuk mengikuti program pelatihan dan kursus yang dirancang guna meningkatkan keterampilan profesional mereka. Dengan adanya inisiatif ini, Duma Nusatama berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang terampil dan adaptif, mendorong pertumbuhan karir karyawan serta kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.

Produk dan Layanan Duma Nusatama

Duma Nusatama menyediakan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang berkembang. Dalam upaya untuk menciptakan solusi yang inovatif, perusahaan ini berfokus pada beberapa segmen utama, termasuk teknologi informasi, layanan keuangan, dan barang konsumen. Setiap lini produk dijamin memenuhi standar kualitas tinggi, yang merupakan salah satu prinsip dasar dari filosofi perusahaan.

Salah satu produk unggulan Duma Nusatama di bidang teknologi informasi adalah platform perangkat lunak yang membantu perusahaan dalam manajemen data dan analisis. Platform ini dilengkapi dengan fitur canggih yang memungkinkan pengguna untuk mengoptimalkan kinerja operasional mereka. Selain itu, Duma Nusatama juga menawarkan layanan konsultasi yang bertujuan untuk memberikan wawasan strategis kepada perusahaan dalam memilih solusi teknologi yang tepat.

Di segmen layanan keuangan, Duma Nusatama memiliki beberapa produk inovatif, termasuk layanan pinjaman baik untuk individu maupun bisnis. Dengan proses aplikasi yang mudah dan suku bunga yang kompetitif, produk pinjaman ini dirancang untuk memberikan akses ke modal yang diperlukan dalam menjalankan usaha. Duma Nusatama juga berinovasi dalam cara mereka mengelola dan menawarkan layanan ini, termasuk integrasi teknologi untuk memastikan pengalaman pelanggan yang lebih baik.

Dalam hal barang konsumen, perusahaan menyediakan produk sehari-hari yang berkualitas tinggi. Dari kosmetik hingga produk rumah tangga, semua ditujukan untuk memenuhi kebutuhan konsumen modern. Duma Nusatama selalu berupaya untuk mengedepankan keberlanjutan dan menggunakan bahan-bahan ramah lingkungan dalam proses produksi mereka.

Bagi pembaca yang tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan Duma Nusatama, informasi kontak dapat diakses melalui situs resmi perusahaan. Alamat kantor mereka juga tersedia untuk memudahkan komunikasi dan interaksi langsung dengan tim Duma Nusatama.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Duma Nusatama, Balikpapan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2Civil Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek sipil
3Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan instalasi sistem mekanikal
4Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam desain dan perawatan sistem kelistrikan
5Quantity Surveyor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam pengukuran dan estimasi biaya proyek
6Site Supervisor7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam supervisi lapangan dan koordinasi tim
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam penerapan dan pengawasan prosedur K3
8Accounting Staff6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan
9HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi dan pengembangan SDM
10Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan manajemen vendor
MALANG, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Helper Produksi POLYTEX TEXTILE PRINTING Malang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Helper Produksi POLYTEX TEXTILE PRINTING Malang Terbaru 2024

POLYTEX TEXTILE PRINTING membuka lowongan kerja untuk posisi Helper Produksi di Malang, dengan tanggung jawab membantu dalam proses produksi tekstil dan printing.

POLYTEX TEXTILE PRINTING

Alamat:

Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Helper Produksi POLYTEX TEXTILE PRINTING

Kami mencari individu yang siap bekerja sebagai Helper Produksi di pabrik POLYTEX TEXTILE PRINTING Malang untuk membantu kelancaran proses produksi tekstil dan printing.

Judul Pekerjaan: Loker Malang – Helper Produksi

Tanggung Jawab:

  • Membantu proses produksi tekstil dan printing sesuai instruksi supervisor.
  • Mengoperasikan peralatan dan mesin produksi.
  • Memastikan bahan baku siap untuk digunakan dalam proses produksi.
  • Menjaga kebersihan area kerja dan peralatan produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman kerja di bidang produksi atau manufaktur merupakan nilai tambah.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki daya tahan fisik yang baik.
  • Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di POLYTEX TEXTILE PRINTING

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke recruitment@polytextextile.com atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Polytex Textile Printing

Polytex Textile Printing merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri tekstil yang memiliki sejarah yang kaya. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif di bidang percetakan tekstil. Visi Polytex adalah untuk menjadi pemimpin global dalam industri tekstil yang berkelanjutan, sedangkan misinya adalah menyediakan produk berkualitas tinggi dengan memanfaatkan teknologi terkini, serta berkontribusi terhadap pengembangan industri tekstil yang ramah lingkungan.

Polytex beroperasi dalam beberapa bidang usaha, termasuk tekstil cetak untuk fashion, perlengkapan rumah, dan industri lainnya. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan ini telah berkembang pesat, mengikuti tren pasar dan inovasi dalam desain serta teknik percetakan. Dengan adanya mesin cetak digital yang canggih dan bahan baku berkualitas tinggi, Polytex mampu memenuhi permintaan pelanggan yang beragam, serta meningkatkan efisiensi produksinya.

Pemilik perusahaan ini adalah seorang pengusaha sukses yang memiliki pengalaman luas di industri tekstil. Di bawah kepemimpinan beliau, Polytex Textile Printing telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar lokal maupun internasional. Struktur organisasi perusahaan didesain secara efektif dan efisien, terdiri dari berbagai departemen seperti produksi, pemasaran, riset dan pengembangan, serta layanan pelanggan. Setiap departemen berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan dan memastikan bahwa produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang tinggi.

Dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan, Polytex Textile Printing terus berupaya untuk mengembangkan portofolio produknya dan meningkatkan kapabilitas teknologinya. Komitmen terhadap kepuasan pelanggan dan tanggung jawab sosial menjadi landasan dalam setiap langkah bisnis yang diambil, menjadikan perusahaan ini sebagai salah satu pilihan utama di industri tekstil.

Gaji dan Posisi Kerja di Polytex Textile Printing

Polytex Textile Printing menawarkan beragam kesempatan kerja bagi individu dengan berbagai latar belakang dan tingkat pengalaman. Struktur gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi yang diisi, pengalaman, dan pendidikan karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staff produksi dan operator mesin, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Gaji ini dapat meningkat seiring dengan pengalaman dan kinerja, serta jika karyawan mengambil tanggung jawab tambahan dalam proyek tertentu.

Bagi posisi menengah seperti supervisor dan manajer tim, rentang gaji bisa mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini sering kali memerlukan pengalaman yang lebih dalam serta kemampuan manajerial yang baik. Faktor pengalaman, hasil kinerja, serta pendidikan yang relevan berperan penting dalam menentukan besaran gaji di level ini. Selain itu, posisi manajerial yang lebih tinggi seperti manajer produksi dan kepala departemen dapat menerima gaji yang lebih tinggi, hingga Rp 20.000.000 bahkan lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, Polytex Textile Printing juga menawarkan berbagai benefit bagi karyawan, termasuk tunjangan kesehatan, bonus kinerja, dan kesempatan untuk pelatihan serta pengembangan profesional. Tunjangan-tunjangan ini dapat memberikan nilai lebih bagi karyawan dan berkontribusi pada kepuasan kerja di dalam perusahaan. Lingkungan kerja yang positif dan budaya perusahaan yang mendukung pertumbuhan karyawan juga menjadi faktor penting yang mendorong karyawan untuk berusaha lebih baik serta meningkatkan produktivitas dalam berbagai posisi yang tersedia.

Proses Karir dan Rekrutmen di Polytex Textile Printing

Polytex Textile Printing menjalankan proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur, bertujuan untuk menarik talenta terbaik dalam industri tekstil. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan jejaring sosial profesional. Para pelamar diundang untuk mengajukan aplikasi melalui formulir online yang dirancang untuk menilai kualifikasi awal mereka. Setelah pengajuan diterima, tim HR akan mengulas setiap aplikasi berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.

Tahapan seleksi dimulai dengan wawancara awal, yang biasanya dilakukan secara daring atau melalui telepon. Dalam tahap ini, kandidat akan dijelaskan tentang visi perusahaan, serta nilai-nilai yang dianut, sehingga mereka dapat memahami budaya kerja di Polytex. Selanjutnya, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan dipanggil untuk wawancara tatap muka. Pada tahap ini, fokus utama adalah mengeksplorasi kemampuan teknis dan soft skills yang relevan untuk posisi yang dilamar.

Kriteria seleksi di Polytex mengedepankan kompetensi, pengalaman kerja, dan kesesuaian budaya. Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan akan mendapatkan tawaran kerja resmi. Setelah bergabung, karyawan akan menikmati peluang pengembangan karir yang berkelanjutan. Polytex Textile Printing sangat menghargai pertumbuhan profesional, dengan program pelatihan dan workshop yang diadakan secara rutin untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan.

Dari perspektif budaya kerja, Polytex menekankan kolaborasi, inovasi, dan integritas. Karyawan di perusahaan ini sering mengungkapkan pengalaman positif tentang lingkungan kerja yang mendukung dan saling menghargai. Testimonial dari karyawan yang telah berkembang bersama Polytex menunjukkan bahwa perusahaan ini bukan hanya sekadar tempat bekerja, tetapi juga wadah untuk berkembang dan berkontribusi. Dengan pendekatan yang fokus pada pengembangan individu dan tim, Polytex Textile Printing terus berkomitmen untuk membangun karir yang sukses bagi semua karyawan.

Produk dan Layanan Polytex Textile Printing

Polytex Textile Printing adalah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam produksi berbagai jenis produk tekstil berkualitas tinggi. Perusahaan ini menawarkan beragam layanan yang mencakup teknik cetak tekstil modern, menciptakan efek visual yang menarik pada kain. Di antara produk yang dihasilkan, Polytex menawarkan kain untuk pakaian, sprei, taplak meja, dan berbagai aplikasi industri lainnya. Keunggulan produk mereka terletak pada desain yang inovatif, serta penggunaan bahan berkualitas yang tahan lama.

Inovasi dan teknologi merupakan fokus utama Polytex Textile Printing. Perusahaan menggunakan peralatan cetak terbaru dan teknik dyeing yang ramah lingkungan, sehingga tidak hanya menghasilkan produk yang menarik tetapi juga memenuhi standar keberlanjutan. Dengan penerapan teknologi cetak digital, Polytex mampu menghasilkan desain kompleks dengan akurasi tinggi, yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan. Ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan untuk terus meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan.

Selain inovasi dalam produk, Polytex Textile Printing juga sangat menjunjung tinggi kualitas. Setiap tahapan produksi dilakukan dengan kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan bahwa setiap Kain yang dihasilkan tidak hanya memenuhi, namun melampaui ekspektasi pelanggan. Melalui pendekatan ini, perusahaan berusaha untuk menjadikan produk mereka sebagai pilihan utama di pasar tekstil.

Bagi pelanggan dan calon karyawan yang tertarik dengan Polytex, informasi kontak dan lokasi kantor sangat penting. Perusahaan ini memiliki fasilitas yang mudah diakses, dengan alamat yang jelas dan kontak yang siap membantu menjawab pertanyaan yang mungkin timbul. Dengan ini, Polytex Textile Printing berkomitmen untuk menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan memberikan informasi yang diperlukan untuk kemudahan dalam berinteraksi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di POLYTEX TEXTILE PRINTING, Malang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Textile Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik TekstilPengalaman dalam pengembangan dan optimasi proses produksi tekstil
2Quality Assurance Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk tekstil
3Production Manager9.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen dan pengawasan proses produksi
4Mechanical Technician7.500.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
5Electrical Technician7.500.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
6Production Supervisor7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
7Textile Designer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Desain TekstilPengalaman dalam desain dan pengembangan motif tekstil
8R&D Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil/IndustriPengalaman dalam riset dan pengembangan produk tekstil
9Logistics Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi produk
10HR Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi dan pengelolaan sumber daya manusia
Palembang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Mekanik Alat Berat – PT. Artha Kreasi Utama (Palembang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Mekanik Alat Berat – PT. Artha Kreasi Utama (Palembang) Terbaru 2024

PT. Artha Kreasi Utama sedang mencari Mekanik Alat Berat di Palembang untuk melakukan perawatan dan perbaikan alat berat dengan baik dan sesuai prosedur.

PT. Artha Kreasi Utama

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Mekanik Alat Berat PT. Artha Kreasi Utama

Kami mencari Mekanik Alat Berat yang berpengalaman untuk menangani perawatan dan perbaikan alat berat di lokasi kerja PT. Artha Kreasi Utama di Palembang.

Judul Pekerjaan: Loker Palembang – Mekanik Alat Berat

Tanggung Jawab:

  • Melakukan perawatan dan perbaikan alat berat sesuai jadwal.
  • Mendiagnosis kerusakan alat berat dan mengatasi masalah mekanis.
  • Memastikan kelancaran operasional alat berat di proyek.
  • Bekerja sama dengan tim pemeliharaan untuk memastikan alat dalam kondisi prima.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK, lebih disukai jurusan Teknik Mesin atau sejenisnya.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Mekanik Alat Berat.
  • Kemampuan memahami dan memperbaiki alat berat.
  • Memiliki sertifikasi mekanik alat berat menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT. Artha Kreasi Utama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke recruitment@arthakreasiutama.com atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT. Artha Kreasi Utama didirikan pada tahun 2000, dengan tujuan untuk berkontribusi secara signifikan pada industri di Indonesia. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan solusi inovatif yang dapat memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Visi PT. Artha Kreasi Utama adalah menjadi perusahaan terdepan dalam industri, dengan fokus pada kualitas dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan meliputi penyediaan produk dan layanan yang berkualitas tinggi, serta pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan kapasitas dan efisiensi operasional.

Dalam menjalankan kegiatanusahaan, PT. Artha Kreasi Utama mengkhususkan diri di bidang pengolahan dan distribusi produk konsumen, serta solusi teknologi informasi. Dengan memanfaatkan teknologi modern dan metode terbaik, perusahaan ini menerapkan standar tinggi dalam setiap aspek bisnisnya. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya memenuhi tetapi melebihi ekspektasi pelanggan.

PT. Artha Kreasi Utama percaya bahwa nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas, keterbukaan, dan inovasi, memainkan peran penting dalam memastikan keberhasilan jangka panjang. Oleh karena itu, setiap karyawan didorong untuk berkontribusi dengan ide-ide kreatif dan solusi yang bisa mendukung tujuan perusahaan. Selain itu, perusahaan berusaha untuk membangun hubungan yang kuat dengan semua pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, mitra bisnis, dan masyarakat, agar dapat bersama-sama menciptakan lingkungan yang kondusif untuk perkembangan industri.

Dengan segala pencapaian ini, PT. Artha Kreasi Utama terus berupaya menjawab tantangan zaman dan memenuhi kebutuhan masyarakat, menjadikannya salah satu pelopor dalam industri yang digelutinya. Melalui berbagai inisiatif serta fokus pada pelaksanaan yang berkualitas, perusahaan berupaya untuk membawa dampak positif dan berkontribusi pada kemajuan ekonomi nasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT. Artha Kreasi Utama

PT. Artha Kreasi Utama menyediakan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi yang ada di perusahaan. Setiap posisi kerja memiliki rentang gaji yang berbeda-beda, yang ditentukan oleh sejumlah faktor. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi, mulai dari tingkat entry-level hingga manajerial, dengan kisaran yang dapat diterima di pasar. Misalnya, posisi administratif dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, sementara posisi manajer biasanya berada dalam rentang Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.

Beberapa faktor yang memengaruhi perbedaan gaji antar posisi di PT. Artha Kreasi Utama antara lain pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan tanggung jawab yang melekat pada setiap posisi. Karyawan dengan pengalaman lebih dari lima tahun dan gelar pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih baik. Selain itu, posisi yang memiliki tanggung jawab lebih besar dalam pengambilan keputusan dan manajemen proyek biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi.

Selain gaji pokok, karyawan di PT. Artha Kreasi Utama juga mendapatkan berbagai manfaat tambahan, termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program pelatihan profesional. Bonus dan insentif performa sering kali diberikan untuk memotivasi karyawan dalam mencapai target perusahaan. Hal ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendorong produktivitas.

Dengan struktur gaji dan manfaat yang ditawarkan, PT. Artha Kreasi Utama berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Karyawan dapat merasa dihargai atas kontribusi mereka, yang berkontribusi pada keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Artha Kreasi Utama

Proses karir dan rekrutmen di PT. Artha Kreasi Utama merupakan tahapan penting yang dirancang untuk menemukan dan mempekerjakan kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang diiklankan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform pencarian kerja, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sebanyak mungkin calon karyawan yang berkualitas.

Setelah calon melamar pekerjaan, mereka akan melewati serangkaian tahapan seleksi. Tahapan pertama biasanya meliputi penilaian berkas lamaran, di mana tim HR akan mengevaluasi resume dan surat lamaran. Kandidat yang memenuhi kriteria dasar kemudian akan diundang untuk menjalani tes kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup asesmen teknis, psikometri, atau studi kasus tergantung pada posisi yang dilamar.

Setelah lulus dari tahapan pengujian, kandidat akan diundang untuk wawancara. Proses wawancara di PT. Artha Kreasi Utama biasanya melibatkan beberapa sesi dengan berbagai pihak, termasuk manajer departemen dan tim HR. Wawancara dilakukan untuk menilai kesesuaian kandidat tidak hanya dari segi keterampilan, tetapi juga dari segi budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan. Setelah semua tahapan rekrutmen selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi.

Selain proses rekrutmen, PT. Artha Kreasi Utama juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan yang bergabung. Perusahaan berkomitmen untuk menginvestasikan dalam pelatihan dan pengembangan, termasuk program mentoring, pelatihan teknis, dan kegiatan pengayaan kompetensi lainnya. Karyawan didorong untuk terus mengembangkan keterampilan mereka agar dapat berkontribusi lebih baik bagi perusahaan dan untuk kemajuan karir pribadi mereka.

Produk dan Layanan

PT. Artha Kreasi Utama menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan klien di berbagai sektor industri. Dengan fokus utama pada inovasi dan kualitas, perusahaan ini menyediakan solusi yang tidak hanya efektif namun juga efisien. Salah satu layanan unggulan adalah pengembangan perangkat lunak khusus yang memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional. Perusahaan juga menawarkan layanan konsultasi yang mendalam, membantu klien dalam merencanakan dan mengimplementasikan strategi bisnis yang sukses.

Produk-produk yang ditawarkan oleh PT. Artha Kreasi Utama mencakup berbagai aplikasi dan sistem manajemen yang dirancang untuk mempermudah proses bisnis. Produk ini dirancang dengan antarmuka yang user-friendly, sehingga memudahkan pengguna dalam mengoperasikan teknologi yang disediakan. Dari sistem informasi manajemen hingga aplikasi mobile, dukungan teknologi yang ditawarkan memastikan bahwa klien dapat tetap bersaing di pasar yang semakin kompetitif.

Salah satu keunggulan kompetitif PT. Artha Kreasi Utama adalah tim ahli yang berpengalaman dalam bidangnya. Dengan kemampuan untuk memahami kebutuhan spesifik klien, tim ini mampu memberikan solusi yang disesuaikan dan relevan. Inovasi terus-menerus dalam produk dan layanan adalah bagian dari strategi perusahaan untuk meningkatkan pangsa pasar. Selain itu, PT. Artha Kreasi Utama juga berkomitmen untuk menjalin hubungan jangka panjang dengan klien, memastikan bahwa mereka mendapatkan dukungan dan layanan purna jual yang memuaskan.

Perusahaan ini menempatkan kepuasan pelanggan sebagai prioritas utama, dan secara aktif melakukan survei serta evaluasi untuk memahami persepsi dan kebutuhan klien. Dengan pendekatan ini, PT. Artha Kreasi Utama tidak hanya berhasil mempertahankan pelanggan yang ada, tetapi juga menarik klien baru dengan penawaran yang menarik dan relevan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Artha Kreasi Utama Palembang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Sales Manager10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/MarketingPengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan strategi pemasaran
2Finance Analyst8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3Human Resources Manager9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
4Marketing Executive7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Marketing/KomunikasiPengalaman dalam pelaksanaan kampanye pemasaran dan analisis pasar
5Operations Supervisor8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/OperasiPengalaman dalam supervisi operasi sehari-hari dan efisiensi proses
6IT Support Specialist7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
7Customer Service Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
8Production Manager9.500.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
9Logistics Coordinator7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi logistik dan manajemen rantai pasokan
10Business Development Executive8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/BusinessPengalaman dalam pengembangan bisnis dan identifikasi peluang pasar
Karawang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Astra Otoparts Karawang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Astra Otoparts Karawang Terbaru 2024

PT Astra Otoparts membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Operator Produksi di Karawang.

PT Astra Otoparts

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Astra Otoparts

Kami mencari individu yang berkomitmen untuk bergabung sebagai Operator Produksi di PT Astra Otoparts.

Job Title: Loker Karawang – Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Menjalankan proses produksi sesuai dengan standar operasional.
  • Mengawasi dan memastikan mesin berfungsi dengan baik.
  • Melakukan pengecekan kualitas produk selama proses produksi.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman sebagai operator produksi diutamakan.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki disiplin tinggi.
  • Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Astra Otoparts

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi Operator Produksi di PT Astra Otoparts, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@astraotoparts.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Astra Otoparts

PT Astra Otoparts Tbk. merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada industri otomotif. Didirikan pada tahun 1982, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam menyediakan berbagai komponen dan suku cadang otomotif. Dengan lebih dari tiga dekade pengalaman, PT Astra Otoparts telah berkontribusi secara signifikan terhadap industri otomotif nasional, menjadikan dirinya sebagai penyedia terkemuka dengan reputasi yang solid.

Visi dan misi perusahaan ditujukan untuk menjadi penyedia komponen otomotif yang terdepan, dengan mengutamakan kualitas yang tinggi dan inovasi yang berkelanjutan. PT Astra Otoparts berkomitmen untuk memberikan produk yang mampu memenuhi standar internasional, melayani kebutuhan pelanggan di dalam dan luar negeri. Dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan ini juga mengembangkan kapabilitas riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan.

Pemilik PT Astra Otoparts adalah Astra International, yang merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia. Dengan dukungan dari Astra International, PT Astra Otoparts memiliki akses langsung ke berbagai sumber daya dan jaringan distribusi yang luas, yang memperkuat posisinya di pasar. Perusahaan ini juga aktif melakukan kolaborasi dengan berbagai merek otomotif global, memperkuat komitmennya dalam menghadirkan inovasi dan solusi yang lebih baik di sektor otomotif.

Perusahaan ini beroperasi dalam berbagai segmen, dari suku cadang kendaraan roda dua hingga roda empat, mencakup berbagai kebutuhan industri otomotif. Berkat pengalamannya dan jaringan yang luas, PT Astra Otoparts tidak hanya melayani pasar domestik, tetapi juga mengekspor produknya ke berbagai negara, menciptakan dampak positif terhadap perekonomian lokal dan ekonomi nasional secara keseluruhan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Astra Otoparts

PT Astra Otoparts, sebagai salah satu pemimpin di industri suku cadang otomotif di Indonesia, menawarkan beragam posisi dengan kisaran gaji yang bervariasi berdasarkan level jabatan, pengalaman, dan kualifikasi. Struktur penggajian di perusahaan ini dirancang untuk memotivasi karyawan dengan memberikan imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka. Gaji bulanan di PT Astra Otoparts dapat dibagi menjadi beberapa kategori, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi ini cocok untuk fresh graduate yang baru saja memasuki dunia kerja. Selanjutnya, bagi karyawan dengan pengalaman menengah, misalnya, supervisor atau analis, gaji bulanan bisa mencapai antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan keahlian yang dimiliki.

Pada tingkat manajerial, seperti manajer produksi atau manajer pemasaran, gaji bulanan dapat berkisar dari IDR 15.000.000 hingga IDR 30.000.000 atau lebih, tergantung pada departemen dan kompleksitas tugas yang harus dijalankan. Selain gaji pokok, PT Astra Otoparts juga memberikan tunjangan dan insentif lain yang dapat meningkatkan penghasilan total setiap karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor seperti latar belakang pendidikan, sertifikasi profesional, dan durasi pengalaman kerja sangat memengaruhi gaji yang diterima. Karyawan yang mempunyai kualifikasi yang lebih tinggi atau pengalaman bertahun-tahun biasanya akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih kompetitif. Tabel di bawah ini memberikan gambaran lebih jelas tentang kisaran gaji berdasarkan level jabatan di PT Astra Otoparts.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Astra Otoparts

PT Astra Otoparts memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menarik kandidat berkualitas yang sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan. Untuk melamar pekerjaan, kandidat dapat mengunjungi situs resmi perusahaan di mana lowongan pekerjaan terkini dipublikasikan. Pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi online dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Melalui proses ini, perusahaan berusaha untuk memastikan bahwa semua kandidat memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan potensi mereka.

Setelah melamar, pelamar akan melalui beberapa tahapan seleksi. Proses ini biasanya dimulai dengan seleksi administratif, di mana dokumen yang dikirimkan akan diteliti. Jika memenuhi syarat, kandidat akan diundang untuk mengikuti tes psikologi atau kemampuan, yang bertujuan untuk mengukur kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Berdasarkan hasil tes, kandidat yang lolos akan dipanggil untuk wawancara, yang dapat berupa wawancara panel maupun individu. Tim HR dan manajer departemen biasanya terlibat dalam proses wawancara untuk menentukan kecocokan skill dan budaya perusahaan.

Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses rekrutmen, pelamar disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai PT Astra Otoparts. Memahami produk, layanan, serta visi dan misi perusahaan dapat membantu kandidat menjawab pertanyaan dengan lebih tepat dan menunjukkan minat yang kuat. Selain itu, karyawan juga diberikan kesempatan untuk mengembangkan karir mereka melalui program pelatihan dan pengembangan. Perusahaan mendorong promosi dari dalam dengan menyediakan berbagai jalur karir yang memungkinkan karyawan untuk meningkat, baik melalui peran manajerial maupun spesialis. Melalui kombinasi ini, PT Astra Otoparts berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan produktif.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Astra Otoparts

PT Astra Otoparts merupakan salah satu pemain dominan dalam industri otomotif di Indonesia, menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di sektor ini. Sebagai produsen komponen spare part otomotif, perusahaan ini menyediakan beragam produk yang mencakup mulai dari komponen mesin, sistem kelistrikan, hingga aksesoris kendaraan. Setiap produk yang dihasilkan dirancang dengan standar kualitas yang tinggi, memastikan setiap spare part dapat diandalkan dan meningkatkan performa kendaraan. Dengan jalur produksi yang modern dan teknologi terkini, PT Astra Otoparts mampu menghasilkan komponen yang tidak hanya fungsional, tetapi juga efisien dan ramah lingkungan.

Salah satu keunggulan PT Astra Otoparts adalah kemampuannya dalam menyediakan solusi yang sesuai dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada produksi komponen, tetapi juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup dukungan teknis, pelatihan untuk mekanik, serta program pemeliharaan yang membantu meningkatkan usia pakai komponen otomotif. Dengan pendekatan yang proaktif terhadap layanan pelanggan, PT Astra Otoparts memastikan bahwa pengguna akhir mendapatkan manfaat maksimal dari produk yang mereka gunakan.

Selain produk spare part, PT Astra Otoparts juga berperan dalam pengembangan industri otomotif secara keseluruhan. Melalui kolaborasi dengan produsen kendaraan, perusahaan ini turut berkontribusi pada peningkatan inovasi dan efisiensi di sektor otomotif. Dengan produk berkualitas dan layanan yang memuaskan, PT Astra Otoparts tidak hanya meningkatkan pengalaman berkendara bagi konsumen, tetapi juga memperkuat posisi Indonesia dalam pasar otomotif global. Semua ini menjadikan PT Astra Otoparts sebagai mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan industri otomotif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Astra Otoparts, Karawang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mechanical Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin otomotif
2Quality Assurance Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengendalian dan pengujian kualitas produk otomotif
3Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi otomotif
4Electrical Engineer8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan pengembangan sistem kelistrikan otomotif
5R&D Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam riset dan pengembangan produk otomotif
6Supply Chain Coordinator7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam koordinasi rantai pasokan dan manajemen logistik
7Production Planner7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManajemenPengalaman dalam perencanaan dan pengendalian proses produksi
8HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
9Maintenance Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan preventif dan korektif mesin otomotif
10Logistics Supervisor7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen pergudangan dan distribusi produk otomotif
Cilegon, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Gardener – PT Kreasiboga Primatama (Cilegon) Terbaru 2024

1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Gardener – PT Kreasiboga Primatama (Cilegon) Terbaru 2024

PT Kreasiboga Primatama membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Gardener di Cilegon.

PT Kreasiboga Primatama

Address:

Cilegon, Banten

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Gardener di PT Kreasiboga Primatama

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Gardener di PT Kreasiboga Primatama.

Job Title: Loker Cilegon – Gardener

Tanggung Jawab:

  • Merawat tanaman dan lanskap sesuai dengan standar perusahaan.
  • Mengatur penanaman, pemangkasan, dan pemeliharaan tanaman.
  • Melakukan pengecekan rutin untuk memastikan kesehatan tanaman.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk merancang taman dan lanskap yang menarik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang berkebun atau pemeliharaan taman diutamakan.
  • Memiliki pengetahuan tentang jenis tanaman dan cara perawatannya.
  • Bersedia bekerja di luar ruangan dan memiliki fisik yang baik.

Informasi Gaji di PT Kreasiboga Primatama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 4,500,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi Gardener di PT Kreasiboga Primatama, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@kreasiboga.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Kreasiboga Primatama

PT Kreasiboga Primatama didirikan dengan tujuan untuk menjadi salah satu pemain kunci di industri makanan dan minuman di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berfokus pada produksi dan distribusi produk berkualitas tinggi untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang. Dalam perjalanannya, PT Kreasiboga Primatama telah membangun reputasi yang solid berkat komitmennya terhadap inovasi dan kepuasan pelanggan.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri makanan dan minuman, sementara misi mereka adalah menyediakan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga sehat dan terjangkau. Dengan prinsip ini, PT Kreasiboga Primatama berusaha keras untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang ketat. Perusahaan ini menganut nilai-nilai integritas, kerjasama, dan keberlanjutan, yang menjadi pedoman dalam setiap aspek operasional mereka.

Di bidang industri makanan dan minuman, PT Kreasiboga Primatama berfokus pada produk-produk inovatif yang mencakup berbagai kategori, mulai dari makanan olahan hingga minuman segar. Penggunaan bahan baku pilihan dan proses produksi yang modern memastikan bahwa konsumen mendapatkan produk terbaik. Selain itu, perusahaan ini terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang menarik dan sesuai dengan selera pasar.

Kepemilikan perusahaan berada di tangan individu-individu yang berpengalaman di bidangnya, yang telah berkomitmen untuk membawa PT Kreasiboga Primatama ke tingkat yang lebih tinggi. Para pemimpin kunci ini memiliki latar belakang yang kuat dan pemahaman yang mendalam tentang dinamika industri, yang memungkinkan mereka untuk membuat keputusan strategis yang menguntungkan. Dengan komposisi tim yang kompeten dan dedikasi yang tinggi, PT Kreasiboga Primatama siap untuk menghadapi tantangan dan peluang di masa depan.

Gaji Bulanan dan Posisi Kerja di PT Kreasiboga Primatama

PT Kreasiboga Primatama merupakan salah satu perusahaan yang dikenal menawarkan berbagai posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Dalam industri yang terus berkembang ini, pemahaman mengenai gaji bulanan dan tunjangan yang disediakan menjadi hal yang penting untuk calon karyawan. Di perusahaan ini, gaji bulanan bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman masing-masing karyawan. Misalnya, posisi entry-level seperti staf administrasi atau marketing biasanya mendapatkan gaji mulai dari IDR 5 juta hingga IDR 7 juta per bulan. Sementara, untuk posisi manajerial, seperti manajer pemasaran atau manajer produksi, gaji bulanan bisa mencapai angka IDR 15 juta hingga IDR 25 juta.

Dalam struktur penggajian, tunjangan juga menjadi komponen yang tidak kalah penting. PT Kreasiboga Primatama menawarkan sejumlah tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan hari raya. Tunjangan ini memberikan nilai tambah bagi karyawan, yang berkontribusi pada kesejahteraan mereka. Meskipun demikian, besaran gaji dan intevensi tunjangan dapat bervariasi berdasarkan beberapa faktor, seperti lokasi kerja, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja sebelumnya. Karyawan dengan keterampilan khusus atau sertifikasi tertentu biasanya mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi.

Prospek karir di PT Kreasiboga Primatama juga menunjukkan perkembangan yang menjanjikan. Karyawan yang menunjukkan performa baik dan kemampuan kompetitif sering kali dihadapkan pada peluang kenaikan gaji yang signifikan, serta kesempatan untuk meraih posisi lebih tinggi. Oleh karena itu, memahami struktur gaji dan prospek yang ada di PT Kreasiboga Primatama dapat membantu calon karyawan dalam membuat keputusan yang cerdas dalam berkarir di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kreasiboga Primatama

Proses rekrutmen di PT Kreasiboga Primatama dirancang untuk menarik dan menyeleksi kandidat yang memiliki kualifikasi terbaik, sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Rekrutmen dibagi menjadi beberapa tahap yang akan menyaring pelamar secara kuantitatif dan kualitatif. Tahap pertama biasanya melibatkan pengumpulan CV dan lamaran kerja. Calon karyawan diharapkan menyediakan informasi yang relevan dengan posisi yang dilamar, termasuk pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki.

Setelah tahap pengumpulan berkas, tim HRD melakukan seleksi awal untuk menilai kesesuaian antara kualifikasi pelamar dan persyaratan pekerjaan yang diumumkan. Kandidat yang lolos dalam tahap ini akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara dapat dilakukan secara langsung atau melalui video, dan akan menguji pengetahuan, motivasi, dan sikap calon karyawan. Proses ini merupakan kunci dalam mencari individu yang tidak hanya kompeten, tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan.

Selain kualifikasi teknis, PT Kreasiboga Primatama juga sangat memperhatikan soft skills pelamar. Kemampuan komunikasi, kerja sama, dan adaptabilitas sangat penting dalam lingkungan kerja yang dinamis. Oleh karena itu, pelamar disarankan untuk menunjukkan kualitas ini selama proses wawancara. Selain itu, apa yang dibawa ke dalam proses seleksi juga mencakup penilaian dari tes psikologi atau casing yang relevan, tergantung pada posisi yang diincar.

Peluang pengembangan karir di PT Kreasiboga Primatama juga cukup menjanjikan. Karyawan yang berhasil diterima berkesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan, yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan memperluas wawasan. Dengan demikian, rekrutmen bukan hanya tentang mendapatkan karyawan baru, namun juga tentang membangun tim yang berkualitas tinggi untuk masa depan perusahaan.

Produk, Layanan, dan Kontak PT Kreasiboga Primatama

PT Kreasiboga Primatama merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk menghadirkan produk dan layanan berkualitas tinggi dalam bidang industri makanan, khususnya bahan baku dan produk olahan. Dalam rangka memenuhi kebutuhan pasar, PT Kreasiboga Primatama menawarkan berbagai jenis produk, antara lain tepung terigu, bumbu masakan, dan snack yang telah terjamin kualitas dan keamanannya. Produk-produk tersebut tidak hanya diproduksi dengan standar tinggi, tetapi juga dirancang untuk memenuhi selera konsumen yang beragam.

Selain produk, PT Kreasiboga Primatama juga menyediakan layanan konsultasi untuk para pelaku bisnis yang ingin mengembangkan usaha mereka di sektor kuliner. Layanan ini meliputi pelatihan pengolahan makanan, pengembangan resep baru, serta penyediaan informasi mengenai tren terbaru dalam industri makanan. Dengan dukungan layanan ini, perusahaan dapat membantu pelanggannya dalam menciptakan produk yang inovatif dan berkualitas, yang akan menambah nilai bagi bisnis mereka.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, serta kemungkinan kerjasama bisnis, Anda dapat menghubungi PT Kreasiboga Primatama melalui alamat kantor yang tertera berikut. Perusahaan ini berlokasi di jalan Raya No. 123, Jakarta, dengan nomor telepon (021) 12345678 dan email info@kreasibogaprimatama.com. Tim customer service yang profesional siap membantu menjawab pertanyaan dan memberikan informasi yang dibutuhkan terkait produk, rekrutmen, serta kerjasama yang diinginkan.

Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT Kreasiboga Primatama bertekad untuk terus berkontribusi dalam perkembangan industri makanan di Indonesia, sekaligus menjaga hubungan baik dengan mitra bisnis dan pelanggan yang ada.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Kreasiboga Primatama, Cilegon:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManajemenPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan tim produksi
2Quality Assurance Supervisor9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/KimiaPengalaman dalam pengawasan kualitas dan kepatuhan terhadap standar
3Mechanical Technician8.000.000 – 10.500.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Technician8.000.000 – 10.500.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem listrik
5Warehouse Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam pengelolaan pergudangan dan distribusi barang
6HR Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan pengembangan karyawan
7Marketing Executive6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan produk
8Finance Analyst7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9Logistic Coordinator7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi logistik dan pengiriman barang
10R&D Specialist8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
Cikarang, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Kanefusa Indonesia Cikarang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Kanefusa Indonesia Cikarang Terbaru 2024

PT Kanefusa Indonesia membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Operator Produksi di Cikarang.

PT Kanefusa Indonesia

Address:

Cikarang, Jawa Barat

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Kanefusa Indonesia

Kami mencari individu yang berdedikasi untuk bergabung sebagai Operator Produksi.

Job Title: Loker Cikarang – Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditetapkan.
  • Memastikan kualitas produk sesuai dengan spesifikasi.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang produksi diutamakan.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki komitmen yang tinggi.
  • Bersedia bekerja dengan sistem shift.

Informasi Gaji di PT Kanefusa Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi Operator Produksi di PT Kanefusa Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@kanefusa.co.id atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Kanefusa Indonesia

PT Kanefusa Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri alat pemotong yang memiliki reputasi yang baik di Indonesia. Didirikan pada tahun 1997, perusahaan ini merupakan cabang dari Kanefusa Corporation yang berbasis di Jepang, yang telah beroperasi sejak tahun 1935. Dengan pengalaman lebih dari delapan dekade, Kanefusa Corporation telah berkembang menjadi salah satu pelopor dalam inovasi alat pemotong, menawarkan produk berkualitas tinggi untuk berbagai industri, termasuk manufaktur dan pengolahan kayu.

Visi PT Kanefusa Indonesia adalah menjadi penyedia solusi alat pemotong terkemuka di pasar Indonesia, sementara misi perusahaan mencakup komitmen untuk memberikan produk yang berkualitas, inovatif, dan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Dalam rangka mencapai visi dan misi tersebut, PT Kanefusa Indonesia berfokus pada penerapan teknologi mutakhir dalam proses produksi dan memperhatikan kebutuhan serta umpan balik dari pelanggan untuk terus meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan.

Perusahaan ini beroperasi di bidang pembuatan alat pemotong, seperti mata gergaji dan pemotong lainnya yang digunakan di berbagai sektor, termasuk industri kayu, metal, dan plastik. Di samping itu, PT Kanefusa Indonesia juga menyediakan layanan purna jual yang membantu pelanggan dalam memelihara dan mendapatkan optimalisasi dari produk yang telah dibeli. Pemilik perusahaan, Kanefusa Corporation, menyediakan dukungan penuh dalam hal teknologi dan pelatihan untuk memastikan bahwa PT Kanefusa Indonesia dapat beroperasi dengan standar tinggi yang telah ditetapkan. Dengan landasan yang kuat dan dedikasi terhadap kualitas, PT Kanefusa Indonesia berkomitmen untuk terus berkontribusi terhadap industri alat pemotong di Indonesia dan menghadirkan solusi yang memenuhi tuntutan pasar yang terus berkembang.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Kanefusa Indonesia

PT Kanefusa Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang manufaktur alat pemotong. Di perusahaan ini, struktur gaji ditentukan berdasarkan berbagai faktor, termasuk posisi pekerjaan, pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan lokasi kerja. Tingkat kompensasi di PT Kanefusa Indonesia mencakup berbagai posisi, mulai dari level entry hingga manajerial yang mencakup Gaji Bulanan dan berbagai benefit lainnya.

Untuk posisi entry-level, rata-rata gaji bulanan dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Pegawai yang mengisi posisi ini biasanya memiliki latar belakang pendidikan minimal diploma atau sarjana yang relevan. Seiring dengan pengalaman kerja dan keterampilan yang meningkat, gaji untuk karyawan di level menengah dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Pada posisi ini, karyawan diharapkan memiliki pengalaman kerja sekitar 3 hingga 5 tahun dan mampu menangani proyek yang lebih kompleks.

Di sisi lain, untuk posisi manajerial, PT Kanefusa Indonesia menawarkan gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000. Manajer di perusahaan ini biasanya bertanggung jawab untuk memimpin tim, membuat keputusan strategis, dan mengelola anggaran. Perusahaan sangat menghargai pengalaman manajerial yang relevan dan pendidikan lanjutan sebagai pertimbangan dalam menentukan gaji.

Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus berdasarkan kinerja. Oleh karena itu, calon karyawan dianjurkan untuk mempertimbangkan semua aspek ini saat mengevaluasi tawaran pekerjaan. Pengetahuan tentang struktur gaji di PT Kanefusa Indonesia ini dapat membantu pencari kerja membuat keputusan yang lebih baik terkait karir mereka di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kanefusa Indonesia

Proses rekrutmen di PT Kanefusa Indonesia dirancang untuk menarik bakat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan awal terdiri dari pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, di mana calon karyawan dapat menemukan informasi mengenai posisi yang tersedia. Setelah itu, pelamar diharuskan mengirimkan dokumen seperti CV dan surat lamaran, yang kemudian akan melalui proses penyaringan awal untuk menilai kualifikasi mereka.

Seleksi lebih lanjut meliputi wawancara awal, yang biasanya dilakukan oleh tim HR, guna mengevaluasi kesesuaian budaya perusahaan dan potensi kandidat. Jika berhasil, pelamar akan diundang untuk mengikuti wawancara mendalam yang sering melibatkan manajer departemen terkait. Dalam tahap ini, calon karyawan diharapkan dapat menunjukkan kemampuan teknis, pengalaman kerja, serta pemahaman terhadap nilai-nilai dan misi perusahaan.

PT Kanefusa Indonesia mencari kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi pendidikan dan pengalaman yang relevan, tetapi juga memiliki sikap positif, kemampuan kerja sama tim yang baik, dan motivasi untuk belajar dan bertumbuh. Keterampilan komunikasi yang efektif dan kemampuan untuk beradaptasi menjadi nilai tambah dalam proses seleksi ini.

Agar sukses dalam wawancara, calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Memahami produk, layanan, dan aspek operasional PT Kanefusa Indonesia adalah hal yang penting. Selain itu, menunjukkan kemampuan analitis dan kecerdasan emosional dapat memberikan keunggulan dalam proses perekrutan.

Setelah berhasil diterima, karyawan baru akan melalui program orientasi dan pelatihan yang dirancang untuk mempercepat penyesuaian mereka dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Jalur karir di PT Kanefusa Indonesia sangat beragam, mulai dari pengembangan keterampilan teknis hingga peluang manajerial, yang ditujukan untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan.

Produk dan Layanan PT Kanefusa Indonesia

PT Kanefusa Indonesia menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri pemotongan dan pengolahan material. Sebagai bagian dari grup Kanefusa yang telah berpengalaman di bidang alat pemotong, perusahaan ini fokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi seperti gergaji, mata bor, dan alat pemotong lainnya. Dengan teknologi terkini, produk yang dihasilkan dirancang untuk memberikan efisiensi dan keakuratan dalam setiap penggunaan, menjadikannya pilihan unggul di pasar.

Di antara lini produk yang tersedia, terdapat gergaji pita yang dikenal karena daya tahan dan kemampuannya dalam memotong berbagai jenis material dengan presisi tinggi. Selain itu, PT Kanefusa Indonesia juga memproduksi alat pemotong untuk sektor kayu, logam, dan plastik, memastikan produk yang ditawarkan dapat diadaptasi untuk berbagai aplikasi industri. Kelebihan dari produk-produk ini adalah ketahanannya yang lebih lama dibandingkan dengan kompetitor, yang dihasilkan melalui proses manufaktur yang inovatif dan pengujian kualitas yang ketat. Hal ini memberikan keuntungan kompetitif bagi pengguna yang menginginkan hasil kerja terbaik dengan biaya operasional yang lebih rendah.

Selain produk berkualitas, PT Kanefusa Indonesia berkomitmen untuk memberikan layanan dukungan pelanggan yang optimal. Perusahaan ini menyediakan layanan purna jual yang meliputi perawatan dan perbaikan alat yang telah dibeli, memberikan jaminan bagi pelanggan bahwa mereka akan mendapatkan dukungan profesional ketika dibutuhkan. Tim layanan pelanggan siap membantu menjawab pertanyaan dan memberikan saran terkait penggunaan produk, sehingga pelanggan merasa diperhatikan dan didukung. Dengan pendekatan ini, PT Kanefusa Indonesia berupaya untuk menciptakan hubungan jangka panjang dengan pelanggan melalui keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan. Komitmen kuat ini mencerminkan dedikasi perusahaan dalam mencapai kepuasan pelanggan di seluruh sektor industri.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Kanefusa Indonesia, Cikarang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perencanaan dan kontrol proses produksi
2Quality Assurance Supervisor9.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/KimiaPengalaman dalam sistem manajemen mutu dan pengendalian kualitas produk
3Maintenance Technician6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan mesin-mesin produksi
4Sales Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam penjualan produk teknik dan hubungan dengan pelanggan
5HR & GA Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
6Finance & Accounting Staff7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan, laporan keuangan, dan perpajakan
7Procurement Staff6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8Warehouse Supervisor7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen pergudangan dan distribusi
9IT Support6.500.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pemeliharaan jaringan dan dukungan IT perusahaan
10R&D Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
MAKASSAR, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Cleaning Service PT Macca Bakti Edukasi Makassar Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cleaning Service PT Macca Bakti Edukasi Makassar Terbaru 2024

PT Macca Bakti Edukasi mencari Cleaning Service di Makassar untuk menjaga kebersihan lingkungan kerja dan fasilitas perusahaan.

PT Macca Bakti Edukasi

Address:

Makassar, Sulawesi Selatan

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Cleaning Service di PT Macca Bakti Edukasi

Kami mencari individu yang rajin dan bertanggung jawab untuk bergabung sebagai Cleaning Service.

Job Title: Loker Makassar – Cleaning Service

Tanggung Jawab:

  • Menjaga kebersihan area kantor dan fasilitas umum.
  • Melakukan pembersihan harian, mingguan, dan bulanan.
  • Mengelola persediaan alat pembersih.
  • Bekerja sama dengan tim untuk menjaga lingkungan yang bersih dan nyaman.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang kebersihan diutamakan.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki etika kerja yang baik.
  • Teliti dan bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan.

Informasi Gaji di PT Macca Bakti Edukasi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 4,500,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Cleaning Service di PT Macca Bakti Edukasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@maccabakti.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Macca Bakti Edukasi

PT Macca Bakti Edukasi didirikan pada tahun 2005 sebagai respons terhadap kebutuhan mendasar dalam sektor pendidikan di Indonesia. Sejak awal keberadaannya, perusahaan ini memiliki tujuan untuk memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kualitas pendidikan dan membentuk generasi muda yang lebih baik. Dengan visi untuk menjadi lembaga pendidikan terkemuka yang memberdayakan masyarakat melalui pendidikan, PT Macca Bakti Edukasi berkomitmen untuk menyediakan layanan pendidikan yang inovatif dan berkualitas tinggi.

Misi utama perusahaan meliputi penyediaan berbagai program pendidikan yang relevan dan adaptif terhadap perkembangan zaman. Dalam upaya mencapai misi tersebut, PT Macca Bakti Edukasi mengembangkan berbagai produk dan layanan, termasuk pelatihan, kurikulum berbasis teknologi, serta program pendidikan non-formal. Organisasi ini menjalin kerja sama dengan sejumlah institusi pendidikan lain untuk memperluas jangkauan dan dampaknya dalam masyarakat.

Seiring berjalannya waktu, PT Macca Bakti Edukasi telah memperluas portofolio layanan dan pengaruhnya di sektor pendidikan. Dengan memanfaatkan teknologi sebagai solusi pendidikan, perusahaan ini menciptakan platform digital yang memfasilitasi pembelajaran jarak jauh. Selain itu, PT Macca Bakti Edukasi juga aktif dalam mengadakan seminar dan workshop yang berfokus pada peningkatan keterampilan bagi tenaga pendidik, sehingga mereka dapat lebih siap dalam menghadapi tantangan pendidikan modern.

Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan visi dan misi terlihat dari antusiasme masyarakat terhadap program-program yang ditawarkan. Dengan posisi yang semakin kuat di industri pendidikan, PT Macca Bakti Edukasi terus berupaya berinovasi dan beradaptasi agar tetap relevan dan memberikan kontribusi signifikan bagi kemajuan pendidikan di Tanah Air.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Macca Bakti Edukasi

PT Macca Bakti Edukasi merupakan salah satu perusahaan yang terkenal di sektor pendidikan, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik. Gaji bulanan untuk setiap posisi di perusahaan ini bervariasi, tergantung pada beberapa faktor, termasuk level pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang diemban. Sebagai contoh, posisi pengajar dengan pengalaman minimal dapat menerima gaji bulanan mulai dari Rp 5.000.000, sedangkan untuk posisi manajer, gaji dapat mencapai Rp 15.000.000 atau lebih, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman.

Sektor pendidikan umumnya menawarkan gaji yang lebih kompetitif dibandingkan dengan sektor lainnya. Di PT Macca Bakti Edukasi, perbandingan gaji antar posisi juga mencerminkan tingkat tanggung jawab yang berbeda. Posisi yang memerlukan keterampilan khusus dan pengambilan keputusan yang signifikan biasanya mendapatkan imbalan yang lebih tinggi. Misalnya, seorang ahli kurikulum di perusahaan ini dapat memperoleh lebih banyak dibandingkan staf administrasi, mengingat peran penting mereka dalam pengembangan materi pendidikan yang efektif.

Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Macca Bakti Edukasi meliputi lokasi geografis, kompetensi dalam bidang yang terkait, dan kinerja individu dalam posisi tersebut. Selain itu, perkembangan dan perubahan dalam kebijakan perusahaan dapat berdampak pada struktur gaji secara keseluruhan. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk memahami seluruh aspek tersebut saat mempertimbangkan tawaran kerja di perusahaan ini.

Dengan analisis yang tepat mengenai gaji dan posisi kerja di PT Macca Bakti Edukasi, individu yang tertarik untuk bergabung dapat membuat keputusan lebih informasional mengenai karier mereka di sektor pendidikan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Macca Bakti Edukasi

PT Macca Bakti Edukasi memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menjaring individu yang kompeten dan berbakat. Calon pekerja yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini dapat memulai langkah pertama dengan mengunjungi situs web resmi di mana lowongan pekerjaan terbaru diiklankan. Selain itu, berbagai platform job portal juga sering digunakan untuk memperluas pencarian kandidat.

Setelah menemukan posisi yang sesuai, pelamar dapat mengirimkan aplikasi mereka melalui email atau melalui sistem pengajuan online yang disediakan. Proses aplikasi biasanya mengharuskan pelamar untuk mengunggah resume, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Sangat penting untuk memperhatikan setiap detail yang diminta dalam deskripsi pekerjaan agar aplikasi yang diajukan dapat diperoleh dengan baik oleh tim HR.

Setelah aplikasi diterima, tahapan seleksi akan dimulai. Proses ini umumnya mencakup beberapa tahap, mulai dari wawancara awal, tes keterampilan, hingga wawancara lanjutan dengan pimpinan terkait. Kandidat akan dievaluasi berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan. PT Macca Bakti Edukasi sangat mengutamakan nilai-nilai seperti integritas, kerja tim, dan komitmen terhadap pengembangan pendidikan dalam proses seleksi ini.

Bagi kandidat yang ingin meningkatkan peluang mereka untuk diterima, sangat dianjurkan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Mempelajari profil perusahaan dan memahami misi serta visi PT Macca Bakti Edukasi akan memberikan keunggulan tersendiri. Selain itu, memperbanyak pengalaman melalui kegiatan non-akademis atau proyek relevan juga dapat menjadi nilai tambah, menunjukkan bahwa calon pekerja tidak hanya berkualitas tetapi juga berkomitmen untuk berkontribusi pada pengembangan sektor pendidikan.

Dengan mengikuti langkah-langkah dan tips ini, pelamar diharapkan dapat menjalani proses rekrutmen di PT Macca Bakti Edukasi dengan lebih percaya diri dan berpotensi untuk sukses dalam karir mereka di perusahaan yang berfokus pada pendidikan ini.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Macca Bakti Edukasi

PT Macca Bakti Edukasi adalah perusahaan yang berfokus pada pengembangan solusi edukasi yang inovatif dan efektif. Dalam upayanya untuk meningkatkan kualitas pendidikan, perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan siswa, guru, serta institusi pendidikan. Salah satu produk unggulannya adalah platform pembelajaran digital yang memfasilitasi proses belajar mengajar secara interaktif. Platform ini mencakup berbagai materi pembelajaran yang dikembangkan oleh tim ahli dan berkualitas untuk membantu siswa memahami berbagai konsep dengan lebih baik.

Selain platform pembelajaran, PT Macca Bakti Edukasi juga meluncurkan serangkaian perangkat lunak edukasi yang dirancang untuk mendukung pengajaran di kelas. Perangkat lunak ini memudahkan guru dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi pembelajaran. Dengan fitur-fitur canggih, seperti analisis hasil belajar dan manajemen kelas, guru dapat lebih efektif dalam mengelola proses pengajaran. Inovasi ini tidak hanya meningkatkan efisiensi di tingkat pengajaran tetapi juga memberi dampak positif terhadap motivasi dan keterlibatan siswa.

Di sisi lain, PT Macca Bakti Edukasi juga aktif dalam menyediakan program pelatihan dan pengembangan profesional bagi pendidik. Program ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi guru dalam memanfaatkan teknologi dalam pengajaran dan memberi pengetahuan terkini mengenai metode pengajaran yang efektif. Dengan menyediakan program ini, perusahaan berharap dapat menciptakan lingkungan pendidikan yang lebih adaptif dan responsif terhadap perkembangan zaman.

Dalam mengatasi tantangan pendidikan saat ini, PT Macca Bakti Edukasi berkomitmen untuk terus berinovasi dan berkontribusi terhadap pembangunan masyarakat melalui pendidikan yang berkualitas. Dengan produk dan layanan yang mencakup kebutuhan berbagai pihak dalam dunia pendidikan, perusahaan ini bertekad untuk mencapai dampak positif yang berkelanjutan. Melalui program-program ini, PT Macca Bakti Edukasi berharap dapat menjawab tantangan di sektor pendidikan dan berkontribusi terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Macca Bakti Edukasi, Makassar:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen ProyekPengalaman dalam mengelola dan memimpin proyek edukasi
2Curriculum Developer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang PendidikanPengalaman dalam pengembangan kurikulum untuk program pendidikan
3Instructional Designer8.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi PendidikanPengalaman dalam merancang bahan ajar berbasis teknologi
4HR & Recruitment Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan SDM
5Finance & Accounting Officer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
6IT Support Specialist6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan teknis sistem IT
7Marketing & Sales Executive6.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam pemasaran produk dan jasa pendidikan
8Customer Service Officer5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/AdministrasiPengalaman dalam layanan pelanggan dan administrasi
9Trainer & Facilitator7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang PendidikanPengalaman dalam melatih dan memfasilitasi kegiatan belajar mengajar
10Content Creator6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/MultimediaPengalaman dalam membuat konten edukatif untuk media sosial dan website
Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Sales Executive Hose & Fitting PT Sunway Trek Masindo Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Executive Hose & Fitting PT Sunway Trek Masindo Batam Terbaru 2024

PT Sunway Trek Masindo mencari Sales Executive Hose & Fitting di Batam untuk meningkatkan penjualan produk dan memperluas jaringan klien.

PT Sunway Trek Masindo

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Executive di PT Sunway Trek Masindo

Kami mencari individu yang bersemangat untuk bergabung sebagai Sales Executive Hose & Fitting yang bertanggung jawab dalam meningkatkan penjualan dan hubungan pelanggan.

Job Title: Loker Batam – Sales Executive Hose & Fitting

Tanggung Jawab:

  • Mencapai target penjualan melalui pengembangan jaringan pelanggan.
  • Memberikan presentasi produk kepada klien dan menjelaskan manfaatnya.
  • Menjalin hubungan baik dengan pelanggan untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas.
  • Menganalisis pasar dan memberikan umpan balik untuk strategi penjualan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang pemasaran, teknik, atau terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang sama atau dalam bidang penjualan.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.

Informasi Gaji di PT Sunway Trek Masindo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Sales Executive Hose & Fitting di PT Sunway Trek Masindo, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@sunwaytrek.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sunway Trek Masindo, Batam:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam mengelola produksi dan tim di pabrik manufaktur
2Quality Control Inspector6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan inspeksi akhir
3Maintenance Technician7.000.000 – 9.000.000Minimal SMK/D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan produksi
4HR & GA Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi umum
5Electrical Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem listrik di pabrik
6Procurement Specialist7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/TeknikPengalaman dalam pengadaan barang dan negosiasi dengan vendor
7Warehouse Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal D3/S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam manajemen inventaris dan logistik pergudangan
8IT Support6.000.000 – 8.000.000Minimal D3/S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis perangkat keras dan lunak di perusahaan
9Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang K3Pengalaman dalam implementasi standar keselamatan dan kesehatan kerja
10Accounting Staff6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan dan pelaporan keuangan
Bandung, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja KOL Specialist PT Subur Anugerah Sentosa Bandung Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja KOL Specialist PT Subur Anugerah Sentosa Bandung Terbaru 2024

PT Subur Anugerah Sentosa mencari KOL Specialist di Bandung untuk mengelola kemitraan dengan Key Opinion Leaders dalam strategi pemasaran produk.

PT Subur Anugerah Sentosa

Address:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan KOL Specialist di PT Subur Anugerah Sentosa

Kami sedang mencari KOL Specialist yang berpengalaman untuk membangun dan memelihara hubungan dengan KOL dalam rangka mendukung strategi pemasaran kami.

Job Title: Loker Bandung – KOL Specialist

Tanggung Jawab:

  • Mengelola kemitraan dengan KOL dan influencer untuk meningkatkan visibilitas produk.
  • Merancang dan mengimplementasikan strategi kampanye pemasaran yang melibatkan KOL.
  • Melakukan analisis dan evaluasi kinerja kampanye yang dilakukan oleh KOL.
  • Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk menciptakan konten yang relevan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 2 tahun dalam pemasaran digital atau manajemen KOL.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Pemahaman yang kuat tentang tren media sosial dan strategi pemasaran influencer.

Informasi Gaji di PT Subur Anugerah Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi KOL Specialist di PT Subur Anugerah Sentosa, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@suburanugerah.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah contoh tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Subur Anugerah Sentosa Bandung:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi proses produksi
2Quality Control Analyst7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku
3Maintenance Technician6.500.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
4HR Generalist6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
5Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6Sales Executive6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan pengembangan bisnis
7Finance & Accounting Staff6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan akuntansi
8Warehouse Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi barang
9IT Support5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem
10Marketing Coordinator7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran
Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Panasonic Industrial Devices Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Panasonic Industrial Devices Batam Terbaru 2024

PT Panasonic Industrial Devices di Batam membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi. Kami mencari individu yang teliti dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami.

PT Panasonic Industrial Devices

Alamat:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Panasonic Industrial Devices

Kami mencari Operator Produksi yang akan bertanggung jawab dalam proses produksi dan menjaga kualitas produk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Menjalankan mesin dan peralatan produksi sesuai dengan standar.
  • Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama proses produksi.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Teknik atau yang relevan.
  • Pengalaman di bidang produksi menjadi nilai tambah.
  • Kemampuan kerja sama tim yang baik.
  • Teliti dan mampu bekerja dalam tekanan.

Informasi Gaji di PT Panasonic Industrial Devices

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@panasonic.com atau kunjungi website resmi PT Panasonic Industrial Devices untuk informasi lebih lanjut.

Profil PT Panasonic Industrial Devices Indonesia

PT Panasonic Industrial Devices Indonesia, sebagai bagian dari Panasonic Corporation, adalah perusahaan yang memiliki reputasi global dalam bidang manufaktur dan distribusi perangkat industri. Perusahaan ini berdiri pada tahun [tahun pendirian], dan sejak saat itu telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama dalam industri elektronik di Indonesia. Fokusnya adalah pada inovasi dan kualitas, yang menjadikannya mitra terpercaya bagi berbagai sektor industri.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin global dalam menyediakan solusi elektronik inovatif yang memberikan nilai bagi pelanggan dan masyarakat. Untuk mewujudkan visi ini, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mengusung misi yang berlandaskan pada prinsip-prinsip dasar dari Panasonic Corporation, yaitu “Kontribusi kepada Masyarakat” dan “Peningkatan Kualitas Hidup.” Perusahaan ini berkomitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk serta layanan yang mereka tawarkan.

Nilai-nilai utama yang dianut oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mencakup integritas, kerjasama, dan tanggung jawab sosial. Integritas ini tercermin dalam setiap aspek operasi perusahaan, dari manufaktur hingga distribusi, sementara kerjasama diinternalisasikan dengan baik dalam lingkungan kerja yang kolaboratif dan berorientasi tim. Tanggung jawab sosial diwujudkan melalui berbagai program keberlanjutan dan inisiatif CSR yang berdampak positif bagi lingkungan dan masyarakat sekitar.

Struktur organisasi PT Panasonic Industrial Devices Indonesia dirancang untuk mendukung visinya sebagai pemimpin dalam inovasi teknologi. Di bawah naungan [pemilik entitas], perusahaan ini diatur oleh tim manajemen yang terdiri dari individu-individu berpengalaman dan ahli dalam bidangnya. Struktur ini memungkinkan pengambilan keputusan yang efektif dan implementasi strategi yang responsif terhadap perubahan pasar dan teknologi.

Pemilik dan entitas yang mengendalikan PT Panasonic Industrial Devices Indonesia adalah Panasonic Corporation, sebuah konglomerasi multinasional yang bermarkas di Osaka, Jepang. Dalam skala global, Panasonic Corporation terkenal akan dedikasinya terhadap inovasi teknologi dan komitmennya untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi yang mendukung kehidupan yang lebih baik.

Produk dan Layanan PT Panasonic Industrial Devices Indonesia

PT Panasonic Industrial Devices Indonesia dikenal sebagai kontributor besar dalam bidang produk elektronik dan komponen industri. Perusahaan ini memproduksi berbagai macam produk mulai dari komponen elektronik seperti kondensator, resistor, hingga perangkat optik dan sistem otomatisasi. Jenis produk yang dihasilkan mencakup komponen pasif, sistem energi, hingga solusi jaringan komunikasi dengan pelayanan yang unggul di setiap aspek.

Pasar yang dibidik PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga cukup luas. Produk mereka tidak hanya menyasar industri manufaktur, namun juga sektor automotif, telekomunikasi, hingga kesehatan. Segmentasi pasar yang begitu beragam ini memungkinkan perusahaan untuk terus berkembang dan memenuhi kebutuhan berbagai jenis konsumen dengan standar kualitas tinggi yang diterapkan.

Teknologi yang digunakan dalam setiap proses produksi sangatlah mutakhir. Perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi canggih seperti otomasi dan IoT (Internet of Things) untuk memastikan efisiensi dan akurasi. Proses produksi yang otomatis tidak hanya meningkatkan kapasitas produksi tetapi juga memastikan konsistensi kualitas produk, sehingga setiap item yang diproduksi dapat memenuhi spesifikasi dan standar tinggi yang telah ditetapkan.

Inovasi juga merupakan salah satu pilar utama dari PT Panasonic Industrial Devices Indonesia. Perusahaan ini terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang lebih efisien dan ramah lingkungan. Inovasi terbaru mencakup pengembangan solusi energi yang lebih hijau dan teknologi sensor yang semakin presisi untuk digunakan dalam berbagai aplikasi industri.

Layanan pelanggan yang diberikan oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga tidak kalah penting. Mereka memberikan layanan purna jual yang komprehensif, mulai dari dukungan teknis hingga solusi custom yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Keunggulan kompetitif ini memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan produk dan layanan terbaik yang dapat diandalkan dalam berbagai kondisi.

Dengan kombinasi produk berkualitas tinggi, teknologi canggih, fokus pada inovasi, serta layanan yang unggul, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mengukuhkan dirinya sebagai pemimpin pasar dalam industri komponen elektronik dan solusi industri di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia

PT Panasonic Industrial Devices Indonesia menawarkan berbagai jalur karir bagi para calon karyawan yang berminat berkembang bersama perusahaan. Jalur karir ini mencakup berbagai bidang seperti teknik, produksi, manajemen, riset dan pengembangan, serta berbagai posisi administrasi. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki kriteria dan persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh calon pelamar. Persyaratan ini bisa berupa latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, hingga keahlian teknis tertentu yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Proses rekrutmen di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia terdiri dari beberapa tahapan. Tahap pertama biasanya melibatkan pengiriman resume dan surat lamaran kerja oleh calon pelamar. Setelah itu, pihak perusahaan akan melakukan seleksi awal berdasarkan dokumen yang diterima. Calon yang lolos seleksi awal kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes yang meliputi tes tertulis dan wawancara. Tes tertulis sering kali berfokus pada pengetahuan teknis dan kemampuan problem solving, sedangkan wawancara lebih menekankan pada kemampuan komunikasi dan kecocokan budaya dengan perusahaan.

PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga memiliki berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan. Program-program ini dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka serta mempersiapkan mereka untuk mencapai posisi manajerial. Pelatihan ini mencakup modul-modul yang relevan dengan tugas sehari-hari serta soft skills seperti kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen waktu.

Budaya kerja di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia sangat menekankan kerjasama tim dan inovasi. Perusahaan ini memberikan perhatian besar pada keseimbangan kerja-hidup serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengeksplorasi ide-ide baru dan berpartisipasi dalam proyek-proyek inovatif. Gaji yang ditawarkan oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level, gaji bulanan bisa berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000, sementara untuk posisi manajerial, gaji bisa mencapai Rp15.000.000 atau lebih.

Alamat Kantor dan Kontak PT Panasonic Industrial Devices Indonesia

PT Panasonic Industrial Devices Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Raya Jakarta-Bogor KM 29, Cibinong, Bogor 16916, Indonesia. Lokasi strategis ini memungkinkan kemudahan akses bagi mitra bisnis, karyawan, dan pihak-pihak lain yang memiliki kepentingan dengan perusahaan. Di samping kantor pusat, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga memiliki beberapa cabang penting yang tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia. Informasi mengenai alamat cabang-cabang tambahan dapat diperoleh melalui situs web resmi perusahaan.

Untuk memudahkan komunikasi dan mempercepat respons, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia menyediakan berbagai saluran kontak yang bisa dimanfaatkan oleh para pengguna jasa dan calon mitra. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 875-2071, sementara untuk pertanyaan yang lebih khusus atau permintaan informasi, Anda bisa mengirim email langsung ke info@panasonic-id.com. Selain itu, kunjungi juga website resmi perusahaan di www.panasonic-id.com untuk informasi yang lebih komprehensif mengenai produk, layanan, dan informasi lainnya.

Jam operasional PT Panasonic Industrial Devices Indonesia adalah dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Pada jam-jam tersebut, tim layanan pelanggan siap membantu Anda dengan berbagai pertanyaan atau kebutuhan informasi yang mungkin Anda miliki. Untuk memastikan komunikasi yang efektif dan efisien, disarankan untuk menghubungi perusahaan melalui email atau telepon pada jam operasional yang telah ditentukan. Dengan cara ini, perusahaan dapat merespons dengan lebih cepat dan tepat sasaran.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Panasonic Industrial Devices Batam:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ElektroPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan lini produksi
2Quality Assurance Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ElektroPengalaman dalam pengendalian kualitas produk
3Maintenance Technician5.500.000 – 7.500.000Minimal D3/S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4HR & GA Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
5Procurement Specialist6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6Finance & Accounting Staff6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
7IT Support Engineer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam manajemen dan dukungan IT
8Research & Development Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/MesinPengalaman dalam pengembangan produk dan teknologi baru
9Logistics Supervisor6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan distribusi
10Environmental Health & Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam pengelolaan K3 dan lingkungan kerja
Bali, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Store Crew Hipoo Baby And Kids Shop Bali Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Store Crew Hipoo Baby And Kids Shop Bali Terbaru 2024

Hipoo Baby And Kids Shop di Bali membuka lowongan untuk posisi Store Crew. Kami mencari individu yang energik dan berdedikasi untuk bergabung dalam tim kami.

Hipoo Baby And Kids Shop

Alamat:

Bali, Indonesia

Bali, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Store Crew di Hipoo Baby And Kids Shop

Kami mencari Store Crew yang bertanggung jawab untuk membantu operasional toko dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.

Job Title: Store Crew

Tanggung Jawab:

  • Menyambut dan membantu pelanggan di toko.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area toko.
  • Melakukan pencatatan dan pengelolaan stok barang.
  • Mendukung kegiatan promosi dan penjualan produk.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang retail diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan ramah.
  • Berorientasi pada pelayanan pelanggan dan memiliki etika kerja yang tinggi.

Informasi Gaji di Hipoo Baby And Kids Shop

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@hipoobaby.com atau kunjungi website resmi Hipoo Baby And Kids Shop untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Hipoo Baby and Kids Shop

Hipoo Baby and Kids Shop adalah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam menyediakan berbagai produk kebutuhan bayi dan anak-anak. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berfokus pada pengembangan produk yang nyaman, aman, dan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan tumbuh kembang anak-anak Indonesia. Hipoo Baby and Kids Shop percaya bahwa setiap anak berhak mendapatkan yang terbaik, oleh karena itu mereka berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap produk yang mereka tawarkan sesuai dengan standar keselamatan dan kualitas yang ketat.

Sejarah singkat perusahaan ini dimulai beberapa tahun yang lalu ketika pendirinya, yang merupakan sepasang orang tua, mengalami kesulitan menemukan produk bayi yang berkualitas di pasaran. Mereka memutuskan untuk mengubah pengalaman mereka menjadi inspirasi dengan mendirikan toko yang bisa menjadi solusi bagi para orang tua lain. Sejak saat itu, Hipoo Baby and Kids Shop terus berkembang dan memperluas jangkauannya melalui kehadiran online dan fisik.

Visi dari Hipoo Baby and Kids Shop adalah menjadi toko pilihan utama para orang tua dalam mencari produk-produk bayi dan anak-anak yang berkualitas tinggi dan terjangkau. Dengan berpegang pada prinsip ini, mereka terus berinovasi dan meningkatkan layanan demi memenuhi kebutuhan keluarga modern.

Misi mereka adalah menyediakan produk bayi dan anak-anak yang aman, nyaman, dan berkualitas dengan harga yang terjangkau. Hipoo Baby and Kids Shop berkomitmen untuk mendengar dan memahami kebutuhan serta harapan pelanggan, sehingga bisa memberikan layanan terbaik dan produk yang sesuai dengan standar yang diinginkan.

Core values atau nilai-nilai inti yang dijunjung tinggi oleh Hipoo Baby and Kids Shop adalah kejujuran, kualitas, dan pelayanan. Mereka mempercayai pentingnya menjaga integritas dalam setiap aspek bisnisnya, memastikan bahwa setiap produk yang dijual memenuhi ekspektasi dari segi kenyamanan dan keamanan. Selain itu, mereka selalu berusaha memberikan pelayanan pelanggan yang terbaik dengan mendengarkan dan memenuhi kebutuhan para orang tua dan anak-anak.

Struktur Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Hipoo Baby and Kids Shop

Hipoo Baby and Kids Shop memiliki struktur gaji yang transparan dan kompetitif, disesuaikan dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing karyawan. Gaji bulanan di Hipoo Baby and Kids Shop bervariasi, tergantung dari peran pekerjaan dan tingkat pengalaman yang dibawa setiap individu ke dalam perusahaan. Berikut adalah rincian gaji untuk beberapa posisi penting di Hipoo Baby and Kids Shop.

Manajer Toko: Manajer toko di Hipoo Baby and Kids Shop memiliki tanggung jawab besar dalam mengelola operasional toko, termasuk pengawasan staf, manajemen inventaris, dan interaksi dengan pelanggan. Kisaran gaji untuk posisi ini antara Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan, bergantung pada pengalaman dan kualifikasi manajer tersebut.

Karyawan Gudang: Posisi ini memerlukan karyawan untuk menangani dan mengelola stok barang di gudang. Karyawan gudang bertanggung jawab atas penerimaan barang, penataan stok, dan pengiriman barang ke toko. Gaji untuk karyawan gudang di Hipoo Baby and Kids Shop berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp5.000.000 per bulan, dengan peningkatan sejalan dengan pengalaman kerja.

Staf Penjualan: Sebagai ujung tombak dalam interaksi dengan pelanggan, staf penjualan bertanggung jawab atas penjualan produk dan layanan pelanggan. Gaji bagi staf penjualan biasanya berada dalam kisaran Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Faktor yang mempengaruhi besaran gaji meliputi kemampuan penjualan dan kepuasan pelanggan yang diraih.

Posisi Lainnya: Selain posisi yang disebutkan di atas, Hipoo Baby and Kids Shop juga memiliki beberapa posisi lain seperti kasir, layanan pelanggan, dan pemasaran. Gaji untuk posisi-posisi ini dimulai dari Rp3.000.000 hingga Rp5.500.000 per bulan. Gaji tersebut sangat bergantung pada tanggung jawab yang diemban dan pengalaman karyawan di bidangnya.

Penting untuk dicatat bahwa Hipoo Baby and Kids Shop senantiasa berupaya untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif kepada para karyawannya, serta menyesuaikan struktur gaji berdasarkan evaluasi kinerja dan perkembangan karir orang-orang yang bergabung di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di Hipoo Baby and Kids Shop

Proses rekrutmen di Hipoo Baby and Kids Shop dirancang untuk mengidentifikasi calon karyawan yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang diperlukan tetapi juga kompatibilitas budaya dengan perusahaan. Proses ini umumnya terdiri dari beberapa tahap yang dimulai dari pengajuan lamaran pekerjaan hingga penilaian akhir kandidat.

Langkah awal dalam proses rekrutmen adalah pengiriman lamaran pekerjaan. Calon karyawan dapat mengajukan lamaran mereka melalui situs web resmi Hipoo Baby and Kids Shop atau melalui portal karir yang bekerja sama dengan perusahaan. Setiap pelamar diharapkan untuk menyerahkan CV dan surat lamaran yang menjelaskan minat mereka dalam posisi yang dilamar serta kualifikasi yang dimiliki.

Setelah lamaran diterima, tahap berikutnya adalah seleksi awal. Tim sumber daya manusia akan meninjau semua dokumen yang masuk dan memilih kandidat yang memenuhi kriteria dasar yang telah ditentukan. Kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara awal yang biasanya mencakup penilaian terhadap pengalaman kerja sebelumnya, keahlian, dan motivasi untuk bekerja di Hipoo Baby and Kids Shop.

Pada tahap wawancara ini, calon karyawan juga akan dievaluasi berdasarkan kesesuaian mereka dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Hal ini menjadi salah satu fokus utama dalam proses rekrutmen karena Hipoo Baby and Kids Shop sangat menghargai karyawan yang memiliki nilai etika kerja yang tinggi, mampu bekerja dalam tim, dan berkomitmen terhadap pelayanan pelanggan.

Tahap akhir dari proses rekrutmen adalah penilaian komprehensif yang melibatkan tes keterampilan atau tes psikologis untuk mengukur kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan ini akan menerima tawaran pekerjaan resmi dari perusahaan.

Selain proses rekrutmen yang ketat, Hipoo Baby and Kids Shop juga menawarkan berbagai kesempatan karir dan pengembangan diri bagi para karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan yang berkelanjutan dan peluang untuk promosi agar karyawan dapat terus berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka di dalam organisasi.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh Hipoo Baby and Kids Shop

Hipoo Baby and Kids Shop menawarkan berbagai produk serta layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan bayi dan anak-anak. Toko ini dikenal karena komitmennya pada kualitas tinggi dan keamanan dalam semua produk yang dijual. Kategori produk yang tersedia mencakup pakaian, mainan edukatif, serta alat kesehatan dan keselamatan untuk bayi dan anak-anak.

Pakaian adalah salah satu kategori produk utama yang ditawarkan oleh Hipoo Baby and Kids Shop. Berbagai pilihan pakaian tersedia mulai dari pakaian sehari-hari hingga pakaian khusus acara. Setiap item dipilih dengan cermat untuk memastikan kenyamanan dan mendorong perkembangan bayi dan anak-anak. Bahan yang digunakan adalah bahan yang lembut dan ramah kulit, sehingga aman untuk digunakan oleh anak-anak.

Mainan edukatif juga menjadi salah satu unggulan di toko ini. Mainan-mainan ini dirancang tidak hanya untuk menghibur tetapi juga untuk membantu dalam pengembangan kognitif dan motorik anak-anak. Mainan edukatif yang ditawarkan meliputi puzzle, blok bangunan, alat musik mini, dan berbagai mainan lainnya yang dapat merangsang kreativitas serta logika anak.

Kesehatan dan keselamatan merupakan prioritas di Hipoo Baby and Kids Shop. Oleh karena itu, toko ini menyediakan berbagai alat kesehatan dan keselamatan untuk bayi dan anak-anak. Produk ini mencakup termometer, alat pengawas bayi, obat-obatan dasar bayi, serta perlengkapan keselamatan seperti kursi mobil dan pelindung sudut meja. Semua produk ini telah melalui proses seleksi ketat untuk memastikan kualitas dan keamanan yang terbaik untuk anak-anak.

Sebagai tambahan, Hipoo Baby and Kids Shop juga menawarkan layanan tambahan seperti garansi produk dan program loyalitas pelanggan. Garansi produk menjamin semua pembelian pelanggan terlindungi, dan program loyalitas memberikan keuntungan tambahan bagi pelanggan setia, seperti diskon khusus dan penawaran eksklusif. Layanan-layanan ini dirancang untuk meningkatkan kepuasan dan kepercayaan pelanggan terhadap Hipoo Baby and Kids Shop.

Lokasi Kantor dan Kontak Hipoo Baby and Kids Shop

Dalam upaya memberikan kemudahan bagi para pelanggan dan calon karyawan, Hipoo Baby and Kids Shop menyediakan informasi yang jelas dan lengkap mengenai lokasi kantor pusat maupun cabang yang tersebar di berbagai kota. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap kebutuhan dapat terlayani dengan baik dan tepat waktu.

Kantor pusat Hipoo Baby and Kids Shop terletak di Jl. M.H. Thamrin No. 45, Jakarta Pusat, dengan lokasi yang strategis dan mudah diakses dari berbagai arah. Bagi Anda yang berada di luar Jakarta, tidak perlu khawatir karena Hipoo Baby and Kids Shop juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di kota-kota besar seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Lokasi tepatnya dapat dilihat di situs web resmi kami.

Untuk menghubungi Hipoo Baby and Kids Shop, Anda dapat menggunakan beberapa jalur komunikasi yang tersedia. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 123-4567, yang siap melayani Anda pada jam operasional mulai pukul 09.00 hingga 17.00, Senin hingga Jumat. Sementara itu, untuk informasi lebih spesifik mengenai produk atau layanan, Anda dapat mengirim email ke info@hipoo.com.

Bagi para pelanggan yang ingin mendapatkan informasi mengenai event khusus atau penawaran menarik lainnya dari Hipoo Baby and Kids Shop, kami juga menyediakan layanan pelanggan melalui WhatsApp di nomor +62 812-3456-7890. Layanan ini tersedia sepanjang hari dari pukul 09.00 hingga 21.00, memberikan fleksibilitas bagi Anda yang membutuhkan bantuan di luar jam kantor.

Dengan berbagai pilihan lokasi dan kontak yang tersedia, Hipoo Baby and Kids Shop berkomitmen untuk menjadikan pengalaman belanja Anda lebih nyaman dan menyenangkan. Jangan ragu untuk mengunjungi atau menghubungi kami kapan saja Anda membutuhkan bantuan atau informasi lebih lanjut.

Bidang Usaha Hipoo Baby and Kids Shop

Hipoo Baby and Kids Shop adalah sebuah entitas ritel yang berfokus pada penyediaan produk dan kebutuhan bagi bayi serta anak-anak. Melalui beragam produk berkualitas tinggi, toko ini mengupayakan pemenuhan kebutuhan esensial dan perlengkapan tambahan bagi para orang tua yang ingin memberikan yang terbaik untuk anak-anak mereka. Produk yang mereka tawarkan mencakup pakaian bayi dan anak, mainan edukatif, perlengkapan makan, hingga berbagai aksesoris lainnya yang dirancang dengan perhatian khusus terhadap keamanan dan kenyamanan anak.

Cakupan bisnis Hipoo Baby and Kids Shop cukup luas dan melayani berbagai segmen usia, mulai dari bayi yang baru lahir hingga anak-anak usia sekolah dasar. Selain menawarkan produk fisik langsung di toko, Hipoo Baby and Kids Shop juga memanfaatkan platform online untuk memudahkan para pelanggan berbelanja tanpa harus meninggalkan kenyamanan rumah. Keberadaan e-commerce ini memungkinkan toko untuk menjangkau lebih banyak konsumen di berbagai lokasi dan mempermudah proses transaksi.

Dalam menjalankan strategi pemasarannya, Hipoo Baby and Kids Shop mengoptimalkan penggunaan media sosial dan kampanye digital untuk membangun kesadaran merek (brand awareness) dan menarik lebih banyak konsumen. Mereka rutin mengadakan promo serta diskon menarik untuk menarik minat pembeli. Selain itu, interaksi aktif dengan pelanggan melalui feedback dan review di media sosial turut membantu dalam menyesuaikan dan meningkatkan kualitas pelayanan serta produk yang ditawarkan.

Target pasar utama dari Hipoo Baby and Kids Shop adalah para orang tua milenial yang umumnya lebih peka terhadap perkembangan teknologi dan lebih sering memanfaatkan platform digital untuk mencari informasi serta berbelanja. Dengan pendekatan yang modern dan mengedepankan kenyamanan berbelanja, Hipoo Baby and Kids Shop berhasil memberikan solusi bagi kebutuhan berbagai kategori produk bayi dan anak-anak, menjadikannya destinasi pilihan bagi banyak keluarga di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Hipoo Baby and Kids Shop Bali:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Store Manager7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen atau setaraPengalaman dalam manajemen toko dan pengawasan staf
2Sales Associate4.500.000 – 6.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam penjualan dan layanan pelanggan
3Visual Merchandiser5.000.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Desain Interior atau setaraPengalaman dalam tata letak toko dan display produk
4Customer Service Officer4.000.000 – 5.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
5Inventory Coordinator5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam pengelolaan stok dan inventaris
6Marketing Specialist6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang PemasaranPengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
7Finance Staff5.500.000 – 7.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi
8HR Officer5.000.000 – 6.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
9E-commerce Specialist5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam pengelolaan platform e-commerce dan pemasaran online
10Product Designer6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Desain ProdukPengalaman dalam desain produk bayi dan anak-anak
Kudus, SMA/SMK

Info Loker Staff Admin PT Jaya Abadi Kudus Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Staff Admin PT Jaya Abadi Kudus Terbaru 2024

PT Jaya Abadi di Kudus membuka lowongan untuk posisi Staff Admin. Kami mencari individu yang berkomitmen dan berkualitas untuk bergabung dalam tim kami.

PT Jaya Abadi

Alamat:

Kudus, Jawa Tengah

Kudus, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Admin di PT Jaya Abadi

Kami mencari Staff Admin yang bertanggung jawab untuk mendukung kegiatan administrasi di PT Jaya Abadi.

Job Title: Staff Admin

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pengelolaan dokumen dan arsip perusahaan.
  • Mendukung tim dalam kegiatan administrasi harian.
  • Menyiapkan laporan dan presentasi.
  • Berkomunikasi dengan pihak internal dan eksternal perusahaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di posisi administrasi.
  • Kemampuan komputer yang baik (MS Office).
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Jaya Abadi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk bergabung, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@jayaabadi.com atau kunjungi website resmi PT Jaya Abadi untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Jaya Abadi

PT Jaya Abadi didirikan pada tahun 1995 oleh sekelompok profesional berpengalaman yang memiliki visi untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi di berbagai sektor industri. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini berkomitmen untuk menjadi pemimpin di bidangnya dengan menghadirkan inovasi dan teknologi terbaru. Kepemilikan perusahaan ini terbagi antara para pendiri dan sejumlah investor strategis yang mendukung pertumbuhan jangka panjang PT Jaya Abadi.

Visi PT Jaya Abadi adalah β€œMenjadi perusahaan terdepan dalam penyediaan solusi berkualitas yang dapat meningkatkan efisiensi dan daya saing di pasar global.” Untuk mencapai tujuan ini, perusahaan memiliki misi untuk menyediakan produk yang inovatif, mendukung pengembangan berkelanjutan, serta memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Fokus pada kepuasan pelanggan menjadi pilar utama yang mendasari setiap langkah bisnis perusahaan.

Bidang usaha utama PT Jaya Abadi mencakup produksi dan distribusi bahan baku industri, khususnya di sektor konstruksi dan manufaktur. Dengan beragam lini produk yang bervariasi, perusahaan ini mampu memenuhi kebutuhan berbagai industri, dari konstruksi hingga otomotif. Keunggulan kompetitif yang dimiliki oleh PT Jaya Abadi terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan tren pasar serta berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan.

Di samping itu, PT Jaya Abadi juga mengutamakan efisiensi operasional dan sistem manajemen yang baik untuk memastikan kualitas produk dan layanan. Dua dekade lebih beroperasi, PT Jaya Abadi telah membuktikan diri sebagai mitra terpercaya bagi banyak perusahaan besar di Indonesia. Dengan pendekatan yang berorientasi pada hasil serta orientasi pelanggan yang kuat, perusahaan ini siap untuk terus berkembang dan berkontribusi pada kemajuan industri di tanah air.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Jaya Abadi

PT Jaya Abadi merupakan perusahaan yang dikenal atas komitmennya pada karyawan dengan menyediakan struktur gaji yang kompetitif. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki gaji bulanan yang ditentukan berdasarkan beberapa faktor penting, termasuk jabatan, pendidikan, dan pengalaman kerja. Dengan demikian, analisanya menjadi kunci dalam memahami kompensasi yang ditawarkan.

Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT Jaya Abadi berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya meliputi staf administratif dan junior engineer yang bertugas dalam tugas-tugas dasar dan mendukung fungsi perusahaan. Dalam hal ini, pendidikan yang relevan sering kali memainkan peran krusial dalam penentuan gaji. Karyawan dengan gelar sarjana dari institusi terkemuka mungkin memperoleh tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang berasal dari latar belakang pendidikan yang berbeda.

Untuk posisi menengah hingga senior, seperti manajer dan supervisor, rentang gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Tanggung jawab dalam mempertahankan kinerja tim dan pengambilan keputusan strategis memberi beban kerja yang lebih berat, sehingga mengharuskan perusahaan menawarkan insentif yang lebih baik. Di samping itu, karyawan yang telah bekerja lebih lama di perusahaan cenderung menerima gaji yang lebih tinggi, menggambarkan pentingnya pengalaman dalam penentuan penghasilan.

Selain faktor pendidikan dan pengalaman, kinerja juga menjadi influencer signifikan terhadap gaji bulanan. Karyawan yang berhasil mencapai atau melampaui target kinerja dapat memperoleh bonus atau kenaikan gaji yang menjadikannya menarik untuk berkontribusi lebih banyak. Oleh karena itu, bagi para calon karyawan yang berencana melamar di PT Jaya Abadi, pemahaman tentang struktur gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhi sangat penting untuk penilaian karir mereka di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Jaya Abadi

PT Jaya Abadi mengimplementasikan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih sesuai dengan kualifikasi dan budaya perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dibagikan melalui situs resmi perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Pengumuman tersebut mencakup rincian posisi yang tersedia, persyaratan, dan cara melamar.

Setelah penerimaan lamaran, tim HRD akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang lulus tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara ini terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer dari departemen terkait. Elemen penting dalam proses ini adalah penilaian terhadap soft skills dan hard skills yang dimiliki oleh kandidat, guna memastikan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan.

Selain itu, PT Jaya Abadi memberikan perhatian khusus terhadap peluang karir bagi karyawan. Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional yang ditawarkan oleh perusahaan. Program pengembangan ini dirancang untuk membantu karyawan dalam memperluas keterampilan dan meningkatkan karir mereka di dalam perusahaan. Melalui penilaian kinerja yang berkala, manajemen dapat memberikan umpan balik dan merumuskan rencana pengembangan individu yang sesuai, sehingga setiap karyawan dapat meraih potensi mereka dengan maksimal.

Dengan proses rekrutmen yang komprehensif dan fokus pada pengembangan karir, PT Jaya Abadi tidak hanya berusaha untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, tetapi juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan kemajuan karyawan. Proses ini merupakan bagian integral dalam mendorong visi dan misi perusahaan untuk menghadirkan produk serta layanan yang berkualitas kepada masyarakat.

Produk dan Layanan PT Jaya Abadi

PT Jaya Abadi merupakan salah satu perusahaan yang telah berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi di pasar. Dengan fokus pada inovasi, perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan perkembangan industri. Salah satu produk unggulan dari PT Jaya Abadi adalah lini barang konsumer yang mencakup berbagai kebutuhan sehari-hari. Produk-produk tersebut dirancang dengan mempertimbangkan aspek keberlanjutan dan efisiensi, sehingga mampu memberikan nilai tambah bagi pengguna.

Selain itu, PT Jaya Abadi juga mengembangkan produk teknologi dan perangkat lunak yang dapat mendukung berbagai sektor industri. Produk-produk teknologi ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas perusahaan. Dari solusi perangkat lunak yang terintegrasi hingga sistem manajemen yang canggih, semua produk ini bertujuan untuk memenuhi tuntutan industri yang semakin kompetitif. Dengan keunggulan teknologi yang dimiliki, PT Jaya Abadi berupaya menjadi pelopor dalam inovasi yang mendukung transformasi digital di berbagai sektor.

Tak hanya itu, PT Jaya Abadi juga menawarkan layanan tambahan yang melengkapi produk-produk mereka. Layanan purna jual, pelatihan pengguna, dan dukungan teknis adalah beberapa contoh upaya perusahaan untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan memberikan layanan yang responsif dan solusi yang tepat sasaran, PT Jaya Abadi tidak hanya memasarkan produk, tetapi juga membangun kemitraan yang kuat dengan pelanggan.

Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT Jaya Abadi berhasil memberikan dampak positif pada industri dan mendukung perkembangan kebutuhan masyarakat. Inovasi yang berkelanjutan dan komitmen terhadap kualitas menjadikan perusahaan ini pemimpin di sektor yang mereka geluti.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Jaya Abadi Kudus:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2Quality Control Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan proses
3Mechanical Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin produksi
4Electrical Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
5Supply Chain Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply ChainPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6Marketing Specialist6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk
7HR Manager7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan hubungan karyawan
8Finance Analyst6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
9IT Support Specialist6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10Warehouse Supervisor6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi barang