Arsip Kategori: D3/S1

Info Loker Production Engineer, PT Indo Bharat Rayon Purwakarta Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Production Engineer – PT Indo Bharat Rayon Purwakarta Terbaru 2024

PT Indo Bharat Rayon Purwakarta membuka lowongan kerja untuk posisi **Production Engineer**. Posisi ini bertanggung jawab atas pengawasan dan optimalisasi proses produksi untuk mencapai efisiensi dan kualitas yang diinginkan.

PT Indo Bharat Rayon

Address:

Purwakarta, Jawa Barat

Purwakarta, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Production Engineer di PT Indo Bharat Rayon

Posisi ini melibatkan tanggung jawab dalam mengelola, mengawasi, dan memastikan proses produksi berjalan sesuai standar kualitas dan keamanan yang telah ditetapkan.

Job Title: Production Engineer

Tanggung Jawab:

Memastikan kelancaran proses produksi dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya.
Mengawasi kinerja mesin produksi serta melakukan penilaian dan perbaikan jika diperlukan.
Mengevaluasi hasil produksi untuk memastikan kualitas yang sesuai dengan standar.
Bekerja sama dengan tim lain dalam perencanaan dan pelaksanaan proses produksi yang efisien.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Kimia, Teknik Mesin, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi Production Engineer atau bidang terkait.
Kemampuan analitis yang kuat dalam pemecahan masalah produksi.
Kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Indo Bharat Rayon Purwakarta

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Indo Bharat Rayon di recruitment@indobharatrayon.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Indo Bharat Rayon

PT Indo Bharat Rayon merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang industri tekstil, khususnya dalam produksi rayon dan serat sintetis. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini telah berkontribusi signifikan dalam pengembangan sektor tekstil nasional. Seiring dengan perkembangan industri global, PT Indo Bharat Rayon terus berinovasi dan meningkatkan kapasitas produksinya untuk memenuhi permintaan pasar yang semakin meningkat.

Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini telah mengalami berbagai perubahan dan pengembangan, yang turut dipengaruhi oleh dinamika industri dan kebijakan pemerintah. PT Indo Bharat Rayon tidak hanya fokus pada produksi, tetapi juga berkomitmen untuk menjalankan praktik usaha yang berkelanjutan, yang terlihat dari upayanya dalam mengadopsi teknologi ramah lingkungan. Dalam hal ini, perusahaan telah menerapkan sistem manajemen lingkungan yang ketat untuk meminimalkan dampak negatif dari aktivitas produksinya terhadap lingkungan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dalam produksi serat rayon berkualitas tinggi, sementara misinya adalah menyediakan produk yang inovatif dan berkelanjutan. Dalam upaya mencapai visi dan misi tersebut, PT Indo Bharat Rayon senantiasa berinvestasi dalam riset dan pengembangan, serta pelatihan bagi karyawan untuk meningkatkan kompetensi mereka. Dengan posisi pasar yang kuat, perusahaan ini mampu bersaing dengan pemain utama lainnya di industri tekstil, baik di tingkat lokal maupun internasional.

Melalui berbagai inisiatif dan program, PT Indo Bharat Rayon berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat serta menciptakan lapangan kerja. Dengan demikian, perusahaan ini tidak hanya menjadi motor penggerak ekonomi, tetapi juga berperan aktif dalam pembangunan sosial melalui berbagai program tanggung jawab sosial. Keterlibatan perusahaan dalam isu-isu sosial menunjukkan komitmennya untuk berkontribusi lebih luas dalam industri tekstil dan masyarakat sekitar.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Indo Bharat Rayon

PT Indo Bharat Rayon adalah salah satu perusahaan terkemuka yang beroperasi di sektor tekstil di Indonesia. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Indo Bharat Rayon menawarkan beragam posisi kerja bagi individu yang mencari peluang karir dalam industri ini. Rentang gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki calon pekerja. Memahami struktur gaji di perusahaan ini sangat penting bagi para pencari kerja untuk mengevaluasi potensi penghasilan mereka.

Posisi entry-level di PT Indo Bharat Rayon, seperti operator mesin atau staf produksi, umumnya memiliki gaji awal yang berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan. Meskipun gaji ini mungkin dianggap rendah oleh sebagian orang, posisi-entry level ini seringkali memberikan pengalaman berharga serta kesempatan untuk belajar dan berkembang dalam lingkungan kerja yang profesional. Mereka yang menunjukkan kinerja yang baik atau memiliki keahlian tambahan dapat dengan cepat naik jabatan dan mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan.

Bagi profesional dengan pengalaman lebih banyak, seperti supervisor ataupun manajer produksi, rentang gaji bisa meningkat secara signifikan. Posisi ini dapat menawarkan gaji mulai dari Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Tak jarang, posisi manajerial bahkan dapat menghasilkan gaji yang lebih besar seiring dengan tanggung jawab yang meningkat. Selain itu, PT Indo Bharat Rayon juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas, termasuk asuransi kesehatan, bonus tahunan, dan kesempatan untuk menghadiri pelatihan karir yang meningkatkan keterampilan pegawai.

Penting bagi calon pekerja untuk tidak hanya mempertimbangkan gaji, tetapi juga pertumbuhan karir dan kesempatan yang ditawarkan oleh perusahaan. Dengan posisi yang bervariasi dan potensi untuk perkembangan karir, PT Indo Bharat Rayon dapat menjadi langkah awal yang baik untuk individu yang ingin membangun karir yang sukses di industri tekstil.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Indo Bharat Rayon

Proses rekrutmen di PT Indo Bharat Rayon dirancang untuk menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja, yang biasanya dilakukan melalui berbagai platform seperti situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Lowongan yang dipublikasikan mencakup deskripsi pekerjaan yang jelas, persyaratan kandidat, dan batas waktu pengajuan aplikasi.

Calon karyawan yang tertarik kemudian diminta untuk mengirimkan berkas lamaran, termasuk CV dan dokumen pendukung lainnya, melalui saluran yang ditentukan. Setelah itu, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menilai kelayakan lamaran yang masuk. Seleksi awal ini termasuk pemfilteran berdasarkan kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Mereka yang lolos seleksi akan dihubungi untuk tahap selanjutnya.

Tahap wawancara di PT Indo Bharat Rayon biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang mungkin melibatkan wawancara HR dan wawancara teknis yang lebih mendalam. Selama wawancara, kandidat diberi kesempatan untuk menjelaskan pengalaman, keterampilan, serta motivasi mereka dalam melamar posisi tersebut. Proses ini juga memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk menilai kecocokan budaya dan nilai-nilai kandidat dengan organisasi.

Setelah proses wawancara selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi. Selain itu, PT Indo Bharat Rayon menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan mereka. Program pelatihan internal dan eksternal yang beragam dirancang untuk membantu karyawan dalam meningkatkan keterampilan mereka dan mempersiapkan langkah karir berikutnya di dalam perusahaan. Dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia, PT Indo Bharat Rayon berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional. Oleh karena itu, dengan mengikuti prosedur rekrutmen yang ketat dan menawarkan pelatihan yang kontinyu, perusahaan ini berupaya menyiapkan karyawan yang berkualitas untuk menghadapi tantangan masa depan.

Produk dan Layanan PT Indo Bharat Rayon

PT Indo Bharat Rayon adalah salah satu perusahaan terkemuka di bidang tekstil dan serat sintetis di Indonesia. Perusahaan ini dikenal karena berbagai produk berkualitas tinggi yang ditawarkannya, yang mencakup serat rayon, kain, dan bahan baku tekstil. Produk-produk ini dibuat dengan memperhatikan standar kualitas yang ketat, menggunakan teknologi modern dan metode produksi yang efisien.

Salah satu produk utama yang dihasilkan oleh PT Indo Bharat Rayon adalah serat rayon yang digunakan sebagai bahan baku untuk berbagai jenis kain. Serat ini terkenal karena kelembutannya dan kemampuannya untuk menyerap kelembaban, menjadikannya pilihan yang populer untuk pakaian dan tekstil rumah. Dalam memenuhi kebutuhan yang beragam, PT Indo Bharat Rayon juga memproduksi berbagai jenis kain, termasuk kain tenun, kain knit, dan berbagai varian penutup. Keberagaman produk ini membantu perusahaan untuk menjangkau berbagai segmen pasar, baik lokal maupun internasional.

Selain fokus pada produk, PT Indo Bharat Rayon juga berkomitmen terhadap inovasi untuk memastikan bahwa produknya tetap sesuai dengan perkembangan tren dan kebutuhan konsumen. Perusahaan secara rutin melakukan penelitian dan pengembangan untuk meningkatkan kualitas serat dan kain, memastikan bahwa setiap produk memenuhi ekspektasi tinggi pelanggan. Dengan menggunakan bahan baku berkualitas dan proses produksi yang efisien, PT Indo Bharat Rayon mampu menghasilkan produk yang tahan lama dan ramah lingkungan.

Keunggulan PT Indo Bharat Rayon dalam hal kualitas dan inovasi, dipadukan dengan keberagaman produk yang ditawarkan, menjadikannya pemain utama di industri tekstil. Perusahaan terus berupaya untuk menyesuaikan diri dengan dinamika pasar, sekaligus menjaga komitmennya terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial dalam setiap tahap produksi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Indo Bharat Rayon, Purwakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Chemical Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam proses kimia dan kontrol kualitas produksi
2	Production Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam perancangan dan pengelolaan proses produksi
3	Quality Assurance Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
4	Mechanical Technician	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
5	Electrical Technician	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan
6	Environmental Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan regulasi
7	Safety Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan monitoring prosedur K3
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi dan pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan manajemen pemasok

D3/S1, Depok

Info Loker Building Inspector, PT Citra Garden City Depok Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Building Inspector – PT Citra Garden City Depok Terbaru 2024

PT Citra Garden City Depok membuka lowongan kerja untuk posisi Building Inspector. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan inspeksi dan pemeliharaan bangunan, memastikan bangunan sesuai dengan standar kualitas dan keamanan yang ditetapkan.

PT Citra Garden City

Address:

Depok, Jawa Barat

Depok, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Building Inspector di PT Citra Garden City

Posisi ini melibatkan tanggung jawab dalam inspeksi struktur bangunan, memastikan kepatuhan dengan regulasi konstruksi, serta mendeteksi dan melaporkan kerusakan bangunan untuk perbaikan lebih lanjut.

Job Title: Building Inspector

Tanggung Jawab:

Melakukan inspeksi bangunan untuk memastikan kesesuaian dengan standar keamanan dan kualitas.
Mengidentifikasi dan melaporkan kerusakan bangunan yang memerlukan perbaikan.
Bekerja sama dengan tim konstruksi untuk memastikan penyelesaian proyek sesuai jadwal.
Memastikan kepatuhan dengan regulasi bangunan lokal dan nasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Sipil atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Building Inspector atau posisi serupa.
Kemampuan memahami dan menerapkan regulasi konstruksi.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kerja sama dalam tim.

Informasi Gaji di PT Citra Garden City Depok

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap Anda beserta CV ke email resmi PT Citra Garden City di recruitment@citragardencity.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya pelamar yang sesuai kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Citra Garden City

PT Citra Garden City merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang pengembangan kawasan perumahan dan hunian. Didirikan pada tahun 1988, perusahaan ini telah bertumbuh dan bertransformasi menjadi salah satu pengembang properti paling inovatif di tanah air. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, PT Citra Garden City telah berhasil menciptakan beragam proyek yang tidak hanya mengutamakan kualitas tetapi juga keberlanjutan lingkungan.

Visi perusahaan ini adalah untuk menyediakan hunian yang berkualitas, ramah lingkungan, dan berkelanjutan, yang memenuhi kebutuhan dan harapan masyarakat modern. Misi PT Citra Garden City mencakup pembangunan komunitas yang harmonis, melalui perencanaan yang baik dan pemanfaatan teknologi terkini. Dengan fokus pada inovasi dan kualitas, perusahaan berencana untuk terus memperluas kawasan hunian yang nyaman dan aman bagi penghuninya.

PT Citra Garden City memiliki sejumlah nilai-nilai inti yang menjadi pedoman dalam setiap aspek operasionalnya. Nilai-nilai seperti integritas, inovasi, dan keberlanjutan senantiasa diimplentasikan dalam setiap proyek yang dijalankan. Perusahaan percaya bahwa keberanian untuk berinovasi serta komitmen terhadap tanggung jawab sosial akan membawa manfaat jangka panjang, bukan hanya bagi pelanggan tetapi juga bagi masyarakat luas.

Dari segi kepemimpinan, PT Citra Garden City dipimpin oleh sekelompok profesional berpengalaman yang memiliki keahlian di berbagai bidang, termasuk arsitektur, teknik sipil, serta manajemen proyek. Kepemimpinan yang kuat dan berwawasan jauh ke depan memungkinkan perusahaan ini untuk tetap relevan dan berdaya saing di industri properti yang terus berkembang. Dengan kombinasi latar belakang yang beragam, tim manajemen bertanggung jawab untuk merumuskan strategi yang efektif dan efisien dalam menjalankan setiap proyek.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Citra Garden City

PT Citra Garden City menawarkan beragam posisi kerja mulai dari level entry hingga manajerial, dengan struktur gaji yang komprehensif dan kompetitif. Di tingkat entry-level, seperti posisi staf administrasi atau pemasaran, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Posisi ini umumnya diperuntukkan bagi para fresh graduate atau mereka yang baru memulai karir di industri properti.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan asisten manajer, gaji berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Pada level ini, kandidat diharapkan memiliki pengalaman kerja minimal dua hingga lima tahun di bidang terkait. Posisi ini tidak hanya menawarkan gaji yang lebih tinggi, tetapi juga mengejar tanggung jawab yang lebih besar dalam hal pengelolaan proyek dan tim.

Di tingkat manajerial, seperti kepala departemen atau manajer proyek, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000, tergantung pada pengalaman dan portofolio yang dimiliki. Manajer di PT Citra Garden City diharapkan untuk memberikan kontribusi signifikan terhadap strategi perusahaan serta pengembangan produk dan layanan.

Selain struktur gaji yang menarik, PT Citra Garden City juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk karyawan. Hal ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan lembur, serta program pengembangan karir seperti pelatihan dan workshop. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional karyawan.

Keterbukaan mengenai struktur gaji dan tunjangan di PT Citra Garden City menunjukkan dedikasi perusahaan dalam memberikan nilai tambah bagi karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja di dalam perusahaan. Setiap karyawan diharapkan untuk paham tentang peluang yang tersedia di perusahaan serta manfaat yang mereka dapatkan dari posisi yang mereka pilih.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Citra Garden City

PT Citra Garden City memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur untuk memastikan bahwa calon karyawan yang terpilih memenuhi standar serta kriteria yang diperlukan dalam menjalankan visi dan misi perusahaan. Proses tersebut dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran media, termasuk situs web resmi perusahaan dan platform media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon pelamar yang lebih luas.

Setelah melamar, calon karyawan diminta untuk mengisi formulir lamaran online dan melampirkan dokumen pendukung seperti CV dan transkrip akademik. Proses tahapan selanjutnya adalah seleksi administrasi, di mana tim HRD akan menilai kelayakan setiap pelamar berdasarkan kualifikasi yang ditentukan. Para pelamar yang lolos seleksi administrasi akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian tes. Tes ini biasanya meliputi ujian kemampuan teknis, psikotes, dan wawancara untuk menilai kompetensi serta soft skills yang dimiliki.

Selama tahap wawancara, perusahaan mencari calon yang tidak hanya memiliki keterampilan yang relevan tetapi juga sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Kriteria utama yang dicari mencakup pengalaman kerja, kemampuan komunikasi, dan sikap profesional yang baik. Selain itu, PT Citra Garden City juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan yang menunjukkan potensi, misalnya melalui program pelatihan dan pendidikan lanjutan yang dirancang untuk meningkatkan keahlian teknis serta manajerial.

Dengan komitmen terhadap pengembangan profesional, perusahaan ini mengharapkan karyawan dapat tumbuh dan berkontribusi lebih besar dalam mencapai tujuan organisasi. Proses rekrutmen yang transparan dan berfokus pada pengembangan karyawan menjadi salah satu aspek kunci bagi PT Citra Garden City dalam menarik talent terbaik untuk memperkuat tim yang ada.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Citra Garden City

PT Citra Garden City merupakan salah satu pionir dalam industri pengembangan properti di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang mendukung pengembangan wilayah, berfokus pada penyediaan hunian yang berkualitas serta fasilitas yang memadai. Salah satu produk utama dari PT Citra Garden City adalah perumahan residensial, yang dirancang dengan perhatian terhadap detail dan kualitas bangunan. Setiap proyek hunian yang dilakukan tidak hanya memperhatikan aspek estetika, namun juga fungsionalitas untuk meningkatkan kenyamanan penghuninya.

Selain perumahan, PT Citra Garden City juga melayani segmentasi lain seperti lahan komersial dan layanan pengelolaan properti. Lahan komersial yang ditawarkan memungkinkan para pengusaha untuk membangun bisnis di lokasi strategis, sehingga memberikan akses mudah kepada pelanggan. Dalam hal ini, perusahaan berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi lokal melalui pengembangan area komersial yang modern dan terintegrasi.

Keunggulan produk dan layanan PT Citra Garden City terletak pada inovasi yang diterapkan dalam setiap proyeknya. Perusahaan ini mengadopsi teknologi canggih dalam pembangunan, termasuk konsep pembangunan yang ramah lingkungan. Hal ini dibuktikan dengan penggunaan material bangunan yang berkualitas tinggi sekaligus memperhatikan dampak lingkungan. Dengan demikian, produk yang ditawarkan tidak hanya memenuhi kebutuhan hunian, namun juga mendukung aspek keberlanjutan.

Dengan reputasi yang dibangun selama bertahun-tahun, PT Citra Garden City menjadikan pengembangan wilayah sebagai prioritas utama. Setiap produk dan layanan yang ditawarkan didasarkan pada riset pasar yang mendalam untuk memastikan bahwa memenuhi kebutuhan masyarakat. Melalui kombinasi antara kualitas, inovasi, dan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, PT Citra Garden City berperan aktif dalam membangun masa depan yang lebih baik dalam industri properti Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Citra Garden City, Depok:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Site Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengelolaan proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2	Project Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan koordinasi tim
3	Quantity Surveyor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan kuantitas bahan dan pengendalian anggaran proyek
4	Civil Engineer	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan desain struktur bangunan
5	Architect	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur	Pengalaman dalam desain dan perencanaan arsitektur proyek pembangunan
6	Environmental Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Facilities Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengelolaan fasilitas dan pemeliharaan gedung
8	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi HR
9	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
10	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi dengan vendor

Cimahi, D3/S1

Info Loker D3 Elektro (Staff Produksi / Food Safety) PT Ultrajaya Milk Industry Tbk – Cimahi Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja D3 Elektro (Staff Produksi / Food Safety) – PT Ultrajaya Milk Industry Tbk Cimahi Terbaru 2024

PT Ultrajaya Milk Industry Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Produksi / Food Safety dengan latar belakang D3 Elektro di Cimahi. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan keamanan dan kualitas produk susu yang diproduksi sesuai standar perusahaan.

PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

Address:

Cimahi, Jawa Barat

Cimahi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Produksi / Food Safety di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

Posisi ini melibatkan tanggung jawab dalam pemantauan proses produksi, penerapan standar keamanan pangan, serta penanganan peralatan dan mesin yang berkaitan dengan kelistrikan.

Job Title: Staff Produksi / Food Safety

Tanggung Jawab:

Memastikan proses produksi berjalan sesuai dengan standar keamanan pangan dan kualitas produk.
Melakukan pemeliharaan dan perawatan terhadap peralatan produksi yang berkaitan dengan kelistrikan.
Menangani inspeksi rutin untuk memastikan semua prosedur keselamatan dipatuhi.
Menerapkan prinsip-prinsip food safety dalam pengolahan produk.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Elektro.
Pengalaman di bidang produksi atau keamanan pangan lebih disukai.
Kemampuan mengoperasikan dan merawat peralatan produksi yang berbasis listrik.
Kemampuan kerja sama yang baik dalam tim dan kemampuan analitis.

Informasi Gaji di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap Anda beserta CV ke email resmi PT Ultrajaya Milk Industry Tbk di recruitment@ultrajaya.co.id atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya pelamar yang sesuai kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

PT Ultrajaya Milk Industry Tbk adalah salah satu pelopor dalam industri pengolahan susu di Indonesia, didirikan pada tahun 1970. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen untuk menyediakan produk susu berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan nutrisi masyarakat. Pendiri perusahaan, Achmad M. Anwar, memiliki visi untuk menjadikan Ultrajaya sebagai merek terpercaya di pasar Indonesia. Visi ini diterjemahkan ke dalam misi perusahaan untuk menyediakan produk berkualitas, inovatif, dan terjangkau bagi konsumen.

Seiring berjalannya waktu, PT Ultrajaya Milk Industry Tbk telah mengalami pertumbuhan yang signifikan. Dengan mengadopsi teknologi terbaru dalam proses produksi dan distribusi, perusahaan mampu memproduksi berbagai macam produk susu yang sangat diminati oleh masyarakat. Produk utama yang dihasilkan, termasuk susu UHT, yogurt, dan produk olahan susu lainnya, telah membuat Ultrajaya memegang posisi penting di pasar domestik. Selain itu, perusahaan juga aktif melakukan perluasan pasar dengan memasuki berbagai segmen distribusi.

Ultrajaya memiliki berbagai bidang usaha, termasuk produksi susu segar, makanan dan minuman olahan, apakah mereka produk susu cair atau susu dalam kemasan. Perusahaan ini juga fokus pada pengembangan produk berbasis tanaman untuk memenuhi permintaan pasar yang semakin bervariasi. Dengan strategi pemasaran yang efektif, PT Ultrajaya Milk Industry Tbk telah berhasil meraih pangsa pasar yang signifikan, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di pasar global. Melalui inovasi dan adaptasi yang berkelanjutan, Ultrajaya berupaya untuk tetap berada di garis depan industri susu, memenuhi harapan konsumen dan menjaga standar kualitas tinggi.

Gaji untuk Setiap Posisi Kerja di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

PT Ultrajaya Milk Industry Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri susu di Indonesia. Struktur gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini bersifat kompetitif dan bervariasi bergantung pada posisi serta tanggung jawab yang diemban karyawan. Gaji bulanan di perusahaan ini dapat berbeda antara jabatan satu dengan yang lain, mencerminkan pengalaman, keahlian, dan tingkat pendidikan karyawan.

Posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator produksi biasanya memiliki kisaran gaji yang lebih rendah dibandingkan posisi manajerial. Sebagai contoh, gaji bulanan untuk staf administrasi dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000, sedangkan seorang manajer di bagian produk atau pemasaran mungkin menerima gaji antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Jenis-jenis posisi ini mencerminkan hierarki dan kompleksitas tugas yang berbeda.

Faktor lainnya yang berpengaruh pada besaran gaji di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk adalah pengalaman kerja dan kontribusi masing-masing karyawan. Karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang relevan serta pengalaman yang memadai cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, PT Ultrajaya juga memberikan berbagai manfaat tambahan seperti tunjangan kesehatan, asuransi, dan bonus berdasarkan hasil kinerja tahunan, yang turut mendongkrak total penghasilan karyawan.

Dengan demikian, perkembangan karir di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk tidak hanya menjanjikan pengalaman berharga tetapi juga potensi penghasilan yang menarik. Melihat struktur gaji dan manfaat yang ditawarkan, perusahaan ini menjadi pilihan menarik bagi mereka yang ingin mengembangkan karir di industri susu dan produk olahan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

Di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk, proses rekrutmen dirancang untuk menarik dan memilih individu yang terbaik untuk bergabung dengan tim. Tahapan seleksi dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dapat ditemukan di situs web perusahaan atau melalui platform pencarian kerja. Setelah pelamar mengirimkan lamaran, pihak perusahaan akan melakukan peninjauan terhadap dokumen yang masuk. Kriteria yang diperlukan biasanya mencakup latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman kerja, serta keterampilan interpersonal dan teknis yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah tahap awal, pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini bisa dilakukan secara langsung atau melalui video call, dan sering kali terdiri dari beberapa sesi yang melibatkan manajer dan tim HR. Pada tahap ini, penting bagi pelamar untuk menunjukkan pemahaman yang baik tentang perusahaan dan produk yang ditawarkan. Pelamar dianjurkan untuk mempersiapkan diri, baik secara mental maupun informasi, sehingga mampu menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan relevan.

PT Ultrajaya Milk Industry Tbk juga sangat mendukung pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan peningkatan keterampilan yang dirancang untuk membantu karyawan dalam mencapai potensi penuh mereka. Selain pelatihan internal, ada juga kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop di luar perusahaan. Dengan fokus pada pengembangan individu, PT Ultrajaya Milk Industry Tbk berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir, sehingga karyawan dapat terus belajar dan berkontribusi secara maksimal.

Produk dan Layanan PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

PT Ultrajaya Milk Industry Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka dalam industri produk susu di Indonesia. Dikenal dengan komitmennya terhadap kualitas, perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan konsumen. Produk andalan perusahaan adalah susu UHT, yang tersedia dalam berbagai varian seperti susu skim, susu full cream, serta susu coklat yang disukai oleh anak-anak maupun dewasa. Selain susu, Ultrajaya juga dikenal karenaproduknya yang berbasis susu nabati, memberikan alternatif bagi mereka yang memiliki intoleransi laktosa atau mengikuti diet vegan.

Di samping susu, PT Ultrajaya menawarkan berbagai minuman lain, seperti teh siap minum dengan merek *Teh Kotak* dan jus buah natural. Inovasi terbaru dari perusahaan ini mencakup pengembangan produk minuman kesehatan yang diperkaya dengan vitamin dan mineral, yang dirancang untuk meningkatkan kesehatan dan kebugaran konsumen. Ini merupakan respon terhadap meningkatnya kesadaran masyarakat akan pentingnya gaya hidup sehat.

Untuk mendukung distribusi produk yang luas, PT Ultrajaya memiliki jaringan distribusi yang sangat baik, memungkinkan produk mereka menjangkau berbagai daerah di Indonesia. Produk-produk Ultrajaya tidak hanya tersedia di ritel modern seperti supermarket, tetapi juga di warung dan pasar tradisional, mencerminkan komitmen perusahaan dalam memenuhi kebutuhan konsumen di berbagai segmen pasar.

Alamat kantor pusat PT Ultrajaya Milk Industry Tbk berada di Jl. Raya Celi No. 1, Sindangbarang, Bogor, Jawa Barat, Indonesia. Untuk pertanyaan lebih lanjut atau informasi bisnis, masyarakat dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di nomor (0251) 831 2000 atau melalui email di info@ultrajaya.co.id. Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, PT Ultrajaya terus berupaya memenuhi kebutuhan konsumen serta menangkap peluang di pasar yang selalu berubah.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk, Cimahi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi susu
2	Quality Control Analyst	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk susu
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi susu
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik susu
5	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi susu
6	Environmental Engineer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri susu
8	Logistic & Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan susu
9	HR Development Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri susu

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Territory Sales – PT XL Axiata Tbk (Karawang) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Territory Sales – PT XL Axiata Tbk (Karawang) Terbaru 2024

PT XL Axiata Tbk membuka kesempatan untuk posisi Territory Sales di Karawang untuk memasarkan produk dan layanan perusahaan serta memperluas jaringan distribusi.

PT XL Axiata Tbk

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Territory Sales di PT XL Axiata Tbk

Territory Sales bertugas untuk mengembangkan penjualan produk dan layanan XL Axiata serta meningkatkan brand awareness di wilayah yang ditentukan.

Job Title: Territory Sales

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan pelanggan dan distributor.
Melakukan analisis pasar untuk mengidentifikasi peluang penjualan.
Menyusun rencana penjualan dan strategi promosi.
Melaporkan hasil penjualan kepada manajer terkait.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang pemasaran, manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan, lebih disukai di industri telekomunikasi.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Kemampuan analitis dan penguasaan area penjualan.

Informasi Gaji di PT XL Axiata Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi PT XL Axiata Tbk di recruitment@xl.co.id atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT XL Axiata Tbk

PT XL Axiata Tbk, yang dikenal sebagai XL, didirikan pada tahun 1996 dan telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia. Dengan misi menyediakan layanan telekomunikasi yang berkualitas, perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung transformasi digital di tanah air. Seiring dengan perkembangan teknologi dan meningkatnya kebutuhan akan komunikasi, XL terus berinovasi dengan menawarkan solusi yang relevan untuk masyarakat Indonesia.

Visi XL adalah menjadi penyedia layanan komunikasi terdepan yang mendukung mobilitas dan produktivitas pelanggan. Dalam mencapai visi ini, perusahaan melalui berbagai misi utama, termasuk menyediakan jaringan yang dapat diandalkan, layanan pelanggan yang unggul, serta produk dan inovasi yang sesuai dengan kebutuhan konsumen. Fokus utama XL adalah meningkatkan pengalaman pelanggan dan memastikan aksesibilitas layanan komunikasi yang lebih luas di seluruh nusantara.

Adapun bidang usaha yang dijalankan oleh PT XL Axiata Tbk mencakup penyediaan layanan suara, data, dan multimedia, serta berbagai layanan digital lainnya. Dengan peluncuran berbagai layanan berbasis teknologi, XL tidak hanya menawarkan produk telekomunikasi tradisional tetapi juga solusi digital yang terintegrasi untuk bisnis dan individu. Perusahaan ini juga berperan aktif dalam mendukung inisiatif pemerintah terkait pengembangan infrastruktur digital di Indonesia untuk mempercepat pertumbuhan ekonomi digital.

PT XL Axiata Tbk dimiliki oleh Axiata Group Berhad, yang merupakan grup telekomunikasi terkemuka di Asia. Dengan dukungan dari pemilik yang kuat, XL terus berkembang dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap industri telekomunikasi di Indonesia. Sejak didirikan, perusahaan ini telah mengalami banyak perkembangan dan kini menjadi salah satu pelopor dalam industri telekomunikasi, beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan meningkatkan layanan untuk pelanggan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT XL Axiata Tbk

PT XL Axiata Tbk merupakan salah satu perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia, yang menawarkan berbagai posisi pekerjaan yang menarik. Di dalam organisasi ini, terdapat peluang karir bagi individu dengan tingkat pengalaman yang berbeda, mulai dari level entry hingga manajerial. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda-beda, yang selanjutnya mempengaruhi estimasi gaji bulanan yang ditawarkan.

Pada level entry, seperti posisi Customer Service atau Sales Executive, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan kualifikasi minimal pendidikan D3 atau S1, tergantung pada spesifikasi pekerjaan. Selain itu, keahlian dalam berkomunikasi dan pemahaman dasar mengenai produk dan layanan telekomunikasi juga sangat dibutuhkan.

Untuk posisi mid-level seperti Network Engineer atau Marketing Specialist, gaji bulanan dapat mencapai antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Di sini, kandidat biasanya diharapkan memiliki pengalaman kerja antara 3 hingga 5 tahun, serta kualifikasi pendidikan yang relevan, seperti gelar S1 di bidang Teknik Telekomunikasi, Manajemen, atau bidang terkait lainnya.

Pada level manajerial, posisi seperti Manager of Operations dan Head of Marketing menawarkan gaji yang lebih tinggi, yaitu mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini menuntut pengalaman yang lebih banyak, biasanya 5 hingga 10 tahun, dan kualifikasi pendidikan pasca sarjana sering menjadi nilai tambah. Selain itu, kemampuan kepemimpinan dan strategi bisnis yang kuat sangat diperlukan untuk mengelola tim dan mencapai tujuan perusahaan.

Secara keseluruhan, PT XL Axiata Tbk menyediakan diversas posisi dengan gaji yang kompetitif, relevan dengan kualifikasi dan tanggung jawab yang diemban, sehingga memberikan kesempatan bagi individu untuk berkembang dan berkontribusi dalam industri telekomunikasi di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT XL Axiata Tbk

Proses rekrutmen di PT XL Axiata Tbk dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan nilai dan budaya kerja yang telah ditetapkan. Biasanya, proses ini terbagi dalam beberapa tahapan yang meliputi pengumuman lowongan, pengumpulan aplikasi, dan seleksi awal. Pengumuman lowongan kerja dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs resmi perusahaan dan portal lowongan kerja. Hal ini memungkinkan perusahaan menjangkau audiens yang lebih luas dan menarik berbagai kandidat yang memiliki potensi.

Selanjutnya, pada tahap seleksi awal, kandidat yang mengajukan lamaran akan disaring berdasarkan kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja yang relevan. Proses ini bertujuan untuk menemukan calon yang memenuhi syarat untuk posisi yang dilamar. Setelah proses penyaringan awal, kandidat yang lolos akan diundang untuk menjalani wawancara. Metode wawancara di PT XL Axiata Tbk dapat beragam, mulai dari wawancara individu hingga wawancara panel, tergantung pada posisi yang dilamar.

Dalam wawancara, perusahaan tidak hanya menilai kemampuan teknis calon karyawan, tetapi juga melihat nilai-nilai yang dimiliki kandidat. Beberapa nilai yang dicari oleh PT XL Axiata Tbk meliputi integritas, kolaborasi, serta inovasi. Kualitas-kualitas ini dianggap penting karena mencerminkan karakter individu yang dapat mendukung visi dan misi perusahaan dalam beroperasi di industri telekomunikasi yang dinamis.

Selain itu, PT XL Axiata Tbk juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir yang menarik bagi karyawan baru. Program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mengeksplorasi potensi karir di dalam organisasi. Dengan berbagai program Mentorship dan Learning Oriented, karyawan diajak untuk terus belajar dan berkembang, sehingga mereka dapat berkontribusi lebih besar pada perusahaan di masa depan.

Produk dan Layanan PT XL Axiata Tbk

PT XL Axiata Tbk adalah salah satu penyedia layanan telekomunikasi terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan komunikasi modern masyarakat. Salah satu layanan unggulan yang ditawarkan adalah layanan telepon seluler yang mencakup paket prabayar dan pascabayar, memberikan fleksibilitas kepada pelanggan dalam memilih sesuai kebutuhan mereka.

Sergi internet juga merupakan fokus utama PT XL Axiata Tbk, dengan berbagai paket internet baik untuk pengguna individual maupun bisnis. Pelanggan dapat menikmati kecepatan tinggi dan akses data yang luas, memungkinkan mereka untuk beraktivitas secara online tanpa hambatan. Selain itu, perusahaan menghadirkan layanan 4G LTE yang memungkinkan pengguna untuk menikmati pengalaman internet yang lebih baik, terutama dalam streaming, gaming, dan kegiatan online lainnya.

Lebih dari sekadar layanan telekomunikasi, PT XL Axiata Tbk juga berinovasi dengan produk digital lainnya. Contohnya, mereka menawarkan layanan e-Wallet yang memudahkan transaksi keuangan secara digital, serta berbagai aplikasi yang mendukung aktivitas sehari-hari, dari hiburan hingga fitur keamanan. Keberadaan layanan digital ini jelas menunjang transformasi digital di Indonesia, memberikan kemudahan dan kenyamanan bagi pengguna.

Untuk calon pelanggan yang ingin mengakses informasi lebih lengkap tentang produk dan layanan yang ditawarkan, mereka dapat mengunjungi kantor pusat PT XL Axiata Tbk yang berlokasi di Menara XL, Jl. Jendral Gatot Subroto No. 21, Jakarta 12710, atau menghubungi customer service melalui nomor yang tersedia di situs resmi mereka. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, PT XL Axiata Tbk terus berkomitmen untuk meningkatkan pengalaman komunikasi bagi semua lapisan masyarakat Indonesia.

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Associate Business Manager, PT Frisian Flag Indonesia Medan Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Associate Business Manager – PT Frisian Flag Indonesia (Medan) Terbaru 2024

PT Frisian Flag Indonesia membuka kesempatan untuk posisi Associate Business Manager di Medan untuk mengelola dan mengembangkan strategi bisnis perusahaan.

PT Frisian Flag Indonesia

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Associate Business Manager di PT Frisian Flag Indonesia

Associate Business Manager bertugas untuk merumuskan dan menerapkan strategi bisnis yang mendukung pertumbuhan dan pencapaian target perusahaan.

Job Title: Associate Business Manager

Tanggung Jawab:

Menganalisis data pasar dan kinerja penjualan.
Merancang dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan pangsa pasar.
Berkoordinasi dengan tim lintas fungsi untuk mencapai tujuan bisnis.
Melaporkan hasil dan rekomendasi kepada manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang bisnis, pemasaran, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi manajerial atau serupa.
Kemampuan analitis yang kuat dan pemahaman mendalam tentang pasar.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.

Informasi Gaji di PT Frisian Flag Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi PT Frisian Flag Indonesia di recruitment@frisianflag.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Frisian Flag Indonesia

PT Frisian Flag Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di sektor makanan dan minuman, khususnya dalam memproduksi produk susu berkualitas. Didirikan pada tahun 1922, perusahaan ini telah beroperasi selama lebih dari sembilan dekade, berkomitmen untuk menyediakan produk yang tidak hanya bergizi tetapi juga lezat dan dapat diterima oleh masyarakat Indonesia. Dengan warisan yang panjang, PT Frisian Flag Indonesia telah menjadi salah satu merek terpercaya dalam industri dairy di tanah air.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia dengan fokus utama pada kesehatan dan kesejahteraan masyarakat. Agar dapat mencapai visi tersebut, perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, inovasi, dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Misi dari PT Frisian Flag Indonesia mencakup penciptaan produk yang memenuhi kebutuhan gizi konsumen, serta peningkatan kesadaran akan pentingnya konsumsi susu dalam pola makan sehari-hari.

Sektor industri yang digeluti oleh PT Frisian Flag Indonesia adalah industri susu, di mana perusahaan ini berfokus pada pengolahan susu segar menjadi berbagai produk, seperti susu bubuk, susu UHT, dan yogurt. Dalam operasionalnya, PT Frisian Flag berupaya untuk menggunakan teknologi modern dan inovasi dalam proses produksi, sehingga dapat menghasilkan produk yang berkualitas tinggi dan aman bagi konsumen. Perusahaan juga mengedepankan prinsip keberlanjutan dalam rantai pasok, berkomitmen untuk mengembangkan hubungan yang baik dengan peternak lokal dengan memberikan pelatihan dan dukungan yang diperlukan.

Reputasi PT Frisian Flag Indonesia di pasar telah terbangun dengan baik, berkat kualitas produk yang konsisten dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan. Produk-produk mereka mudah ditemukan di berbagai supermarket dan toko-toko di seluruh Indonesia, menjadikan mereka salah satu pelopor dalam industri susu di negara ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Frisian Flag Indonesia

PT Frisian Flag Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja yang dapat diisi oleh para profesional yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai. Beberapa posisi yang tersedia di perusahaan ini meliputi manajer pemasaran, analis keuangan, serta staf produksi. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang spesifik dan membutuhkan setidaknya latar belakang pendidikan yang relevan. Misalnya, posisi manajer pemasaran biasanya memerlukan gelar di bidang pemasaran atau bisnis, serta pengalaman kerja minimal 5 tahun di industri yang sama.

Gaji per bulan di PT Frisian Flag Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja individu. Sebagai gambaran, gaji untuk posisi staf produksi berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000, sementara manajer pemasaran dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Hal ini mencerminkan pentingnya peran yang dipegang dalam mendukung visi perusahaan dan kinerja keseluruhan.

Selain gaji yang kompetitif, PT Frisian Flag Indonesia juga menawarkan peluang pengembangan karir yang menarik bagi karyawan. Perusahaan ini sering kali mengadakan pelatihan dan program pengembangan profesional untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan dalam bidang tertentu. Dengan demikian, para karyawan tidak hanya dapat menikmati keuntungan finansial tetapi juga membangun karir yang berkelanjutan dan menjanjikan dalam industri susu dan makanan.

Secara keseluruhan, PT Frisian Flag Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta memberi kesempatan bagi semua karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka. Peluang untuk tumbuh dan berkembang dalam perusahaan ini menjadikannya pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin berkontribusi dalam industri ini.

Kepemilikan dan Struktur Perusahaan PT Frisian Flag Indonesia

PT Frisian Flag Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam industri makanan dan minuman, khususnya produk susu, yang cukup dikenal di Indonesia. Pemilikan perusahaan ini berada di bawah naungan FrieslandCampina, sebuah koperasi dairy global yang berpusat di Belanda. FrieslandCampina memiliki berbagai merek internasional dan telah beroperasi selama lebih dari 140 tahun. Di Indonesia, Frisian Flag dikenal dengan produk-produk seperti susu bubuk, susu cair, dan produk susu lainnya yang banyak diminati masyarakat.

Dalam struktur kepemilikan PT Frisian Flag Indonesia, FrieslandCampina sebagai pemegang saham utama memiliki sebagian besar saham perusahaan ini. Saham tersebut kemudian dikelola oleh tim manajemen yang terdiri dari profesional berpengalaman di bidangnya. Di samping itu, perusahaan ini memiliki hubungan kerja yang erat dengan para peternak susu lokal, yang menjadi sumber utama bahan baku untuk produk yang dihasilkan. Kerjasama ini tidak hanya memberikan manfaat bagi PT Frisian Flag Indonesia, tetapi juga mensejahterakan para peternak melalui dukungan pelatihan dan teknologi yang diperlukan untuk meningkatkan kualitas susu.

Selain itu, PT Frisian Flag Indonesia juga berafiliasi dengan beberapa entitas di dalam dan luar negeri. Keterhubungan ini memungkinkan pertukaran pengetahuan dan teknologi yang lebih baik, serta akses ke jaringan distribusi global. Dengan demikian, struktur kepemilikannya tidak hanya mencerminkan penguasaan oleh FrieslandCampina, tetapi juga menunjukkan komitmen perusahaan dalam memperkuat posisi di pasar lokal melalui kerjasama dengan berbagai pemangku kepentingan. Melalui strategi ini, PT Frisian Flag Indonesia terus tumbuh dan beradaptasi dengan kebutuhan konsumen serta perkembangan industri pangan.

Proses Karir, Rekrutmen, dan Produk PT Frisian Flag Indonesia

PT Frisian Flag Indonesia memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk menarik kandidat terbaik di bidangnya. Untuk melamar, calon karyawan dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan dan mengisi formulir aplikasi yang disediakan. Proses ini mencakup pengumpulan berkas lamaran, wawancara, dan mungkin juga penilaian kompetensi. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan peluang yang adil, sehingga setiap kandidat akan dinilai berdasarkan kualifikasi dan kemampuan yang relevan.

Setelah proses seleksi, PT Frisian Flag Indonesia menawarkan pelatihan yang komprehensif bagi karyawan baru. Program orientasi ini bertujuan untuk memfasilitasi pemahaman karyawan mengenai budaya perusahaan, nilai-nilai inti, serta produk yang ditawarkan. Pelatihan berkelanjutan juga disediakan untuk memastikan karyawan terus mengembangkan kemampuan mereka, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan karir dalam perusahaan.

Dengan berbagai kesempatan pengembangan profesional, PT Frisian Flag Indonesia memastikan bahwa karyawan dapat berkontribusi secara maksimal. Hal ini tidak hanya meningkatkan kualitas sumber daya manusia di dalam perusahaan, tetapi juga berperan dalam peningkatan produktivitas dan inovasi produk. Produk unggulan yang dihasilkan oleh PT Frisian Flag Indonesia, yaitu susu dan produk dairy lainnya, memiliki posisi yang kuat di pasar Indonesia. Mengedepankan kesehatan dan nutrisi, PT Frisian Flag berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen.

Dalam konteks industri susu, PT Frisian Flag Indonesia memiliki dampak signifikan dalam meningkatkan kesadaran masyarakat tentang pentingnya konsumsi susu. Produk-produk mereka telah diakui oleh konsumen dan berbagai pemangku kepentingan dalam industri, berkat ketelitian dalam memastikan kualitas dan keamanan produk. Hal ini menunjukkan bahwa PT Frisian Flag Indonesia bukan hanya sebagai perusahaan yang beroperasi di sektor susu, tetapi juga sebagai pelopor dalam pembentukan standardisasi kualitas yang relevan dengan pasar Indonesia.

Bandung, D3/S1

Info Lowongan Kerja Sales Analyst Officer, PT Nojorono Tobacco International Bandung Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Sales Analyst Officer – PT Nojorono Tobacco International (Bandung) Terbaru 2024

PT Nojorono Tobacco International mencari kandidat untuk posisi Sales Analyst Officer di Bandung yang akan bertanggung jawab untuk menganalisis data penjualan dan tren pasar.

PT Nojorono Tobacco International

Address:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Analyst Officer di PT Nojorono Tobacco International

Sales Analyst Officer bertanggung jawab untuk menganalisis data penjualan, memberikan wawasan strategis, dan mendukung keputusan bisnis.

Job Title: Sales Analyst Officer

Tanggung Jawab:

Menganalisis dan melaporkan data penjualan secara berkala.
Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja penjualan.
Berkoordinasi dengan tim penjualan untuk mendukung strategi bisnis.
Mengidentifikasi tren pasar dan peluang pertumbuhan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang pemasaran, bisnis, atau statistik.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama atau sejenis.
Kemampuan analitis dan pemahaman yang baik tentang data.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Nojorono Tobacco International

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi PT Nojorono Tobacco International di recruitment@nojorono.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Nojorono Tobacco International

PT Nojorono Tobacco International merupakan salah satu perusahaan rokok terkemuka di Indonesia yang memiliki sejarah panjang dalam industri tembakau. Didirikan pada tahun 1932, perusahaan ini berfokus pada produksi dan distribusi produk tembakau berkualitas tinggi, dengan penekanan pada rokok kretek, yang merupakan ciri khas produk tembakau Indonesia. Sejak awal mula berdirinya, Nojorono telah menunjukkan komitmen untuk menghasilkan produk yang memenuhi standar kualitas tinggi dengan mempertahankan tradisi dan nilai-nilai lokal.

Visi PT Nojorono Tobacco International adalah untuk menjadi pemimpin di sektor industri tembakau, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di pasar internasional. Perusahaan ini berupaya untuk menciptakan inovasi dalam produk rokoknya serta mengimplementasikan praktik berkelanjutan yang berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat. Misi perusahaan mencakup pengembangan produk yang inovatif, menjaga hubungan baik dengan petani tembakau, serta mendukung pengembangan ekonomi lokal di daerah tempat perusahaan beroperasi.

Bidang usaha utama PT Nojorono adalah produksi rokok kretek, yang menjadi salah satu pilar industri tembakau di Indonesia. Dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan ini berfokus pada proses produksi yang efisien dan ramah lingkungan. Nojorono juga terlibat dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), yang bertujuan untuk memberikan kontribusi positif terhadap kesejahteraan masyarakat, baik melalui kegiatan ekonomi maupun lingkungan. Dengan pengalaman lebih dari delapan dekade, PT Nojorono Tobacco International memiliki peran penting dalam menempatkan Indonesia sebagai pelopor dalam industri tembakau dunia dan terus berupaya untuk memperkuat posisinya di pasar global.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Nojorono Tobacco International

PT Nojorono Tobacco International, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri tembakau, menawarkan berbagai posisi yang memiliki skala gaji yang bervariasi. Ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk jabatan, pengalaman kerja, serta tanggung jawab yang diemban oleh setiap karyawan. Secara umum, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Untuk posisi-level awal, seperti staff administrasi atau operator produksi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya diisi oleh individu yang baru memasuki dunia kerja, di mana pengalaman mereka masih relatif minim. Sebagai karyawan baru, mereka diharapkan untuk belajar dan beradaptasi dengan lingkungan perusahaan.

Sementara itu, posisi menengah seperti supervisor dan manajer produk dapat menghasilkan gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Karyawan dalam peran ini diharapkan memiliki pengalaman yang lebih baik dan kemampuan untuk memimpin tim secara efektif. Tanggung jawab yang lebih besar juga menjadi pertimbangan dalam penetapan gaji untuk posisi tersebut.

Posisi eksekutif dan manajemen senior, seperti direktur atau kepala divisi, memiliki potensi gaji yang jauh lebih tinggi, sering kali mencapai Rp 20.000.000 atau lebih per bulan. Posisi ini memerlukan banyak pengalaman, keterampilan strategis, dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang berdampak pada keseluruhan perusahaan.

Faktor lain yang dapat mempengaruhi skala gaji karyawan di PT Nojorono mencakup lokasi kerja, dengan gaji di kota besar umumnya lebih tinggi daripada di daerah. Selain itu, kinerja individu juga dapat memengaruhi kenaikan gaji tahunan atau bonus yang diterima karyawan. Dengan adanya faktor-faktor ini, PT Nojorono Tobacco International mencoba untuk menciptakan struktur kompensasi yang adil dan merata bagi seluruh karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nojorono Tobacco International

Proses rekrutmen di PT Nojorono Tobacco International dirancang untuk menarik dan memilih kandidat yang tepat untuk bergabung dengan perusahaan. Langkah awal dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja. Perusahaan biasanya memposting lowongan pekerjaan di situs resmi, portal karir, dan platform media sosial untuk menjangkau pelamar yang lebih luas. Hal ini memberikan kesempatan bagi individu yang memiliki berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman untuk melamar posisi yang ada.

Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kandidat yang memenuhi syarat. Pada tahap ini, kualifikasi seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan teknis akan menjadi fokus utama. Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara adalah kesempatan bagi perusahaan untuk mengenal kandidat lebih dekat, memahami motivasi mereka, dan mengevaluasi kecocokan mereka dengan budaya perusahaan.

Dalam proses wawancara, PT Nojorono Tobacco International mengedepankan pertanyaan yang terbuka dan mendalam agar kandidat dapat memberikan jawaban yang mendetail tentang pengalaman dan keahlian mereka. Setelah tahap wawancara, kandidat yang berhasil akan mendapatkan penawaran kerja resmi. Pada titik ini, perusahaan akan menjelaskan detail terkait gaji, tunjangan, dan persyaratan lainnya yang berkaitan dengan posisi yang ditawarkan.

Selain itu, PT Nojorono Tobacco International juga menawarkan jalur karir yang jelas bagi karyawan baru. Program pengembangan diri dan pelatihan sering kali diselenggarakan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan. Karyawan diharapkan dapat memanfaatkan berbagai kesempatan ini untuk meningkatkan keterampilan mereka dan berpindah ke posisi yang lebih tinggi di dalam organisasi. Proses rekrutmen dan pengembangan karir yang terstruktur ini sangat penting untuk menjaga daya tarik dan mempertahankan talenta terbaik di perusahaan.

Produk dan Layanan, Alamat Kantor, serta Kontak Perusahaan

PT Nojorono Tobacco International merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri tembakau di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan beragam produk tembakau berkualitas tinggi, termasuk rokok, cerutu, dan produk olahan lainnya. PT Nojorono menghadirkan variasi produk yang dirancang untuk memenuhi berbagai preferensi konsumen. Di antara produk unggulannya, terdapat rokok dengan berbagai varian rasa dan kekuatan, serta cerutu yang ditujukan bagi penggemar tembakau premium. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi tembakau untuk keperluan lokal dan ekspor.

Dalam upaya menjaga kualitas, PT Nojorono Tobacco International menerapkan standar produksi yang ketat, memastikan bahwa semua produk yang dikeluarkan memenuhi regulasi kesehatan dan keselamatan. Selain produk tembakau, perusahaan ini juga menyediakan layanan yang berkaitan dengan industri, termasuk konsultasi bagi para petani tentang cara bercocok tanam tembakau yang baik. Dengan pendekatan tersebut, PT Nojorono tidak hanya berperan sebagai produsen, tetapi juga sebagai mitra dalam pengembangan industri tembakau nasional.

Berkenaan dengan lokasi perusahaan, kantor pusat PT Nojorono Tobacco International beralamat di Jl. Raya Nojorono, Kabupaten Kediri, Jawa Timur, Indonesia. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di berbagai daerah strategis di Indonesia untuk menjangkau lebih banyak konsumen dan mendukung distribusi produknya. Untuk lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi perusahaan melalui nomor telepon resmi yang dapat ditemukan di situs web mereka, atau melalui alamat email yang disediakan untuk pertanyaan dan konsultasi terkait produk. Dengan saluran komunikasi yang terbuka, PT Nojorono berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnisnya.

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Warehouse Lead – Shopee (Surabaya) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Lead – Shopee (Surabaya) Terbaru 2024

Shopee mencari kandidat untuk posisi Warehouse Lead di Surabaya yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan operasional gudang.

Shopee

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Lead di Shopee

Warehouse Lead bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan operasional gudang berjalan dengan efisien dan efektif.

Job Title: Warehouse Lead

Tanggung Jawab:

Memimpin tim dalam kegiatan operasional gudang.
Memastikan pengelolaan inventaris dan penyimpanan barang yang tepat.
Melakukan pelatihan dan pengembangan anggota tim.
Mengoptimalkan proses pengambilan dan pengiriman barang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang logistik, manajemen, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Familiar dengan sistem manajemen gudang.

Informasi Gaji di Shopee

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi Shopee di recruitment@shopee.co.id atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Shopee

Shopee merupakan platform e-commerce yang didirikan pada tahun 2015 oleh Sea Group, yang sebelumnya dikenal sebagai Garena. Sejak awal, Shopee telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemimpin di industri e-commerce di Asia Tenggara dan Taiwan. Dengan tujuan untuk membuat proses belanja online lebih mudah dan aman, Shopee menyediakan sebuah platform yang menghubungkan pembeli dan penjual, serta menawarkan berbagai produk dari kategori yang beragam.

Visi Shopee adalah untuk membangun ekosistem perdagangan yang terintegrasi, yang tidak hanya mengutamakan pada keuntungan, tetapi juga pada pengalaman berbelanja yang menyenangkan bagi para pengguna. Dengan misi untuk memperluas akses ke belanja online bagi semua orang, Shopee berkomitmen untuk menghadirkan inovasi dalam teknologi e-commerce, termasuk fitur-fitur interaktif dan metode pembayaran yang fleksibel, guna meningkatkan kepuasan pelanggan.

Shopee beroperasi tidak hanya sebagai platform penyedia layanan jual beli, tetapi juga sebagai fasilitator bagi pengusaha, termasuk UMKM, untuk memasarkan produk mereka secara efektif. Dalam era digital ini, Shopee mengambil bagian penting dalam mempercepat pertumbuhan bisnis lokal dengan memberikan alat dan sumber daya yang dibutuhkan untuk sukses dalam dunia pemasaran online. Pada tahun 2021, Shopee juga memenangkan beberapa penghargaan yang menyoroti keberhasilannya dalam menciptakan pengalaman berbelanja yang unik serta responsif terhadap kebutuhan pengguna.

Pemilik Shopee, Sea Group, merupakan perusahaan teknologi yang mengalami pertumbuhan luar biasa dan telah mengembangkan berbagai layanan, termasuk gaming dan digital entertainment. Sebagai anak perusahaan Sea Group, Shopee tidak hanya berfungsi dalam domain e-commerce tetapi juga terintegrasi dengan beberapa layanan digital lainnya, membuktikan keberagaman dari model bisnis yang diterapkannya. Hal ini menjadikan Shopee sebagai pemain penting dalam industri teknologi dan perdagangan digital di Asia Tenggara.

Gaji dan Posisi Kerja di Shopee

Shopee, sebagai salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik mulai dari tingkat entry-level hingga manajer. Gaji di Shopee bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, seperti customer service dan marketing associate, kisaran gaji biasanya dimulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Ini mencerminkan standar industri yang kompetitif serta komitmen Shopee untuk menarik talenta muda.

Seiring dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab, gaji untuk posisi menengah seperti marketing manager atau software engineer dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini sering kali memerlukan keterampilan khusus serta pengetahuan mendalam mengenai analisis data, strategi pemasaran, atau pengembangan perangkat lunak. Faktor-faktor seperti kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi baru dan pengalaman di industri yang relevan juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji.

Posisi manajerial di Shopee, misalnya direksi atau kepala departemen, dapat memperoleh gaji yang jauh lebih tinggi, mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Dalam hal ini, pencapaian target perusahaan serta kepemimpinan dan pengelolaan tim menjadi kriteria yang sangat penting. Selain gaji pokok, Shopee juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif, seperti bonus kinerja, asuransi kesehatan, dan program pengembangan karir yang lebih lanjut, yang semuanya berkontribusi pada daya tarik menjadi bagian dari perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di Shopee

Shopee, sebagai salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, memiliki proses karir dan rekrutmen yang sistematis dan transparan. Bagi calon pelamar, langkah pertama dalam bergabung adalah mengunjungi halaman karir resmi Shopee. Di sana, pelamar dapat menemukan berbagai lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka. Melamar kerja di Shopee dapat dilakukan secara online, di mana pelamar perlu mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran.

Setelah proses lamaran, pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahapan seleksi. Proses seleksi di Shopee umumnya terdiri dari beberapa tahap, termasuk tes kemampuan, wawancara hingga penilaian kemampuan praktis tergantung pada posisi yang dilamar. Wawancara sering kali dilakukan oleh tim HR dan manajer terkait, dan bertujuan untuk menilai keterampilan serta kecocokan budaya pelamar dengan perusahaan. Pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mempelajari visi dan misi Shopee, serta mempersiapkan jawaban atas pertanyaan umum yang mungkin diajukan.

Mengenai jalur karir, Shopee menawarkan berbagai peluang untuk pengembangan diri. Karyawan didorong untuk mengeksplorasi berbagai posisi dan mengambil tanggung jawab lebih dalam proyek yang mereka lakukan. Budaya kerja di Shopee dikenal dengan suasana yang dinamis dan inovatif, di mana kolaborasi antar tim sangat dihargai. Selain itu, perusahaan juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, membantu mereka mencapai potensi penuh dalam karir mereka di Shopee. Oleh karena itu, bagi mereka yang bercita-cita untuk membangun karir di industri e-commerce, Shopee menjadi pilihan yang menarik.

Produk dan Layanan Shopee serta Informasi Kontak Perusahaan

Shopee merupakan salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, menawarkan berbagai produk yang mencakup kategori mulai dari elektronik, fashion, kecantikan, hingga peralatan rumah tangga. Dengan model bisnis yang mengedepankan pengalaman pengguna, Shopee tidak hanya menjadi tempat transaksi tetapi juga menyediakan ekosistem yang lengkap untuk kedua belah pihak, baik penjual maupun pembeli. Salah satu layanan unggulan yang ditawarkan adalah Shopee Mall, yang memberikan kepastian bagi konsumen akan kualitas produk dan autentikasi dari merek resmi.

Selain itu, Shopee juga memiliki layanan logistik yang handal melalui Shopee Xpress, yang memungkinkan pengiriman barang secara cepat dan efisien. Pengguna dapat melacak status pengiriman secara real-time, sehingga memberikan ketenangan pikiran bagi pelanggan. Sistem pembayaran yang diintegrasikan juga sangat memudahkan transaksi, dengan opsi pembayaran seperti ShopeePay, transfer bank, dan metode kartu kredit yang beragam, membuat pengalaman berbelanja menjadi lebih nyaman dan aman.

Bagi pengguna yang mencari informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Shopee menyediakan layanan pelanggan yang responsif. Pengguna dapat menghubungi kantor pusat Shopee melalui email atau nomor telepon yang tertera di situs resmi. Alamat kantor pusat Shopee terletak di Jakarta, Indonesia. Secara umum, informasi kontak untuk layanan pelanggan adalah sebagai berikut: Email: cs@shopee.co.id, nomor telepon: 0800-1500-700, dan alamat lengkapnya adalah Shopee Indonesia, Menara Batavia 2nd Floor, Jl. K.H. Mas Mansyur No. 126, Jakarta 10220. Untuk pertanyaan atau masalah lebih lanjut, tim layanan pelanggan akan siap membantu setiap saat.

Batam, D3/S1

Info Lowongan Kerja Finance and Accounting – PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA (Batam) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Finance and Accounting – PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA (Batam) Terbaru 2024

PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA sedang mencari kandidat untuk posisi Finance and Accounting di Batam.

PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance and Accounting PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA

Posisi Finance and Accounting bertanggung jawab untuk mengelola keuangan perusahaan dan memastikan laporan keuangan akurat dan tepat waktu.

Job Title: Finance and Accounting

Tanggung Jawab:

Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.
Melakukan analisis keuangan untuk mendukung keputusan manajerial.
Menyiapkan anggaran dan melakukan pengendalian biaya.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang sama.
Memahami prinsip akuntansi dan perpajakan.
Kemampuan analitis dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email resmi PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA di recruitment@xenapranadipadhia.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra didirikan dengan tujuan untuk menjadi pelopor dalam bidang industri yang digelutinya. Sejak awal keberadaannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi serta layanan yang memuaskan bagi pelanggan. Melalui inovasi dan pengembangan yang berkelanjutan, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra telah menghadirkan berbagai solusi yang menjawab kebutuhan pasar. Dengan pengalaman luas dalam industri, perusahaan ini telah berhasil mengukir sejarah yang membanggakan.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri dengan fokus pada keberlanjutan dan inovasi. Misi yang diemban mencakup tiga pilar utama: memberikan nilai lebih kepada pelanggan, berkontribusi pada perkembangan masyarakat, dan menjunjung tinggi standar etika bisnis. Dalam mencapai misi ini, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra menjalankan berbagai inisiatif yang bersinergi dengan kebutuhan pasar dan perkembangan teknologi terkini. Dalam selama perjalanannya, perusahaan ini telah berhasil mencapai beberapa pencapaian penting, termasuk pengakuan dari lembaga-lembaga industri terkemuka.

Bidang usaha PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra terbagi menjadi beberapa segmen yang saling melengkapi, dari manufaktur hingga layanan purnajual, yang semuanya berkomitmen untuk memberikan nilai maksimal bagi klien. Kontribusi perusahaan terhadap industri tidak hanya dirasakan di level lokal, tetapi juga di kancah internasional, menjadikannya sebagai salah satu pemain utama dalam sektor ini. Melalui dedikasi dan kerja keras, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra terus berusaha untuk mempertahankan posisinya dan menjawab tantangan masa depan dengan semangat dan inovasi. Keterlibatan aktif dalam setiap tahap rantai produksi menjadi salah satu ciri khas yang menjadikan perusahaan ini tetap relevan di pasar yang kompetitif.

Gaji dan Posisi Kerja

PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra telah dikenal sebagai salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Perusahaan ini memberikan perhatian khusus pada penghargaan kepada karyawan melalui sistem remunerasi yang transparan dan adil. Gaji bulanan di PT. Xena bervariasi tergantung pada posisi kerja, tanggung jawab, serta pengalaman yang dimiliki oleh karyawan. Hal ini mencerminkan komitmen dari perusahaan untuk menjaga kesejahteraan karyawan dan mendorong pengembangan karir mereka.

Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT. Xena dibuka pada kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Pada tingkat ini, karyawan biasanya baru memulai karir mereka dan memiliki pengalaman kerja yang minimal. Untuk posisi menengah, gaji bervariasi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000, yang mencakup karyawan dengan beberapa tahun pengalaman serta janji tanggung jawab yang lebih besar. Sementara itu, posisi senior atau manajerial bisa mendapatkan gaji bulanan yang mencapai Rp 20.000.000 atau lebih, tergantung pada kualifikasi dan keahlian yang dimiliki.

Selain gaji bulanan, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra juga menawarkan berbagai jenis benefit lainnya. Hal ini mencakup tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional. Melalui pendekatan ini, perusahaan berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memberikan insentif yang memadai bagi setiap karyawan untuk berkembang sesuai dengan karir yang mereka jalani.

Dengan demikian, struktur gaji dan benefit yang ditawarkan oleh PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra adalah bagian penting dari strategi perusahaan untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta terbaik dalam industri. Pengetahuan tentang berapa gaji di perusahaan ini sangat berharga bagi mereka yang mempertimbangkan untuk bergabung, serta memberikan gambaran yang jelas mengenai peluang yang tersedia dalam karir mereka.

Pemilik dan Manajemen Perusahaan

PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra memiliki pemilik yang berpengalaman dan memiliki visi yang jelas untuk memajukan perusahaan. Pemilik perusahaan, yang juga merupakan pendiri, memiliki latar belakang yang kuat dalam industri terkait, dengan pengalaman lebih dari dua dekade. Imajinnya tentang inovasi dan efisiensi telah membantu perusahaan dalam menetapkan standar tinggi untuk produk dan layanan yang ditawarkan. Dengan pengetahuan mendalam tentang pasar dan konsumen, pemilik berperan penting dalam mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan berkelanjutan.

Struktur manajemen di PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra terdiri dari tim yang terampil dan kompeten. Setiap anggota tim manajemen memiliki tanggung jawab spesifik yang berkontribusi terhadap operasional dan pengambilan keputusan sehari-hari. Di bagian atas struktur terdapat direktur utama, yang bertugas mengawasi strategi dan visi perusahaan. Di bawahnya, terdapat beberapa manajer yang masing-masing menangani divisi tertentu, seperti pemasaran, produksi, dan keuangan. Manajer pemasaran fokus pada analisis pasar dan strategi komunikasi untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, sementara manajer produksi menjamin kualitas produk sesuai dengan standar yang ditetapkan.

Kepemimpinan yang transformasional diterapkan oleh tim manajemen, yang berarti mereka tidak hanya mengarahkan tetapi juga menginspirasi anggota tim lain. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan keterampilan dan kolaborasi, manajemen PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra berupaya untuk memperkuat budaya perusahaan yang positif. Selain itu, mereka melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, sehingga masing-masing individu merasa memiliki kontribusi yang berarti bagi kemajuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra

Di PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra, proses karir dan rekrutmen dirancang agar kandidat yang berbakat dan berpotensi dapat dikenali dan dikembangkan. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web perusahaan, portal lowongan pekerjaan, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan yang luas dan beragam. Pelamar yang tertarik diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang sesuai dengan kualifikasi yang dicari.

Setelah surat lamaran diterima, langkah selanjutnya adalah penyaringan awal. Tim HR akan menelaah semua aplikasi yang masuk untuk menentukan apakah kualifikasi pelamar sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibutuhkan. Pelamar yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti wawancara awal, di mana kemampuan serta motivasi mereka akan dievaluasi. Wawancara ini mencakup pertanyaan tentang pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan relevan, dan bagaimana nilai-nilai pribadi mereka sejalan dengan budaya perusahaan.

Dalam tahap seleksi, kandidat juga mungkin akan diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau psikologi yang dirancang untuk mengukur kompetensi mereka. Proses ini memastikan bahwa setiap kandidat tidak hanya memenuhi syarat secara akademis tetapi juga siap secara mental dan emosional. Setelah semua tahap dilalui, kandidat yang berhasil akan mendapatkan tawaran resmi, dan proses on-boarding akan dimulai untuk mempersiapkan mereka bergabung dengan tim.

PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra juga mengutamakan pengembangan karir bagi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung program pelatihan, mentoring, dan kesempatan promosi. Karyawan didorong untuk mengikuti pelatihan internal maupun eksternal guna meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Dengan pendekatan ini, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan, di mana setiap individu dapat berkembang sesuai dengan potensi mereka. Kunci sukses dalam mengikuti proses rekrutmen ini adalah persiapan yang matang dan kemauan untuk belajar.

D3/S1, Sumedang

Info Loker S1 Teknik Industri (Training Officer) PT Garuda Food Putra Putri Jaya – Sumedang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Training Officer – PT Garuda Food Putra Putri Jaya (Sumedang) Terbaru 2024

PT Garuda Food Putra Putri Jaya mencari Training Officer untuk membantu dalam pengembangan dan implementasi program pelatihan di Sumedang.

PT Garuda Food Putra Putri Jaya

Address:

Sumedang, Jawa Barat

Sumedang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Training Officer PT Garuda Food

Kami mencari individu yang berdedikasi untuk mengisi posisi Training Officer di PT Garuda Food.

Job Title: Training Officer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan menyelenggarakan program pelatihan untuk karyawan.
Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi program pelatihan.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
Mengukur efektivitas program pelatihan melalui umpan balik dan evaluasi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Industri atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang pelatihan atau pengembangan sumber daya manusia lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal.
Familiar dengan metode pelatihan dan pengembangan.

Informasi Gaji di PT Garuda Food

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Garuda Food di recruitment@garudafood.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Tentang Perusahaan

PT Garuda Food Putra Putri Jaya didirikan pada tahun 1990, berawal dari sebuah visi untuk menghadirkan produk makanan dan minuman berkualitas tinggi yang dapat diterima oleh berbagai kalangan masyarakat di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah mengembangkan diri menjadi salah satu pemain terkemuka di industri makanan dan minuman, berkomitmen untuk memberikan inovasi serta kualitas terbaik dalam setiap produknya.

Visi PT Garuda Food adalah untuk menjadi perusahaan terdepan yang menghadirkan nilai tambahan melalui produk-produk berkualitas serta layanan yang memuaskan untuk pelanggan. Misi perusahaan mencakup pengembangan produk yang inovatif, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dan kontribusi yang positif terhadap masyarakat serta lingkungan sekitar. Fokus utama perusahaan adalah memenuhi kebutuhan konsumen dengan produk yang mampu memberikan cita rasa yang lezat serta nilai gizi yang seimbang.

PT Garuda Food memproduksi berbagai macam produk, mulai dari snack, makanan cepat saji, hingga minuman. Beberapa produk unggulannya termasuk kacang gurih, keripik, dan berbagai camilan sehat yang telah dikenal luas di pasar. Dengan memanfaatkan bahan baku berkualitas dan teknologi modern dalam proses produksinya, perusahaan ini mampu menghadirkan produk yang tidak hanya nikmat tetapi juga aman untuk dikonsumsi.

Selain produk-produk yang beragam, PT Garuda Food juga berperan aktif dalam perkembangan pasar makanan dan minuman di Indonesia. Perusahaan ini berevolusi seiring dengan perubahan kebutuhan konsumen, berinovasi untuk menghadirkan produk yang relevan dengan tren dan gaya hidup sehat. Komitmen ini menempatkan PT Garuda Food sebagai salah satu brand yang dipercaya di industri ini, memberikan kontribusi signifikan terhadap ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Gaji dan Posisi Kerja

PT Garuda Food Putra Putri Jaya merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri makanan dan minuman di Indonesia. Berbagai posisi kerja tersedia di perusahaan ini, mulai dari level entry hingga manajerial. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, yang akan memengaruhi besaran gaji yang diterima. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada pengalaman, latar belakang pendidikan, dan jabatan yang diemban. Sebagai gambaran, posisi entry-level seperti staf produksi atau admin, sering kali menerima gaji mulai dari satu hingga dua juta rupiah per bulan. Sementara itu, posisi manajer atau kepala departemen dapat memperoleh gaji yang jauh lebih tinggi, mencapai puluhan juta per bulan.

Dalam perusahaan ini, ada berbagai faktor yang berkontribusi terhadap penentuan gaji karyawan. Pertama, pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki seseorang sangat memengaruhi. Karyawan dengan gelar pendidikan tinggi atau pengalaman kerja yang relevan cenderung mendapatkan gaji yang lebih baik. Kedua, kinerja individu selama masa kerja juga menjadi pertimbangan. Penghargaan atas kinerja yang baik sering kali diikuti dengan peningkatan gaji serta bonus tahunan. Selain itu, PT Garuda Food juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan, yang dapat membuka peluang untuk promosi.

Kesempatan peningkatan karir di PT Garuda Food sangat menjanjikan. Dengan adanya program pengembangan karir yang berkelanjutan, karyawan dapat meraih posisi yang lebih tinggi dan meningkatkan penghidupan mereka. Perusahaan berkomitmen untuk membangun budaya kerja yang mendukung kemajuan karyawan, sehingga potensi mereka dapat dimaksimalkan. Gaji dan posisi kerja di PT Garuda Food Putra Putri Jaya tidak hanya menjadi angka, tetapi juga merupakan bagian dari upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung dan berkelanjutan.

Proses Karir dan Rekrutmen

Proses rekrutmen di PT Garuda Food Putra Putri Jaya merupakan langkah penting bagi calon karyawan untuk bergabung dengan perusahaan ini. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran, di mana calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen yang meliputi surat lamaran, daftar riwayat hidup, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Hal ini dapat dilakukan melalui situs web resmi perusahaan atau platform pencarian kerja yang bekerja sama dengan Garuda Food.

Setelah pengiriman lamaran, tim HRD akan melakukan proses seleksi awal untuk menyeleksi berkas-berkas yang masuk. Calon yang terpilih akan dijadwalkan untuk mengikuti wawancara, yang bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang kompetensi, pengalaman, dan karakteristik pribadi yang dimiliki. Wawancara ini tidak hanya melibatkan pertanyaan seputar kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi juga aspek soft skills yang menjadi penilaian penting dalam proses rekrutmen.

Setelah tahap wawancara, kandidat yang dinyatakan lolos akan melalui beberapa tes lanjutan yang dapat mencakup tes keterampilan teknis maupun psikotes untuk lebih memahami kemampuan dan kepribadian calon karyawan. Hasil dari semua tahapan ini akan menjadi pertimbangan akhir untuk penawaran pekerjaan. Setelah menerima tawaran, calon karyawan yang diterima kemudian akan mengikuti sesi orientasi yang bertujuan untuk memperkenalkan budaya perusahaan, kebijakan, dan prosedur kerja di PT Garuda Food.

Kriteria dan keterampilan yang dicari oleh perusahaan dalam memilih kandidat mencakup pengalaman yang relevan, kemampuan bekerja dalam tim, serta komitmen terhadap nilai-nilai perusahaan. Ini termasuk kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat dan keterampilan komunikasi yang baik, yang merupakan elemen krusial dalam lingkungan kerja yang dinamis. Dengan prosedur yang sistematis dan ketat, PT Garuda Food Putra Putri Jaya berkomitmen untuk merekrut individu-individu yang dapat berkontribusi secara positif terhadap pertumbuhan dan pencapaian perusahaan.

Produk dan Layanan

PT Garuda Food Putra Putri Jaya dikenal sebagai salah satu pemimpin dalam industri makanan dan minuman di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang mencakup kategori snack, makanan olahan, dan minuman. Dalam hal snack, Garuda Food memproduksi keripik, kacang, dan biskuit yang memiliki cita rasa khas Indonesia. Produk-produk ini tidak hanya menawarkan kenikmatan, tetapi juga dirancang untuk memenuhi standar kualitas internasional.

Salah satu keunikan dari produk Garuda Food adalah penggunaan bahan baku lokal yang berkualitas tinggi, yang memberikan keautentikan pada setiap produk. Untuk memastikan mutu dan keamanan produk, perusahaan ini menerapkan sistem manajemen mutu yang ketat, termasuk sertifikasi ISO. Selain itu, inovasi dalam rasa dan kemasan menjadi prioritas, sehingga produk mereka selalu menarik bagi konsumen. Misalnya, keripik dengan rasa tradisional seperti rendang dan sambal matah berhasil menarik perhatian pasar dan membedakan produk Garuda Food dari kompetitor.

Dalam hal layanan, Garuda Food berkomitmen untuk memberikan pengalaman terbaik kepada pelanggannya. Perusahaan ini menyediakan layanan pemesanan online yang memudahkan pelanggan untuk mendapatkan produk-produk mereka secara cepat dan efisien. Selain itu, Garuda Food aktif dalam melakukan kampanye pemasaran yang kreatif, baik melalui media sosial maupun kerjasama dengan influencer. Ini memungkinkan mereka untuk menjangkau audiens yang lebih luas dan memperkuat brand awareness.

Strategi distribusi juga menjadi aspek penting bagi keberhasilan PT Garuda Food. Dengan jaringan distribusi yang berbasis di seluruh Indonesia, perusahaan mampu memastikan produk mereka selalu tersedia di berbagai titik penjualan. Garuda Food menjalin kemitraan kuat dengan berbagai supermarket dan toko ritel, sehingga produk mereka mudah diakses oleh konsumen di berbagai daerah. Dengan pendekatan yang menyeluruh ini, Garuda Food terus tumbuh dan mengukuhkan posisi sebagai pemain utama dalam industri makanan dan minuman di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Garuda Food Putra Putri Jaya Sumedang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
2	Quality Control Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	R&D Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
5	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan
6	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
7	Finance Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan anggaran
8	Human Resources Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan rekrutmen
9	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan inventaris
10	Sales Representative	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar

Batam, D3/S1

Info Loker Management Trainee, PT Dua Kelinci Batam Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Management Trainee – PT Dua Kelinci (Batam) Terbaru 2024

PT Dua Kelinci membuka lowongan untuk posisi Management Trainee di Batam. Program ini dirancang untuk mengembangkan calon pemimpin di perusahaan.

PT Dua Kelinci

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Management Trainee PT Dua Kelinci

Kami mencari individu yang berpotensi untuk bergabung sebagai Management Trainee di PT Dua Kelinci.

Job Title: Management Trainee

Tanggung Jawab:

Memahami dan terlibat dalam berbagai fungsi bisnis perusahaan.
Mendukung proyek dan inisiatif dalam tim.
Menyediakan analisis dan laporan untuk manajemen.
Berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di semua jurusan.
Fresh graduate atau pengalaman kerja maksimal 2 tahun.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
Siap belajar dan beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan yang dinamis.

Informasi Gaji di PT Dua Kelinci

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Dua Kelinci di recruitment@duakelinci.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Dua Kelinci

PT Dua Kelinci adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang dikenal sebagai produsen makanan ringan, khususnya kacang-kacangan. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini telah melalui berbagai tahap perkembangan yang signifikan. Sejak awal, PT Dua Kelinci berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada konsumen, selaras dengan visi perusahaan untuk menjadi pemimpin pasar di sektor makanan ringan. Dengan brand yang sudah mendunia, PT Dua Kelinci memiliki kehadiran kuat baik di dalam negeri maupun di pasar internasional.

Visi PT Dua Kelinci adalah untuk menghadirkan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga sehat, dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan. Misi perusahaan ini meliputi penyediaan produk berkualitas yang memenuhi standar internasional, serta peningkatan kesejahteraan karyawan dan komunitas sekitar. Melalui misi ini, PT Dua Kelinci berusaha untuk tetap relevan dan beradaptasi dengan perubahan selera serta kebutuhan konsumen yang terus berkembang.

Perusahaan ini bergerak dalam berbagai bidang usaha, dengan utama fokus pada produksi makanan ringan berkualitas tinggi. Sebagai bagian dari komitmennya terhadap kualitas, PT Dua Kelinci memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar keamanan dan kesehatan yang ketat. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam riset dan pengembangan untuk menghadirkan variasi produk terbaru, menjawab permintaan pasar yang dinamis.

Dengan perjalanan panjang yang telah dilalui, PT Dua Kelinci terus berusaha untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan kepada pelanggan. Dedikasi terhadap keunggulan ini terlihat dari berbagai penghargaan yang diraih, membuktikan bahwa perusahaan ini berkomitmen untuk tidak hanya memenuhi, tetapi melampaui harapan konsumen.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Dua Kelinci

PT Dua Kelinci, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri makanan dan snack di Indonesia, menawarkan berbagai posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Gaji karyawan di PT Dua Kelinci bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan pendidikan. Sebagai gambaran umum, rentang gaji bulanan di perusahaan ini dapat dimulai dari Rp 3.000.000 untuk posisi entry-level, sampai Rp 15.000.000 atau lebih untuk posisi manajerial dan eksekutif.

Salah satu faktor yang memengaruhi penghasilan karyawan adalah pengalaman kerja. Karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari lima tahun di industri yang sama umumnya mendapatkan kompensasi lebih tinggi dibandingkan mereka yang baru memasuki dunia kerja. Selain itu, kualifikasi pendidikan, seperti gelar sarjana atau sertifikasi profesional, juga berkontribusi terhadap peningkatan gaji. PT Dua Kelinci memberikan insentif bagi karyawan yang menunjukkan kinerja baik melalui bonus dan tunjangan kesehatan, yang semakin meningkatkan daya tarik posisi yang ditawarkan.

Bagi mereka yang tertarik untuk berkarir di PT Dua Kelinci, perusahaan ini memiliki berbagai posisi yang tersedia, mulai dari level staf hingga manajer. Di antaranya adalah posisi di bidang pemasaran, produksi, dan keuangan. Selain hal tersebut, terdapat juga peluang untuk pengembangan karir melalui pelatihan dan program pengembangan yang disediakan oleh perusahaan. Oleh karena itu, PT Dua Kelinci bukan hanya menawarkan gaji yang menarik, tetapi juga kesempatan untuk berkembang dan meningkatkan keterampilan dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dua Kelinci

PT Dua Kelinci merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang selalu berkomitmen dalam proses rekrutmen yang transparan dan adil. Proses penerimaan karyawan di perusahaan ini umumnya terdiri dari beberapa tahapan yang dirancang untuk menilai kemampuan serta potensi kandidat. Tahapan tersebut meliputi pengajuan lamaran, tes kemampuan, wawancara, dan evaluasi akhir. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang diterima sesuai dengan visi serta misi perusahaan.

Sebelum melamar, calon karyawan diharapkan memahami kriteria yang menjadi acuan dalam seleksi. PT Dua Kelinci mencari individu yang tidak hanya memiliki kualifikasi akademis yang sesuai tetapi juga cukup pengalaman yang relevan di bidangnya. Selain itu, kemampuan interpersonal, kepemimpinan, dan keterampilan komunikasi yang baik akan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi. Perusahaan juga menghargai keberagaman dan inklusivitas serta membuka peluang bagi semua calon, tanpa memandang latar belakang mereka.

Setelah karyawan bergabung, PT Dua Kelinci menawarkan berbagai peluang pengembangan karir. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan akan berujung pada produktivitas yang lebih baik. Hal ini dilakukan melalui program pelatihan reguler, seminar, dan workshop yang dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Karyawan juga didorong untuk mengambil peran aktif dalam pengembangan karir mereka sendiri, termasuk menjajaki posisi yang berbeda di dalam perusahaan.

Budaya kerja di PT Dua Kelinci mencerminkan kolaborasi dan inovasi. Lingkungan kerja yang kondusif akan menunjang pertumbuhan serta kerja sama antar tim. Dengan komitmen terhadap nilai-nilai tersebut, PT Dua Kelinci terus berusaha untuk menciptakan tempat kerja yang menarik dan memuaskan bagi semua karyawan.

Produk, Layanan, dan Kontak PT Dua Kelinci

PT Dua Kelinci merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang industri makanan dan snack. Perusahaan ini dikenal karena memproduksi berbagai jenis produk berkualitas, terutama kacang-kacangan dan aneka snack yang telah mendapatkan reputasi baik di pasar lokal maupun internasional. Beberapa produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Dua Kelinci meliputi kacang kulit, kacang panjang, dan produk berbasis kacang lainnya. Keunggulan produk-produk ini terletak pada rasa yang khas, kemasan yang menarik, serta penggunaan bahan baku pilihan yang membuatnya aman dan nikmat untuk dikonsumsi.

Agar produk dapat dijangkau oleh konsumen yang lebih luas, PT Dua Kelinci menerapkan strategi pemasaran yang efektif. Perusahaan ini memanfaatkan berbagai saluran distribusi, baik offline maupun online. Kemitraan dengan supermarket, toko grosir, dan platform e-commerce menjadi langkah penting dalam memperluas jangkauan pasar. Selain itu, PT Dua Kelinci juga aktif dalam kampanye pemasaran dan promosi untuk meningkatkan kesadaran akan merek dan produk mereka.

Untuk memudahkan konsumen dan pihak yang tertarik untuk berinteraksi dengan PT Dua Kelinci, perusahaan ini menyediakan informasi kontak yang jelas. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Raya Narogong No. 45, Bogor, Indonesia. Bagi mereka yang ingin melakukan komunikasi lebih lanjut, nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (0251) 1234567. Selain itu, PT Dua Kelinci juga memiliki situs web resmi dan akun media sosial yang dapat diakses untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai produk terbaru dan aktivitas perusahaan. Melalui berbagai saluran ini, perusahaan berkomitmen untuk menjawab setiap pertanyaan dari pelanggan dan mitra bisnis dengan cepat dan efisien.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dua Kelinci Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam pengawasan mutu produk dan proses
3	R&D Engineer	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4	Marketing Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
5	Supply Chain Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6	Finance Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan pengelolaan anggaran
7	HR Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
8	IT Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam sistem IT dan dukungan teknis
9	Logistics Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengaturan dan pengawasan logistik
10	Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektronika	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan

D3/S1, Mojokerto

Info Loker QC Field, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Mojokerto Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja QC Field – PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (Mojokerto) Terbaru 2024

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk membuka lowongan untuk posisi QC Field di Mojokerto. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan kualitas produk sesuai dengan standar perusahaan.

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Address:

Mojokerto, Jawa Timur

Mojokerto, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan QC Field PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk sedang mencari QC Field untuk memastikan kualitas produk di fasilitas produksi di Mojokerto.

Job Title: QC Field

Tanggung Jawab:

Mengawasi proses produksi dan memastikan kualitas produk sesuai standar.
Melakukan pemeriksaan kualitas bahan baku, proses produksi, dan produk jadi.
Mencatat dan melaporkan hasil inspeksi harian kepada manajemen.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memastikan kelancaran operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik atau Teknologi Pangan.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Quality Control, terutama di industri makanan.
Memahami standar mutu dan regulasi di industri makanan.
Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@indofoodcbp.com atau melalui portal karir resmi Indofood. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi.

Profil Perusahaan

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang makanan dan minuman. Didirikan pada tahun 1990, perusahaan ini merupakan bagian dari Indofood Sukses Makmur, yang telah beroperasi di industri ini sejak tahun 1968. Sejak awal berdiri, Indofood CBP bertujuan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan produk makanan berkualitas tinggi. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar nasional maupun internasional.

Visi utama PT Indofood CBP adalah menjadi perusahaan makanan dan minuman yang terintegrasi, yang tidak hanya fokus pada produksi, tetapi juga pada inovasi serta pengembangan produk untuk memenuhi selera konsumen yang terus berkembang. Misinya adalah untuk memberikan produk-produk berkualitas terbaik yang dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Dalam rangka mencapai visi dan misi tersebut, perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia, serta memfokuskan diri pada keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya.

Struktur organisasi PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk didesain secara efisien untuk mendukung kinerja yang optimal. Pimpinan perusahaan dipimpin oleh Direktur Utama, yang dibantu oleh anggota direksi lainnya yang memiliki tanggung jawab di berbagai divisi, seperti produksi, pemasaran, research and development, dan keuangan. Keberagaman keahlian dalam tim manajemen mendukung pengambilan keputusan yang strategis, memungkinkan perusahaan untuk tetap bersaing dalam industri yang sangat dinamis. Dengan pendekatan ini, PT Indofood CBP berusaha untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri makanan dan minuman di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, khususnya dalam industri makanan dan minuman. Gaji yang ditawarkan di perusahaan ini beragam, dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk posisi kerja, pengalaman, serta pendidikan karyawan. Pekerjaan di PT Indofood tidak hanya menjanjikan gaji yang kompetitif, tetapi juga memberikan berbagai tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Secara umum, kisaran gaji bulanan untuk setiap posisi di PT Indofood dapat bervariasi. Misalnya, untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi atau operator produksi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Sementara itu, untuk posisi yang membutuhkan lebih banyak pengalaman, seperti manajer atau supervisor, gaji dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Hal ini menunjukkan adanya peningkatan gaji yang signifikan seiring dengan bertambahnya tanggung jawab dan pengalaman kerja.

Pendidikan juga berperan penting dalam menentukan tingkat gaji di PT Indofood. Lulusan perguruan tinggi yang menduduki posisi strategis biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang tidak memiliki latar belakang pendidikan formal. Selain gaji, perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan, termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja, yang secara keseluruhan berkontribusi pada kesejahteraan karyawan.

Akhirnya, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk tidak hanya fokus pada gaji yang kompetitif, tetapi juga memastikan karyawan mendapatkan berbagai manfaat tambahan, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Dengan demikian, calon karyawan dapat mempertimbangkan untuk bergabung dengan perusahaan ini, mengingat potensi pertumbuhan karier dan kesejahteraan yang ditawarkan.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, sebagai salah satu perusahaan makanan terbesar di Indonesia, memiliki struktur kepemilikan yang cukup kompleks. Perusahaan ini didirikan sebagai anak perusahaan dari Indofood Sukses Makmur Tbk, yang merupakan bagian dari kelompok usaha besar Salim Group. Salim Group berperan sebagai pemegang saham mayoritas dalam Indofood, dan hal ini mempengaruhi arah serta strategi bisnis Indofood CBP Sukses Makmur.

Pemilik utama dari perusahaan ini adalah keluarga Salim, yang memiliki pengaruh signifikan dalam pengelolaan dan perkembangan Indofood CBP Sukses Makmur. Dalam hal ini, pemilik tidak hanya berperan sebagai investor, tetapi juga terlibat secara aktif dalam pengambilan keputusan strategis yang mempengaruhi pertumbuhan perusahaan. Melalui kepemilikan yang konsisten, keluarga Salim telah mendorong perusahaan untuk berekspansi baik secara lokal maupun internasional, menciptakan berbagai lini produk yang memenuhi kebutuhan pasar yang beragam.

Struktur kepemilikan ini juga mencakup pihak-pihak lain yang memiliki saham minoritas, yang memungkinkan perusahaan untuk menjalin kemitraan strategis di berbagai sektor. Sinergi antara pemegang saham ini membantu PT Indofood CBP Sukses Makmur dalam mengidentifikasi peluang bisnis baru dan juga meningkatkan daya saing perusahaan di pasar. Keterlibatan pemilik dalam strategi bisnis sangat jelas terlihat pada keputusan ekspansi dan inovasi produk yang dilakukan secara berkelanjutan.

Secara keseluruhan, pemilik dan struktur kepemilikan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk memainkan peranan kunci dalam mencapai visi dan misi perusahaan, serta memastikan bahwa perusahaan tetap relevan dan kompetitif di industri makanan yang terus berkembang.

Karir dan Rekrutmen di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang tidak hanya dikenal karena produknya, tetapi juga karena komitmennya terhadap pengembangan sumber daya manusia. Proses rekrutmen di perusahaan ini ditujukan untuk menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan nilai-nilai dan budaya kerja yang telah ditetapkan. Proses pendaftaran dimulai dengan pelamar yang mengisi formulir aplikasi secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen yang telah bekerja sama dengan Indofood.

Setelah aplikasi diterima, kandidat akan melalui beberapa tahapan seleksi. Tahapan pertama adalah wawancara awal yang bertujuan untuk memahami latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja pelamar. Pada tahap ini, pihak HR juga akan menilai motivasi dan kesesuaian nilai pribadi pelamar dengan visi dan misi perusahaan. Selanjutnya, kandidat yang lolos akan mengikuti tes kemampuan dan wawancara lanjutan dengan manajer terkait. Proses ini dirancang agar hanya kandidat terbaik yang terpilih untuk bergabung dengan tim.

Budaya kerja di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk sangat menekankan pada inovasi, kolaborasi, dan integritas. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pengembangan karir karyawan. Oleh karena itu, setelah proses rekrutmen, karyawan diberikan banyak peluang untuk mengikuti pelatihan dan kursus pengembangan diri. Keberagaman dalam tim juga menjadi salah satu nilai penting untuk memfasilitasi ide-ide baru dan solusi yang lebih baik.

Dengan berbagai kesempatan yang ditawarkan, baik bagi fresh graduates maupun profesional berpengalaman, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk berusaha untuk menarik individu yang tidak hanya memenuhi kualifikasi tetapi juga berkomitmen terhadap nilai-nilai perusahaan. Hal ini menjadikan perusahaan sebagai pilihan menarik bagi mereka yang ingin membangun karir yang sukses di industri makanan dan minuman.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Mojokerto:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di industri makanan
2	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Biologi/Pangan	Pengalaman dalam analisis dan kontrol kualitas produk makanan
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	R&D Specialist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk makanan
5	HR Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
6	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan bahan baku dan barang di industri makanan
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan gudang
9	Sales Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk di pasar domestik
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam mendukung dan memelihara sistem IT perusahaan

D3/S1, Depok

Info Loker S1 Akuntansi (Junior Auditor) PT Kimia Farma Tbk – Depok Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Junior Auditor (S1 Akuntansi) – PT Kimia Farma Tbk (Depok) Terbaru 2024

PT Kimia Farma Tbk membuka lowongan untuk posisi Junior Auditor dengan latar belakang pendidikan S1 Akuntansi di Depok. Kami mencari individu yang berkompeten untuk membantu proses audit internal dan memberikan analisis keuangan yang akurat.

PT Kimia Farma Tbk

Address:

Depok, Jawa Barat

Depok, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Junior Auditor PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk sedang mencari Junior Auditor yang berpengalaman untuk membantu tim audit internal di Depok.

Job Title: Junior Auditor

Tanggung Jawab:

Membantu dalam proses audit internal dan eksternal perusahaan.
Melakukan pemeriksaan laporan keuangan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan.
Menganalisis dan menilai proses bisnis untuk memastikan efektivitas kontrol internal.
Memberikan laporan audit dan rekomendasi perbaikan kepada manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang audit atau keuangan.
Kemampuan analitis yang baik dan memahami standar audit.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki integritas tinggi.

Informasi Gaji di PT Kimia Farma Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@kimiafarma.co.id atau melalui website resmi PT Kimia Farma Tbk. Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk, didirikan pada tahun 1817, merupakan salah satu perusahaan farmasi tertua dan paling terkemuka di Indonesia. Berawal dari sebuah pabrik obat yang beroperasi pada masa penjajahan Belanda, perusahaan ini telah mengalami berbagai transformasi yang menarik, mencerminkan dinamika industri farmasi di tanah air. Dalam sejarahnya, PT Kimia Farma telah berkomitmen untuk menjadi pionir dalam pengembangan produk kesehatan dan obat-obatan yang berkualitas tinggi serta terjangkau bagi masyarakat.

Visi dan misi perusahaan ini mencerminkan dedikasi mereka terhadap kesehatan masyarakat. Visi utama Kimia Farma adalah menjadi perusahaan farmasi nasional terkemuka yang memberikan nilai tambah bagi masyarakat, stakeholder, serta lingkungan sekitar. Misi perusahaan ini adalah menyediakan produk dan layanan kesehatan berkualitas dengan mengutamakan inovasi dan keselamatan. Hal ini sejalan dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan kesehatan yang semakin meningkat di Indonesia.

Struktur organisasi PT Kimia Farma Tbk dibagi menjadi beberapa divisi, termasuk produksi, pemasaran, dan penelitian. Divisi-divisi ini saling berkolaborasi untuk memastikan efisiensi operasional dan pengembangan produk yang berkelanjutan. Dalam bidang usaha, perusahaan tidak hanya fokus pada pembuatan obat-obatan, tetapi juga merambah ke produk-produk kesehatan dan perawatan, yang menjadikannya sebagai salah satu penyedia terkemuka dalam sektor farmasi.

Kontribusi PT Kimia Farma terhadap kesehatan masyarakat di Indonesia tidak bisa dipandang sebelah mata. Dengan berbagai produk yang ditawarkan, perusahaan ini berperan penting dalam menyediakan akses obat bagi masyarakat, serta terlibat aktif dalam program-program kesehatan publik. Dengan komitmen yang kuat terhadap inovasi dan kualitas, PT Kimia Farma Tbk terus menjawab tantangan di industri farmasi dan memperkuat posisinya sebagai pilar kesehatan di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk dan layanan kesehatan. Seiring dengan pertumbuhan industri ini, perusahaan menawarkan beragam posisi pekerjaan yang menarik. Memahami posisi kerja yang tersedia dan rentang gaji untuk masing-masing posisi ini sangat penting bagi calon karyawan. Hal ini juga memberikan pemahaman yang lebih baik tentang potensi penghasilan dan persyaratan yang diperlukan.

Di PT Kimia Farma Tbk, posisi yang tersedia mencakup berbagai bidang, mulai dari tenaga medis, riset, hingga administrasi. Beberapa posisi yang sering dicari termasuk Apoteker, Tenaga Penjualan, dan Staf Administrasi. Gaji untuk posisi Apoteker biasanya berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan lokasi kerja. Sementara itu, untuk posisi Tenaga Penjualan, gaji dapat berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 12.000.000. Staf Administrasi umumnya menerima gaji yang lebih rendah, dengan rentang IDR 4.000.000 hingga IDR 8.000.000.

Sebagai perbandingan, gaji yang ditawarkan oleh PT Kimia Farma Tbk tergolong kompetitif bila dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri farmasi. Misalnya, perusahaan lain mungkin menawarkan gaji untuk posisi yang sama dalam kisaran IDR 5.500.000 hingga IDR 11.000.000. Persaingan di segmen ini membuat PT Kimia Farma Tbk berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik melalui penawaran gaji dan tunjangan yang menarik.

Penting untuk diingat bahwa selain gaji, faktor-faktor seperti lingkungan kerja, kesempatan untuk pengembangan karier, dan manfaat lainnya juga sangat berpengaruh terhadap keputusan kandidat untuk bergabung dengan perusahaan. Dengan informasi yang tepat tentang gaji dan posisi kerja, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih bijaksana dalam karier mereka di industri farmasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam sektor farmasi, memiliki proses rekrutmen yang terstruktur untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Proses ini dimulai dari pengajuan lamaran, yang biasanya dilakukan secara daring melalui portal resmi perusahaan. Calon karyawan dapat mengisi formulir pendaftaran dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan sertifikat pendidikan.

Setelah pengajuan lamaran, tim HR akan melakukan tahap awal seleksi untuk memenuhi kriteria yang ditetapkan. Jika memenuhi syarat, pelamar akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara, yang dapat mencakup wawancara awal, wawancara teknis, dan wawancara akhir. Setiap tahap dalam proses seleksi dirancang untuk menilai kompetensi, pengetahuan, dan kesesuaian budaya calon karyawan dengan perusahaan. Proses ini tidak hanya berfokus pada keterampilan teknis tetapi juga kemampuan interpersonal, yang sangat dibutuhkan dalam lingkungan kerja yang kolaboratif.

Setelah berhasil melewati semua tahap seleksi, calon karyawan akan mendapatkan tawaran resmi, dan jika disetujui, mereka akan memasuki proses onboarding. Proses ini mencakup orientasi mengenai visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan, serta pengarahan tentang kebijakan perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan masing-masing karyawan. Agar karyawan dapat beradaptasi dengan cepat, PT Kimia Farma Tbk juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan. Program ini mencakup pelatihan teknis spesifik, pengembangan kepemimpinan, dan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan formal.

Melalui pendekatan yang menyeluruh ini, PT Kimia Farma Tbk berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan pengembangan individu, sehingga mampu menggali potensi terbaik dari setiap karyawan.

Informasi Kontak dan Produk Layanan PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk, sebagai salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk dan layanan yang berfokus pada kesehatan masyarakat. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jl. Veteran No. 9, Jakarta 12110, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut, masyarakat dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di (021) 3983 3855 atau mengunjungi situs web resmi mereka di www.kimiafarma.co.id. Selain itu, perusahaan memiliki sejumlah cabang di berbagai daerah yang siap melayani kebutuhan masyarakat dan dapat diakses melalui informasi kontak yang tertera pada situs web mereka.

Dalam upayanya untuk mendukung kesehatan masyarakat, PT Kimia Farma Tbk menawarkan produk yang beragam, termasuk berbagai macam obat-obatan untuk pengobatan berbagai kondisi medis. Perusahaan ini memproduksi obat generik serta obat bermerek yang telah teruji kualitasnya dan sesuai dengan standar nasional dan internasional. Selain obat-obatan, PT Kimia Farma juga menyediakan alat kesehatan yang mencakup berbagai jenis perangkat medis yang penting untuk diagnosa dan perawatan kesehatan.

Sebagai tambahan, layanan yang ditawarkan oleh PT Kimia Farma mencakup layanan apotek yang memungkinkan masyarakat untuk mendapatkan konsultasi kesehatan dan pengobatan yang tepat. Perusahaan ini juga menawarkan layanan laboratorium untuk melakukan berbagai pemeriksaan kesehatan, serta layanan kesehatan lainnya yang dirancang untuk meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan. Melalui produk dan layanan ini, PT Kimia Farma Tbk berkomitmen untuk memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kesehatan masyarakat Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Kimia Farma Tbk Depok:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di industri farmasi
2	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia	Pengalaman dalam analisis kualitas produk farmasi
3	Research & Development Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru di industri farmasi
4	Pharmacist	8.000.000 – 10.000.000	Apoteker dengan STR aktif	Pengalaman dalam distribusi dan pengawasan obat-obatan
5	Production Operator	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Kimia/Farmasi	Pengalaman dalam operasional mesin dan proses produksi farmasi
6	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	Marketing Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk farmasi
9	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Supply Chain Analyst	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan distribusi produk farmasi

D3/S1, Padang

Info Loker D3 (Teknisi) PT Semen Padang – Padang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Teknisi – PT Semen Padang (Padang) Terbaru 2024

PT Semen Padang membuka lowongan untuk posisi Teknisi. Kami mencari kandidat yang memiliki keterampilan teknis dan pengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Padang. Posisi ini bertanggung jawab atas pemeliharaan dan perbaikan peralatan pabrik.

PT Semen Padang

Address:

Padang, Sumatera Barat

Padang, Sumatera Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi PT Semen Padang

Kami mencari teknisi yang berpengalaman untuk bekerja di PT Semen Padang. Kandidat yang berhasil akan bertanggung jawab atas pemeliharaan, perbaikan, dan optimisasi peralatan di pabrik kami di Padang.

Job Title: Teknisi

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan rutin pada mesin dan peralatan pabrik.
Melakukan perbaikan jika terjadi kerusakan pada mesin.
Memastikan semua peralatan beroperasi dengan efisien dan aman.
Bekerja sama dengan tim teknis lain untuk memastikan kelancaran operasi pabrik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3, diutamakan dari jurusan Teknik Mesin, Elektro, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pemeliharaan dan perbaikan mesin industri.
Kemampuan dalam membaca gambar teknik dan memahami sistem mesin.
Berorientasi pada keselamatan kerja dan kualitas.

Informasi Gaji di PT Semen Padang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@semenpadang.co.id. Informasi lebih lanjut dapat diakses di situs resmi PT Semen Padang. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Semen Padang

PT Semen Padang merupakan salah satu perusahaan semen tertua dan terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1910, perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang dimulai dari kebutuhan mendasar akan konstruksi yang berkualitas. Berlokasi di Padang, Sumatera Barat, PT Semen Padang tidak hanya berfokus pada produksi semen, tetapi juga berperan sebagai pelopor dalam industri semen di Asia Tenggara. Visi perusahaan ini adalah menjadi perusahaan semen yang terkemuka dengan produk-produk berkualitas tinggi, dimana misi mereka meliputi inovasi yang berkelanjutan, keberlanjutan lingkungan, serta memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan pembangunan nasional.

PT Semen Padang menyediakan berbagai produk, termasuk semen portland, semen khusus, serta produk turunan lainnya yang digunakan dalam berbagai proyek konstruksi. Keberagaman produk ini memungkinkan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan industri konstruksi yang semakin meningkat di Indonesia. Pemilik perusahaan ini adalah Indocement Tunggal Prakasa, yang merupakan bagian dari HeidelbergCement Group, salah satu pemain global dalam industri material konstruksi. Dengan dukungan grup internasional ini, PT Semen Padang mampu bersaing secara ketat di pasar domestik maupun internasional.

Dalam menghadapi tantangan dan persaingan dalam industri semen, PT Semen Padang telah mencatat berbagai prestasi yang signifikan. Perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung pembangunan infrastruktur Indonesia, terutama dalam pembangunan jalan, jembatan, dan gedung-gedung penting. Dengan komitmen terhadap kualitas dan layanan pelanggan, PT Semen Padang berkontribusi besar dalam memajukan sektor konstruksi negara. Selain itu, mereka juga telah mengimplementasikan berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar. Dengan berbagai inovasi dan upaya yang dilakukan, PT Semen Padang tetap menjadi salah satu pilar penting dalam industri semen di Indonesia.

Struktur Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Semen Padang

PT Semen Padang sebagai salah satu perusahaan semen terkemuka di Indonesia menawarkan struktur gaji yang bervariasi berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman karyawan. Struktur gaji di perusahaan ini tidak hanya dipengaruhi oleh posisi pekerjaan, namun juga oleh faktor-faktor seperti pendidikan, keterampilan, serta pengalaman kerja. Karyawan pada tingkat staf umumnya menerima gaji bulanan yang berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 10 juta, tergantung pada jabatan dan kompetensi yang dimiliki. Sementara itu, untuk posisi manajer dan level lebih tinggi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15 juta hingga Rp 30 juta atau lebih, sesuai dengan tanggung jawab yang diemban dan kontribusi terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Semen Padang juga memberikan tunjangan dan fasilitas yang menarik bagi karyawannya. Tunjangan ini termasuk tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, serta tunjangan hari raya. Fasilitas lain yang dapat dinikmati oleh karyawan antara lain asuransi kesehatan dan jaminan sosial yang mencakup perlindungan bagi karyawan dan keluarga mereka. Program pengembangan karir juga menjadi bagian penting dari kebijakan perusahaan, sehingga karyawan yang berprestasi memiliki peluang untuk meningkatkan posisi dan gaji mereka.

Pendidikan menjadi salah satu faktor penentu yang signifikan dalam penentuan gaji. Karyawan dengan gelar sarjana atau pendidikan lebih tinggi umumnya mendapatkan tawaran gaji yang lebih baik. Sebagai contoh, seorang karyawan yang telah menyelesaikan pendidikan magister dalam bidang teknik atau manajemen akan memiliki potensi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekannya yang hanya memiliki gelar sarjana. Secara keseluruhan, gaji dan manfaat yang ditawarkan oleh PT Semen Padang mencerminkan komitmen perusahaan dalam menghargai karyawan serta mendorong perkembangan profesional di lingkungan kerja yang kompetitif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Semen Padang

PT Semen Padang memfokuskan upaya rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas sebagai salah satu pilar utama dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk menarik talenta terbaik yang mempunyai potensi untuk berkontribusi secara maksimal. PT Semen Padang mengumumkan lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk website resmi perusahaan, platform job portal, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan dengan lebih luas.

Kriteria yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen biasanya mencakup pendidikan minimal sesuai dengan posisi yang dilamar, pengalaman kerja relevan, serta kompetensi teknis yang dibutuhkan dalam industri semen. Selain itu, PT Semen Padang juga menilai soft skills kandidat, seperti kemampuan komunikasi, kerjasama tim, dan etika kerja. Ini memberikan gambaran menyeluruh terkait kemampuan dan sikap calon karyawan.

Proses seleksi di PT Semen Padang terdiri dari beberapa tahap, seperti tes keterampilan, wawancara, serta tes psikologi. Setiap tahap bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memenuhi persyaratan teknis, tetapi juga pribadi yang sesuai dengan budaya kerja perusahaan. Mereka yang lolos seleksi akan mendapatkan penawaran kerja resmi dan mulai menjalani orientasi sebelum bergabung dengan tim.

Setelah diterima, karyawan baru berkesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi serta kemampuan mereka. PT Semen Padang berkomitmen untuk memberikan dukungan dalam pengembangan karir, termasuk peluang untuk mengikuti pendidikan lanjutan dan program mentoring. Dengan pendekatan ini, PT Semen Padang berharap dapat menghadirkan karyawan yang berdaya saing tinggi dan siap menghadapi tantangan industri semen yang kian kompleks.

Produk dan Layanan PT Semen Padang

PT Semen Padang merupakan salah satu produsen semen terkemuka di Indonesia, yang telah beroperasi sejak tahun 1910. Perusahaan ini menawarkan berbagai jenis produk semen yang berkualitas tinggi, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konstruksi berbagai skala. Produk utama yang dihasilkan adalah semen jenis Ordinary Portland Cement (OPC), yang memiliki daya tahan tinggi dan cocok untuk berbagai aplikasi bangunan. Selain itu, PT Semen Padang juga memproduksi semen jenis lainnya, seperti semen pozzolan, yang memiliki keunggulan dalam penggunaan oleh konsumen yang mencari alternatif lebih ramah lingkungan.

Tak hanya fokus pada produk semen, PT Semen Padang juga menawarkan layanan tambahan yang berkaitan dengan produk mereka. Salah satu servis mereka adalah konsultasi teknis untuk proyek konstruksi, yang bertujuan untuk membantu klien mendapatkan hasil yang optimal dengan memanfaatkan produk semen dengan cara yang efisien. Selain itu, perusahaan ini juga menerapkan berbagai inovasi dalam proses produksinya, termasuk penggunaan teknologi terkini untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi pabrik, sehingga dapat memenuhi permintaan pasar yang terus meningkat.

Kontak Perusahaan PT Semen Padang

Bagi konsumen dan mitra bisnis yang ingin berkomunikasi lebih lanjut, PT Semen Padang menyediakan informasi kontak yang lengkap dan mudah diakses. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Raya Padang – Solok Km 7, Indarung, Padang, Sumatera Barat. Untuk keperluan komunikasi, PT Semen Padang juga menyediakan nomor telepon yang dapat dihubungi, yaitu (0751) 651999, dan alamat email resmi yang siap menampung pertanyaan serta permintaan informasi lebih lanjut. Dengan adanya saluran komunikasi yang jelas, diharapkan akan memudahkan semua pihak dalam menjalin kerjasama serta memperoleh layanan yang diharapkan dari perusahaan

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Semen Padang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2	Process Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam perancangan dan pengembangan proses produksi
3	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan analisis laboratorium
4	Mechanical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin industri
5	Electrical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan sistem kelistrikan industri
6	Civil Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek konstruksi
7	HR & GA Manager	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi umum
8	Financial Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan keuangan
9	Supply Chain Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi
10	Safety Supervisor	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penerapan prosedur K3 dan audit keselamatan kerja

Cirebon, D3/S1

Info Loker D3 (Warehouse Leader) PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk – Cirebon Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Leader – PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk (Cirebon) Terbaru 2024

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk membuka kesempatan bagi kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk mengisi posisi Warehouse Leader di Cirebon. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan gudang, pengawasan staf gudang, serta memastikan ketersediaan dan pengiriman barang berjalan dengan efisien.

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

Address:

Cirebon, Jawa Barat

Cirebon, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Leader PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

Kami sedang mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Warehouse Leader di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, Cirebon. Kandidat yang berhasil akan bertanggung jawab atas pengelolaan inventaris dan pengiriman barang dari gudang.

Job Title: Warehouse Leader

Tanggung Jawab:

Mengelola dan mengawasi operasional gudang secara keseluruhan.
Mengkoordinasikan tim gudang untuk memastikan efisiensi kerja.
Memastikan penyimpanan dan pengiriman barang sesuai prosedur perusahaan.
Memantau inventaris dan melakukan kontrol stok secara berkala.
Bekerja sama dengan tim logistik untuk menjamin kelancaran distribusi barang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3, diutamakan dari jurusan Manajemen atau Logistik.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang manajemen gudang atau logistik.
Kemampuan leadership yang baik dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Familiar dengan sistem manajemen gudang berbasis teknologi.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang kuat.

Informasi Gaji di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@indocement.co.id atau kunjungi website resmi PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk untuk informasi lebih lanjut. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk tahap seleksi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, yang didirikan pada tahun 1985, merupakan salah satu produsen semen terkemuka di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan makanan pokok pembangunan infrastruktur di negara ini. Indocement berhasil membangun reputasi yang kuat di industri semen, yang dikenal akan kualitas produknya yang tinggi. Dalam perjalanan waktu, PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk telah memperluas kapasitas produksinya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus meningkat.

Visi perusahaan berfokus pada penyediaan produk-produk semen yang berkualitas dan berkelanjutan, demi mendukung pembangunan yang ramah lingkungan di Indonesia. Misi perusahaan mencakup pengembangan tenaga kerja yang berkompeten dan berintegritas serta kontribusi yang nyata terhadap pengembangan komunitas di sekitar area operasinya. Komitmen ini tercermin dari prakarsa keberlanjutan yang diambil oleh Indocement, yang mencakup pemanfaatan sumber daya alam secara efisien dan penerapan teknologi ramah lingkungan dalam proses produksinya.

Dalam hal bidang usaha, PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk tidak hanya berfokus pada produksi semen, tetapi juga terlibat dalam berbagai kegiatan yang terkait dengan pengolahan bahan baku semen dan distribusi produk secara nasional. Produk utama yang dihasilkan oleh perusahaan ini meliputi semen Portland, yang merupakan salah satu jenis semen yang paling banyak digunakan dalam proyek konstruksi di Indonesia. Melalui inovasi dan teknologi, perusahaan ini tidak hanya berusaha untuk memenuhi permintaan pasar, tetapi juga berkomitmen terhadap kualitas dan keandalan di setiap tahap produksinya.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor semen di Indonesia, dikenal tidak hanya karena produk berkualitas tinggi, tetapi juga karena kebijakan sumber daya manusia yang memperhatikan kesejahteraan karyawan. Struktur gaji di PT Indocement bervariasi, bergantung pada posisi serta tanggung jawab yang diemban. Gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti operator pabrik berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Meskipun terbilang cukup bersaing, posisi ini juga diimbangi dengan risiko dan tantangan yang ada di lingkungan kerja pabrik.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada pengalaman dan latar belakang pendidikan. Manajer juga mendapatkan akses kepada program pengembangan karir yang sistematis serta bonus berdasarkan kinerja tahunan, yang dapat meningkatkan total pendapatan mereka. Selain itu, terdapat berbagai tunjangan yang diberikan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan yang semakin menambah daya tarik posisi ini.

Posisi staff administrasi, yang memiliki peran penting dalam mendukung efisiensi operasional, juga mendapatkan kompensasi yang kompetitif. Gaji mereka berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi. Selain gaji tetap, PT Indocement juga menerapkan program insentif untuk meningkatkan produktivitas dan mempertahankan retensi karyawan. Dengan komitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang positif dan remunerasi yang kompetitif, PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini.

Karir dan Proses Rekrutmen di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan, dengan menempatkan proses rekrutmen sebagai langkah awal yang krusial. Perusahaan ini menerapkan metode rekrutmen yang transparan dan profesional. Proses biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, yang memungkinkan calon pelamar untuk mengetahui berbagai posisi yang tersedia. Portal resmi perusahaan juga dibuka untuk memudahkan pencarian informasi yang akurat dan terkini mengenai kesempatan karir.

Setelah pelamar mengajukan lamaran, langkah selanjutnya dalam proses seleksi adalah penilaian awal melalui analisis CV. Calon yang memenuhi syarat diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang bisa terdiri dari tes kemampuan dasar, wawancara, dan evaluasi keterampilan teknis. Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan manajer yang relevan, yang bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, pengalaman, dan kemampuan calon karyawan.

Setelah melewati tahapan seleksi, pelamar yang terpilih akan diundang untuk bergabung dengan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Mengingat pentingnya pelatihan bagi karyawan baru, perusahaan menyediakan program orientasi dan pengembangan yang menyeluruh. Program ini bertujuan agar karyawan baru dapat beradaptasi dengan cepat dan memahami budaya perusahaan serta prosedur kerja yang ada.

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk tidak hanya fokus pada rekrutmen, tetapi juga sangat mendukung pengembangan karir jangka panjang bagi karyawannya. Melalui berbagai inisiatif, perusahaan menawarkan pelatihan lanjutan dan peluang untuk mengikuti seminar serta workshop yang berhubungan dengan industri. Kebijakan ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam meningkatkan kompetensi karyawan serta mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi di masa depan.

Produk dan Layanan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, sebagai salah satu produsen semen terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai produk yang didesain untuk memenuhi kebutuhan konstruksi. Produk utama mereka adalah semen yang terbagi menjadi beberapa jenis, antara lain semen portland, semen portland komposit, dan semen khusus. Setiap jenis semen memiliki keunggulan dan aplikasi spesifik, yang memungkinkan pelanggan memilih produk yang paling sesuai dengan proyek yang mereka jalankan.

Di samping itu, PT Indocement juga memproduksi berbagai material konstruksi lainnya seperti agregat dan readymix. Agregat yang diproduksi terdiri dari agregat halus dan kasar, yang sangat penting dalam berbagai aplikasi konstruksi, mulai dari pembangunan infrastruktur hingga proyek rumah tinggal. Readymix, di sisi lain, menawarkan solusi beton yang siap pakai, menjadikannya pilihan efisien bagi para kontraktor dan pengembang yang membutuhkan material berkualitas tinggi dalam waktu yang cepat.

Inovasi merupakan bagian penting dari strategi bisnis PT Indocement. Perusahaan ini terus berusaha mengembangkan produk dan proses yang lebih ramah lingkungan serta efisien. Misalnya, mereka telah meluncurkan semin yang lebih rendah emisi karbon, sebagai respon terhadap tuntutan global untuk keberlanjutan. Selain produk, perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Dengan dukungan tim teknis yang berpengalaman, PT Indocement berkomitmen untuk memastikan kepuasan pelanggan melalui konsultasi dan bantuan dalam aplikasi produk mereka dalam proyek pembangunan.

Keseluruhan produk dan layanan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk mencerminkan komitmen perusahaan untuk menjadi mitra terpercaya dalam industri konstruksi, dengan fokus pada kualitas, inovasi, dan dukungan pelanggan yang berkelanjutan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Cirebon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi semen
2	Quality Control Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6	Environmental Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri semen
8	Logistic & Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Development Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri semen

D3/S1, Malang

Info Lowongan Kerja Commercial & Administrative Assistant – PT.Namdhari Seeds Indonesia (Malang) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Commercial & Administrative Assistant – PT. Namdhari Seeds Indonesia (Malang) Terbaru 2024

PT. Namdhari Seeds Indonesia membuka kesempatan bagi individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi sebagai Commercial & Administrative Assistant di Malang, Jawa Timur.

PT. Namdhari Seeds Indonesia

Address:

Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Commercial & Administrative Assistant PT. Namdhari Seeds Indonesia

Kami sedang mencari kandidat yang memiliki keterampilan administratif dan komersial yang kuat untuk mendukung operasional bisnis di PT. Namdhari Seeds Indonesia.

Job Title: Commercial & Administrative Assistant

Tanggung Jawab:

Mengelola administrasi umum dan tugas administratif harian.
Mendukung tim komersial dalam operasional harian.
Mengelola data pelanggan dan penjualan.
Menyiapkan laporan bulanan untuk manajemen.
Berkolaborasi dengan tim lain dalam pengembangan strategi bisnis.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Administrasi Bisnis atau terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi administrasi atau komersial.
Keterampilan komunikasi dan organisasi yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Namdhari Seeds Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke recruitment@namdhariseeds.co.id atau melalui website resmi perusahaan. Kami akan menghubungi pelamar yang memenuhi kualifikasi.

Profil Perusahaan PT. Namdhari Seeds Indonesia

PT. Namdhari Seeds Indonesia merupakan salah satu pionir dalam industri pertanian di Indonesia, khususnya dalam penyediaan benih berkualitas tinggi. Perusahaan ini berdiri pada tahun 1991 dengan komitmen kuat untuk mendukung sektor pertanian melalui inovasi dan sistem produksi yang modern. Berasal dari kelompok bisnis Namdhari Seeds yang berpusat di India, perusahaan ini telah mengokohkan dirinya sebagai pemimpin pasar dalam distribusi benih hortikultura.

Visi PT. Namdhari Seeds Indonesia adalah menjadi penyedia benih terkemuka yang mengedepankan kualitas dan keberlanjutan. Sementara itu, misinya fokus pada pengembangan produk-produk unggul yang mampu meningkatkan hasil panen petani melalui penelitian dan pengembangan yang mendalam. Nilai-nilai inti perusahaan mencakup inovasi, kepercayaan, dan keberlanjutan, yang seluruhnya diperjuangkan untuk mencapai kepuasan pelanggan dan kemajuan industri pertanian.

Dari segi perkembangan, PT. Namdhari Seeds Indonesia telah melampaui berbagai tantangan seiring berjalannya waktu dengan tetap fokus pada kebutuhan pasar yang dinamis. Perusahaan ini terus memperluas lini produk dan memperbaiki sistem distribusi untuk menjangkau lebih banyak petani di seluruh Indonesia. Melalui jaringan distribusi yang luas dan dukungan teknologi modern, PT. Namdhari Seeds Indonesia berhasil mempertahankan reputasi sebagai penyedia benih berkualitas tinggi. Perusahaan juga aktif dalam berbagai program kemitraan strategis dan kegiatan CSR guna mendukung kejayaan sektor pertanian secara keseluruhan.

Dengan komitmen kuat terhadap inovasi dan keberlanjutan, PT. Namdhari Seeds Indonesia terus berkontribusi dalam peningkatan produktivitas pertanian nasional. Perusahaan ini tetap fokus pada pengembangan solusi pertanian yang canggih dan ramah lingkungan, dengan tujuan utama untuk mendukung petani dalam mencapai hasil yang optimal dan berkelanjutan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Namdhari Seeds Indonesia

PT. Namdhari Seeds Indonesia memiliki struktur gaji yang terintegrasi untuk memastikan kompensasi yang adil bagi semua karyawannya. Gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti asisten penelitian dan teknisi laboratorium berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Sementara itu, posisi yang membutuhkan keahlian khusus atau pengalaman yang lebih, seperti analis data dan supervisor produksi, ditawarkan rentang gaji antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan.

Untuk posisi manajerial, seperti manajer operasional atau kepala departemen, PT. Namdhari Seeds Indonesia menetapkan gaji bulanan mulai dari Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga memberikan berbagai tunjangan dan manfaat lainnya. Tunjangan tersebut termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Manfaat lain yang diberikan kepada karyawan mencakup program pelatihan dan pengembangan profesional, serta potensi kenaikan gaji tahunan berdasarkan kinerja individu.

Jika dibandingkan dengan standar industri benih di Indonesia, gaji yang ditawarkan PT. Namdhari Seeds Indonesia cenderung kompetitif. Perusahaan ini berkomitmen untuk memastikan kesejahteraan karyawan melalui struktur gaji yang bersifat inklusif sekaligus mempertahankan standar tinggi dalam operasionalnya. Ini juga berperan sebagai motivator bagi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik dan loyalitas terhadap perusahaan.

Dengan demikian, PT. Namdhari Seeds Indonesia tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan kesejahteraan karyawan. Ini membuat perusahaan ini menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang tertarik dengan industri benih di Indonesia.

Milik Siapa PT. Namdhari Seeds Indonesia dan Struktur Kepemilikannya

PT. Namdhari Seeds Indonesia adalah entitas yang terkemuka dalam industri benih di Indonesia. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli agrikultur yang visioner, yang melihat potensi besar di sektor pertanian Indonesia. Pemilik utama dari PT. Namdhari Seeds Indonesia adalah Namdhari Seeds Pvt. Ltd., sebuah perusahaan benih ternama yang berbasis di India dan memiliki reputasi internasional dalam penelitian dan pengembangan benih yang inovatif.

Struktur kepemilikan PT. Namdhari Seeds Indonesia melibatkan beberapa pemangku kepentingan utama yang memainkan peranan penting dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan. Di bawah bimbingan pendiri serta pemilik utama dari Namdhari Seeds Pvt. Ltd., PT. Namdhari Seeds Indonesia dipimpin oleh tim eksekutif yang terdiri dari para profesional berpengalaman di bidang agrikultur dan manajemen bisnis. Para pemangku kepentingan ini memiliki latar belakang yang kuat dalam penelitian pertanian dan dilengkapi dengan pengetahuan luas mengenai dinamika pasar benih global.

Struktur kepemimpinan perusahaan dirancang untuk memastikan bahwa setiap keputusan strategis yang diambil selaras dengan visi jangka panjang perusahaan. Dewan direksi PT. Namdhari Seeds Indonesia dipimpin oleh seorang Ketua yang bertanggung jawab untuk memandu perusahaan menuju tujuan strategisnya. Selain itu, tim manajemen eksekutif, yang terdiri dari CEO, COO, dan CFO, berfungsi untuk memastikan operasional harian berjalan dengan efisien, inovatif, dan etis.

Para pemangku kepentingan di PT. Namdhari Seeds Indonesia berkomitmen untuk membawa perusahaan menuju kesuksesan dengan memanfaatkan teknologi terbaru dalam bidang agrikultur dan melalui pendekatan bisnis berkelanjutan. Kolaborasi antara pemilik, dewan direksi, dan tim eksekutif memastikan bahwa PT. Namdhari Seeds Indonesia terus menjadi pemimpin dalam industri benih di Indonesia. Melalui kepemimpinan yang kuat dan berpengalaman, perusahaan ini telah dan akan terus berkontribusi pada peningkatan produktivitas pertanian Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Namdhari Seeds Indonesia

Proses rekrutmen di PT. Namdhari Seeds Indonesia dimulai dengan penerimaan aplikasi calon karyawan melalui portal rekrutmen online resmi perusahaan atau melalui kerjasama dengan lembaga perekrutan tenaga kerja. Setelah aplikasi diterima, tahap seleksi awal dilakukan berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kerja dari calon karyawan. Calon yang memenuhi syarat kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes dan wawancara.

Langkah pertama dalam tahapan seleksi adalah tes tertulis yang mencakup pengetahuan teknis dan kemampuan analitis terkait dengan posisi yang dilamar. Tes ini bertujuan untuk menilai keterampilan dasar dan kesiapan kandidat untuk masuk ke tahap berikutnya. Setelah lulus dari tes tertulis, kandidat masuk ke tahap wawancara pertama yang biasanya dilakukan oleh tim HRD. Wawancara ini bertujuan untuk memahami motivasi, kepribadian, dan nilai-nilai kandidat.

Wawancara teknis selanjutnya diadakan dengan manajer atau senior di divisi terkait. Tahap ini lebih mendalam, mengeksplorasi kemampuan teknis dan konkret dari calon karyawan serta kesesuaian mereka dengan kebutuhan tim. Setelah lolos dari dua tahap wawancara ini, langkah terakhir adalah wawancara akhir dengan direksi atau pimpinan perusahaan yang memfokuskan pada evaluasi akhir mengenai kecocokan budaya dan pemahaman strategis calon karyawan terhadap visi perusahaan.

Selain proses seleksi yang ketat, PT. Namdhari Seeds Indonesia juga memiliki program pengembangan karir yang berkelanjutan untuk semua karyawan. Program ini mencakup pelatihan internal, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti seminar serta kursus eksternal yang relevan dengan bidang pekerjaan masing-masing karyawan. Peluang untuk promosi internal sangat terbuka, dengan penilaian berkala yang dilakukan untuk mengidentifikasi karyawan berprestasi dan siap untuk mengambil tanggung jawab lebih besar.

PT. Namdhari Seeds Indonesia berkomitmen terhadap pengembangan professionalitas dan keterampilan karyawan melalui program pelatihan terstruktur dan mentoring. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya menawarkan pekerjaan tetapi juga karir yang dapat berkembang seiring dengan kontribusi individu terhadap keberhasilan perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT. Namdhari Seeds Indonesia di Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Agronomist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Agronomi atau Pertanian	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk pertanian
2	R&D Scientist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Bioteknologi atau Pertanian	Pengalaman dalam riset dan pengembangan benih dan varietas tanaman
3	Production Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Pertanian	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
4	Quality Control Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan atau Biologi	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan uji laboratorium
5	Sales Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk pertanian
6	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk pertanian
7	Logistics Coordinator	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik atau Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi produk
8	Field Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pertanian atau Agronomi	Pengalaman dalam pemantauan dan evaluasi lapangan serta hubungan petani
9	Administrative Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Administrasi atau Manajemen	Pengalaman dalam administrasi kantor dan dukungan operasional
10	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

D3/S1, Malang

Info Loker WAREHOUSE SUPERVISOR PT Bentoel Internasional Investama Tbk Malang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Warehouse Supervisor, PT Bentoel Internasional Investama Tbk Malang Terbaru 2024

PT Bentoel Internasional Investama Tbk sedang membuka lowongan untuk posisi Warehouse Supervisor di Malang. Kandidat harus memiliki pengalaman dalam manajemen gudang dan logistik.

PT Bentoel Internasional Investama Tbk

Address:

Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Supervisor PT Bentoel Internasional Investama Tbk

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Warehouse Supervisor di PT Bentoel Internasional Investama Tbk, Malang.

Job Title: Warehouse Supervisor

Tanggung Jawab:

Mengelola operasi gudang sehari-hari, termasuk penerimaan dan pengiriman barang.
Memonitor stok dan melakukan inventory control secara berkala.
Memastikan keselamatan dan keamanan barang di dalam gudang.
Mengkoordinasikan tim gudang dan memastikan efisiensi dalam operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang manajemen, logistik, atau setara.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai supervisor gudang.
Kemampuan analitis dan keterampilan manajemen waktu yang baik.
Mampu bekerja dalam tekanan dan siap memimpin tim.

Informasi Gaji di PT Bentoel Internasional Investama Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke: recruitment@bentoel.co.id atau melalui website resmi PT Bentoel Internasional Investama Tbk.

Profil Perusahaan

PT Bentoel Internasional Investama Tbk, yang didirikan pada tahun 1930, merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri rokok di Indonesia. Dengan lebih dari sembilan dekade pengalaman, perusahaan ini telah bertransformasi menjadi salah satu pemain utama dalam pasar tembakau. Sejarahnya bermula dari sebuah pabrik kecil di Malang, Jawa Timur, dan sejak itu, PT Bentoel telah berkembang pesat. Dalam perjalanan waktu, perusahaan ini berkomitmen untuk memproduksi rokok berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin industri rokok yang berkelanjutan dan bertanggung jawab, sementara misi utamanya mencakup penyediaan produk tembakau yang inovatif serta dukungan terhadap pengembangan masyarakat di sekitarnya. Nilai-nilai dasar yang dianut oleh PT Bentoel mencakup integritas, inovasi, dan kolaborasi, yang tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan. PT Bentoel juga percaya bahwa keberlanjutan merupakan elemen penting yang harus diintegrasikan dalam setiap langkah bisnisnya.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Bentoel mencakup produksi dan distribusi rokok, khususnya rokok kretek yang merupakan produk utama perusahaan. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk mengedepankan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang sesuai dengan perubahan selera konsumen serta regulasi yang berlaku. Sebagai anak perusahaan dari British American Tobacco, PT Bentoel Internasional Investama Tbk didukung oleh jaringan internasional yang kuat, yang memungkinkan perusahaan ini untuk tetap kompetitif di pasar global.

Dengan kepemilikan sebagian besar berada di tangan British American Tobacco, PT Bentoel memanfaatkan sumber daya serta pengalaman dari perusahaan induk untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan. Informasi mengenai struktur kepemilikan dan manajemen perusahaan membantu memberikan pemahaman yang lebih baik terkait identitas dan tujuan dari PT Bentoel Internasional Investama Tbk dalam industri rokok yang penuh tantangan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bentoel Internasional Investama Tbk

PT Bentoel Internasional Investama Tbk merupakan salah satu perusahaan besar di Indonesia yang bergerak di industri rokok. Struktur gaji di perusahaan ini cukup beragam, mengingat adanya berbagai posisi yang tersedia, mulai dari level entry hingga tingkatan manajerial. Dalam hal ini, gaji bulanan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan atau pegawai yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau pemasaran, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Gaji ini bisa bervariasi tergantung pada latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat. Beberapa posisi menengah, seperti Supervisor atau Asisten Manajer, biasanya memiliki gaji bulanan di rentang Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Sedangkan untuk tingkat manajerial, gaji dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Bentoel Internasional Investama Tbk antara lain pengalaman kerja dan pendidikan. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak atau pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan tunjangan dan benefit tambahan kepada karyawan mereka. Tunjangan tersebut bisa meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan program pensiun.

Tidak hanya itu, PT Bentoel selalu berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan. Melalui pelatihan dan program pengembangan karir, karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka dan kemungkinan untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang lebih baik di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bentoel Internasional Investama Tbk

PT Bentoel Internasional Investama Tbk memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan efisien, bertujuan untuk menarik talenta terbaik yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan. Tahapan pertama dalam proses rekrutmen dimulai dengan pengiriman lamaran kerja. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan dokumen lamaran secara online melalui portal resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen yang telah ditentukan. Dalam hal ini, penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa CV dan surat lamaran mencerminkan kualifikasi dan pengalaman mereka secara akurat.

Setelah menerima lamaran, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dan kebutuhan perusahaan. Bagi mereka yang terpilih, tahapan berikutnya adalah wawancara. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa sesi, termasuk wawancara awal dengan HRD dan wawancara teknis atau manajerial. Selama sesi ini, calon karyawan akan dievaluasi berdasarkan keterampilan, kompetensi, serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Proses ini biasanya melibatkan beberapa tahap, yang memungkinkan evaluasi yang komprehensif dan menyeluruh.

Pada akhir proses rekrutmen, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi, dan mereka akan diharapkan untuk melakukan onboarding. Selain itu, PT Bentoel Internasional Investama Tbk juga menawarkan berbagai peluang karir yang beragam, termasuk pelatihan dan pengembangan untuk karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung kemajuan karir karyawan melalui program pembelajaran berkelanjutan, yang mencakup pelatihan teknis dan soft skills. Dengan cara ini, PT Bentoel tidak hanya mencari individu yang kompeten namun juga bertujuan untuk membangun tim yang berkembang dan berkelanjutan.

Produk dan Layanan PT Bentoel Internasional Investama Tbk

PT Bentoel Internasional Investama Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri tembakau di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang mengedepankan kualitas dan inovasi. Di antara produk utama yang diproduksi adalah rokok, yang mencakup beragam merek dengan berbagai varian rasa, yang ditujukan untuk memenuhi preferensi konsumen yang beragam. Produk rokok yang dipasarkan oleh PT Bentoel tidak hanya mengutamakan kualitas tembakau, tetapi juga menyertakan inovasi dalam kemasan dan branding untuk menarik minat pasar yang semakin kompetitif.

Target pasar dari PT Bentoel meliputi segmen perokok dewasa, dengan fokus pada masyarakat yang mencari produk tembakau berkualitas tinggi dengan nilai tambah. Dalam upayanya untuk memenuhi kebutuhan konsumen, perusahaan ini terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang tidak hanya dapat diterima oleh pasar, tetapi juga aman dan ramah lingkungan. Inovasi dalam produk dan layanan tetap menjadi prioritas utama, sehingga konsumen dapat menikmati pengalaman yang lebih baik saat menggunakan produk tersebut.

Selain produk rokok, PT Bentoel juga menyediakan layanan purna jual yang ditujukan untuk memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Layanan ini meliputi berbagai program dan inisiatif yang mendukung konsumen dan masyarakat luas, termasuk penyuluhan mengenai penggunaan produk yang bertanggung jawab serta program kesehatan terkait konsumsi tembakau. Melalui pendekatan ini, PT Bentoel Internasional Investama Tbk tidak hanya berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga berupaya memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan di sekitarnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bentoel Internasional Investama Tbk Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen produk
2	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengawasan produksi dan manajemen lini produksi
3	Quality Control Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia	Pengalaman dalam pengendalian mutu dan audit kualitas produk
4	Financial Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
5	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan strategi pengembangan karyawan
6	Sales Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
7	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8	Logistic Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan rantai pasokan
9	R&D Scientist	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Ilmu Pengetahuan/Keuangan	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
10	Customer Service Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan penanganan keluhan

D3/S1, Karawang

Info Loker Teknisi Mekanik, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Teknisi Mekanik, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Terbaru 2024

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia membuka lowongan untuk posisi Teknisi Mekanik di Karawang. Kandidat yang dicari harus memiliki keahlian dalam bidang mekanik dan pengalaman kerja di industri otomotif.

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi Mekanik PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Teknisi Mekanik di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia, Karawang.

Job Title: Teknisi Mekanik

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan mekanik.
Menganalisis kerusakan dan melakukan tindakan perbaikan yang tepat.
Bekerjasama dengan tim produksi untuk memastikan kelancaran operasional pabrik.
Menjaga kondisi alat berat dan mesin-mesin produksi agar berfungsi dengan baik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin atau setara.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang mekanik, terutama di industri otomotif.
Kemampuan analisis yang baik dan keterampilan teknis yang memadai.
Siap bekerja dalam sistem shift dan di lingkungan pabrik.

Informasi Gaji di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke: recruitment@toyota.co.id atau melalui portal karir resmi Toyota Motor Manufacturing Indonesia.

Profil Perusahaan

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) didirikan pada tahun 1971 dan merupakan bagian dari Toyota Motor Corporation, salah satu produsen otomotif terkemuka di dunia. Pada awalnya, perusahaan ini berfokus pada perakitan kendaraan di Indonesia dan sejalan dengan pertumbuhan ekonomi yang pesat, TMMIN telah bertransformasi menjadi salah satu fasilitas produksi utama bagi Toyota di kawasan Asia Tenggara. Sejak dimulainya operasi, perusahaan telah mengalami sejumlah perkembangan yang signifikan, meningkatkan kapasitas produksi dan memperkenalkan teknologi mutakhir untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan ekspor.

Visi PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan otomotif terkemuka yang memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan melalui inovasi dan pembangunan berkelanjutan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya manusia berkualitas, penerapan teknologi ramah lingkungan, serta komitmen dalam menciptakan produk-produk yang aman dan berkualitas tinggi. Dengan fokus pada kepuasan pelanggan, TMMIN juga berupaya menjaga keberlanjutan bisnis melalui efisiensi operasional dan efektivitas di semua lini produksi.

Di industri otomotif, TMMIN berperan sebagai produsen utama yang memproduksi berbagai jenis kendaraan, mulai dari kendaraan penumpang hingga kendaraan komersial. Perusahaan ini tidak hanya memenuhi permintaan pasar domestik tetapi juga berperan sebagai basis ekspor untuk pasar global. Dalam beberapa tahun terakhir, TMMIN telah berhasil memperkuat posisinya sebagai salah satu pilar penting dalam industri otomotif Indonesia, berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi, dan menciptakan lapangan kerja yang signifikan. PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia terus berkomitmen untuk berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar serta tren industri otomotif yang dinamis.

Gaji Berdasarkan Posisi Kerja

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia menawarkan berbagai paket remunerasi yang beragam sesuai dengan posisi kerja yang ada di perusahaan. Gaji di Toyota bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kontribusi individu. Untuk tenaga kerja di tingkat entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, kisaran gaji yang ditawarkan biasanya berada di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini sering kali membutuhkan keterampilan dasar dan pelatihan yang minim, sehingga rentang gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang terkait.

Masuk ke level pertengahan, jabatan seperti teknisi dan supervisor mendapatkan gaji yang lebih tinggi, yakni berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Para profesional ini diharapkan memiliki keahlian yang lebih khusus dan pengalaman kerja yang relevan. Selain itu, posisi manajerial, termasuk manajer produksi dan manajer sumber daya manusia, dapat menerima imbalan bulanan yang signifikan, mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan skala departemen yang dikelola.

Faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia meliputi kinerja individu, tingkat pendidikan, serta penilaian tahunan yang dapat berpengaruh pada bonus dan kenaikan gaji. Selain itu, komponen lain seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program insentif juga menjadi bagian penting dari keseluruhan paket remunerasi. Karyawan juga mendapat kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dapat meningkatkan nilai mereka di pasar kerja serta dalam organisasi. Dengan demikian, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif bagi semua karyawan di setiap jenjang karir.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) memiliki pendekatan yang terstruktur dalam proses karir dan rekrutmen. Proses ini dirancang untuk menarik, memilih, dan mengembangkan talenta yang sesuai untuk mendukung visi dan misi perusahaan. Tahapan awal dalam rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform pekerjaan terkemuka. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online serta mengunggah dokumen yang diperlukan seperti CV dan surat lamaran.

Setelah pengajuan, tahap seleksi awal dilakukan dengan melakukan peninjauan terhadap dokumen yang telah dikirimkan. Kriteria seleksi utama mencakup pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk mengikuti tahapan wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi. Tahap wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi kompetensi teknis, daya kreasi, serta kesesuaian nilai pribadi pelamar dengan budaya perusahaan. Selain itu, pelamar juga mungkin diminta untuk mengikuti tes kemampuan atau psikotes sebagai bagian dari proses penilaian.

Setelah tahapan seleksi telah selesai, calon yang terpilih akan mendapatkan tawaran resmi untuk bergabung dengan TMMIN. Selain proses rekrutmen yang transparan, perusahaan juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan. TMMIN mendorong karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang diadakan secara berkala. Dengan adanya program tersebut, karyawan dapat meningkatkan kemampuan dan pengetahuan yang mendukung perkembangan karir mereka. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, inovatif, dan berorientasi pada pertumbuhan, sehingga karyawan dapat meraih potensi maksimal dalam karir mereka di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia.

Produk dan Layanan

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) merupakan salah satu pabrik otomotif terkemuka di Indonesia, yang dikenal karena kualitas produk dan layanan yang ditawarkannya. Sebagai bagian dari Toyota Global Manufacturing, perusahaan ini memproduksi berbagai tipe kendaraan, termasuk mobil penumpang, kendaraan komersial, dan kendaraan listrik. Model yang berhasil diluncurkan di Indonesia antara lain Toyota Avanza, Kijang Innova, dan Fortuner, masing-masing menyasar segmen pasar yang berbeda dengan fitur unggulan yang sesuai dengan kebutuhan konsumen Indonesia.

Dalam kategori mobil penumpang, Toyota Avanza dikenal sebagai MPV yang efisien dan praktis, menawarkan ruang kabin luas dan konsumsi bahan bakar yang hemat. Di sisi lain, Kijang Innova mengedepankan kenyamanan dan performa, sehingga menjadi pilihan keluarga untuk perjalanan jauh. Fortuner, yang merupakan SUV premium, menawarkan ketangguhan di berbagai medan serta fitur keselamatan canggih, membuatnya ideal bagi penggemar petualangan.

Selain produk unggulan, TMMIN juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif untuk memastikan kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup perawatan rutin, suku cadang asli, serta garansi yang menjamin performa kendaraan. Toyota juga memiliki jaringan servis yang luas di seluruh Indonesia, memudahkan pelanggan untuk mendapatkan layanan perbaikan dan perawatan yang diperlukan. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, TMMIN tidak hanya berfokus pada pengembangan kendaraan yang memenuhi ekspektasi pasar, tetapi juga berupaya untuk memberikan pengalaman pelanggan yang optimal melalui layanan yang responsif dan profesional.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian proses produksi
2	Quality Control Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau Otomotif	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan audit produksi
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan koordinasi lini produksi
5	Process Improvement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam peningkatan proses dan efisiensi produksi
6	Safety & Health Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di industri
7	Human Resources Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan administrasi umum
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan rantai pasokan
9	Financial Analyst	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran
10	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Admin Support, PT Bimura Putra Persada Bekasi Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Admin Support, PT Bimura Putra Persada Bekasi Terbaru 2024

PT Bimura Putra Persada membuka lowongan untuk posisi Admin Support di Bekasi. Kandidat yang dicari harus memiliki keterampilan administrasi yang baik dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis.

PT Bimura Putra Persada

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Admin Support PT Bimura Putra Persada

PT Bimura Putra Persada mencari Admin Support untuk mendukung aktivitas administrasi kantor di Bekasi.

Job Title: Admin Support

Tanggung Jawab:

Menyiapkan dan mengelola dokumen administrasi perusahaan.
Melakukan pencatatan dan pelaporan data secara terstruktur.
Mengelola komunikasi antara departemen terkait.
Mendukung kegiatan administrasi lainnya sesuai kebutuhan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 atau sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi (lebih diutamakan).
Keterampilan komputer yang baik, terutama Microsoft Office.
Mampu bekerja secara tim maupun individu.

Informasi Gaji di PT Bimura Putra Persada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: hr@bimuraputrapersada.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Bimura Putra Persada

PT Bimura Putra Persada adalah perusahaan yang bergerak di [insert bidang perusahaan]. Berdiri sejak [tahun berdiri], perusahaan ini telah mengukuhkan namanya dalam industri sebagai pemain kunci dan spesialis dalam [keahlian/spesialisasi/peran di pasar]. Dengan fokus yang kuat pada inovasi dan kualitas, PT Bimura Putra Persada telah berhasil membangun reputasi yang solid melalui berbagai kerjasama dan proyek-proyek strategis.

Seiring berjalannya waktu, PT Bimura Putra Persada terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika pasar yang selalu berubah. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam industri dengan menawarkan solusi inovatif dan berkualitas tinggi kepada para pelanggan. Untuk mencapai visi tersebut, PT Bimura Putra Persada mengusung misi untuk selalu mengedepankan profesionalisme, integritas, dan kepuasan pelanggan dalam setiap aspek operasionalnya.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Bimura Putra Persada menjadi fondasi yang kuat dalam menjalankan bisnisnya. Profesionalisme merupakan komitmen perusahaan untuk memberikan pelayanan terbaik dan menjaga kepercayaan pelanggan. Integritas dijunjung tinggi dalam setiap tindakan, memastikan bahwa setiap keputusan diambil dengan standar etika yang tinggi. Kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, dimana setiap produk dan layanan yang ditawarkan bertujuan untuk memenuhi serta melampaui harapan pelanggan.

Dengan sejarah yang panjang dan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan inovasi, PT Bimura Putra Persada terus menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dalam industri. Terus berkembang dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar, perusahaan ini siap menghadapi tantangan-tantangan baru dan meraih kesuksesan yang lebih besar di masa mendatang.

PT Bimura Putra Persada adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, yang menawarkan paket remunerasi kompetitif untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Gaji per bulan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada tingkat dan posisi yang dipegang oleh karyawan. Posisi entry-level umumnya menerima gaji pokok yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan di level ini biasanya mendapatkan tunjangan transportasi dan makan, serta fasilitas kesehatan dasar yang disediakan oleh perusahaan.

Untuk posisi di tingkat menengah seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini mendapatkan tunjangan yang lebih komprehensif, termasuk asuransi kesehatan premium, tunjangan pendidikan untuk anak, serta bonus tahunan yang berkisar antara 1 hingga 3 kali gaji bulanan, tergantung pada pencapaian kinerja individu dan perusahaan selama tahun berjalan.

Sementara itu, untuk posisi manajemen senior, seperti manajer atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000. Karyawan di level ini juga menerima berbagai tunjangan dan insentif tambahan, termasuk opsi saham, mobil dinas, serta tunjangan perumahan. Bonus tahunan bagi manajemen senior beroientasi pada pencapaian strategis perusahaan, yang dapat berkisar antara 2 hingga 5 kali gaji bulanan. Manajer dan direktur juga memiliki akses ke program pelatihan dan pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk memperkuat kemampuan manajerial mereka.

Secara keseluruhan, PT Bimura Putra Persada menawarkan paket remunerasi yang komprehensif, yang tidak hanya berupa gaji pokok tetapi juga berbagai tunjangan dan insentif yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Bagi calon pelamar, informasi ini memberi gambaran yang lebih jelas tentang potensi keuntungan finansial dan non-finansial yang dapat mereka peroleh dengan bergabung di perusahaan ini.

Milik Siapa PT Bimura Putra Persada dan Struktur Kepemilikan

PT Bimura Putra Persada merupakan sebuah perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan jelas dan terorganisir. Perusahaan ini dimiliki oleh kelompok bisnis terkemuka yang memiliki pengalaman luas dalam berbagai sektor industri. Kepemilikan PT Bimura Putra Persada dikelola secara profesional oleh sebuah kelompok individu yang berpengalaman, yang memberikan arah strategis dan tujuan jangka panjang bagi perusahaan.

Struktur kepemilikan PT Bimura Putra Persada terdiri dari berbagai pemegang saham yang mencakup entitas maupun individu. Para pemegang saham utama adalah bagian dari kelompok bisnis yang memiliki sejarah dan rekam jejak yang kuat dalam industri. Struktur ini memastikan adanya sinergi antara berbagai unit bisnis di bawah kelompok tersebut, yang pada gilirannya meningkatkan efisiensi operasional dan keberlanjutan perusahaan.

Susunan direksi dan komisaris PT Bimura Putra Persada mencerminkan komitmen perusahaan terhadap tata kelola yang baik. Dewan direksi terdiri dari eksekutif dengan beragam latar belakang dan keahlian, yang bersama-sama bertanggung jawab atas manajemen operasional dan keputusan strategis. Sementara itu, dewan komisaris bertugas mengawasi pelaksanaan kebijakan dan memberikan masukan untuk peningkatan kinerja perusahaan.

Transparansi mengenai kepemilikan dan struktur direksi serta komisaris adalah aspek penting dari operasional PT Bimura Putra Persada. Informasi ini tidak hanya memberikan jaminan kepada pemangku kepentingan mengenai integritas dan akuntabilitas perusahaan, tetapi juga mendukung kredibilitas PT Bimura Putra Persada di pasar. Dengan struktur kepemilikan yang kokoh dan tata kelola yang baik, PT Bimura Putra Persada terus bergerak menuju pencapaian visi dan misi perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bimura Putra Persada

Proses karir di PT Bimura Putra Persada diawali dengan pengiriman lamaran pekerjaan melalui berbagai kanal yang tersedia. Pelamar dapat mengakses informasi lowongan kerja terkini melalui situs web resmi perusahaan, portal karir online, ataupun media sosial resmi perusahaan. Untuk melamar, calon karyawan diharapkan mengirimkan resume dan surat lamaran yang telah disesuaikan dengan posisi yang dituju.

Setelah pengiriman lamaran, proses seleksi akan dimulai dengan tahap penyaringan dokumen. Pada tahap ini, tim rekrutmen PT Bimura Putra Persada akan menilai kualifikasi dan pengalaman kandidat. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dasar serta serangkaian wawancara, baik secara langsung maupun virtual. Tes-tes ini meliputi penilaian kemampuan teknis serta wawancara perilaku untuk memahami kecocokan budaya kerja calon karyawan.

Selanjutnya, kandidat yang berhasil melalui tahap wawancara akan menjalani sesi wawancara akhir dengan manajemen. Tahap akhir ini berfungsi untuk memastikan bahwa kandidat memiliki visi dan misi yang sejalan dengan perusahaan. Jika semua tahapan seleksi dapat dilalui dengan baik, kandidat akan menerima penawaran kerja resmi.

PT Bimura Putra Persada juga menawarkan berbagai program pengembangan karir untuk karyawan. Program ini meliputi pelatihan keterampilan teknis dan manajerial, serta kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop. Setiap karyawan memiliki akses ke program mentorship, di mana mereka dapat belajar langsung dari para ahli industri dalam perusahaan.

Pada aspek pengembangan karir, PT Bimura Putra Persada berkomitmen untuk menyediakan jalur promosi yang transparan dan adil. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul serta komitmen yang tinggi akan memiliki kesempatan besar untuk naik jabatan. Sistem penilaian kinerja secara periodik diterapkan untuk memantau perkembangan karyawan dan mendukung mereka dalam mencapai potensi maksimal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bimura Putra Persada Bekasi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi besar
2	Site Engineer	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3	Quantity Surveyor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan dan pengawasan biaya proyek
4	Civil Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perancangan dan analisis struktur bangunan
5	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perancangan dan instalasi sistem listrik
6	Mechanical Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan perawatan sistem mekanikal
7	Safety Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di proyek konstruksi
8	HR & Admin Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan karyawan
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Administrasi	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi dengan vendor
10	Finance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan proyek

D3/S1, Tangerang

Info Loker Tenant Relation, PT Alam Sutera Realty Tbk Tangerang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Tenant Relation, PT Alam Sutera Realty Tbk Tangerang Terbaru 2024

PT Alam Sutera Realty Tbk membuka lowongan untuk posisi Tenant Relation di Tangerang. Kandidat yang dicari harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan berpengalaman dalam menangani hubungan dengan penyewa properti.

PT Alam Sutera Realty Tbk

Address:

Tangerang, Banten

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Tenant Relation PT Alam Sutera Realty Tbk

Kami mencari individu yang bertanggung jawab untuk mengelola hubungan dengan para penyewa properti di PT Alam Sutera Realty Tbk, Tangerang.

Job Title: Tenant Relation

Tanggung Jawab:

Mengelola komunikasi dan hubungan dengan penyewa.
Menyelesaikan keluhan penyewa dan memastikan kepuasan mereka.
Berkolaborasi dengan tim operasional untuk memastikan penyewa mendapat pelayanan yang terbaik.
Menangani administrasi terkait penyewa properti.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang komunikasi, manajemen, atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun dalam bidang hubungan penyewa atau layanan pelanggan.
Keterampilan komunikasi yang kuat dan mampu menangani konflik dengan baik.
Kemampuan bekerja dalam tim dan mengelola banyak tugas secara efektif.

Informasi Gaji di PT Alam Sutera Realty Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: recruitment@alam-sutera.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Alam Sutera Realty Tbk

PT Alam Sutera Realty Tbk didirikan pada tahun 1993, berfokus pada pengembangan properti yang berkelanjutan. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan hunian dan komersial yang berkualitas, menempatkan pelanggan sebagai prioritas utama. Dengan misi menyediakan lingkungan hidup yang nyaman dan berkelanjutan, PT Alam Sutera Realty Tbk fokus pada integrasi antara ruang hidup, kerja, dan rekreasi.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pengembang terdepan di sektor properti Indonesia yang tidak hanya menghasilkan nilai ekonomi tetapi juga memberikan dampak positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dalam tujuh tahun pertama operasionalnya, PT Alam Sutera Realty berhasil menciptakan proyek unggulan yang menjadi titik tolak perkembangan lebih lanjut. Proyek-proyek tersebut meliputi kompleks perumahan dan pusat perbelanjaan yang merefleksikan gaya hidup modern.

Pencapaian yang diraih perusahaan ini tidak terlepas dari nilai-nilai yang dipegang teguh, seperti inovasi, integritas, dan tanggung jawab sosial. Melalui pendekatan ini, PT Alam Sutera Realty Tbk tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga berusaha untuk menjaga hubungan baik dengan stakeholders, termasuk masyarakat sekitar dan lingkungan. Kontribusi nyata perusahaan dalam proyek infrastruktur dan kegiatan sosial juga menunjukkan dedikasi terhadap keterlibatan sosial, yang menjadi inti dari pengembangan usaha mereka.

Perusahaan ini beroperasi dalam berbagai sektor, termasuk residensial, komersial, dan kawasan industri, memberikan layanan yang beragam untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dengan rekam jejak yang solid dan komitmen terhadap kualitas, PT Alam Sutera Realty Tbk terus berupaya untuk menjawab tantangan baru di industri properti Indonesia.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Alam Sutera Realty Tbk

PT Alam Sutera Realty Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor properti dan pengembangan lahan di Indonesia. Dalam struktur perusahaan ini, terdapat berbagai posisi pekerjaan yang mencerminkan beragam tanggung jawab dan keterampilan. Gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi beragam, mulai dari level entry hingga manajerial. Rincian gaji bulanan untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan pemasaran, berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000. Sementara itu, posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau manajer pemasaran, dapat menerima gaji bulanan mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000.

Selain gaji pokok, PT Alam Sutera Realty Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus bagi karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini mencakup pengalaman kerja, pendidikan, serta keterampilan khusus yang dimiliki oleh karyawan. Misalnya, seseorang dengan latar belakang pendidikan tinggi dan pengalaman yang relevan biasanya mendapatkan penawaran gaji yang lebih kompetitif. Untuk posisi teknis dan spesialis, keterampilan tertentu seperti sertifikasi profesional dapat memberikan keuntungan tambahan dalam negosiasi gaji.

Struktur remunerasi di PT Alam Sutera Realty Tbk ditetapkan berdasarkan analisis pasar dan evaluasi kinerja individu. Perusahaan juga melakukan survei gaji secara berkala untuk memastikan bahwa penawaran mereka tetap kompetitif. Melalui pendekatan ini, PT Alam Sutera Realty Tbk berusaha menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri properti. Dengan lingkungan kerja yang kondusif dan gaji yang adil, perusahaan ini menawarkan peluang pengembangan yang menarik bagi setiap pegawai, baik yang baru bergabung maupun yang sudah berpengalaman.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Alam Sutera Realty Tbk

Proses karir dan rekrutmen di PT Alam Sutera Realty Tbk dirancang secara sistematis untuk menarik individu yang memiliki potensi tinggi serta berkomitmen terhadap pertumbuhan perusahaan. Perusahaan ini memulai proses rekrutmen dengan iklan lowongan pekerjaan yang jelas dan terperinci, yang biasanya dipublikasikan di situs web resmi mereka dan platform pencarian kerja. Iklan ini mencakup kualifikasi yang diperlukan, tanggung jawab pekerjaan, dan informasi mengenai budaya perusahaan.

Setelah kandidat mengirimkan aplikasi, proses seleksi dimulai dengan tinjauan awal terhadap resume dan surat lamaran. Kandidat yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk tahap wawancara. Tahap ini sering kali terdiri dari beberapa wawancara, termasuk wawancara awal oleh HRD dan wawancara lanjutan oleh manajer departemen terkait. Dalam wawancara ini, PT Alam Sutera Realty Tbk mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang sesuai tetapi juga kemampuan interpersonal yang baik dan kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan.

Setelah proses wawancara, kandidat yang terpilih akan melalui tahapan assessment yang lebih mendalam untuk menguji kemampuan mereka dalam situasi kerja yang relevan. Bagi calon pelamar, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, termasuk memahami produk dan layanan perusahaan serta siap menjawab pertanyaan terkait pengalaman dan bagaimana mereka dapat berkontribusi terhadap tujuan perusahaan.

Kemudian, setelah proses rekrutmen selesai, karyawan baru akan diberikan pelatihan untuk membantu mereka beradaptasi dan memahami sistem kerja di PT Alam Sutera Realty Tbk. Perusahaan juga memberikan berbagai kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka, melalui program pelatihan reguler dan jalur untuk promosi yang jelas. Komitmen perusahaan terhadap pengembangan karyawan memungkinkan individu untuk tumbuh dan berkontribusi lebih besar di dalam organisasi.

Produk dan Layanan PT Alam Sutera Realty Tbk

PT Alam Sutera Realty Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor properti Indonesia, dikenal karena pengembangan berbagai proyek yang berkualitas tinggi. Salah satu produk unggulan dari perusahaan ini adalah kawasan perumahan premium yang dirancang dengan mempertimbangkan kenyamanan dan keindahan lingkungan. Proyek-proyek seperti Alam Sutera, yang terletak strategis di Tangerang, menawarkan hunian yang modern dan ramah lingkungan, menciptakan suasana layak huni yang ideal untuk berbagai kalangan masyarakat.

Selain perumahan, PT Alam Sutera Realty Tbk juga berinvestasi dalam pengembangan kawasan komersial yang meliputi pusat perbelanjaan, perkantoran, dan hotel. Proyek seperti Living World sebagai pusat perbelanjaan memberikan pengalaman belanja yang menyeluruh, lengkap dengan berbagai pilihan kuliner dan hiburan. Perusahaan ini juga menawarkan layanan konsultasi untuk pengembangan proyek properti, memberikan pengetahuan mendalam kepada klien dalam menciptakan ruangan yang efisien dan efektif.

Inovasi merupakan bagian integral dari strategi perusahaan. PT Alam Sutera Realty Tbk berkomitmen untuk menerapkan teknologi mutakhir dalam setiap tahap perancangan dan konstruksi proyek. Penggunaan sistem manajemen bangunan canggih memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi energi dan mengurangi dampak lingkungan dari setiap pembangunan. Dalam upaya menjaga kualitas dan kepuasan pelanggan, perusahaan secara rutin mengadakan survei dan sesi konsultasi untuk memahami kebutuhan dan harapan konsumen.

Dalam hal lokasi, kantor pusat perusahaan beralamat di Jalan Alam Sutera Boulevard, Cluster 9 No. 1, Serpong, Tangerang Selatan. Untuk informasi lebih lanjut, klien dapat menghubungi layanan pelanggan melalui nomor telepon yang tersedia di situs web resmi PT Alam Sutera Realty Tbk. Diharapkan, dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, perusahaan ini dapat terus berkontribusi dalam pertumbuhan industri properti di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Alam Sutera Realty Tbk Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek pembangunan dan koordinasi tim
2	Architectural Designer	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur	Pengalaman dalam desain arsitektur dan perencanaan ruang
3	Civil Engineer	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan konstruksi
4	Quantity Surveyor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan kuantitas bahan dan biaya proyek
5	Marketing Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan properti
6	Sales Executive	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan properti dan pengembangan relasi pelanggan
7	Finance Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan finansial
8	HR Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
9	IT Support Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Legal Advisor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam konsultasi hukum dan pengelolaan dokumen hukum

D3/S1, Gresik

Info Lowongan Kerja Mekanik PT Temprina Media Grafika Gresik Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Info Lowongan Kerja Mekanik – PT Temprina Media Grafika (Gresik) Terbaru 2024

PT Temprina Media Grafika sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik di Gresik untuk tahun 2024.

PT Temprina Media Grafika

Gresik, Jawa Timur, ID

Posisi: Mekanik

Deskripsi Pekerjaan: Bertanggung jawab dalam pemeliharaan, perbaikan, dan perawatan mesin cetak serta memastikan peralatan bekerja secara efisien dan aman.

Persyaratan:

Lulusan minimal D3 Teknik Mesin
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang mekanik mesin cetak
Memiliki pengetahuan dasar tentang perbaikan dan perawatan mesin cetak
Kemampuan bekerja dalam tim dan mandiri
Sehat jasmani dan rohani

Gaji: 5000000 – 8000000 IDR / bulan

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu

Cara Melamar: Kirimkan CV dan lamaran lengkap ke hrd@temprina.com.

Profil Perusahaan PT Temprina Media Grafika

PT Temprina Media Grafika adalah sebuah entitas yang telah lama berkontribusi signifikan dalam industri percetakan dan penerbitan di Indonesia. Didirikan dengan tujuan untuk menyediakan layanan pencetakan berkualitas tinggi, perusahaan ini telah berhasil mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin industri media cetak di tanah air. Berkat dedikasinya dalam memenuhi kebutuhan pelanggan dan komitmen terhadap teknologi terbaru, PT Temprina Media Grafika telah tumbuh pesat sejak awal berdirinya.

Sejarah berdirinya PT Temprina Media Grafika berawal dari visi para pendirinya untuk menciptakan solusi percetakan yang inovatif dan handal. Berkat visi ini, perusahaan terus berkembang dan menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dan kebutuhan pasar. Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan cetak yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melampaui harapan pelanggan. Dengan pendekatan yang berorientasi pada kualitas, PT Temprina Media Grafika memastikan bahwa setiap produk yang keluar dari lini produksinya adalah yang terbaik.

Selama bertahun-tahun, PT Temprina Media Grafika telah menorehkan berbagai pencapaian yang mengesankan. Perusahaan ini tidak hanya memperluas portofolio produknya, namun juga terus meningkatkan kapabilitasnya melalui investasi pada peralatan modern dan pelatihan sumber daya manusia. Beragam penghargaan dan sertifikasi yang telah diperoleh mempertegas komitmen perusahaan terhadap standar industri tertinggi.

PT Temprina Media Grafika juga dikenal atas peran aktifnya dalam berbagai proyek besar serta kolaborasi strategis dengan berbagai klien dari berbagai sektor. Baik untuk kebutuhan komersial, edukasional, ataupun personal, perusahaan ini senantiasa memberikan solusi cetak yang sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap pelanggan. Dengan reputasi yang kuat dan dedikasi terhadap inovasi, PT Temprina Media Grafika terus berupaya menjadi yang terdepan dalam industri percetakan dan penerbitan di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Temprina Media Grafika

PT Temprina Media Grafika memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, memfasilitasi para pelamar untuk dapat memahami tahapan yang harus dilalui. Proses rekrutmen diawali dari pengajuan lamaran melalui portal karir perusahaan atau berbagai platform lowongan kerja. Saat ini, PT Temprina Media Grafika banyak memanfaatkan teknologi untuk mengelola aplikasi secara efisien.

Setelah pengajuan lamaran diterima, pihak HR akan melakukan tahap seleksi administratif untuk memastikan dokumen yang diajukan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan. Kandidat yang lolos seleksi administratif kemudian akan diundang untuk mengikuti tes tertulis dan wawancara. Penting dicatat bahwa PT Temprina Media Grafika sangat menghargai integritas dan kecakapan komunikasi kandidat pada tahap wawancara ini.

Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara HR, hingga wawancara dengan kepala departemen atau manajemen senior, tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah seluruh tahap seleksi dijalani, kandidat yang berhasil akan dihubungi oleh tim HR untuk tahap negosiasi dan penawaran kerja.

Struktur karir di PT Temprina Media Grafika juga dibuat sedemikian rupa untuk memberikan jalur pengembangan yang jelas bagi para karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang untuk pengembangan karir, mulai dari promosi internal hingga program rotasi yang memungkinkan karyawan mendapatkan pengalaman yang lebih luas dalam berbagai fungsi. Selain itu, PT Temprina Media Grafika menyediakan program training dan pelatihan yang berkelanjutan, termasuk workshop, seminar, dan kursus online yang relevan dengan pekerjaan mereka.

Dengan demikian, bagi Anda yang berminat untuk bergabung dengan PT Temprina Media Grafika, memahami proses rekrutmen dan struktur karir yang ditawarkan dapat menjadi langkah awal menuju karir yang sukses di perusahaan ini. Persiapkan diri Anda dengan baik, baik dari segi keterampilan teknis maupun soft skills, untuk dapat bersaing dalam proses seleksi yang ketat namun adil ini.

Produk dan Layanan PT Temprina Media Grafika

PT Temprina Media Grafika dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam bidang percetakan dan penerbitan di Indonesia. Dengan portofolio produk yang luas, perusahaan ini mampu memenuhi berbagai kebutuhan klien dari berbagai sektor industri. Sebagai bagian utama dari bisnisnya, PT Temprina Media Grafika memproduksi berbagai jenis barang cetak, antara lain buku, majalah, dan brosur. Setiap produk yang dihasilkan dirancang dengan memperhatikan detail dan kualitas, menjadikannya pilihan utama bagi berbagai institusi dan perusahaan.

Buku adalah salah satu produk unggulan dari PT Temprina Media Grafika. Baik itu buku pelajaran, novel, atau jurnal akademis, semua dikerjakan dengan teknologi canggih dan standar internasional. Selain buku, majalah dan brosur yang dicetak oleh PT Temprina Media Grafika juga memiliki reputasi tinggi di pasaran. Dengan desain yang menarik dan hasil cetak yang berkualitas, produk-produk ini telah menjadi alat komunikasi yang efektif bagi para penerbit dan pemasar dalam menyampaikan informasi kepada khalayak luas.

Selain memproduksi barang cetak, PT Temprina Media Grafika juga menawarkan layanan jasa yang komprehensif. Mulai dari desain grafis, pra-cetak, hingga proses produksi dan distribusi, semua dapat ditangani oleh tim profesional dan berpengalaman. Layanan desain grafis membantu klien menciptakan visual yang menarik dan sesuai dengan kebutuhan branding mereka, sementara layanan distribusi memastikan produk cetak sampai ke tujuan tepat waktu dan dalam kondisi prima.

PT Temprina Media Grafika telah bekerja sama dengan berbagai klien ternama, dari institusi pendidikan hingga perusahaan multinasional. Testimoni dari para pelanggan setia menunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi, baik terhadap produk maupun layanan yang disediakan. “Kami sangat puas dengan kualitas hasil cetak dan layanan cepat dari PT Temprina Media Grafika,” ujar salah satu pelanggan tetap. Kepercayaan dan kepuasan pelanggan inilah yang menjadi bukti nyata dari komitmen PT Temprina Media Grafika dalam memberikan yang terbaik.

Informasi Gaji, Kepemilikan, Alamat dan Kontak PT Temprina Media Grafika

PT Temprina Media Grafika merupakan salah satu perusahaan di Indonesia yang bergerak di bidang layanan percetakan skala besar. Menyadari pentingnya informasi transparan bagi para calon karyawan dan mitra bisnis, perusahaan ini memberikan rincian yang lengkap mengenai gaji, kepemilikan serta alamat dan kontak resmi yang diperlukan untuk berbagai keperluan.

Gaji

Informasi gaji di PT Temprina Media Grafika bervariasi bergantung pada posisi dan pengalaman kerja masing-masing karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti operator mesin cetak, kisaran gaji bulanan biasanya dimulai dari Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Sementara itu, untuk posisi yang lebih senior seperti manajer produksi, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Gaji-gaji ini disesuaikan dengan standar industri serta menyesuaikan dengan kontribusi dan keterampilan spesifik yang dimiliki oleh karyawan.

Kepemilikan dan Manajemen

PT Temprina Media Grafika dimiliki oleh Grup Jawa Pos, salah satu konglomerasi media terbesar di Indonesia. Manajemen perusahaan ini dijalankan oleh tim profesional yang berpengalaman di sektor percetakan dan media, sehingga menjamin kelangsungan dan kualitas operasional harian perusahaan. Struktur manajemen yang baik dan profesionalisme tinggi adalah pilar utama yang menjaga reputasi PT Temprina Media Grafika di industri percetakan.

Alamat dan Kontak

PT Temprina Media Grafika beroperasi dari kantor pusat yang berlokasi di Jl. Ahmad Yani No.88, Surabaya, Jawa Timur. Kantor ini dilengkapi dengan berbagai fasilitas modern guna mendukung aktivitas bisnis dan operasional perusahaan. Bagi yang memerlukan informasi lebih lanjut, perusahaan ini juga menyediakan kontak resmi: telepon (031) 8564 567 dan email cs@temprina.co.id. Dengan demikian, calon karyawan, mitra bisnis, atau pihak lain yang berkepentingan dapat dengan mudah menghubungi perusahaan untuk berbagai keperluan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Temprina Media Grafika Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2	Quality Control Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan pengujian produk
3	Graphic Designer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan software desain
4	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
5	Sales Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam manajemen tim penjualan dan target penjualan
6	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan IT dan pemecahan masalah perangkat lunak dan perangkat keras
7	HR Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
8	Finance Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan
9	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan vendor
10	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi