Arsip Kategori: D3/S1

Baturaja, D3/S1

Info Loker D3 (Mechanical Engineering) PT Semen Baturaja – Baturaja Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja D3 Mechanical Engineering – PT Semen Baturaja Terbaru 2024

PT Semen Baturaja membuka lowongan kerja untuk posisi **Mechanical Engineering** di **Baturaja**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung proses produksi melalui perawatan dan perbaikan mesin.

PT Semen Baturaja

Address:

Baturaja, Sumatera Selatan, Indonesia

Baturaja, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Engineering di PT Semen Baturaja

Posisi **Mechanical Engineering** bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memelihara peralatan serta sistem mekanik yang mendukung proses produksi semen.

Job Title: Mechanical Engineering

Tanggung Jawab:

  • Melakukan perawatan dan perbaikan mesin produksi.
  • Mengembangkan dan menerapkan prosedur operasional untuk peralatan mekanik.
  • Berpartisipasi dalam proyek perbaikan dan pengembangan mesin.
  • Membuat laporan terkait performa mesin dan perbaikan yang dilakukan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Mesin.
  • Pengalaman kerja di bidang yang sama minimal 1 tahun lebih disukai.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
  • Memahami prinsip-prinsip mekanik dan pemeliharaan mesin.

Informasi Gaji di PT Semen Baturaja

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Semen Baturaja di hr@semenbaturaja.co.id sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Semen Baturaja

PT Semen Baturaja adalah salah satu perusahaan semen terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1974. Berlokasi di Baturaja, Sumatra Selatan, perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang mencerminkan pengembangan industri semen di dalam negeri. Sejak awal berdirinya, PT Semen Baturaja telah berkomitmen untuk menyediakan produk semen berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan infrastruktur dan pembangunan di Indonesia.

Visi dan misi perusahaan adalah menjadi produsen semen terdepan dan berkelanjutan, dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasional. Dalam menjalankan misinya, perusahaan berusaha untuk menghasilkan semen yang tidak hanya memenuhi standar nasional namun juga diperkaya dengan teknologi modern. Selain itu, PT Semen Baturaja berupaya menjalin hubungan yang harmonis dengan semua pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, karyawan, dan komunitas sekitar.

PT Semen Baturaja saat ini dimiliki oleh BUMN, yang secara langsung berkontribusi terhadap penguasaan pasar semen di Indonesia. Seiring bertumbuhnya permintaan semen, perusahaan ini telah berhasil mengembangkan kapasitas produksinya dan kini menjadi salah satu pemain penting dalam industri semen nasional. Dalam hal ini, PT Semen Baturaja tidak hanya berfungsi sebagai penyedia material konstruksi, namun juga berperan aktif dalam pembangunan ekonomi lokal.

Kegiatan sosial menjadi salah satu pilar utama dalam tanggung jawab perusahaan. PT Semen Baturaja melakukan berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) untuk mendukung masyarakat di sekitarnya. Dari pendidikan hingga kesehatan, perusahaan berkomitmen untuk memberikan sumbangsih positif yang dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Dengan berbagai inisiatif tersebut, PT Semen Baturaja menunjukkan bahwa mereka tidak hanya berfokus pada keuntungan semata, tetapi juga kepentingan sosial dan keberlanjutan lingkungan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Semen Baturaja

PT Semen Baturaja merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri semen di Indonesia. Dalam upaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, perusahaan ini menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Gaji bulanannya bervariasi tergantung pada tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing pegawai. Untuk posisi manajemen, misalnya, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada tingkat jabatan dan pengalaman kerja. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberikan penghargaan yang layak kepada para pemimpin dan pengambil keputusan.

Beralih ke posisi teknis, seperti insinyur dan teknisi, PT Semen Baturaja juga menawarkan gaji yang sangat menarik. Gaji bulanan untuk posisi teknis dapat berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Hal ini sejalan dengan kebutuhan perusahaan terhadap profesional yang memiliki keahlian teknik khusus untuk mendukung operasional pabrik. Dalam hal ini, gaji yang ditawarkan juga mencakup tunjangan kinerja yang relevan dengan pencapaian proyek tertentu.

Di sisi lain, untuk staf administrasi dan posisi pendukung lainnya, struktur gaji bulanan di PT Semen Baturaja bervariasi antara Rp 5.000.000 sampai Rp 10.000.000. Selain gaji bulanannya, perusahaan ini juga menyediakan serangkaian tunjangan dan benefit, seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Semuanya ini dirancang untuk memastikan kesejahteraan karyawan dan menambah daya tarik sebagai tempat kerja.

Dengan semua pemikiran ini, PT Semen Baturaja berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya memuaskan secara finansial tetapi juga mendukung pertumbuhan profesional karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Semen Baturaja

Proses rekrutmen di PT Semen Baturaja dirancang untuk menemukan individu yang tidak hanya memenuhi kriteria teknis, tetapi juga selaras dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Awalnya, PT Semen Baturaja mengumumkan lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi, media sosial, dan portal pekerjaan terkemuka. Pengumuman ini mencakup deskripsi pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan batas waktu pengiriman lamaran.

Setelah pengumuman, calon pelamar dapat mengajukan lamaran melalui portal yang telah ditentukan. Proses ini umumnya melibatkan pengisian formulir online dan penyertaan dokumen seperti resume, surat lamaran, dan sertifikat yang relevan. PT Semen Baturaja mendorong setiap pelamar untuk secara cermat membaca persyaratan dan menyesuaikan lamaran mereka dengan posisi yang dilamar agar peluang diterima semakin besar.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan proses seleksi awal, di mana mereka akan menyaring dokumen yang masuk. Calon yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara ini bisa melibatkan beberapa tahap, termasuk wawancara teknis dan wawancara dengan manajer senior. Tujuan dari proses wawancara adalah untuk menilai kemampuan dan potensi calon dalam berkontribusi kepada perusahaan.

PT Semen Baturaja juga menyediakan jalur karir yang jelas bagi karyawan, termasuk peluang untuk promosi dan pengembangan profesional. Program pengembangan karir ini mencakup pelatihan internal, workshop, dan dukungan untuk melanjutkan pendidikan. Karyawan didorong untuk aktif dalam mengikuti program ini agar dapat meningkatkan keterampilan, yang pada gilirannya menciptakan kesempatan untuk kemajuan karir.

Setiap posisi memiliki kriteria yang spesifik, dan calon pelamar disarankan untuk memahami hal ini dengan baik sebelum melamar. Selain itu, keterampilan interpersonal dan kemampuan komunikasi sering kali menjadi faktor penentu dalam memilih kandidat. Dengan memahami proses rekrutmen dan jalur karir yang ditawarkan, kandidat dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk menjalani seleksi di PT Semen Baturaja.

Produk dan Layanan PT Semen Baturaja

PT Semen Baturaja merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri semen di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai jenis semen berkualitas tinggi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konstruksi dan infrastruktur di berbagai sektor. Jenis-jenis semen yang diproduksi oleh PT Semen Baturaja antara lain semen portland, semen tahan sulfat, dan semen cepat kering. Masing-masing produk ini memiliki sifat dan kegunaan yang spesifik, menjadikannya solusi ideal untuk berbagai aplikasi, mulai dari pembangunan gedung bertingkat hingga proyek infrastruktur besar.

Semen portland, yang merupakan produk utama, terkenal karena daya tahannya dan kemampuan untuk digunakan dalam berbagai kondisi lingkungan. Dalam konstruksi gedung, semen ini sering digunakan sebagai bahan dasar yang menyediakan kekuatan struktural. Sementara itu, semen tahan sulfat sangat cocok untuk proyek yang memerlukan ketahanan terhadap lingkungan yang agresif, seperti proyek di daerah pesisir atau yang terpapar air tanah yang mengandung sulfat. Selanjutnya, semen cepat kering diwajibkan untuk proyek-proyek yang memerlukan waktu penyelesaian yang lebih cepat, sehingga membantu mempercepat proses pembangunan.

Komitmen perusahaan terhadap kualitas produk sangat terlihat dari pengembangan teknologi dan inovasi terbaru dalam produksi semen. PT Semen Baturaja terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan. Selain itu, layanan pelanggan yang baik menjadi prioritas, di mana perusahaan memberikan dukungan dan konsultasi kepada pelanggan untuk memastikan pilihan produk yang tepat sesuai dengan kebutuhan mereka.

Untuk memperluas jangkauan produk dan meningkatkan kepuasan pelanggan, PT Semen Baturaja juga aktif menjalin kerjasama dengan berbagai pihak, termasuk kontraktor, arsitek, dan lembaga pemerintah. Kerjasama ini bertujuan untuk memastikan produk PT Semen Baturaja dapat diakses secara luas dan digunakan dalam berbagai proyek yang berkontribusi pada pembangunan infrastruktur nasional.

D3/S1, Lebak

Info Loker S1 Manajemen (Marketing Executive) PT Cikande Industrial Estate – Lebak Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Marketing Executive – PT Cikande Industrial Estate Terbaru 2024

PT Cikande Industrial Estate membuka lowongan kerja untuk posisi **Marketing Executive** di **Lebak**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran dan menjalin hubungan dengan klien.

PT Cikande Industrial Estate

Address:

Lebak, Banten, Indonesia

Lebak, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Marketing Executive di PT Cikande Industrial Estate

Posisi **Marketing Executive** bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan strategi pemasaran yang efektif untuk mencapai target penjualan.

Job Title: Marketing Executive

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan strategi pemasaran dan kampanye promosi.
  • Menjalin dan memelihara hubungan dengan klien.
  • Melakukan riset pasar untuk memahami kebutuhan dan tren konsumen.
  • Menyusun laporan penjualan dan analisis pasar.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen atau Pemasaran.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di posisi yang sama.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Kemampuan analisis pasar dan pemahaman tentang tren industri.

Informasi Gaji di PT Cikande Industrial Estate

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Cikande Industrial Estate di hr@cikandeindustrialestate.com sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate merupakan salah satu kawasan industri terkemuka yang terletak di Cikande, Serang, Banten. Didirikan pada tahun 1993, perusahaan ini didirikan dengan tujuan untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan industri di Indonesia. Seiring berjalannya waktu, PT Cikande Industrial Estate berhasil menjadi pusat industri yang strategis, menyuplai berbagai fasilitas yang diperlukan oleh investor dan perusahaan yang ingin beroperasi di dalam kawasan ini.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi kawasan industri pilihan yang berstandar internasional, dengan memberikan pelayanan yang terbaik bagi para pelaku usaha. Misi yang diemban oleh PT Cikande Industrial Estate adalah menyediakan infrastruktur yang memadai, memberikan kemudahan dalam perizinan serta menjalin kerjasama yang baik dengan berbagai pihak. Dengan demikian, perusahaan berusaha menciptakan suasana yang kondusif bagi berkembangnya industri serta menarik minat investor lokal dan asing.

PT Cikande Industrial Estate mencakup berbagai bidang industri, antara lain manufaktur, logistik, serta perdagangan. Berbagai perusahaan dari sektor kendaraan bermotor, elektronik, hingga makanan dan minuman telah beroperasi di kawasan ini. Hal ini menunjukkan keragaman industri yang dapat dikembangkan sehingga menciptakan banyak peluang karir bagi masyarakat setempat maupun dari luar daerah.

Kepemilikan perusahaan ini dikelola oleh sekelompok investor yang berkomitmen untuk menjadikan PT Cikande Industrial Estate sebagai kawasan industri unggulan. Pengelolaan yang baik ditunjukkan melalui kualitas layanan dan infrastruktur yang terus ditingkatkan. Melalui sinergi antara kepemilikan dan pengelolaan, PT Cikande Industrial Estate terus berkembang dan menjadi salah satu pilihan utama bagi industri yang ingin memperluas operasional di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi. Gaji yang diterima oleh karyawan sangat bergantung pada posisi yang dijabat, pengalaman kerja, serta kualifikasi pendidikan. Secara umum, perusahaan ini menyediakan peluang karir dari tingkat entry level hingga posisi manajerial.

Untuk posisi entry level, seperti staff administrasi atau operator produksi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000. Posisi ini biasanya membutuhkan pendidikan minimal diploma dan cakupan tanggung jawab yang masih terbatas. Selanjutnya, bagi posisi menengah, seperti supervisi atau asisten manajer, gaji dapat meningkat secara signifikan, berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Pekerjaan di tingkat ini umumnya mensyaratkan pengalaman kerja beberapa tahun dan kemampuan manajerial.

Sementara itu, untuk posisi manajerial yang lebih senior, seperti manajer departemen atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung kepada tanggung jawab serta prestasi yang telah dicapai. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman yang lebih luas, kemampuan dalam pengambilan keputusan strategis, serta pengalaman memimpin tim.

Faktor lain yang mempengaruhi gaji di PT Cikande Industrial Estate adalah lokasi pekerjaan dan kondisi pasar industri saat ini. Perusahaan ini senantiasa melakukan evaluasi terhadap gaji juga mempertimbangkan kesejahteraan karyawannya. Dengan menawarkan paket gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang produktif, PT Cikande Industrial Estate berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di sektor industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate memberikan peluang karir yang menarik, dan proses rekrutmen menjadi langkah awal bagi calon karyawan untuk memasuki perusahaan ini. Dalam melamar pekerjaan di PT Cikande Industrial Estate, calon pelamar dapat mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform karir online yang sering digunakan. Di sana, mereka dapat menemukan berbagai lowongan yang tersedia sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka. Calon pelamar diharapkan untuk mengunggah dokumen-dokumen penting seperti CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya dalam format yang telah ditentukan.

Setelah pengajuan lamaran, tahapan seleksi biasanya dimulai dengan proses penilaian awal, yang dapat mencakup tes kemampuan dan wawancara online. Jika pelamar lolos dari tahap tersebut, mereka akan dijadwalkan untuk wawancara tatap muka. Pada tahap ini, pelamar akan bertemu dengan tim HR dan manajer departemen terkait untuk mendiskusikan latar belakang, pengalaman, serta motivasi pelamar. Penilaian pada tahap ini sangat penting untuk menentukan kecocokan karyawan dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Sekali diterima, PT Cikande Industrial Estate memastikan bahwa karyawan mendapatkan pengembangan karir yang berkelanjutan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan skill dan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan industri. Selain itu, terdapat jalur karir yang jelas bagi karyawan untuk mencapai posisi lebih tinggi dalam organisasi. Pengembangan karir yang ditawarkan mencakup pelatihan internal, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti seminar atau konferensi yang relevan.

Untuk sukses dalam proses rekrutmen ini, calon pelamar perlu mempersiapkan diri dengan baik. Tips yang dapat diberikan antara lain adalah memahami perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, serta menunjukkan antusiasme dan sikap positif selama proses seleksi. Dengan persiapan yang matang, peluang untuk diterima di PT Cikande Industrial Estate akan semakin besar.

Produk dan Layanan PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate merupakan salah satu pengembang kawasan industri terkemuka di Indonesia, yang menawarkan berbagai produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan pasar. Diantaranya, perusahaan ini menyediakan lahan siap pakai untuk industri, fasilitas infrastruktur yang lengkap, serta berbagai kemudahan dalam berinvestasi dan beroperasi di dalam kawasan industri.

Produk utama yang ditawarkan oleh PT Cikande Industrial Estate adalah lahan industri yang luas dan terencana dengan baik. Lahan tersebut tidak hanya ditawarkan dalam ukuran bervariasi, tetapi juga dilengkapi dengan berbagai fasilitas pendukung seperti akses transportasi yang baik, sistem keamanan, serta jaringan utilitas seperti listrik, air, dan telekomunikasi. Hal ini dirancang untuk memberikan kenyamanan bagi para pelaku industri yang beroperasi di kawasan tersebut.

Selain lahan, PT Cikande Industrial Estate juga menyediakan layanan konsultasi bagi perusahaan yang ingin melakukan pengembangan bisnis. Layanan ini mencakup informasi terkait regulasi industri, proses perizinan, serta pemenuhan standar lingkungan yang diperlukan. Dengan dukungan profesional yang handal, PT Cikande membantu klien untuk mempercepat proses pendirian dan pengoperasian usaha mereka.

Salah satu keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan adalah komitmen perusahaan untuk selalu berinovasi dan memenuhi kebutuhan pasar. PT Cikande Industrial Estate secara aktif melakukan survei pasar dan berkolaborasi dengan berbagai stakeholder untuk menyesuaikan produk dan layanan yang diberikan dengan perkembangan kebutuhan industri. Hal ini menjadikan perusahaan tidak hanya sebagai penyedia lahan, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam kesuksesan klien mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Cikande Industrial Estate, Lebak:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Civil Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam pengembangan infrastruktur dan manajemen proyek konstruksi
2Project Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/IndustriPengalaman dalam manajemen proyek besar dan koordinasi tim
3Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan industri
4Environmental Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
5HR Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi
6Maintenance Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam supervisi pemeliharaan mesin dan fasilitas industri
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur keselamatan kerja di industri
8Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
9Quality Assurance Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen MutuPengalaman dalam pengawasan dan peningkatan kualitas produk
10Marketing Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan peningkatan penjualan
Cilegon, D3/S1

Info Loker Digital Technology Engineer PT Chandra Asri Petrochemical Tbk Cilegon Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Digital Technology Engineer – PT Chandra Asri Petrochemical Tbk Terbaru 2024

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi **Digital Technology Engineer** di **Cilegon**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan solusi teknologi digital yang mendukung operasional perusahaan.

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk

Address:

Cilegon, Banten, Indonesia

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Digital Technology Engineer di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk

Posisi **Digital Technology Engineer** bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan solusi teknologi digital yang mendukung proses bisnis di PT Chandra Asri.

Job Title: Digital Technology Engineer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan mengimplementasikan solusi teknologi digital.
  • Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk memahami kebutuhan bisnis.
  • Mengelola proyek teknologi digital dari awal hingga akhir.
  • Melakukan analisis data untuk mendukung keputusan bisnis.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi, Teknik Komputer, atau disiplin terkait.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang teknologi digital atau pengembangan perangkat lunak.
  • Keterampilan dalam analisis data dan pemrograman.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Chandra Asri di hr@chandra-asri.com sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk adalah perusahaan terkemuka di sektor petrokimia Indonesia yang didirikan pada tahun 1989. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk-produk petrokimia berkualitas tinggi yang mendukung perkembangan industri di dalam negeri. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Chandra Asri telah mengalami pertumbuhan pesat, bertransformasi dari pabrik kecil menjadi produsen terintegrasi dengan kapasitas yang signifikan.

Perusahaan ini dimiliki oleh berbagai pemangku kepentingan, termasuk pemegang saham institusi dan individu. Dengan kepemilikan yang bervariasi, PT Chandra Asri memiliki struktur manajemen yang solid dan terampil, berupaya untuk memaksimalkan kinerja dan inovasi. Salah satu langkah penting yang diambil adalah pengembangan fasilitas produksi yang modern dan berteknologi tinggi, yang memungkinkan perusahaan untuk beroperasi secara efisien dalam memenuhi permintaan pasar domestik dan internasional.

Bidang usaha utama PT Chandra Asri mencakup produksi bahan baku petrokimia, seperti olefin, poliolefin, dan produk petrokimia lainnya. Selain itu, perusahaan juga terlibat dalam kegiatan distribusi dan pengolahan yang mendukung sektor hilir, seperti plastik dan bahan kimia terapan. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Chandra Asri berkomitmen untuk menjaga keberlanjutan lingkungan dan bersikap proaktif dalam menerapkan praktik bisnis yang ramah lingkungan.

Visi perusahaan adalah menjadi produsen petrokimia terdepan di Asia Tenggara, sementara misi PT Chandra Asri meliputi inovasi produk, pelayanan yang unggul, serta pengembangan sumber daya manusia. Dengan komitmen yang kuat terhadap semua aspek ini, PT Chandra Asri Petrochemical Tbk memainkan peran penting dalam perkembangan industri petrokimia di Indonesia, serta membantu menciptakan basis industri yang kuat untuk masa depan.

Gaji dan Posisi Kerja

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk memiliki struktur gaji yang kompetitif, mencakup berbagai posisi mulai dari entry-level hingga manajerial. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan umumnya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, tergantung pada latar belakang pendidikan dan keterampilan yang dimiliki. Biasanya, posisi seperti teknisi, asisten administratif, dan staf produksi termasuk dalam kategori ini.

Sementara itu, untuk posisi menengah, yang umumnya memerlukan pengalaman kerja antara 3 hingga 5 tahun, gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Oleh karena itu, posisi seperti supervisor, analis, dan insinyur dapat ditemukan dalam rentang gaji ini. Gaji ini tentunya dipengaruhi oleh kinerja individu dan kontribusi kepada perusahaan.

Di tingkat manajerial, gaji mulai dari Rp 15.000.000 dan dapat mencapai lebih dari Rp 30.000.000 per bulan untuk posisi senior. Posisi manajer operasional, manajer proyek, dan direktur merupakan contoh posisi yang biasanya di dalam kategori ini. Selain itu, pengalaman kerja yang luas serta kepemimpinan yang kuat akan berkontribusi terhadap penetapan gaji di tingkat ini.

Faktor-faktor yang memengaruhi perbedaan gaji di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk meliputi latar belakang pendidikan, keterampilan teknis, dan pengalaman kerja. Selain itu, lokasi juga berpengaruh, karena gaji di kota besar umumnya lebih tinggi dibandingkan daerah lainnya. Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja di perusahaan ini, calon karyawan dapat mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja di sektor petrokimia.

Proses Karir dan Rekrutmen

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur, bertujuan untuk menarik kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan visi perusahaan. Proses ini biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Pengumuman ini menjelaskan kriteria dan persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi yang tersedia, serta informasi mengenai tujuan dan budaya perusahaan.

Setelah pengumuman, calon pelamar diharuskan untuk mengirimkan berkas lamaran mereka, yang umumnya mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Tahap selanjutnya adalah seleksi CV, di mana tim HR akan menilai kelayakan lamaran berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kandidat. Kandidat yang lolos seleksi ini kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang dapat mencakup tes tertulis, psikotes, dan wawancara awal.

Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap. Proses ini dimulai dari wawancara oleh tim HR untuk mengevaluasi kecocokan pribadi dan nilai-nilai kandidat. Selanjutnya, kandidat yang berhasil akan diwawancara oleh manajer atau tim terkait, untuk menilai kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan. Setiap tahapan dirancang untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memenuhi kemampuan profesional, tetapi juga selaras dengan kultur perusahaan.

Bagi karyawan yang bergabung, PT Chandra Asri Petrochemical Tbk menyediakan berbagai peluang pengembangan karir. Perusahaan menawarkan program pelatihan yang berkelanjutan, yang mencakup pelatihan teknis dan soft skills. Selain itu, terdapat sistem promosi jabatan yang transparan, yang mendorong karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan berkontribusi lebih dalam lingkungan kerja. Inisiatif ini bertujuan untuk menjaga semangat kerja dan meningkatkan retensi karyawan, sejalan dengan visi jangka panjang perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor petrokimia di Indonesia. Sebagai produsen utama, perusahaan ini menawarkan berbagai produk petrokimia yang mencakup beragam jenis bahan dasar. Produk utama yang dihasilkan oleh PT Chandra Asri meliputi etilena, propilena, dan polipropilena, yang merupakan bahan baku penting bagi industri plastik, otomotif, dan barang konsumsi. Dengan kualitas produk yang tinggi, perusahaan ini telah berhasil memenuhi kebutuhan pasar domestik dan internasional.

Selain itu, PT Chandra Asri juga menyediakan produk kimia lainnya, seperti butadiena, yang digunakan dalam produksi karet sintetis. Produk-produk ini memainkan peran penting dalam mendukung berbagai sektor industri, mulai dari konstruksi hingga barang elektronik. Dengan terus meningkatkan kapasitas produksi dan berinovasi, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi petrokimia yang berkualitas tinggi dan berkelanjutan.

Inovasi menjadi salah satu fokus utama perusahaan dalam meningkatkan layanan dan produk mereka. PT Chandra Asri secara aktif berinvestasi dalam teknologi baru yang tidak hanya meningkatkan efisiensi produksi tetapi juga mengurangi dampak lingkungan. Hal ini sejalan dengan komitmen perusahaan terhadap praktik keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Pelanggan dapat mengandalkan PT Chandra Asri untuk memenuhi kebutuhan bahan baku dengan cara yang bertanggung jawab dan inovatif.

Lokasi kantor pusat PT Chandra Asri terletak di Jakarta, dengan fasilitas produksi yang tersebar di Cilegon, Banten. Bagi yang tertarik untuk menjalin kerjasama atau mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan, perusahaan dapat dihubungi melalui website resmi atau call center yang tersedia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk, Cilegon:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Process Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi petrokimia
2Quality Control Analyst8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3Mechanical Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5Production Supervisor8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6Environmental Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7Safety Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri petrokimia
8Logistic & Warehouse Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9HR Development Officer7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10Procurement Specialist8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri petrokimia
D3/S1, Medan

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Kepala Bagian Produksi PT Everbright Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Kepala Bagian Produksi – PT Everbright Terbaru 2024

PT Everbright membuka lowongan kerja untuk posisi **Kepala Bagian Produksi** di **Medan**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola proses produksi.

PT Everbright

Address:

Medan, Indonesia

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Kepala Bagian Produksi di PT Everbright

Posisi **Kepala Bagian Produksi** bertanggung jawab untuk memastikan efisiensi dan kualitas proses produksi serta memimpin tim produksi.

Job Title: Kepala Bagian Produksi

Tanggung Jawab:

  • Memimpin dan mengelola tim produksi untuk mencapai target produksi.
  • Menjamin kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan.
  • Mengawasi proses produksi dan melakukan perbaikan yang diperlukan.
  • Berkoordinasi dengan departemen lain untuk mendukung operasional yang lancar.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik, Manajemen, atau terkait.
  • Pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian Produksi atau posisi sejenis minimal 3 tahun.
  • Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
  • Memahami proses produksi dan manajemen kualitas.

Informasi Gaji di PT Everbright Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT Everbright di hr@everbright.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan PT Everbright

PT Everbright merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan, berfokus pada produk-produk consumer goods dan bahan baku industri. Berdiri sejak tahun 1985, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar Indonesia. PT Everbright dikenal dengan kemampuan distribusi yang luas dan efisien, menjangkau berbagai wilayah di seluruh Nusantara.

Sejak awal berdirinya, PT Everbright selalu berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Hal ini tercermin dalam visi perusahaan untuk menjadi perusahaan distribusi dan perdagangan terkemuka yang memberikan nilai lebih bagi para pelanggan, mitra bisnis, serta para pemegang saham. Misi PT Everbright adalah memberikan solusi distribusi yang inovatif dan efektif dengan memanfaatkan teknologi terkini serta jaringan distribusi yang luas.

Nilai-nilai yang dianut oleh perusahaan ini meliputi integritas, profesionalisme, dan inovasi. Integritas adalah landasan utama dalam setiap operasional perusahaan, dengan memastikan kejujuran dan transparansi dalam semua transaksi bisnis. Profesionalisme digambarkan melalui komitmen untuk terus meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan serta menjaga standar kerja yang tinggi. Sementara itu, inovasi menjadi katalis utama untuk mencapai efisiensi dan keunggulan operasional, dengan terus mengembangkan produk dan layanan yang lebih baik bagi pelanggan.

Dengan komitmen dan dedikasi yang kuat, PT Everbright terus berupaya untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas produk serta layanan yang dihadirkan. Melalui pemahaman yang mendalam mengenai kebutuhan pasar dan pelanggan, PT Everbright selalu siap beradaptasi dengan dinamika industri sehingga tetap menjadi pilihan utama di sektor distribusi dan perdagangan di Indonesia.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Everbright

Struktur gaji di PT Everbright dirancang untuk menghargai keterampilan dan pengalaman para karyawan di berbagai tingkatan organisasi. Berdasarkan informasi yang diperoleh melalui riset internal, survei karyawan, dan data resmi yang dipublikasikan oleh perusahaan, terdapat variasi yang signifikan dalam gaji bulanan untuk berbagai posisi, mulai dari level entry hingga eksekutif.

Untuk posisi entry level seperti staf administrasi atau asisten kantor, estimasi gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan di posisi ini biasanya juga mendapatkan tunjangan tambahan berupa asuransi kesehatan dan jaminan hari tua. Gaji ini mencerminkan standar industri untuk posisi yang tidak memerlukan tingkat pengalaman kerja yang tinggi.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti supervisor atau manajer departemen, gaji bulanan di PT Everbright bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji dasar, mereka juga berhak mendapatkan bonus kinerja tahunan, yang jumlahnya bisa bervariasi tergantung dari pencapaian target individu dan departemen. Tunjangan tambahan seperti fasilitas kendaraan dan pembiayaan pelatihan profesional juga umum diberikan.

Di tingkat eksekutif, termasuk direktur dan posisi setara, gaji bulanan biasanya berada dalam rentang Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000. Posisi eksekutif ini sering kali menerima paket kompensasi yang lebih komprehensif, yang meliputi bonus berbasis kinerja, opsi saham, dan berbagai tunjangan eksklusif seperti perumahan dan keanggotaan klub tertentu. Perlindungan asuransi premium dan program pensiun yang lebih unggul juga merupakan bagian dari fasilitas yang ditawarkan perusahaan.

PT Everbright berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan yang optimal bagi karyawannya melalui paket gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan tambahan. Pendekatan holistik ini tidak hanya membantu dalam retensi karyawan tetapi juga meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya mendukung tujuan jangka panjang perusahaan.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan PT Everbright

PT Everbright adalah salah satu perusahaan yang cukup ternama di Indonesia, dengan struktur kepemilikan yang mencerminkan profesionalisme dan tata kelola yang baik. Perusahaan ini dimiliki oleh gabungan individu berpengaruh dan entitas bisnis terpandang, yang memastikan stabilitas dan keberlanjutan dalam operasionalnya.

Menurut data terbaru, kepemilikan PT Everbright sebagian besar dipegang oleh keluarga Surya, yang memiliki rekam jejak panjang dalam dunia bisnis di Indonesia. Keluarga ini telah lama dikenal sebagai pengusaha ulung yang berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi negara. Selain itu, ada beberapa pemegang saham individu lainnya yang memiliki persentase kepemilikan minor, namun tetap memainkan peran penting dalam perseroan.

Struktur organisasi PT Everbright terdiri dari dewan direksi dan manajemen eksekutif yang memiliki kompetensi tinggi di bidangnya masing-masing. Dewan direksi dipimpin oleh Bapak John Surya, yang juga merupakan salah satu pemilik utama. Di sisi lain, manajemen eksekutif yang terdiri dari CEO, CFO, dan COO, semuanya adalah profesional dengan pengalaman yang luas dan mendalam dalam industri masing-masing. Pemilihan tim eksekutif ini dilakukan berdasarkan kualifikasi dan track record yang impressive.

Sejarah kepemilikan PT Everbright menunjukkan ada beberapa perubahan penting, terutama dalam dekade terakhir. Salah satu perubahan signifikan adalah restrukturisasi yang terjadi pada tahun 2010, di mana perusahaan melakukan merger dengan salah satu entitas bisnis besar di Indonesia. Proses tersebut tidak hanya mempengaruhi kepemilikan tetapi juga memperkuat posisi PT Everbright di pasar. Selain itu, ada beberapa penyesuaian dalam kepemilikan saham terkait dengan investasi strategis dan akuisisi yang dilakukan oleh perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Everbright

Proses karir dan rekrutmen di PT Everbright mengikuti serangkaian tahapan yang sistematis untuk memastikan kecocokan antara perusahaan dan kandidat. Langkah awal pencarian kerja dimulai dengan meneliti dan mencari lowongan yang tersedia melalui situs web resmi PT Everbright atau platform perekrutan lainnya. Kandidat kemudian diharuskan mengirimkan lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumentasi pendukung lainnya.

Setelah pengiriman lamaran, proses seleksi dimulai dengan penyaringan awal untuk memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kandidat yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang meliputi tes kemampuan, psikotes, dan tes teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tahap berikutnya adalah wawancara, yang dapat dilakukan dalam beberapa putaran, yaitu wawancara HRD untuk menilai kesesuaian budaya dan wawancara teknis dengan pihak departemen terkait.

PT Everbright sangat memperhatikan pengembangan karir karyawan dengan menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Selain itu, perusahaan membuka peluang promosi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan. Lingkungan kerja di PT Everbright dikenal sebagai lingkungan yang inklusif dan kolaboratif, di mana setiap individu dihargai dan diberikan kesempatan untuk berkembang.

Bagi pelamar yang ingin bergabung dengan PT Everbright, beberapa tips yang dapat dipertimbangkan meliputi: menunjukkan pemahaman yang baik tentang visi dan misi perusahaan, menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan, serta menampilkan sikap yang proaktif selama proses seleksi. Memiliki pemahaman yang mendalam tentang industri dan posisi yang dilamar juga akan menjadi nilai tambah. Dengan pendekatan yang tepat, peluang untuk sukses dalam proses rekrutmen di PT Everbright akan semakin meningkat.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Everbright Medan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2Quality Assurance Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/KimiaPengalaman dalam pengawasan mutu produk
3Maintenance Engineer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan produksi
4Finance & Accounting Staff5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan perusahaan
5HR & GA Officer5.000.000 – 7.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6Procurement Staff5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
7Production Operator4.000.000 – 5.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman di bidang manufaktur sebagai operator produksi
8Warehouse Supervisor5.500.000 – 7.000.000Minimal D3/S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi barang
Cikarang, D3/S1

Loker Info Data Center Facility Technician PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Data Center Facility Technician – PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang Terbaru 2024

PRO-MATRIX PTE LTD membuka lowongan kerja untuk posisi **Data Center Facility Technician** di **Cikarang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan operasional data center.

PRO-MATRIX PTE LTD

Address:

Cikarang, Indonesia

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Data Center Facility Technician di PRO-MATRIX PTE LTD

Posisi **Data Center Facility Technician** bertanggung jawab untuk menjaga operasional yang efisien dan aman di data center, serta melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan.

Job Title: Data Center Facility Technician

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeliharaan dan inspeksi rutin pada peralatan data center.
  • Menangani masalah teknis yang terjadi di data center.
  • Memastikan sistem pendingin dan daya berfungsi dengan baik.
  • Berkoordinasi dengan tim IT untuk mendukung operasional data center.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja di bidang pemeliharaan fasilitas atau data center minimal 1 tahun.
  • Memahami sistem pendinginan dan kelistrikan.
  • Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PRO-MATRIX PTE LTD di hr@pro-matrix.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PRO-MATRIX PTE LTD, Cikarang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam proses produksi dan perbaikan mesin
2Quality Assurance Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengujian dan jaminan kualitas produk
3Electrical Technician7.000.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik
4Mechanical Technician7.000.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
5Maintenance Supervisor8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam supervisi tim pemeliharaan dan perbaikan
6Logistics Coordinator7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3
8HR Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan pengembangan karyawan
9Procurement Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10IT Support Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

D3/S1, Makassar

Loker Info Telesales Supervisor PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Telesales Supervisor – PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar Terbaru 2024

PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA membuka lowongan kerja untuk posisi **Telesales Supervisor** di **Makassar**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin tim telesales dan mencapai target penjualan.

PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA

Address:

Makassar, Indonesia

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Telesales Supervisor di PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA

Posisi **Telesales Supervisor** bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola tim telesales, memastikan pencapaian target penjualan, dan meningkatkan kinerja tim.

Job Title: Telesales Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Memimpin dan mengawasi aktivitas tim telesales untuk mencapai target penjualan.
  • Mengembangkan strategi penjualan dan meningkatkan efektivitas tim.
  • Melatih dan membimbing anggota tim dalam teknik penjualan.
  • Menganalisis laporan penjualan dan melakukan evaluasi kinerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Pemasaran, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja di bidang telesales atau penjualan minimal 2 tahun.
  • Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
  • Berorientasi pada target dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA di hr@jayabersama.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Jaya Bersama Saputra Perkasa, Makassar:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Sales Manager10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam manajemen tim penjualan dan strategi pemasaran
2Marketing Executive7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
3Finance Supervisor8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
4HR Manager9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
5IT Support Specialist6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6Project Coordinator7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen ProyekPengalaman dalam koordinasi proyek dan pengelolaan tim proyek
7Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
8Customer Service Officer6.000.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
9Procurement Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan vendor
10Production Staff5.500.000 – 8.000.000Minimal SMA/SMK di bidang Teknik/ProduksiPengalaman dalam proses produksi dan pemeliharaan mesin
Bekasi, D3/S1

Loker Info Trucking Planner Staff PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Trucking Planner Staff – PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi Terbaru 2024

PT Multisarana Bahteramandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Trucking Planner Staff** di **Bekasi**. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengelola kegiatan pengiriman barang menggunakan armada truk.

PT Multisarana Bahteramandiri

Address:

Bekasi, Indonesia

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Trucking Planner Staff di PT Multisarana Bahteramandiri

Posisi **Trucking Planner Staff** bertanggung jawab untuk merencanakan pengiriman dan memonitor armada truk agar pengiriman dapat dilakukan tepat waktu dan efisien.

Job Title: Trucking Planner Staff

Tanggung Jawab:

  • Merencanakan dan mengatur pengiriman barang menggunakan armada truk.
  • Memastikan semua pengiriman dilakukan tepat waktu dan sesuai jadwal.
  • Berkoordinasi dengan tim operasional dan pihak terkait untuk kelancaran pengiriman.
  • Menyusun laporan kegiatan pengiriman dan armada yang digunakan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Logistik, Transportasi, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja di bidang perencanaan logistik lebih diutamakan.
  • Mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.
  • Keterampilan komunikasi dan koordinasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Multisarana Bahteramandiri di hr@multisarana.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Multisarana Bahteramandiri, Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Engineering Manager15.000.000 – 20.000.000Minimal S1 di bidang TeknikPengalaman dalam manajerial dan pengembangan proyek teknik
2Production Engineer10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemantauan dan optimisasi proses produksi
3Quality Assurance Manager12.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen pengendalian kualitas dan audit
4Electrical Technician8.000.000 – 11.000.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5Mechanical Technician8.000.000 – 11.000.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
6Production Supervisor9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan lini produksi
7HR Manager10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
8Logistics Coordinator8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan logistik dan distribusi
9IT Support Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10Finance Analyst8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran
D3/S1, Tangerang

Loker Info Maintenance Electrical Engineer PT Golden Flexible Packaging Tangerang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Maintenance Electrical Engineer – PT Golden Flexible Packaging Tangerang Terbaru 2024

PT Golden Flexible Packaging membuka lowongan kerja untuk posisi **Maintenance Electrical Engineer** di **Tangerang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan dan peralatan di pabrik.

PT Golden Flexible Packaging

Address:

Tangerang, Indonesia

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Maintenance Electrical Engineer di PT Golden Flexible Packaging

Posisi **Maintenance Electrical Engineer** bertanggung jawab untuk memastikan semua sistem kelistrikan berfungsi dengan baik dan melakukan perbaikan jika diperlukan.

Job Title: Maintenance Electrical Engineer

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeliharaan preventif dan perbaikan pada sistem kelistrikan.
  • Mendiagnosis masalah kelistrikan dan melakukan perbaikan yang diperlukan.
  • Bekerja sama dengan tim teknik untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional.
  • Menyusun laporan tentang pekerjaan yang dilakukan dan perbaikan yang diperlukan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Elektro.
  • Pengalaman kerja sebagai Maintenance Engineer di industri terkait lebih disukai.
  • Pemahaman yang baik tentang sistem kelistrikan dan peralatan industri.
  • Memiliki keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT Golden Flexible Packaging Tangerang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Golden Flexible Packaging di hr@goldenflexiblepackaging.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Golden Flexible Packaging, Tangerang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan supervisi tim
2Quality Control Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan proses
3Maintenance Engineer9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Packaging Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam desain dan pengembangan kemasan
5Logistic Coordinator7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi
6R&D Specialist8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/MaterialPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
7HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi karyawan
8Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan negosiasi dengan pemasok
9Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi operasional produksi
10Electrical Technician7.000.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik
Batam, D3/S1

Loker Info JAPANESE INTERPRETER PT Epson Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Japanese Interpreter – PT Epson Batam Terbaru 2024

PT Epson membuka lowongan kerja untuk posisi **Japanese Interpreter** di **Batam**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menerjemahkan dan menginterpretasikan komunikasi antara tim Jepang dan Indonesia.

PT Epson

Address:

Batam, Indonesia

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Japanese Interpreter di PT Epson

Posisi **Japanese Interpreter** bertanggung jawab untuk memastikan komunikasi yang efektif antara pihak Jepang dan Indonesia dalam berbagai konteks.

Job Title: Japanese Interpreter

Tanggung Jawab:

  • Menerjemahkan dokumen dan komunikasi lisan antara tim Jepang dan Indonesia.
  • Membantu dalam pertemuan, presentasi, dan diskusi antara kedua belah pihak.
  • Memastikan pemahaman yang jelas antara semua pihak yang terlibat.
  • Melaporkan dan mendokumentasikan hasil pertemuan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Bahasa Jepang, Bahasa, atau bidang terkait.
  • Kemampuan bahasa Jepang (lisan dan tulisan) yang sangat baik.
  • Pengalaman sebagai interpreter atau dalam peran komunikasi lintas budaya lebih disukai.
  • Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan beradaptasi dengan lingkungan yang dinamis.

Informasi Gaji di PT Epson Batam

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Epson di hr@epson.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Epson Batam:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan proses produksi
2Quality Assurance Engineer7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/IndustriPengalaman dalam pengendalian mutu dan inspeksi produk
3Maintenance Technician6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4IT Support Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
5Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan logistik dan pergudangan
6HR Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan rekrutmen dan pengembangan karyawan
7Procurement Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi lini produksi
9Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan sistem kelistrikan pabrik
10Finance & Accounting Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pembukuan
Bandung, D3/S1

Loker Info Javascript Developer PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Javascript Developer – PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung Terbaru 2024

PT Intersolusi Teknologi Asia membuka lowongan kerja untuk posisi **Javascript Developer** di **Bandung**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan memelihara aplikasi web menggunakan teknologi Javascript.

PT Intersolusi Teknologi Asia

Address:

Bandung, Indonesia

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Javascript Developer di PT Intersolusi Teknologi Asia

Posisi **Javascript Developer** bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memelihara aplikasi web dengan menggunakan Javascript dan teknologi terkait lainnya.

Job Title: Javascript Developer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan aplikasi web yang responsif dan efisien menggunakan Javascript.
  • Bekerja sama dengan tim desain untuk menerjemahkan kebutuhan pengguna menjadi solusi teknis.
  • Mengoptimalkan aplikasi untuk kecepatan dan efisiensi maksimum.
  • Melakukan debugging dan pemeliharaan kode aplikasi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja sebagai Javascript Developer atau posisi terkait minimal 1 tahun.
  • Familiar dengan framework Javascript seperti React, Angular, atau Vue.js.
  • Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.

Informasi Gaji di PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Intersolusi Teknologi Asia di hr@intersolusi.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Software Engineer10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan coding
2System Analyst9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Sistem InformasiPengalaman dalam analisis kebutuhan sistem dan dokumentasi
3UI/UX Designer8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi VisualPengalaman dalam desain antarmuka dan pengalaman pengguna (UI/UX)
4Project Manager12.000.000 – 17.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek IT dan koordinasi tim
5DevOps Engineer10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Sistem InformasiPengalaman dalam pengelolaan infrastruktur dan automasi CI/CD
6Quality Assurance (QA)8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan kontrol kualitas
7Mobile Developer9.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan aplikasi mobile (iOS/Android)
8Data Scientist11.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Matematika/StatistikaPengalaman dalam analisis data, machine learning, dan data modeling
9IT Support6.000.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan jaringan serta perangkat keras
10Business Analyst9.500.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Manajemen BisnisPengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan solusi IT
D3/S1, Surabaya

Loker Info Principal, Kraftworks Academy Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Principal – Kraftworks Academy Surabaya Terbaru 2024

Kraftworks Academy membuka lowongan kerja untuk posisi **Principal** di **Surabaya**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin akademi, mengembangkan kurikulum, dan memastikan keberhasilan operasional institusi pendidikan.

Kraftworks Academy

Address:

Surabaya, Indonesia

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Principal di Kraftworks Academy

Posisi **Principal** bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan akademi, termasuk mengawasi kegiatan pendidikan, mendukung pengembangan staf, serta menjaga hubungan baik dengan siswa, orang tua, dan komunitas akademis.

Job Title: Principal

Tanggung Jawab:

  • Mengelola keseluruhan operasional akademi termasuk kegiatan pendidikan dan manajemen.
  • Mengembangkan dan menerapkan kurikulum yang inovatif serta sesuai dengan standar pendidikan.
  • Membina hubungan dengan orang tua, siswa, dan komunitas.
  • Mendukung pengembangan staf akademi dan memastikan kinerja pengajar berkualitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1, diutamakan di bidang Pendidikan, Manajemen Pendidikan, atau setara.
  • Pengalaman minimal 5 tahun di posisi kepemimpinan dalam lingkungan pendidikan.
  • Keterampilan manajemen yang baik dan mampu berkomunikasi dengan berbagai pemangku kepentingan.
  • Kemampuan untuk mengembangkan kurikulum dan memahami regulasi pendidikan lokal.

Informasi Gaji di Kraftworks Academy Surabaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi Kraftworks Academy di hr@kraftworksacademy.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Kraftworks Academy Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Instructor Full Stack Developer10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Ilmu Komputer/Teknik InformatikaPengalaman mengajar dan keahlian dalam pengembangan aplikasi web full stack
2UI/UX Designer8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Desain Grafis atau terkaitPengalaman dalam perancangan pengalaman pengguna dan antarmuka aplikasi
3Data Analyst Instructor9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika/Ilmu DataPengalaman dalam analisis data dan mengajar ilmu data
4Digital Marketing Specialist7.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam kampanye pemasaran digital dan SEO/SEM
5Front-End Developer8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu KomputerPengalaman dalam pengembangan front-end menggunakan HTML, CSS, dan JavaScript
6Back-End Developer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu KomputerPengalaman dalam pengembangan back-end menggunakan Node.js atau Python
7Program Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen PendidikanPengalaman dalam mengelola program pendidikan atau pelatihan
8Career Coach6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDMPengalaman dalam memberikan bimbingan karir bagi siswa
9Customer Support Specialist6.000.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam menangani keluhan dan pertanyaan siswa
10Content Creator5.500.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi atau DesainPengalaman dalam pembuatan konten digital untuk media sosial atau platform lain
D3/S1, Jakarta

Loker Info Accounting Staff PT. ALPEN FOOD INDUSTRY Jakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Accounting Staff – PT. Alpen Food Industry Jakarta Terbaru 2024

PT. Alpen Food Industry membuka lowongan kerja untuk posisi **Accounting Staff** di **Jakarta**. Posisi ini bertanggung jawab atas pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan kebijakan akuntansi yang berlaku.

PT. Alpen Food Industry

Address:

Jakarta, Indonesia

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff di PT. Alpen Food Industry

Posisi **Accounting Staff** bertugas untuk memastikan pencatatan keuangan perusahaan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku, serta melakukan analisis keuangan yang dibutuhkan untuk pelaporan kepada manajemen.

Job Title: Accounting Staff

Tanggung Jawab:

  • Mengelola transaksi keuangan harian dan memastikan data keuangan dicatat dengan benar.
  • Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan perusahaan.
  • Melakukan rekonsiliasi laporan bank dan pencatatan transaksi lainnya.
  • Mendukung audit internal dan eksternal perusahaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi atau keuangan.
  • Kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Pengalaman dalam menggunakan software akuntansi dan Microsoft Excel.

Informasi Gaji di PT. Alpen Food Industry Jakarta

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT. Alpen Food Industry di hr@alpenfoodindustry.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. ALPEN FOOD INDUSTRY Jakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi proses produksi makanan
2Quality Assurance Specialist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi PanganPengalaman dalam pengendalian mutu produk makanan
3Research and Development (R&D)9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/KimiaPengalaman dalam pengembangan produk makanan baru
4Maintenance Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pemeliharaan mesin produksi makanan
5HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
6Warehouse Supervisor6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi
7Procurement Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan bahan baku
8Sales Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen PemasaranPengalaman dalam penjualan produk makanan di pasar nasional atau internasional
9Finance & Accounting Staff6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan akuntansi
10IT Support6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam mendukung sistem IT perusahaan
Balikpapan, D3/S1

Info Loker S1 Akuntansi | Finance Officer | PT Kalimantan Sukses Jaya – Balikpapan Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Finance Officer – PT Kalimantan Sukses Jaya Balikpapan Terbaru 2024

PT Kalimantan Sukses Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi **Finance Officer** di **Balikpapan**. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan dan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku.

PT Kalimantan Sukses Jaya

Address:

Balikpapan, Indonesia

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance Officer di PT Kalimantan Sukses Jaya

Posisi **Finance Officer** bertugas untuk memastikan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku, serta melakukan analisis keuangan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

Job Title: Finance Officer

Tanggung Jawab:

  • Mengelola transaksi keuangan harian dan memastikan semua data tercatat dengan benar.
  • Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan sesuai dengan standar akuntansi.
  • Melakukan analisis keuangan dan anggaran untuk mendukung keputusan manajemen.
  • Berkoordinasi dengan tim audit untuk mempersiapkan audit internal dan eksternal.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang keuangan atau akuntansi.
  • Kemampuan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
  • Menguasai aplikasi Microsoft Excel dan software akuntansi.

Informasi Gaji di PT Kalimantan Sukses Jaya Balikpapan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Kalimantan Sukses Jaya di hr@kalimantansuksesjaya.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan PT Kalimantan Sukses Jaya

PT Kalimantan Sukses Jaya didirikan pada tanggal 15 Februari 2010 oleh sekelompok profesional yang memiliki komitmen kuat untuk memberikan layanan terbaik di sektor sumber daya alam, terutama pada bidang pertambangan dan pengolahan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berupaya untuk menjadi salah satu pelopor di industri, dengan fokus utama pada pengembangan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.

Visi perusahaan ini adalah menjadi perusahaan terdepan yang berkomitmen pada keberlanjutan dan inovasi. Dengan tujuan memasok produk berkualitas tinggi ke pasar domestik dan internasional, PT Kalimantan Sukses Jaya bertekad untuk memenuhi kebutuhan pelanggan sambil menjaga integritas lingkungan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya yang efisien, penerapan teknologi modern, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar, yang merupakan bagian penting dari operasi bisnis yang bertanggung jawab.

Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT Kalimantan Sukses Jaya mencakup profesionalisme, integritas, dan inovasi. Profesionalisme terlihat dari segala aspek operasional, termasuk pengelolaan sumber daya manusia yang berkeahlian tinggi. Integritas menjadi landasan dalam membangun hubungan dengan mitra dan pelanggan, memastikan transparansi dan kepercayaan. Sementara inovasi diperlihatkan melalui penerapan teknologi terbaru dalam proses produksi dan pengolahan, yang mendukung tujuan keberlanjutan.

Dengan latar belakang yang kokoh dan filosofi perusahaan yang jelas, PT Kalimantan Sukses Jaya bertujuan untuk terus tumbuh dan berkontribusi secara positif terhadap masyarakat serta lingkungan. Keberhasilan yang dicapai selama bertahun-tahun menjadi bukti komitmen perusahaan dalam menjalankan praktik bisnis yang bermoral dan berkelanjutan dalam industri yang digeluti.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Kalimantan Sukses Jaya

PT Kalimantan Sukses Jaya menawarkan berbagai posisi kerja yang dapat menarik bagi para pencari kerja di sektor industri. Beberapa posisi yang umum tersedia meliputi manajer proyek, insinyur teknik, dan staff administrasi. Setiap posisi tentu memiliki kualifikasi dan tanggung jawab yang berbeda, yang berpengaruh secara langsung terhadap kompensasi yang ditawarkan. Gaji bulanan untuk setiap posisi di perusahaan ini disesuaikan dengan tingkat pengalaman, kemampuan, dan nilai pasar saat ini.

Rata-rata gaji untuk posisi manajer proyek dapat mencapai angka yang cukup kompetitif, berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan, tergantung pada pengalaman dan kompleksitas proyek yang dikelola. Untuk posisi insinyur teknik, gaji bulanan biasanya bervariasi mulai dari Rp 10 juta hingga Rp 18 juta, mengikuti standar industri yang telah ditetapkan. Staff administrasi, yang memiliki tanggung jawab penting dalam menjaga kelangsungan operasional, dapat menerima gaji mulai dari Rp 5 juta hingga Rp 9 juta per bulan.

Beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT Kalimantan Sukses Jaya antara lain tingkat pendidikan, lama pengalaman kerja, dan keahlian khusus yang relevan dengan posisi tersebut. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga memberikan berbagai benefit tambahan, seperti tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pengembangan karier yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Hal ini menjadikan PT Kalimantan Sukses Jaya sebagai pilihan menarik, terutama jika dibandingkan dengan standar gaji di industri sejenis, di mana perusahaan ini sering kali menawarkan paket kompensasi yang lebih baik.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kalimantan Sukses Jaya

PT Kalimantan Sukses Jaya berkomitmen untuk menjaring talenta terbaik melalui proses rekrutmen yang transparan dan adil. Calon karyawan yang berminat untuk bergabung dengan perusahaan ini dapat mulai melamar melalui situs resmi atau platform pekerjaan yang telah ditentukan. Selama proses ini, pelamar diminta untuk mengupload dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan portofolio, jika relevan. Penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa semua dokumen tersebut terperinci dan mencerminkan pengalaman serta keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah pengajuan, tahap berikutnya adalah evaluasi awal oleh tim sumber daya manusia. Pada fase ini, calon yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dan wawancara. PT Kalimantan Sukses Jaya menerapkan beberapa tahapan seleksi, termasuk wawancara awal dan final, yang bertujuan untuk mengenali kualitas dan karakter individu, serta kesesuaian budaya kerja perusahaan. Selain itu, dalam beberapa kasus, pelamar mungkin diminta untuk mengikuti assessment center, yang dirancang untuk menilai kemampuan kerja dalam situasi kelompok.

Untuk memastikan peluang sukses yang lebih tinggi, calon karyawan disarankan untuk melakukan persiapan yang matang. Ketahui lebih dalam mengenai nilai-nilai perusahaan, misi, serta visi yang diusung PT Kalimantan Sukses Jaya. Selama wawancara, komunikasikan dengan jelas motivasi untuk bekerja di perusahaan ini dan berikan contoh konkretnya. Dalam hal karir, perusahaan memberikan pengembangan yang berkelanjutan melalui program pelatihan dan kesempatan promosi berdasarkan evaluasi kinerja. Dengan pendekatan ini, karyawan akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan mencapai jenjang karir yang lebih tinggi di dalam organisasi.

Produk dan Layanan PT Kalimantan Sukses Jaya

PT Kalimantan Sukses Jaya adalah perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Berbagai kategori produk yang ditawarkan mencakup material bangunan, alat berat, serta solusi teknik yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional. Setiap produk dirancang dengan mempertimbangkan spesifikasi dan kebutuhan pasar, sehingga mampu memenuhi standar nasional maupun internasional.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah material bangunan, yang mencakup semen, batu bata, dan material prefabrikasi lainnya. Kualitas produk ini terjamin melalui proses produksi yang ketat dan penggunaan bahan baku pilihan. Keunggulan material yang dihasilkan tidak hanya memastikan daya tahan, tetapi juga mengurangi dampak lingkungan, menjadikannya pilihan ideal untuk proyek pembangunan berkelanjutan.

Selain itu, PT Kalimantan Sukses Jaya juga menyediakan alat berat yang dirancang untuk memaksimalkan produktivitas di lapangan. Alat berat tersebut mencakup buldoser, excavator, dan crane, yang semuanya dilengkapi dengan teknologi terbaru untuk meningkatkan performa. Dengan pemeliharaan yang tepat dan dukungan teknis, produk ini siap menghadapi tantangan berat dalam berbagai aplikasi konstruksi dan pertambangan.

Target pasar dari produk dan layanan PT Kalimantan Sukses Jaya mencakup perusahaan konstruksi, pengembang, serta sektor industri pertambangan. Dengan memahami kebutuhan spesifik setiap segmen pasar, perusahaan mampu memberikan solusi yang tepat dan nilai tambah yang signifikan bagi pelanggan mereka. Value proposition ini tidak hanya sekedar tentang produk berkualitas, tetapi juga layanan purna jual yang responsif, menjadikan PT Kalimantan Sukses Jaya sebagai mitra yang terpercaya dalam setiap proyek yang dikerjakan.

Bali, D3/S1

Info Loker D3 Teknik Industri | Quality Control Inspector | PT Bali Jaya Abadi – Bali Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Quality Control Inspector – PT Bali Jaya Abadi Bali Terbaru 2024

PT Bali Jaya Abadi membuka lowongan kerja untuk posisi **Quality Control Inspector** di **Bali**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan kualitas produk sesuai dengan standar perusahaan dan regulasi yang berlaku.

PT Bali Jaya Abadi

Address:

Bali, Indonesia

Bali, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control Inspector di PT Bali Jaya Abadi

Posisi **Quality Control Inspector** bertugas untuk memastikan bahwa produk yang dihasilkan sesuai dengan standar kualitas perusahaan dan memenuhi semua regulasi yang berlaku. Inspektor QC bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, melaporkan, dan membantu memperbaiki permasalahan kualitas produk.

Job Title: Quality Control Inspector

Tanggung Jawab:

  • Memeriksa dan memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan.
  • Melakukan pengujian kualitas produk dan menyusun laporan inspeksi.
  • Bekerja sama dengan tim produksi untuk memecahkan masalah kualitas yang muncul.
  • Mengidentifikasi produk cacat dan mengelola perbaikannya.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 Teknik Industri atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang kontrol kualitas atau produksi.
  • Kemampuan analisa yang baik dalam mengidentifikasi masalah kualitas produk.
  • Detail-oriented dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Informasi Gaji di PT Bali Jaya Abadi Bali

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Bali Jaya Abadi di hr@balijayaabadi.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan PT Bali Jaya Abadi

PT Bali Jaya Abadi didirikan pada tahun 1998, dan sejak awal berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi di sektor industri yang diusungnya. Perusahaan ini beroperasi di bidang yang berhubungan dengan pengolahan sumber daya alam dan pengembangan produk yang ramah lingkungan. Seiring dengan perkembangan zaman, PT Bali Jaya Abadi berhasil beradaptasi dengan kemajuan teknologi dan kebutuhan pasar, menjadikannya salah satu pelopor dalam industri tersebut.

Visi dari PT Bali Jaya Abadi adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka di Indonesia dalam penyediaan solusi yang inovatif dan berkelanjutan. Melalui misi yang digariskan, perusahaan bertujuan untuk meningkatkan nilai tambah bagi pelanggan sambil berkontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan. Dengan memprioritaskan prinsip keberlanjutan, PT Bali Jaya Abadi berusaha untuk menjaga keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi dan tanggung jawab sosial.

Bidang usaha PT Bali Jaya Abadi mencakup berbagai kegiatan, mulai dari pengolahan hasil pertanian hingga distribusi produk-produk lokal. Perusahaan ini berperan penting dalam memberikan peluang kerja bagi masyarakat sekitar serta meningkatkan perekonomian lokal. Dengan mengedepankan konsep pemberdayaan masyarakat, PT Bali Jaya Abadi tidak hanya berusaha untuk mencapai keuntungan, tetapi juga memberikan dampak sosial yang positif melalui program-program pengembangan komunitas.

Selain itu, perusahaan juga aktif dalam berbagai inisiatif lingkungan, termasuk program pelestarian alam dan pengurangan limbah. Upaya ini tidak hanya memperkuat citra PT Bali Jaya Abadi di mata publik, tetapi juga berkomitmen untuk menjaga keberlangsungan sumber daya alam yang menjadi andalan industri. Dengan optimisme dan dedikasi yang tinggi, PT Bali Jaya Abadi terus bergerak maju, mewujudkan visi dan misinya demi kebaikan bersama.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

Gaji bulanan di PT Bali Jaya Abadi bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, dan tanggung jawab yang dimiliki oleh setiap karyawan. Perusahaan ini telah menetapkan struktur gaji yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri. Umumnya, gaji untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, sedangkan bagi mereka yang sudah memiliki pengalaman dua hingga lima tahun, gaji dapat mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Untuk karyawan di level manajerial, gaji bulanan dapat beranjak antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada sektor dan tanggung jawab yang diemban.

Beberapa posisi, yang memerlukan keahlian khusus atau pengalaman yang lebih mendalam, mungkin juga memperoleh tunjangan tambahan, sehingga total penghasilan bulanan mereka jauh lebih tinggi. Misalnya, programmer atau insinyur perangkat lunak dapat mendapatkan gaji pokok awal yang lebih tinggi, mencapai Rp 10.000.000, dengan tambahan bonus berdasarkan kinerja proyek. Sedangkan bagi posisi di bidang marketing, gaji awal juga dapat berada di kisaran yang sama, dan dengan pencapaian target, insentif dapat menambah pendapatan secara signifikan.

Penting bagi calon pelamar untuk mempertimbangkan berbagai aspek yang memengaruhi gaji di PT Bali Jaya Abadi. Selain gaji pokok, tunjangan kesehatan, asuransi, dan fasilitas lainnya juga merupakan faktor yang berkontribusi pada total imbalan yang diterima. Memahami struktur gaji ini akan membantu calon karyawan dalam mengevaluasi tawaran kerja dan mengatur ekspektasi keuangan mereka jika memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan. Dengan demikian, PT Bali Jaya Abadi berkomitmen untuk memberikan paket remunerasi yang adil dan menarik bagi setiap individu berdasarkan kontribusi dan prestasi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bali Jaya Abadi

Proses rekrutmen di PT Bali Jaya Abadi dimulai dari penerimaan lamaran yang dapat dilakukan secara daring atau langsung melalui situs resmi perusahaan. Calon kandidat diharapkan mengisi formulir pendaftaran dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Perusahaan sangat menekankan kualitas lamaran yang diterima, sehingga pemohon diharapkan untuk menyusun dokumen yang jelas dan menarik perhatian.

Setelah proses pendaftaran, tahap selanjutnya adalah seleksi berkas. Tim HRD akan meninjau setiap lamaran dan memilih kandidat yang memenuhi kualifikasi yang telah ditetapkan. Bagi mereka yang lolos seleksi berkas, akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam beberapa sesi yang melibatkan HRD dan manajer dari divisi terkait. Hal ini bertujuan untuk memahami lebih dalam mengenai pengalaman, keahlian, serta kesesuaian antara kandidat dengan budaya perusahaan.

Selama proses wawancara, calon karyawan akan mendapatkan kesempatan untuk mengekspresikan kemampuan dan pengetahuan mereka terkait posisi yang dilamar. Selain itu, mereka juga diharapkan untuk berpartisipasi aktif dalam diskusi mengenai visi dan misi perusahaan. Setelah tahap wawancara, proses penilaian berlanjut menuju pengumuman hasil seleksi. Jika diterima, calon karyawan akan mendapatkan tawaran kerja resmi beserta detail mengenai gaji dan benefit lainnya.

PT Bali Jaya Abadi juga menempatkan perhatian besar pada pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Dengan demikian, karyawan memiliki peluang untuk maju dalam karir mereka, baik dalam posisi yang lebih tinggi maupun dalam diversifikasi karir lain di dalam perusahaan. Upaya ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung bagi setiap individu yang berkontribusi pada perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Bali Jaya Abadi merupakan perusahaan yang mengkhususkan diri dalam menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan terletak pada sektor konstruksi, di mana mereka menawarkan material bangunan unggulan serta jasa konstruksi yang komprehensif. Produk utama yang ditawarkan mencakup semen, batubara, dan material bernilai tambah lainnya, yang semuanya telah melalui proses seleksi ketat untuk memastikan kualitas dan keberlanjutan. Dengan menggunakan teknologi modern dalam produksi, perusahaan ini mampu memberikan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga ramah lingkungan.

Dalam hal spesifikasi, produk dari PT Bali Jaya Abadi memiliki keistimewaan yang membedakannya dari produk-produk lain di pasaran. Misalnya, semen yang dihasilkan memiliki daya rekat yang tinggi, serta tahan terhadap kondisi cuaca ekstrem. Ini menjadikan produk tersebut sangat ideal untuk berbagai proyek konstruksi, mulai dari bangunan residensial hingga infrastruktur besar. Selain itu, perusahaan juga menyediakan produk dengan variasi ukuran dan kemasan, yang memungkinkan konsumen untuk memilih sesuai kebutuhan mereka.

Selain produk, PT Bali Jaya Abadi juga menawarkan layanan yang meliputi konsultasi pembangunan, desain arsitektur, dan manajemen proyek. Dengan tenaga ahli yang berpengalaman, perusahaan berkomitmen untuk memberikan solusi yang tepat dan efisien dalam setiap proyek yang diambil. Layanan ini tidak hanya dirancang untuk memenuhi ekspektasi pelanggan tetapi juga untuk memastikan kepuasan jangka panjang. Oleh karena itu, produk dan layanan dari PT Bali Jaya Abadi tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga pada pembangunan hubungan yang saling menguntungkan dengan pelanggan dan mitra bisnis. Melalui pendekatan ini, PT Bali Jaya Abadi terus berinovasi dan berkontribusi terhadap pertumbuhan sektor konstruksi di Indonesia.

Batam, D3/S1

Info Loker IT Support Specialist PT Batam Tekno Solusi Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja IT Support Specialist – PT Batam Tekno Solusi Batam Terbaru 2024

PT Batam Tekno Solusi membuka lowongan kerja untuk posisi **IT Support Specialist** di **Batam**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menyediakan dukungan teknis dan solusi terhadap permasalahan teknologi informasi di perusahaan, memastikan sistem IT berjalan optimal.

PT Batam Tekno Solusi

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan IT Support Specialist di PT Batam Tekno Solusi

Posisi **IT Support Specialist** bertanggung jawab dalam memberikan dukungan teknis bagi perangkat keras, perangkat lunak, serta jaringan perusahaan. Memastikan bahwa seluruh infrastruktur IT beroperasi dengan baik serta menangani permasalahan yang mungkin muncul.

Job Title: IT Support Specialist

Tanggung Jawab:

  • Memberikan dukungan teknis dan troubleshooting untuk perangkat keras, perangkat lunak, dan jaringan.
  • Menginstal, mengonfigurasi, dan memperbaiki masalah sistem dan perangkat IT perusahaan.
  • Mengelola dan memelihara infrastruktur jaringan serta sistem keamanan IT.
  • Bekerjasama dengan tim untuk meningkatkan efisiensi dan keamanan sistem.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 dalam bidang Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai IT Support Specialist atau posisi serupa.
  • Kemampuan dalam troubleshooting perangkat keras, perangkat lunak, dan jaringan.
  • Kemampuan berkomunikasi yang baik dan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Batam Tekno Solusi Batam

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Batam Tekno Solusi di hr@batamtekno.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan

PT Batam Tekno Solusi merupakan perusahaan yang didirikan pada tahun 2010 di Batam, Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan solusi teknologi terdepan yang sesuai dengan kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dalam perjalanan sembilan tahun, PT Batam Tekno Solusi telah membangun reputasi yang solid sebagai penyedia layanan dan produk teknologi informasi yang berkualitas.

Visi dari PT Batam Tekno Solusi adalah untuk menjadi pemimpin di industri teknologi informasi dan solusi digital di Indonesia, dengan memberikan layanan yang inovatif serta berkualitas tinggi. Misi perusahaan adalah untuk membantu pelanggan dalam meningkatkan efisiensi operasional mereka melalui penggunaan teknologi yang tepat dan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik mereka. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, PT Batam Tekno Solusi berupaya untuk menciptakan nilai yang berkelanjutan bagi semua pemangku kepentingan.

Industri yang dijalani oleh PT Batam Tekno Solusi meliputi pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, serta layanan konsultasi teknologi informasi. Perusahaan ini memiliki tim ahli yang berpengalaman dalam berbagai bidang teknologi, yang memungkinkan mereka untuk menawarkan solusi yang komprehensif dan terintegrasi kepada klien. Keunggulan PT Batam Tekno Solusi terletak pada pendekatan proaktifnya dalam memahami tantangan dan kebutuhan pelanggan, serta kemampuan untuk menawarkan solusi yang berorientasi pada hasil.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Batam Tekno Solusi mencakup integritas, inovasi, dan kolaborasi. Perusahaan percaya bahwa dengan menjaga integritas dalam setiap aspek bisnis, mempromosikan inovasi, dan berbagi pengetahuan melalui kolaborasi, mereka dapat mencapai tujuan bersama dan memberikan dampak positif bagi industri teknologi informasi di Indonesia. Dengan fondasi yang kuat ini, PT Batam Tekno Solusi siap untuk menghadapi tantangan masa depan dan terus berkontribusi pada perkembangan industri teknologi di tanah air.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Batam Tekno Solusi

PT Batam Tekno Solusi menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup beragam bidang, mulai dari teknik, manajemen, hingga staf administrasi. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang bervariasi, tergantung pada tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. Misalnya, untuk posisi teknik, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada spesialisasi yang dimiliki. Sementara itu, posisi manajerial sering kali dipatok dengan gaji yang lebih tinggi, mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.

Pada umumnya, faktor-faktor yang mempengaruhi struktur gaji di PT Batam Tekno Solusi meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, serta kinerja individu. Karyawan yang memiliki gelar pendidikan tinggi atau sertifikasi profesional dalam bidang terkait cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih menarik. Selain itu, penilaian berkala terhadap kinerja karyawan juga dapat berkontribusi pada peningkatan gaji melalui bonus atau kenaikan gaji berkala.

Di samping itu, PT Batam Tekno Solusi juga menawarkan tunjangan dan fasilitas tambahan yang dapat meningkatkan keseluruhan paket gaji. Tunjangan kesehatan, transportasi, dan program pelatihan adalah beberapa contoh dari fasilitas yang dapat dinikmati oleh karyawan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya memberikan gaji yang kompetitif, tetapi juga lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan.

Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja di PT Batam Tekno Solusi, calon karyawan dapat lebih mudah mengambil keputusan terkait karier mereka. Sebagai perusahaan yang berfokus pada inovasi dan pengembangan, PT Batam Tekno Solusi berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan menarik bagi setiap individu yang bergabung.

Proses Karir dan Rekrutmen

PT Batam Tekno Solusi memiliki proses rekrutmen yang sistematis untuk memastikan bahwa kandidat yang bergabung dengan perusahaan ini memiliki kualifikasi yang sesuai dan berpotensi untuk berkembang. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform media sosial, dan portal pekerjaan. Proses ini dirancang untuk menjangkau berbagai kalangan pencari kerja, baik fresh graduate maupun profesional berpengalaman.

Setelah pengumuman lowongan, para pelamar diharapkan mengirimkan berkas lamaran disertai dengan CV dan surat pengantar. Seluruh berkas yang diterima kemudian akan melalui tahap penyaringan awal, di mana tim rekrutmen akan menilai kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara tahap awal, yang biasanya dilakukan secara daring atau tatap muka. Proses wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi dan kesesuaian budaya kerja kandidat dengan nilai-nilai yang dianut oleh PT Batam Tekno Solusi.

Pada tahap selanjutnya, calon yang berhasil akan diundang untuk mengikuti wawancara lanjutan dengan anggota tim terkait serta manajemen. Proses ini memungkinkan kandidat untuk mendapatkan gambaran lebih jelas mengenai tanggung jawab pekerjaan dan dinamika tim yang ada. Setelah semua tahap rekrutmen selesai, keputusan tentang penerimaan kandidat akan diumumkan. Jika diterima, calon akan diberikan penawaran resmi yang mencakup rincian posisi, gaji, dan benefit lainnya.

PT Batam Tekno Solusi juga sangat memperhatikan jalur karir bagi karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai peluang pengembangan profesional melalui pelatihan, seminar, dan program mentoring. Dengan demikian, para karyawan tidak hanya memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka, tetapi juga merintis karir yang lebih baik di dalam organisasi.

Produk dan Layanan

PT Batam Tekno Solusi merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan terbaik dalam dunia teknologi. Sebagai penyedia solusi teknologi, perusahaan ini menawarkan berbagai jenis layanan teknis yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri yang terus berkembang. Layanan ini meliputi pemeliharaan perangkat keras, pengembangan perangkat lunak, dan konsultasi teknologi yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional klien.

Dalam mengembangkan solusi perangkat lunak, PT Batam Tekno Solusi mengedepankan inovasi dengan menawarkan produk yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Proses pengembangan ini melibatkan kolaborasi yang erat dengan klien untuk memastikan bahwa hasil akhir sesuai dengan standar yang diharapkan. Perusahaan ini juga menerapkan teknologi terbaru dalam setiap produk yang ditawarkan, memastikan bahwa klien mendapatkan solusi yang handal dan efisien.

Selain itu, PT Batam Tekno Solusi aktif dalam memperkenalkan inovasi yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Salah satu inovasi terbarunya adalah pengembangan sistem manajemen berbasis cloud yang memungkinkan pengguna untuk mengakses data dan aplikasi dari mana saja, memberikan fleksibilitas lebih dalam menjalankan operasional bisnis mereka. Inovasi ini juga mencakup pengintegrasian teknologi kecerdasan buatan untuk meningkatkan pengambilan keputusan berbasis data.

Dengan upaya yang berkesinambungan dalam memenuhi kebutuhan pasar, PT Batam Tekno Solusi berusaha memastikan bahwa produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya relevan tetapi juga memberikan nilai tambah bagi pelanggan. Melalui pendekatan ini, perusahaan tidak hanya mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam industri teknologi, tetapi juga berkontribusi terhadap perkembangan sektor teknologi di Indonesia

D3/S1, Pandeglang

Info Loker D3 Teknik Mesin (Operator Produksi) PT Krakatau Steel (Persero) Tbk – Pandeglang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja D3 Teknik Mesin (Operator Produksi) – PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Pandeglang Terbaru 2024

PT Krakatau Steel (Persero) Tbk membuka kesempatan bagi lulusan D3 Teknik Mesin untuk bergabung sebagai **Operator Produksi** di Pandeglang. Posisi ini akan mendukung proses produksi di salah satu perusahaan baja terbesar di Indonesia.

PT Krakatau Steel (Persero) Tbk

Address:

Pandeglang, Banten

Pandeglang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk

Posisi Operator Produksi bertanggung jawab dalam menjalankan dan memonitor mesin produksi sesuai dengan standar yang ditetapkan, serta menjaga kualitas produk dan proses produksi yang efisien.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Menjalankan mesin produksi sesuai prosedur dan standar kerja yang berlaku.
  • Memastikan produksi berjalan lancar dan memenuhi target harian.
  • Melakukan pemeliharaan dan pengecekan rutin terhadap mesin produksi.
  • Menjaga kualitas produk sesuai dengan standar perusahaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin.
  • Pengalaman kerja di bidang operator produksi lebih diutamakan.
  • Memahami dan mampu mengoperasikan berbagai jenis mesin produksi.
  • Kemampuan bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Pandeglang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk di recruitment@krakatausteel.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk

PT Krakatau Steel (Persero) Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang industri baja. Didirikan pada tahun 1970, perusahaan ini telah berkontribusi signifikan terhadap pengembangan infrastruktur dan manufaktur di Indonesia. Sejak awal berdirinya, PT Krakatau Steel berkomitmen untuk menjadi produsen baja nasional yang unggul dalam kualitas dan produksi. Perusahaan ini berlokasi di Cilegon, Banten, yang menjadi pusat dari operasionalnya, serta memiliki berbagai fasilitas yang mendukung proses produksi yang efisien dan terintegrasi.

Visi PT Krakatau Steel adalah untuk menjadi perusahaan baja terkemuka di Asia Tenggara dengan penguasaan teknologi tinggi dan memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Sementara itu, misi perusahaan mencakup pengembangan produk baja yang berkualitas, peningkatan kemampuan sumber daya manusia, serta pelaksanaan praktik bisnis yang berkelanjutan. Dengan misi ini, perusahaan berusaha untuk mendukung pembangunan ekonomi Indonesia sekaligus menjadi bagian dari solusi dalam menghadapi tantangan industri baja global.

Dalam menjalankan usahanya, PT Krakatau Steel memiliki beberapa lini produk, termasuk baja ringan, baja struktural, dan pelat baja. Berbagai produk ini digunakan dalam berbagai sektor, seperti konstruksi, otomotif, dan barang-barang konsumsi. Perusahaan juga terus berinovasi untuk memenuhi permintaan pasar dan mengintegrasikan praktik ramah lingkungan dalam proses produksi.

PT Krakatau Steel dimiliki secara mayoritas oleh negara melalui Pemerintah Republik Indonesia. Hal ini menunjukkan peran strategis perusahaan dalam mendukung kestabilan ekonomi nasional. Dengan posisi yang kuat di pasar industri baja, PT Krakatau Steel tidak hanya berfungsi sebagai produsen tetapi juga berkontribusi dalam pengembangan potensi industri lainnya di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk

PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, sebagai salah satu perusahaan baja terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai posisi kerja dengan beragam rentang gaji. Gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tingkat pendidikan karyawan. Misalnya, untuk posisi entry-level seperti Staf Produksi, gaji bulanan dapat berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 7.000.000. Sedangkan untuk posisi manajerial seperti Manajer Produksi, rentang gaji yang ditawarkan bisa mencapai IDR 15.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan.

Beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk meliputi pengalaman kerja. Karyawan dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru bergabung. Selain itu, tingkat pendidikan juga berpengaruh. Karyawan dengan gelar sarjana atau pascasarjana umumnya mendapatkan tawaran gaji yang lebih baik, terutama di posisi yang memerlukan kompetensi teknis yang tinggi.

Tanggung jawab pekerjaan juga menjadi aspek penting dalam menentukan gaji. Posisi yang membutuhkan keputusan strategis atau pengawasan tim yang besar biasanya mendapatkan imbalan yang lebih tinggi. Selain itu, perusahaan juga menerapkan kebijakan penyesuaian gaji tahunan sebagai bentuk penghargaan terhadap kinerja karyawan yang baik. Hal ini menunjukkan komitmen PT Krakatau Steel (Persero) Tbk untuk memastikan bahwa setiap karyawan menerima imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk

PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri baja di Indonesia, memiliki sistem rekrutmen yang transparan dan terstruktur. Proses rekrutmen perusahaan ini bertujuan untuk menarik talenta berbakat yang dapat berkontribusi pada visi dan misi perusahaan. Untuk melamar pekerjaan, calon pelamar biasanya diminta untuk mengunjungi situs resmi perusahaan atau portal karir yang ditunjuk. Di sana, mereka dapat menemukan informasi mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia serta syarat yang harus dipenuhi.

Tahapan seleksi di PT Krakatau Steel meliputi beberapa proses yang dirancang untuk mengevaluasi kompetensi pelamar. Proses ini biasanya dimulai dengan pengisian formulir aplikasi yang dilengkapi dengan data diri lengkap dan dokumen pendukung, seperti CV dan surat lamaran. Setelah itu, pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes tertulis, yang dirancang untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan umum. Seleksi selanjutnya biasanya berupa wawancara yang dilakukan oleh tim HR dan manajer terkait, di mana pelamar dapat menunjukkan sikap dan motivasi serta menjelaskan potensi kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Penting untuk dicatat bahwa PT Krakatau Steel juga memberikan perhatian besar terhadap pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka serta naik ke jenjang karir yang lebih tinggi. Karyawan didorong untuk aktif berpartisipasi dalam program ini untuk membuka peluang lebih besar dalam karir mereka. Dengan demikian, melalui proses rekrutmen yang ketat dan fokus pada pengembangan individu, PT Krakatau Steel berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

PT Krakatau Steel (Persero) Tbk merupakan salah satu produsen baja terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan industri dalam dan luar negeri. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini mencakup baja konstruksi, pelat baja, dan baja hot rolled, yang digunakan dalam proyek-proyek infrastruktur dan pembangunan. Selain itu, ada juga produk baja ringan yang semakin populer di kalangan konsumen, terutama untuk pembangunan rumah dan gedung bertingkat.

Perusahaan ini juga menawarkan layanan tambahan yang mendukung penggunaan produknya. Melalui divisi layanan teknik, PT Krakatau Steel memberikan konsultasi tentang aplikasi produk, serta dukungan teknis untuk memastikan konsumen mendapatkan hasil maksimal dari penggunaan baja. Hal ini termasuk pelatihan bagi pengguna dan informasi tentang perawatan serta penerapan produk dalam berbagai proyek.

Untuk menjangkau pelanggan, PT Krakatau Steel juga menyediakan jalur komunikasi yang mudah. Alamat kantor pusat perusahaan berlokasi di Cilegon, Banten, yang strategis untuk akses transportasi dan distribusi produk. Di samping itu, perusahaan menyediakan nomor telepon dan alamat email untuk mempermudah interaksi dengan konsumen, memberikan kesempatan untuk bertanya atau melakukan pemesanan produk. Layanan pelanggan yang responsif menjadi prioritas perusahaan, mengingat pentingnya membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan.

Selain itu, informasi mengenai produk dan layanan dapat diakses melalui situs resmi perusahaan, yang merupakan sumber daya penting bagi para pelanggan atau pihak yang tertarik dengan produk baja. Dengan adanya informasi yang jelas dan mudah diakses, diharapkan dapat meningkatkan kepuasan pelanggan sekaligus mendorong efisiensi dalam komunikasi dan transaksi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, Pandeglang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Metallurgical Engineer9.500.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MetalurgiPengalaman dalam pengolahan dan pengujian material logam
2Quality Assurance Engineer8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit proses produksi
3Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin-mesin pabrik
4Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan pabrik
5Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi
6Environmental Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan pabrik dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam penerapan standar keselamatan dan kesehatan kerja di industri baja
8Logistic & Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik, rantai pasok, dan pergudangan
9HR Development Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia dan pelatihan karyawan
10Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta manajemen vendor di industri baja
D3/S1, Sukabumi

Info Loker S1 Manajemen (Procurement Specialist) PT Gede Pangrango – Sukabumi Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja S1 Manajemen (Procurement Specialist) – PT Gede Pangrango Sukabumi Terbaru 2024

PT Gede Pangrango membuka lowongan kerja untuk posisi **Procurement Specialist** di Sukabumi. Posisi ini bertanggung jawab atas manajemen pengadaan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan operasional perusahaan.

PT Gede Pangrango

Address:

Sukabumi, Jawa Barat

Sukabumi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Procurement Specialist di PT Gede Pangrango

Posisi Procurement Specialist bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh proses pengadaan, mulai dari pemilihan vendor hingga memastikan pengiriman tepat waktu dan sesuai spesifikasi.

Job Title: Procurement Specialist

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan memantau proses pengadaan barang dan jasa.
  • Mencari dan mengevaluasi vendor baru sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  • Bernegosiasi dengan vendor untuk mendapatkan harga dan kualitas terbaik.
  • Memastikan pengiriman barang tepat waktu dan sesuai dengan spesifikasi yang diminta.
  • Memelihara hubungan baik dengan vendor dan penyedia layanan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang procurement atau supply chain.
  • Kemampuan negosiasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Memiliki pemahaman yang baik tentang proses pengadaan barang dan manajemen vendor.

Informasi Gaji di PT Gede Pangrango Sukabumi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Gede Pangrango di recruitment@gedepangrango.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT Gede Pangrango

PT Gede Pangrango didirikan pada tahun 1996, berawal dari inisiatif untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi di sektor industri pengolahan makanan dan minuman. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen yang kuat untuk menyuplai produk terbaik yang dapat memenuhi kebutuhan pasar lokal maupun internasional. Dalam perjalanan waktu, PT Gede Pangrango telah mengalami pertumbuhan signifikan dan bertransformasi menjadi salah satu pemain kunci dalam industri ini.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri pengolahan makanan dan minuman dengan mengutamakan inovasi dan kualitas produk. Misi yang diemban adalah untuk memberikan produk yang tidak hanya memenuhi standar kualitas, tetapi juga berkontribusi positif terhadap kesehatan konsumen. Oleh karena itu, PT Gede Pangrango terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan produk baru serta memperhatikan aspek keberlanjutan dalam setiap proses yang dilakukan.

Dalam konteks bisnis, PT Gede Pangrango berfokus pada berbagai bidang usaha, termasuk pengolahan bahan makanan, produk minuman, dan distribusi. Perusahaan ini dikenal luas atas produk-produk olahan yang aman dan berkualitas, sehingga mendapat pengakuan dari masyarakat dan industri terkait. Posisi pasar yang dipegang PT Gede Pangrango sangat strategis, di mana perusahaan ini tidak hanya melayani permintaan domestik tetapi juga melakukan ekspor ke sejumlah negara.

Keberhasilan jajaran manajemen dan kualitas tim yang solid menjadikan PT Gede Pangrango mampu bertahan dan bersaing di pasar yang semakin kompetitif. Dengan fondasi yang kuat serta orientasi pada kepuasan pelanggan, perusahaan ini optimis dapat terus berkembang dan berkontribusi lebih jauh bagi industri pengolahan makanan dan minuman di Indonesia dan global.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Gede Pangrango

Di PT Gede Pangrango, gaji bulanan untuk setiap posisi kerja bervariasi tergantung pada beberapa faktor, termasuk tingkat pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Untuk posisi entry-level, misalnya, gaji yang ditawarkan biasanya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini sering kali melibatkan tugas-tugas dasar yang memerlukan sedikit pengalaman, sehingga gaji yang diterima juga sebanding dengan tingkat keterampilan yang dibutuhkan.

Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan peningkatan keterampilan, gaji untuk posisi menengah di PT Gede Pangrango dapat mencapai antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Pada tingkat ini, karyawan diharapkan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar, seperti pengelolaan proyek dan koordinasi tim. Posisi ini sering memerlukan pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana terkait.

Untuk posisi manajerial, gaji bulanan dapat signifikan lebih tinggi, sering kali berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 atau lebih, tergantung pada jabatan dan ukuran tim yang dikelola. Posisi ini memerlukan pengalaman yang luas di industri, kemampuan kepemimpinan yang kuat, serta pemahaman yang mendalam tentang strategi perusahaan. Dengan demikian, karyawan yang berada dalam peran manajerial harus mampu menjalankan fungsi kompleks yang berdampak positif pada kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Faktor-faktor lain yang mempengaruhi gaji di PT Gede Pangrango termasuk lokasi pekerjaan dan kondisi pasar kerja saat ini. Dalam dunia yang terus berubah ini, perusahaan juga cenderung melakukan penyesuaian untuk mempertahankan talentanya, sehingga karyawan sering kali memiliki kesempatan untuk mereview gaji mereka berdasarkan kinerja tahunan dan pencapaian individu.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gede Pangrango

Proses rekrutmen di PT Gede Pangrango dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan dapat menemukan dan merekrut individu yang paling sesuai untuk posisi yang tersedia. Setiap kali ada lowongan kerja, perusahaan akan mengumumkan informasi tersebut melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi, portal karir, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau berbagai calon pelamar yang potensial. Pengumuman lowongan kerja ini akan mencakup deskripsi jabatan, kualifikasi yang dibutuhkan, serta informasi lainnya yang relevan.

Setelah pengumuman lowongan kerja, pelamar diharapkan mengirimkan lamaran lengkap, biasanya mencakup CV dan surat lamaran kerja. Proses seleksi awal termasuk penilaian berkas lamaran untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi kualifikasi yang ditentukan. Pelamar yang terpilih dari tahap ini kemudian akan dijadwalkan untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara tersebut dapat melibatkan manajemen HR, serta kepala divisi terkait, untuk mengevaluasi keterampilan dan kesesuaian budaya calon dengan perusahaan.

Sebagai perusahaan yang mementingkan pengembangan karyawan, PT Gede Pangrango juga menawarkan berbagai peluang karir. Setelah bergabung, karyawan akan memiliki akses ke pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi mereka. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengejar jalur karir yang sesuai dengan kemampuan dan minat mereka, dengan memberikan kesempatan untuk promosi dan rotasi jabatan. Dengan demikian, PT Gede Pangrango tidak hanya berkomitmen untuk mendatangkan talenta baru tetapi juga untuk memberikan karyawan yang ada peluang untuk berkembang dan berhasil dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Gede Pangrango

PT Gede Pangrango dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri yang digelutinya, menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar secara efektif. Produk-produk yang ditawarkan bervariasi, mulai dari bahan baku hingga solusi akhir yang siap digunakan oleh berbagai industri. Salah satu keunggulan utama perusahaan ini adalah inovasi berkelanjutan yang dilakukan dalam pengembangan produk, yang memastikan bahwa mereka tetap relevan dan kompetitif di pasar yang semakin dinamis.

Inovasi produk PT Gede Pangrango mencakup penggunaan teknologi terbaru serta penerapan metode produksi yang lebih efisien. Hal ini tidak hanya meningkatkan kualitas produk tetapi juga mengurangi dampak lingkungan, sejalan dengan komitmen perusahaan terhadap keberlanjutan. Selain itu, perusahaan terus berusaha untuk memenuhi standardisasi internasional dalam setiap aspek produksi dan layanan, sehingga pelanggan dapat memastikan bahwa mereka mendapatkan produk terbaik.

Dalam hal layanan, PT Gede Pangrango memahami pentingnya memberikan dukungan yang memadai kepada pelanggan. Oleh karena itu, mereka menawarkan layanan purna jual yang handal dan responsif yang mencakup konsultasi produk, pelatihan penggunaan, hingga layanan teknis yang diperlukan. Layanan ini dirancang untuk memastikan bahwa pelanggan tidak hanya puas dengan produk tetapi juga mendapatkan nilai maksimal dari setiap pembelian yang dilakukan.

Bagi pelanggan yang ingin mendapatkan informasi lebih lanjut atau melakukan komunikasi terkait produk dan layanan, PT Gede Pangrango menyediakan berbagai saluran kontak. Perusahaan memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis, memastikan akses mudah bagi semua pelanggan. Informasi kontak lengkap termasuk nomor telepon, alamat email, dan lokasi kantor dapat ditemukan di situs resmi perusahaan, menambah kenyamanan bagi pelanggannya dalam berinteraksi dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Gede Pangrango Sukabumi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Process Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam optimisasi proses produksi dan pemecahan masalah teknis
2Quality Control Analyst7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam kontrol kualitas dan analisis laboratorium
3Mechanical Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan mesin dan perbaikan
4Electrical Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik pabrik
5Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian proses
6Environmental Engineer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan regulasi
7Safety Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam pelaksanaan dan pengawasan prosedur K3
8Logistic & Warehouse Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan logistik dan penyimpanan barang
9HR Development Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia
10Procurement Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam proses pengadaan barang dan manajemen pemasok
D3/S1, Subang

Info Loker S1 Manajemen (HR Officer) PT Dahana (Persero) – Subang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja HR Officer – PT Dahana (Persero) Subang Terbaru 2024

PT Dahana (Persero) membuka lowongan kerja untuk posisi **HR Officer**. Posisi ini bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

PT Dahana (Persero)

Address:

Subang, Jawa Barat

Subang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan HR Officer di PT Dahana (Persero)

Posisi HR Officer di PT Dahana (Persero) bertanggung jawab untuk memastikan fungsi HR berjalan dengan baik sesuai dengan kebijakan perusahaan dan hukum yang berlaku.

Job Title: HR Officer

Tanggung Jawab:

  • Menangani proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru.
  • Mengelola pengembangan karyawan melalui pelatihan dan program peningkatan kompetensi.
  • Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan regulasi ketenagakerjaan.
  • Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang efektif.
  • Mengelola administrasi personalia termasuk penggajian dan evaluasi kinerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, lebih disukai di industri serupa.
  • Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  • Memahami hukum ketenagakerjaan dan regulasi terkait.
  • Pengalaman dengan sistem manajemen SDM (HRIS) merupakan nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Dahana (Persero) Subang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Dahana (Persero) di hrd@dahana.id atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT Dahana (Persero)

PT Dahana (Persero) merupakan perusahaan milik negara (BUMN) yang berdiri pada tahun 1966 dan telah berkontribusi secara signifikan dalam industri bahan peledak di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah menciptakan berbagai produk dan layanan yang mendukung sektor pertambangan, konstruksi, dan infrastruktur. Dalam perjalanannya, PT Dahana telah mengalami pertumbuhan yang pesat dan memperluas jangkauan operasionalnya baik di dalam negeri maupun secara internasional.

Visi PT Dahana adalah menjadi perusahaan fabriikan bahan peledak yang terpercaya, terkemuka, dan terintegrasi. Misi perusahaan ini mencakup penyediaan solusi bahan peledak yang inovatif dan berkualitas tinggi, serta layanan yang dapat membantu pelanggan mencapai tujuan mereka dengan efisiensi yang optimal. Untuk mencapai visi dan misinya, PT Dahana berkomitmen untuk selalu meningkatkan standardisasi keamanan dan lingkungan dalam setiap aktivitas operasionalnya.

Bidang usaha PT Dahana meliputi pengembangan dan produksi berbagai jenis bahan peledak, baik untuk penggunaan umum maupun spesifik, seperti bahan peledak untuk industry pertambangan batu bara, tambang mineral, dan proyek infrastruktur lainnya. Selain itu, perusahaan juga menyediakan jasa konsultasi dan pelatihan terkait penggunaan bahan peledak serta jasa pemotongan dan pembongkaran.

Struktur organisasi PT Dahana terdiri dari berbagai departemen yang saling terintegrasi, mulai dari produksi hingga pemasaran. Kepemilikan perusahaan ini sepenuhnya berada di bawah pemerintah Indonesia, yang memberikan dukungan penuh dalam pengelolaan dan operasionalnya. Dengan komitmen kuat untuk kualitas dan inovasi, PT Dahana tetap menjadi salah satu pemimpin pasar di industri ini.

Gaji dan Tunjangan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Dahana (Persero)

PT Dahana (Persero) menawarkan berbagai posisi kerja dengan kisaran gaji yang bervariasi, tergantung pada jenis pekerjaannya, pengalaman, dan pendidikan karyawan. Gaji bulanan untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, biasanya berada dalam rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Sementara untuk posisi manajerial atau yang memerlukan pengalaman lebih, gaji dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.

Salah satu faktor yang menarik bagi calon karyawan adalah bahwa PT Dahana memberikan tunjangan yang cukup kompetitif. Selain gaji pokok, karyawan dapat menikmati berbagai tunjangan, seperti tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan anggota keluarganya. Tunjangan transportasi juga menjadi salah satu fasilitas yang diberikan oleh perusahaan, membantu karyawan untuk berangkat kerja dengan lebih mudah dan nyaman. Untuk posisi tertentu, terutama yang berhubungan dengan proyek lapangan, ada tambahan tunjangan makan dan akomodasi.

Insentif juga merupakan bagian penting dari paket remunerasi di PT Dahana. Karyawan di posisi dengan kinerja baik atau yang berkontribusi dalam proyek-proyek strategis dapat menerima bonus sebagai bentuk penghargaan dari manajemen. Insentif ini tidak hanya terbatas pada bonus tahunan, tetapi juga mencakup program penghargaan lainnya, seperti program karyawan terbaik yang memberi kesempatan untuk mendapatkan bonus ekstra.

Data tersebut tentunya penting bagi calon karyawan yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Dahana (Persero). Dengan memahami kisaran gaji serta tunjangan yang ditawarkan, individu dapat membuat keputusan yang lebih informasi mengenai karir yang diinginkan di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dahana (Persero)

PT Dahana (Persero) memiliki struktur rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk menarik talenta terbaik dan memberikan kesempatan yang adil kepada semua pelamar. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai media, termasuk situs web resmi perusahaan dan platform pencarian kerja. Pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya melalui sistem yang telah ditentukan. Seluruh pengiriman berkas ini dilakukan secara online untuk memudahkan proses administrasi.

Setelah pengiriman berkas lamaran, tahapan berikutnya adalah seleksi awal, di mana tim HR akan melakukan penilaian terhadap dokumen yang masuk. Kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti wawancara, baik online maupun tatap muka. Wawancara ini bertujuan untuk mengukur kemampuan serta kesesuaian pelamar dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Selanjutnya, calon karyawan akan melalui serangkaian tes, yang mungkin meliputi tes keahlian atau psikologi, untuk menilai kemampuan teknis dan soft skills yang dimiliki.

Setelah berhasil melewati semua tahapan seleksi, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran resmi untuk bergabung dengan PT Dahana (Persero). Pada tahap onboarding, karyawan baru akan mendapatkan pelatihan untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja serta memahami visi dan misi perusahaan. Perusahaan juga menawarkan berbagai kesempatan pengembangan karir melalui program pembinaan dan pelatihan berkala, memfasilitasi karyawan untuk mengembangkan kemampuan mereka. Jalur promosi yang jelas dan transparan tersedia bagi karyawan yang menunjukkan kinerja baik dan dedikasi, memungkinkan mereka untuk maju ke posisi yang lebih tinggi di perusahaan.

Produk dan Layanan PT Dahana (Persero)

PT Dahana (Persero) merupakan perusahaan yang berfokus pada produksi dan pengembangan bahan peledak, sistem detonasi, serta berbagai layanan terkait yang memiliki peran kritis dalam industri pertambangan dan pembangunan infrastruktur. Salah satu produk unggulan perusahaan adalah bahan peledak yang dirancang untuk digunakan di berbagai aplikasi, mulai dari penambangan mineral hingga proyek konstruksi besar. Melalui penelitian dan pengembangan yang berkelanjutan, PT Dahana berkomitmen untuk menghasilkan produk bahan peledak yang efisien dan aman.

Dalam konteks pertambangan, produk bahan peledak dari PT Dahana digunakan untuk memecah batuan yang keras, memastikan proses ekstraksi mineral berlangsung dengan lancar. Jenis-jenis bahan peledak yang ditawarkan mencakup emulsi, gelatin, dan ANFO (Ammonium Nitrate Fuel Oil), masing-masing memiliki spesifikasi dan keunggulan tersendiri sesuai kebutuhan lapangan. Selain itu, PT Dahana juga menyediakan sistem detonasi yang inovatif, termasuk detonator listrik dan non-listrik, yang memungkinkan pengendalian yang lebih presisi terhadap ledakan.

Di samping produk-produk tersebut, PT Dahana juga menawarkan berbagai layanan terkait, termasuk pelatihan penggunaan bahan peledak dan konsultasi dalam perencanaan proyek. Layanan ini memastikan bahwa klien memahami dan mematuhi semua standar keamanan dan regulasi yang berlaku, sehingga meningkatkan efisiensi dan mengurangi risiko operasional. Perusahaan ini mengadopsi innovasi terbaru dalam formula bahan peledak dan teknologi detonasi untuk terus mempertahankan standar kualitas yang tinggi.

Dengan komitmen untuk memberikan solusi yang terbaik dalam bidangnya, PT Dahana (Persero) telah membuktikan dirinya sebagai mitra terpercaya di berbagai sektor industri, berkontribusi pada keberhasilan proyek-proyek besar di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Dahana (Persero) Subang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Blasting Engineer9.500.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam desain dan pelaksanaan peledakan untuk tambang
2Safety Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja di tambang
3Chemical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam pengembangan dan pengendalian kualitas bahan peledak
4Mechanical Maintenance Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi peledakan
5Production Planner8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam perencanaan dan pengendalian produksi peledakan
6Environmental Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dari aktivitas peledakan
7Logistic Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi bahan peledak
8HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi karyawan
9Procurement Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan bahan dan peralatan untuk keperluan peledakan
10Quality Assurance Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian dan jaminan kualitas produk peledakan
D3/S1, Majalengka

Info Loker S1 Manajemen (Warehouse Supervisor) PT Igar Jaya – Majalengka Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Supervisor – PT Igar Jaya Majalengka Terbaru 2024

PT Igar Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi **Warehouse Supervisor**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi operasi gudang, memastikan efisiensi, dan mengoptimalkan manajemen inventaris.

PT Igar Jaya

Address:

Majalengka, Jawa Barat

Majalengka, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Supervisor di PT Igar Jaya

Posisi ini melibatkan tanggung jawab dalam mengelola tim gudang, memonitor kinerja harian, serta memastikan kelancaran operasional gudang dan penyimpanan stok barang.

Job Title: Warehouse Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Mengawasi operasi harian gudang termasuk penerimaan, penyimpanan, dan pengiriman barang.
  • Memastikan keakuratan inventaris dan mengelola stok barang dengan efisien.
  • Melakukan koordinasi dengan departemen lain terkait kebutuhan barang dan logistik.
  • Membina dan memimpin tim gudang dalam mencapai target operasional yang ditetapkan.
  • Mengelola sistem manajemen gudang berbasis IT untuk melacak stok dan memastikan efisiensi operasional.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Manajemen, Teknik Industri, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Warehouse Supervisor atau posisi serupa.
  • Memahami proses manajemen gudang, inventaris, dan logistik.
  • Keterampilan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
  • Pengalaman dengan sistem manajemen gudang (WMS) merupakan nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Igar Jaya Majalengka

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Igar Jaya di hrd@igarjaya.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan PT Igar Jaya

PT Igar Jaya didirikan sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri [sebutkan industri], dengan fokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi dan pelayanan yang prima. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pasar dengan inovasi dan pengembangan produk yang berkelanjutan. Dengan visi untuk menjadi pemimpin di sektor industri, PT Igar Jaya berusaha untuk mengembangkan produk yang tidak hanya memenuhi standar saat ini, tetapi juga masa depan.

Misi utama PT Igar Jaya adalah memberikan solusi yang berkualitas dan berkelanjutan bagi pelanggan, sambil mengedepankan nilai-nilai etika dalam setiap aspek kegiatan bisnisnya. Dalam perjalanan sejarahnya, perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid di kalangan stakeholder dengan mengedepankan keunggulan dalam semua aspek operasional. Dengan mengutamakan pengembangan sumber daya manusia dan keberlanjutan lingkungan, PT Igar Jaya berusaha untuk menjadi mitra yang dapat diandalkan dalam industri.

Bidang usaha yang digeluti oleh PT Igar Jaya mencakup [sebutkan bidang usaha], yang menempatkan perusahaan ini di posisi strategis di pasar. Kemampuan perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan tren dan kebijakan dalam industri menjadi salah satu keunggulan kompetitif yang dimilikinya. Dengan memanfaatkan teknologi terbaru dan metode produksi yang efisien, PT Igar Jaya tidak hanya dapat memenuhi ekspektasi pelanggan, tetapi juga menawarkan produk dengan nilai tambah yang signifikan.

Secara keseluruhan, PT Igar Jaya menjunjung tinggi semangat inovasi dan profesionalisme dalam setiap langkah yang diambil. Hal ini menjadi dasar bagi pertumbuhan dan perkembangan yang berkelanjutan dari perusahaan, serta penciptaan nilai bagi seluruh stakeholder yang terlibat.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Igar Jaya merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan beragam posisi pekerjaan kepada para professional. Dalam menentukan gaji per bulan untuk setiap posisi, perusahaan ini mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk tingkat pengalaman, bidang spesialisasi, dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Secara umum, struktur gaji di PT Igar Jaya terbagi menjadi beberapa kategori berdasarkan level jabatan, mulai dari posisi entry-level, menengah, hingga senior.

Untuk posisi entry-level, seperti Staf Administrasi atau Junior Marketing, gaji per bulan biasanya berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan di level ini sering kali baru lulus dari pendidikan tinggi dan masih dalam proses belajar tentang budaya kerja dan proses internal perusahaan. Meski demikian, mereka memiliki peluang untuk mendapatkan pelatihan dan bimbingan dari karyawan yang lebih senior, yang dapat mempercepat perkembangan karir mereka.

Di tingkat menengah, seperti Posisi Supervisor atau Manajer, gaji bulanan dapat bervariasi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Pada tahap ini, karyawan diharapkan memiliki pengalaman kerja minimal 3 hingga 5 tahun serta kemampuan dalam memimpin tim dan menangani proyek-proyek strategis perusahaan. Pada dasarnya, performa individu dalam posisi ini sangat memengaruhi besaran gaji yang diterima.

Untuk posisi senior, seperti Direktur atau Manajer Umum, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 20.000.000 atau lebih, tergantung pada kontribusi dan tanggung jawab yang diemban. Mereka diharapkan memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan dan strategis yang berdampak langsung pada perkembangan perusahaan.

Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Igar Jaya dirancang untuk mencerminkan kompetensi dan kinerja karyawan, sehingga penting bagi individu untuk terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Dengan cara ini, mereka tidak hanya dapat memperoleh gaji yang lebih baik tetapi juga kesempatan untuk menduduki posisi yang lebih tinggi dalam jangka panjang.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Igar Jaya

PT Igar Jaya merupakan perusahaan yang memiliki reputasi baik dalam industri dan selalu mencari individu berbakat untuk bergabung dalam tim mereka. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dilakukan secara terbuka, biasanya melalui situs web resmi perusahaan dan platform pencarian kerja. Calon pelamar dapat mengunjungi halaman karir di situs PT Igar Jaya untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai posisi yang tersedia, termasuk deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan.

Setelah mengirimkan lamaran, setiap pelamar akan melalui beberapa tahapan seleksi yang terstruktur. Tahapan ini sering kali mencakup pemeriksaan dokumen, wawancara awal, dan tes kemampuan. Wawancara merupakan salah satu bagian penting dalam proses ini, di mana pihak perusahaan assess berbagai aspek seperti kompetensi dan kesesuaian budaya kerja pelamar dengan perusahaan. Mengingat persaingan yang ketat, sangat disarankan bagi pelamar untuk mempersiapkan diri dengan baik, menjelajahi visi dan misi PT Igar Jaya, serta memahami produk-produk yang mereka tawarkan.

Setelah berhasil melewati semua tahapan seleksi, kandidat yang terpilih akan diberikan tawaran kerja resmi. Hidup berkarir di PT Igar Jaya menawarkan banyak peluang, baik untuk pertumbuhan pribadi maupun profesional. Perusahaan ini memberikan perhatian khusus kepada pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Karyawan didorong untuk mengembangkan potensi mereka serta mengejar posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi. Melalui evaluasi berkala, PT Igar Jaya juga memastikan bahwa karyawan mendapatkan umpan balik yang konstruktif untuk mendukung kemajuan karir mereka.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Igar Jaya

PT Igar Jaya dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri yang menyediakan beragam produk berkualitas tinggi. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk, terutama dalam sektor konsumen dan industri yang mencakup kebutuhan sehari-hari. Salah satu lini produk unggulannya adalah produk makanan dan minuman, yang telah mendapatkan pengakuan luas di pasar dan menjadi favorit di kalangan konsumen. Selain itu, PT Igar Jaya juga menghasilkan berbagai produk non-makanan, termasuk produk kebersihan dan perawatan diri.

Selain produk-produk tersebut, PT Igar Jaya juga menyediakan layanan yang mendukung konsumen dan mitra bisnis. Layanan konsultasi, pelatihan, dan pengembangan produk merupakan bagian integral dari komitmen perusahaan untuk memberikan nilai lebih kepada pelanggan. Melalui layanan ini, PT Igar Jaya memastikan bahwa pelanggan tidak hanya mendapatkan produk, tetapi juga solusi yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

Untuk menjalankan operasionalnya secara efisien, PT Igar Jaya mengandalkan tim profesional yang berpengalaman dan terampil. Para tenaga ahli ini bekerja sama untuk menjaga kualitas produk dan layanan, serta memastikan kepuasan pelanggan selalu menjadi prioritas utama. Keberhasilan perusahaan dalam memenuhi ekspektasi konsumen menjadi salah satu faktor penting yang mendukung reputasinya di industri.

Bagi mereka yang tertarik untuk menjangkau PT Igar Jaya, perusahaan ini memiliki kantor pusat yang berlokasi di [alamat lengkap perusahaan]. Informasi kontak dapat ditemukan di situs web resmi mereka, di mana calon pelanggan dan mitra dapat melakukan pertanyaan atau menjalin kerja sama lebih lanjut. Dengan saluran komunikasi yang terbuka, PT Igar Jaya berkomitmen untuk memberikan respons yang cepat dan solusi terbaik bagi semua kebutuhan pelanggan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Igar Jaya Majalengka:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Process Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi
2Quality Control Analyst7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3Mechanical Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6Environmental Engineer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7Safety Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri
8Logistic & Warehouse Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9HR Development Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10Procurement Specialist7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
D3/S1, Sumedang

Info Loker S1 K3 (Safety Officer) PT Pola Inti Perkasa – Sumedang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Safety Officer – PT Pola Inti Perkasa Sumedang Terbaru 2024

PT Pola Inti Perkasa membuka lowongan kerja untuk posisi **Safety Officer**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan semua prosedur keselamatan kerja diterapkan dan dipatuhi oleh seluruh pekerja di area kerja.

PT Pola Inti Perkasa

Address:

Sumedang, Jawa Barat

Sumedang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Safety Officer di PT Pola Inti Perkasa

Posisi ini melibatkan tanggung jawab dalam memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan, kesehatan, dan lingkungan (K3) di tempat kerja.

Job Title: Safety Officer

Tanggung Jawab:

  • Melakukan inspeksi rutin di area kerja untuk memastikan standar K3 dipatuhi.
  • Memberikan pelatihan keselamatan kepada seluruh karyawan.
  • Mengidentifikasi potensi bahaya dan memberikan solusi mitigasi.
  • Membuat laporan reguler terkait keselamatan kerja di lokasi proyek.
  • Bekerjasama dengan tim terkait untuk meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) atau bidang terkait.
  • Memiliki sertifikasi K3 Umum.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Safety Officer.
  • Berpengetahuan luas mengenai peraturan dan standar K3 di Indonesia.
  • Kemampuan berkomunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Pola Inti Perkasa Sumedang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Pola Inti Perkasa di hrd@polaintiperkasa.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Pendahuluan tentang PT Pola Inti Perkasa

PT Pola Inti Perkasa adalah salah satu perusahaan yang memegang peranan penting dalam industri [sebutkan industri terkait], dengan sejarah yang dimulai pada tahun [tahun pendirian]. Didirikan oleh [nama pendiri], perusahaan ini lahir dari visi untuk menyediakan solusi inovatif yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Pola Inti Perkasa telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan, menjadikannya sebagai salah satu pemimpin di [sebutkan sektor spesifik].

Visi dari PT Pola Inti Perkasa adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam [menyebutkan layanan atau produk khusus] yang tidak hanya berdampak positif pada bisnis, tetapi juga pada lingkungan dan masyarakat. Misi perusahaan ini meliputi penerapan teknologi terkini, pengembangan produk berkualitas tinggi, serta peningkatan sumber daya manusia untuk menciptakan solusi yang berkelanjutan.

Pentingnya PT Pola Inti Perkasa di industri ini terletak pada inovasi yang terus digagas dan dilaksanakan, serta kemampuannya untuk beradaptasi dengan perubahan pasar. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga berupaya memberikan kontribusi positif terhadap perkembangan sosial dan ekonomi di sekitar. Pengelolaan yang berbasis pada prinsip transparansi dan akuntabilitas menjadi landasan dari operasi perusahaan.

Saat ini, PT Pola Inti Perkasa dimiliki oleh [nama pemilik atau grup pemilik], yang memiliki pengalaman dan pengetahuan mendalam dalam bidang ini. Struktur kepemilikan perusahaan ini mencerminkan komitmen untuk menjalankan bisnis secara profesional dan beretika, memastikan bahwa semua pemangku kepentingan mendapatkan manfaat dari keberadaan perusahaan ini di pasar. Dengan memadukan pengalaman dan inovasi, PT Pola Inti Perkasa bertekad untuk terus berkontribusi dalam industri serta mencapai tujuan jangka panjangnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Pola Inti Perkasa

PT Pola Inti Perkasa merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang menawarkan berbagai peluang kerja dan pengembangan karir. Posisi-posisi yang tersedia di perusahaan ini bervariasi, mulai dari level entry hingga posisi manajerial, mencakup bidang teknik, administrasi, pemasaran, dan lainnya. Masing-masing posisi memiliki deskripsi tugas yang spesifik dan tingkat tanggung jawab yang berbeda, yang berpengaruh pada struktur penggajian yang ditawarkan.

Dalam hal gaji, PT Pola Inti Perkasa berkomitmen untuk memberikan remunerasi yang kompetitif kepada karyawan. Rata-rata gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Misalnya, untuk posisi dasar seperti staf administrasi, gaji bulanan rata-rata berada di kisaran Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Sementara itu, posisi di level manajerial dapat mengantongi gaji bulanan mulai dari Rp 10 juta hingga Rp 20 juta, dan bahkan lebih untuk posisi senior yang berpengalaman. Perlu dicatat bahwa gaji ini berada dalam rentang yang sejalan dengan standar industri, sehingga pegawai merasa dihargai atas kontribusi mereka.

Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di PT Pola Inti Perkasa mencakup pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan kinerja individu. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif, termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program pengembangan karyawan. Tunjangan ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memotivasi mereka agar lebih produktif, menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Dengan kontribusi gaji dan tunjangan yang baik, PT Pola Inti Perkasa tidak hanya mengedepankan pengembangan karir, tetapi juga komitmen untuk menjaga karyawan merasa sejahtera dalam bekerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pola Inti Perkasa

PT Pola Inti Perkasa menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang bergabung dengan perusahaan memiliki kualifikasi yang sesuai dan dapat berkontribusi secara efektif. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon pelamar yang beragam dan memperluas opsi pencarian kandidat terbaik.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan penyaringan awal untuk mengidentifikasi pelamar yang memenuhi syarat. Tahapan seleksi ini meliputi penilaian kualitas CV dan pengalaman kerja yang relevan. Para pelamar yang lolos akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes yang dapat mencakup tes keterampilan teknis dan psikometri, untuk mengukur kecocokan mereka dengan kebutuhan posisi yang tersedia.

Proses wawancara adalah elemen penting dalam rekrutmen PT Pola Inti Perkasa. Wawancara dilakukan secara bertahap, dimulai dengan wawancara awal bersama tim HR, diikuti oleh wawancara teknis dan wawancara akhir dengan manajemen. Setiap tahapan dirancang untuk mengevaluasi potensi kandidat dan menjelaskan nilai-nilai perusahaan serta budaya kerja yang diterapkan di lingkungan kerja PT Pola Inti Perkasa.

PT Pola Inti Perkasa juga memberikan peluang karir dan pengembangan profesional yang luas bagi karyawan. Perusahaan mendukung pendidikan dan pelatihan berkelanjutan, memfasilitasi program pengembangan keterampilan yang sejalan dengan tujuan karir individu. Lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif mendorong karyawan untuk bertumbuh, memberi mereka kesempatan untuk berkontribusi dalam proyek-proyek inovatif dan mendapatkan pengalaman yang berharga dalam industri.

Produk dan Layanan PT Pola Inti Perkasa

PT Pola Inti Perkasa merupakan perusahaan yang dikenal luas karena berbagai produk dan layanan inovatif yang ditawarkannya. Fokus utama perusahaan adalah memenuhi kebutuhan pasar melalui produk-produk berkualitas tinggi yang dirancang untuk memberikan solusi konkret bagi pelanggan. Dalam kategori produk, perusahaan ini menyediakan berbagai jenis barang yang difokuskan pada daya saing dan penggunaan teknologi terbaru.

Salah satu kategori produk yang menjadi andalan PT Pola Inti Perkasa adalah alat dan perangkat industri. Dengan menggunakan teknologi terkini dan bahan baku berkualitas, perusahaan mampu memproduksi barang yang tidak hanya efisien, tetapi juga tahan lama. Selain itu, ada pula variasi produk konsumer, yang mencangkup barang-barang sehari-hari yang didesain untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi pengguna.

Inovasi terbaru yang diperkenalkan oleh PT Pola Inti Perkasa mencakup pengembangan produk berbasis teknologi ramah lingkungan. Strategi ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam mendukung keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Melalui produk-produk ini, pelanggan tidak hanya mendapatkan barang berkualitas, tetapi juga berkontribusi pada pelestarian lingkungan.

Dari segi layanan, PT Pola Inti Perkasa tidak hanya menawarkan produk, tetapi juga layanan purna jual yang sangat mendukung. Tim pelayanan pelanggan siap memberikan bantuan dan solusi atas berbagai pertanyaan atau masalah yang mungkin dihadapi oleh pengguna. Keunggulan dalam layanan ini sangat diutamakan untuk memastikan kepuasan pelanggan, yang merupakan salah satu nilai inti yang dipegang oleh perusahaan.

Secara keseluruhan, produk dan layanan PT Pola Inti Perkasa adalah cerminan dari dedikasi perusahaan untuk menghadirkan kualitas dan inovasi, dengan tetap memperhatikan kebutuhan dan kepuasan pelanggan. Dengan komitmen yang kuat terhadap standar kualitas, PT Pola Inti Perkasa siap menjadi pilihan utama bagi konsumennya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pola Inti Perkasa, Sumedang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Process Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi
2Quality Control Analyst7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3Mechanical Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6Environmental Engineer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7Safety Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri
8Logistic & Warehouse Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9HR Development Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10Procurement Specialist7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri