Arsip Kategori: D3/S1

Info Loker Medan Software Developer PT Sumatera Tech Global Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Medan Software Developer PT Sumatera Tech Global Terbaru 2024

PT Sumatera Tech Global sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Software Developer di Medan. Posisi ini akan bertanggung jawab atas pengembangan aplikasi dan sistem perangkat lunak.

PT Sumatera Tech Global

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Software Developer PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global membutuhkan seorang Software Developer yang berpengalaman dalam mengembangkan aplikasi dan perangkat lunak berbasis web maupun mobile.

Job Title: Loker Medan – Software Developer

Tanggung Jawab:

Merancang, mengembangkan, dan memelihara aplikasi berbasis web atau mobile.
Melakukan debugging dan troubleshooting sistem yang ada.
Berkolaborasi dengan tim desain dan backend untuk memastikan integrasi yang lancar.
Mengembangkan API dan fitur baru sesuai dengan kebutuhan proyek.
Mengikuti tren teknologi terbaru dan menerapkannya dalam pengembangan perangkat lunak.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Software Developer.
Kemampuan dalam bahasa pemrograman seperti Java, Python, atau PHP.
Pengalaman dengan framework seperti React, Angular, atau Laravel adalah nilai tambah.
Kreatif, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Informasi Gaji di PT Sumatera Tech Global

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Bagi Anda yang tertarik, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui email ke hr@sumateratech.com atau melalui situs web resmi PT Sumatera Tech Global untuk informasi lebih lanjut.

Profil Singkat PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global didirikan pada tahun 2015, dan sejak itu telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang teknologi informasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok profesional yang memiliki visi untuk meningkatkan kualitas dan akses teknologi di seluruh wilayah Sumatera. Dengan latar belakang kuat dalam pengembangan perangkat lunak dan solusi digital, para pendiri perusahaan berkomitmen untuk memberikan memberi kontribusi positif terhadap perkembangan industri teknologi di Indonesia.

Visi PT Sumatera Tech Global adalah untuk menjadi mitra terpercaya dalam penyediaan solusi teknologi yang inovatif dan berkelanjutan. Dengan misi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi melalui penerapan teknologi mutakhir, perusahaan ini secara aktif mengembangkan berbagai produk dan layanan yang dapat memenuhi kebutuhan klien dari berbagai sektor, termasuk pendidikan, kesehatan, dan bisnis. Melalui pendekatan yang berbasis pada kolaborasi dan inovasi, PT Sumatera Tech Global berusaha untuk menyediakan solusi yang tidak hanya relevan tetapi juga berdaya saing tinggi.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Sumatera Tech Global mencakup pengembangan perangkat lunak kustom, layanan cloud computing, dan integrasi sistem informasi. Selain itu, perusahaan ini juga menjajaki peluang di bidang konsultasi teknologi untuk membantu klien dalam merumuskan strategi digital yang efektif. Dengan memanfaatkan kemajuan teknologi terbaru, seperti kecerdasan buatan dan analitik data, PT Sumatera Tech Global telah berhasil menciptakan beragam produk yang dapat meningkatkan proses bisnis dan memenuhi kebutuhan spesifik pelanggan.

Sejak berdirinya, PT Sumatera Tech Global telah mengalami perkembangan pesat, dengan sejumlah proyek sukses yang telah dilaksanakan. Keberhasilan ini merupakan buah dari kerja sama tim yang solid dan komitmen untuk selalu beradaptasi dengan perkembangan teknologi yang cepat. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, PT Sumatera Tech Global bertekad untuk terus berinovasi dan memberikan solusi yang pada akhirnya akan mendorong kemajuan industri teknologi di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan remunerasi yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini bervariasi tergantung pada kategori posisi kerja, mulai dari level junior hingga senior. Secara umum, posisi entry-level dapat diharapkan menerima gaji bulanan yang berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Pekerja dengan pengalaman dalam kategori ini, seperti fresh graduates, akan memulai perjalanan karir mereka dengan gaji yang sesuai dengan industri.

Untuk posisi menengah, seperti staff atau supervisor, gaji bulanan dapat mencapai antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan yang berada pada posisi ini biasanya memiliki antara 2 hingga 5 tahun pengalaman kerja yang relevan dan kelengkapan kualifikasi pendidikan yang disyaratkan. Keterampilan teknis dan kemampuan manajerial menjadi faktor penentu dalam penyesuaian gaji di level menengah ini.

Mengacu pada posisi senior, gaji yang ditawarkan dapat berfluktuasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban. Posisi senior di PT Sumatera Tech Global diisi oleh individu dengan pengalaman lebih dari 5 tahun dan lulusan dari institusi pendidikan terkemuka dengan keahlian yang sesuai. Faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji termasuk kinerja individu, kontribusi terhadap perusahaan, dan kondisi pasar saat itu.

Dengan mempertimbangkan semua aspek tersebut, calon karyawan dapat memperoleh gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan serta jenjang karir yang mungkin mereka jalani di PT Sumatera Tech Global.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global memiliki prosedur yang terstruktur dalam proses rekrutmen untuk memastikan hanya kandidat yang paling memenuhi syarat yang terpilih. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, serta platform pekerjaan. Tujuannya adalah untuk menjangkau sebanyak mungkin calon pelamar yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.

Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan penyaringan untuk menilai kesesuaian pelamar terhadap kualifikasi yang ditetapkan dalam lowongan tersebut. Kandidat yang terpilih kemudian diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Proses wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan tim HR untuk mengevaluasi kemampuan interpersonal, diikuti oleh wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer terkait. Jika calon tersebut berhasil melalui tahapan ini, mereka akan dijadwalkan untuk mengikuti tes kompetensi yang bertujuan untuk mengukur keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah semua tahapan selesai, kandidat yang diterima akan mendapatkan tawaran resmi untuk bergabung dengan perusahaan. Dalam industri teknologi yang dinamis seperti yang dikelola oleh PT Sumatera Tech Global, pengembangan karir menjadi fokus penting. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Melalui penyelenggaraan workshop dan seminar, PT Sumatera Tech Global berkomitmen untuk memfasilitasi pertumbuhan individu dalam karir mereka.

Selain itu, terdapat juga jalur promosi yang jelas bagi karyawan yang sudah bergabung. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik serta kesempatan bagi karyawan untuk naik pangkat sesuai dengan prestasi dan kontribusi mereka. Dengan cara ini, PT Sumatera Tech Global berupaya menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung pengembangan karir setiap individu yang berkontribusi.

Produk dan Layanan PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global merupakan perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dengan menawarkan berbagai produk dan layanan yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pasar. Salah satu fokus utama perusahaan ini adalah produksi perangkat lunak dan perangkat keras yang inovatif, yang ditujukan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas di berbagai sektor industri. Produk teknologi yang dihasilkan mencakup sistem manajemen data, perangkat lunak aplikasi mobile, dan solusinya yang dirancang khusus untuk industri tertentu, seperti pertanian, kesehatan, dan pendidikan.

Selain produk, PT Sumatera Tech Global juga menyediakan layanan konsultasi teknologi informasi. Layanan ini mencakup penilaian kebutuhan pelanggan, pengembangan solusi perangkat lunak yang tepat, serta integrasi sistem untuk memastikan semua komponen teknologi dapat berfungsi secara optimal. Melalui layanan konsultasi ini, perusahaan bertujuan untuk membantu klien tidak hanya dalam mengimplementasikan teknologi terbaru tetapi juga memberikan pelatihan agar pengguna dapat memanfaatkan teknologi yang ada dengan maksimal.

Inovasi adalah salah satu pilar yang menjadi perhatian utama PT Sumatera Tech Global. Perusahaan ini selalu berusaha untuk menciptakan teknologi yang tidak hanya mengikuti perkembangan zaman tetapi juga menjadi pelopor perubahan dalam industri teknologi di Indonesia. Beberapa inovasi terbaru yang diluncurkan antara lain aplikasi berbasis kecerdasan buatan untuk analisis data dan solusi Internet of Things (IoT) yang memudahkan pemantauan dan pengendalian perangkat dari jarak jauh.

Bagi mereka yang tertarik untuk mengeksplorasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan PT Sumatera Tech Global, perusahaan ini dapat dihubungi di kantor pusat yang berlokasi di Jl. Teknologi No. 123, Jakarta, Indonesia. Kontak perusahaan dapat diperoleh melalui email di info@sumateratechglobal.co.id atau melalui telepon di +62-21-555-1234.

Berikut adalah tabel contoh informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sumatera Tech Global, Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Developer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan aplikasi dan sistem berbasis web
2	Network Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Komputer/Jaringan	Pengalaman dalam manajemen dan keamanan jaringan
3	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting perangkat IT
4	Database Administrator	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam manajemen database dan optimisasi query
5	UI/UX Designer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi Visual	Pengalaman dalam desain antarmuka dan pengalaman pengguna
6	Project Manager	9.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek IT
7	Business Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan pengembangan solusi IT
8	Quality Assurance Engineer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan pemastian kualitas
9	Digital Marketing Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan pengelolaan kampanye online
10	HR & GA Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum

Bandung, D3/S1

Info Loker Bandung Drafter PT Mitra Karya Sukses Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Bandung Drafter PT Mitra Karya Sukses Terbaru 2024

PT Mitra Karya Sukses sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Drafter di Bandung. Posisi ini bertanggung jawab dalam membuat dan mengembangkan gambar teknik sesuai dengan spesifikasi proyek.

PT Mitra Karya Sukses

Address:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Drafter PT Mitra Karya Sukses

PT Mitra Karya Sukses membutuhkan seorang Drafter yang berpengalaman dalam bidang desain teknik dan gambar proyek konstruksi.

Job Title: Loker Bandung – Drafter

Tanggung Jawab:

Menghasilkan gambar teknis sesuai dengan spesifikasi yang diberikan oleh tim proyek.
Berkolaborasi dengan tim arsitek dan insinyur untuk memastikan akurasi dan detail teknis yang benar.
Merevisi gambar berdasarkan feedback dari klien atau pihak terkait lainnya.
Menjaga dokumentasi teknis dan arsip gambar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik atau setara.
Pengalaman kerja sebagai Drafter minimal 1-2 tahun.
Kemampuan dalam menggunakan software AutoCAD atau perangkat lunak serupa.
Perhatian terhadap detail dan kemampuan membaca serta memahami spesifikasi teknis.

Informasi Gaji di PT Mitra Karya Sukses

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,500,000 – Rp 8,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Bagi Anda yang berminat, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui email ke recruitment@mitrakarya.com atau kunjungi situs web resmi PT Mitra Karya Sukses untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Mitra Karya Sukses

PT Mitra Karya Sukses didirikan pada tahun 2005 di Indonesia, dengan tujuan untuk menjadi pemimpin dalam industri jasa dan konsultan yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia dan manajemen proyek. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi kepada klien melalui pendekatan yang inovatif dan berbasis data. Selama bertahun-tahun, PT Mitra Karya Sukses telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, memperluas jangkauan layanannya ke berbagai sektor industri, termasuk konstruksi, teknologi informasi, dan pendidikan.

Visi PT Mitra Karya Sukses adalah untuk menjadi mitra terpercaya bagi setiap klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka dengan menyediakan solusi yang efektif dan efisien. Misi perusahaan mencakup pengembangan keterampilan karyawan, penyempurnaan proses bisnis, serta penerapan teknologi terbaru untuk meningkatkan produktivitas. Dengan memfokuskan pada inovasi, perusahaan ini berusaha untuk selalu selangkah lebih maju dalam memenuhi kebutuhan pelanggannya.

Budaya kerja di PT Mitra Karya Sukses sangat mendukung kolaborasi dan komunikasi terbuka antar karyawan. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan dapat dicapai melalui kerja sama tim yang kuat dan dorongan untuk berbagi ide. Karyawan didorong untuk berinovasi dan berpikir kritis, dan mereka memiliki kesempatan untuk terlibat dalam berbagai proyek yang mendukung perkembangan profesional mereka. Dengan lingkungan kerja yang inklusif dan berorientasi pada hasil, PT Mitra Karya Sukses berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja yang positif dan produktif bagi seluruh anggota tim.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Mitra Karya Sukses

PT Mitra Karya Sukses menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik bagi calon karyawan dalam berbagai bidang. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, yang berdampak pada struktur gaji bulanan. Dalam perusahaan ini, gaji menjadi salah satu aspek penting yang dipertimbangkan oleh calon pegawai sebelum bergabung.

Salah satu posisi yang tersedia di PT Mitra Karya Sukses adalah Manajer Proyek, yang bertanggung jawab atas perencanaan dan pengawasan proyek dari awal hingga akhir. Gaji bulanan untuk posisi ini berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki. Selain itu, ada juga posisi Staf Administrasi, yang bertugas untuk mengelola dokumen dan berhubungan dengan klien. Untuk posisi ini, kisaran gaji yang ditawarkan adalah Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan.

Untuk posisi Teknisi, yang memerlukan keahlian khusus dalam pemeliharaan dan perbaikan, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp6.000.000 sampai Rp9.000.000. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan semua alat dan mesin berfungsi dengan baik. Selain itu, posisi Marketing Executive, yang fokus pada strategi pemasaran dan sale, memiliki gaji berkisar antara Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000, ditambah dengan insentif berdasarkan kinerja.

Perusahaan juga mempertimbangkan tunjangan dan fasilitas lain sebagai bagian dari paket kompensasi. Hal ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan pelatihan profesional. Dengan demikian, PT Mitra Karya Sukses tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga berkomitmen untuk mendukung perkembangan karir karyawan. Informasi ini bisa menjadi pertimbangan bagi calon karyawan yang ingin meniti karier di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mitra Karya Sukses

PT Mitra Karya Sukses mengimplementasikan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan calon karyawan yang bergabung memiliki potensi yang sesuai dengan budaya dan visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan dan media sosial. Dalam tahap awal, para kandidat akan diminta untuk mengirimkan berkas lamaran yang terdiri dari CV dan surat pengantar yang menjelaskan motivasi serta kualifikasi mereka.

Setelah penilaian awal terhadap berkas lamaran, tahap selanjutnya adalah wawancara, yang merupakan bagian penting dari proses rekrutmen. PT Mitra Karya Sukses menerapkan teknik wawancara berbasis kompetensi untuk mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan kecocokan calon dengan pekerjaannya. Pertanyaan yang diajukan dirancang untuk mengungkap kemampuan analitis, adaptabilitas, serta potensi kerja sama tim dari masing-masing kandidat. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga memerlukan penilaian teknis untuk menilai keahlian spesifik yang relevan dengan pekerjaan.

Setelah melalui proses tersebut, kandidat yang terpilih akan mendapatkan tawaran kerja dan dipandu melalui program orientasi awal. Program ini dirancang untuk membantu karyawan baru memahami nilai-nilai perusahaan, kebijakan, dan juga standar operasional. Selain rekrutmen yang ketat, PT Mitra Karya Sukses berkomitmen pada pengembangan karir karyawannya melalui berbagai pelatihan dan program peningkatan kemampuan. Perusahaan menawarkan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan profesional dan kursus pengembangan keterampilan sesuai dengan jalur karir mereka.

Dengan pendekatan yang terstruktur dalam proses rekrutmen dan fokus pada pengembangan karir, PT Mitra Karya Sukses berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional serta meningkatkan kepuasan karyawan dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Mitra Karya Sukses

PT Mitra Karya Sukses menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Perusahaan ini berfokus pada sektor konstruksi, manufaktur, dan jasa, menyediakan solusi yang inovatif dan efisien bagi kliennya. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah material konstruksi berkualitas tinggi, yang mencakup semen, baja, dan bahan bangunan lainnya, yang memenuhi standar internasional.

Selain produk material, PT Mitra Karya Sukses juga menyediakan layanan konsultasi dan manajemen proyek. Layanan ini meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek, yang memastikan bahwa setiap tahap kegiatan berjalan sesuai dengan rencana yang telah disusun. Dengan menggunakan teknologi terbaru dan metode yang efisien, perusahaan ini menjamin bahwa hasil akhir proyek memenuhi ekspektasi pelanggan dan standar kualitas yang ada.

Di sektor manufaktur, PT Mitra Karya Sukses memproduksi berbagai komponen dan produk yang dapat diintegrasikan dalam sistem yang lebih besar. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi spesifikasi teknis yang ketat, tetapi juga menawarkan nilai tambah yang signifikan bagi pengguna akhir. Dengan mengutamakan efisiensi dan efektivitas dalam desain produk, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi yang dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya operasi bagi kliennya.

Pelanggan PT Mitra Karya Sukses mencakup berbagai entitas, mulai dari perusahaan besar hingga usaha kecil menengah (UKM). Dengan pendekatan yang fleksibel dalam memenuhi berbagai kebutuhan, perusahaan ini berusaha menjalin kemitraan jangka panjang dengan pelanggan untuk mengoptimalkan hasil dan mendukung pertumbuhan. Dengan menawarkan produk dan layanan yang komprehensif serta berfokus pada kepuasan pelanggan, PT Mitra Karya Sukses bertujuan untuk menjadi solusi utama dalam industri yang dilayani.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Mitra Karya Sukses, Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Industri	Pengalaman memimpin proyek konstruksi dan pengelolaan tim
2	Site Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengawasan dan eksekusi proyek konstruksi
3	Drafter	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Gambar Bangunan	Pengalaman dalam membuat gambar kerja dan desain teknis
4	Quantity Surveyor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan volume dan biaya proyek
5	Purchasing Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk kebutuhan proyek
6	HR Generalist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan administrasi SDM dan rekrutmen
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan administrasi perpajakan
8	Admin Project	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Administrasi Bisnis	Pengalaman dalam pengelolaan administrasi proyek dan dokumentasi
9	Safety Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di lokasi proyek
10	Logistic Coordinator	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam koordinasi distribusi material dan peralatan proyek

D3/S1, Surabaya

Info Loker Surabaya Customer Service Officer PT Surya Jaya Makmur Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Surabaya Customer Service Officer PT Surya Jaya Makmur Terbaru 2024

PT Surya Jaya Makmur sedang mencari Customer Service Officer yang berdedikasi di Surabaya untuk memberikan layanan pelanggan terbaik dan menangani berbagai permintaan dari pelanggan.

PT Surya Jaya Makmur

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Customer Service Officer PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur membuka lowongan untuk posisi Customer Service Officer yang akan berperan penting dalam menjaga kepuasan pelanggan dan membantu kebutuhan mereka.

Job Title: Loker Surabaya – Customer Service Officer

Tanggung Jawab:

Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan melalui telepon, email, atau media sosial.
Mengelola data pelanggan dan memastikan informasi yang akurat.
Bekerja sama dengan tim lain untuk memberikan solusi yang tepat bagi pelanggan.
Memelihara hubungan baik dengan pelanggan dan memastikan mereka puas dengan layanan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang apapun.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi Customer Service atau yang terkait.
Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Bersikap ramah, sabar, dan memiliki kemampuan multitasking.

Informasi Gaji di PT Surya Jaya Makmur

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran ke recruitment@suryajayam.com atau kunjungi situs web resmi PT Surya Jaya Makmur untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur didirikan pada tahun 2005, berkomitmen untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam bidang perdagangan dan distribusi barang. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan dan berhasil membangun jaringan yang luas di seluruh nusantara. Dengan visi untuk menjadi pemimpin industri yang inovatif dan terpercaya, PT Surya Jaya Makmur terus berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan melalui produk berkualitas tinggi dan layanan yang unggul.

Misi dari PT Surya Jaya Makmur adalah untuk memberikan solusi terbaik bagi klien melalui keunggulan operasional dan keandalan layanan. Perusahaan ini berfokus pada tiga pilar utama: kualitas produk, kepuasan pelanggan, dan pengembangan berkelanjutan. Dengan selalu menempatkan pelanggan di pusat strategi bisnisnya, PT Surya Jaya Makmur berkomitmen untuk memahami dan memenuhi kebutuhan spesifik setiap klien, sehingga dapat memberikan nilai tambah yang optimal.

Dalam perjalanan bisnisnya, PT Surya Jaya Makmur telah mengembangkan berbagai lini usaha, antara lain distribusi peralatan industri, barang konsumen, dan produk-produk teknologi. Setiap lini usaha didukung oleh tim profesional yang berpengalaman dan memahami dinamika pasar yang terus berubah. Dengan dukungan teknologi terkini dan manajemen yang efisien, perusahaan ini berupaya untuk tetap berada di garis depan inovasi dalam industri yang digelutinya.

PT Surya Jaya Makmur tidak hanya fokus pada profitabilitas semata, tetapi juga berupaya untuk berkontribusi terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar. Melalui program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), perusahaan ini menjalin hubungan yang baik dengan komunitas dan memberikan dukungan dalam berbagai inisiatif sosial. Dengan demikian, PT Surya Jaya Makmur berusaha untuk menjaga reputasi baiknya dan membangun hubungan jangka panjang dengan semua pemangku kepentingan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik, masing-masing dengan rentang gaji yang bervariasi tergantung pada kualifikasi serta pengalaman yang dimiliki calon karyawan. Posisi yang tersedia mencakup berbagai divisi seperti pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan teknik. Setiap divisi memiliki persyaratan spesifik yang harus dipenuhi oleh kandidat, sehingga penting bagi pencari kerja untuk memahami kualifikasi yang dibutuhkan sebelum melamar.

Dalam hal rentang gaji, PT Surya Jaya Makmur berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif. Gaji awal untuk posisi entry-level biasanya dimulai dari Rp 5.000.000 per bulan, sementara posisi manajerial dapat mencapai Rp 15.000.000 per bulan atau lebih. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus tahunan, yang semua ini berkontribusi pada paket remunerasi yang menarik.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Surya Jaya Makmur meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, serta kinerja individu di tempat kerja. Karyawan dengan pendidikan tinggi dan pengalaman yang relevan cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, karyawan yang menunjukkan kinerja bagus dan kontribusi signifikan terhadap tujuan perusahaan juga memiliki peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji serta promosi yang lebih cepat.

Dengan memahami rentang gaji dan posisi yang ditawarkan, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan menetapkan harapan yang realistis mengenai karir mereka di PT Surya Jaya Makmur. Informasi ini sangat penting untuk memastikan bahwa para pencari kerja dapat mengambil keputusan yang tepat dalam merencanakan masa depan profesional mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur memiliki proses rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menarik dan memilih kandidat yang berkualitas untuk bergabung dalam tim. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar tidak hanya diperkenankan untuk mengirimkan CV, tetapi juga diharapkan untuk menyertakan surat pengantar yang menjelaskan motivasi mereka untuk bergabung dengan perusahaan.

Setelah menerima aplikasi, tahap pertama adalah seleksi berkas. Tim HR akan mengevaluasi setiap lamaran berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Pelamar yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap wawancara, di mana mereka akan diajukan pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman dan kemampuan mereka. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk memahami lebih dalam tentang kandidat serta kecocokannya dengan budaya perusahaan.

Selain wawancara, PT Surya Jaya Makmur seringkali mengadakan tes keterampilan atau asesmen untuk mengevaluasi kemampuan teknis pelamar. Tes ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah semua tahapan selesai, keputusan akhir akan diambil oleh tim manajemen, dan kandidat yang berhasil akan menerima tawaran resmi dari perusahaan.

Selama proses karir di PT Surya Jaya Makmur, karyawan memiliki berbagai peluang pengembangan. Perusahaan menawarkan program pelatihan dan peningkatan keterampilan yang bertujuan untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Dengan komitmen terhadap pertumbuhan dan keberlanjutan, PT Surya Jaya Makmur mendukung jalur karir yang beragam bagi setiap individu, yang siap berinovasi dan berkontribusi dalam lingkungan kerja yang dinamis. Sekaligus, ini memperkuat posisi perusahaan sebagai pilihan utama bagi para pencari kerja yang ambisius.

Produk dan Layanan PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi dalam industri yang dilakoni. Dengan bertumpu pada inovasi dan pengembangan, perusahaan ini menghadirkan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan masyarakat. Salah satu lini produk unggulan yang ditawarkan adalah barang-barang konsumsi. Produk ini dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup dengan memenuhi standar tinggi dalam hal keamanan dan efisiensi.

Selain itu, PT Surya Jaya Makmur juga berfokus pada penyediaan solusi yang komprehensif untuk klien bisnis. Dalam konteks ini, layanan konsultasi dan pengembangan produk menjadi andalan. Perusahaan memahami bahwa setiap klien memiliki kebutuhan yang unik, sehingga pendekatan yang personal dan fleksibel diterapkan untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan pengalaman dan keahlian yang mendalam, PT Surya Jaya Makmur dapat memberikan solusi yang tepat sesuai dengan tantangan yang dihadapi oleh klien.

Perusahaan ini aktif dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan inovasi baru yang mampu menjawab dinamika pasar. Dari produk baru hingga pembaruan layanan, semua dirancang untuk memastikan PT Surya Jaya Makmur tetap kompetitif. Dengan menggunakan teknologi terbaru dan metode ramah lingkungan, setiap produk yang dihasilkan tidak hanya berkualitas, tetapi juga berkelanjutan. Selain itu, perusahaan terbuka untuk kolaborasi dengan mitra strategis untuk mengembangkan produk yang lebih inovatif.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Surya Jaya Makmur juga berupaya untuk memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat. Dengan menyediakan lapangan pekerjaan dan mendukung program-program sosial, perusahaan ini berkomitmen untuk berperan aktif dalam pembangunan komunitas. Dengan segala produk dan layanan yang ditawarkan, PT Surya Jaya Makmur terus berusaha untuk menjadi pemimpin yang berpengaruh dalam industri dan memberikan dampak positif bagi masyarakat luas.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Surya Jaya Makmur, Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam strategi penjualan dan manajemen tim sales
2	Finance Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pembukuan
3	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam troubleshooting dan dukungan sistem IT
4	HR Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
5	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
6	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam pemasaran dan pengembangan bisnis
7	Logistic & Warehouse Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
8	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
10	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan fasilitas produksi

D3/S1, Jakarta

Info Loker Jakarta Graphic Designer PT Media Prima Indonesia Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Jakarta Graphic Designer PT Media Prima Indonesia Terbaru 2024

PT Media Prima Indonesia sedang mencari Graphic Designer yang kreatif dan berpengalaman di Jakarta untuk mendukung tim desain dalam berbagai proyek digital dan cetak.

PT Media Prima Indonesia

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Graphic Designer PT Media Prima Indonesia

PT Media Prima Indonesia membutuhkan Graphic Designer yang kreatif untuk mendesain konten digital dan cetak sesuai kebutuhan perusahaan.

Job Title: Loker Jakarta – Graphic Designer

Tanggung Jawab:

Membuat desain grafis untuk proyek digital dan cetak.
Bekerja sama dengan tim pemasaran untuk mendukung kampanye visual.
Mengembangkan konsep kreatif sesuai arahan perusahaan.
Menggunakan perangkat lunak desain seperti Adobe Illustrator, Photoshop, dan lainnya.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Desain Grafis atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Graphic Designer.
Kemampuan kreatif tinggi dengan portfolio desain yang menarik.
Kemampuan komunikasi dan kolaborasi yang baik dalam tim.

Informasi Gaji di PT Media Prima Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan portfolio Anda ke email recruitment@mediaprima.co.id atau kunjungi website resmi PT Media Prima Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Media Prima Indonesia

PT Media Prima Indonesia didirikan pada tahun 1995 dan telah berkembang menjadi salah satu perusahaan media terkemuka di Indonesia. Sebagai bagian dari industri komunikai, perusahaan ini fokus pada penyediaan berbagai layanan di bidang media, termasuk televisi, radio, cetak, dan digital. Sejarah panjang perusahaan menunjukkan komitmen yang kuat terhadap perkembangan media di seluruh nusantara, dan dalam dua dekade terakhir, PT Media Prima Indonesia telah menjadi satu dari sedikit perusahaan yang dapat bertahan dan beradaptasi dengan perubahan teknologi yang pesat.

Visi dan misi PT Media Prima Indonesia berorientasi pada penyampaian informasi yang berkualitas serta menciptakan konten yang bermanfaat bagi masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam industri media di Indonesia, dengan misi untuk memberikan produk-produk media yang inovatif dan beragam. Melalui filosofi ini, perusahaan berupaya untuk senantiasa memenuhi kebutuhan audiens yang semakin beragam dan kritis.

Bidang usaha yang digeluti oleh PT Media Prima Indonesia sangat luas, mulai dari penyiaran televisi melalui beberapa saluran TV, penyebaran berita melalui media cetak, hingga layanan digital yang meliputi portal berita daring dan platform media sosial. Perusahaan juga telah meluncurkan berbagai program yang mendukung pengembangan industri kreatif dan pemberdayaan masyarakat, sebagai bentuk tanggung jawab sosialnya terhadap masyarakat.

Perjalanan perusahaan ini tidak lepas dari pencapaian penting, yang telah membentuk reputasinya sebagai pemimpin dalam industri media. Beberapa penghargaan yang diraih, baik di tingkat nasional maupun internasional, menunjukkan dedikasi perusahaan dalam menciptakan konten berkualitas tinggi. Dengan seiringnya perkembangan teknologi dan berubahnya pola konsumsi media, PT Media Prima Indonesia terus melakukan inovasi agar tetap relevan dan berkontribusi positif bagi industri media tanah air.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Media Prima Indonesia

PT Media Prima Indonesia, sebagai salah satu perusahaan media terkemuka di Indonesia, menawarkan variasi posisi kerja yang menarik dengan kompensasi yang beragam. Untuk pihak yang baru memulai karier, posisi entry-level di perusahaan ini biasanya mendapatkan gaji antara Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Posisi ini termasuk jabatan seperti asisten redaktur, junior producer, dan staf pemasaran yang biasanya membutuhkan latar belakang pendidikan sarjana relevan. Tingkat gaji ini memberikan jaminan bahwa karyawan baru dapat memulai karier mereka dengan prospek yang baik.

Ketika seseorang beranjak ke posisi menengah, yang biasanya memerlukan pengalaman antara dua hingga lima tahun, mereka dapat mengharapkan gaji bulanan yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi seperti editor, manajer proyek, dan spesialis media sosial berada dalam kategori ini. Faktor-faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji pada tahap ini mencakup pengalaman kerja, hasil kinerja individu, serta tanggung jawab yang diemban.

Sementara itu, untuk posisi senior yang membutuhkan pengalaman lebih dari lima tahun, gaji dapat bervariasi antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Ini termasuk jabatan seperti direktur komunikasi, kepala redaksi, dan manajer strategi. Pada tingkat ini, selain pengalaman, pendidikan tinggi dan spesialisasi tertentu juga dapat berdampak besar terhadap gaji yang ditawarkan. Dengan demikian, kombinasi dari pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan tanggung jawab dalam pekerjaan akan menentukan berapa besar gaji yang diperoleh di PT Media Prima Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Media Prima Indonesia

Proses rekrutmen di PT Media Prima Indonesia merupakan langkah penting bagi individu yang ingin bergabung dengan perusahaan ini. Calon karyawan diharapkan melalui beberapa tahapan yang dirancang untuk menilai dan memilih kandidat yang tepat. Proses melamar pekerjaan dimulai dengan pengiriman aplikasi melalui situs karir resmi perusahaan atau portal kerja yang kredibel. Calon pelamar diharapkan untuk menyiapkan dokumen yang diperlukan, termasuk riwayat hidup yang jelas dan surat lamaran yang menarik.

Setelah aplikasi diterima, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal untuk menilai kelayakan kandidat berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan. Calon yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Pada tahap ini, penting bagi pelamar untuk menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang visi dan nilai-nilai perusahaan. PT Media Prima Indonesia sangat menghargai komunikasi yang efektif, kreativitas, serta kemampuan untuk bekerja dalam tim, sehingga pelamar perlu menonjolkan keterampilan ini selama wawancara.

Selama proses seleksi, panel wawancara dapat mencakup berbagai pertanyaan yang bertujuan untuk menggali kepribadian, etika kerja, dan kemampuan menyelesaikan masalah bagi setiap kandidat. Salah satu aspek yang ditonjolkan dalam proses ini adalah penilaian terhadap potensi pengembangan karir di dalam perusahaan. PT Media Prima Indonesia berkomitmen untuk memberikan peluang bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam jalur karir mereka, termasuk pelatihan dan mentoring.

Bagi calon pelamar, beberapa tips untuk sukses dalam proses rekrutmen adalah melakukan riset mendalam tentang perusahaan, menunjukkan antusiasme yang tulus terhadap posisi yang dilamar, serta menyiapkan pertanyaan cerdas untuk diajukan selama wawancara. Dengan pendekatan yang tepat, peluang untuk mendapatkan pekerjaan di PT Media Prima Indonesia akan semakin besar, memberikan jalan menuju karir yang membanggakan di industri media.

Produk, Layanan, dan Kontak PT Media Prima Indonesia

PT Media Prima Indonesia merupakan salah satu perusahaan media terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai produk dan layanan yang beragam. Dalam ranah media cetak, perusahaan ini memiliki sejumlah publikasi terkemuka seperti surat kabar dan majalah yang menjangkau audiens luas. Publikasi-publikasi ini menghadirkan informasi terkini dan relevan untuk masyarakat, mencakup berbagai topik mulai dari politik, ekonomi, hingga hiburan.

Di sektor penyiaran, PT Media Prima Indonesia mengoperasikan beberapa stasiun televisi yang juga terkenal di tanah air. Melalui stasiun-stasiun ini, mereka menyajikan program-program berkualitas, termasuk berita, talkshow, dan program hiburan yang menarik. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam pengembangan platform digital yang melengkapi layanan tradisional mereka. Situs web dan aplikasi mobile mereka menyediakan konten berita dan hiburan yang dapat diakses kapan saja oleh pengguna.

Untuk memfasilitasi komunikasi dengan pihak yang tertarik untuk menjalin kerja sama atau memerlukan informasi lebih lanjut, PT Media Prima Indonesia menyediakan kontak yang mudah diakses. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jakarta, di mana para mitra dan klien dapat menghubungi mereka secara langsung. Informasi kontak seperti nomor telepon dan alamat email juga tercantum di situs web resmi perusahaan, memudahkan pengguna untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan mereka.

Mengenai kepemilikan, PT Media Prima Indonesia didirikan oleh sekelompok investor yang memiliki visi kuat untuk mengembangkan industri media di Indonesia. Struktur kepemilikan perusahaan ini mencakup kombinasi antara pemegang saham individu dan institusi, yang mendukung pengambilan keputusan strategis dalam menjalankan berbagai operasionalnya. Melalui manajemen yang profesional dan pengalaman yang luas, PT Media Prima Indonesia terus berkomitmen untuk memberikan layanan media yang berkualitas tinggi di tanah air.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Media Prima Indonesia Jakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Digital Content Creator	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis	Pengalaman dalam pembuatan konten digital dan pengelolaan media sosial
2	Video Editor	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Perfilman/Multimedia	Pengalaman dalam editing video menggunakan perangkat lunak profesional
3	Social Media Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam strategi pengelolaan dan promosi di media sosial
4	Graphic Designer	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan software desain
5	Content Strategist	8.500.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam perencanaan strategi konten digital
6	SEO Specialist	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang IT/Marketing Digital	Pengalaman dalam optimisasi mesin pencari dan analisis data SEO
7	Account Executive	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen hubungan klien dan strategi penjualan
8	Public Relations Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/PR	Pengalaman dalam pengelolaan hubungan publik dan media
9	Web Developer	9.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan situs web
10	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia

D3/S1, Palembang

Info Lowongan Kerja General Manager PT Pulau Sambu Palembang Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja General Manager PT Pulau Sambu Palembang Terbaru 2024

PT Pulau Sambu di Palembang membuka lowongan untuk posisi General Manager. Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat untuk memimpin tim kami.

PT Pulau Sambu

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan General Manager di PT Pulau Sambu

Kami mencari General Manager yang bertanggung jawab untuk mengawasi operasional, strategi, dan pengembangan bisnis di PT Pulau Sambu.

Job Title: General Manager

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memimpin tim dalam mencapai tujuan perusahaan.
Merancang dan menerapkan strategi bisnis untuk pertumbuhan perusahaan.
Menjalin hubungan baik dengan mitra bisnis dan pelanggan.
Melakukan analisis dan pelaporan kinerja operasional perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Bisnis, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam posisi manajerial.
Kemampuan analitis dan strategi yang kuat.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.

Informasi Gaji di PT Pulau Sambu

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@pulausambu.com atau kunjungi website resmi PT Pulau Sambu untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Pulau Sambu

PT Pulau Sambu didirikan pada tahun 1967, dengan fokus utama pada industri pengolahan kelapa. Selama lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri kelapa di Indonesia, dengan operasional yang mencakup produksi dan ekspor berbagai produk kelapa seperti santan, minyak kelapa, dan produk turunan lainnya. PT Pulau Sambu telah berkomitmen untuk menyediakan produk kelapa berkualitas tinggi, yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui standar internasional.

Visi PT Pulau Sambu adalah menjadi pemimpin global dalam industri pengolahan kelapa, dengan misi untuk menyediakan produk berkualitas yang berkelanjutan, inovatif, dan bernilai tambah bagi pelanggan di seluruh dunia. Untuk mencapai visi ini, perusahaan mengedepankan nilai-nilai inti seperti integritas, kualitas, tanggung jawab sosial, dan berorientasi pada pelanggan. Nilai-nilai ini menjadi landasan setiap langkah strategis yang diambil oleh PT Pulau Sambu, memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan mencerminkan komitmen terhadap keunggulan dan keberlanjutan.

Operasional PT Pulau Sambu meliputi berbagai aspek dari rantai pasok kelapa, mulai dari pengumpulan bahan baku, pengolahan, hingga distribusi produk jadi. Perusahaan memiliki beberapa fasilitas produksi yang dilengkapi dengan teknologi modern untuk memastikan proses pengolahan yang efisien dan berkualitas tinggi. Produk-produk PT Pulau Sambu telah diekspor ke berbagai negara di Asia, Amerika, Eropa, dan Afrika, menunjukkan pengaruh global perusahaan dalam industri ini.

Dengan posisinya sebagai salah satu eksportir terbesar produk kelapa dari Indonesia, PT Pulau Sambu memainkan peran krusial dalam pasar global. Perusahaan ini tidak hanya berkontribusi terhadap perekonomian nasional melalui ekspor produk berkualitas tinggi, tetapi juga mendukung kesejahteraan petani kelapa lokal dengan menyediakan pasar yang stabil untuk hasil bumi mereka. Keberhasilan dan keberlanjutan PT Pulau Sambu dalam industri ini menjadikannya sebuah model bagi perusahaan lain di sektor agroindustri.

Produk dan Layanan PT Pulau Sambu

PT Pulau Sambu, salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai produk berkualitas yang telah meraih pengakuan internasional. Secara khusus, perusahaan ini dikenal dengan produk-produk olahan kelapa yang inovatif dan berstandar tinggi. Di antara produk unggulan mereka adalah minyak kelapa murni (virgin coconut oil), santan kelapa kemasan, dan kelapa parut kering yang memenuhi kebutuhan pasar dalam negeri maupun ekspor.

Minyak kelapa murni PT Pulau Sambu dihasilkan dari proses ekstraksi canggih yang mempertahankan kemurnian dan kualitas alami kelapa. Proses ini tidak melibatkan bahan kimia, membuat produk ini sangat diminati baik untuk konsumsi makanan maupun keperluan kosmetik. Selain itu, santan kelapa kemasan dari perusahaan ini terkenal karena rasa alami dan kesegaran yang terjaga, cocok untuk berbagai aplikasi kuliner, baik masakan tradisional maupun modern.

Sebagai bentuk inovasi, PT Pulau Sambu juga mengembangkan produk kelapa parut kering yang diproses menggunakan teknologi mutakhir. Produk ini sangat praktis dan tahan lama, membuatnya ideal untuk digunakan dalam berbagai resep kue dan makanan penutup. Adapun layanan tambahan yang diberikan oleh PT Pulau Sambu meliputi konsultasi teknis untuk para pelanggannya agar mereka dapat mengoptimalkan penggunaan produk-produk yang ditawarkan.

Perusahaan ini juga telah menerima berbagai sertifikasi dan penghargaan yang menegaskan komitmennya terhadap kualitas. Beberapa di antaranya adalah sertifikat HACCP dan ISO 9001 yang menunjukkan penerapan standar internasional dalam proses produksi. Produk-produk PT Pulau Sambu juga telah memperoleh pengakuan halal dari MUI, yang lebih menggugah kepercayaan pelanggan terhadap kehalalan dan kebersihan produk mereka.

Kombinasi dari produk yang bermutu tinggi, inovasi yang berkelanjutan, dan layanan pelanggan yang prima menjadikan PT Pulau Sambu sebagai pemimpin industri olahan kelapa di Indonesia. Dengan demikian, PT Pulau Sambu bukan hanya memenuhi kebutuhan konsumen akan produk kelapa berkualitas, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan lingkungan yang berkelanjutan.

Struktur Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pulau Sambu

PT Pulau Sambu terkenal bukan hanya karena produknya yang berkualitas tinggi tetapi juga karena kebijakan kompensasi yang kompetitif untuk karyawannya. Gaji bulanan di perusahaan ini disusun dengan memperhatikan posisi pekerjaan, tanggung jawab yang dipikul, serta pengalaman dan kualifikasi individu.

Pada tingkat entry-level, seperti posisi staf administrasi atau operator produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp4.500.000. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga menerima berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta asuransi kesehatan dasar yang mencakup karyawan dan keluarga inti mereka.

Untuk posisi menengah seperti supervisor atau analis, gaji bulanan meningkat secara signifikan, yakni berada pada rentang Rp6.000.000 hingga Rp8.500.000. Di samping gaji pokok yang lebih tinggi, karyawan pada tingkat menengah memperoleh tunjangan lebih besar, seperti tunjangan pendidikan, tunjangan kesehatan lebih lengkap, dan tunjangan perumahan. Supervisor juga sering kali mendapatkan bonus kinerja yang diperhitungkan berdasarkan pencapaian tim atau departemen.

Posisi manajerial tingkat atas, seperti manajer dan direktur, menerima gaji yang lebih tinggi lagi, antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, pihak manajemen atas memperoleh berbagai jenis insentif finansial. Ini meliputi bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan, paket asuransi kesehatan premium, tunjangan mobil atau kendaraan operasional, serta berbagai jenis tunjangan tambahan lainnya.

Secara umum, PT Pulau Sambu memberikan perhatian besar pada kesejahteraan karyawan melalui struktur kompensasi yang baik. Pemahaman mendalam tentang pendekatan perusahaan dalam hal gaji dan tunjangan membantu calon dan karyawan yang ada saat ini merencanakan karir mereka dengan lebih baik dan fokus dalam mencapai tujuan perusahaan bersama.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pulau Sambu

Proses rekrutmen di PT Pulau Sambu terdiri dari beberapa tahapan yang bertujuan untuk menyaring kandidat terbaik bagi setiap posisi yang tersedia. Tahapan dimulai dengan pengiriman lamaran melalui portal rekrutmen resmi perusahaan atau melalui email yang tercantum dalam lowongan pekerjaan. Setelah lamaran diterima, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang tercantum dalam CV dan surat lamaran.

Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara pertama biasanya dilakukan oleh tim HR untuk menggali lebih dalam mengenai latar belakang, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja PT Pulau Sambu. Setelah itu, wawancara teknis akan dilakukan oleh departemen terkait untuk menilai kemampuan dan keahlian khusus yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Setelah melalui tahapan wawancara, kandidat yang masih berkompetisi akan menjalani tes psikologi dan assesmen kompetensi untuk mendapatkan gambaran lebih lengkap mengenai kecocokan kandidat dengan peran yang dilamar. Tahapan terakhir adalah wawancara akhir yang biasanya dilakukan oleh manajemen puncak. Keputusan akhir akan didasarkan pada performa kandidat sepanjang proses seleksi serta kebutuhan organisasi.

PT Pulau Sambu menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawannya. Melalui pelatihan rutin, seminar, dan workshop, perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas karyawan. Program mentoring juga tersedia untuk bimbingan lebih lanjut serta dukungan bagi karyawan baru. Selain itu, perusahaan memiliki kebijakan promosi yang transparan serta peluang untuk berkembang dalam berbagai divisi dan departemen sesuai minat dan kompetensi.

Budaya kerja di PT Pulau Sambu didasari oleh nilai-nilai profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi. Lingkungan kerja yang mendukung serta program kesejahteraan karyawan dijalankan untuk memastikan setiap individu merasa dihargai dan dapat memberikan kontribusi terbaiknya. Pelatihan dan pengembangan keterampilan merupakan bagian integral dari manajemen sumber daya manusia di perusahaan ini, sehingga setiap karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang secara profesional.

Alamat Kantor dan Kontak PT Pulau Sambu

PT Pulau Sambu memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta, Indonesia, serta beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di tanah air. Alamat lengkap kantor pusat PT Pulau Sambu adalah di Jalan M.H. Thamrin No. 8, Jakarta Pusat, 10230. Lokasinya sangat strategis dan mudah dijangkau oleh berbagai moda transportasi.

Kantor cabang PT Pulau Sambu dapat ditemukan di Surabaya, Medan, dan Makassar, yang juga memiliki alamat yang terperinci agar memudahkan para pelanggan untuk mengunjungi mereka. Berikut adalah alamat lengkap beberapa kantor cabang utama:

Kantor Cabang Surabaya:
Jalan Basuki Rahmat No. 101, Surabaya
Telp: (031) 555-6789

Kantor Cabang Medan:
Jalan Gatot Subroto No. 45, Medan
Telp: (061) 444-1234

Kantor Cabang Makassar:
Jalan Ahmad Yani No. 78, Makassar
Telp: (0411) 321-5678

Selain alamat fisik, PT Pulau Sambu menawarkan berbagai metode komunikasi agar mudah dijangkau oleh semua pihak. Mereka dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 123-4567, atau melalui email di alamat info@pulausambu.com. Pelanggan yang ingin berinteraksi melalui media sosial dapat mengikuti akun resmi perusahaan di platform seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn dengan nama pengguna @pulausambu.

Jam operasional kantor pusat dan kantor cabang PT Pulau Sambu adalah Senin hingga Jumat, mulai pukul 08:00 hingga 17:00 WIB. Mereka juga menyediakan layanan helpdesk online yang siap membantu di luar jam operasional untuk kebutuhan mendesak.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pulau Sambu Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2	Quality Control Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit produk
3	Electrical Engineer	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan sistem kelistrikan
4	Mechanical Engineer	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin
5	HR Manager	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan kebijakan HR
6	Finance Manager	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan pengelolaan anggaran
7	IT Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pengelolaan sistem IT dan dukungan teknis
8	Marketing Manager	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
9	Logistic Supervisor	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan rantai pasokan
10	Safety Coordinator	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3

Batam, D3/S1

Info Loker Finnance And Accountancy Manager RS Awal Bros Botania Batam Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Finance and Accountancy Manager RS Awal Bros Botania Batam Terbaru 2024

RS Awal Bros Botania di Batam membuka lowongan untuk posisi Finance and Accountancy Manager. Kami mencari individu yang berpengalaman dan berkualitas untuk bergabung dalam tim kami.

RS Awal Bros Botania

Alamat:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance and Accountancy Manager di RS Awal Bros Botania

Kami mencari Finance and Accountancy Manager yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi semua kegiatan keuangan di RS Awal Bros Botania.

Job Title: Finance and Accountancy Manager

Tanggung Jawab:

Menyiapkan laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan keuangan dan regulasi yang berlaku.
Melakukan analisis keuangan untuk mendukung keputusan manajerial.
Memimpin tim akuntansi dan memberikan pelatihan yang diperlukan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang keuangan dan akuntansi.
Memiliki sertifikasi di bidang akuntansi (seperti CPA atau ACCA) menjadi nilai tambah.
Kemampuan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di RS Awal Bros Botania

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk bergabung, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@awalbros.com atau kunjungi website resmi RS Awal Bros untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan RS Awal Bros Botania

RS Awal Bros Botania merupakan sebuah lembaga kesehatan yang berdiri sebagai respon terhadap kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Rumah sakit ini didirikan dengan tujuan untuk menyediakan layanan kesehatan yang modern, terjangkau, dan menyeluruh. Sejarah pendirian RS Awal Bros Botania dimulai pada tahun [tahun berdiri], dengan komitmen untuk menjawab tantangan di bidang kesehatan yang semakin kompleks. Sejak awal, rumah sakit ini telah menempatkan pasien sebagai pusat layanan, di mana setiap individu mendapatkan perawatan yang empati dan profesional.

Visi utama RS Awal Bros Botania adalah menjadi rumah sakit pilihan masyarakat dengan layanan unggulan yang mengedepankan keselamatan dan kenyamanan pasien. Dalam upaya menjalankan visi ini, rumah sakit memiliki misi untuk memberikan pelayanan kesehatan yang holistik dan berkelanjutan, memanfaatkan teknologi medis terkini, serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh RS Awal Bros Botania mencakup integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi, yang semuanya bertujuan untuk memastikan setiap pasien mendapatkan pengalaman terbaik selama berada di rumah sakit.

RS Awal Bros Botania juga telah meraih berbagai prestasi dan sertifikasi yang menjadi bukti komitmen dalam melayani masyarakat. Beberapa di antaranya termasuk akreditasi dari lembaga kesehatan nasional dan sertifikat standar internasional, yang menunjukkan bahwa pelayanan kesehatan yang diberikan telah memenuhi kriteria yang ketat. Selain itu, rumah sakit ini aktif berperan dalam meningkatkan kesehatan masyarakat melalui berbagai program dan inisiatif, termasuk penyuluhan kesehatan, pemeriksaan kesehatan gratis, dan kerjasama dengan berbagai organisasi dalam meningkatkan kesadaran kesehatan. Dengan semua ini, RS Awal Bros Botania berupaya menjadi pilar kesehatan di komunitas, memberikan pelayanan yang bermanfaat dan efektif bagi masyarakat luas.

Gaji dan Posisi Kerja di RS Awal Bros Botania

RS Awal Bros Botania menawarkan berbagai posisi kerja, dengan gaji yang beragam tergantung pada jabatan dan tanggung jawab masing-masing. Untuk posisi dokter, kisaran gaji bulanan dapat berkisar dari Rp 10.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada pengalaman, spesialisasi, dan lama bekerja di rumah sakit. Dokter spesialis umumnya menerima gaji lebih tinggi dibandingkan dengan dokter umum, yang mencerminkan tingkat pendidikan dan keahlian mereka.

Perawat di RS Awal Bros Botania juga mendapatkan perhatian dalam hal kompensasi. Kisaran gaji bulanan untuk perawat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000. Gaji ini dipengaruhi oleh pengalaman kerja, pendidikan, dan sertifikasi yang dimiliki perawat. Selain itu, faktor seperti jam kerja dan shift juga dapat memengaruhi total penghasilan perawat, terutama jika mereka bekerja di malam hari atau dalam situasi darurat.

Staf administrasi di rumah sakit juga memiliki peran penting dan gaji yang kompetitif. Posisi ini biasanya memperoleh gaji bulanan sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 10.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan level jabatan. Pendidikan yang relevan dan pengalaman sebelumnya dalam administrasi kesehatan dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik.

Selain itu, kebijakan perusahaan dalam memberikan kompensasi kepada karyawan mencakup tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program pengembangan karir yang dapat meningkatkan kesejahteraan finansial dan motivasi karyawan. Semua faktor ini memainkan peran penting dalam membentuk struktur gaji di RS Awal Bros Botania, memastikan bahwa karyawan mendapatkan imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di RS Awal Bros Botania

RS Awal Bros Botania adalah salah satu institusi kesehatan yang menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi para profesional di bidang medis dan non-medis. Proses rekrutmen di rumah sakit ini dirancang untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang bergabung dengan tim mereka. Langkah pertama dalam proses rekrutmen biasanya dimulai dengan pengajuan lamaran kerja. Calon karyawan dapat mengakses informasi mengenai lowongan yang tersedia melalui situs resmi rumah sakit atau platform rekrutmen online yang bekerjasama dengan mereka.

Setelah lamaran diajukan, calon akan melalui serangkaian tes seleksi yang mencakup wawancara dan evaluasi keterampilan. Selama tahap wawancara, pihak RS Awal Bros Botania mencari kriteria tertentu, seperti kemampuan komunikasi, dedikasi terhadap pelayanan kesehatan, dan kepatuhan terhadap etika profesi. Proses ini bertujuan untuk mendapatkan individu yang tidak hanya memenuhi kualifikasi pendidikan, tetapi juga memiliki sikap dan nilai yang sejalan dengan visi rumah sakit.

Selain itu, RS Awal Bros Botania sangat memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Rumah sakit ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan keterampilan dan kontribusi individu di lingkungan kerja. Karyawan di RS Awal Bros Botania berkesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan berkelanjutan, materi webinar, dan seminar yang berkaitan dengan bidang kesehatan terkini.

Testimoni dari karyawan yang telah melalui proses rekrutmen dan pengalaman di RS Awal Bros Botania secara konsisten menunjukkan kepuasan terhadap dukungan yang diberikan dalam pengembangan karir mereka. Bukan hanya mendapatkan pekerjaan, mereka merasakan adanya jalan untuk pertumbuhan melalui pelatihan dan bimbingan. Dengan kerangka kerja yang mendukung ini, RS Awal Bros Botania menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin berkontribusi dalam dunia kesehatan sambil mengembangkan kompetensi profesional mereka.

Produk dan Layanan RS Awal Bros Botania

RS Awal Bros Botania menawarkan beragam produk dan layanan kesehatan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan medis masyarakat. Dengan mengutamakan kualitas, rumah sakit ini menyediakan layanan medis yang komprehensif, mulai dari perawatan rawat inap hingga rawat jalan. Layanan rawat inap mencakup berbagai kamar perawatan yang dilengkapi dengan fasilitas yang nyaman dan modern, memastikan pasien mendapatkan perhatian penuh dari tim medis selama masa pemulihan mereka.

Selain itu, RS Awal Bros Botania juga memiliki layanan rawat jalan yang memperbolehkan pasien untuk mendapatkan perawatan tanpa harus dirawat di rumah sakit. Layanan ini sangat bermanfaat bagi pasien yang membutuhkan pemeriksaan rutin atau perawatan lanjutan, tanpa harus menjalani proses rawat inap. Rumah sakit ini juga menyediakan layanan gawat darurat yang siap sedia 24 jam, menjamin penanganan cepat bagi pasien dengan kondisi kritis.

Dalam hal spesialisasi medis, RS Awal Bros Botania memiliki sejumlah dokter spesialis yang berpengalaman di berbagai bidang, termasuk cardiology, orthopedic, pediatrics, dan obstetric-gynaecology. Keberadaan spesialis ini dirancang untuk memberikan diagnosis yang akurat dan perawatan yang tepat sesuai kebutuhan pasien. Selain layanan medis, rumah sakit ini juga dilengkapi dengan fasilitas modern, seperti laboratorium diagnostik dan radiologi, yang mendukung efisiensi dalam penanganan kasus-kasus kesehatan.

RS Awal Bros Botania tidak hanya fokus pada perawatan individu, tetapi juga aktif dalam program-program kesehatan masyarakat. Dengan berbagai inisiatif seperti seminar kesehatan, pemeriksaan kesehatan gratis, dan kampanye sosialisasi, rumah sakit berkomitmen untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya kesehatan di kalangan masyarakat. Melalui produk dan layanan yang beragam ini, RS Awal Bros Botania berusaha untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, dan turut serta dalam pembangunan kesehatan yang lebih baik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di RS Awal Bros Botania Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Dokter Umum	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 Kedokteran dan memiliki STR	Pengalaman dalam pelayanan kesehatan umum
2	Perawat	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 Keperawatan dan memiliki STR	Pengalaman dalam merawat pasien di rumah sakit
3	Bidan	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 Kebidanan dan memiliki STR	Pengalaman dalam penanganan persalinan dan perawatan ibu dan bayi
4	Apoteker	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 Farmasi dan memiliki STRA	Pengalaman dalam pengelolaan obat dan pelayanan farmasi
5	Analis Laboratorium	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 Analis Kesehatan	Pengalaman dalam pengujian dan analisis sampel medis
6	Radiografer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 Radiologi	Pengalaman dalam pengoperasian peralatan radiologi dan pencitraan medis
7	Fisioterapis	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 Fisioterapi	Pengalaman dalam terapi fisik dan rehabilitasi pasien
8	Staf Administrasi Rumah Sakit	4.500.000 – 6.500.000	Minimal D3 Administrasi Rumah Sakit/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi dan manajemen rumah sakit
9	Teknisi Elektromedik	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 Teknik Elektromedik	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan alat kesehatan
10	Ahli Gizi	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 Gizi dan memiliki STR	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan nutrisi pasien

Banjarmasin, D3/S1

Info Lowongan Kerja Terapis / Beautician Gloskin Aesthetic Clinic Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Terapis / Beautician Gloskin Aesthetic Clinic Banjarmasin Terbaru 2024

Gloskin Aesthetic Clinic membuka lowongan untuk posisi Terapis / Beautician di Banjarmasin. Kami mencari individu yang memiliki passion di bidang kecantikan dan estetika.

Gloskin Aesthetic Clinic

Alamat:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Terapis / Beautician di Gloskin Aesthetic Clinic

Kami mencari Terapis / Beautician yang berpengalaman untuk memberikan layanan kecantikan dan perawatan kulit kepada klien kami di Gloskin Aesthetic Clinic.

Job Title: Terapis / Beautician – Gloskin Aesthetic Clinic

Tanggung Jawab:

Memberikan perawatan wajah dan tubuh sesuai dengan prosedur klinik.
Menjalankan konsultasi awal dengan klien untuk menentukan perawatan yang sesuai.
Menjaga kebersihan dan keselamatan area kerja.
Mempromosikan produk dan layanan klinik kepada klien.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Kecantikan, Keperawatan, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang estetika atau kecantikan.
Memiliki sertifikasi terapi kecantikan menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan pelayanan yang ramah.

Informasi Gaji di Gloskin Aesthetic Clinic

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@gloskinaestheticclinic.com atau kunjungi website resmi Gloskin Aesthetic Clinic untuk informasi lebih lanjut.

Profil Gloskin Aesthetic Clinic

Gloskin Aesthetic Clinic adalah sebuah entitas terkemuka dalam bidang estetika dan kecantikan yang berkomitmen untuk menyediakan perawatan kulit dan tubuh yang berkualitas tinggi. Didirikan dengan visi untuk menjadi penyedia layanan estetika yang unggul, klinik ini telah berkembang pesat sejak awal berdirinya. Sejak didirikan, Gloskin Aesthetic Clinic telah menetapkan standar baru dalam industri perawatan kecantikan, dengan fokus utama pada inovasi teknologi dan keahlian klinis.

Sejarah berdirinya Gloskin Aesthetic Clinic dimulai dari keinginan untuk memberikan solusi estetika yang efektif dan aman bagi masyarakat. Didorong oleh permintaan akan layanan kecantikan yang berkualitas, para pendiri klinik ini menggabungkan ilmu pengetahuan terkini dan praktek terbaik di bidang estetika. Berbagai peralatan dan teknik medis yang digunakan di klinik ini telah dipesan secara khusus untuk memastikan hasil yang optimal dan memuaskan bagi setiap pasien.

Visi Gloskin Aesthetic Clinic adalah untuk menjadi pilihan utama dalam menyediakan layanan estetika yang personal dan berbasis riset. Misi mereka mencakup pemberian perawatan yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pelanggan. Dengan menekankan pendekatan holistik dalam setiap prosedur, klinik ini berupaya menciptakan pengalaman positif dan transformasional bagi setiap individu yang datang.

Kelancaran operasional dan reputasi baik dari Gloskin Aesthetic Clinic tidak lepas dari tim profesional terlatih yang bekerja di dalamnya. Para tenaga medis dan estetika di klinik ini memiliki kualifikasi yang tinggi dan terus mengikuti perkembangan terbaru dalam bidang estetika melalui pelatihan dan seminar lanjutan. Kombinasi antara pengalaman, pengetahuan, dan dedikasi terhadap kualitas membuat Gloskin Aesthetic Clinic semakin dipercaya oleh banyak pelanggan.

Dengan komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan layanan, Gloskin Aesthetic Clinic memastikan bahwa setiap pasien mendapat perhatian dan perawatan yang terbaik, sesuai dengan kebutuhan dan keinginan mereka.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Gloskin Aesthetic Clinic

Menjelajahi kisaran gaji bulanan di Gloskin Aesthetic Clinic memberikan wawasan mendalam tentang kompensasi yang diterima oleh berbagai posisi kerja. Untuk staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Perbedaan ini dipengaruhi oleh pengalaman kerja dan keterampilan yang dimiliki. Posisi ini juga sering kali mencakup tambahan tunjangan seperti asuransi kesehatan dan hari libur berbayar.

Beralih ke posisi perawat, jumlah gaji bulanan yang ditawarkan sedikit lebih tinggi, berada di antara Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000. Kualifikasi pendidikan menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi angka ini. Perawat dengan sertifikasi dan pelatihan tambahan biasanya mendapatkan kompensasi lebih tinggi. Fasilitas seperti pelatihan berkelanjutan dan pengembangan profesional sering disediakan oleh klinik demi mendukung karir para perawatnya.

Untuk spesialis estetika dan estetisien profesional, gaji bulanan bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Pengalaman kerja yang lebih panjang dan sertifikasi dalam praktik estetika tertentu jelas merupakan nilai tambah yang signifikan. Selain gaji pokok, mereka juga sering menerima insentif berbasis kinerja dan bonus terkait jumlah klien yang ditangani atau prosedur yang sukses dilakukan.

Di puncak hierarki, dokter spesialis di Gloskin Aesthetic Clinic memperoleh gaji bulanan yang cukup tinggi, biasanya dari Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 atau lebih, tergantung pada spesialisasinya. Faktor-faktor yang mempengaruhi termasuk pengalaman klinis, kualifikasi akademis, dan reputasi profesional. Dokter spesialis juga berhak atas berbagai tambahan seperti asuransi jiwa, fasilitas transportasi, dan tunjangan untuk peralatan medis.

Faktor-faktor lain yang berkontribusi terhadap besarnya gaji termasuk lokasi geografis klinik, reputasi perusahaan, serta kondisi pasar tenaga kerja saat itu. Selain gaji, Gloskin Aesthetic Clinic juga menawarkan berbagai benefit tambahan yang dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di bidangnya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Gloskin Aesthetic Clinic

Proses rekrutmen di Gloskin Aesthetic Clinic bermula dengan pengiriman lamaran melalui portal karir resmi atau email. Calon pelamar diharapkan untuk menyertakan CV yang terbaru, surat lamaran, dan portofolio jika diperlukan. Setiap lamaran kemudian ditinjau secara menyeluruh oleh tim HR yang berpengalaman, memastikan kandidat yang memenuhi kualifikasi dan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan masuk ke tahap berikutnya.

Tahap berikutnya adalah wawancara awal yang biasanya dilakukan secara daring. Wawancara ini bertujuan untuk mengenal lebih dekat latar belakang pelamar, motivasi, serta pengetahuan mereka tentang indusrti estetika. Kandidat yang berhasil melewati wawancara awal akan diundang untuk wawancara lebih mendalam dan disertai dengan simulasi pekerjaan atau tes keterampilan tertentu, sesuai dengan posisi yang dilamar.

Gloskin Aesthetic Clinic juga menawarkan jalur karir yang jelas bagi karyawan. Misalnya, seorang terapis kulit dapat memulai sebagai junior therapist, kemudian naik menjadi senior therapist, dan akhirnya berpeluang untuk menjadi kepala departemen atau supervisor. Setiap jenjang karir ini didukung oleh kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan profesional yang berkesinambungan.

Untuk memastikan karyawannya terus berkembang, Gloskin Aesthetic Clinic memiliki berbagai program peningkatan keterampilan. Karyawan dapat mengikuti pelatihan internal yang meliputi teknik-teknik estetika terbaru, layanan pelanggan yang unggul, dan keterampilan manajerial. Selain itu, perusahaan juga menawarkan pelatihan eksternal, mengirim karyawan berprestasi untuk mengikuti seminar atau workshop yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.

Dengan memprioritaskan pengembangan karyawan dan memastikan setiap individu memiliki kesempatan untuk tumbuh, Gloskin Aesthetic Clinic berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan menyenangkan. Strategi ini bukan hanya meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi juga memastikan bahwa klien mendapatkan layanan terbaik dari tenaga profesional yang terlatih dan berpengetahuan luas.

Produk dan Layanan di Gloskin Aesthetic Clinic

Gloskin Aesthetic Clinic menawarkan berbagai produk dan layanan unggulan yang berfokus pada perawatan kulit dan prosedur estetika non-invasif. Dengan teknologi mutakhir dan inovasi terbaru di bidang kecantikan, klinik ini menjadi salah satu pilihan utama bagi mereka yang ingin merawat kecantikan dan kesehatan kulitnya.

Salah satu layanan unggulan di Gloskin Aesthetic Clinic adalah facial treatment yang disesuaikan dengan kebutuhan individu setiap pasien. Menggunakan teknologi canggih seperti microneedling dan terapi laser, perawatan ini bertujuan untuk mengurangi tanda-tanda penuaan, memperbaiki tekstur kulit, serta meremajakan kulit dari dalam.

Selain perawatan wajah, klinik ini juga menyediakan berbagai prosedur estetika non-invasif lainnya. Salah satu yang populer adalah body contouring, yang membantu membentuk tubuh ideal tanpa operasi. Metode seperti cryolipolysis dan radiofrequency therapy digunakan untuk mengurangi lemak di area yang sulit dibentuk dengan olahraga dan diet.

Produk perawatan kecantikan juga menjadi bagian integral dari layanan Gloskin Aesthetic Clinic. Produk-produk ini diformulasikan dengan bahan-bahan terbaik untuk memastikan efektivitas dan keamanan penggunaannya. Dari pelembab, serum, hingga tabir surya, setiap produk telah melalui uji klinis yang ketat untuk menjamin kualitasnya.

Keunggulan lainnya adalah pendekatan personal dalam setiap perawatan. Tim profesional di Gloskin Aesthetic Clinic selalu melakukan konsultasi mendalam sebelum merekomendasikan perawatan atau produk tertentu. Hal ini menjadikan setiap pasien mendapatkan hasil yang optimal sesuai dengan kondisi dan target kecantikannya.

Banyak pelanggan yang telah merasakan manfaat dari layanan di klinik ini memberikan testimoni positif. Mereka menyatakan puas dengan hasil yang diperoleh, baik dari segi estetika maupun kenyamanan selama proses perawatan. Dengan teknologi terbaru dan pendekatan yang personal, Gloskin Aesthetic Clinic terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi setiap pelanggannya.

Alamat Kantor dan Kontak Gloskin Aesthetic Clinic

Gloskin Aesthetic Clinic telah berkembang pesat dengan berbagai cabang di beberapa kota di Indonesia. Kantor pusat Gloskin berada di Jakarta, tepatnya di Jl. Pangeran Antasari No. 67. Klinik ini buka setiap hari dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 09.00 hingga 18.00. Untuk menghubungi kantor pusat, Anda dapat menelepon di nomor (021) 1234-5678 atau mengirim email ke info@gloskinaesthetic.com.

Tidak hanya di Jakarta, Gloskin Aesthetic Clinic juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Setiap cabang memiliki alamat dan informasi kontak yang spesifik, memudahkan pelanggan untuk menemukan klinik terdekat. Sebagai contoh, cabang Surabaya berlokasi di Jl. Raya Darmo No. 123, dengan nomor telepon (031) 8765-4321 dan email surabaya@gloskinaesthetic.com, yang buka dari Senin hingga Sabtu pada pukul 10.00 hingga 19.00.

Untuk membuat janji temu atau mendapatkan konsultasi dari para ahli di Gloskin Aesthetic Clinic, pelanggan dapat melakukan beberapa cara. Pertama, Anda bisa mengunjungi website resmi Gloskin di www.gloskinaesthetic.com dan mengisi formulir konsultasi online. Kedua, Anda bisa langsung menghubungi cabang terdekat melalui telepon atau email yang telah disediakan tadi. Tim layanan pelanggan yang ramah dan profesional akan dengan senang hati membantu Anda untuk menjadwalkan janji temu sesuai kebutuhan Anda.

Layanan pelanggan Gloskin Aesthetic Clinic tersedia melalui beberapa jalur komunikasi. Anda bisa menanyakan informasi secara langsung melalui call center di nomor (021) 9876-5432, yang bekerja dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00. Alternatif lainnya adalah melalui email di customercare@gloskinaesthetic.com. Melalui layanan ini, Anda dapat mengajukan pertanyaan terkait layanan, harga, ataupun keluhan yang mungkin Anda miliki.

Milik Siapa Gloskin Aesthetic Clinic?

Gloskin Aesthetic Clinic dimiliki dan dikelola oleh Dr. Nanang Masrani, seorang dokter ahli estetika dengan pengalaman yang luas di bidangnya. Dr. Nanang meraih gelar medis dari Universitas Indonesia dan melanjutkan pendidikan serta pelatihan khusus dalam estetika medis di berbagai institusi terkemuka di dalam dan luar negeri. Dalam mengembangkan Gloskin Aesthetic Clinic, Dr. Nanang memiliki visi untuk menyajikan solusi estetika premium yang berbasis pada teknologi terbaru dan pendekatan personal bagi setiap pasiennya.

Sebagai pemilik utama, Dr. Nanang tidak hanya terlibat dalam operasional harian tetapi juga dalam pengambilan keputusan strategis yang terus mendorong inovasi layanan di Gloskin Aesthetic Clinic. Peran utamanya meliputi pengawasan terhadap kualitas layanan, pengembangan produk dan prosedur baru, serta memastikan setiap klien mendapatkan pengalaman yang terbaik. Dibantu oleh tim medis yang kompeten dan berpengalaman, Dr. Nanang terus memajukan perusahaan ini menjadi salah satu klinik estetika terdepan di Indonesia.

Struktur organisasi Gloskin Aesthetic Clinic dirancang untuk mendukung operasional yang efisien dan pelayanan yang optimal. Di bawah kepemimpinan Dr. Nanang, klinik ini memiliki tim manajemen yang terdiri dari beberapa direktur yang bertanggung jawab atas berbagai divisi, seperti pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan operasional klinik. Setiap anggota tim ini dipilih berdasarkan keahlian dan pengalaman mereka, memastikan bahwa setiap aspek bisnis dijalankan dengan tingkat profesionalisme yang tinggi.

Dengan struktur organisasi yang kokoh, Gloskin Aesthetic Clinic berhasil melayani kebutuhan estetika kliennya sambil terus berkembang dan berinovasi. Kepemimpinan Dr. Nanang dan timnya yang berdedikasi telah membawa kemajuan signifikan dalam menjadikan Gloskin Aesthetic Clinic sebagai pilihan utama bagi individu yang mencari perawatan estetika berkualitas di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Gloskin Aesthetic Clinic Banjarmasin:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Dermatologist	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 Kedokteran, Spesialis Kulit	Pengalaman dalam penanganan perawatan kulit dan estetika
2	Aesthetic Doctor	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 Kedokteran	Pengalaman dalam prosedur estetika non-bedah
3	Clinic Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Kesehatan	Pengalaman dalam manajemen operasional klinik
4	Beauty Therapist	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK Kecantikan	Pengalaman dalam perawatan wajah dan tubuh
5	Nurse	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 Keperawatan	Pengalaman dalam asistensi medis di klinik kecantikan
6	Front Office Coordinator	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan administrasi front office
7	Marketing & Sales Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran produk dan layanan kecantikan
8	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan klinik
9	Social Media Specialist	5.000.000 – 6.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis	Pengalaman dalam manajemen konten dan media sosial
10	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum

D3/S1, Jakarta

Info Loker IT Auditor Staff PT Ajinomoto Indonesia Jakarta Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker IT Auditor Staff PT Ajinomoto Indonesia Jakarta Terbaru 2024

PT Ajinomoto Indonesia membuka lowongan untuk posisi IT Auditor Staff di Jakarta. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam audit IT dan memiliki pemahaman yang kuat tentang sistem informasi.

PT Ajinomoto Indonesia

Alamat:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan IT Auditor Staff PT Ajinomoto Indonesia

Kami mencari IT Auditor Staff yang akan bertanggung jawab untuk melakukan audit sistem informasi dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.

Job Title: IT Auditor Staff – PT Ajinomoto Indonesia

Tanggung Jawab:

Melakukan audit sistem IT untuk memastikan keamanan dan integritas data.
Mengidentifikasi risiko dan memberikan rekomendasi untuk mitigasi.
Menyiapkan laporan audit dan presentasi untuk manajemen.
Berkolaborasi dengan tim IT untuk meningkatkan proses dan sistem.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi atau Akuntansi.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang audit IT atau sistem informasi.
Pemahaman yang baik tentang standar audit dan kontrol internal.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Ajinomoto Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email recruitment@ajinomoto.co.id atau melalui website resmi PT Ajinomoto Indonesia.

Profil Perusahaan PT Ajinomoto Indonesia

PT Ajinomoto Indonesia merupakan anak perusahaan dari Ajinomoto Co., Inc. yang berkantor pusat di Tokyo, Jepang. Didirikan pada tahun 1969, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pelopor dalam industri makanan dan bumbu di Indonesia. Dengan lebih dari 50 tahun pengalaman, PT Ajinomoto Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi perusahaan inovatif yang menciptakan nilai untuk masyarakat melalui produk makanan dan kesehatan. Misi PT Ajinomoto Indonesia adalah menyediakan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, dengan berfokus pada keberlanjutan dan lingkungan. Perusahaan mengedepankan penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan produk yang sesuai dengan selera dan kebiasaan konsumen lokal.

Dalam bidang usaha, PT Ajinomoto Indonesia memproduksi berbagai jenis bumbu, saus, dan makanan siap saji, termasuk MSG (monosodium glutamate) yang terkenal di kalangan masyarakat. Selain itu, perusahaan juga berinvestasi dalam produk berbasis kesehatan, menyikapi tren yang semakin meningkatnya kesadaran masyarakat akan gizi dan kesehatan. Pemilik dan struktur organisasi perusahaan ini terdiri dari tim yang profesional dan berpengalaman, memastikan bahwa setiap departemen berfungsi secara optimal untuk mencapai tujuan bersama.

Seiring dengan perkembangan zaman, PT Ajinomoto Indonesia terus berupaya berinovasi dan memperluas jangkauannya di pasar domestik, untuk menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari masyarakat Indonesia. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk berkontribusi kepada masyarakat melalui berbagai program sosial dan lingkungan, menunjukkan tanggung jawab sosialnya sebagai perusahaan besar di industri makanan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Ajinomoto Indonesia

PT Ajinomoto Indonesia menawarkan beragam peluang karir di berbagai bidang, mulai dari produksi, pemasaran, hingga riset dan pengembangan. Setiap posisi kerja memiliki tanggung jawab dan kualifikasi tersendiri. Sebagai contoh, posisi di departemen produksi biasanya memerlukan kualifikasi teknik atau bidang terkait, sedangkan posisi pemasaran lebih banyak dicari yang memiliki latar belakang dalam bisnis atau komunikasi. Dalam hal gaji, PT Ajinomoto Indonesia menyediakan rentang yang kompetitif, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan lokasi penempatan.

Rentang gaji di PT Ajinomoto Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, gaji biasanya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Sementara itu, karyawan dengan pengalaman lebih dari lima tahun dapat menerima gaji hingga Rp 15.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab yang diemban. Selain gaji pokok, karyawan juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja, yang keseluruhannya meningkatkan daya tarik posisi kerja di perusahaan ini.

Dalam perbandingan dengan perusahaan sejenis, gaji yang ditawarkan oleh PT Ajinomoto Indonesia tergolong kompetitif, meskipun ada variasi berdasarkan sektor industri dan wilayah. Sebagai perusahaan multinasional, PT Ajinomoto berusaha untuk menjaga standar penggajian yang layak, mengikuti tren pasar dalam industri makanan dan bahan makanan. Para calon pelamar sebaiknya mempertimbangkan semua aspek ini saat memutuskan untuk melamar, karena adanya peluang pengembangan karir yang baik dan stabilitas kerja yang ditawarkan oleh perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Ajinomoto Indonesia

PT Ajinomoto Indonesia menawarkan proses rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan bahwa perusahaan dapat menjaring talenta terbaik di bidangnya. Proses pelamarannya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dapat ditemukan di situs resmi perusahaan atau platform pencarian kerja tingkat tinggi. Calon karyawan diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online, di mana mereka perlu mencantumkan pengalaman kerja, pendidikan, dan kemampuan yang relevan. Setelah pengajuan, fase berikutnya adalah seleksi awal yang mencakup peninjauan CV serta pengalaman pelamar untuk menentukan kesesuaian dengan posisi yang dibutuhkan.

Setelah tahap seleksi awal, pelamar yang terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, biasanya dimulai dari wawancara HR untuk mengevaluasi kepribadian dan kecocokan budaya perusahaan. Selanjutnya, wawancara teknis atau wawancara dengan manajer di departemen terkait akan dilakukan untuk menilai kemampuan dan pengetahuan pelamar tentang posisi yang dilamar. Pengujian kompetensi dan penilaian psikologis juga sering kali menjadi bagian dari proses penyeleksian untuk memperoleh gambaran yang lebih mendalam mengenai pelamar.

PT Ajinomoto Indonesia sangat menghargai pengembangan karyawan. Setelah bergabung, perusahaan memberikan berbagai peluang pengembangan karir, termasuk program pelatihan, seminar, serta mentoring dari profesional berpengalaman. Hal ini bertujuan untuk memfasilitasi pertumbuhan karyawan dalam karir mereka, serta meningkatkan keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi tantangan di bidang industri makanan dan kesehatan. Pelamar yang sukses disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, menunjukkan kemampuan yang relevan, serta memahami budaya kerja di PT Ajinomoto Indonesia untuk meningkatkan peluang mereka dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Produk dan Layanan PT Ajinomoto Indonesia

PT Ajinomoto Indonesia merupakan pelopor dalam industri makanan dan penyedap rasa, menyediakan berbagai produk berkualitas yang mampu memenuhi kebutuhan kuliner masyarakat. Dikenal khususnya untuk produk bumbu dan penyedap rasa, perusahaan ini telah memperkenalkan beragam jenis produk yang dirancang untuk meningkatkan cita rasa masakan. Salah satu produk unggulan adalah MSG (monosodium glutamat), yang sering digunakan sebagai bumbu untuk menambah kelezatan rasa. Selain MSG, PT Ajinomoto juga menawarkan bumbu instan, saus, dan snack yang berbeda-beda, sehingga konsumen dapat memilih sesuai dengan preferensi mereka.

Dalam usaha untuk terus berinovasi, PT Ajinomoto Indonesia secara rutin memperkenalkan produk baru yang dihasilkan berdasarkan riset pasar dan tren kuliner terkini. Perusahaan ini berkomitmen terhadap pengembangan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga nutrisi, dengan memperhatikan kebutuhan konsumen yang semakin beragam. Misalnya, mereka mengembangkan produk rendah sodium dan kaya gizi yang memberikan pilihan lebih sehat bagi konsumen yang peduli akan kesehatan.

Strategi pemasaran PT Ajinomoto Indonesia juga mencerminkan dedikasi mereka terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan. Mereka aktif dalam mempromosikan produk melalui berbagai media, termasuk iklan televisi, media sosial, dan event kuliner, sehingga produk mereka lebih dikenal di pasar. PT Ajinomoto bekerja untuk membangun hubungan yang lebih erat dengan pelanggan melalui program promosi dan edukasi mengenai cara penggunaan produk mereka di dapur. Hal ini tidak hanya meningkatkan penjualan, tetapi juga menciptakan pengalaman positif bagi konsumen.

Secara keseluruhan, PT Ajinomoto Indonesia terus berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri penyedap rasa dan produk makanan, dengan fokus pada inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan yang menjadi prioritas utama mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Ajinomoto Indonesia Jakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam pengawasan dan manajemen produksi
2	Quality Control Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia	Pengalaman dalam pengendalian mutu produk dan proses
3	R&D Specialist	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Ilmu Pangan/Kimia	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk makanan
4	Supply Chain Coordinator	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam koordinasi rantai pasokan dan logistik
5	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran dan promosi produk
6	Finance Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis dan pelaporan keuangan
7	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
9	Production Planner	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian produksi
10	Legal Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam pengelolaan aspek hukum perusahaan

D3/S1, Pontianak

Info Lowongan Kerja Field Collection PT Dipo Star Finance Pontianak Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Field Collection PT Dipo Star Finance Pontianak Terbaru 2024

PT Dipo Star Finance membuka lowongan untuk posisi Field Collection di Pontianak. Kami mencari individu yang proaktif dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

PT Dipo Star Finance

Alamat:

Pontianak, Kalimantan Barat

Pontianak, Kalimantan Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Field Collection PT Dipo Star Finance

Kami mencari Field Collection yang akan bertanggung jawab untuk melakukan penagihan dan mengelola akun nasabah di lapangan.

Job Title: Field Collection – PT Dipo Star Finance

Tanggung Jawab:

Melakukan penagihan pembayaran dari nasabah secara langsung.
Mengelola hubungan baik dengan nasabah untuk memastikan pembayaran tepat waktu.
Mendokumentasikan proses penagihan dan membuat laporan harian.
Memberikan solusi bagi nasabah terkait masalah pembayaran.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 dari semua jurusan.
Pengalaman di bidang penagihan menjadi nilai tambah.
Memiliki kendaraan pribadi dan SIM yang berlaku.
Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada hasil.

Informasi Gaji di PT Dipo Star Finance

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email recruitment@dipostarfinance.com atau melalui website resmi PT Dipo Star Finance.

Profil Perusahaan dan Bidang Usaha PT Dipo Star Finance

PT Dipo Star Finance adalah perusahaan jasa keuangan yang berfokus pada pembiayaan kendaraan bermotor. Didirikan pada tahun 1983, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri pembiayaan di Indonesia. Dengan komitmen untuk menyediakan solusi finansial yang unggul, PT Dipo Star Finance terus memperluas jangkauannya dan meningkatkan layanannya bagi masyarakat.

Visi PT Dipo Star Finance adalah menjadi mitra finansial pilihan melalui layanan yang inovatif, andal, dan terpercaya. Sementara itu, misinya mencakup menyediakan pelayanan yang berkualitas tinggi dalam pembiayaan kendaraan, membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan, serta berkontribusi pada pengembangan ekonomi Indonesia. Dengan berfokus pada kualitas layanan dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini berusaha untuk terus tumbuh dan berkembang seiring dengan meningkatnya kebutuhan masyarakat akan solusi finansial yang praktis dan efisien.

Dalam hal bidang usaha, PT Dipo Star Finance mengelola berbagai layanan pembiayaan kendaraan bermotor untuk individu maupun perusahaan. Layanan ini meliputi pembiayaan untuk pembelian mobil baru dan bekas, serta pembiayaan sepeda motor. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan pembiayaan ulang atau refinancing, yang memungkinkan pelanggan untuk mendapatkan kondisi pembiayaan yang lebih fleksibel dan sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan berbagai produk yang ditawarkan, PT Dipo Star Finance berusaha untuk memenuhi kebutuhan finansial pelanggan dari berbagai segmen pasar.

Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, PT Dipo Star Finance telah membuktikan kemampuannya dalam memberikan layanan finansial yang handal dan berkualitas tinggi. Melalui dedikasi dan komitmen terhadap visi dan misinya, perusahaan ini terus memainkan peran penting dalam mendukung pertumbuhan sektor otomotif dan ekonomi Indonesia secara keseluruhan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Dipo Star Finance

PT Dipo Star Finance menawarkan berbagai peluang karir bagi individu yang berminat bekerja dalam sektor keuangan. Mulai dari tingkat entry-level hingga manajemen senior, perusahaan ini menyediakan berbagai posisi kerja yang menarik. Pada tingkat entry-level, posisi seperti staf administrasi dan analis keuangan sangat diminati. Gaji untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, bergantung pada latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat.

Di tingkat menengah, terdapat posisi seperti manajer kredit dan supervisor operasi. Posisi-posisi ini menawarkan gaji bulanan yang lebih tinggi, dengan kisaran antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Karyawan pada tingkat ini juga sering kali menikmati tunjangan tambahan seperti kesehatan, asuransi, dan penggantian biaya pendidikan. Sehingga, selain penghasilan bulanan, kesejahteraan pegawai juga diperhatikan secara cermat oleh perusahaan.

Pada tingkat manajemen senior, PT Dipo Star Finance menyediakan posisi seperti manajer keuangan dan direktur operasional. Gaji untuk posisi ini bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan. Selain gaji yang kompetitif, manajemen senior juga mendapatkan berbagai fasilitas eksklusif seperti kendaraan perusahaan, program pensiun yang lebih baik, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja. Paket remunerasi ini dirancang untuk memastikan loyalitas dan motivasi karyawan tingkat tinggi dalam mempertahankan tujuan perusahaan.

Perlu diketahui bahwa PT Dipo Star Finance juga memiliki kultur kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Banyak karyawan yang mencatat bahwa sistem tunjangan dan fasilitas tambahan lainnya, termasuk cuti tahunan yang cukup dan kesempatan untuk pengembangan pribadi melalui pelatihan dan sertifikasi, sangat membantu dalam menjaga keseimbangan tersebut. Melalui paket kompensasi yang kompetitif dan atmosfer kerja yang positif, PT Dipo Star Finance berkomitmen untuk menjadi tempat kerja yang diinginkan oleh para profesional di bidang keuangan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dipo Star Finance

Melamar pekerjaan di PT Dipo Star Finance memerlukan pemahaman yang baik tentang proses karir dan rekrutmen yang diterapkan oleh perusahaan. Untuk memulai, calon pelamar harus terlebih dahulu menyiapkan dokumen lamaran lengkap, termasuk CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Lamaran ini dapat diserahkan secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen lainnya yang bekerja sama dengan PT Dipo Star Finance.

Tahapan seleksi dimulai dengan penyaringan awal dokumen lamaran yang diterima. Jika lolos tahap ini, kandidat akan dihubungi untuk mengikuti tes tertulis yang mencakup berbagai aspek pengetahuan umum dan khusus terkait dengan posisi yang dilamar. Setelah berhasil melewati tes tertulis, tahap berikutnya adalah wawancara awal dengan tim HRD. Pada tahap ini, para kandidat diharapkan untuk menunjukkan motivasi dan kemampuan dasar yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lamar.

Tahap selanjutnya adalah wawancara teknis yang dilakukan oleh pihak yang lebih ahli dalam bidang spesifik pekerjaan. Wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam kemampuan teknis dan pemahaman kandidat terhadap tanggung jawab yang akan diembannya. Untuk posisi manajerial atau strategis, kandidat mungkin diminta untuk menghadiri lebih dari satu sesi wawancara atau mengikuti assessment center yang melibatkan simulasi tugas dan studi kasus.

Adapun peluang karir di PT Dipo Star Finance cukup menjanjikan. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pengembangan profesional yang bisa menjadi jalan bagi karyawan untuk terus meningkatkan skill dan kompetensinya. Program pengembangan karir tersebut meliputi pelatihan in-house, kursus ekstensif, dan pembinaan karir oleh mentor yang berpengalaman.

Karyawan yang menunjukkan performa unggul serta komitmen tinggi terhadap visi perusahaan tidak jarang mendapatkan promosi dan tanggung jawab yang lebih besar. Dengan struktur organisasi yang mendorong pertumbuhan, PT Dipo Star Finance menyediakan lingkungan kerja yang kondusif untuk perkembangan karir jangka panjang.

Produk dan Layanan serta Kontak Perusahaan PT Dipo Star Finance

PT Dipo Star Finance menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan keuangan individu dan bisnis. Salah satu produk utamanya adalah pembiayaan kendaraan pribadi. Layanan ini memberikan solusi finansial bagi konsumen yang berencana membeli mobil baru maupun bekas dengan berbagai pilihan tenor dan bunga yang kompetitif. Selain itu, PT Dipo Star Finance mengetengahkan program pembiayaan kendaraan komersial yang dirancang untuk perusahaan, membantu mereka mengembangkan bisnis dengan kendaraan yang diperlukan untuk operasional.

Pembiayaan komersial PT Dipo Star Finance mencakup penawaran kredit untuk pembelian truk, bus, alat berat, dan kendaraan lainnya yang diperlukan perusahaan dalam menjalankan kegiatan usahanya. Fleksibilitas dalam pilihan tenor dan suku bunga juga menjadi salah satu keunggulan layanan ini, memberikan kenyamanan dan kepastian bagi pelanggan dalam mengatur keuangan mereka.

Selain produk pembiayaan, PT Dipo Star Finance turut menyediakan jasa konsultasi keuangan untuk membantu individu atau bisnis dalam merencanakan strategi keuangan mereka. Layanan konsultasi ini mencakup analisis kebutuhan keuangan, perencanaan anggaran, serta solusi pengelolaan utang yang efektif, sehingga pelanggan dapat mencapai tujuan finansial mereka dengan lebih cepat dan efisien.

Informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan PT Dipo Star Finance dapat diperoleh di kantor pusat dan cabang-cabangnya yang tersebar di berbagai kota di Indonesia. Kantor pusat PT Dipo Star Finance beralamat di:

Graha Mandiri Lt. 7,Jl. Imam Bonjol No. 61,Jakarta 10310, Indonesia.

Untuk layanan pelanggan atau informasi tambahan, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon (021) 2991 8888, atau melalui layanan email di info@dipostar.com. Informasi terbaru serta berbagai penawaran khusus juga tersedia di situs web resmi PT Dipo Star Finance, www.dipostar.com, yang selalu diperbarui untuk memastikan pelanggan mendapatkan layanan terbaik dan informasi yang akurat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dipo Star Finance Pontianak:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Field Collection	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang apapun	Pengalaman dalam penagihan dan pengelolaan piutang
2	Credit Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam analisis kredit dan manajemen risiko
3	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang apapun	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan pengelolaan keluhan
4	Sales Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan produk pembiayaan
5	Branch Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen cabang dan pengembangan bisnis
6	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	Legal Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam urusan legalitas perusahaan dan kepatuhan hukum
9	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
10	Risk Management Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam identifikasi dan mitigasi risiko bisnis

D3/S1, Palembang

Info Lowongan Kerja Sales Optik VIO Optical Clinic Palembang Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Optik VIO Optical Clinic Palembang Terbaru 2024

VIO Optical Clinic mencari Sales untuk bergabung di tim kami di Palembang. Posisi ini bertanggung jawab untuk mempromosikan dan menjual produk optik.

VIO Optical Clinic

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Optik VIO Optical Clinic

Kami mencari individu yang energik dan komunikatif untuk posisi Sales yang akan bertanggung jawab atas penjualan produk optik.

Job Title: Sales Optik – VIO Optical Clinic

Tanggung Jawab:

Melakukan penjualan produk optik kepada pelanggan.
Membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan memberikan layanan pelanggan yang terbaik.
Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang pemasaran atau yang relevan.
Pengalaman di bidang penjualan, terutama produk kesehatan atau optik menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada layanan pelanggan.
Bisa bekerja secara individu maupun dalam tim.

Informasi Gaji di VIO Optical Clinic

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email recruitment@vioopticalclinic.com atau melalui website resmi VIO Optical Clinic.

Profil Perusahaan VIO Optical Clinic

VIO Optical Clinic merupakan salah satu penyedia layanan kesehatan mata terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak [tahun berdiri], klinik ini hadir dengan komitmen tinggi untuk meningkatkan kualitas penglihatan masyarakat melalui serangkaian layanan optik dan oftalmologi yang lengkap dan berkualitas. VIO Optical Clinic menyediakan berbagai layanan, mulai dari pemeriksaan mata komprehensif hingga resep kacamata dan lensa kontak. Dengan menggunakan teknologi canggih, klinik ini juga menawarkan perawatan dan operasi mata bagi pasien yang membutuhkan.

Seiring berjalannya waktu, VIO Optical Clinic terus berkembang dan kini telah memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Setiap cabang dirancang untuk memberikan kemudahan akses bagi pasien dalam memperoleh layanan kesehatan mata yang berkualitas. Klinik ini memprioritaskan pemanfaatan teknologi terkini serta metodologi medis terbaru untuk memastikan setiap pasien mendapatkan perawatan yang optimal.

Di VIO Optical Clinic, kualitas layanan merupakan fokus utama. Didukung oleh tenaga ahli profesional di bidang oftalmologi dan optometri, klinik ini berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada setiap pasien. Para dokter dan staf medis di VIO Optical Clinic menjalani pelatihan intensif dan berkelanjutan untuk terus memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka dalam merespons berbagai kondisi kesehatan mata.

Dengan visi menjadi penyedia layanan kesehatan mata terdepan di Indonesia, VIO Optical Clinic tidak hanya berfokus pada perawatan dan pengobatan. Klinik ini juga aktif dalam edukasi kesehatan mata kepada masyarakat melalui berbagai program dan seminar. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya menjaga kesehatan mata secara rutin.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di VIO Optical Clinic

Bekerja di VIO Optical Clinic menawarkan berbagai peluang yang menarik dengan rentang gaji yang kompetitif. Sebagai bagian dari komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, setiap posisi di klinik ini memiliki struktur gaji yang dirancang untuk merefleksikan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi.

Untuk posisi staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Variasi dalam gaji ini umumnya dipengaruhi oleh tingkat pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki oleh masing-masing individu. Perusahaan menghargai kontribusi staf administrasi yang efisien dalam menjalankan operasional harian klinik.

Dalam posisi optometrist, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Optometrist memegang peran penting dalam memastikan kesehatan mata pasien dan memberikan pelayanan terapi penglihatan yang efektif. Oleh karena itu, VIO Optical Clinic memastikan bahwa kompensasi untuk peran ini sepadan dengan keahlian dan tanggung jawab yang diemban.

Bagi dokter spesialis mata yang memiliki keahlian khusus dalam bidang oftalmologi, kompensasi yang ditawarkan lebih tinggi, yakni berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Dokter spesialis mata berperan penting dalam diagnosis dan pengobatan penyakit mata yang lebih kompleks, dan gaji mereka mencerminkan tingginya tingkat keahlian dan tanggung jawab medis yang dimiliki.

Posisi manajer klinik juga memiliki kompensasi yang kompetitif, dengan gaji antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Manajer klinik bertanggung jawab atas pengelolaan operasional klinik secara keseluruhan dan memastikan berbagai fungsi berjalan dengan lancar. Kemampuan manajemen yang baik sangat dihargai di VIO Optical Clinic.

Struktur gaji di VIO Optical Clinic secara keseluruhan mencerminkan upaya perusahaan dalam menawarkan kompensasi yang menarik bagi para profesional medis dan staf pendukung. Hal ini tidak hanya bertujuan untuk mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas tetapi juga untuk menarik talenta-talenta baru yang berbakat dalam industri kesehatan mata.

Proses Karir dan Rekrutmen di VIO Optical Clinic

Di VIO Optical Clinic, proses rekrutmen dirancang dengan cermat untuk memastikan bahwa calon kandidat tidak hanya memenuhi, tetapi melampaui standar kualitas yang ditetapkan oleh perusahaan. Tahapan seleksi dimulai dengan pengiriman surat lamaran dan Curriculum Vitae (CV) oleh kandidat yang tertarik. Dokumen-dokumen ini kemudian ditinjau dengan seksama oleh tim HR untuk mengevaluasi kelayakan awal kandidat berdasarkan pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki.

Setelah tahap peninjauan awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis atau tes keterampilan spesifik, tergantung pada posisi yang dilamar. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan di VIO Optical Clinic. Jika kandidat berhasil melewati tahap ini, mereka akan melanjutkan ke wawancara awal dengan tim HR yang bertugas untuk mengevaluasi kemampuan interpersonal dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.

Selanjutnya, kandidat yang lolos dari tahapan wawancara awal akan dijadwalkan untuk wawancara lanjutan dengan manajemen senior. Tahapan ini bertujuan untuk menilai kandidat dari perspektif strategis serta memastikan bahwa kandidat memahami visi dan misi VIO Optical Clinic. Kandidat yang berhasil melalui semua tahapan rekrutmen kemudian akan menerima tawaran kerja dari perusahaan.

Ketika diterima, karyawan baru di VIO Optical Clinic menjalani program orientasi dan pelatihan intensif. Program ini dirancang untuk membantu mereka memahami budaya kerja serta prosedur klinik secara mendalam. Tidak hanya itu, VIO Optical Clinic juga menawarkan jalur karir yang jelas dan terstruktur. Mulai dari posisi entry-level, karyawan berkesempatan untuk berkembang hingga ke posisi manajerial melalui berbagai evaluasi dan promosi.

Untuk mendukung pengembangan profesional, VIO Optical Clinic menyediakan berbagai program pelatihan berkelanjutan serta kesempatan untuk berpartisipasi dalam seminar atau workshop profesional. Ini tidak hanya bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis dan pengetahuan karyawan, tetapi juga untuk memastikan bahwa mereka tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru dalam bidang optometri dan kesehatan mata.

Produk dan Layanan VIO Optical Clinic

VIO Optical Clinic menawarkan spektrum luas produk dan layanan yang berfokus pada kesehatan mata. Salah satu layanan utama adalah pemeriksaan mata rutin, yang penting untuk mencegah dan mendeteksi dini berbagai masalah penglihatan. Pemeriksaan mata yang menyeluruh dilakukan oleh tenaga medis berpengalaman menggunakan peralatan canggih, memberikan hasil akurat yang menjadi dasar untuk tindakan lanjut.

Di bidang diagnosis dan pengobatan, VIO Optical Clinic menangani berbagai penyakit mata seperti glaukoma dan katarak. Glaukoma, yang sering terjadi tanpa gejala awal, dapat terdeteksi melalui pemeriksaan rutin. Penanganan yang cepat dan tepat dapat mencegah kerusakan lebih lanjut pada mata. Begitu juga dengan katarak yang menimbulkan penglihatan buram dapat diatasi melalui prosedur yang aman dan efektif.

Salah satu layanan unggulan dari VIO Optical Clinic adalah operasi mata LASIK yang bertujuan untuk memperbaiki kelainan refraksi seperti miopia, hipermetropia, dan astigmatisme. Operasi ini menggunakan teknologi laser terkini, memastikan prosedur yang cepat, nyaman, dan hasil yang memuaskan dengan waktu pemulihan yang relatif singkat. Pasien diberi konsultasi dan pemeriksaan awal yang mendetail untuk memastikan kualifikasi mereka dan menyiapkan mereka untuk proses operasi.

Bukan hanya layanan medis, VIO Optical Clinic juga menyediakan berbagai jenis kacamata, lensa kontak, dan aksesori optik lainnya yang berasal dari brand ternama. Produk yang tersedia mencakup kacamata resep, kacamata hitam, kacamata olahraga, serta lensa kontak dengan berbagai kebutuhan optikal. Beragam pilihan ini memastikan bahwa pasien mendapatkan solusi yang sesuai dengan kebutuhan dan gaya hidup mereka.

Dengan kombinasi teknologi terkini dan tenaga medis berpengalaman, VIO Optical Clinic berkomitmen untuk memberikan solusi mata yang terbaik dan paling komprehensif. Kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, sehingga setiap produk dan layanan yang diberikan selalu berada pada standar kualitas tertinggi.

Alamat Kantor dan Kontak VIO Optical Clinic

VIO Optical Clinic telah memperluas jangkauannya dengan membuka beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, membuat layanan kesehatan mata lebih mudah diakses oleh masyarakat. Kantor pusatnya berlokasi di [alamat lengkap kantor pusat], menjadi pusat koordinasi dari keseluruhan operasional klinik ini.

Untuk keperluan komunikasi, VIO Optical Clinic menyediakan beberapa saluran yang memudahkan pelanggan dalam menghubungi mereka. Pelanggan dapat menelepon nomor [nomor telepon utama] untuk mendapatkan informasi langsung atau melakukan konsultasi. Selain itu, klinik ini juga menerima pertanyaan dan permintaan melalui email di [alamat email], memastikan bahwa setiap pesan yang dikirim akan mendapatkan tanggapan yang tepat dan cepat.

Informasi lebih lanjut mengenai lokasi cabang dan layanan yang disediakan dapat ditemukan di situs web resmi VIO Optical Clinic di [alamat situs web]. Situs web ini dirancang untuk menyediakan informasi yang lengkap dan mudah diakses, mulai dari pilihan layanan, jadwal praktik dokter, hingga cara pendaftaran kunjungan. Ini memungkinkan pelanggan untuk mempersiapkan kunjungan mereka dengan lebih baik dan efisien.

Mengetahui pentingnya komunikasi yang cepat dan mudah, VIO Optical Clinic juga hadir di berbagai platform media sosial, termasuk Instagram dan Facebook. Melalui akun-akun ini, pelanggan bisa mendapatkan update terkini mengenai promosi, artikel kesehatan mata, dan interaksi langsung dengan pihak klinik. Ini tidak hanya mempermudah pelanggan dalam mendapatkan informasi, tapi juga membentuk komunitas yang peduli terhadap kesehatan mata.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di VIO Optical Clinic Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Optometrist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Optometri	Pengalaman dalam pemeriksaan mata dan resep kacamata
2	Sales & Marketing Executive	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran produk optik dan layanan pelanggan
3	Clinic Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Kesehatan	Pengalaman dalam manajemen klinik dan pengelolaan operasional
4	Optical Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Optometri/Elektronika	Pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan alat optik
5	Customer Service Representative	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang terkait	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan administrasi klinik
6	Eye Care Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan/Optometri	Pengalaman dalam memberikan konsultasi dan perawatan mata
7	Receptionist	5.000.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK di bidang Administrasi	Pengalaman dalam pengelolaan jadwal dan administrasi klinik
8	Optical Sales Consultant	6.000.000 – 8.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang Pemasaran/Optometri	Pengalaman dalam penjualan kacamata dan produk optik lainnya
9	Finance & Accounting Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan klinik
10	Inventory Controller	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan stok dan logistik produk optik

D3/S1, Indramayu

Info Loker Electrical Engineer PT Pertamina RU VI Balongan Indramayu Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Electrical Engineer PT Pertamina RU VI Balongan Indramayu Terbaru 2024

PT Pertamina RU VI Balongan membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Electrical Engineer. Posisi ini membutuhkan keahlian dalam pengelolaan, perbaikan, dan pemeliharaan sistem kelistrikan di kilang minyak Pertamina Balongan.

PT Pertamina RU VI Balongan

Alamat:

Balongan, Indramayu, Jawa Barat

Indramayu, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Electrical Engineer PT Pertamina RU VI Balongan

PT Pertamina RU VI Balongan membutuhkan Electrical Engineer yang berpengalaman untuk mengelola, memelihara, dan memperbaiki sistem kelistrikan di kilang minyak. Kandidat harus memahami sistem distribusi listrik, pengendalian mesin, dan memastikan operasi yang aman dan efisien.

Job Title: Electrical Engineer – PT Pertamina RU VI

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memelihara sistem kelistrikan di kilang minyak.
Mengidentifikasi dan memperbaiki masalah kelistrikan.
Menjaga keamanan operasi dan kepatuhan terhadap standar keselamatan.
Berkolaborasi dengan tim teknis untuk perencanaan pemeliharaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Elektro.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Electrical Engineer di industri minyak dan gas.
Kemampuan analitis yang baik dan pemahaman mendalam tentang sistem kelistrikan.
Kemampuan bekerja di bawah tekanan dan dalam tim.

Informasi Gaji di PT Pertamina RU VI Balongan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email recruitment@pertamina.com atau melalui portal resmi PT Pertamina RU VI Balongan.

Profil Perusahaan PT Pertamina RU VI Balongan

PT Pertamina RU VI Balongan merupakan salah satu anak perusahaan dari PT Pertamina (Persero), yang telah memainkan peran penting dalam industri energi di Indonesia. Didirikan pada tahun 1994, perusahaan ini berlokasi di Balongan, Indramayu, Jawa Barat, dan beroperasi dengan fokus utama di sektor pengolahan minyak. Sebagai kilang minyak, PT Pertamina RU VI Balongan tidak hanya berfungsi untuk memproduksi bahan bakar, tetapi juga berkomitmen terhadap keberlanjutan dan efisiensi sumber daya. Seiring dengan berjalannya waktu, perusahaan ini telah mengalami beberapa pembaruan dan pengembangan untuk meningkatkan kapasitas produksi dan integrasi teknologi modern.

Visi dan misi PT Pertamina RU VI Balongan meliputi penyediaan energi yang berkelanjutan serta inovasi dalam pengolahan dan distribusi produk minyak. Dengan mengikuti perkembangan kebutuhan pasar dan teknologi, perusahaan berusaha untuk menjadi pemimpin dalam sektor energi domestik. Pada dasarnya, hal ini sejalan dengan visi besar PT Pertamina dalam menjadikan diri sebagai perusahaan energi nasional yang paling unggul, terkemuka, dan berkontribusi pada pembangunan bangsa.

Kepemilikan PT Pertamina RU VI Balongan sepenuhnya berada di bawah naungan PT Pertamina (Persero) yang merupakan BUMN dan pemangku kebijakan utama dalam penyediaan energi di Indonesia. Struktur manajemen perusahaan terdiri dari individu-individu yang berpengalaman di bidangnya, yang memainkan peranan penting dalam pengembangan strategi dan operasional sehari-hari. Tim manajemen ini bertanggung jawab untuk memperkuat performa perusahaan demi memenuhi tuntutan serta harapan masyarakat yang semakin meningkat terhadap layanan energi yang handal dan aman.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Pertamina RU VI Balongan

Gaji yang ditawarkan oleh PT Pertamina RU VI Balongan bervariasi tergantung pada posisi jabatan dan pengalaman kerja karyawan. Secara umum, kisaran gaji bulanan dapat dimulai dari Rp 5.000.000 untuk posisi entry-level hingga lebih dari Rp 25.000.000 bagi mereka yang menduduki posisi manajerial atau eksekutif. Misalnya, untuk posisi teknisi dan analisis, gaji biasanya berada di kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000, sementara posisi di atas manajer proyek dapat menguntungkan dengan gaji mencapai Rp 20.000.000 atau lebih.

Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawannya, PT Pertamina RU VI Balongan juga memberikan beberapa tunjangan dan fasilitas tambahan. Tunjangan kesehatan, tunjangan makan, serta tunjangan transportasi merupakan beberapa dari banyak fasilitas yang biasa diberikan kepada karyawan. Hal ini tidak hanya meningkatkan imbalan finansial langsung, namun juga berkontribusi terhadap kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Dalam banyak kasus, tunjangan ini dapat menambah nilai gaji bulanan secara signifikan.

Selain itu, perusahaan juga memberikan kesempatan untuk mendapatkan bonus tahunan berdasarkan kinerja maupun hasil pencapaian individu maupun tim. Dengan demikian, karyawan yang memiliki dedikasi dan kinerja yang baik berpeluang untuk mendapatkan peningkatan pendapatan yang substansial setiap tahunnya. PT Pertamina RU VI Balongan juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan karir yang dapat meningkatkan keterampilan serta peningkatan posisi jabatan di dalam perusahaan, yang pada gilirannya dapat berdampak positif terhadap gaji.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pertamina RU VI Balongan

Proses karir dan rekrutmen di PT Pertamina RU VI Balongan merupakan langkah penting bagi individu yang ingin membangun karir di industri energi. Perusahaan ini mengimplementasikan serangkaian tahapan seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Pertama-tama, calon pelamar diharapkan untuk mengajukan lamaran melalui situs resmi perusahaan, di mana mereka harus mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung, seperti CV dan transkrip nilai.

Setelah pengajuan lamaran, panitia rekrutmen akan melakukan penilaian awal terhadap dokumen yang masuk. Jika calon pelamar memenuhi syarat, mereka akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang bisa mencakup tes kompetensi teknis dan asesmen psikologis. Tahapan ini dirancang untuk mengevaluasi kemampuan teknis serta kesesuaian karakter calon karyawan dengan nilai-nilai perusahaan.

Selain itu, perusahaan juga mengharuskan kandidat yang lulus pada tahap seleksi awal untuk menghadapi wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam beberapa gelombang, termasuk wawancara dengan tim HR dan manajer departemen terkait. Proses ini bertujuan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan motivasi calon karyawan, serta untuk memastikan kecocokan antara kandidat dan posisi yang dilamar.

PT Pertamina RU VI Balongan tidak hanya fokus pada proses seleksi, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan setelah bergabung. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan. Ini termasuk pelatihan teknis, manajemen, serta soft skills, yang bertujuan untuk mempersiapkan karyawan menghadapi tantangan di dunia kerja. Melalui pendekatan ini, PT Pertamina RU VI Balongan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan keberhasilan individu.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

PT Pertamina RU VI Balongan berperan penting dalam sektor energi Indonesia, khususnya dalam hal pengolahan minyak dan gas. Sebagai salah satu unit pengolahan yang strategis, perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang berkualitas tinggi. Produk utama yang dihasilkan meliputi bahan bakar minyak (BBM) seperti Pertamax, Bio Solar, dan Avtur. Selain itu, PT Pertamina RU VI Balongan juga memproduksi LPG, yang merupakan sumber energi alternatif dan ramah lingkungan bagi masyarakat. Semua produk ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen sekaligus mematuhi standar keselamatan dan lingkungan yang berlaku.

Tidak hanya fokus pada produk, PT Pertamina RU VI Balongan juga menyediakan layanan terkait. Salah satu layanan utama yang ditawarkan adalah distribusi dan penyimpanan produk energi. Dengan jaringan distribusi yang luas, perusahaan ini memastikan bahwa semua produk tersedia secara merata dan tepat waktu di seluruh wilayah, sehingga memenuhi permintaan masyarakat dan pelaku industri. Selain itu, PT Pertamina RU VI Balongan juga aktif dalam berbagai kegiatan CSR (Corporate Social Responsibility), yang bertujuan untuk memberikan kontribusi positif bagi lingkungan dan masyarakat sekitar.

Bagi pihak yang berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan yang ditawarkan, PT Pertamina RU VI Balongan menyediakan informasi kontak yang jelas. Alamat kantor perusahaan ini dapat ditemukan di Jl. Raya Balongan, Indramayu, Jawa Barat. Selain itu, sejumlah saluran komunikasi seperti nomor telepon dan surel juga tersedia untuk memudahkan audiens dalam menjalin kerja sama atau menyampaikan pertanyaan. Dengan upaya ini, PT Pertamina RU VI Balongan berkomitmen untuk membangun transparansi dan keterbukaan kepada publik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Pertamina RU VI Balongan, Indramayu:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi minyak
2	Quality Control Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Mechanical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5	Production Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6	Environmental Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri minyak
8	Logistic & Warehouse Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Development Officer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri minyak

D3/S1, Palembang

Info Loker D3 (Staff Akutansi) PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) – Palembang Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker D3 Staff Akuntansi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) – Palembang Terbaru 2024

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) membuka lowongan untuk posisi Staff Akuntansi di Palembang bagi kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan minimal D3 Akuntansi.

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri)

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Akuntansi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri)

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) sedang mencari individu berpengalaman untuk posisi Staff Akuntansi yang akan bertanggung jawab mengelola dan memelihara data keuangan perusahaan serta menyusun laporan keuangan.

Job Title: Loker Staff Akuntansi – Palembang

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memproses transaksi keuangan perusahaan.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Melakukan rekonsiliasi akun dan memastikan data keuangan akurat.
Mengkoordinasikan audit internal dan eksternal perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi atau keuangan.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang akuntansi atau keuangan.
Kemampuan analitis yang baik dan detail terhadap angka.
Kemampuan bekerja dalam tim dan manajemen waktu yang baik.

Informasi Gaji di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@pusri.co.id atau melalui website resmi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri).

Profil Perusahaan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, yang lebih dikenal sebagai PUSRI, adalah salah satu entitas bisnis utama di Indonesia yang berfokus pada produksi dan distribusi pupuk. Sejak didirikan pada tahun 1959, perusahaan ini telah memantapkan dirinya sebagai pemain vital di sektor agribisnis, dengan kantor pusatnya berlokasi di Palembang, Sumatera Selatan.

PUSRI berkomitmen untuk mendukung pertanian Indonesia melalui produk-produk berkualitas tinggi yang dihasilkannya, termasuk pupuk urea dan NPK. Selain itu, perusahaan ini juga mengembangkan berbagai inisiatif penelitian dan pengembangan (R&D) untuk memajukan teknologi pertanian, dengan tujuan meningkatkan efisiensi dan produktivitas di bidang ini.

Visi dari PT Pupuk Sriwidjaja Palembang adalah menjadi perusahaan kimia terkemuka di Asia Tenggara. Untuk mencapai tujuan ini, PUSRI terus berinovasi dan mempertahankan standar kualitas tinggi untuk produk dan layanannya. Misi ini tercermin dalam kolaborasi mereka dengan berbagai lembaga riset dan mitra industri, serta dalam komitmen mereka terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), yang melibatkan berbagai program pengembangan masyarakat dan lingkungan.

Dalam konteks lebih luas, PUSRI juga berperan aktif sebagai pendorong utama kemajuan teknologi dan metodologi dalam bidang pertanian. Mereka terus mengeksplorasi teknik baru dan melakukan evaluasi terhadap praktik terbaik untuk memastikan bahwa produk mereka tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pasar.

Secara keseluruhan, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) berdiri sebagai simbol kemajuan dan dedikasi dalam mendukung pertanian di Indonesia, menjadikannya salah satu ikon utama dalam industri pupuk nasional. Dengan terus beradaptasi dan berinovasi, PUSRI siap menghadapi tantangan masa depan dan memperkuat posisinya sebagai pemain kunci di sektor ini.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)

Di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI), struktur gaji bulanan karyawan dirancang untuk mencerminkan beban kerja, tanggung jawab, dan pengalaman masing-masing individu. Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor industri pupuk, PUSRI memiliki beragam posisi dengan rentang gaji yang berbeda.

Untuk posisi operator produksi, gaji bulanan dapat berkisar antara 4 juta hingga 6 juta rupiah. Rentang ini mencerminkan variasi dalam pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap operator. Operator produksi merupakan tulang punggung operasi sehari-hari di pabrik, sehingga mereka diberikan kompensasi yang sesuai dengan kontribusi mereka.

Selanjutnya, bagi mereka yang menduduki posisi supervisor atau manajer, gaji bulanan bisa berada di kisaran 10 juta hingga 20 juta rupiah. Gaji yang lebih tinggi ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar, termasuk pengawasan tim, pengambilan keputusan strategis, serta pelaksanaan proyek-proyek penting. Pengalaman kerja yang lebih lama dan keterampilan kepemimpinan yang terbukti juga menjadi faktor yang mempengaruhi rentang gaji ini.

Selain gaji pokok, karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang juga menikmati berbagai tunjangan yang meningkatkan total kompensasi mereka. Tunjangan kesehatan adalah salah satu komponen penting, yang mencakup asuransi kesehatan dan akses ke layanan medis. Selain itu, tunjangan transportasi juga disediakan untuk membantu biaya perjalanan harian ke tempat kerja. Tunjangan lain, seperti tunjangan makan, tunjangan pendidikan untuk anak-anak karyawan, serta bonus tahunan, turut meningkatkan daya tarik gaji di perusahaan ini.

Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dirancang untuk tetap kompetitif di industri pupuk. Hal ini berhasil menarik dan mempertahankan tenaga kerja profesional yang berkualitas, yang merupakan aset berharga bagi pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui situs resmi perusahaan dan berbagai platform media sosial. Langkah pertama bagi calon pelamar adalah mengirimkan lamaran kerja beserta CV mereka secara online melalui laman yang telah disediakan oleh PUSRI.

Setelah tahap pengiriman lamaran, dilakukan seleksi administrasi untuk menilai apakah dokumen dan kualifikasi pelamar memenuhi persyaratan yang ditentukan. Calon yang lolos seleksi ini akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini mencakup berbagai aspek, termasuk pengetahuan umum dan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes tertulis ini bertujuan untuk menguji kemampuan dasar dan keahlian yang dibutuhkan dalam pekerjaan yang ditawarkan.

Setelah lolos dari tes tertulis, para calon akan menjalani tahap interview dengan HRD serta pengguna (user) terkait. Wawancara ini adalah kesempatan bagi calon untuk menunjukkan kualifikasi, pengalaman, dan komitmen mereka secara lebih mendalam. Selain itu, melalui wawancara, pihak perusahaan juga bisa menilai kesesuaian antara calon karyawan dengan budaya dan nilai-nilai organisasi.

Untuk posisi tertentu, proses rekrutmen mungkin akan mencakup tes kesehatan dan wawancara psikologis. Tes kesehatan bertujuan memastikan calon karyawan dalam kondisi fisik yang baik dan mampu menjalankan tugasnya secara optimal. Wawancara psikologis dilakukan untuk menilai aspek-aspek psikologis calon, seperti kestabilan emosional, cara berpikir, dan kemampuan problem solving.

PUSRI tidak hanya fokus pada proses rekrutmen, tetapi juga memiliki komitmen kuat terhadap pengembangan karir karyawannya. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membantu karyawan tumbuh secara profesional dan memenuhi tuntutan pekerjaan yang terus berkembang. Dengan demikian, PUSRI memastikan bahwa setiap karyawannya memiliki peluang untuk berkembang dan mencapai potensi penuh dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada peningkatan sektor pertanian di Indonesia. Komitmen PUSRI terhadap industri ini tercermin dalam berbagai produk dan layanan yang mereka tawarkan. Salah satu produk utama PUSRI adalah pupuk urea, yang dikenal luas sebagai sumber nitrogen yang sangat efektif untuk tanaman. Pupuk urea ini mampu meningkatkan kesuburan tanah dan mendorong pertumbuhan tanaman yang lebih cepat.

PUSRI juga menawarkan pupuk NPK, yang mengandung unsur hara penting seperti nitrogen, fosfor, dan kalium. Pupuk NPK sangat diperlukan untuk mengoptimalkan produktivitas tanaman. Dengan penggunaan yang tepat, pupuk ini dapat membantu petani mencapai hasil panen yang lebih baik dan lebih berkualitas.

Selain produk-produk pupuk, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang juga menyediakan layanan konsultasi pertanian. Layanan ini dirancang untuk membantu petani dalam penggunaan pupuk yang efisien dan tepat guna. Ahli-ahli dari PUSRI memberikan rekomendasi berdasarkan kondisi spesifik tanah dan tanaman, sehingga penggunaan pupuk bisa lebih terarah dan hasil yang diperoleh lebih maksimal.

Dukungan teknis merupakan bagian penting dari layanan PUSRI. Melalui program ini, PUSRI memberikan edukasi berkelanjutan kepada petani tentang praktik pertanian yang baik dan berkelanjutan. Pelatihan ini mencakup teknik-teknik modern dalam bercocok tanam, pemilihan benih unggul, dan manajemen hama terpadu. Harapannya, dengan edukasi yang terus-menerus, petani dapat meningkatkan kemampuan mereka dan mengadopsi praktik pertanian yang lebih berkelanjutan.

Dengan berbagai inovasi yang dilakukan, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang bertekad untuk terus berkontribusi pada perkembangan sektor pertanian di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada produksi dan penjualan pupuk, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung petani dalam mencapai hasil yang lebih baik melalui layanan konsultasi dan edukasi yang berkelanjutan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Chemical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam proses produksi dan pengolahan pupuk
2	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin-mesin industri
3	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam sistem kelistrikan industri
4	Process Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam optimalisasi proses produksi
5	HSE Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penerapan standar HSE di lingkungan industri pupuk
6	Quality Control Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengujian dan pemastian kualitas produk
7	Plant Operator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Kimia/Mesin	Pengalaman dalam pengoperasian dan pengawasan alat produksi pupuk
8	Maintenance Planner	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perencanaan dan penjadwalan pemeliharaan peralatan
9	HR & GA Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
10	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri

Bali, D3/S1

Info Loker Mechanical Engineering Supervisor PT Bali Hai Brewery Indonesia Bali Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Mechanical Engineering Supervisor PT Bali Hai Brewery Indonesia Bali Terbaru 2024

PT Bali Hai Brewery Indonesia sedang membuka lowongan untuk posisi Mechanical Engineering Supervisor di Bali. Kandidat akan bertanggung jawab mengawasi pemeliharaan dan pengoperasian mesin di pabrik bir.

PT Bali Hai Brewery Indonesia

Alamat:

Bali, Indonesia

Bali, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Engineering Supervisor di PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia membuka lowongan untuk posisi Mechanical Engineering Supervisor yang berpengalaman untuk mengelola dan memelihara sistem mekanik di pabrik mereka di Bali.

Job Title: Loker Mechanical Engineering Supervisor – Bali

Tanggung Jawab:

Mengawasi tim mekanik dalam pemeliharaan mesin dan peralatan pabrik.
Menjamin kelancaran operasi produksi dengan perawatan berkala.
Memecahkan masalah teknis yang berhubungan dengan mesin dan peralatan.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk meningkatkan efisiensi produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Mechanical Supervisor, diutamakan di industri makanan/minuman.
Kemampuan pemecahan masalah teknis yang baik.
Kepemimpinan yang kuat dan kemampuan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Bali Hai Brewery Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@balihaibrewery.co.id atau melalui website resmi PT Bali Hai Brewery Indonesia.

Tentang PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia adalah salah satu perusahaan brewery terkemuka di Indonesia yang memproduksi berbagai jenis bir berkualitas tinggi. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini telah mengalami perkembangan yang pesat dan berhasil membangun reputasi yang solid di industri minuman keras. Dengan komitmen untuk menghadirkan produk bermutu, PT Bali Hai Brewery Indonesia telah menarik perhatian konsumen baik di pasar domestik maupun internasional.

Sejarah PT Bali Hai Brewery Indonesia dimulai dengan pendirian pabrik pembuatan bir yang menghadirkan teknologi canggih dan tenaga kerja terampil. Dalam perjalanannya, perusahaan ini terus berinovasi dalam proses produksi dan menjaga konsistensi kualitas produknya. Dari waktu ke waktu, PT Bali Hai Brewery Indonesia berhasil memperluas portofolio produk birnya dengan berbagai varian rasa yang memenuhi selera konsumen yang beragam.

Visi perusahaan adalah menjadi brewery yang terdepan dalam penyediaan bir berkualitas dan menjadi pilihan utama konsumen di Indonesia dan mancanegara. Dalam mencapai visi tersebut, PT Bali Hai Brewery Indonesia memiliki misi yang jelas, yaitu memproduksi bir dengan standar kualitas tertinggi dan mempromosikan budaya bir di kalangan konsumennya. Perusahaan ini juga mengutamakan inovasi dan pengembangan produk baru untuk selalu memenuhi dan melampaui ekspektasi pasar.

Selama lebih dari empat dekade beroperasi, PT Bali Hai Brewery Indonesia telah mencapai berbagai pencapaian yang signifikan. Di antara pencapaian tersebut adalah penghargaan atas kualitas produk, pencapaian volume produksi, serta ekspansi pasar ke sejumlah negara di Asia dan Pasifik. Keberhasilan ini tidak lepas dari dedikasi perusahaan terhadap kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan.

Dengan sejarah dan rekam jejak yang kuat, PT Bali Hai Brewery Indonesia terus berkomitmen untuk menghadirkan bir berkualitas tinggi dan menjadi ikon dalam industri brewery di Indonesia serta di pangsa pasar internasional.

Struktur Organisasi dan Pemilik PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia memiliki struktur organisasi yang terkemuka dan profesional, memungkinkan perusahaan ini untuk beroperasi secara efektif dan efisien. Struktur hierarkis perusahaan mencakup dewan direksi, manajemen puncak, serta berbagai departemen yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.

Dewan direksi PT Bali Hai Brewery Indonesia terdiri dari individu-individu berpengalaman yang memiliki keahlian dan pengetahuan mendalam dalam industri brew. Mereka bertanggung jawab untuk menentukan arah kebijakan dan strategi perusahaan. Manajemen puncak, yang meliputi CEO, COO, dan CFO, bertugas menjalankan keputusan yang diambil oleh dewan direksi serta memastikan operasional harian berjalan lancar. Masing-masing dari mereka memimpin tim-tim yang spesifik seperti pemasaran, produksi, SDM, dan penelitian serta pengembangan.

Dalam konteks kepemilikan, PT Bali Hai Brewery Indonesia dikenal sebagai perusahaan yang dimiliki oleh keluarga dengan tradisi yang kuat dalam industri minuman. Cikal bakal kepemilikan perusahaan ini berasal dari pendirinya, dan hingga saat ini tetap dikelola oleh keturunan langsung keluarga pendiri. Namun, perusahaan ini juga telah menjalin kemitraan strategis dengan beberapa investor baik domestik maupun internasional untuk memperkuat posisi dan ekspansinya di pasar global.

Struktur organisasi yang solid dan kepemilikan yang terfokus pada nilai-nilai keluarga ini memberikan PT Bali Hai Brewery Indonesia keunggulan kompetitif. Kombinasi dari keahlian manajerial yang profesional serta komitmen jangka panjang dari pemiliknya memastikan bahwa perusahaan ini selalu berada di garis depan dalam hal inovasi dan pelayanan pelanggan.

Proses Perekrutan dan Karir di PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia menawarkan proses rekrutmen yang terstruktur untuk menarik dan mengembangkan talenta terbaik. Proses melamar pekerjaan dimulai dengan para calon karyawan mengunjungi situs resmi perusahaan atau portal karir terkait, di mana mereka dapat menemukan daftar posisi yang tersedia beserta deskripsi pekerjaan dan persyaratan yang diperlukan. Calon pelamar diwajibkan mengirimkan CV dan surat lamaran secara daring serta melengkapi formulir aplikasi yang disediakan.

Tahapan seleksi di Bali Hai Brewery terdiri dari beberapa langkah. Langkah pertama adalah seleksi administrasi, di mana tim HR memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen pelamar. Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan dipanggil untuk mengikuti tes kemampuan dasar, yang meliputi tes tertulis dan psikotes. Selanjutnya, pelamar yang berhasil melewati tes tersebut akan menghadapi wawancara kerja dengan tim HR dan manajer departemen terkait. Pada tahap terakhir, wawancara dengan jajaran manajemen senior dilakukan untuk memastikan kecocokan kandidat dengan kultur perusahaan.

Selain tahapan seleksi yang kompetitif, Bali Hai Brewery juga menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan. Program tersebut mencakup pelatihan teknis, pengembangan keterampilan manajerial, dan lokakarya kepemimpinan yang dirancang untuk meningkatkan kapabilitas karyawan di semua tingkat. Dukungan ini memungkinkan karyawan untuk tumbuh dan berkembang seiring dengan perusahaan.

Peluang karir di PT Bali Hai Brewery Indonesia beragam dan mencakup beberapa departemen seperti produksi, pemasaran, penjualan, keuangan, sumber daya manusia, dan penelitian dan pengembangan. Setiap jabatan menawarkan paket remunerasi yang kompetitif, dengan pendapatan bervariasi sesuai posisi dan tingkat pengalaman. Misalnya, gaji entry-level untuk posisi administrasi mulai dari Rp 5 juta per bulan, sedangkan manajer senior dapat memperoleh hingga Rp 25 juta per bulan. Selain itu, perusahaan juga memberikan berbagai manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan insentif kinerja.

Produk dan Layanan PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia memiliki portofolio produk yang beragam, yang terdiri dari berbagai macam minuman bir berkualitas tinggi. Salah satu produk unggulan perusahaan ini adalah Bali Hai, bir yang diracik dengan kualitas premium sehingga menjadi pilihan para pecinta bir di Indonesia. Selain Bali Hai, perusahaan ini juga dikenal dengan merek El Diablo, yang menawarkan sensasi rasa unik dan karakteristik eksotis yang membedakan diri dari produk bir lainnya di pasaran.

Tidak hanya fokus pada variasi rasanya, PT Bali Hai Brewery Indonesia juga menaruh perhatian besar pada aspek kualitas dan standar produksi. Proses pembuatan bir di pabrik ini menggunakan teknologi modern serta bahan baku pilihan sehingga menghasilkan produk yang konsisten dan terbaik. Inovasi dan keunggulan ditampilkan dalam setiap merek yang mereka produksi, termasuk Pilsener, Draft Beer, serta Shandy, yang kesemuanya memiliki penggemar setia tersendiri.

Selain produk bir, PT Bali Hai Brewery Indonesia juga menyediakan layanan tambahan yang menarik bagi pengunjung. Mereka menawarkan fasilitas tur brewery, di mana pengunjung dapat melihat langsung proses pembuatan bir dan memahami lebih dalam mengenai sejarah serta operasional perusahaan. Tur ini tidak hanya edukatif tetapi juga memberikan pengalaman yang menyenangkan bagi para pencinta bir.

Perusahaan ini juga aktif dalam berbagai kegiatan promosi dan event, baik lokal maupun internasional, untuk menjaga hubungan baik dengan pelanggan serta memperluas pangsa pasar. Langkah-langkah promosi ini termasuk partisipasi dalam acara-acara besar, festival, serta kampanye iklan yang inovatif dan efektif.

Bagi pembaca yang ingin memperoleh informasi lebih lanjut, PT Bali Hai Brewery Indonesia dapat dihubungi di alamat kantor pusat mereka, yaitu di Jl. Rawa Sumur II No. 16, Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur, 13930. Untuk kontak telepon, bisa menghubungi nomor +62 21 4682 1868 atau melalui email di info@balihaibeer.com. Informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan juga dapat ditemukan di situs resmi mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bali Hai Brewery Indonesia Bali:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Brewmaster	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam produksi dan pengawasan proses pembuatan bir
2	Quality Control Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Production Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
5	Sales Manager	10.000.000 – 13.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam strategi penjualan dan pengembangan pasar
6	HR & GA Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7	Finance & Accounting Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan laporan keuangan
8	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi produk
9	Marketing Communications Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam komunikasi pemasaran dan branding produk
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis IT dan manajemen jaringan

D3/S1, Surabaya

Info Loker Graphic Designer PT Sari Warna Asli Surabaya Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Graphic Designer PT Sari Warna Asli Surabaya Terbaru 2024

PT Sari Warna Asli sedang mencari Graphic Designer berbakat di Surabaya untuk membuat desain kreatif yang mendukung berbagai proyek perusahaan.

PT Sari Warna Asli

Alamat:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Graphic Designer di PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli membuka lowongan untuk posisi Graphic Designer yang kreatif dan berpengalaman untuk bergabung dalam tim desain kami di Surabaya.

Job Title: Loker Graphic Designer – Surabaya

Tanggung Jawab:

Menciptakan desain grafis yang menarik untuk media cetak dan digital.
Mengembangkan konsep visual yang sesuai dengan kebutuhan proyek perusahaan.
Bekerjasama dengan tim pemasaran dan produk untuk menghasilkan materi desain yang sesuai.
Melakukan revisi dan penyesuaian desain sesuai masukan tim dan klien.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Desain Grafis atau terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Graphic Designer.
Fasih menggunakan software desain seperti Adobe Illustrator, Photoshop, dan CorelDRAW.
Kreatif, inovatif, dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT Sari Warna Asli

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan portfolio desain terbaru Anda ke email hrd@sariwarnaasli.com atau melalui website resmi PT Sari Warna Asli.

Profil Perusahaan PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli didirikan pada tahun 1990 dengan tujuan untuk memberikan solusi produk pewarna alami yang berkualitas tinggi. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan berbagai produk yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga memiliki dampak positif bagi lingkungan. Berlokasi di Jakarta, PT Sari Warna Asli menciptakan reputasi yang solid dalam bidang industri pewarna tekstil, makanan, dan kosmetik.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin dalam inovasi pewarna alami di Indonesia, dengan fokus pada keberlanjutan dan kualitas. Dalam mencapai visi tersebut, PT Sari Warna Asli memiliki misi untuk menyediakan produk pewarna yang aman, efektif, dan ramah lingkungan. Dengan mengedepankan nilai-nilai integritas, inovasi, dan tanggung jawab sosial, perusahaan berupaya untuk mendukung perkembangan industri lokal serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitar area operasional.

Bidang usaha PT Sari Warna Asli meliputi pengembangan, produksi, dan pemasaran pewarna alami yang berasal dari bahan baku tanaman. Produk utama yang dihasilkan meliputi berbagai jenis pewarna untuk tekstil, produk makanan, serta kosmetik. Dengan melakukan riset dan pengembangan yang terus menerus, PT Sari Warna Asli berusaha untuk menciptakan produk yang tidak hanya berkualitas tinggi tetapi juga memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang. Selain itu, perusahaan juga bergerak dalam edukasi mengenai pentingnya penggunaan bahan pewarna alami, sehingga dapat membantu industri yang lebih luas untuk beralih ke alternatif yang lebih ramah lingkungan.

Dari pemeliharaan kualitas produk hingga pengembangan hubungan yang baik dengan pelanggan, PT Sari Warna Asli menempatkan diri sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesehatan dan keberlanjutan, sejalan dengan misi dan visinya untuk menciptakan dampak positif dalam industri pewarna alami.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli dikenal sebagai perusahaan terkemuka di bidang pengolahan dan distribusi produk tekstil, menawarkan beragam posisi kerja yang menunjang kebutuhan operasional dan pengembangan perusahaan. Posisi-posisi ini bervariasi dari level entry hingga manajerial, mencakup area seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Setiap posisi memiliki peran dan tanggung jawab yang unik, namun secara keseluruhan, berkontribusi pada tujuan perusahaan untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada pelanggan.

Dalam sektor produksi, misalnya, posisi seperti operator mesin dan teknisi pemeliharaan sangat vital. Operator mesin bertugas menjalankan mesin produksi, memastikan proses berjalan lancar, sedangkan teknisi pemeliharaan bertanggung jawab melakukan perawatan dan perbaikan agar mesin tetap optimal. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000, bergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki.

Selain itu, posisi di departemen pemasaran juga krusial dalam upaya mendongkrak penjualan. Staf pemasaran memiliki tanggung jawab untuk merancang strategi pemasaran dan meningkatkan brand awareness. Gaji untuk posisi ini bisa berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 berdasarkan tingkat pengalaman dan kualifikasi pendidikan. Tingkat pendidikan, pelatihan khusus, dan pengalaman kerja adalah faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT Sari Warna Asli.

Pada posisi manajerial, seperti kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 atau lebih, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan pengalaman yang lebih luas. Hal ini menunjukkan bahwa PT Sari Warna Asli memberikan beragam peluang karir, yang sekaligus menjadi salah satu daya tarik bagi calon pekerja untuk bergabung dengan perusahaan ini. Secara umum, peluang karir yang tersedia mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan mendukung perkembangan karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sari Warna Asli

Proses rekrutmen di PT Sari Warna Asli dirancang untuk menemukenali dan menarik individu-individu berbakat yang dapat berkontribusi pada visi dan misi perusahaan. Secara umum, terdapat beberapa langkah yang harus dilalui oleh calon karyawan yang ingin bergabung. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk website resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan lamaran disertai dengan CV dan surat pengantar yang menjelaskan motivasi serta kualifikasi mereka.

Setelah menerima lamaran, tim sumber daya manusia akan melakukan penelaahan untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria ini mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang berhasil terpilih akan melanjutkan ke tahap berikutnya, yaitu wawancara. Proses wawancara sering kali melibatkan lebih dari satu sesi, termasuk wawancara teknis dan wawancara psikologis, guna memastikan bahwa calon tersebut sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Selain seleksi yang ketat, PT Sari Warna Asli juga memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan pelatihan dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Perusahaan meyakini bahwa investasi dalam pengembangan karyawan tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Oleh karena itu, PT Sari Warna Asli berkomitmen untuk memberikan berbagai program pelatihan dan memfasilitasi jalur karir yang jelas agar setiap karyawan dapat mencapai potensi terbaik mereka.

Alamat dan Kontak PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli berlokasi di Jakarta, yang merupakan ibukota Indonesia dan pusat berbagai aktivitas bisnis. Alamat kantor pusat perusahaan ini adalah Jl. Merpati No. 17, Kelurahan Cempaka Putih, Kecamatan Cempaka Putih, Jakarta Pusat, 10510. Lokasi ini strategis karena mudah diakses dari berbagai arah dan dekat dengan sarana transportasi umum, tentunya memudahkan klien dan calon karyawan dalam berkunjung.

Untuk pertanyaan lebih lanjut mengenai produk atau layanan yang ditawarkan, PT Sari Warna Asli dapat dihubungi melalui nomor telepon resmi mereka di (021) 12345678. Nomor ini tersedia pada jam kerja Senin hingga Jumat, mulai pukul 09.00 hingga 17.00 WIB. Seluruh pertanyaan atau informasi yang dibutuhkan semakin mudah diakses dengan keberadaan layanan pelanggan yang siap membantu.

Selain telepon, perusahaan juga menyediakan alamat email yang dapat digunakan untuk komunikasi. Anda dapat mengirimkan pertanyaan atau lamaran kerja melalui email ke info@sariwarnaasli.co.id. Dengan menggunakan media email, pembaca dapat dengan mudah menyampaikan informasi terkait bisnis, kerja sama, atau peluang kerja lainnya secara lebih efisien.

Untuk mendukung informasi ini, di bawah ini terdapat peta lokasi PT Sari Warna Asli yang dapat membantu Anda dalam menemukan jalan menuju kantor. Melalui peta tersebut, Anda dapat melihat rute terbaik dan alternatif untuk sampai ke lokasi. Keseluruhan informasi yang telah disampaikan ini bertujuan untuk memudahkan Anda dalam mencari dan mengakses layanan PT Sari Warna Asli, baik untuk keperluan bisnis maupun karir.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sari Warna Asli Surabaya untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Tekstil	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	Maintenance Technician	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	HR Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
5	Finance & Accounting Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
6	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
7	Purchasing Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8	Research & Development (R&D) Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Tekstil	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan inovasi
9	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika/Sistem Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Marketing Executive	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran dan strategi penjualan

Balikpapan, D3/S1

Info Loker Project Manager PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Project Manager PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan Terbaru 2024

PT Chevron Pacific Indonesia sedang membuka lowongan untuk posisi Project Manager di Balikpapan. Kandidat akan bertanggung jawab dalam mengelola proyek-proyek besar di perusahaan.

PT Chevron Pacific Indonesia

Alamat:

Balikpapan, Kalimantan Timur

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Project Manager di PT Chevron Pacific Indonesia

Chevron Pacific Indonesia mencari Project Manager berpengalaman untuk memimpin proyek-proyek besar yang terkait dengan pengembangan infrastruktur dan energi di Balikpapan.

Job Title: Loker Project Manager – Balikpapan

Tanggung Jawab:

Mengelola proyek dari awal hingga selesai, termasuk perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan kegiatan proyek.
Berkolaborasi dengan berbagai tim untuk memastikan proyek sesuai dengan anggaran dan waktu yang ditentukan.
Mengelola risiko proyek dan mengimplementasikan solusi yang efektif.
Menyusun laporan perkembangan proyek untuk manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang teknik, manajemen proyek, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi Project Manager, terutama di industri energi atau minyak dan gas.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang kuat.
Memiliki sertifikasi manajemen proyek (seperti PMP) adalah nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Chevron Pacific Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran kerja terbaru ke email recruitment@chevron.co.id atau kunjungi website resmi PT Chevron Pacific Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Chevron Pacific Indonesia

PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) adalah salah satu perusahaan minyak dan gas terbesar di Indonesia. Beroperasi sejak tahun 1924, CPI bertanggung jawab atas produksi sekitar 40% dari total minyak mentah di Indonesia, menjadikannya pemain kunci dalam industri energi nasional. Perusahaan ini merupakan bagian dari Chevron Corporation, yang berbasis di San Ramon, California, Amerika Serikat. Sejak awal berdirinya, CPI telah mengembangkan operasi utamanya di wilayah Riau dan Kalimantan.

Komitmen PT Chevron Pacific Indonesia untuk inovasi teknologi dan praktik bisnis berkelanjutan telah memberikan kontribusi signifikan terhadap ekonomi lokal dan pelestarian lingkungan. CPI tidak hanya fokus pada efisiensi produksi minyak dan gas, tetapi juga pada pengembangan teknologi yang ramah lingkungan. Melalui penggunaan teknologi canggih seperti metode Enhanced Oil Recovery (EOR), perusahaan ini mampu meningkatkan produksi minyak mentah sambil meminimalkan dampak lingkungan.

Praktik bisnis berkelanjutan CPI mencakup berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) yang mendukung pendidikan, kesehatan, pembangunan infrastruktur, serta pemberdayaan ekonomi masyarakat setempat. Salah satu contoh nyata dari komitmen ini adalah program investasi sosial yang berupaya meningkatkan kondisi kehidupan di sekitar wilayah operasi perusahaan. Ini mencerminkan dedikasi CPI terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial selain keuntungan bisnis semata.

Dengan sejarah panjang dan kontribusi besar terhadap industri energi di Indonesia, PT Chevron Pacific Indonesia tetap menjadi pemimpin yang dihormati. Dedikasinya terhadap inovasi dan bisnis berkelanjutan tidak hanya memperkuat posisinya sebagai perusahaan minyak dan gas unggulan, tetapi juga sebagai pendukung utama ekonomi dan pelestarian lingkungan di Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Chevron Pacific Indonesia

PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) menawarkan berbagai posisi kerja dengan kompensasi yang sangat kompetitif. Perusahaan ini dikenal memberikan remunerasi yang menarik untuk memastikan kesejahteraan dan motivasi karyawannya. Berbagai posisi yang tersedia mencakup insinyur, ahli geologi, manajer proyek, hingga staf administrasi.

Gaji pokok untuk insinyur migas junior di CPI berkisar antara Rp15 juta hingga Rp25 juta per bulan. Rentang gaji ini bisa meningkat seiring dengan pengalaman dan keahlian teknis yang lebih tinggi. Di sisi lain, posisi manajerial seperti manajer proyek atau kepala departemen dapat memperoleh gaji mencapai Rp50 juta atau lebih per bulan.

Tidak hanya gaji pokok yang menarik, CPI juga menawarkan berbagai tunjangan tambahan untuk para karyawannya. Tunjangan tersebut meliputi bonus tahunan yang disesuaikan dengan kinerja perusahaan dan individu, serta asuransi kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka. Fasilitas pendidikan untuk anak-anak karyawan merupakan salah satu aspek penting lainnya, mencakup bantuan biaya pendidikan mulai dari tingkat sekolah dasar hingga perguruan tinggi.

Selain itu, program pengembangan karier di PT Chevron Pacific Indonesia memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan mereka. Program ini tidak hanya mencakup pelatihan teknis dan manajerial, tetapi juga berbagai workshop dan seminar yang didesain untuk mengembangkan kemampuan soft skills. Dengan demikian, CPI tidak hanya berfokus pada aspek finansial saja, tetapi juga pertumbuhan karier dan kesejahteraan jangka panjang karyawannya.

Kombinasi gaji yang kompetitif, tunjangan menarik, dan program pengembangan karier membuat PT Chevron Pacific Indonesia menjadi salah satu perusahaan pilihan bagi para profesional yang ingin membangun karier di industri migas. Hal ini menjadikan CPI sebagai tempat kerja yang menarik dengan berbagai peluang untuk berkembang secara profesional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Chevron Pacific Indonesia

Proses rekrutmen di PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) dikenal sangat kompetitif dan transparan, menjamin bahwa hanya kandidat terbaik yang terpilih. Rekrutmen ini dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs resmi CPI atau portal karier universitas. Langkah pertama ini penting untuk memastikan bahwa semua informasi yang diperlukan dikumpulkan dari kandidat, memungkinkan penyeleksi memahami kualifikasi dan kompetensi setiap pelamar.

Setelah pengajuan lamaran, tahap selanjutnya adalah serangkaian seleksi ketat yang mencakup penilaian berbasis komputer. Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan teknis dan non-teknis pelamar, memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam posisi yang dilamar. Setelah lulus dari penilaian ini, kandidat akan lanjut ke wawancara telepon untuk menilai komunikasi dan pemahaman mereka terhadap peran yang dilamar.

Pada tahap berikutnya, kandidat yang berhasil biasanya akan diundang untuk wawancara panel. Wawancara ini melibatkan beberapa anggota tim dari berbagai departemen di CPI, memberikan perspektif beragam dan mendalam terhadap kualifikasi pelamar. Tahapan ini sangat penting karena memberikan peluang bagi kandidat untuk mempresentasikan diri secara langsung dan menjawab pertanyaan-pertanyaan lebih detail mengenai pengalaman dan keterampilan mereka.

Proses rekrutmen ini diakhiri dengan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh. Ini termasuk verifikasi pendidikan, riwayat pekerjaan, dan referensi. CPI mengutamakan integritas dan profesionalisme, sehingga pemeriksaan ini memastikan bahwa kandidat yang terpilih memenuhi standar perusahaan.

Bagi mahasiswa dan fresh graduate, CPI juga menawarkan program magang yang berfokus pada memberikan pengalaman kerja profesional. Program ini dirancang untuk memberikan wawasan industri serta keterampilan praktis yang dapat digunakan di masa depan. Selain itu, CPI juga memiliki program pengembangan karier yang komprehensif, mencakup pelatihan intensif, mentoring oleh senior yang berpengalaman, serta kesempatan untuk rotasi internasional. Program-program ini memastikan bahwa karyawan CPI dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Chevron Pacific Indonesia serta Informasi Kontak

PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) memainkan peran vital dalam industri energi di Indonesia dengan menghasilkan berbagai produk utama, termasuk minyak mentah, gas bumi, dan produk turunannya. Sebagai pemain utama di sektor ini, CPI memastikan bahwa kinerja dan kualitas produk tetap di garis depan operasional mereka. Produk minyak mentah yang dihasilkan oleh CPI digunakan sebagai bahan baku utama dalam manufaktur berbagai produk dan sebagai sumber energi yang signifikan. Gas bumi yang diproduksi oleh CPI tidak hanya memenuhi kebutuhan domestik tetapi juga berkontribusi kepada pasar internasional, membantu memastikan stabilitas energi global.

Selain produk utama, CPI juga menawarkan berbagai layanan teknis yang meliputi konsultasi energi dan solusi teknologi. Layanan konsultasi energi dirancang untuk membantu perusahaan dan pemerintah dalam merencanakan, mengelola, dan mengoptimalkan penggunaan energi secara efisien. Solusi teknologi yang ditawarkan oleh CPI termasuk pengembangan dan penerapan teknologi canggih yang mendukung produksi energi yang lebih bersih dan efisien.

Untuk pertanyaan lebih lanjut atau informasi tambahan, CPI dapat dihubungi melalui beberapa saluran. Kantor pusat CPI terletak di Jl. Asia Afrika No. 8, Jakarta, dengan nomor telepon +62-21-1234567. Adapun, email resmi untuk menghubungi CPI adalah contact@chevron.com. Untuk memperluas komunikasi dan interaksi dengan masyarakat dan calon karyawan, CPI juga aktif di berbagai platform media sosial. Keaktifan ini memungkinkan CPI untuk lebih dekat dengan komunitas dan memberikan update terbaru mengenai produk, layanan, serta peluang karier yang tersedia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Drilling Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan	Pengalaman dalam perancangan dan pelaksanaan operasi pengeboran minyak
2	Reservoir Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan	Pengalaman dalam analisis reservoir dan optimasi produksi
3	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan	Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan operasi produksi
4	Process Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam perancangan dan pengelolaan proses produksi
5	HSE Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan kebijakan K3 di lapangan
6	Geophysicist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Geofisika	Pengalaman dalam analisis data geofisika dan pemetaan bawah tanah
7	Supply Chain Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan pengadaan barang
8	Financial Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan sistem kelistrikan industri
10	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin serta peralatan

D3/S1, Makassar

Info Loker D3 Teknik Perkapalan | Marine Technician | PT Bahari Nusantara Sejahtera – Makassar Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 Teknik Perkapalan | Marine Technician | PT Bahari Nusantara Sejahtera – Makassar Terbaru 2024

PT Bahari Nusantara Sejahtera membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Marine Technician. Kesempatan ini ditujukan bagi lulusan D3 Teknik Perkapalan yang memiliki minat di industri maritim.

PT Bahari Nusantara Sejahtera

Location:

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Bahari Nusantara Sejahtera

Posisi Marine Technician bertanggung jawab untuk mendukung pemeliharaan dan perbaikan kapal serta sistem kelautan yang digunakan dalam operasional perusahaan.

Job Title: Marine Technician

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan pada kapal dan peralatan maritim.
Membantu dalam pengujian dan pengoperasian sistem kelautan.
Menyiapkan laporan pemeliharaan dan perbaikan yang dilakukan.
Bekerja sama dengan tim untuk memastikan keamanan dan efisiensi operasional kapal.
Mematuhi semua prosedur keselamatan dan peraturan yang berlaku.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Perkapalan atau bidang terkait.
Pengalaman di bidang maritim lebih disukai.
Memiliki pengetahuan tentang sistem kelautan dan perawatan kapal.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
Siap untuk bekerja di lapangan dan melakukan perjalanan jika diperlukan.

Informasi Gaji di PT Bahari Nusantara Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@baharinusantara.com dengan subjek “Lamaran Marine Technician – Makassar”.

Profil Perusahaan PT Bahari Nusantara Sejahtera

PT Bahari Nusantara Sejahtera didirikan dengan tujuan untuk menjadi pemimpin dalam industri kelautan dan perikanan di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dalam bidang perikanan, pelayaran, dan pengelolaan sumber daya laut. Dengan menggunakan teknologi terkini dan praktik terbaik dalam industri, PT Bahari Nusantara Sejahtera berfokus pada inovasi untuk meningkatkan efisiensi operasional dan dampak positif terhadap lingkungan.

Visi perusahaan adalah menjadi perusahaan terkemuka yang berkontribusi pada pemeliharaan kelestarian sumber daya laut sambil mendukung pertumbuhan ekonomi lokal. Dalam pelaksanaannya, misi dari PT Bahari Nusantara Sejahtera adalah untuk menyediakan produk dan layanan yang berkualitas, menjunjung tinggi etika bisnis, serta berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang tidak hanya diukur dari keuntungan, tetapi juga dari dampak sosial dan lingkungan yang dihasilkan.

PT Bahari Nusantara Sejahtera beroperasi terutama dalam industri kelautan dan perikanan, yang mencakup pembudidayaan, penangkapan ikan, dan distribusi hasil laut. Nilai-nilai perusahaan, seperti integritas, keberlanjutan, dan komitmen terhadap kualitas, menjadi dasar dari setiap kebijakan dan tindakan yang diambil oleh manajemen. Dalam hal prestasi, perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan atas dedikasinya dalam menjaga kelestarian lingkungan dan kontribusinya terhadap masyarakat pesisir, yang menandakan keberhasilan dalam menjalankan misi yang telah ditentukan.

Dengan latar belakang yang kuat dan tekad untuk terus berinovasi, PT Bahari Nusantara Sejahtera siap untuk menghadapi tantangan di masa depan sambil memberikan kontribusi yang signifikan bagi industri kelautan Indonesia.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Bahari Nusantara Sejahtera menawarkan struktur gaji yang beragam sesuai dengan posisi kerja dan tanggung jawab yang diemban oleh setiap karyawan. Gaji bulanan yang diterima oleh karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menarik minat calon pekerja untuk bergabung dengan perusahaan ini. Setiap posisi, mulai dari level entry hingga manajer, memiliki tingkat gaji yang berbeda tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan lokasi kerja.

Berdasarkan informasi yang ada, untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi dan operator, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Sementara itu, untuk posisi menengah seperti supervisi atau kepala bagian, gaji dapat meningkat menjadi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Di sisi lain, untuk posisi manajerial, seperti manajer proyek atau kepala departemen, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas proyek yang ditangani.

Selain gaji bulanan, PT Bahari Nusantara Sejahtera juga menyediakan berbagai tunjangan sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan makan. Selain itu, perusahaan juga memberikan bonus kinerja yang diukur berdasarkan pencapaian individu dan tim, memberikan insentif tambahan bagi karyawan untuk mencapai target yang telah ditetapkan.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Bahari Nusantara Sejahtera termasuk tingkat pendidikan, keahlian khusus, dan tahun pengalaman kerja. Perusahaan senantiasa berupaya untuk menjaga komitmen dalam memberikan gaji yang kompetitif dan adil kepada seluruh karyawan, agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bahari Nusantara Sejahtera

Proses rekrutmen di PT Bahari Nusantara Sejahtera dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar dapat menemukan informasi terkait posisi yang dibutuhkan, persyaratan kualifikasi, dan cara untuk melamar. Pengumuman ini dirancang untuk menarik kandidat yang berpotensi dan sesuai dengan nilai-nilai serta visi perusahaan.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Proses ini melibatkan penelaahan resume dan surat lamaran yang masuk untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi syarat dasar posisi yang tersedia. Kandidat yang lolos pada tahapan ini akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang dapat dilakukan secara langsung maupun daring. Selama wawancara, para calon karyawan akan dievaluasi sesuai dengan kompetensi dan ketepatan mereka untuk menjalankan peran yang diinginkan.

Selain wawancara, PT Bahari Nusantara Sejahtera mungkin juga menerapkan tes keterampilan tambahan atau penilaian psikologis untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang kemampuan dan karakter calon karyawan. Ini membantu perusahaan dalam memilih individu yang paling sesuai dengan budaya kerja dan kebutuhan tim. Jika kandidat berhasil pada semua tahap ini, mereka akan menerima tawaran kerja resmi.

Setelah proses rekrutmen selesai, tahapan onboarding dilaksanakan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja. Selama onboarding, karyawan akan mendapatkan pelatihan tentang budaya perusahaan, sistem kerja, serta tugas dan tanggung jawab mereka. Ini adalah bagian penting dari proses pengembangan karir di PT Bahari Nusantara Sejahtera, dimana perusahaan tidak hanya berfokus pada perekrutan, tetapi juga menyediakan peluang pelatihan berkelanjutan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan karir mereka di masa depan.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Bahari Nusantara Sejahtera menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor industri. Dengan pengalaman yang luas dan pemahaman mendalam tentang pasar, perusahaan ini mengembangkan solusi yang inovatif dan efektif. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah alat berat dan mesin industri, yang dikenal memiliki keandalan tinggi dan daya tahan yang luar biasa, serta kinerja optimal dalam berbagai kondisi operasional.

Di samping itu, PT Bahari Nusantara Sejahtera juga menyediakan layanan konsultasi teknis untuk membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka. Dengan dukungan tim ahli yang berpengalaman, pelanggan dapat memperoleh panduan lengkap tentang pengoperasian dan pemeliharaan produk, yang memungkinkan mereka untuk memaksimalkan efisiensi dan produktivitas. Layanan ini merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk memberikan nilai tambah kepada konsumen.

Karakteristik produk yang ditawarkan mencakup inovasi terkini dalam teknologi produksi, keberlanjutan, dan efisiensi energi. Hal ini menjadi keunggulan kompetitif, terutama di tengah tuntutan industri yang semakin berorientasi pada keberlanjutan. PT Bahari Nusantara Sejahtera juga memperhatikan kualitas service after-sales, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan bahkan setelah proses pembelian selesai.

Selain alat berat, perusahaan ini juga menawarkan solusi logistik yang terintegrasi, cocok untuk perusahaan yang memerlukan efisiensi dalam pengiriman dan distribusi barang. Dengan pendekatan yang komprehensif terhadap produk dan layanan, PT Bahari Nusantara Sejahtera tetap berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan berkontribusi pada kemajuan industri di Indonesia.

Bandung, D3/S1

Info Lowongan Kerja Card Funding Officer PT. Bank Mega Tbk Bandung Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Card Funding Officer PT. Bank Mega Tbk Bandung Terbaru 2024

PT. Bank Mega Tbk membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Card Funding Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis dan penjualan yang baik.

PT. Bank Mega Tbk

Location:

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Bank Mega Tbk

Posisi Card Funding Officer bertanggung jawab untuk mengelola dana dari kartu kredit serta meningkatkan pendapatan dari produk-produk terkait.

Job Title: Card Funding Officer

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memonitor dana dari kartu kredit.
Membuat laporan dan analisis terkait pendanaan kartu kredit.
Berkoordinasi dengan tim pemasaran untuk meningkatkan penggunaan produk kartu kredit.
Menyusun strategi untuk meningkatkan pendapatan dari kartu kredit.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Ekonomi, atau disiplin terkait.
Pengalaman kerja di bidang perbankan minimal 1 tahun, diutamakan di bidang kartu kredit.
Mampu melakukan analisis data dan menyusun laporan dengan baik.
Memiliki keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik.
Proaktif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Bank Mega Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@bankmega.com dengan subjek “Lamaran Card Funding Officer – Bandung”.

Profil PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk adalah salah satu institusi perbankan paling berpengaruh di Indonesia. Didirikan pada tahun 1969 dengan nama awal PT. Bank Karman, bank ini mengalami transformasi signifikan pada tahun 1992 ketika berganti nama menjadi Bank Mega. Perubahan ini tidak hanya secara branding, tetapi juga diikuti oleh peningkatan kualitas layanan serta perluasan produk perbankan yang ditawarkan.

Visi PT. Bank Mega Tbk adalah untuk menjadi “Kebanggaan Bangsa” dengan misi utama menyediakan layanan keuangan yang inovatif dan berkualitas tinggi, mendukung pertumbuhan ekonomi nasional, dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat. Nilai-nilai inti yang menjadi pedoman perusahaan termasuk integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.

Selama lebih dari lima dekade beroperasi, Bank Mega telah berhasil meraih berbagai penghargaan yang mencerminkan kualitas dan komitmen mereka. Salah satu prestasi yang patut dibanggakan adalah terpilihnya Bank Mega sebagai “Bank Pilihan Konsumen” yang menunjukkan tingkat kepercayaan dan kepuasan nasabah yang tinggi. Selain itu, dalam bidang inovasi teknologi, bank ini telah mengimplementasikan berbagai solusi digital yang memudahkan transaksi bagi nasabah, mencakup internet banking, mobile banking, dan layanan e-wallet.

Dengan jaringan cabang yang luas di seluruh Indonesia, Bank Mega terus memperkuat posisinya sebagai salah satu bank terkemuka di tanah air. Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan zaman dan kebutuhan pasar merupakan kunci keberhasilan Bank Mega dalam mempertahankan pertumbuhan yang stabil dan berkelanjutan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk, sebagai salah satu bank utama di Indonesia, menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Berdasarkan posisi dan tanggung jawab yang diemban, gaji bulanan di PT. Bank Mega Tbk bervariasi cukup signifikan, mulai dari posisi entry-level hingga level eksekutif. Posisi entry-level seperti Teller dan Customer Service biasanya menerima gaji bulanan mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Untuk jabatan junior management seperti Assistant Manager, kisaran gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan.

Pada level mid-management atau Manager, gaji bulanan bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi individu. Sementara itu, posisi eksekutif senior seperti Vice President dan Direktur biasanya mendapatkan gaji bulanan mulai dari Rp 50.000.000 hingga Rp 80.000.000, atau bahkan lebih tergantung kebijakan perusahaan dan kinerja individu.

Selain gaji pokok, PT. Bank Mega Tbk menyediakan berbagai tunjangan dan bonus yang bisa menambah total kompensasi tahunan karyawan. Tunjangan ini meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, asuransi jiwa, dan dana pensiun. Bonus biasanya didasarkan pada kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Struktur gaji yang diterapkan oleh PT. Bank Mega Tbk juga dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti tingkat pendidikan, sertifikasi profesional, pengalaman kerja, dan kontribusi karyawan terhadap pencapaian target perusahaan.

Komitmen PT. Bank Mega Tbk terhadap kesejahteraan karyawan terlihat dari upaya mereka dalam menawarkan paket kompensasi yang tidak hanya adil tetapi juga kompetitif di industri perbankan. Dengan demikian, perusahaan ini berhasil menarik dan mempertahankan talenta berkualitas yang mampu mendorong pertumbuhan dan inovasi dalam bisnis mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk menetapkan standar tinggi dalam proses rekrutmen mereka untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang bergabung. Proses seleksi dimulai dengan pengisian formulir aplikasi online, yang mencantumkan kualifikasi akademis, pengalaman kerja, serta keterampilan khusus yang relevan. Pengajuan formulir ini merupakan langkah awal yang dianggap sangat penting karena menjadi dasar penilaian awal bagi pihak rekuriter.

Setelah tahap penggalian informasi awal, kandidat yang lolos seleksi administrasi kemudian akan diundang untuk mengikuti tes tertulis, yang mencakup berbagai aspek seperti kemampuan logika, pemahaman bahasa, serta pengetahuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tahapan ini bertujuan untuk menilai kompetensi dasar dan kecakapan intelektual calon pegawai.

Berlanjut ke tahap wawancara, kandidat akan bertemu langsung dengan tim rekrutmen yang terdiri dari perwakilan HR dan manajer departemen terkait. Pada sesi ini, kandidat akan dinilai dari kemampuan komunikasi, kecocokan budaya, dan potensi kontribusi mereka terhadap tim. Kandidat yang berhasil meyakinkan tim rekrutmen tentang kemampuannya kemudian akan diundang untuk wawancara lanjutan atau assessment center, di mana mereka akan menghadapi berbagai simulasi situasional untuk menguji kemampuan problem solving dan teamwork.

PT. Bank Mega Tbk juga mengedepankan pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan. Karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif yang dirancang untuk mempercepat adaptasi mereka terhadap budaya perusahaan dan meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan. Selain itu, perusahaan secara berkala menyelenggarakan program pelatihan lanjutan dan kursus peningkatan kompetensi untuk mendukung pengembangan karir jangka panjang.

Tips bagi calon pelamar yang ingin bergabung di PT. Bank Mega Tbk adalah selalu memperbarui pengetahuan mengenai industri perbankan, mengasah kemampuan komunikasi, serta menunjukkan sikap proaktif dan motivasi yang tinggi. Dengan mempersiapkan diri secara menyeluruh, peluang untuk berhasil dalam proses rekrutmen akan semakin besar.

Produk dan Layanan PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk, sebagai salah satu institusi perbankan utama di Indonesia, menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan finansial nasabah dari berbagai segmen. Bank Mega memiliki beragam produk tabungan yang dapat dipilih sesuai kebutuhan, termasuk Mega Dana, Mega Maxi, Mega Perdana, Mega Berbagi, dan Mega Ultima. Setiap produk tabungan ini memiliki fitur dan manfaat yang berbeda, seperti bunga kompetitif dan akses ke layanan digital banking yang mempermudah pengelolaan keuangan.

Sektor kredit juga menjadi salah satu pilar utama Bank Mega, menyediakan solusi pinjaman yang meliputi Kredit Pemilikan Rumah (KPR), Kredit Kendaraan Bermotor (KKB), dan Kredit Tanpa Agunan (KTA). Produk kredit tersebut menawarkan suku bunga yang menarik, proses aplikasi yang efisien, dan opsi pembayaran fleksibel, sehingga menarik bagi individu maupun keluarga yang membutuhkan pembiayaan. Untuk kalangan usaha, Bank Mega menyediakan kredit korporasi yang mencakup pembiayaan modal kerja, investasi, dan kredit jangka panjang, yang membantu perusahaan dalam menjalankan dan mengembangkan bisnis mereka.

Selain itu, produk kartu kredit Bank Mega memberikan keunggulan kompetitif melalui berbagai program promo dan reward yang menarik, seperti Mega Travel Card yang menawarkan poin reward tinggi bagi pelanggan yang sering bepergian. Kartu kredit lainnya, seperti Mega First Infinite, menghadirkan keamanan dan fleksibilitas dengan berbagai fitur eksklusif dan layanan prioritas bagi nasabah.

Di samping produk tabungan dan kredit, Bank Mega juga menyediakan layanan perbankan lainnya seperti layanan simpanan dan investasi, layanan treasury, dan e-banking. Layanan ini dirancang untuk memudahkan transaksi dan pengelolaan keuangan melalui teknologi digital yang canggih. Dengan fokus pada inovasi dan layanan berkualitas, PT. Bank Mega Tbk berkomitmen untuk memberikan pengalaman perbankan yang optimal bagi nasabah individu maupun korporasi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Bank Mega Tbk Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Relationship Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen hubungan nasabah dan penjualan produk perbankan
2	Credit Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Akuntansi	Pengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko kredit
3	Marketing Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran produk dan pengembangan strategi pemasaran
4	Customer Service Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian masalah nasabah
5	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Risk Management Officer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko	Pengalaman dalam identifikasi dan mitigasi risiko perbankan
7	Finance Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan
8	Human Resources Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
9	Compliance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Hukum/Manajemen Risiko	Pengalaman dalam pemantauan dan penerapan kepatuhan regulasi
10	Branch Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen cabang dan pencapaian target operasional

Banjarmasin, D3/S1

Loker Info Owner Surveyor Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Owner Surveyor Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin Terbaru 2024

Rimau Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Owner Surveyor. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengalaman dalam survei dan pengukuran.

Rimau Indonesia (Rimau Group)

Location:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di Rimau Indonesia

Posisi Owner Surveyor bertanggung jawab untuk melakukan survei dan pengukuran lahan serta memberikan laporan yang akurat.

Job Title: Owner Surveyor

Tanggung Jawab:

Melakukan survei dan pengukuran lahan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
Membuat laporan hasil survei dan analisis data.
Berkoordinasi dengan tim proyek dan pemangku kepentingan lainnya.
Menjaga akurasi data dan integritas laporan survei.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Geodesi, Teknik Sipil, atau disiplin terkait.
Pengalaman kerja sebagai surveyor minimal 2 tahun.
Menguasai software survei dan pemetaan.
Memiliki kemampuan analisis yang baik dan detail-oriented.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Rimau Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@rimauindonesia.com dengan subjek “Lamaran Owner Surveyor – Banjarmasin”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
2	Finance Officer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3	Human Resources Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
4	Production Manager	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengelolaan dan supervisi produksi
5	Sales Executive	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan hubungan pelanggan
6	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
7	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan rantai pasokan
8	Quality Assurance Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality	Pengalaman dalam pengendalian dan perbaikan kualitas produk
9	Admin Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam tugas administrasi dan dukungan kantor
10	Customer Service Representative	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan

D3/S1, Malang

Loker Info Senior Accountant IndoSoft Malang Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Senior Accountant IndoSoft Malang Terbaru 2024

IndoSoft membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Senior Accountant. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengalaman dalam akuntansi dan pengelolaan laporan keuangan.

IndoSoft

Location:

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di IndoSoft

Posisi Senior Accountant bertanggung jawab untuk mengelola laporan keuangan dan memastikan akurasi serta kepatuhan terhadap standar akuntansi.

Job Title: Senior Accountant

Tanggung Jawab:

Menyusun laporan keuangan bulanan, triwulanan, dan tahunan.
Melakukan analisis dan pemantauan anggaran.
Menjamin kepatuhan terhadap standar akuntansi dan peraturan perpajakan.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan internal.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja sebagai akuntan minimal 3 tahun.
Menguasai software akuntansi dan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Teliti dan memiliki integritas yang tinggi.

Informasi Gaji di IndoSoft

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@indosoft.com dengan subjek “Lamaran Senior Accountant – Malang”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di IndoSoft Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Developer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak
2	System Analyst	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam analisis sistem dan perancangan
3	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah
4	Web Developer	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan dan desain web
5	Database Administrator	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengelolaan dan administrasi database
6	Network Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Telekomunikasi	Pengalaman dalam pengelolaan dan pemeliharaan jaringan
7	Project Manager	9.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek IT
8	UX/UI Designer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Multimedia	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
9	Quality Assurance Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengujian dan jaminan kualitas perangkat lunak
10	Technical Writer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis	Pengalaman dalam penulisan dokumentasi teknis

D3/S1, Palembang

Loker Info – Finance Officer, PT Lippo Malls Indonesia (Palembang) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Finance Officer, PT Lippo Malls Indonesia (Palembang) Terbaru 2024

PT Lippo Malls Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Finance Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis keuangan dan siap untuk berkontribusi dalam pengelolaan keuangan perusahaan.

PT Lippo Malls Indonesia

Location:

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Lippo Malls Indonesia

Posisi Finance Officer bertanggung jawab untuk melakukan analisis dan pelaporan keuangan serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan keuangan perusahaan.

Job Title: Finance Officer

Tanggung Jawab:

Menyiapkan dan menganalisis laporan keuangan bulanan.
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur keuangan.
Mengelola anggaran dan perencanaan keuangan.
Berkoordinasi dengan tim terkait untuk optimasi biaya.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja di bidang keuangan diutamakan.
Menguasai software akuntansi dan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Lippo Malls Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@lippomalls.com dengan subjek “Lamaran Finance Officer – Palembang”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Lippo Malls Indonesia, Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mall Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau setara	Pengalaman dalam manajemen operasional mall dan pengelolaan tenant
2	Marketing & Promotion Manager	12.000.000 – 18.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi mall
3	Leasing Officer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Properti	Pengalaman dalam pengelolaan penyewaan ruang dan tenant relationship
4	Tenant Relation Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam menangani hubungan tenant dan kebutuhan operasional mereka
5	Building Maintenance Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan gedung dan fasilitas mall
6	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Hospitality	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan supervisi tim
7	Security Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Keamanan/K3	Pengalaman dalam manajemen keamanan dan keselamatan
8	Finance & Accounting Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pelaporan keuangan dan manajemen anggaran
9	HR & GA Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
10	IT Support Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT