Arsip Kategori: D3/S1

D3/S1, Gresik

Loker Info Staff Akunting PT Behaestex (Gresik) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Staff Akunting – PT Behaestex Gresik Terbaru 2024

PT Behaestex membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Akunting. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis yang baik dan berkomitmen untuk menjaga ketelitian dalam laporan keuangan perusahaan.

PT Behaestex

Location:

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Behaestex

Posisi Staff Akunting bertanggung jawab untuk mengelola dan menganalisis data keuangan perusahaan.

Job Title: Staff Akunting

Tanggung Jawab:

  • Menyusun dan memelihara laporan keuangan bulanan.
  • Melakukan pencatatan transaksi keuangan.
  • Memastikan semua laporan sesuai dengan standar akuntansi.
  • Berkoordinasi dengan tim terkait untuk menyusun anggaran dan laporan keuangan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
  • Pengalaman kerja di bidang akuntansi diutamakan.
  • Memahami software akuntansi dan Microsoft Office.
  • Detail-oriented dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
  • Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Behaestex

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@behaestex.com dengan subjek “Lamaran Staff Akunting – Gresik”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Behaestex Gresik:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi produksi kain dan pengelolaan tim produksi
2Quality Control Inspector6.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk kain dan bahan tekstil
3Maintenance Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi tekstil
4HR & GA Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi umum
5Procurement Specialist6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri tekstil
6Logistic & Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
7Marketing Executive6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran produk tekstil
8Textile Designer6.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Desain ProdukPengalaman dalam desain kain dan pola tekstil
9Sales Representative6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan produk tekstil
10Finance & Accounting Staff6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi
D3/S1, Surakarta

Loker Info Staff Quality Assurance PT Global Jet Express Surakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Staff Quality Assurance – PT Global Jet Express Surakarta Terbaru 2024

PT Global Jet Express membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Quality Assurance. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki komitmen untuk menjaga dan meningkatkan standar kualitas produk dan layanan perusahaan.

PT Global Jet Express

Location:

Surakarta, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Global Jet Express

Posisi Staff Quality Assurance bertanggung jawab untuk memastikan bahwa produk dan layanan yang dihasilkan oleh perusahaan memenuhi standar kualitas yang ditetapkan.

Job Title: Staff Quality Assurance

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeriksaan kualitas produk secara berkala.
  • Menganalisis data kualitas dan menyusun laporan.
  • Berkolaborasi dengan tim produksi untuk meningkatkan proses.
  • Memberikan rekomendasi perbaikan berdasarkan hasil analisis.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik atau terkait.
  • Pengalaman di bidang quality assurance diutamakan.
  • Memahami standar kualitas dan metode pengujian.
  • Kemampuan analitis dan detail-oriented.
  • Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Global Jet Express

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@globaljetexpress.com dengan subjek “Lamaran Staff Quality Assurance – Surakarta”.

Berikut adalah contoh tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Global Jet Express (J&T Express) Surakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Kurir4.000.000 – 5.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam pengiriman paket dan pelayanan pelanggan
2Admin Operasional4.500.000 – 6.000.000Minimal D3 di bidang AdministrasiPengalaman dalam administrasi dan pengelolaan operasional harian
3Customer Service4.000.000 – 5.500.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam penanganan keluhan dan permintaan pelanggan
4Supervisor Operasional6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang ManajemenPengalaman dalam supervisi tim dan pengelolaan operasional cabang
5Staff Keuangan5.000.000 – 6.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan akuntansi
6Warehouse Staff4.000.000 – 5.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam pengelolaan dan penyimpanan barang di gudang
7HR Officer5.000.000 – 7.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan karyawan
8Driver4.000.000 – 5.000.000Minimal SMA/SMKMemiliki SIM B1, pengalaman dalam mengemudi dan distribusi barang
9Marketing Staff5.000.000 – 7.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan bisnis
10IT Support6.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam pemeliharaan sistem IT dan dukungan teknis
D3/S1, Tangerang

Info Lowongan Kerja Front Office (EMC Healthcare) – PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) (Tangerang) Terbaru 2024

2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Front Office – PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) (Tangerang) Terbaru 2024

PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Front Office. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berkomitmen dan memiliki keterampilan dalam pelayanan pelanggan.

PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group)

Location:

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Sarana Meditama International

Posisi Front Office bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pasien dan pengunjung, serta mengelola administrasi front office.

Job Title: Front Office

Tanggung Jawab:

  • Menyambut dan melayani pasien dengan ramah dan profesional.
  • Mengelola jadwal pertemuan dan administrasi front office.
  • Menangani telepon dan pertanyaan dari pasien.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area front office.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait.
  • Pengalaman di bidang front office diutamakan.
  • Komunikatif dan memiliki keterampilan interpersonal yang baik.
  • Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
  • Memiliki penampilan menarik dan profesional.

Informasi Gaji di PT. Sarana Meditama International

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@emchealthcare.com dengan subjek “Lamaran Front Office – Tangerang”.

Profil Perusahaan PT. Sarana Meditama International

PT. Sarana Meditama International, yang dikenal luas sebagai EMC Healthcare Group, memiliki sejarah yang kaya dan kontribusi signifikan dalam sektor kesehatan di Indonesia. Didirikan dengan tujuan mulia meningkatkan kualitas layanan kesehatan, perusahaan ini telah berkembang pesat sejak awal pendiriannya. EMC Healthcare Group didirikan dengan visi menjadi penyedia layanan kesehatan terkemuka yang dipercaya oleh masyarakat, serta berkomitmen untuk memberikan perawatan kesehatan yang berkualitas tinggi dan inovatif.

Visi perusahaan adalah untuk meningkatkan taraf kesehatan masyarakat melalui pelayanan medis yang efektif dan efisien. Misi EMC Healthcare Group adalah menyediakan pelayanan kesehatan terbaik dengan fokus pada kepuasan pasien, keunggulan medis, dan inovasi berkelanjutan. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh perusahaan meliputi integritas, profesionalisme, komitmen terhadap pelayanan dan kepuasan pasien, serta semangat kerja sama dan inovasi.

Sejak didirikan, EMC Healthcare Group telah mengalami pertumbuhan signifikan. Perusahaan ini secara strategis mengembangkan jaringannya melalui pembukaan fasilitas kesehatan mutakhir dan kemitraan dengan berbagai instansi terkait. Dalam beberapa dekade terakhir, EMC Healthcare Group telah membuktikan perannya sebagai pionir dalam industri kesehatan di Indonesia dengan menghadirkan solusi medis yang handal dan layanan yang mengutamakan kualitas.

Perusahaan ini tidak hanya fokus pada pelayanan medis, tetapi juga aktif terlibat dalam berbagai program kesehatan masyarakat. Melalui berbagai inisiatif dan kampanye, EMC Healthcare Group berupaya meningkatkan kesadaran dan pendidikan kesehatan di kalangan masyarakat Indonesia. Dengan dedikasi yang kuat terhadap peningkatan layanan kesehatan, EMC Healthcare Group terus berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi serta kebutuhan pasien, memastikan posisinya sebagai pemimpin dalam industri kesehatan tanah air.

Produk dan Layanan PT. Sarana Meditama International

PT. Sarana Meditama International, yang beroperasi di bawah naungan EMC Healthcare Group, menawarkan berbagai produk dan layanan unggulan di bidang perawatan kesehatan. Dengan tujuan utama untuk menyediakan pelayanan kesehatan berkualitas tinggi, EMC Healthcare Group menghadirkan sejumlah layanan medis dengan spesialisasi unik, didukung oleh fasilitas canggih dan tenaga medis profesional.

Salah satu pilar utama dari layanan EMC Healthcare Group adalah keberadaan rumah sakit dan klinik yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Setiap rumah sakit di bawah naungan EMC dilengkapi dengan fasilitas medis mutakhir seperti laboratorium diagnostik, unit gawat darurat, ruang operasi yang steril, serta unit perawatan intensif (ICU). Selain itu, beberapa rumah sakit juga memiliki departemen khusus seperti kardiologi, onkologi, dan ortopedi yang memungkinkan perawatan komprehensif bagi pasien dengan kondisi kesehatan spesifik.

Inovasi teknologi dalam perawatan kesehatan merupakan fokus utama EMC Healthcare Group. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam teknologi medis terbaru, seperti sistem rekam medis elektronik (EHR), yang memudahkan akses dan manajemen informasi pasien secara cepat dan akurat. Penggunaan alat-alat diagnostik canggih seperti MRI dan CT scan juga diintegrasikan untuk memastikan diagnosis yang tepat dan perawatan yang efektif. Selain itu, EMC Healthcare Group menyelenggarakan berbagai program telemedicine yang memanfaatkan teknologi untuk memberikan konsultasi medis jarak jauh, mengurangi keterbatasan geografis dalam akses terhadap layanan kesehatan.

Produk dan layanan EMC Healthcare Group tidak hanya terbatas pada rumah sakit besar, tetapi juga mencakup berbagai klinik spesialis dan pusat rawat jalan. Klinik-klinik ini menawarkan pelayanan dari dokter spesialis dalam berbagai bidang seperti pediatri, ginekologi, dan dermatologi, memberikan solusi kesehatan yang holistik dan terpadu. Melalui kombinasi fasilitas canggih, inovasi teknologi, dan tenaga medis berkualitas, EMC Healthcare Group berkomitmen untuk menyediakan pengalaman perawatan kesehatan yang unggul bagi semua pasiennya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Sarana Meditama International

Memulai dan mengembangkan karir di PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) merupakan langkah yang menyenangkan dan penuh tantangan. EMC Healthcare Group memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, yang memastikan bahwa setiap kandidat mendapatkan kesempatan yang adil untuk menunjukkan kompetensinya. Dalam proses seleksi yang ketat ini, perusahaan mengutamakan integritas, kemampuan teknis, serta kecocokan budaya.

Proses rekrutmen di EMC Healthcare Group biasanya dimulai dengan pengiriman aplikasi online. Para kandidat diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi yang tersedia di situs resmi perusahaan, mencakup informasi pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan lainnya. Seleksi awal ini diikuti oleh pemeriksaan resume dan portofolio kandidat. Bagi yang lolos seleksi awal, tahap berikutnya meliputi wawancara telepon, tes kemampuan, dan wawancara tatap muka dengan berbagai tingkat manajemen terkait posisi yang dilamar.

Salah satu aspek penting dalam proses ini adalah pemenuhan persyaratan kandidat. EMC Healthcare Group mencari individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman profesional yang memadai, serta keterampilan interpersonal yang kuat. Sertifikasi khusus dalam bidang medis atau kesehatan juga menjadi nilai tambah bagi kandidat yang ingin menapaki karir di perusahaan ini.

Tersedia berbagai jalur karir di EMC Healthcare Group yang dapat ditempuh oleh karyawan, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Beberapa posisi yang sering dibuka antara lain perawat, dokter spesialis, analis laboratorium, dan berbagai posisi administratif. Gaji bulanan di EMC Healthcare Group bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Secara umum, gaji yang ditawarkan cukup kompetitif dibandingkan dengan standar industri, selain itu, perusahaan juga menawarkan berbagai manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, pelatihan lanjutan, serta program pengembangan karir.

Dengan struktur karir yang jelas dan berbagai peluang untuk pengembangan profesional, PT. Sarana Meditama International menawarkan platform yang solid bagi individu yang ingin berkarir di sektor kesehatan. Melalui proses rekrutmen yang transparan dan etis, EMC Healthcare Group terus berkomitmen untuk menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik.

Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Informasi Kontak PT. Sarana Meditama International

PT. Sarana Meditama International, yang dikenal dengan nama komersial EMC Healthcare Group, adalah salah satu penyedia layanan kesehatan terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini dimiliki oleh beberapa pemegang saham utama, termasuk entitas dalam sektor kesehatan dan investasi. Kepemilikan utama perusahaan ini dipegang oleh satu atau beberapa grup investor yang memiliki visi yang sama dalam memajukan layanan kesehatan di tanah air. Struktur kepemilikan ini dirancang untuk memastikan kelangsungan dan ekspansi jangka panjang dari layanan kesehatan yang berkualitas.

Alamat kantor pusat PT. Sarana Meditama International terletak di kawasan bisnis strategis Jakarta. Kantor tersebut berada di Gedung Artha Graha, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan. Lokasi ini dipilih karena aksesibilitasnya yang tinggi dan dekat dengan berbagai fasilitas pendukung bisnis. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, yang mendukung operasional klinik dan rumah sakit di jaringan EMC Healthcare Group.

Bagi pihak-pihak yang ingin menghubungi PT. Sarana Meditama International, tersedia berbagai metode kontak yang memungkinkan interaksi yang nyaman dan efisien. Kantor pusat bisa dihubungi melalui telepon di nomor (021) 5795 3300 atau melalui faksimili di nomor (021) 5795 3355. Selain itu, informasi lebih lanjut dapat diakses melalui surel dengan mengirimkan email ke alamat: info@emc.id. Bagi mereka yang lebih menyukai tatap muka, pertemuan bisa dijadwalkan di alamat kantor pusat.

Informasi kontak ini penting bagi pasien potensial, investor, atau pihak-pihak lain yang tertarik untuk lebih mengetahui EMC Healthcare Group, serta mendapatkan informasi tambahan mengenai layanan dan fasilitas yang disediakan oleh perusahaan ini. Keseluruhan sistem kontak dirancang agar bisa melayani kebutuhan komunikasi yang cepat dan transparan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) Tangerang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Dokter Umum10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 Profesi KedokteranMemiliki STR aktif dan pengalaman klinis minimal 2 tahun
2Perawat5.000.000 – 7.500.000Minimal D3/S1 KeperawatanMemiliki STR aktif dan sertifikasi BTCLS
3Radiographer6.000.000 – 8.500.000Minimal D3 Teknik RadiodiagnostikPengalaman dalam penggunaan alat radiologi dan memiliki STR aktif
4Apoteker7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 Farmasi + Profesi ApotekerMemiliki STRA aktif dan pengalaman di apotek rumah sakit
5Analis Kesehatan5.500.000 – 8.000.000Minimal D3 Analis KesehatanPengalaman dalam pengujian laboratorium klinis dan memiliki STR aktif
6Manajer HRD12.000.000 – 18.000.000Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM di sektor kesehatan
7Finance & Accounting Manager12.000.000 – 16.000.000Minimal S1 Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam manajemen keuangan rumah sakit
8IT Support6.000.000 – 8.500.000Minimal D3/S1 Teknik InformatikaPengalaman dalam manajemen sistem informasi rumah sakit
9Marketing & PR Specialist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 Komunikasi/MarketingPengalaman dalam pemasaran dan hubungan masyarakat di sektor kesehatan
10Admin Rumah Sakit5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 Administrasi/ManajemenPengalaman dalam administrasi operasional rumah sakit
Cilegon, D3/S1

Loker Info Refraksionis PT Bethsaida Hospital International (Cilegon) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Refraksionis – PT Bethsaida Hospital International (Cilegon) Terbaru 2024

PT Bethsaida Hospital International membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Refraksionis. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan di bidang refraksi.

PT Bethsaida Hospital International

Location:

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Bethsaida Hospital International

Posisi Refraksionis bertanggung jawab untuk melakukan pemeriksaan mata dan memberikan rekomendasi terkait alat bantu penglihatan kepada pasien.

Job Title: Refraksionis

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeriksaan refraksi untuk menentukan kebutuhan alat bantu penglihatan pasien.
  • Memberikan penjelasan kepada pasien mengenai hasil pemeriksaan dan rekomendasi perawatan.
  • Berkoordinasi dengan dokter spesialis mata dalam penanganan pasien.
  • Menjaga dan merawat peralatan pemeriksaan refraksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 Refraksi atau yang setara.
  • Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku.
  • Pengalaman di bidang refraksi diutamakan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Bersedia bekerja dalam shift.

Informasi Gaji di PT Bethsaida Hospital International

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@bethsaidahospital.com dengan subjek “Lamaran Refraksionis – Cilegon”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bethsaida Hospital International Cilegon:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Dokter Umum12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 Kedokteran + STR aktifPengalaman kerja di rumah sakit minimal 2 tahun
2Perawat6.000.000 – 8.000.000D3/S1 Keperawatan + STR aktifPengalaman di unit rawat inap atau ICU
3Apoteker7.500.000 – 9.500.000S1 Farmasi + STR Apoteker aktifPengalaman minimal 1 tahun di apotek rumah sakit
4Radiografer5.500.000 – 7.500.000D3 Radiologi + STR aktifPengalaman dalam pengoperasian alat radiologi
5Analis Laboratorium5.500.000 – 7.000.000D3/S1 Analis Kesehatan + STR aktifPengalaman di laboratorium klinik rumah sakit
6Teknisi Elektromedik6.500.000 – 8.500.000D3 ElektromedikPengalaman dalam pemeliharaan alat kesehatan dan medis
7Staf Administrasi Rumah Sakit5.000.000 – 6.500.000Minimal D3 Administrasi/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan administrasi rumah sakit
8Staf IT6.000.000 – 8.000.000S1 Teknik Informatika/Sistem InformasiPengalaman dalam pengelolaan sistem informasi rumah sakit
9Kasir4.500.000 – 6.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman sebagai kasir, lebih diutamakan di rumah sakit
10Marketing Rumah Sakit6.000.000 – 8.500.000S1 Manajemen/KomunikasiPengalaman dalam pemasaran layanan kesehatan
Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Radiografer Altius Hospital Bekasi Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Radiografer – Altius Hospital Bekasi Terbaru 2024

Altius Hospital Bekasi membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Radiografer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan di bidang radiografi.

Altius Hospital Bekasi

Location:

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di Altius Hospital Bekasi

Posisi Radiografer bertanggung jawab untuk melakukan pemindaian dan diagnostik menggunakan peralatan radiologi untuk membantu dalam proses diagnosis pasien.

Job Title: Radiografer

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeriksaan radiologi sesuai dengan protokol yang ditetapkan.
  • Mengoperasikan peralatan radiologi dengan aman dan efisien.
  • Berkomunikasi dengan pasien untuk menjelaskan prosedur dan memberikan instruksi.
  • Membantu dokter dalam interpretasi hasil pemindaian.
  • Menjaga dan merawat peralatan radiologi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 Radiografi atau yang setara.
  • Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) Radiografer yang masih berlaku.
  • Pengalaman di bidang radiografi diutamakan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Bersedia bekerja dalam shift.

Informasi Gaji di Altius Hospital Bekasi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@altiushospital.com dengan subjek “Lamaran Radiografer – Bekasi”.

Profil Perusahaan Altius Hospital

Altius Hospital adalah institusi kesehatan terkemuka yang sejak pendiriannya telah berkomitmen untuk memberikan layanan medis berkualitas tinggi kepada masyarakat. Sejarah berdirinya Altius Hospital dimulai pada awal tahun 2000-an ketika sekelompok profesional medis dan pengusaha yang berpengalaman memutuskan untuk mendirikan rumah sakit yang dapat memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat dengan standar pelayanan internasional. Dengan visi untuk menjadi rumah sakit terdepan dalam memberikan pelayanan medis yang komprehensif dan holistik, Altius Hospital terus berkembang menjadi pusat kesehatan yang diakui di seluruh negeri.

Visi Altius Hospital adalah untuk mencapai keunggulan dalam semua aspek pelayanan kesehatan dengan mengedepankan inovasi dan teknologi terbaru. Misi mereka mencakup komitmen untuk memberikan perawatan pasien yang humanis, berbasis bukti, dan berfokus pada keseluruhan kesejahteraan pasien. Hal ini dicapai melalui dedikasi untuk etika profesionalisme yang tinggi, kolaborasi tim medis yang solid, serta pendidikan dan pelatihan berkelanjutan bagi seluruh staf.

Nilai-nilai yang dipegang oleh Altius Hospital meliputi integritas, empati, dan keunggulan. Integritas diwujudkan melalui transparansi dan akuntabilitas dalam setiap aspek pelayanan, empati melalui pendekatan yang berpusat pada pasien, dan keunggulan melalui upaya berkelanjutan untuk mencapai standar tertinggi dalam layanan kesehatan. Nilai-nilai ini menjadi landasan kuat dari budaya organisasi dan arah strategis rumah sakit.

Pemilik Altius Hospital, yang juga merupakan pemimpin di bidang kesehatan dan manajemen, memainkan peran penting dalam menentukan arah dan perkembangan perusahaan. Mereka tidak hanya memberikan visi strategis tetapi juga memastikan bahwa Altius Hospital tetap berada di garis depan inovasi medis dan pelayanan yang berpusat pada pasien. Kepemimpinan yang visioner dan komitmen terhadap peningkatan kualitas layanan secara terus-menerus menjadikan Altius Hospital sebagai salah satu institusi kesehatan paling dihormati di wilayahnya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Altius Hospital

Dalam rangka menarik tenaga medis dan profesional berkualitas, Altius Hospital memiliki proses karir dan rekrutmen yang sistematis. Langkah pertama bagi calon pelamar adalah mendaftarkan diri melalui platform rekrutmen resmi yang dimiliki oleh rumah sakit ini. Tahap awal ini melibatkan pengisian formulir pendaftaran yang mencerminkan kualifikasi, pengalaman, dan motivasi pelamar.

Setelah pendaftaran, proses seleksi dimulai dengan penyaringan berkas untuk memastikan kecocokan antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan posisi yang tersedia. Pelamar yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi sesuai bidang yang dilamar. Tes ini bisa berupa ujian tertulis, tes praktikum, atau studi kasus yang dirancang untuk menguji kemampuan dan pengetahuan calon karyawan.

Tahapan selanjutnya adalah wawancara tatap muka yang biasanya terdiri dari beberapa sesi, melibatkan panel HRD dan departemen terkait. Dalam wawancara ini, Altius Hospital menilai tidak hanya kompetensi teknis, tetapi juga kesesuaian budaya dan nilai-nilai internal calon karyawan. Psikotes juga menjadi bagian dari proses ini untuk menilai aspek kepribadian dan perilaku kerja calon karyawan.

Setelah pelamar dinyatakan lolos dalam tahap wawancara, mereka akan menjalani program orientasi di mana mereka diperkenalkan dengan lingkungan kerja, peraturan rumah sakit, dan kolega baru mereka. Orientasi ini bertujuan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan cepat dan memahami standar operasional yang diterapkan di Altius Hospital.

Selain proses rekrutmen yang terstruktur, Altius Hospital juga menyediakan program pengembangan karir yang komprehensif. Karyawan berkesempatan mengikuti berbagai training profesional untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Pemantauan kinerja dilakukan secara berkala, diikuti dengan umpan balik yang konstruktif untuk mendukung perbaikan berkelanjutan. Kesempatan promosi juga terbuka bagi mereka yang menunjukkan prestasi dan komitmen tinggi, sehingga memungkinkan setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka.

Produk dan Layanan Altius Hospital

Altius Hospital berkomitmen untuk menyediakan berbagai produk dan layanan kesehatan yang berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan medis masyarakat. Salah satu layanan utama yang ditawarkan adalah layanan rawat jalan dan inap yang dirancang untuk memberikan perawatan menyeluruh dengan pendekatan individual. Layanan rawat jalan menyediakan berbagai konsultasi dengan spesialis, pengujian diagnostik, dan pengobatan yang memungkinkan pasien untuk menerima perawatan yang diperlukan tanpa harus menginap di rumah sakit.

Untuk kasus yang memerlukan perhatian lebih intensif, Altius Hospital memiliki fasilitas rawat inap yang dilengkapi dengan kamar pribadi dan bersama yang nyaman. Fasilitas ini dirancang dengan mempertimbangkan kenyamanan dan kebersihan, memastikan pasien dapat pulih dalam lingkungan yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan.

Dalam bidang bedah, Altius Hospital menonjol dengan tim bedah yang berpengalaman dan fasilitas modern. Prosedur bedah umum maupun spesialistik dilakukan dengan bantuan teknologi medis canggih, yang mencakup teknik minimal invasif untuk mengurangi risiko dan mempercepat masa pemulihan. Keunggulan ini membuat Altius Hospital menjadi pilihan utama bagi penderita yang memerlukan tindakan bedah.

Unit gawat darurat Altius Hospital menyediakan layanan 24/7, siap memberikan respon cepat terhadap berbagai keadaan darurat medis. Dilengkapi dengan peralatan medis terkini dan tim medis yang terlatih secara khusus, unit ini memastikan setiap pasien mendapatkan penanganan segera dan efektif.

Berkat kombinasi berbagai pilihan layanan spesialis seperti kardiologi, neurologi, onkologi, dan pediatri, Altius Hospital mampu memberikan perawatan yang sangat terfokus dan menyeluruh bagi pasien dari semua umur. Penggunaan teknologi medis modern seperti MRI, CT scan, dan peralatan bedah robotik menjadi keunggulan tambahan dalam memberikan diagnosis akurat dan perawatan yang efisien.

Melalui skema layanan yang komprehensif dan teknologi kesehatan mutakhir, Altius Hospital terus berupaya untuk menghadirkan standar pelayanan medis yang terbaik bagi masyarakat.

Alamat Kantor dan Kontak Altius Hospital

Altius Hospital memiliki beberapa lokasi strategis yang memudahkan akses bagi pasien dan mitra. Kantor pusat Altius Hospital terletak di pusat kota, menawarkan kemudahan bagi siapa saja yang ingin mengunjunginya. Alamat lengkap kantor pusat adalah Jl. Merdeka No. 12, Jakarta Pusat, yang terletak berdekatan dengan berbagai fasilitas umum seperti stasiun kereta api dan terminal bus, membuatnya mudah dijangkau dari berbagai wilayah.

Sebagai lembaga kesehatan yang terus berkembang, Altius Hospital juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Beberapa di antaranya adalah Altius Hospital Bandung yang beralamat di Jl. Pasirkaliki No. 15, Altius Hospital Surabaya di Jl. Pemuda No. 45, dan Altius Hospital Medan di Jl. Diponegoro No. 78. Keberadaan cabang-cabang ini bertujuan untuk memperluas jangkauan pelayanan medis berkualitas kepada masyarakat di berbagai daerah.

Untuk memudahkan komunikasi, Altius Hospital menyediakan beberapa saluran kontak resmi. Anda dapat menghubungi kantor pusat melalui nomor telepon (021) 555-6789 dan berbagai cabang lainnya melalui nomor telepon yang tersedia di situs resmi rumah sakit. Email resmi untuk komunikasi adalah info@altiushospital.co.id, yang siap merespons pertanyaan atau kebutuhan informasi tambahan dari semua kalangan.

Di era digital saat ini, Altius Hospital juga aktif di media sosial. Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru, informasi kesehatan, dan berbagai kegiatan melalui akun resmi di berbagai platform seperti Instagram (@altiushospital), Twitter (@altiushospital), dan Facebook (Altius Hospital). Aktivitas dan interaksi di media sosial ini bertujuan untuk memberikan kemudahan akses informasi dan dukungan kepada semua pasien serta masyarakat yang memerlukan layanan medis terpercaya.

Dengan informasi ini, semoga semua pihak yang membutuhkan layanan atau ingin bekerja sama dengan Altius Hospital dapat dengan mudah menghubungi atau mengunjungi fasilitas yang tersedia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Altius Hospital Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Dokter Spesialis15.000.000 – 25.000.000Minimal S2 Kedokteran SpesialisPengalaman minimal 3 tahun di bidang spesialisasi tertentu
2Perawat (Nurse)5.000.000 – 7.500.000Minimal D3 KeperawatanMemiliki STR aktif dan pengalaman kerja di rumah sakit
3Apoteker (Pharmacist)7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 Farmasi + ApotekerMemiliki STRA dan pengalaman dalam pengelolaan farmasi rumah sakit
4Radiografer6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 RadiologiPengalaman dalam operasional mesin radiologi dan memiliki STR aktif
5Ahli Gizi (Nutritionist)5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 Ilmu GiziPengalaman dalam penyusunan diet pasien
6Staff Administrasi Medis4.000.000 – 6.000.000Minimal D3 Administrasi KesehatanPengalaman dalam pengelolaan rekam medis
7Teknisi Elektromedik6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 Teknik ElektromedikPengalaman dalam perawatan dan perbaikan alat medis
8HRD & Payroll Officer5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan administrasi SDM dan penggajian
9Analis Laboratorium Klinik5.000.000 – 7.000.000Minimal D3 Analis KesehatanPengalaman dalam analisis laboratorium klinik dan memiliki STR aktif
10IT Support5.500.000 – 7.000.000Minimal D3/S1 Teknik InformatikaPengalaman dalam manajemen jaringan dan sistem IT di lingkungan rumah sakit
Batam, D3/S1

Info Loker DATA ENGINEER PT PCI Elektronik Internasional Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Data Engineer – PT PCI Elektronik Internasional Batam Terbaru 2024

PT PCI Elektronik Internasional membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Data Engineer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pemahaman mendalam tentang analisis data dan pengembangan sistem informasi.

PT PCI Elektronik Internasional

Location:

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT PCI Elektronik Internasional

Posisi Data Engineer bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengelola sistem penyimpanan dan pengolahan data, serta memastikan integritas dan keamanan data perusahaan.

Job Title: Data Engineer

Tanggung Jawab:

  • Merancang dan membangun infrastruktur data yang efisien.
  • Memproses dan menganalisis data untuk mendukung pengambilan keputusan.
  • Mengembangkan dan mengelola database serta sistem penyimpanan data.
  • Berkoordinasi dengan tim lain untuk memahami kebutuhan data dan solusi yang diperlukan.
  • Melakukan pemeliharaan dan pembaruan sistem data secara berkala.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Informatika, Ilmu Komputer, atau yang relevan.
  • Pengalaman kerja di bidang data engineering atau pengolahan data minimal 2 tahun.
  • Menguasai bahasa pemrograman seperti Python, Java, atau SQL.
  • Memahami konsep basis data dan arsitektur data.
  • Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT PCI Elektronik Internasional

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@pcielektronik.com dengan subjek “Lamaran Data Engineer – Batam”.

Profil Perusahaan PT PCI Elektronik Internasional

PT PCI Elektronik Internasional didirikan pada tahun 1998 oleh sekelompok profesional yang memiliki visi untuk mengembangkan industri elektronik di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk dan solusi elektronik yang berkualitas tinggi, yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar domestik tetapi juga berkontribusi pada ekspor produk elektronik. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, PT PCI Elektronik Internasional telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan memainkan peran penting dalam memajukan industri elektronik nasional.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri elektronik di Asia Tenggara, yang didukung oleh kemampuan inovasi dan pengembangan teknologi yang berkelanjutan. Untuk mencapai visi tersebut, misi mereka mencakup pengembangan produk yang memenuhi standar internasional, peningkatan kapabilitas sumber daya manusia, serta penanaman budaya kerja yang profesional dan kompetitif. PT PCI Elektronik Internasional percaya bahwa investasi dalam penelitian dan pengembangan akan menghasilkan produk yang lebih baik dan lebih efisien, serta menempatkan perusahaan ini di posisi strategis dalam pasar global.

Nilai-nilai yang dijunjung oleh PT PCI Elektronik Internasional meliputi integritas, kualitas, dan inovasi. Mereka berkomitmen untuk mempertahankan standar etika yang tinggi dalam setiap aspek operasional. Dalam hal kualitas, perusahaan secara rutin melakukan pengujian dan kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan bahwa semua produk yang dihasilkan memenuhi ekspektasi pelanggan. PT PCI Elektronik Internasional juga berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendorong kreativitas dan kolaborasi antar karyawan, sehingga inovasi dapat muncul dari semua lapisan organisasi.

Dengan latar belakang yang kuat dan fokus pada kualitas serta inovasi, PT PCI Elektronik Internasional terus berkontribusi terhadap perwujudan industri elektronik yang lebih maju di Indonesia. Perusahaan ini berupaya untuk tidak hanya memenuhi permintaan pasar, tetapi juga meningkatkan daya saing produk elektronik lokal di tingkat internasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT PCI Elektronik Internasional

PT PCI Elektronik Internasional menawarkan berbagai posisi kerja yang sesuai dengan variasi keterampilan dan pengalaman. Dengan komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inklusif, perusahaan ini menyediakan peluang bagi karyawan dari level entry hingga manajerial. Berbagai posisi yang tersedia mencakup engineer, teknisi, akuntan, hingga manajer proyek. Masing-masing posisi memiliki tanggung jawab unik dan kontribusi terhadap tujuan perusahaan.

Dalam hal struktur penggajian, PT PCI Elektronik Internasional menawarkan gaji yang kompetitif, yang bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Sebagai contoh, seorang engineer pemula dapat menerima gaji bulanan sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000, sedangkan teknisi dengan beberapa tahun pengalaman mungkin mendapatkan antara Rp 8.000.000 dan Rp 12.000.000 per bulan. Di sisi lain, posisi manajerial, seperti manajer proyek, dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada tingkat tanggung jawab yang diemban.

Selain gaji pokok, karyawan di PT PCI Elektronik Internasional juga mendapatkan berbagai manfaat tambahan, yang mencakup asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, serta kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional. Ini menunjukkan bahwa perusahaan mengutamakan kesejahteraan karyawan dan berusaha untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik dalam industri. Transparansi dalam penggajian dan manfaat karyawan juga menjadi faktor penting dalam menciptakan loyalitas dan motivasi di dalam organisasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT PCI Elektronik Internasional

Proses karir dan rekrutmen di PT PCI Elektronik Internasional dirancang untuk menemukan individu yang tidak hanya memenuhi keterampilan teknis yang dibutuhkan, tetapi juga memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Prosedur rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran yang dapat dilakukan melalui portal resmi perusahaan atau platform ketenagakerjaan terpercaya. Calon pelamar diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung, termasuk riwayat hidup dan surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi serta pengalaman kerja mereka.

Setelah pengajuan lamaran diterima, tim HRD PT PCI Elektronik Internasional akan melakukan proses seleksi awal. Ini biasanya mencakup penilaian dokumen, yang bertujuan untuk menentukan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan perusahaan. Bagi mereka yang berhasil melalui tahap ini, akan diundang untuk mengikuti wawancara. Proses wawancara diadakan dalam beberapa tahap, yang mungkin termasuk wawancara awal oleh HRD, diikuti dengan wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer terkait serta tim spesialis lainnya. Melalui wawancara ini, perusahaan dapat mengevaluasi baik kemampuan teknis maupun soft skills calon karyawan.

Setelah melalui semua tahapan wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima penawaran kerja resmi. Proses ini tidak hanya berfokus pada perekrutan, tetapi juga pada pengembangan karir karyawan. PT PCI Elektronik Internasional menyediakan pelatihan dan program revisi keterampilan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung pertumbuhan profesional mereka. Para karyawan diajak untuk mengikuti program pengembangan karir yang mencakup berbagai workshop, seminar, dan pelatihan yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya berinvestasi dalam mendapatkan talenta terbaik, tetapi juga berkomitmen untuk memelihara dan mengembangkan tenaga kerja yang ada.

Produk dan Layanan PT PCI Elektronik Internasional

PT PCI Elektronik Internasional merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri elektronik di Indonesia, yang menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Produk utama yang diproduksi oleh perusahaan ini mencakup komponen elektronik, sistem kontrol otomatis, dan perangkat keras yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional. Setiap produk dikembangkan dengan mempertimbangkan inovasi terkini, sehingga dapat bersaing dengan produk sejenis di dunia global.

Salah satu fitur unggulan dari produk PT PCI Elektronik Internasional adalah penggunaan teknologi mutakhir dalam proses produksi. Perusahaan ini berkomitmen untuk selalu mengikuti perkembangan teknologi dan melakukan penelitian serta pengembangan untuk memastikan setiap produk memiliki efisiensi dan daya tahan yang optimal. Selain itu, banyak produk yang diperuntukkan bagi berbagai sektor industri, seperti otomotif, telekomunikasi, dan energi, yang menjadikannya sangat fleksibel dan adaptif terhadap kebutuhan pengguna.

PT PCI Elektronik Internasional juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif, meliputi instalasi, pemeliharaan, dan dukungan teknis yang dapat diandalkan. Layanan ini dirancang untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan memastikan bahwa setiap produk berfungsi dengan baik sepanjang masa guna. Tim layanan pelanggan yang terlatih siap membantu serta memberikan solusi secara efisien dan efektif.

Dengan keunggulan inovasi yang tak henti-hentinya, produk-produk dari PT PCI Elektronik Internasional tidak hanya dikenal di Indonesia, tetapi juga mulai merambah pasar global. Melalui komitmen terhadap kualitas dan kepuasan pelanggannya, perusahaan berhasil mempertahankan posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam industri elektronik. Keberhasilan ini dapat diatributkan kepada dedikasi dan inovasi berkelanjutan yang menjadi landasan operasional mereka.

Bandung, D3/S1

Info Loker D3 (Project Sales Engineer) PT. Gree Electric Appliances Indonesia – Bandung Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 (Project Sales Engineer) – PT. Gree Electric Appliances Indonesia Bandung Terbaru 2024

PT. Gree Electric Appliances Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Project Sales Engineer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pemahaman dalam teknik dan penjualan serta mampu berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.

PT. Gree Electric Appliances Indonesia

Location:

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Gree Electric Appliances Indonesia

Posisi Project Sales Engineer bertanggung jawab untuk mendukung tim penjualan dalam mencapai target penjualan dengan memberikan solusi teknis yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

Job Title: Project Sales Engineer

Tanggung Jawab:

  • Menjalin hubungan baik dengan klien dan pemangku kepentingan.
  • Memberikan dukungan teknis dalam proses penjualan.
  • Membantu tim penjualan dalam menyusun proposal dan presentasi.
  • Menganalisis kebutuhan pelanggan dan memberikan solusi yang sesuai.
  • Berpartisipasi dalam pertemuan proyek dan menjamin kelancaran komunikasi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik atau yang relevan.
  • Pengalaman kerja di bidang penjualan atau teknik minimal 1 tahun.
  • Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki keterampilan presentasi.
  • Memiliki pengetahuan tentang produk dan teknologi pendingin.
  • Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.

Informasi Gaji di PT. Gree Electric Appliances Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@greeindonesia.com dengan subjek “Lamaran Project Sales Engineer – Bandung”.

Tentang PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka yang bergerak di dalam industri alat listrik di Indonesia. Didirikan pada tahun 2014, perusahaan ini merupakan bagian dari Gree Electric Appliances Inc., yang merupakan pemimpin global dalam produksi dan distribusi alat pendingin dan alat listrik lainnya. Sejak awal berdirinya, PT. Gree Electric Appliances Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang dapat memenuhi kebutuhan pasar domestik. Dengan memanfaatkan teknologi mutakhir dan standar kualitas yang ketat, perusahaan ini secara konsisten menjadi pilihan utama bagi konsumen.

Visi PT. Gree Electric Appliances Indonesia adalah untuk menjadi penyedia solusi alat listrik terdepan dengan menghasilkan produk yang inovatif dan ramah lingkungan. Dalam mencapai visi tersebut, perusahaan ini mengedepankan misi untuk meningkatkan kenyamanan hidup konsumen serta mendukung keberlanjutan lingkungan melalui produk-produk efisien energi. Fokus utama perusahaan ini adalah menciptakan alat pendingin, seperti AC dan pendingin ruangan lainnya, yang tidak hanya berkualitas, tetapi juga hemat energi dan berdampak positif terhadap lingkungan.

Dalam layanannya, PT. Gree Electric Appliances Indonesia selalu mengedepankan kepuasan pelanggan. Dengan dukungan jaringan distribusi yang luas dan layanan purna jual yang profesional, perusahaan ini berusaha mengoptimalkan pengalaman konsumen di seluruh Indonesia. Kontribusinya terhadap pasar lokal sangat signifikan, karena PT. Gree Electric Appliances Indonesia tidak hanya menyediakan produk, tetapi juga berkomitmen untuk mengembangkan kemampuan lokal, serta memberikan pelatihan kepada tenaga kerja di sektor alat listrik. Ini menunjukkan dedikasi perusahaan untuk meningkatkan nilai industri dengan memberikan kontribusi nyata bagi pertumbuhan ekonomi nasional.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri alat elektronik di Indonesia. Salah satu pertimbangan penting bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini adalah rentang gaji untuk berbagai posisi yang ditawarkan. Gaji per bulan di PT. Gree Electric Appliances Indonesia bervariasi tergantung pada jenis dan tingkat posisi kerja. Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut adalah informasi mengenai gaji untuk beberapa posisi kerja yang umum ditemui di perusahaan ini.

Untuk posisi manajer, gaji per bulan dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Manajer biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar, termasuk pengambilan keputusan strategis dan pengawasan terhadap tim. Oleh karena itu, gaji yang ditawarkan cukup kompetitif. Sedangkan bagi teknisi yang bertanggung jawab dalam pemeliharaan dan perbaikan produk, gaji bulanan dapat mulai dari Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000.

Dalam area pemasaran, posisi seperti marketing executive dapat menerima gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan pencapaian kinerja. Tugas mereka meliputi promosi produk dan pengembangan pasar. Sementara itu, untuk posisi staf administrasi, gaji yang ditawarkan biasanya berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000. Di posisi ini, karyawan akan menangani tugas-tugas administratif yang mendukung kelancaran operasional perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT. Gree Electric Appliances Indonesia meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja individu selama bekerja di perusahaan. Selain gaji pokok, karyawan juga dapat menerima tunjangan yang menambah total kompensasi mereka, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Gree Electric Appliances Indonesia berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawannya.

Struktur Kepemilikan PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia merupakan anak perusahaan dari Gree Electric Appliances Inc., sebuah perusahaan multinasional yang berbasis di Tiongkok dan dikenal sebagai salah satu produsen perangkat elektronik serta pendinginan terkemuka di dunia. Sebagai bagian dari ekspansi global Gree, PT. Gree Electric Appliances Indonesia beroperasi dengan tujuan mendukung pemasaran dan distribusi produk Gree di wilayah Asia Tenggara, khususnya di Indonesia.

Dalam hal struktur kepemilikan, Gree Electric Appliances Inc. adalah pemegang saham utama di PT. Gree Electric Appliances Indonesia. Perusahaan induk di Tiongkok ini menginvestasikan sumber daya dan keahliannya dalam mengelola operasional perusahaan di Indonesia. Melalui kepemilikan ini, Gree Electric Appliances Indonesia juga memanfaatkan teknologi canggih dan inovasi produk dari induknya, yang berkontribusi pada perkembangan produk yang berkualitas tinggi sesuai dengan standar internasional.

Pemegang saham lain dalam struktur kepemilikan PT. Gree Electric Appliances Indonesia mungkin termasuk investor lokal dan pelaku industri yang tertarik untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Meskipun Gree Electric Appliances Inc. memiliki kontrol mayoritas, kolaborasi dengan pemangku kepentingan lokal sangat penting untuk memahami pasar Indonesia dan meningkatkan relevansi produk dengan kebutuhan konsumen setempat.

Dengan adanya struktur kepemilikan ini, PT. Gree Electric Appliances Indonesia tidak hanya berfungsi sebagai cabang operasional tetapi juga sebagai jembatan antara konsumen lokal dan inovasi yang ditawarkan oleh Gree Electric Appliances di Tiongkok. Hubungan ini menjadikan perusahaan memiliki posisi strategis dalam menciptakan solusi yang efektif dan efisien untuk pasar elektronik di Indonesia, yang semakin berkembang pesat.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Gree Electric Appliances Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT. Gree Electric Appliances Indonesia dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan dapat menarik, memilih, dan mengembangkan tenaga kerja yang berkualitas. Tahapan perekrutan dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang jelas, di mana informasi mengenai posisi yang dibutuhkan, kualifikasi, dan deskripsi pekerjaan akan diungkapkan secara komprehensif. Hal ini bertujuan untuk memperoleh calon yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Setelah pengumuman, calon yang memenuhi kriteria akan menjalani serangkaian tahapan seleksi, yang dapat mencakup wawancara, tes kemampuan, dan tes psikologi. Kriteria seleksi perhatian khusus terhadap keterampilan teknis, pengalaman kerja, serta kompetensi sosial untuk memastikan calon mendapatkan penilaian yang adil dan menyeluruh. Proses ini tidak hanya mempertimbangkan kemampuan individu tetapi juga bagaimana calon akan berkontribusi terhadap budaya perusahaan.

Setelah diterima, karyawan baru akan menjalani program pelatihan yang dirancang untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja. Pelatihan ini mencakup pemahaman mengenai produk perusahaan, proses kerja, serta nilai-nilai yang dipegang oleh PT. Gree Electric Appliances Indonesia. Dukungan atas pengembangan karir tidak berhenti di situ; perusahaan juga menyediakan kesempatan untuk pengembangan lebih lanjut melalui program mentoring dan pendidikan berkelanjutan. Hal ini bertujuan untuk memastikan karyawan dapat terus meningkatkan kompetensi dan menjalin karir yang progresif.

Budaya perusahaan yang mendukung kolaborasi, inovasi, dan keseimbangan kerja-hidup berkontribusi pada pengembangan karir bagi para karyawan. Dengan demikian, PT. Gree Electric Appliances Indonesia tidak hanya berfokus pada pencarian bakat baru, tetapi juga berkomitmen untuk memperkuat pertumbuhan dan kemajuan karir semua karyawan yang terlibat di dalamnya.

Produk dan Layanan PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia merupakan salah satu produsen terkemuka di bidang peralatan elektronik yang menawarkan berbagai produk dengan inovasi teknologi terkini. Fokus utama perusahaan adalah pada produksi sistem pendingin, khususnya AC (Air Conditioner), yang dirancang untuk memberikan kenyamanan optimal kepada pengguna. Produk-produk ini tersedia dalam berbagai model dan kapasitas untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam.

Salah satu produk unggulan dari PT. Gree adalah AC inverter, yang dikenal karena efisiensinya dalam konsumsi energi. Teknologi inverter yang diterapkan pada produk ini memungkinkannya untuk mengatur kecepatan kompresor secara otomatis, sehingga dapat beroperasi dengan lebih hemat energi sekaligus menjaga suhu ruangan tetap stabil. Selain itu, banyak produk AC yang dilengkapi dengan fitur-fitur canggih seperti filter udara HEPA, teknologi pemurnian udara, dan kemampuan kontrol jarak jauh melalui aplikasi seluler.

Selain AC, PT. Gree juga memproduksi berbagai produk pendingin lainnya, termasuk refrigerasi dan freezer komersial. Produk-produk ini dirancang untuk memenuhi standar kualitas yang tinggi dan memiliki daya tahan yang baik, menjadikannya pilihan ideal untuk penggunaan di restoran, supermarket, dan berbagai tempat usaha lainnya. Fitur-fitur seperti pengaturan suhu yang akurat dan sistem anti-beku menambah nilai tambah bagi produk-produk ini.

Terkait dengan layanan purna jual, PT. Gree Electric Appliances Indonesia menyediakan dukungan teknis dan layanan perawatan yang komprehensif. Tim layanan pelanggan siap mengatasi berbagai masalah yang mungkin dihadapi oleh konsumen setelah pembelian. Dengan berbagai pelatihan dan sertifikasi, teknisi yang ditugaskan untuk layanan purna jual dilengkapi dengan pengetahuan dan keahlian yang diperlukan untuk memberikan solusi yang cepat dan efektif. Hal ini menggambarkan komitmen PT. Gree untuk tetap mendukung pelanggan dan memastikan kepuasan mereka terhadap produk yang dibeli.

Lokasi dan Kontak PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia berkomitmen untuk memberikan akses yang mudah bagi pelanggan dan mitra bisnis. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jakarta, yang merupakan pusat bisnis utama di Indonesia. Alamat lengkap kantor pusat adalah Jl. Jend. Sudirman No. 12, Jakarta, DKI Jakarta, 10270. Lokasi strategis ini memudahkan klien dan mitra untuk melakukan pertemuan serta berdiskusi mengenai produk dan layanan yang ditawarkan.

Selain kantor pusat, PT. Gree Electric Appliances Indonesia juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di seluruh Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Ini menunjukkan upaya perusahaan dalam memperluas jangkauannya serta menyediakan layanan yang lebih baik kepada pelanggan di berbagai wilayah. Informasi lebih lanjut mengenai lokasi cabang dapat ditemukan di situs resmi perusahaan.

Untuk menghubungi PT. Gree Electric Appliances Indonesia, pelanggan dapat menggunakan berbagai saluran komunikasi. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (021) 123-4567 dan tersedia dalam jam kerja. Selain itu, alamat email perusahaan yaitu info@greeindonesia.com dapat digunakan untuk pertanyaan atau permintaan informasi lebih lanjut. Penggunaan email sebagai sarana komunikasi memberikan kemudahan bagi pelanggan dalam menyampaikan permasalahan atau pertanyaan yang tidak dapat diselesaikan melalui telepon.

Pentingnya aksesibilitas perusahaan tidak dapat diabaikan. Dengan adanya beberapa saluran komunikasi, pelanggan merasa lebih diperhatikan dan memiliki pilihan sesuai dengan kenyamanan mereka. Selain itu, PT. Gree Electric Appliances Indonesia aktif dalam media sosial, seperti Instagram dan Facebook, untuk berinteraksi langsung dengan publik serta memberikan informasi terkini mengenai produk dan layanan.

Bidang Usaha PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri peralatan listrik yang fokus pada pengembangan, produksi, dan pemasaran produk-produk elektronik, khususnya sistem pendingin udara (AC), kulkas, dan peralatan rumah tangga lainnya. Perusahaan ini memposisikan diri sebagai pemain global dalam sektor ini, dengan target pasar yang mencakup baik konsumen kelas menengah ke atas maupun segmen pasar yang lebih luas di Indonesia.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT. Gree Electric Appliances Indonesia menekankan pada inovasi teknologi. Penelitian dan pengembangan merupakan bagian integral dari strategi mereka, dengan tujuan untuk menghadirkan produk-produk yang tidak hanya efisien dalam hal energi tetapi juga ramah lingkungan. Produk-produk yang dihasilkan dilengkapi dengan teknologi canggih yang dirancang untuk memberikan kenyamanan maksimal kepada pengguna, serta mengurangi jejak karbon melalui efisiensi energi yang tinggi.

Segmentasi pasar yang dijangkau oleh perusahaan ini mencakup baik segmen residensial maupun komersial, memperluas jangkauan produk dari penggunaan sehari-hari di rumah hingga solusi skala besar bagi bisnis dan industri. Dengan adanya keberagaman produk, PT. Gree Electric Appliances Indonesia berupaya untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang bervariasi dalam hal kualitas dan harga.

Lebih jauh lagi, PT. Gree Electric Appliances Indonesia berkomitmen untuk berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup melalui penyediaan produk yang bermanfaat dan efisien. Fokus mereka pada penggunaan teknologi terkini dalam setiap produk mencerminkan visi yang lebih besar untuk menciptakan dunia yang lebih berkelanjutan. Melalui langkah-langkah tersebut, perusahaan ini tidak hanya memposisikan dirinya sebagai pelopor dalam industri peralatan listrik, tetapi juga sebagai mitra yang dapat diandalkan bagi pelanggan dan mitra bisnis dalam menghadapi tantangan masa depan.

D3/S1, Surabaya

Info Loker Tax Officer PT. LICRYSTAL ELECTRIC INDONESIA Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Tax Officer – PT. Licrystal Electric Indonesia Surabaya Terbaru 2024

PT. Licrystal Electric Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Tax Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengetahuan mendalam tentang perpajakan dan siap untuk berkontribusi dalam tim kami.

PT. Licrystal Electric Indonesia

Location:

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Licrystal Electric Indonesia

Posisi Tax Officer bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan pajak perusahaan serta melakukan perencanaan pajak yang efektif.

Job Title: Tax Officer

Tanggung Jawab:

  • Menyiapkan dan mengajukan laporan pajak bulanan dan tahunan.
  • Mengawasi kepatuhan pajak perusahaan.
  • Melakukan analisis pajak dan memberikan rekomendasi perencanaan pajak.
  • Berkolaborasi dengan auditor pajak untuk mempersiapkan dokumen yang diperlukan.
  • Memberikan pemahaman tentang kebijakan perpajakan kepada tim internal.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi / Pajak.
  • Pengalaman kerja di bidang perpajakan minimal 2 tahun.
  • Memiliki sertifikasi perpajakan (Brevet A/B) lebih disukai.
  • Memahami peraturan perpajakan Indonesia.
  • Kemampuan analitis yang baik dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT. Licrystal Electric Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@licrystalelectric.co.id dengan subjek “Lamaran Tax Officer – Surabaya”.

Profil Perusahaan

PT. Licrystal Electric Indonesia adalah perusahaan yang beroperasi di sektor industri kelistrikan dan energi. Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini muncul sebagai respons terhadap kebutuhan yang semakin meningkat akan solusi kelistrikan yang efisien dan ramah lingkungan. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, PT. Licrystal Electric Indonesia telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Terlibat dalam penelitian dan pengembangan, perusahaan terus berinovasi untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang dalam aspek teknologi kelistrikan.

Visi yang diusung oleh PT. Licrystal Electric Indonesia adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri kelistrikan, menawarkan solusi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan lingkungan. Misi perusahaan berfokus pada pengembangan dan penyediaan produk-produk inovatif yang berbasis teknologi modern, sekaligus memberikan pelayanan terbaik bagi konsumen. Melalui komitmen ini, PT. Licrystal Electric Indonesia berupaya untuk meningkatkan efisiensi energi dan mendorong penggunaan sumber daya yang lebih bersih di seluruh Indonesia.

Bidang usaha utama PT. Licrystal Electric Indonesia mencakup produksi perangkat kelistrikan, sistem energi terbarukan, serta layanan konsultasi energi. Dengan berfokus pada pengembangan solusi yang inovatif, perusahaan tersebut tak hanya berpartisipasi dalam memajukan industri kelistrikan namun juga membantu mitigasi dampak lingkungan dari penggunaan energi. Dengan demikian, PT. Licrystal Electric Indonesia berperan penting dalam mewujudkan visi energi berkelanjutan di hadapan tantangan global yang semakin kompleks.

Gaji dan Posisi Kerja

Dalam dunia kerja yang kompetitif, memahami struktur gaji dan posisi kerja di perusahaan sangatlah penting. PT. Licrystal Electric Indonesia menawarkan beragam jabatan dengan kisaran gaji yang bervariasi. Hal ini biasanya tergantung pada beberapa faktor seperti pengalaman kerja, jenjang pendidikan, dan tanggung jawab dari posisi yang diemban. Berdasarkan informasi terkini, gaji bulanan di PT. Licrystal Electric Indonesia dapat dibagi ke dalam beberapa kategori posisi.

Untuk posisi entry-level seperti Junior Engineer atau Staff Administrasi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Posisi ini menjadi pintu masuk bagi banyak lulusan baru untuk memulai karir mereka di industri elektrikal. Penawaran ini sangat kompetitif, mengingat sejumlah perusahaan lain mungkin menawarkan kisaran gaji yang lebih rendah untuk posisi serupa.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti Senior Engineer atau Supervisor, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan yang berada di posisi ini biasanya diharapkan memiliki lebih banyak pengalaman dan kemampuan manajerial, sehingga peningkatan gaji menjadi suatu hal yang wajar.

Di sisi lain, posisi eksekutif seperti Manajer Proyek atau Direktur memiliki kisaran gaji yang jauh lebih tinggi, yaitu Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Kenaikan gaji ini mencerminkan besarnya tanggung jawab yang dihadapi dan pengalaman yang mereka bawa. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti kinerja individu dan keberhasilan proyek yang dijalankan.

Oleh karena itu, calon pegawai di PT. Licrystal Electric Indonesia dapat memperkirakan imbalan finansial berdasarkan posisi yang mereka lamar dan kualifikasi mereka. Memahami struktur gaji ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai paket remunerasi yang ditawarkan oleh perusahaan dan bagaimana karyawan dapat merencanakan masa depan mereka di dunia kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Licrystal Electric Indonesia

Proses rekrutmen di PT. Licrystal Electric Indonesia dirancang untuk menarik dan menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini melibatkan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta melalui media sosial. Dengan pendekatan ini, perusahaan berusaha menjangkau calon pelamar yang memiliki potensi untuk berkontribusi secara signifikan.

Setelah pengumuman lowongan, calon pelamar diharapkan mengirimkan aplikasi mereka beserta CV dan surat lamaran. Tim HR kemudian akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan. Kriteria ini mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Hanya mereka yang memenuhi kriteria minimum yang akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya.

Tahap berikutnya adalah wawancara, di mana pelamar akan berinteraksi dengan panel wawancara yang terdiri dari perwakilan HR dan manajer departemen terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan interpersonal, motivasi, serta kesesuaian budaya kandidat dengan nilai dan visi PT. Licrystal Electric Indonesia. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan calon untuk mengikuti tes keterampilan atau studi kasus sebagai bagian dari penilaian mereka.

Setelah seluruh tahapan selesai, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. PT. Licrystal Electric Indonesia percaya bahwa pengembangan karir merupakan bagian integral dari perjalanan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung kemajuan profesional setiap individu. Hal ini membantu karyawan untuk memperoleh keterampilan baru dan meningkatkan kemampuan mereka dalam memenuhi tuntutan pekerjaan, sekaligus membuka peluang untuk kenaikan jabatan di masa depan.

Produk dan Layanan

PT. Licrystal Electric Indonesia menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di sektor industri dan komersial. Dengan komitmen untuk memberikan solusi yang inovatif, perusahaan ini menyediakan berbagai kategori produk yang mencakup sistem listrik, instalasi listrik, komponen otomatisasi, dan perangkat keras pengendali. Setiap kategori produk dirancang dengan teliti untuk memastikan efisiensi dan keandalan dalam penggunaannya.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah sistem pemantauan dan pengendalian energi, yang memungkinkan pelanggan untuk mengoptimalkan penggunaan energi dalam operasi mereka. Selain itu, PT. Licrystal Electric Indonesia juga hadir dengan komponen otomatisasi yang mencakup sensor, aktuator, dan sistem pengendalian yang canggih, yang semuanya berkontribusi pada peningkatan efisiensi operasional. Fitur-fitur ini tidak hanya meningkatkan performa mesin dan peralatan, tetapi juga mengurangi kemungkinan kesalahan manusia dan operasional yang tidak efisien.

Pentingnya nilai tambah bagi pelanggan menjadi fokus utama perusahaan. Untuk itu, PT. Licrystal Electric Indonesia menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk perawatan dan dukungan teknis yang memadai. Hal ini membantu memastikan bahwa produk-produk yang dipasang berfungsi optimal dan dapat diandalkan dalam jangka panjang. Inovasi adalah kunci untuk bersaing di pasar yang semakin ketat; oleh karena itu, perusahaan terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan.

Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan dan inovasi berkelanjutan, PT. Licrystal Electric Indonesia bertujuan untuk menjadi pemimpin di industri listrik, menyediakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi harapan pelanggan.

D3/S1, Jakarta

Info Loker Sales Executive PT Unggul Adi Jaya Jakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Sales Executive – PT Unggul Adi Jaya Jakarta Terbaru 2024

PT Unggul Adi Jaya membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Sales Executive. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dalam penjualan dan memiliki semangat tinggi untuk bergabung dengan perusahaan yang berkembang.

PT Unggul Adi Jaya

Location:

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Unggul Adi Jaya

Posisi Sales Executive bertanggung jawab untuk mengembangkan dan meningkatkan penjualan produk perusahaan dengan cara menjalin hubungan baik dengan pelanggan.

Job Title: Sales Executive

Tanggung Jawab:

  • Mencari dan menjalin hubungan dengan pelanggan baru.
  • Memperkenalkan produk dan layanan perusahaan kepada pelanggan.
  • Mencapai target penjualan yang telah ditentukan.
  • Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
  • Memberikan pelayanan yang baik kepada pelanggan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan.
  • Pengalaman kerja di bidang penjualan minimal 1 tahun.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Memiliki SIM C dan kendaraan bermotor.
  • Mampu bekerja secara individu maupun tim.

Informasi Gaji di PT Unggul Adi Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@ungguladijaya.com dengan subjek “Lamaran Sales Executive – Jakarta”.

Profil Singkat PT Unggul Adi Jaya

PT Unggul Adi Jaya didirikan pada tahun 2001 oleh sekelompok profesional yang memiliki dedikasi tinggi dalam bidang industri dan bisnis. Perusahaan ini beroperasi di sektor manufaktur, khususnya dalam penyediaan produk-produk berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pasar domestik dan internasional. Dengan pengalaman bertahun-tahun, PT Unggul Adi Jaya telah berhasil menjalin hubungan baik dengan berbagai mitra bisnis, serta berkomitmen untuk berinovasi dalam setiap aspek operasionalnya.

Visi PT Unggul Adi Jaya adalah untuk menjadi salah satu pemimpin di industri manufaktur melalui layanan yang unggul dan produk yang inovatif. Misi perusahaan ini adalah menyediakan solusi berkualitas tinggi yang dapat meningkatkan nilai tambah bagi pelanggan dan memastikan kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama. Dalam menjalankan misi dan visinya, PT Unggul Adi Jaya senantiasa berpegang pada nilai-nilai inti perusahaan, antara lain integritas, inovasi, dan keberlanjutan.

Nilai-nilai tersebut tidak hanya diadopsi sebagai pedoman dalam pengambilan keputusan strategis, tetapi juga diterapkan dalam interaksi sehari-hari dengan karyawan, pelanggan, dan rekan bisnis. PT Unggul Adi Jaya percaya bahwa keberhasilan perusahaan sangat berkaitan dengan kemampuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan agar mereka dapat mencapai potensi maksimal.

Sejak berdiri, PT Unggul Adi Jaya telah mencatat berbagai pencapaian yang signifikan dalam industri ini. Dengan dedikasi terhadap kualitas dan inovasi, perusahaan ini terus berusaha untuk memperkuat posisinya di pasar dan memberikan kontribusi yang berarti bagi pertumbuhan ekonomi nasional.

Gaji Berdasarkan Posisi Kerja

PT Unggul Adi Jaya memiliki struktur gaji yang bervariasi tergantung pada posisi kerja yang diemban oleh karyawan. Setiap posisi dalam perusahaan ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan yang berbeda, dan hal ini mencerminkan rentang gaji bulanan yang dapat diharapkan. Misalnya, posisi entry-level seperti staf administrasi biasanya memiliki gaji bulanan yang lebih rendah, berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang dimiliki.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat secara signifikan, mulai dari Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Posisi ini masing-masing memerlukan tingkat kepemimpinan dan tanggung jawab yang lebih tinggi, sehingga karyawan yang mengisi posisi ini diharapkan memiliki pengalaman yang relevan dan kemampuan untuk mengelola tim secara efektif.

Bagi posisi senior, seperti direktur atau kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 atau lebih. Karyawan pada level ini tidak hanya harus memiliki pengalaman luas, tetapi juga kemampuan untuk mengambil keputusan strategis yang dapat berdampak langsung terhadap kinerja perusahaan. Selain itu, faktor-faktor seperti performa individu, kontribusi terhadap perusahaan, dan kondisi pasar saat ini juga turut memengaruhi perbedaan gaji di dalam PT Unggul Adi Jaya.

Oleh karena itu, calon karyawan maupun yang sudah bergabung di PT Unggul Adi Jaya perlu memahami bahwa gaji bukanlah satu-satunya pertimbangan. Pengembangan karir dan peluang untuk meningkat juga sangat penting, dan perusahaan berkomitmen untuk memberikan dukungan bagi karyawan dalam mencapai tujuan tersebut.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Unggul Adi Jaya

PT Unggul Adi Jaya mengimplementasikan proses rekrutmen yang transparan dan efisien untuk menarik talenta terbaik ke dalam organisasi. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan di berbagai platform profesional dan sosial media. Calon pelamar diharapkan untuk mengajukan lamaran pekerjaannya melalui portal resmi perusahaan atau melalui alamat email yang telah ditentukan. Dokumen yang umumnya diperlukan meliputi surat lamaran, CV terbaru, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah menerima lamaran, tim HRD akan melakukan tahap awal seleksi administrasi untuk menilai kelengkapan dan kesesuaian dokumen. Calon yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara, yang dapat terdiri dari wawancara awal dengan HRD dan wawancara teknis dengan manajer terkait. Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan calon untuk mengikuti uji kemampuan yang relevan dengan tugas yang akan dilakukan. Proses seleksi ini dirancang untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan sikap calon sesuai dengan budaya perusahaan.

Dalam menjalani karir di PT Unggul Adi Jaya, terdapat jalur karir yang jelas bagi setiap karyawan. Perusahaan memberikan ruang bagi pengembangan profesional melalui pelatihan, workshop, dan program bimbingan. Karyawan didorong untuk aktif dalam pengembangan diri mereka dan berpartisipasi dalam projek lintas departemen untuk meningkatkan networking dan pengalaman kerja. Kesempatan untuk promosi juga tersedia, dengan kriteria yang mencakup kinerja, kontribusi terhadap proyek, dan demonstrasi kepemimpinan. PT Unggul Adi Jaya berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan pengembangan diri bagi semua karyawan, dengan harapan dapat menghasilkan individu yang kompeten dan siap menghadapi tantangan dalam industri.

Produk dan Layanan PT Unggul Adi Jaya

PT Unggul Adi Jaya merupakan salah satu perusahaan yang terkenal dalam industri manufaktur di Indonesia, memberikan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini telah mengembangkan sejumlah produk yang mampu memenuhi kebutuhan pasar domestik maupun internasional.

Salah satu lini produk utama PT Unggul Adi Jaya adalah komponen otomotif, yang meliputi suku cadang untuk kendaraan bermotor. Produk-produk ini dirancang dengan menggunakan teknologi terkini untuk memastikan daya tahan dan kinerja yang optimal. Di samping itu, perusahaan juga memproduksi barang-barang konsumen, seperti peralatan rumah tangga yang mengedepankan efisiensi dan keberlanjutan.

Selain produk, PT Unggul Adi Jaya juga menawarkan berbagai layanan yang menunjang keberhasilannya di pasar. Layanan purna jual menjadi salah satu aspek kunci, di mana perusahaan memastikan setiap produk yang dijual mendapatkan dukungan layanan pelanggan yang berkualitas. Ini mencakup layanan instalasi, perawatan, serta dukungan teknis yang ditujukan agar pelanggan memperoleh pengalaman terbaik saat menggunakan produk yang ditawarkan.

Inovasi merupakan komponen penting dalam pengembangan produk dan layanan PT Unggul Adi Jaya. Perusahaan secara rutin melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk baru, serta memperbaiki yang sudah ada. Salah satu inovasi terbaru yang diperkenalkan adalah penggunaan material ramah lingkungan dan teknologi efisien energi dalam produksi, yang tidak hanya memenuhi standar lingkungan namun juga memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Dengan berbagai jenis produk yang ditawarkan dan layanan yang komprehensif, PT Unggul Adi Jaya terus berkomitmen untuk menyediakan solusi yang tepat bagi kebutuhan konsumen serta berkontribusi pada kemajuan industri di Indonesia.

D3/S1, Sidoarjo

Lowongan Kerja Sidoarjo Hari Ini, Maintenance Planner PT Jatim Taman Steel MFG Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Sidoarjo Hari Ini, Maintenance Planner PT Jatim Taman Steel MFG Terbaru 2024

PT Jatim Taman Steel MFG membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Maintenance Planner. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman di bidang teknik untuk bergabung dalam perusahaan yang berkembang.

PT Jatim Taman Steel MFG

Location:

Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Jatim Taman Steel MFG

Posisi Maintenance Planner bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur pemeliharaan peralatan dan mesin di fasilitas produksi.

Job Title: Maintenance Planner

Tanggung Jawab:

  • Menyiapkan dan mengelola rencana pemeliharaan preventif dan korektif.
  • Menganalisis data pemeliharaan untuk meningkatkan efisiensi operasional.
  • Berkolaborasi dengan tim teknik untuk mengidentifikasi masalah dan solusi.
  • Melakukan penjadwalan dan pengawasan terhadap kegiatan pemeliharaan.
  • Menjaga catatan pemeliharaan dan melaporkan hasilnya kepada manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Mesin atau sejenisnya.
  • Pengalaman kerja di bidang pemeliharaan minimal 2 tahun.
  • Memiliki keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
  • Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
  • Berpengetahuan tentang sistem manajemen pemeliharaan.

Informasi Gaji di PT Jatim Taman Steel MFG

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@jatimtamasteel.com dengan subjek “Lamaran Maintenance Planner – Sidoarjo”.

Tentang PT Jatim Taman Steel MFG

PT Jatim Taman Steel MFG berdiri pada tahun 1990 dan telah berkembang menjadi salah satu produsen terkemuka dalam industri pengolahan baja di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk memenuhi permintaan pasar akan produk baja berkualitas tinggi. Seiring berjalannya waktu, PT Jatim Taman Steel MFG telah memperluas portofolio produk dan layanan, termasuk pembuatan baja struktural, baja profil, dan komponen baja lainnya yang bertujuan untuk mendukung proyek konstruksi dan industri lainnya.

Visi PT Jatim Taman Steel MFG adalah menjadi perusahaan terkemuka di Asia Tenggara dalam penyediaan solusi baja yang inovatif dan berkelanjutan. Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan layanan terbaik, serta mengutamakan kepuasan pelanggan. Untuk mencapai misi tersebut, PT Jatim Taman Steel MFG mengadopsi teknologi modern dan proses produksi yang efisien. Perusahaan ini juga berfokus pada penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga ramah lingkungan.

Di dalam operasionalnya, PT Jatim Taman Steel MFG menganut nilai-nilai yang kuat sebagai landasan dalam setiap langkah bisnisnya. Integritas, inovasi, dan kolaborasi menjadi prinsip utama yang dijunjung tinggi. Semua karyawan berperan aktif dalam menciptakan suasana kerja yang produktif dan harmonis. Adanya budaya kerja yang mendukung, serta perhatian pada pengembangan sumber daya manusia, menjadikan PT Jatim Taman Steel MFG sebagai perusahaan yang berorientasi pada pertumbuhan dan keberlanjutan dalam industri baja. Melalui dedikasi ini, perusahaan percaya dapat terus berkontribusi pada pembangunan infrastruktur di Indonesia dan kawasan sekitarnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Jatim Taman Steel MFG

Struktur gaji di PT Jatim Taman Steel MFG bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Perusahaan ini mengutamakan transparansi dalam hal remunerasi, sehingga calon karyawan dapat memahami potensi penghasilan sebelum bergabung. Gaji bulanan di perusahaan ini dapat berkisar mulai dari Rp 4 juta untuk posisi entry-level, hingga mencapai Rp 20 juta atau lebih untuk posisi manajerial dan teknis senior.

Setiap posisi di perusahaan memiliki tanggung jawab yang spesifik. Misalnya, posisi sebagai operator mesin biasanya mengharuskan karyawan untuk memiliki kemampuan teknis dalam mengoperasikan serta memelihara peralatan produksi. Sementara itu, posisi di bidang engineering memerlukan latar belakang pendidikan yang relevan serta kemampuan analisis untuk merancang dan mengembangkan produk. Posisi manajerial, di sisi lain, menuntut keterampilan kepemimpinan yang kuat dan pengalaman yang memadai dalam mengelola tim dan proyek.

Kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi di PT Jatim Taman Steel MFG juga bervariasi. Untuk posisi entry-level, biasanya hanya dibutuhkan pendidikan minimal SMA atau SMK, disertai dengan keinginan untuk belajar dan berkembang. Posisi yang lebih tinggi, seperti supervisor atau manager, umumnya memerlukan gelar sarjana dan pengalaman kerja di bidangnya. Dengan adanya pelatihan yang komprehensif dan peluang pengembangan karir, karyawan diharapkan dapat progresif dalam karir mereka di perusahaan.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang mendukung, PT Jatim Taman Steel MFG menjadi salah satu pilihan menarik bagi individu yang mencari peluang karir di industri industri baja dan manufaktur. Jadi, jika Anda mencari pengalaman kerja dan pengembangan profesional, pertimbangkan untuk melamar di sejumlah posisi yang tersedia di perusahaan ini.

Proses Rekrutmen dan Karir di PT Jatim Taman Steel MFG

Proses rekrutmen di PT Jatim Taman Steel MFG dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon pelamar yang bergabung dengan perusahaan memiliki kualifikasi dan nilai-nilai yang selaras dengan visi dan misi perusahaan. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dilakukan secara luas melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, serta platform pencarian kerja. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon pelamar yang beragam dan berkualitas.

Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan proses penyaringan awal berdasarkan kualifikasi yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan. Calon pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti beberapa tahapan wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari wawancara awal oleh tim HR, dilanjutkan dengan wawancara teknis yang melibatkan pemimpin tim atau manajer yang berkaitan. Proses ini tidak hanya menilai keterampilan teknis, tetapi juga kecocokan budaya dan soft skills pelamar.

Sebagai bagian dari proses rekrutmen, PT Jatim Taman Steel MFG juga menerapkan uji keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Melalui rangkaian ini, perusahaan ingin memastikan bahwa pelamar tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis di perusahaan.

Setelah bergabung, karyawan di PT Jatim Taman Steel MFG berkesempatan untuk mengembangkan karir mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan merupakan kunci untuk mencapai keberhasilan jangka panjang. Selain itu, budaya kerja di PT Jatim Taman Steel MFG menekankan kolaborasi, inovasi, dan keterbukaan, menciptakan lingkungan yang mendukung bagi semua anggota tim untuk mencapai potensi terbaiknya.

Produk, Layanan dan Kontak PT Jatim Taman Steel MFG

PT Jatim Taman Steel MFG merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri pengolahan baja di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk unggulan yang berkualitas tinggi, termasuk lembaran baja, baja profil, dan produk-produk khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan. Dengan teknologi modern dan prosedur produksi yang ketat, PT Jatim Taman Steel MFG mampu menyediakan solusi yang inovatif untuk berbagai sektor industri, seperti konstruksi, manufaktur, dan otomotif.

Salah satu produk andalan perusahaan adalah lembaran baja yang dirancang untuk memberikan daya tahan dan kekuatan. Produk ini banyak digunakan dalam pembangunan infrastruktur, pembuatan mesin, serta berbagai aplikasi lainnya. Selain itu, baja profil yang diproduksi juga memiliki keunggulan tersendiri, di mana setiap jenis profil seperti I-beam, H-beam, dan C-channel dirancang untuk mendukung struktur yang kokoh dan efisien. Produk-produk ini diberkahi dengan kapasitas beban yang tinggi dan sifat yang tahan lama, sehingga banyak diaplikasikan dalam proyek-proyek besar.

Di samping produk, PT Jatim Taman Steel MFG juga menghadirkan layanan pelanggan yang prima. Tim profesional perusahaan siap memberikan konsultasi serta solusi yang tepat sesuai kebutuhan proyek penggunanya. Dengan layanan purna jual yang memuaskan, perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap klien merasa puas dengan produk dan layanan yang diterima.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Anda dapat menghubungi PT Jatim Taman Steel MFG melalui alamat kantor yang terdapat di [alamat kantor], atau melalui kontak resmi yang bisa diakses di [nomor telepon/email]. Keberadaan tim dukungan pelanggan yang responsif akan membantu menjawab pertanyaan serta keluhan yang mungkin timbul. Dengan demikian, PT Jatim Taman Steel MFG siap menjadi mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan baja untuk berbagai proyek Anda.

D3/S1, Medan

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Akuntan PT Indako Trading Coy Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Akuntan PT Indako Trading Coy Terbaru 2024

PT Indako Trading Coy membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Akuntan. Kesempatan ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang akuntansi dan bersemangat untuk bergabung dalam perusahaan yang berkembang.

PT Indako Trading Coy

Location:

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Indako Trading Coy

Posisi Akuntan bertanggung jawab untuk menyusun laporan keuangan, melakukan analisis biaya, dan memastikan semua transaksi keuangan dicatat dengan benar.

Job Title: Akuntan

Tanggung Jawab:

  • Menyusun dan menganalisis laporan keuangan bulanan dan tahunan.
  • Mengelola pencatatan semua transaksi keuangan perusahaan.
  • Melakukan audit internal dan mempersiapkan laporan untuk auditor eksternal.
  • Berkoordinasi dengan departemen lain terkait pengelolaan keuangan.
  • Membantu dalam perencanaan dan penganggaran.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi.
  • Mampu menggunakan software akuntansi (misalnya, Accurate, MYOB).
  • Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail.
  • Sertifikasi profesi di bidang akuntansi menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Indako Trading Coy

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@indako.co.id dengan subjek “Lamaran Akuntan – Medan”.

Profil Perusahaan PT Indako Trading Coy

PT Indako Trading Coy adalah sebuah perusahaan yang telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1972. Didirikan oleh seorang visioner di bidang perdagangan motor, perusahaan ini awalnya fokus pada distribusi sepeda motor dan aksesorisnya. Seiring dengan perkembangan industri otomotif, PT Indako Trading Coy berhasil memperluas cakupan usahanya dan kini menjadi salah satu distributor resmi terbesar di Indonesia. Dengan misi untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, perusahaan terus berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi dan inovatif.

Visi PT Indako Trading Coy adalah menjadi perusahaan terdepan dalam penyediaan kendaraan bermotor dan layanan purna jual, serta berkontribusi dalam pembangunan ekonomi di Indonesia. Melalui visi ini, perusahaan menerapkan berbagai strategi untuk meningkatkan kepuasan pelanggan serta memperkuat posisinya di pasar. Misi perusahaan berfokus pada pengembangan sumber daya manusia serta peningkatan kinerja operasional dalam rangka mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

Struktur organisasi PT Indako Trading Coy didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan profesional. Struktur yang jelas memudahkan pemisahan tugas dan tanggung jawab diantara setiap bagian, sehingga perusahaan dapat beroperasi secara efisien. Pemilik perusahaan, yang berasal dari latar belakang yang kuat dalam bidang otomotif dan bisnis, memiliki peran penting dalam menentukan arah strategis perusahaan. Dengan demikian, PT Indako Trading Coy tidak hanya dikenal sebagai penyedia produk otomotif, tetapi juga sebagai perusahaan yang peduli terhadap pengembangan industri otomotif di Indonesia dan peningkatan kualitas hidup masyarakat melalui produk dan layanan yang ditawarkan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Indako Trading Coy

PT Indako Trading Coy merupakan perusahaan yang terkemuka dalam bidang distribusi dan perdagangan, menawarkan berbagai posisi yang menarik bagi calon pekerja. Dengan komitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang profesional, perusahaan ini menyediakan berbagai kesempatan karir yang dapat diperoleh oleh individu dari berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman. Beragam posisi yang tersedia mencerminkan tidak hanya kebutuhan organisasi namun juga potensi pengembangan karir bagi karyawan.

Di PT Indako Trading Coy, posisi yang umum ditemui termasuk Sales Executive, Marketing Specialist, dan Customer Service Representative. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang spesifik dan berdampak langsung pada kinerja perusahaan. Sales Executive, misalnya, bertanggung jawab dalam menjalin hubungan dengan klien dan meningkatkan penjualan produk, sedangkan Marketing Specialist fokus pada strategi pemasaran dan pengembangan brand. Adapun Customer Service Representative berperan penting dalam menjawab pertanyaan serta menyelesaikan keluhan pelanggan, menjaga kepuasan pelanggan yang berujung pada loyalitas.

Sehubungan dengan gaji, PT Indako Trading Coy menyusun struktur remunerasi yang kompetitif. Rata-rata gaji bulanan untuk posisi Sales Executive berkisar antara 6 juta hingga 12 juta rupiah, tergantung pada pengalaman dan pencapaian penjualan. Sementara itu, Marketing Specialist umumnya menerima gaji antara 7 juta hingga 15 juta rupiah per bulan, sesuai dengan kompleksitas tugas yang diemban. Posisi Customer Service biasanya menawarkan gaji sekitar 4 juta hingga 8 juta rupiah per bulan, juga bervariasi berdasarkan pengalaman individu. Informasi mengenai posisi kerja dan estimasi gaji ini sangat penting bagi calon pekerja yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Indako Trading Coy, guna mendapatkan gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan dan pengembangan karir yang dapat dicapai.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Indako Trading Coy

Proses karir dan rekrutmen di PT Indako Trading Coy dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan tidak hanya mendapatkan kandidat yang berkualitas, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional. Pada tahap awal, perusahaan biasanya mengumumkan lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi, media sosial, dan platform pencarian kerja. Hal ini memberikan peluang bagi calon pelamar di berbagai latar belakang untuk mengenali posisi yang tersedia.

Saat menerima lamaran, tim HR melakukan proses penyaringan awal untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Kriteria tersebut meliputi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara bisa dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan tim HR dan wawancara lanjutan dengan manajer atau pemangku kepentingan lainnya di PT Indako Trading Coy.

Selain wawancara, perusahaan juga mungkin menerapkan tes keterampilan atau penilaian psikometrik untuk mengevaluasi kemampuan dan karakteristik kandidat. Metode ini menjadi penting dalam menentukan kesesuaian kandidat dengan nilai dan budaya perusahaan. Selama seluruh proses ini, transparansi dan komunikasi yang baik dijaga untuk memberikan pengalaman yang positif kepada semua pelamar, terlepas dari hasilnya.

Bagi mereka yang diterima, PT Indako Trading Coy menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir yang bertujuan untuk mendukung pertumbuhan karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis serta soft skills yang relevan dengan bidang usaha. Dengan demikian, karyawan diharapkan tidak hanya berkontribusi bagi perusahaan, tetapi juga mengembangkan potensi mereka, menciptakan jalur karir yang lebih luas di masa depan.

Produk dan Layanan, serta Kontak PT Indako Trading Coy

PT Indako Trading Coy menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen dan mitra bisnis di berbagai sektor. Salah satu produk unggulan mereka adalah kendaraan bermotor, termasuk sepeda motor yang dikenal dengan kualitas dan performa yang tinggi. Perusahaan ini juga menyediakan aksesori dan suku cadang resmi, memastikan pelanggan mendapatkan produk yang sesuai dengan standar dan keandalan yang diharapkan.

Selain produk kendaraan, PT Indako Trading Coy aktif dalam menawarkan layanan purna jual yang meliputi perawatan dan perbaikan. Tim teknis yang berpengalaman siap memberikan dukungan kepada pelanggan dalam menjaga performa kendaraan agar tetap optimal. Dengan pusat layanan yang tersebar di beberapa lokasi, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi pelanggan dalam mendapatkan layanan yang dibutuhkan.

Dalam hal kerjasama, PT Indako Trading Coy terbuka untuk menjalin kemitraan dengan berbagai pihak, termasuk distributor dan dealer di seluruh Indonesia. Perusahaan ini mengedepankan nilai-nilai profesionalisme dan transparansi dalam setiap interaksi bisnis, memfasilitasi peluang yang saling menguntungkan. Peluang ini tidak hanya berdampak pada pertumbuhan perusahaan, tetapi juga pada peningkatan kualitas layanan yang diberikan kepada konsumen.

Bagi calon pelanggan atau mitra yang ingin berkomunikasi lebih lanjut, PT Indako Trading Coy dapat dihubungi melalui berbagai saluran. Alamat kantor pusatnya berada di Jakarta, yang menjadi titik pusat operasional dan administratif. Untuk informasi lebih lanjut, pengunjung dapat menghubungi nomor kontak yang tertera pada website resmi mereka atau melalui platform media sosial perusahaan. Dengan kemudahan akses ini, PT Indako Trading Coy berharap dapat menjawab semua pertanyaan dan menerima masukan dari masyarakat dengan baik.

Batam, D3/S1

Lowongan Kerja Batam Hari Ini, Akuntan Universitas Internasional Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Batam Hari Ini, Akuntan Universitas Internasional Batam Terbaru 2024

Universitas Internasional Batam membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Akuntan. Kesempatan ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang akuntansi dan ingin berkontribusi dalam lingkungan akademis yang dinamis.

Universitas Internasional Batam

Location:

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di Universitas Internasional Batam

Posisi Akuntan bertanggung jawab untuk mengelola dan menyusun laporan keuangan, melakukan analisis biaya, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan akuntansi yang berlaku.

Job Title: Akuntan

Tanggung Jawab:

  • Menyusun dan menganalisis laporan keuangan.
  • Mengelola pencatatan transaksi keuangan.
  • Melakukan audit internal dan eksternal.
  • Memberikan rekomendasi terkait pengelolaan keuangan.
  • Bekerja sama dengan departemen lain untuk mendukung kegiatan operasional.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang akuntansi minimal 2 tahun.
  • Mampu menggunakan software akuntansi.
  • Memiliki kemampuan analisis dan detail yang tinggi.
  • Memiliki sertifikasi di bidang akuntansi menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di Universitas Internasional Batam

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@uib.ac.id dengan subjek “Lamaran Akuntan – Batam”.

Profil Perusahaan Universitas Internasional Batam

Universitas Internasional Batam (UIB) didirikan pada tahun 2000 dan telah berkomitmen untuk menyediakan pendidikan yang berkualitas dengan mengedepankan inovasi dan profesionalisme. Lokasinya yang strategis di Batam, Indonesia, menjadikannya salah satu institusi pendidikan tinggi yang berkontribusi signifikan dalam menciptakan sumber daya manusia yang kompetitif. Sejak awal pendiriannya, UIB telah menggandeng berbagai mitra di dalam dan luar negeri, sehingga memastikan bahwa para mahasiswa mendapatkan pengalaman internasional yang berharga.

Visi UIB adalah menjadi universitas unggul yang menghasilkan lulusan yang memiliki daya saing global dan berintegritas. Dengan misi untuk mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi serta mengikuti perkembangan zaman dalam dunia pendidikan, UIB berfokus pada pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Institusi ini menjalankan program-program yang meliputi pembelajaran berbasis riset dan kerja sama internasional sehingga memberikan atmosfer akademik yang dinamis.

Salah satu keunggulan Universitas Internasional Batam adalah curriculum yang dirancang secara relevan dan up-to-date, terkait dengan kebutuhan industri. UIB juga memiliki fasilitas modern dan tenaga pengajar yang profesional, yang mampu mendukung proses pembelajaran yang efektif. Universitas ini menawarkan berbagai program studi yang meliputi disiplin ilmu bisnis, teknik, dan lain-lain, dengan harapan setiap mahasiswa dapat menemukan bidang yang sesuai dengan minat dan bakatnya.

Dengan rekam jejak yang kuat, UIB berkomitmen untuk terus meningkatkan mutu pendidikan dan pelayanan kepada mahasiswa, serta berperan aktif dalam pengembangan sosial dan ekonomi di Batam dan sekitarnya. Keberadaan UIB tidak hanya sebagai institusi pendidikan tetapi juga sebagai pendorong kemajuan masyarakat, menciptakan generasi yang siap menghadapi tantangan global di masa depan.

Gaji dan Posisi Kerja di Universitas Internasional Batam

Universitas Internasional Batam (UIB) menawarkan berbagai posisi kerja yang beragam untuk tenaga pendidikan dan non-pendidikan. Dalam lingkungan akademis yang kompetitif ini, gaji bulanan untuk setiap posisi dapat bervariasi tergantung pada sejumlah faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab kerja. Posisi di UIB dapat mencakup dosen, tenaga kependidikan, peneliti, dan staf administrasi, masing-masing dengan persyaratan dan kualifikasi yang berbeda.

Untuk dosen, misalnya, gaji bulanan mungkin dimulai dari angka yang kompetitif. Dosen yang memiliki gelar doktor dan pengalaman mengajar lebih dari lima tahun sering kali mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan dosen yang baru saja menyelesaikan gelar magister. Selain itu, ada pula insentif yang bisa didapatkan oleh dosen yang aktif dalam penelitian dan publikasi ilmiah.

Bagi tenaga kependidikan, seperti staf administrasi dan teknisi laboratorium, gaji juga bervariasi. Staf yang memiliki keahlian khusus dalam bidang teknologi informasi atau manajemen pendidikan mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih baik. UIB juga memberikan perhatian pada pendidikan berkelanjutan karyawan, sehingga pegawai yang mengikuti pelatihan akan merasakan manfaat dalam hal promosi dan peningkatan gaji.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di UIB juga termasuk lokasi serta anggaran universitas. Dengan lokasi Batam yang strategis dan dekat dengan negara tetangga, universitas berusaha menawarkan gaji yang menarik agar bisa bersaing dalam menarik bakat terbaik. Tunjangan dan kenaikan gaji juga menjadi bagian dari kebijakan UIB untuk mendukung kesejahteraan pegawainya. Dengan demikian, Universitas Internasional Batam berkomitmen untuk memberikan pengembangan karir yang berkelanjutan kepada setiap pegawainya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Universitas Internasional Batam

Universitas Internasional Batam (UIB) menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk menarik talenta berkualitas selama setiap tahap. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan secara luas melalui berbagai platform, termasuk website resmi universitas, media sosial, dan situs lowongan pekerjaan. Hal ini bertujuan untuk menjangkau para calon pelamar dari berbagai latar belakang yang memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan universitas.

Setelah pengumuman, calon pelamar diundang untuk mengajukan lamaran mereka. Seluruh proses pengajuan biasanya dilakukan secara online, memastikan aksesibilitas yang lebih baik bagi semua calon pelamar. Pelamar diharapkan untuk mengunggah dokumen penting seperti CV, surat lamaran, dan transkrip akademik. UIB juga menekankan pada pentingnya kelengkapan dokumen, agar proses seleksi dapat berjalan dengan efektif.

Setelah semua lamaran yang masuk diterima dan diverifikasi, tahap seleksi dimulai. Proses ini biasanya mencakup peninjauan dokumen oleh panel yang terdiri dari perwakilan fakultas dan administrasi. Calon yang memenuhi kualifikasi akan dipanggil untuk mengikuti wawancara, yang merupakan tahap kritis dalam proses rekrutmen. Wawancara ini dirancang untuk mengidentifikasi kemampuan, motivasi, serta kecocokan pelamar dengan visi dan misi UIB.

Selama proses ini, Universitas Internasional Batam juga memberikan perhatian pada pengembangan karir pegawai. Terdapat berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang disediakan oleh universitas, yang bertujuan untuk membekali pegawai dengan keterampilan yang relevan untuk karir akademis atau administratif mereka. Selain itu, jalur karir di UIB dirancang agar pegawai dapat meraih kemajuan yang signifikan dalam profesi mereka.

Produk dan Layanan Universitas Internasional Batam

Universitas Internasional Batam (UIB) menawarkan beragam produk dan layanan yang mendukung pengembangan sumber daya manusia serta memainkan peran aktif dalam masyarakat sekitar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah program studi yang berkualitas, mencakup berbagai disiplin ilmu yang relevan dengan kebutuhan industri. Program-program ini dirancang dengan mempertimbangkan kurikulum yang up-to-date, serta keterlibatan langsung dari praktisi dalam bidangnya, sehingga menghasilkan lulusan yang siap menghadapi tuntutan dunia kerja.

Selain program studi, UIB juga mengedepankan penelitian sebagai salah satu layanan penting. Melalui kegiatan penelitian, dosen dan mahasiswa berkesempatan untuk mengembangkan inovasi yang dapat memberikan dampak positif bagi masyarakat. Penelitian ini mencakup berbagai tema, dari teknologi, bisnis, hingga ilmu sosial, yang berkontribusi dalam memecahkan permasalahan yang dihadapi oleh masyarakat di sekitar. Dengan mendorong budaya penelitian, UIB tidak hanya meningkatkan kualitas akademik tetapi juga menjalin relasi yang lebih erat dengan lingkungan.

Lebih lanjut, UIB aktif dalam menjalin kolaborasi industri. Melalui kerjasama dengan berbagai perusahaan dan institusi, universitas ini menciptakan peluang magang bagi mahasiswa dan memberikan pelatihan yang sesuai dengan standar industri terkini. Hal ini bertujuan untuk mempersiapkan mahasiswa dengan keterampilan yang dibutuhkan oleh pasar kerja. Selain itu, UIB juga menyediakan layanan dukungan bagi mahasiswa, karyawan, dan masyarakat melalui program pengabdian masyarakat, seminar, dan workshop. Layanan-layanan ini dirancang untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia, serta membangun jejaring antara universitas dan komunitas. Dengan demikian, UIB berkomitmen untuk berkontribusi terhadap pengembangan masyarakat dan mendukung terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas.

D3/S1, Denpasar

Info Lowongan Kerja Site Manager Adi Jaya Utama (Denpasar) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Site Manager – Adi Jaya Utama (Denpasar) Terbaru 2024

Adi Jaya Utama membuka lowongan kerja untuk posisi **Site Manager** di Denpasar. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola seluruh kegiatan proyek konstruksi dan memastikan proyek selesai tepat waktu.

Adi Jaya Utama

Location:

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Site Manager di Adi Jaya Utama

Posisi **Site Manager** bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola proyek konstruksi, termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan kegiatan di lapangan.

Job Title: Site Manager

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan mengawasi semua aspek proyek konstruksi.
  • Bekerja sama dengan arsitek, insinyur, dan pihak terkait lainnya untuk memastikan proyek berjalan lancar.
  • Mengontrol biaya dan memastikan proyek selesai sesuai anggaran.
  • Mengawasi tim kerja di lapangan dan memastikan keselamatan kerja.
  • Menyusun laporan kemajuan proyek kepada manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau yang relevan.
  • Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Site Manager di proyek konstruksi.
  • Memiliki pemahaman yang baik tentang teknik konstruksi dan manajemen proyek.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
  • Bersedia bekerja di lapangan dan melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.

Informasi Gaji di Adi Jaya Utama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@adijayautama.co.id dengan subjek “Lamaran Site Manager – Denpasar”.

Profil Perusahaan Adi Jaya Utama

Adi Jaya Utama merupakan perusahaan yang didirikan pada tahun 2005 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan layanan dan produk yang berkualitas tinggi di bidang industri logistik dan distribusi. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, Adi Jaya Utama telah bertransformasi menjadi salah satu pemain kunci di industri ini, melayani beragam sektor termasuk perbankan, retail, dan manufaktur.

Visi perusahaan Adi Jaya Utama adalah menjadi penyedia layanan logistik terkemuka dengan mengedepankan inovasi dan keberlanjutan. Misi mereka adalah memberikan solusi logistik yang efisien dan terintegrasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, sambil menjaga standar tinggi dalam pelayanan dan keselamatan. Perusahaan percaya bahwa kepuasan pelanggan adalah kunci untuk kesuksesan jangka panjang dan dengan demikian fokus pada peningkatan kualitas layanan secara berkelanjutan.

Dari sisi bidang usaha, Adi Jaya Utama menawarkan sejumlah layanan, termasuk transportasi, pergudangan, manajemen rantai pasokan, serta solusi kustom yang disesuaikan dengan kebutuhan klien. Berkat layanan yang komprehensif ini, perusahaan telah berhasil menjalin kerjasama dengan berbagai instansi dan merek terkemuka di Indonesia. Selain itu, Adi Jaya Utama juga aktif berkontribusi terhadap masyarakat melalui program tanggung jawab sosial perusahaan, yang berfokus pada pendidikan dan lingkungan. Dengan demikian, posisi Adi Jaya Utama tidak hanya membangun reputasi bisnis yang solid tetapi juga berperan aktif dalam pengembangan masyarakat dan lingkungan sekitarnya.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di Adi Jaya Utama

Di Adi Jaya Utama, struktur gaji ditentukan berdasarkan berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, tingkat pendidikan, serta tanggung jawab yang melekat pada setiap posisi. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif kepada karyawan, sesuai dengan standar industri yang berlaku. Dalam rangka memberikan gambaran yang jelas, kami akan merinci gaji rata-rata untuk beberapa posisi umum di Adi Jaya Utama.

Misalnya, untuk posisi entry-level seperti staf administrasi, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Sebagai karyawan yang baru lulus, gaji ini mencerminkan tanggung jawab dasar namun memberikan peluang bagi perkembangan karir seiring dengan pengalaman yang diperoleh. Untuk posisi menengah, seperti manajer departemen, gaji bulanan bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 20.000.000, bergantung pada jabatan spesifik dan kinerja individu.

Selain itu, untuk posisi senior atau eksekutif, gaji bulanan dapat melebihi Rp 30.000.000. Posisi ini biasanya melibatkan tanggung jawab yang lebih signifikan, seperti pengambilan keputusan strategis dan manajemen tim. Sebagai contoh, direktur perusahaan di Adi Jaya Utama mengalami gaji yang jauh lebih tinggi, sejalan dengan pengalaman dan keterampilan yang dibawa ke perusahaan.

Tidak hanya gaji pokok yang diperhatikan, tetapi juga tunjangan dan insentif tambahan yang dapat meningkatkan kompensasi total. Tunjangan kesehatan, bonus kinerja, dan fasilitas lainnya menjadi bagian penting dari keseluruhan paket remunerasi. Merujuk pada faktor-faktor yang memengaruhi gaji, penting bagi karyawan untuk terus mengembangkan keterampilan dan kualifikasi untuk meningkatkan peluang karir mereka di Adi Jaya Utama.

Proses Karir dan Rekrutmen di Adi Jaya Utama

Proses karir dan rekrutmen di Adi Jaya Utama dirancang untuk menjaring kandidat yang mampu memenuhi visi dan misi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang diumumkan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform media sosial. Pengumuman tersebut tidak hanya mencakup posisi yang tersedia, tetapi juga menjelaskan kualifikasi yang dibutuhkan serta deskripsi pekerjaan secara jelas, sehingga calon pelamar memiliki pemahaman yang baik tentang apa yang diharapkan.

Setelah pengumuman lowongan, tahap berikutnya adalah pengumpulan aplikasi. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan CV serta surat lamaran yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Tim HR kemudian akan melakukan seleksi awal untuk menilai kesesuaian pelamar dengan kriteria yang sudah ditentukan. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tes tertulis atau psikotes, yang dirancang untuk mengukur kemampuan dan ketrampilan terkait pekerjaan yang diinginkan.

Setelah melewati tahap tes, pelamar yang lolos seleksi akan diundang untuk wawancara. Wawancara ini bisa berlangsung dalam beberapa tahap dan melibatkan berbagai panel, termasuk manajer departemen yang relevan. Proses wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman, motivasi, serta nilai-nilai yang dimiliki pelamar. Keputusan akhir mengenai penerimaan kandidat dilakukan setelah mempertimbangkan hasil dari seluruh tahapan rekrutmen.

Secara keseluruhan, Adi Jaya Utama tidak hanya mencari kemampuan teknis di antara calon karyawan, tetapi juga menekankan pentingnya kesesuaian dengan budaya kerja yang diterapkan. Dalam hal ini, perusahaan memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan, sehingga mereka dapat terus belajar dan berkembang demi mencapai potensi maksimal mereka di lingkungan kerja yang mendukung. Proses rekrutmen yang transparan ini menciptakan peluang bagi para profesional untuk bergabung dan berkembang bersama Adi Jaya Utama.

Produk dan Layanan Perusahaan Adi Jaya Utama

Adi Jaya Utama merupakan perusahaan yang bergerak dalam sektor industri dan menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Produk utama yang ditawarkan meliputi bahan bangunan, peralatan industri, dan perlengkapan rumah tangga, yang semuanya dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang beragam. Salah satu keunggulan Adi Jaya Utama terletak pada inovasi dan kualitas produknya. Perusahaan ini selalu berupaya untuk menghadirkan produk terbaru yang mengikuti tren pasar dan teknologi terkini.

Di samping itu, Adi Jaya Utama juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu pelanggan dalam memilih produk yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka. Layanan ini mencakup analisis kebutuhan, pengelolaan proyek, hingga pasca penjualan. Dengan tim yang terlatih dan berpengalaman, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi yang efisien dan efektif kepada pelanggan. Hal ini menjadi salah satu alasan mengapa banyak klien mempercayakan proyek mereka kepada Adi Jaya Utama.

Alamat Kontak Perusahaan Adi Jaya Utama

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, pelanggan dapat menghubungi Adi Jaya Utama melalui berbagai saluran komunikasi yang telah disediakan. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jalan Raya No. 123, Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini juga menyediakan nomor telepon yang dapat dihubungi yakni (021) 123-4567, serta alamat email di info@adijayautama.co.id. Dengan demikian, pelanggan dapat menyampaikan pertanyaan atau memerlukan dukungan layanan pelanggan dengan mudah.

Demi meningkatkan interaksi dengan pelanggan, Adi Jaya Utama aktif di media sosial, yang memungkinkan pengalaman lebih interaktif dan cepat dalam mengatasi pertanyaan atau keluhan. Untuk mendapatkan informasi terkini mengenai promosi, produk baru, dan layanan yang sedang berlangsung, pelanggan juga dapat mengunjungi website resmi perusahaan di www.adijayautama.co.id. semua informasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa pelanggan mendapatkan pengalaman terbaik saat berinteraksi dengan Adi Jaya Utama.

Balikpapan, D3/S1

Info Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant – PT AIA FINANCIAL (Balikpapan) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant – PT AIA FINANCIAL (Balikpapan) Terbaru 2024

PT AIA FINANCIAL membuka lowongan kerja untuk posisi **Bancassurance Life Consultant** di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjalin hubungan dengan nasabah dan menawarkan produk asuransi jiwa.

PT AIA FINANCIAL

Location:

Balikpapan, Kalimanatan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Bancassurance Life Consultant di PT AIA FINANCIAL

Posisi **Bancassurance Life Consultant** bertanggung jawab untuk memberikan konsultasi kepada nasabah mengenai produk asuransi dan membantu dalam proses penjualan produk asuransi jiwa.

Job Title: Bancassurance Life Consultant

Tanggung Jawab:

  • Membangun hubungan yang baik dengan nasabah dan memahami kebutuhan mereka.
  • Memberikan informasi mengenai produk asuransi jiwa yang sesuai dengan kebutuhan nasabah.
  • Mendampingi nasabah dalam proses pengisian aplikasi asuransi.
  • Melakukan presentasi produk kepada nasabah dan memberikan solusi terbaik.
  • Menjaga hubungan jangka panjang dengan nasabah dan melakukan follow-up.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang apa pun.
  • Memiliki pengalaman di bidang sales atau asuransi lebih diutamakan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan percaya diri.
  • Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
  • Memiliki SIM A/C dan bersedia untuk melakukan perjalanan dinas.

Informasi Gaji di PT AIA FINANCIAL

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@aia-financial.co.id dengan subjek “Lamaran Bancassurance Life Consultant – Balikpapan”.

Profil PT AIA Financial

PT AIA Financial merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia yang anak perusahaan dari AIA Group Limited, sebuah grup asuransi dan layanan keuangan terkemuka di Asia. Didirikan pada tahun 1983, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memberikan solusi perlindungan finansial kepada masyarakat Indonesia melalui berbagai produk asuransi. Seiring dengan berjalannya waktu, PT AIA Financial berevolusi menjadi salah satu pelopor dalam industri asuransi, memiliki jangkauan luas dan beragam produk yang mengedepankan kebutuhan pelanggan.

Visi PT AIA Financial adalah menjadi perusahaan asuransi yang paling terpercaya dan inovatif di Indonesia. Misinya mencakup penyediaan produk asuransi yang memberikan perlindungan dan manfaat yang maksimal bagi nasabah, serta menciptakan kesejahteraan bagi masyarakat. Nilai-nilai yang diusung perusahaan ini meliputi komitmen untuk melayani, inovasi dalam memberikan solusi, serta integritas dalam setiap aspek aktivitas perusahaan.

PT AIA Financial beroperasi di bidang asuransi jiwa, kesehatan, dan perlindungan jangka panjang, yang menawarkan berbagai produk mulai dari asuransi jiwa tradisional hingga asuransi kesehatan yang komprehensif. Dengan keahlian dalam memberikan layanan manajemen risiko, perusahaan ini bertujuan untuk melindungi nasabah dari berbagai tantangan finansial yang mungkin dihadapi di masa depan. Dalam konteks industri asuransi di Indonesia, PT AIA Financial menempati posisi yang kuat, terkenal dengan inovasi produk dan kualitas layanan yang prima, serta jangkauan pasar yang terus berkembang.

Secara keseluruhan, PT AIA Financial berkomitmen untuk menciptakan nilai tambah bagi nasabah dan masyarakat melalui produk-produk asuransi yang relevan dan dapat diakses. Dapat dikatakan, kontribusi perusahaan ini dalam industri asuransi sangat signifikan, membantu individu dan keluarga mempersiapkan masa depan yang lebih aman secara finansial.

Gaji dan Posisi Kerja di PT AIA Financial

PT AIA Financial menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik bagi calon karyawan yang ingin berkarir dalam industri asuransi. Setiap posisi biasanya memiliki deskripsi dan kualifikasi tertentu yang perlu dipenuhi oleh pelamar. Secara umum, perusahaan ini menyediakan berbagai jalur karir, termasuk tenaga penjualan, analis risiko, dan manajer pemasaran, masing-masing memiliki tanggung jawab yang berbeda dan tingkat gaji yang bervariasi.

Salah satu posisi yang sangat dicari adalah tenaga penjualan asuransi, dengan gaji bulanan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan penjualan yang dihasilkan. Posisi lainnya, seperti analis risiko, memiliki gaji mulai dari IDR 8.000.000 hingga IDR 20.000.000, yang mencerminkan kompleksitas dan tanggung jawab peran tersebut. Manajer pemasaran, yang berperan penting dalam strategi pemasaran perusahaan, dapat menerima gaji antara IDR 10.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan berdasarkan pengalaman dan kinerja mereka.

Penting untuk dicatat bahwa gaji di PT AIA Financial bersaing dengan perusahaan asuransi lain di pasar. Sebagai contoh, perusahaan-perusahaan besar lainnya, seperti Prudential dan AXA, menawarkan kisaran gaji yang serupa, tetapi manfaat tambahan seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan kesempatan pelatihan dapat berbeda. Oleh karena itu, calon karyawan disarankan untuk mempertimbangkan seluruh paket kompensasi sebelum memutuskan untuk bergabung dengan PT AIA Financial.

Dengan menawarkan peluang karir yang menarik dan gaji yang kompetitif, PT AIA Financial menjadi pilihan yang patut dipertimbangkan bagi individu yang ingin berkembang dalam dunia asuransi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT AIA Financial

Proses rekrutmen di PT AIA Financial merupakan langkah penting dalam mencari kandidat yang tepat untuk mendukung pengembangan perusahaan. Dimulai dengan pengumuman lowongan kerja, perusahaan ini biasanya mengiklankan posisi yang tersedia di situs resmi mereka, maupun platform pencarian kerja lainnya. Proses ini memberikan kesempatan bagi calon pelamar untuk memahami berbagai posisi yang dibutuhkan dan kualifikasi yang diutamakan.

Seleksi awal dilakukan melalui peninjauan berkas lamaran yang dikirimkan oleh kandidat. Kandidat yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap tes kemampuan, yang dapat meliputi tes tertulis atau asesmen online. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan serta kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Selanjutnya, kandidat yang berhasil akan diundang untuk mengikuti wawancara, di mana mereka akan berdiskusi lebih lanjut mengenai pengalaman profesional dan motivasi untuk bergabung dengan PT AIA Financial.

PT AIA Financial tidak hanya berkomitmen dalam proses rekrutmen, tetapi juga menyediakan jenjang karir yang jelas bagi karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang perkembangan, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka melalui berbagai program pelatihan, yang mencakup pelatihan teknis dan kepemimpinan. Program tersebut bertujuan untuk memperkuat kapasitas individu, memungkinkan mereka untuk berkontribusi lebih baik dalam tim dan mencapai posisi yang lebih tinggi.

Dengan pendekatan yang sistematis dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT AIA Financial berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan inovasi. Hal ini penting untuk memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berprestasi. Keberhasilan dalam proses rekrutmen dan pengembangan karyawan diharapkan dapat berkontribusi pada keberlanjutan serta pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.

Produk dan Layanan PT AIA Financial serta Kontak Perusahaan

PT AIA Financial merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia, yang menyediakan berbagai produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan finansial masyarakat. Produk utama yang ditawarkan oleh PT AIA Financial meliputi asuransi jiwa, asuransi kesehatan, serta berbagai produk investasi yang dirancang untuk membantu individu dalam merencanakan masa depan keuangan yang lebih baik.

Asuransi jiwa dari PT AIA Financial menawarkan perlindungan finansial kepada keluarga nasabah jika terjadi risiko yang tidak diinginkan. Dengan berbagai pilihan polis, nasabah dapat memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan dan profil risiko mereka. Selain itu, asuransi kesehatan yang ditawarkan mencakup proteksi terhadap biaya pengobatan, rawat inap, dan berbagai layanan kesehatan lainnya. Keberadaan produk asuransi ini sangat penting, mengingat biaya perawatan kesehatan yang terus meningkat.

Selain produk asuransi, PT AIA Financial juga menawarkan produk investasi yang bermanfaat bagi investor. Produk ini memberikan kesempatan bagi nasabah untuk mengembangkan aset mereka melalui instrumen investasi yang beragam. Dengan berbagai pilihan investasi yang ada, nasabah dapat memilih instrumen yang paling sesuai dengan tujuan keuangan mereka.

Bagi pembaca yang ingin mengetahui lebih lanjut mengenai produk dan layanan PT AIA Financial, informasi kontak dapat ditemukan dengan mudah. Alamat kantor pusat PT AIA Financial adalah di Jl. Jend. Sudirman No. 45, Jakarta. Untuk pertanyaan lebih lanjut, nasabah atau calon nasabah dapat menghubungi layanan pelanggan melalui telepon di nomor (+62) 21-12345678 atau melalui email di info@aiafinancial.co.id. Melalui saluran komunikasi ini, PT AIA Financial siap membantu dan memberikan informasi yang dibutuhkan oleh pelanggan.

D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja Manager Operasional Resto PT Cita Rasa Mendunia Yogyakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Manager Operasional Resto – PT Cita Rasa Mendunia (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Cita Rasa Mendunia membuka lowongan kerja untuk posisi **Manager Operasional Resto** di Yogyakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola operasional harian restoran dan memastikan kepuasan pelanggan.

PT Cita Rasa Mendunia

Location:

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Manager Operasional Resto di PT Cita Rasa Mendunia

Posisi **Manager Operasional Resto** bertanggung jawab untuk memimpin tim, mengelola operasional harian, dan memastikan kualitas layanan restoran.

Job Title: Manager Operasional Resto

Tanggung Jawab:

  • Mengelola seluruh operasional restoran, termasuk staff, pelayanan, dan kualitas makanan.
  • Memastikan kepuasan pelanggan dengan memberikan layanan yang optimal.
  • Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan.
  • Memantau dan menganalisis kinerja restoran untuk meningkatkan efisiensi dan profitabilitas.
  • Bekerja sama dengan tim pemasaran untuk meningkatkan visibilitas dan kunjungan pelanggan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Perhotelan, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di posisi manajerial di industri restoran atau perhotelan.
  • Mampu memimpin tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
  • Memahami aspek keuangan dan manajemen operasional restoran.
  • Bersedia bekerja dalam jam kerja yang fleksibel.

Informasi Gaji di PT Cita Rasa Mendunia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@citarasamendunia.co.id dengan subjek “Lamaran Manager Operasional Resto – Yogyakarta”.

Tentang PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia adalah perusahaan yang telah menorehkan namanya di dunia industri makanan dan minuman. Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang mencerminkan cita rasa lokal dan internasional. Dengan lokasi strategis di Jakarta, PT Cita Rasa Mendunia memanfaatkan potensi pasar yang luas dan beragam demi mencapai tujuannya.

Visi PT Cita Rasa Mendunia adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri makanan dan minuman yang inovatif di Indonesia, serta menyediakan produk yang mampu bersaing di tingkat global. Misi perusahaan adalah untuk memberikan kepuasan kepada pelanggan melalui kualitas produk yang tidak tertandingi, pelayanan yang prima, dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasional. Hal ini menjadikan perusahaan tidak hanya berorientasi pada profit, tetapi juga pada dampak sosial yang positif.

Perusahaan ini bergerak di berbagai bidang usaha, termasuk produksi makanan siap saji, snack, dan minuman. Dengan lini produk yang beragam, PT Cita Rasa Mendunia berupaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen dari semua segmen. Seiring dengan perkembangan zaman, perusahaan terus beradaptasi dengan tren konsumen yang berubah-ubah, serta berinovasi dalam pengembangan produk baru yang menarik.

Dari segi sejarah, pada awal berdirinya, PT Cita Rasa Mendunia menghadapi berbagai tantangan, namun dengan dedikasi dan kerja keras, perusahaan berhasil tumbuh menjadi salah satu pemain utama di industri ini. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi perusahaan antara lain integritas, inovasi, dan keberlanjutan, yang selaras dengan komitmen untuk menjawab tantangan lingkungan dan sosial saat ini. Dengan pedoman ini, PT Cita Rasa Mendunia tidak hanya memproduksi makanan, tetapi juga berkontribusi untuk menjadikan dunia yang lebih baik.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang beroperasi dalam industri makanan dan minuman, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik. Pemahaman mengenai gaji dan posisi yang tersedia di dalam perusahaan ini adalah penting bagi calon karyawan maupun para profesional yang ingin mengembangkan karier mereka. Gaji di PT Cita Rasa Mendunia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman.

Untuk posisi entry level, rentang gaji bulanan biasanya dimulai dari angka yang kompetitif dalam industri ini. Seiring dengan peningkatan pengalaman dan keahlian, karyawan dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan. Misalnya, seorang staf junior di bidang produksi atau pemasaran dapat menerima gaji bulanan yang memberikan peluang pertumbuhan keuangan yang baik. Sedangkan bagi posisi middle management, gaji dapat berkisar antara dua hingga tiga kali lipat gaji entry level, tergantung pada tanggung jawab yang diemban.

Salah satu faktor yang mempengaruhi gaji di PT Cita Rasa Mendunia adalah tingkat pendidikan. Karyawan yang memiliki gelar sarjana atau pendidikan di bidang yang relevan seringkali mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang tidak memiliki gelar tersebut. Selain itu, kontribusi individu dalam tim dan hasil kerja yang baik juga berpengaruh besar pada penentuan gaji, dengan perusahaan cenderung memberikan bonus kepada karyawan berprestasi.

Penting untuk dicatat bahwa pengalaman kerja yang relevan sebelum bergabung dengan PT Cita Rasa Mendunia juga dapat menjadi pertimbangan. Karyawan yang pernah bekerja di industri yang sama atau memiliki keterampilan khusus akan lebih mungkin ditawarkan gaji yang lebih baik. Ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kualitas dan kemampuan yang dibawa oleh setiap individu ke dalam tim mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menarik kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen yang diperlukan melalui portal karir resmi perusahaan. Di sini, pelamar dapat menemukan informasi lengkap mengenai posisi yang tersedia serta persyaratan yang dibutuhkan.

Setelah pengajuan diterima, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi, di mana pihak HRD akan mengevaluasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen lamaran dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti wawancara. Dalam wawancara ini, pelamar berkesempatan untuk menunjukkan kemampuan komunikasi serta pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara awal dengan HRD hingga wawancara teknis dengan manajemen terkait.

Setelah melalui tahap wawancara, akan dilakukan penilaian akhir yang meliputi pengujian kemampuan dan penilaian psikologis. Keputusan akhir mengenai penerimaan kandidat akan dilakukan dengan mempertimbangkan semua hasil evaluasi dari setiap tahap yang telah dilalui. PT Cita Rasa Mendunia juga memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi, sehingga karyawan dapat meraih potensi terbaik mereka dalam karir.

Budaya kerja di PT Cita Rasa Mendunia sangat mengedepankan kerja sama tim dan inovasi. Karyawan didorong untuk memberikan ide-ide kreatif dan berkontribusi dalam proses pengambilan keputusan, menjadikan setiap individu merasa terlibat dan dihargai. Dengan struktur rekrutmen yang jelas dan kesempatan pengembangan karir yang luas, PT Cita Rasa Mendunia berkomitmen untuk membangun tim yang solid dan profesional dalam industri ini.

Produk dan Layanan PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia dikenal sebagai pelopor dalam industri makanan dan minuman, menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi yang memenuhi selera konsumen yang beragam. Salah satu produk unggulan perusahaan adalah bumbu masakan yang dirancang untuk memudahkan proses memasak di rumah. Dengan kombinasi bahan alami dan resep tradisional, produk ini tidak hanya memberikan cita rasa yang lezat tetapi juga memastikan kualitas yang aman bagi konsumen.

Selain bumbu masakan, PT Cita Rasa Mendunia juga memproduksi berbagai jenis snack dan makanan siap saji. Produk-produk ini dikembangkan dengan inovasi terbaru dalam teknologi produksi dan kemasan yang menjaga kesegaran serta rasa. Dalam setiap langkah proses, perusahaan berkomitmen untuk mengedepankan praktik produksi yang ramah lingkungan, sehingga konsumen dapat percaya bahwa mereka membeli produk yang tidak hanya lezat tetapi juga berkelanjutan.

Pasar yang menjadi target PT Cita Rasa Mendunia meliputi konsumen lokal dan internasional. Dengan strategi pemasaran yang efektif dan penggunaan saluran distribusi yang luas, perusahaan berupaya untuk meraih pangsa pasar yang lebih besar. Melalui partisipasi dalam pameran dagang dan kolaborasi dengan distributor global, produk PT Cita Rasa Mendunia telah berhasil menembus berbagai negara, memperkenalkan cita rasa Indonesia ke ranah internasional.

Keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Cita Rasa Mendunia tidak terlepas dari kualitas bahan baku dan inovasi yang terus menerus dilakukan. Perusahaan terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan produk baru yang sesuai dengan tren konsumen, sekaligus mempertahankan harmoni rasa yang sudah dikenal baik. Dengan demikian, konsumen mendapatkan pilihan yang variatif dan tetap relevan di industri makanan dan minuman.

Alamat dan Kontak PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnisnya. Untuk memudahkan calon karyawan, pelanggan, dan mitra dalam mengakses informasi lebih lanjut mengenai perusahaan, berikut adalah informasi alamat dan kontak yang dapat digunakan.

Alamat kantor PT Cita Rasa Mendunia terletak di Jl. Kebon Jeruk Raya No. 88, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia. Lokasi yang strategis ini memudahkan akses bagi mereka yang ingin berkunjung atau melakukan pertemuan langsung dengan tim perusahaan. Jika Anda memerlukan peta atau petunjuk arah lebih lanjut, informasi ini dapat dengan mudah ditemukan melalui layanan peta digital.

Untuk komunikasi lebih lanjut, PT Cita Rasa Mendunia menyediakan beberapa nomor telepon yang dapat dihubungi. Anda dapat menghubungi nomor telepon utama perusahaan di (021) 12345678. Selain itu, untuk pertanyaan yang lebih spesifik, perusahaan juga memiliki berbagai departemen dengan nomor telepon tersendiri, yang semuanya dapat ditemukan di situs resmi perusahaan.

Di era teknologi saat ini, komunikasi melalui email juga menjadi pilihan yang populer. Anda bisa menghubungi PT Cita Rasa Mendunia melalui alamat email resmi di info@citarasamendunia.com. Tim customer service kami siap menjawab pertanyaan serta memberikan informasi yang dibutuhkan.

Terakhir, PT Cita Rasa Mendunia aktif di berbagai platform media sosial, seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn. Melalui akun-akun ini, perusahaan tidak hanya membagikan informasi terkini, tetapi juga berinteraksi dengan pelanggan dan mitra bisnis. Ikuti kami di media sosial untuk mendapatkan update terbaru dan berpartisipasi dalam berbagai promo menarik.

D3/S1, Palembang

Info Lowongan Kerja Regional Manager – PT Bina Artha Ventura (Palembang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Regional Manager – PT Bina Artha Ventura (Palembang) Terbaru 2024

PT Bina Artha Ventura membuka lowongan kerja untuk posisi **Regional Manager** di wilayah Palembang. Posisi ini bertanggung jawab atas manajemen operasi di cabang-cabang yang ada di wilayah tersebut serta memastikan tercapainya target bisnis perusahaan.

PT Bina Artha Ventura

Location:

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Regional Manager di PT Bina Artha Ventura

Posisi **Regional Manager** bertanggung jawab untuk mengelola operasi harian di berbagai cabang yang ada dalam wilayah regional Palembang, serta berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target penjualan, efisiensi operasional, dan manajemen SDM.

Job Title: Regional Manager

Tanggung Jawab:

  • Mengelola tim dan kegiatan operasional di cabang-cabang di wilayah Palembang.
  • Memastikan pencapaian target penjualan dan pengembangan bisnis.
  • Melakukan pengawasan terhadap implementasi kebijakan dan prosedur perusahaan.
  • Mengembangkan strategi operasional dan bisnis untuk wilayah regional.
  • Bekerjasama dengan divisi lain untuk peningkatan layanan dan produktivitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau setara.
  • Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajemen, diutamakan di industri keuangan mikro atau perbankan.
  • Keterampilan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan komunikasi yang baik.
  • Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan target-oriented.

Informasi Gaji di PT Bina Artha Ventura

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@binaartha.co.id dengan subjek “Lamaran Regional Manager – Palembang”.

Tentang PT Bina Artha Ventura

PT Bina Artha Ventura didirikan pada tahun 2010 sebagai perusahaan investasi yang berfokus pada pembiayaan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki visi untuk memberdayakan pelaku usaha kecil melalui akses pendanaan yang lebih baik, mendorong pertumbuhan ekonomi dan menciptakan lapangan kerja baru di berbagai sektor. Dengan misi untuk menjadi mitra strategis bagi para pelaku UMKM, PT Bina Artha Ventura berkomitmen untuk memberikan solusi pembiayaan yang sesuai dengan kebutuhan dan potensi usaha mereka.

PT Bina Artha Ventura beroperasi di bidang fintech, yang merupakan sektor yang terus berkembang seiring dengan peningkatan adopsi teknologi di masyarakat. Perusahaan mengintegrasikan penggunaan teknologi informasi untuk mempermudah proses pengajuan pinjaman bagi nasabah, serta memungkinkan analisis data yang lebih akurat dalam menilai kelayakan kredit. Hal ini tidak hanya mempercepat proses pelayanan, tetapi juga meningkatkan pengalaman nasabah dalam berbisnis.

Pendirian PT Bina Artha Ventura dipelopori oleh para profesional berpengalaman yang memiliki latar belakang kuat di industri keuangan dan bisnis. Pemilik perusahaan ini memiliki rekam jejak yang signifikan dalam pengembangan strategi bisnis dan manajemen investasi. Keahlian mereka tidak hanya terbatas pada bidang keuangan, tetapi juga mencakup pengetahuan mendalam mengenai tantangan yang dihadapi oleh UMKM di tanah air. Dengan kombinasi pengalaman dan visi yang jelas, PT Bina Artha Ventura terus berupaya memajukan ekosistem usaha mikro di Indonesia, serta berkontribusi positif terhadap pertumbuhan ekonomi nasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bina Artha Ventura

PT Bina Artha Ventura merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja di sektor keuangan dan investasi. Di perusahaan ini, terdapat beragam posisi yang mencakup berbagai level pekerjaan, mulai dari entry-level hingga posisi manajerial. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang berbeda dan tentu saja, kisaran gaji yang ditawarkan pun bervariasi berdasarkan posisi tersebut.

Untuk posisi entry-level, seperti Analis Keuangan atau Staf Administrasi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Karyawan di level ini biasanya adalah mereka yang baru lulus dari universitas atau memiliki pengalaman kerja kurang dari dua tahun. Selain gaji, mereka juga mendapatkan berbagai benefit lainnya seperti tunjangan kesehatan dan pelatihan profesional.

Pada level menengah, seperti Manajer Proyek atau Analis Risiko, gaji dapat meningkat menjadi Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya diperuntukkan bagi mereka yang memiliki pengalaman kerja di bidang terkait antara tiga hingga lima tahun dan memegang gelar pendidikan yang relevan. Karyawan di level ini sering kali terlibat dalam pengambilan keputusan strategis yang berdampak langsung pada kinerja perusahaan.

Untuk posisi manajerial, termasuk Direktur Keuangan atau Kepala Divisi, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan. Karyawan pada level ini memiliki tanggung jawab yang besar dalam mengelola tim dan mengawasi operasional harian perusahaan. Pengalaman kerja lebih dari lima tahun dan pendidikan yang lebih tinggi menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji untuk posisi ini.

Faktor-faktor lain yang mempengaruhi besar kecilnya gaji di PT Bina Artha Ventura termasuk lokasi kerja, kinerja individu, serta perkembangan karier di dalam perusahaan. Secara keseluruhan, PT Bina Artha Ventura berkomitmen untuk memberikan imbalan yang kompetitif kepada karyawan, sejalan dengan nilai dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bina Artha Ventura

Rekrutmen adalah langkah krusial dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di PT Bina Artha Ventura, perusahaan yang berkomitmen untuk mengembangkan karyawan yang kompeten. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja, yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan dan portal karier online. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang terdiri dari CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Seleksi awal dilakukan berdasarkan kecocokan kualifikasi dan pengalaman kerja pelamar dengan kebutuhan posisi yang tersedia.

Setelah tahapan seleksi awal, pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Biasanya, wawancara ini dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara dengan tim rekrutmen dan presentasi mengenai pengalaman serta visi calon karyawan. Kriteria yang dicari oleh PT Bina Artha Ventura meliputi kemampuan interpersonal, keterampilan teknis yang relevan, serta komitmen terhadap visi dan nilai perusahaan. Perusahaan menghargai kandidat yang menunjukkan inisiatif dan kreativitas dalam menjawab pertanyaan selama proses wawancara.

Untuk meningkatkan peluang diterima, calon pelamar disarankan untuk melakukan riset tentang perusahaan dan memahami sektor industri terkait. Selain itu, memperkuat jaringan profesional dan mencari referensi dari karyawan yang sudah bekerja di perusahaan juga dapat menjadi keuntungan. Setiap karyawan yang diterima di PT Bina Artha Ventura akan memiliki peluang untuk mengembangkan karir melalui program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan. Ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya mencari karyawan yang siap, tetapi juga individu yang mau tumbuh dan belajar bersama perusahaan.

Produk dan Layanan PT Bina Artha Ventura

PT Bina Artha Ventura menawarkan beragam produk dan layanan keuangan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu maupun bisnis. Sebagai salah satu lembaga keuangan terkemuka, perusahaan ini memberikan solusi pembiayaan yang fleksibel dan responsif terhadap perkembangan pasar. Fokus utama dari layanan yang ditawarkan adalah pinjaman mikro dan kredit untuk usaha kecil, yang sangat penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi lokal.

Produk pinjaman mikro dari PT Bina Artha Ventura dirancang bagi individu atau pelaku usaha yang membutuhkan dana cepat untuk menjalankan usaha mereka. Dengan proses pengajuan yang mudah dan cepat, calon debitur dapat menikmati fitur pinjaman tanpa jaminan, sehingga mengurangi beban administrasi. Selain itu, suku bunga kompetitif yang ditawarkan membuat produk ini semakin menarik bagi para peminjam.

Di samping pinjaman mikro, PT Bina Artha Ventura juga menyediakan layanan konsultasi bisnis. Layanan ini bertujuan untuk membantu pelaku usaha memahami manajemen finansial yang lebih baik, sehingga mereka dapat mengelola pembiayaan dengan efisien. Dengan adanya layanan ini, pelanggan dapat merencanakan masa depan usaha mereka dengan lebih baik dan meminimalkan risiko keuangan.

Untuk memberikan kemudahan kepada nasabah, PT Bina Artha Ventura menetapkan beberapa saluran komunikasi. Keterangan tentang alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jakarta, dan informasi lebih lanjut dapat diakses melalui situs web resmi. Untuk pertanyaan dan pengajuan, nasabah dapat menghubungi tim layanan pelanggan yang siap membantu, baik melalui telepon maupun email. Melalui komitmen ini, PT Bina Artha Ventura berupaya untuk senantiasa memberikan pengalaman terbaik dan solusi keuangan yang tepat bagi semua pelanggannya.

Boyolali, D3/S1

Info Lowongan Kerja Supervisor Utility – PT So Good Food (Boyolali) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Supervisor Utility – PT So Good Food (Boyolali) Terbaru 2024

PT So Good Food membuka lowongan kerja untuk posisi **Supervisor Utility** yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan fasilitas utilitas pabrik di Boyolali. Posisi ini akan berfokus pada pengelolaan sistem energi, air, dan instalasi terkait lainnya untuk mendukung operasional pabrik.

PT So Good Food

Location:

Jl. Raya Boyolali-Semarang Km. 10

Boyolali, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Supervisor Utility di PT So Good Food

Posisi **Supervisor Utility** bertanggung jawab dalam memastikan fasilitas utilitas berjalan secara optimal, seperti sistem HVAC, listrik, air, dan pengolahan limbah.

Job Title: Supervisor Utility

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan mengawasi operasi dan pemeliharaan sistem utilitas seperti listrik, air, dan pengolahan limbah.
  • Melakukan perencanaan dan pengaturan jadwal perawatan rutin dan perbaikan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan dan lingkungan dalam pengoperasian fasilitas utilitas.
  • Bekerja sama dengan tim terkait untuk pengendalian biaya dan peningkatan efisiensi energi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Supervisor di bidang utilitas atau fasilitas pabrik.
  • Kemampuan dalam manajemen energi dan utilitas pabrik serta pemahaman tentang sistem HVAC.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan kepemimpinan dalam memimpin tim teknisi.

Informasi Gaji di PT So Good Food

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@sogoodfood.com dengan subjek “Lamaran Supervisor Utility – Boyolali”.

Tentang PT So Good Food

PT So Good Food adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang makanan dan produk olahan berbasis daging. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pelopor dalam industri pengolahan makanan, khususnya produk protein. Keberadaan PT So Good Food tidak hanya menjawab kebutuhan pasar akan produk makanan berkualitas tinggi, tetapi juga berkontribusi pada inovasi di sektor ini.

Visi PT So Good Food adalah untuk menjadi perusahaan yang terdepan dalam produk-produk makanan berkualitas dan alami. Misi perusahaan ini mencakup komitmen untuk menghadirkan produk yang aman dan sehat bagi konsumen, serta menjaga keberlanjutan dalam setiap aspek operasional. Dengan fokus pada kualitas dan inovasi, PT So Good Food menawarkan beragam produk yang memenuhi standar internasional, baik untuk pasar domestik maupun ekspor.

Secara khusus, PT So Good Food mengkhususkan diri dalam produk olahan ayam, seperti sosis, nugget, dan berbagai jenis daging siap saji. Produk-produk ini tidak hanya dikenal karena rasanya yang lezat, tetapi juga karena proses produksi yang mengikuti standar keamanan pangan yang ketat. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan yang terbaik kepada konsumen.

PT So Good Food merupakan bagian dari So Good Group, yang merupakan entitas yang lebih besar dan beroperasi di sektor makanan. Kepemilikan perusahaan ini memastikan integrasi vertikal dalam proses produksi, mulai dari peternakan hingga distribusi, memberikan jaminan kualitas yang tinggi. Dengan demikian, PT So Good Food tidak hanya sekadar perusahaan makanan, tetapi juga pemain penting dalam industri makanan yang mendukung kesejahteraan masyarakat melalui produk-produk yang dihasilkannya.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT So Good Food

PT So Good Food merupakan salah satu pemain utama dalam industri produk olahan makanan di Indonesia, menawarkan beragam posisi di berbagai level. Gaji bulanan yang ditawarkan untuk karyawan di PT So Good Food bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan lokasi kerja. Secara umum, rentang gaji untuk posisi entry-level seperti staf produksi dan marketing berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Sementara itu, bagi posisi manajerial, seperti manajer pemasaran dan kepala produksi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan teknis. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi, misalnya lulusan dari universitas ternama, atau yang memiliki pengalaman kerja di industri yang relevan, cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, posisi yang memerlukan keahlian tertentu, seperti dalam pemrograman atau analisis data, juga mendapatkan kompensasi yang lebih baik.

Dalam perbandingan dengan industri sejenis, gaji di PT So Good Food tergolong kompetitif. Sebagian besar perusahaan lain dalam sektor makanan dan minuman menawarkan rentang gaji yang cukup mirip, namun PT So Good Food sering kali memberikan berbagai tunjangan dan manfaat tambahan yang menarik bagi karyawan. Manfaat tersebut termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan program kesejahteraan lainnya. Hal ini menjadi daya tarik tersendiri untuk bekerja di PT So Good Food, menjadikannya pilihan yang baik bagi para pencari kerja di industri ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT So Good Food

Proses rekrutmen di PT So Good Food dirancang untuk menarik dan menyeleksi kandidat yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Tahapan pertama dalam seleksi ini adalah pencarian kandidat, yang dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs karir, media sosial, serta jejaring profesional. PT So Good Food berfokus pada menarik individu yang tidak hanya memiliki kualifikasi teknis, tetapi juga kesesuaian dengan budaya perusahaan.

Selanjutnya, calon karyawan yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara ini umumnya terdiri dari wawancara awal dan wawancara mendalam dengan manajer HR serta atasan langsung. Di sini, penilaian dilakukan tidak hanya pada pengalaman dan keahlian, tetapi juga pada sikap dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis. Hal ini penting agar setiap karyawan dapat berkontribusi secara optimal terhadap tujuan perusahaan.

PT So Good Food juga memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mengikuti program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan profesional mereka. Pelatihan ini meliputi sesi orientasi bagi karyawan baru, pengembangan keterampilan kepemimpinan, dan workshop khusus terkait industri makanan. Program ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam membangun tim yang kompeten serta memotivasi karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka.

Calon karyawan yang berminat untuk melamar pekerjaan di PT So Good Food dapat mengakses informasi lowongan melalui situs resmi perusahaan. Proses aplikasi umumnya meliputi pengisian formulir online dan pengiriman CV. Dengan pendekatan yang profesional dan berfokus pada karyawan, PT So Good Food berusaha menyediakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pertumbuhan setiap individu di dalamnya.

Produk dan Layanan PT So Good Food

PT So Good Food merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang makanan dan produk olahan. Perusahaan ini menawarkan berbagai macam produk berkualitas tinggi yang diperuntukkan bagi konsumen yang menginginkan makanan praktis dan lezat. Produk yang ditawarkan oleh PT So Good Food terbagi menjadi beberapa kategori, antara lain makanan beku, olahan daging, dan produk siap saji.

Salah satu kategori utama yang menarik perhatian adalah makanan beku. Produk ini dirancang untuk menjaga kualitas dan kesegaran hingga saat konsumen siap mengonsumsinya. Di dalam kategori ini, PT So Good Food menawarkan beragam pilihan seperti nugget, sosis, dan bakso yang semua diolah dengan teknologi modern untuk memastikan cita rasa dan keamanan pangan. Selain itu, produk olahan daging seperti burger dan fillet ayam juga menjadi andalan perusahaan, dengan varian yang beragam untuk memenuhi selera pasar yang berbeda-beda.

Pada setiap tahap proses produksi, perusahaan menempatkan komitmen yang tinggi terhadap kualitas dan inovasi. PT So Good Food menggunakan bahan baku pilihan serta mengikuti standar keamanan pangan yang ketat untuk memastikan bahwa setiap produk yang dipasarkan adalah yang terbaik. Belum lagi, keunggulan produk PT So Good Food dalam hal rasa dan kemudahan penyajian membuatnya semakin diminati di kalangan konsumen, terutama mereka yang memprioritaskan kepraktisan tanpa mengorbankan cita rasa.

Tanggapan pasar terhadap produk-produk PT So Good Food sangat positif, dengan banyak konsumen memberikan ulasan baik mengenai pengalaman mereka. Inovasi yang terus dilakukan, seperti peluncuran produk baru dan penyesuaian resep berdasarkan tren konsumsi, menunjukkan bahwa perusahaan ini tetap berkomitmen untuk memenuhi harapan dan kebutuhan pasar. Secara keseluruhan, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT So Good Food tidak hanya sekadar memenuhi pasar, tetapi juga menciptakan tren baru dalam industri makanan di Indonesia.

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Cost Analyst PT Glico Indonesia (Karawang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cost Analyst – PT Glico Indonesia (Karawang) Terbaru 2024

PT Glico Indonesia membuka kesempatan kerja untuk posisi **Cost Analyst** di Karawang. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk menganalisis biaya produksi dan operasional guna mendukung pengambilan keputusan perusahaan secara efektif dan efisien.

PT Glico Indonesia

Address:

Jl. Industri No. 23

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Cost Analyst di PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia mencari kandidat **Cost Analyst** yang mampu menganalisis dan mengontrol biaya operasional, serta memberikan saran untuk pengurangan biaya dan efisiensi proses produksi.

Job Title: Cost Analyst

Tanggung Jawab:

  • Menganalisis biaya produksi dan operasional untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
  • Mengembangkan laporan bulanan terkait biaya dan efisiensi operasional.
  • Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk pengendalian anggaran.
  • Memberikan saran terkait pengurangan biaya dan peningkatan efisiensi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Ekonomi, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Cost Analyst atau posisi serupa.
  • Memiliki kemampuan analisis yang kuat dan detail.
  • Familiar dengan sistem ERP dan software akuntansi.

Informasi Gaji di PT Glico Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@glico.co.id dengan subjek “Cost Analyst – Karawang”.

Profil Perusahaan PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia merupakan anak perusahaan dari Glico Group yang berasal dari Jepang. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini merupakan bagian dari ekspansi Glico Group untuk memperkenalkan produk-produk berkualitas tinggi ke pasar Indonesia. Sejak berdirinya, PT Glico Indonesia telah berkomitmen untuk memproduksi makanan ringan yang sehat dan berkualitas, sejalan dengan visi perusahaan yang menekankan pada pengembangan produk yang dapat mendukung gaya hidup aktif dan sehat bagi konsumen.

Visi PT Glico Indonesia adalah “Menjadi pilihan utama bagi konsumennya dengan menyediakan produk makanan inovatif yang berkualitas”. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan menerapkan misi yang meliputi peningkatan kualitas produk, perhatian terhadap kesehatan konsumen, serta penerapan teknologi modern dalam proses produksi. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan tidak hanya enak, tetapi juga memenuhi standar kesehatan yang diharapkan oleh pelanggan.

Dalam bidang industri, PT Glico Indonesia terfokus pada sektor makanan dan minuman. Produk yang ditawarkan bervariasi, mulai dari snack hingga makanan penutup, yang seluruhnya didesain untuk memenuhi selera pasaran lokal. Upaya perusahaan dalam pengembangan produk, inovasi, dan keberlanjutan menghasilkan portofolio produk yang kaya, termasuk produk andalan yang telah menjadi favorit di kalangan masyarakat Indonesia.

Hubungan PT Glico Indonesia dengan Glico Group di Jepang sangat erat. Dengan berbagi pengetahuan dan pengalaman dalam industri makanan, perusahaan ini mampu mengadopsi praktik terbaik dari Jepang dan menerapkannya di Indonesia. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memperkuat citra brand Glico di pasar domestik dan internasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman yang dibutuhkan. Dalam rangka memberikan gambaran yang komprehensif bagi calon karyawan, berikut adalah beberapa posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini, lengkap dengan kualifikasi yang diperlukan serta kisaran gaji bulanan.

Salah satu posisi yang cukup populer adalah Marketing Executive. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk Glico. Kualifikasi yang dibutuhkan termasuk kemampuan komunikasi yang baik, pengalaman di bidang pemasaran, serta pemahaman yang mendalam tentang perilaku konsumen. Kisaran gaji bulanan untuk posisi ini adalah sekitar IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000.

Selain itu, terdapat posisi sebagai Quality Control (QC) Staff. Tugas utama dari QC Staff adalah memastikan bahwa semua produk memenuhi standar kualitas yang ditetapkan. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini mencakup pendidikan minimal Diploma di bidang teknik pangan atau kimia, serta ketelitian dan kemampuan analisis yang baik. Gaji bulanan untuk posisi Quality Control berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 9.000.000.

Bagi mereka yang memiliki latar belakang teknik, posisi sebagai R&D Engineer juga tersedia. Posisi ini memainkan peran penting dalam pengembangan produk baru dan perbaikan produk yang ada. Mereka diharapkan memiliki gelar sarjana di bidang teknik, serta kreativitas dan kemampuan problem-solving yang tinggi. Kisaran gaji untuk R&D Engineer adalah antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan.

Secara keseluruhan, PT Glico Indonesia menyediakan berbagai posisi dengan gaji yang kompetitif, menciptakan peluang bagi individu yang berpengalaman maupun yang baru memulai karir mereka. Rentang gaji yang bervariasi mencerminkan komitmen perusahaan dalam memberikan penghargaan yang sesuai atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Glico Indonesia

Proses rekrutmen di PT Glico Indonesia dirancang untuk memperoleh kandidat yang tepat melalui serangkaian tahap yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di berbagai platform, seperti website resmi perusahaan, portal pencari kerja, serta media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengajukan aplikasi secara online, lengkap dengan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran kerja.

Setelah menerima berkas aplikasi, tim HR melakukan seleksi awal untuk mengevaluasi kelayakan pelamar berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang memenuhi syarat akan dilanjutkan ke tahap wawancara. Pada tahap ini, pelamar akan diundang untuk berbicara dengan manajer HR dan pihak terkait lainnya. Wawancara biasanya terdiri dari sesi tanya jawab yang mendalam mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta motivasi untuk bergabung dengan perusahaan.

Jika pelamar berhasil melewati wawancara, mereka akan mendapatkan tawaran kerja formal. Proses penawaran ini mencakup negosiasi mengenai gaji, tunjangan, serta ketentuan lainnya. PT Glico Indonesia menekankan pentingnya komunikasi yang jelas selama tahap ini, untuk memastikan bahwa harapan kedua belah pihak terpenuhi.

Setelah bergabung, karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan yang dirancang untuk membantu mereka memahami budaya perusahaan dan mempercepat adaptasi. PT Glico Indonesia menyediakan jalur karir yang jelas, dengan berbagai kesempatan untuk pengembangan profesional. Melalui pelatihan berkelanjutan dan evaluasi kinerja, karyawan dapat meraih kemajuan dalam karir mereka dan berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.

Produk dan Layanan PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor makanan dan minuman yang menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah pada produk permen dan snack, yang mencakup kategori seperti permen karet, cokelat, dan makanan ringan. Dengan komitmen untuk memberikan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, PT Glico Indonesia senantiasa melakukan inovasi dalam setiap kreasinya.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Glico adalah permen karet yang dikenal dengan rasa yang segar dan daya tarik yang tinggi bagi konsumen. Produk ini dirancang untuk memberikan pengalaman menyenangkan sambil menjaga kebersihan mulut. Selain itu, cokelat Glico juga mendapatkan perhatian khusus karena menggunakan bahan pilihan yang berkualitas, memberikan rasa yang kaya dan memuaskan. Inovasi terbaru mencakup pengembangan produk rendah kalori dan tanpa gula, menjawab kebutuhan konsumen yang semakin peduli akan kesehatan.

Di samping kategori produk tersebut, PT Glico juga menyediakan layanan yang mendukung pengalaman konsumen. Salah satu layanan penting adalah program promosi dan pemasaran yang interaktif, bertujuan untuk meningkatkan kesadaran merek dan memberikan informasi mengenai keunggulan produk. Hal ini tidak hanya membantu memperkenalkan produk baru kepada publik, tetapi juga menjalin hubungan yang lebih dekat dengan konsumen. Produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Glico Indonesia telah berkontribusi secara signifikan terhadap pasar, memenuhi beragam kebutuhan konsumen, dan mengekspresikan nilai-nilai perusahaan dalam memberikan kualitas terbaik. Dengan inovasi yang terus berjalan, PT Glico Indonesia berkomitmen untuk menjadi pemimpin di industri makanan dan minuman, menjangkau lebih banyak konsumen di masa mendatang.

Cilegon, D3/S1

Info Lowongan Kerja Engineering Staff – PT Panca Budi Pratama (Cilegon) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Engineering Staff – PT Panca Budi Pratama (Cilegon) Terbaru 2024

PT Panca Budi Pratama membuka kesempatan kerja untuk posisi **Engineering Staff** di Cilegon. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam mendukung tim teknik, perencanaan proyek, dan memastikan operasional berjalan dengan baik serta sesuai dengan standar perusahaan.

PT Panca Budi Pratama

Address:

Jl. Industri No. 12

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Engineering Staff di PT Panca Budi Pratama

Kami mencari kandidat untuk posisi **Engineering Staff** yang memiliki kemampuan teknis dan berpengalaman dalam mengelola proses teknik dan operasional di perusahaan. Tugas utama termasuk memastikan peralatan berfungsi dengan optimal, perawatan, dan pelaksanaan standar keselamatan.

Job Title: Engineering Staff

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan terhadap peralatan teknis.
  • Mendukung pengembangan dan implementasi proyek teknik perusahaan.
  • Memastikan operasional teknik sesuai dengan standar keselamatan yang berlaku.
  • Berkoordinasi dengan tim produksi untuk optimalisasi penggunaan mesin dan peralatan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang terkait.
  • Kemampuan analisis teknis dan problem solving yang baik.
  • Berpengalaman dengan perawatan dan troubleshooting peralatan industri.

Informasi Gaji di PT Panca Budi Pratama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@pancabudipratama.co.id dengan subjek “Engineering Staff – Cilegon”.

Profil Perusahaan PT Panca Budi Pratama

PT Panca Budi Pratama didirikan pada tahun 2000 di Indonesia, sebagai perusahaan yang bergerak dalam industri pengolahan makanan, khususnya dalam produksi mie instan dan produk olahan berbahan dasar tepung. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dengan harga terjangkau, yang menjadi salah satu pilar dalam visi perusahaan. Melalui dedikasi dan inovasi, PT Panca Budi Pratama telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar domestik maupun internasional.

Visi PT Panca Budi Pratama adalah menjadi perusahaan terkemuka di sektor industri pengolahan makanan, yang dikenal luas karena komitmen terhadap kualitas dan keberlanjutan. Misi perusahaan ini mencakup pengembangan produk yang terus menerus dengan mengutamakan kesehatan konsumen, peningkatan kapasitas produksi, serta pemanfaatan teknologi modern untuk efisiensi. Dengan misi ini, PT Panca Budi Pratama memastikan bahwa mereka tidak hanya memenuhi ekspektasi pelanggan, tetapi juga berkontribusi kepada industri makanan yang lebih berkelanjutan.

Sepanjang perjalanan dua dekade, PT Panca Budi Pratama telah mengalami berbagai perkembangan signifikan. Perusahaan ini mulai dari kapasitas produksi yang terbatas hingga menjadi salah satu pemain utama di industri mie instan nasional. Beberapa pencapaian yang telah diraih termasuk sertifikasi internasional untuk kualitas produk dan penghargaan dari berbagai badan pengawas. Selain itu, PT Panca Budi Pratama juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berfokus pada pengembangan masyarakat sekitar dan dukungan terhadap pertanian lokal.

Melalui komitmen terhadap inovasi dan pengelolaan sumber daya yang efektif, PT Panca Budi Pratama terus berupaya mengekspansi pasar dan meningkatkan kualitas produk serta layanan. Dengan langkah ini, perusahaan berharap dapat menjangkau lebih banyak konsumen dan memperkuat posisinya di industri yang kompetitif.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Panca Budi Pratama, sebagai salah satu perusahaan yang berkembang pesat di Indonesia, menawarkan berbagai posisi dengan rentang gaji yang beragam. Gaji di perusahaan ini sangat bergantung pada posisi yang dipegang, pengalaman kerja yang dimiliki, serta tingkat pendidikan karyawan. Secara umum, dilaporkan bahwa gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini biasanya diperuntukkan bagi lulusan baru yang belum memiliki pengalaman kerja sebelumnya.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau kepala divisi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Angka ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan keahlian yang diperlukan untuk menjalankan tugas. Di samping itu, PT Panca Budi Pratama juga memberikan berbagai tunjangan yang dapat meningkatkan total penghasilan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan insentif kinerja yang menarik.

Bagi karyawan dengan latar belakang pendidikan tinggi, misalnya lulusan S2 atau S3, perusahaan ini menawarkan paket gaji yang lebih kompetitif. Gaji bulanan untuk posisi seperti analis strategis atau direktur dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Ini menunjukkan bahwa PT Panca Budi Pratama sangat menghargai pendidikan dan pengalaman dalam proses penggajian mereka.

Secara keseluruhan, informasi gaji ini memberikan gambaran yang jelas bagi calon karyawan mengenai potensi penghasilan di PT Panca Budi Pratama. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang rentang gaji yang ditawarkan, calon pelamar dapat lebih siap dalam mempersiapkan diri untuk bergabung dan berkontribusi di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panca Budi Pratama

Proses rekrutmen di PT Panca Budi Pratama dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih tidak hanya memenuhi kriteria profesional, tetapi juga cocok dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Pelamar dapat mengajukan lamaran melalui situs web resmi perusahaan atau platform karir yang terkemuka. Adanya sistem pengajuan online memudahkan kandidat untuk meng-upload CV dan dokumen pendukung lainnya. Selain itu, pelamar juga disarankan untuk mengisi formulir aplikasi secara lengkap untuk meningkatkan peluang mereka.

Manajemen rekrutmen di PT Panca Budi Pratama biasanya dilakukan dalam beberapa tahap. Setelah pengajuan, tim HR akan melakukan seleksi berkas untuk menentukan kandidat yang memenuhi syarat. Proses berikutnya biasanya mencakup wawancara awal, yang dapat berlangsung secara daring atau tatap muka. Dalam wawancara awal ini, akan ada penilaian mengenai keterampilan dasar, pengalaman kerja, dan kemampuan interpersonal kandidat.

Kandidat yang berhasil melaju ke tahap berikutnya akan diundang untuk wawancara mendalam. Wawancara ini bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan, seperti kerja sama tim, integritas, dan etika kerja. Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan kandidat untuk menjalani tes keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Self-assessment dan role-play sering digunakan untuk menilai kemampuan kandidat dalam situasi yang nyata.

Setelah proses wawancara, kandidat yang diterima akan mendapatkan penawaran formal. Penting untuk dicatat bahwa PT Panca Budi Pratama memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan berkesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi dalam perusahaan. Dengan budaya kerja yang inklusif dan kesempatan pengembangan yang luas, PT Panca Budi Pratama merupakan pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin membangun karir yang sukses.

Produk dan Layanan PT Panca Budi Pratama

PT Panca Budi Pratama dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri manufaktur dan distribusi produk plastik di Indonesia. Produk utama yang ditawarkan mencakup berbagai macam plastik, seperti kantong plastik, kemasan plastik, dan barang plastik konsumsi lainnya. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang sesuai dengan standar nasional dan internasional. Selain itu, PT Panca Budi Pratama juga menghadirkan inovasi dalam setiap lini produknya untuk memberikan solusi yang tepat bagi pelanggan.

Fitur produk yang ditawarkan meliputi ketahanan, keawetan, dan ramah lingkungan. Dalam era modern dimana kesadaran lingkungan semakin meningkat, produk-produk ramah lingkungan menjadi sorotan utama. PT Panca Budi Pratama telah berinovasi dengan memproduksi kantong plastik yang dapat terurai secara alami serta menggunakan bahan baku yang lebih aman bagi lingkungan. Dengan demikian, produk ini tidak hanya memenuhi kebutuhan konsumen tetapi juga mendukung pelestarian lingkungan.

Dari segi pasar, PT Panca Budi Pratama melayani berbagai segmen, termasuk sektor ritel, makanan dan minuman, hingga industri lainnya. Layanan pelanggan yang baik serta sistem distribusi yang efisien memastikan produk sampai ke tangan konsumen dengan tepat waktu. Selain itu, perusahaan juga memberikan layanan konsultasi kepada pelanggan untuk membantu mereka memilih produk yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.

Salah satu keunggulan kompetitif yang dimiliki adalah kemampuan PT Panca Budi Pratama untuk beradaptasi dengan tren pasar dan kebutuhan konsumen yang terus berubah. Dengan inovasi berkelanjutan dalam produk dan layanan, perusahaan ini tidak hanya berkontribusi pada memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri. Strategi ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk terus tumbuh dan berkontribusi di pasar yang semakin ketat.

Cikarang, D3/S1

Info Lowongan Kerja Mechanical Drafter – PT Nurman Mitra Sentosa (Cikarang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Mechanical Drafter – PT Nurman Mitra Sentosa (Cikarang) Terbaru 2024

PT Nurman Mitra Sentosa sedang membuka lowongan untuk posisi **Mechanical Drafter** yang berlokasi di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk membuat gambar teknik dan detail mekanikal, mendukung tim teknik dalam pengembangan desain serta memastikan akurasi gambar sesuai spesifikasi proyek.

PT Nurman Mitra Sentosa

Address:

Jl. Industri Raya No.5

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Drafter di PT Nurman Mitra Sentosa

Kami mencari kandidat yang mampu membuat gambar teknik mekanik dengan teliti, mendukung tim teknik dalam pengembangan desain, dan memastikan spesifikasi proyek terpenuhi.

Job Title: Mechanical Drafter

Tanggung Jawab:

  • Membuat gambar teknik dan detail mekanikal sesuai spesifikasi proyek.
  • Mendukung tim teknik dalam pengembangan desain dan revisi gambar.
  • Memastikan akurasi dan kesesuaian gambar teknik dengan kebutuhan proyek.
  • Berkoordinasi dengan tim produksi dan teknisi terkait implementasi desain.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama atau relevan.
  • Memiliki kemampuan menggunakan software desain CAD (AutoCAD, SolidWorks, dll).
  • Kemampuan komunikasi dan kerja tim yang baik.

Informasi Gaji di PT Nurman Mitra Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email hrd@nurmanmitrasentosa.co.id dengan subjek “Mechanical Drafter – Cikarang”.

Profil Perusahaan PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa didirikan pada tahun 2010 oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam industri terkait, dengan tujuan untuk menghadirkan solusi inovatif dalam bidang teknologi informasi dan layanan konsultasi. Dalam rentang waktu tersebut, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan berhasil membangun reputasi yang solid di pasar nasional. Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam penyediaan solusi teknologi yang efektif dan efisien, sedangkan misinya adalah untuk memberikan layanan terbaik yang memenuhi kebutuhan dan harapan klien secara berkelanjutan.

Perusahaan ini bergerak di sejumlah bidang usaha termasuk pengembangan perangkat lunak, penyediaan sistem informasi, serta layanan sektor IT lainnya. Dengan berbagai layanan ini, PT Nurman Mitra Sentosa tidak hanya berfokus pada pengembangan produk, tetapi juga memastikan bahwa setiap solusi yang ditawarkan dapat disesuaikan dengan berbagai kebutuhan klien, dari skala kecil hingga besar. Melalui pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan berusaha untuk membantu klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka dengan efektif.

Seiring berjalannya waktu, PT Nurman Mitra Sentosa telah berhasil memperluas jangkauannya dengan mengembangkan jaringan mitra strategis dan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia. Perusahaan secara konsisten berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa teknologi dan layanan yang ditawarkan selalu up-to-date dan relevan di pasar yang dinamis. Dalam konteks persaingan yang ketat, komitmen terhadap inovasi dan kualitas layanan menjadi faktor kunci yang mendorong pertumbuhan dan keberhasilan PT Nurman Mitra Sentosa di industri ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa memiliki beragam posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan untuk setiap jabatan. Mengacu pada data terkini, rata-rata gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta. Posisi ini umumnya diperuntukkan bagi para fresh graduate atau individu yang baru memasuki dunia kerja. Gaji di level ini dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pendidikan, keterampilan dasar, dan kemampuan untuk belajar cepat.

Untuk posisi menengah, rata-rata gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 3-5 tahun dan sudah memiliki sejumlah kemampuan spesifik yang relevan dengan industri. Di level ini, faktor kritis yang memengaruhi gaji termasuk pengalaman kerja, pencapaian dalam proyek sebelumnya, dan kemampuan manajerial. Semakin kompleks tanggung jawabnya, semakin tinggi gaji yang bisa diperoleh.

Sementara itu, untuk posisi manajerial, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20 juta atau bahkan lebih, tergantung pada prestige jabatan serta tantangan yang dihadapi. Manajer di PT Nurman Mitra Sentosa diharapkan memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, biasanya dengan pengalaman minimal 5 sampai 10 tahun. Kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar magister, juga dapat mempengaruhi gaji yang diterima. Faktor eksternal, seperti kondisi pasar dan permintaan akan posisi tertentu, juga turut berperan dalam menentukan remunerasi.

Secara keseluruhan, gaji di PT Nurman Mitra Sentosa ditentukan oleh kombinasi antara posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Dengan pemahaman yang baik mengenai struktur gaji ini, karyawan dapat lebih siap dalam merencanakan karir mereka di perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan sistematis, dirancang untuk menarik dan memilih kandidat terbaik untuk berbagai posisi di perusahaan. Proses dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang diumumkan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform pencarian kerja, dan media sosial. Lowongan pekerjaan mencakup deskripsi lengkap mengenai kualifikasi, tanggung jawab, dan persyaratan yang dibutuhkan untuk tiap posisi.

Setelah calon pelamar mengirimkan aplikasi, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal. Proses ini bertujuan untuk menilai kualifikasi dasar dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara di PT Nurman Mitra Sentosa terdiri dari beberapa sesi, mulai dari wawancara awal yang berlangsung dengan tim HR, hingga wawancara teknis yang dilakukan oleh atasan langsung dari posisi yang dilamar.

Selama tahap wawancara, kandidat diberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan pengetahuannya, serta untuk menanyakan mengenai visi, misi, dan budaya kerja perusahaan. Penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik agar dapat memberikan kesan yang positif. Setelah semua sesi wawancara selesai, tim rekrutmen akan melakukan evaluasi mendalam terhadap seluruh kandidat.

Pada tahap seleksi akhir, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran pekerjaan resmi. Selain proses rekrutmen yang transparan, PT Nurman Mitra Sentosa juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan. Program pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk bergabung dalam proyek strategis merupakan beberapa cara perusahaan mendukung pertumbuhan karyawan. Kesempatan ini membantu karyawan untuk naik ke jenjang karir yang lebih tinggi, sejalan dengan pencapaian hasil kerja mereka.

Produk dan Layanan PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan konsumen di sektor industri. Perusahaan ini memiliki fokus utama pada penyediaan produk berkualitas tinggi yang mampu bersaing di pasar global. Produk-produk yang ditawarkan meliputi peralatan industri, suku cadang mesin, serta solusi custom yang dapat disesuaikan dengan permintaan khusus dari pelanggan. Dengan pendekatan yang inovatif, PT Nurman Mitra Sentosa memastikan bahwa setiap produk yang diluncurkan tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga mampu memberikan nilai tambah bagi penggunanya.

Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk layanan konsultasi, instalasi, dan perawatan produk. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT Nurman Mitra Sentosa berkomitmen untuk memberikan dukungan penuh selama masa garansi dan pasca-garansi, memastikan kepuasan pelanggan tetap terjaga. Layanan ini juga mencakup pelatihan bagi karyawan pengguna maupun pemeliharaan berkala, sehingga produktivitas dan efisiensi operasional dapat dimaksimalkan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa berlokasi di alamat strategis yang mudah diakses oleh pelanggan dan mitra bisnis. Alamat kantor pusat perusahaan adalah Jalan Raya Industri No. 99, Jakarta, Indonesia. Lokasi ini dipilih karena dekat dengan pusat bisnis dan industri, memudahkan dalam pengiriman produk serta aksesibilitas bagi klien. Untuk pertanyaan mengenai produk, layanan, atau informasi lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi layanan pelanggan melalui telepon di (021) 1234567 atau melalui email di info@nurmanmitrasentosa.co.id. Tim layanan pelanggan siap memberikan bantuan dan menjawab setiap pertanyaan yang diajukan.

Untuk mengakses layanan mereka, pelanggan dapat mengunjungi situs web resmi PT Nurman Mitra Sentosa, di mana terdapat katalog produk dan informasi detail mengenai setiap layanan yang ditawarkan. Dengan navigasi yang user-friendly, calon pelanggan dapat dengan mudah menemukan informasi yang mereka butuhkan tanpa kesulitan.