Arsip Kategori: D3/S1

D3/S1, Malang

Info Lowongan Kerja PT IDP Consulting Indonesia (Malang) Lulusan S1 Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Education Counsellor PT IDP Consulting Indonesia (Malang) Lulusan S1 Terbaru 2024

PT IDP Consulting Indonesia membuka lowongan untuk posisi Education Counsellor di Malang bagi lulusan S1.

PT IDP Consulting Indonesia

Alamat:

Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Education Counsellor PT IDP Consulting Indonesia

Posisi ini membutuhkan kandidat yang dapat memberikan konsultasi kepada calon mahasiswa mengenai pendidikan di luar negeri.

Judul Pekerjaan: Loker Malang – Education Counsellor

Tanggung Jawab:

  • Memberikan informasi dan konsultasi mengenai institusi pendidikan luar negeri kepada calon mahasiswa.
  • Membantu proses pendaftaran dan pengurusan visa.
  • Mengelola dokumen dan administrasi terkait proses pendidikan.
  • Membangun hubungan baik dengan calon mahasiswa dan institusi pendidikan luar negeri.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang apapun, lebih disukai dari Pendidikan atau Manajemen.
  • Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang konseling pendidikan atau posisi serupa.
  • Kemampuan berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.

Informasi Gaji di PT IDP Consulting Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@idp.com atau kunjungi website resmi PT IDP Consulting Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT IDP Consulting Indonesia

PT IDP Consulting Indonesia merupakan perusahaan konsultan yang didirikan dengan tujuan untuk memberikan solusi strategis dan berkualitas tinggi kepada klien di berbagai sektor. Sejak berdiri, PT IDP Consulting Indonesia telah mengalami perkembangan yang signifikan, memperkuat posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam industri konsultan di Indonesia. Dengan pengalaman yang mendalam di sektor publik dan swasta, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid berkat layanan profesional yang ditawarkan.

Visi PT IDP Consulting Indonesia adalah menjadi konsultan terkemuka yang diakui secara nasional dan internasional, dengan komitmen untuk mendukung kemajuan klien melalui layanan yang inovatif dan relevan. Misi perusahaan mencakup penyediaan konsultasi yang dapat membantu klien dalam mencapai tujuan strategis mereka, serta menciptakan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan. Dengan fokus utama pada keunggulan dalam layanan, PT IDP Consulting Indonesia berkomitmen untuk terus mengembangkan keahlian dan pengetahuan dalam berbagai bidang konsultasi.

Bidang usaha PT IDP Consulting Indonesia sangat beragam, mencakup manajemen, analisis data, pengembangan kebijakan publik, dan perencanaan strategis, di antara lainnya. Pengalaman di berbagai sektor, seperti kesehatan, pendidikan, dan infrastruktur, memperkuat kemampuan perusahaan untuk menangani tantangan yang kompleks dan unik yang dihadapi klien. Dengan pendekatan kolaboratif dan pemahaman mendalam terhadap kebutuhan klien, PT IDP Consulting Indonesia mampu memberikan solusi yang tepat dan akurat, memastikan kepuasan klien serta keberhasilan proyek yang dijalankan. Melalui dedikasi dan profesionalisme, PT IDP Consulting Indonesia telah membuktikan dirinya sebagai mitra terpercaya di industri konsultan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT IDP Consulting Indonesia

PT IDP Consulting Indonesia menawarkan beragam posisi kerja yang mencakup berbagai level, mulai dari level-entry hingga posisi eksekutif. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan spesifikasi yang berbeda, yang tentunya berpengaruh pada estimasi gaji yang ditawarkan. Untuk level-entry, seperti Konsultan Junior, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Di sini, pengalaman di bidang terkait, serta kualifikasi pendidikan, biasanya menjadi faktor utama dalam menentukan angka gaji awal.

Selanjutnya, untuk posisi mid-level, seperti Manajer Proyek, estimasi gaji bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Di tingkat ini, pengalaman kerja yang lebih lama dan keahlian khusus sangat dihargai, sehingga gaji yang lebih tinggi mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan ekspektasi hasil yang lebih tinggi. Selain itu, kebijakan perusahaan terkait pengembangan profesional sering kali memberikan peluang bagi karyawan untuk mendapatkan pelatihan dalam meningkatkan keterampilan mereka, sekaligus mendorong kenaikan gaji.

Pada tingkat eksekutif, posisi seperti Direktur Strategi dapat memperoleh gaji bulanan yang mencapai Rp 40.000.000 hingga Rp 70.000.000, tergantung pada pengalaman, keahlian, dan contribution strategis mereka terhadap perusahaan. Gaji dalam kategori ini tidak hanya ditentukan oleh tingkat jabatan, tetapi juga oleh keberhasilan dalam memimpin proyek-proyek kunci dan memberikan dampak positif terhadap pertumbuhan perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi variasi gaji di PT IDP Consulting Indonesia meliputi pengalaman kerja, pendidikan, dan juga skill set yang dimiliki. Selain itu, kebijakan remunerasi yang transparan dan berkeadilan juga menjadi bagian dari komitmen perusahaan untuk menjaga kepuasan karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT IDP Consulting Indonesia

Proses rekrutmen di PT IDP Consulting Indonesia dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan di berbagai platform, baik itu media sosial, situs karir, maupun laman resmi perusahaan. Calon pelamar kemudian diminta untuk mengirimkan aplikasi beserta CV yang mencakup informasi tentang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan relevan. Setelah itu, seleksi awalan dilakukan untuk menentukan kualifikasi kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tahapan seleksi berikutnya meliputi wawancara awal yang biasanya dilakukan secara daring atau langsung di kantor. Selama wawancara, pihak perusahaan berusaha untuk menilai tidak hanya kemampuan teknis pelamar, tetapi juga soft skills yang dianggap penting dalam budaya kerja di PT IDP Consulting. Setelah melewati tahapan ini, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara lanjutan, di mana mereka akan bertemu langsung dengan tim manajer yang akan menilai kesesuaian pelamar dengan visi dan misi perusahaan.

Setelah proses rekrutmen selesai, karyawan baru akan memasuki program orientasi yang bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai budaya kerja dan nilai-nilai yang dijunjung oleh perusahaan. Dalam hal pengembangan karir, PT IDP Consulting Indonesia memberikan sejumlah pelatihan baik internal maupun eksternal. Hal ini dilakukan untuk memastikan setiap karyawan mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang dapat membantu perkembangan karir mereka.

Perusahaan juga mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek lintas divisi, memberikan mereka kesempatan untuk belajar dan tumbuh dalam lingkungan yang kolaboratif. Bagi calon pelamar yang ingin bergabung dengan perusahaan ini, disarankan untuk tetap mengikuti perkembangan industri konsultan dan menunjukkan sikap proaktif selama proses seleksi. Memahami nilai-nilai perusahaan dan keterlibatan dalam program pelatihan yang ada juga bisa menjadi keuntungan tambahan dalam berkarir di PT IDP Consulting Indonesia.

Produk dan Layanan PT IDP Consulting Indonesia

PT IDP Consulting Indonesia merupakan salah satu perusahaan konsultan terkemuka yang menawarkan berbagai produk dan layanan sesuai dengan kebutuhan klien dari berbagai sektor. Fokus utama perusahaan ini adalah memberikan solusi strategis yang dapat meningkatkan efisiensi dan keberhasilan organisasi. Produk dan layanan yang ditawarkan meliputi layanan konsultasi manajemen, konsultasi sumber daya manusia, konsultasi teknologi informasi, serta konsultasi pemasaran dan komunikasi.

Dari segi pendekatan, PT IDP Consulting Indonesia mengedepankan kolaborasi erat dengan klien. Perusahaan ini percaya bahwa setiap klien memiliki kebutuhan unik, sehingga pendekatan yang diterapkan bersifat fleksibel dan dapat disesuaikan. Dalam metodologi konsultasi, mereka menggunakan metode analisis yang mendalam serta pendekatan berbasis data, yang bertujuan untuk memahami masalah yang dihadapi klien secara menyeluruh. Dengan pendekatan ini, PT IDP Consulting Indonesia dapat merancang solusi yang tepat dan efektif.

Salah satu contoh proyek besar yang telah dikerjakan oleh PT IDP Consulting Indonesia termasuk program transformasi digital untuk sebuah perusahaan multinasional. Dalam proyek tersebut, mereka mendukung klien dalam mengimplementasikan strategi teknologi informasi terkini untuk meningkatkan daya saing bisnis. Selain itu, perusahaan ini juga terlibat dalam proyek pengembangan sumber daya manusia, di mana mereka membantu klien dalam merekrut dan melatih tenaga kerja yang berkualitas.

Keahlian yang dimiliki oleh tim profesional di PT IDP Consulting Indonesia menjadi nilai tambah tersendiri bagi klien. Para konsultan berpengalaman ini tidak hanya memiliki pemahaman mendalam mengenai industri yang mereka tangani, tetapi juga mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan kondisi bisnis. Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT IDP Consulting Indonesia berkomitmen untuk memberikan hasil yang maksimal serta meningkatkan keberlanjutan dan pertumbuhan para kliennya.

D3/S1, Palembang

Info Lowongan Kerja PT Bringin Sejahtera Makmur (Palembang) Lulusan S1 Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Broker PT Bringin Sejahtera Makmur (Palembang) Lulusan S1 Terbaru 2024

PT Bringin Sejahtera Makmur membuka lowongan untuk posisi Broker di Palembang bagi lulusan S1.

PT Bringin Sejahtera Makmur

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Broker PT Bringin Sejahtera Makmur

Kami mencari individu yang memiliki keterampilan di bidang perantara atau broker untuk bergabung dengan tim kami di PT Bringin Sejahtera Makmur, Palembang.

Judul Pekerjaan: Loker Palembang – Broker

Tanggung Jawab:

  • Melakukan perantara dan negosiasi dengan klien terkait layanan keuangan.
  • Mengelola portofolio investasi dan hubungan dengan mitra bisnis.
  • Menyusun laporan dan analisis pasar keuangan.
  • Memberikan saran strategis kepada klien terkait investasi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Ekonomi, Manajemen, atau yang relevan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang broker atau perbankan.
  • Kemampuan analisis dan negosiasi yang kuat.
  • Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Bringin Sejahtera Makmur

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@bringinsejahtera.co.id atau kunjungi website resmi PT Bringin Sejahtera Makmur untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT Bringin Sejahtera Makmur didirikan pada tahun 1999, bertempat di Jakarta, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan logistik. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi klien dengan fokus pada efisiensi dan inovasi. Misi utama kami adalah untuk memfasilitasi pertumbuhan bisnis mitra melalui layanan yang andal dan profesional. Visi kami adalah menjadi penyedia solusi logistik terkemuka di Indonesia, dikenal karena kualitas layanan dan kepatuhan terhadap standar internasional.

Bidang usaha utama PT Bringin Sejahtera Makmur mencakup transportasi, pengiriman barang, serta pengelolaan rantai pasokan. Perusahaan ini telah berhasil membangun jaringan luas yang mencakup seluruh Indonesia, sehingga memungkinkan pengiriman barang ke berbagai daerah dengan tepat waktu. Dalam menjalankan operasionalnya, perusahaan menggunakan teknologi terkini untuk memastikan efisiensi dan keamanan dalam setiap tahap distribusi. Selain itu, kami juga melayani beragam sektor industri, termasuk ritel, makanan dan minuman, serta barang konsumer, menjadikan kami mitra yang fleksibel bagi berbagai macam kebutuhan bisnis.

Terkait dengan struktur kepemilikan, PT Bringin Sejahtera Makmur merupakan perusahaan swasta yang sepenuhnya dimiliki oleh pendirinya, yang juga merupakan tim manajemen kunci. Manajemen perusahaan diisi oleh profesional berpengalaman yang memiliki latar belakang kuat di bidang logistik dan manajemen operasional. Kami percaya bahwa sumber daya manusia yang unggul adalah kunci kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, kami terus berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan agar mampu memenuhi kebutuhan pelanggan dengan lebih baik.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bringin Sejahtera Makmur

PT Bringin Sejahtera Makmur merupakan salah satu perusahaan yang dikenal di sektor industri, yang menawarkan berbagai macam posisi untuk para profesional, baik yang berpengalaman maupun yang baru lulus. Dalam upaya menarik talenta terbaik, perusahaan ini menyediakan gaji yang kompetitif di berbagai posisi yang tersedia. Berikut adalah beberapa posisi yang umum ditawarkan beserta kisaran gaji bulanan yang dapat diharapkan oleh calon karyawan.

1. Analisis Keuangan: Posisi ini umumnya bertanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja keuangan dan menyusun laporan. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki.

2. Manajer Proyek: Seorang manajer proyek bertugas untuk mengelola dan memastikan proyek berjalan sesuai dengan rencana. Kisaran gaji bulanan untuk posisi ini dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, yang mencerminkan tanggung jawab besar yang diemban.

3. Staf HRD: Posisi ini fokus pada pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan karyawan. Gaji untuk staf HRD rata-rata berada di level Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan.

4. Marketing Executive: Untuk posisi ini, gaji bulanan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000, tergantung pada pencapaian target dan pengalaman kerja.

5. Staff IT: Dengan adanya teknologi yang berkembang pesat, posisi di bidang teknologi informasi sangat dibutuhkan. Gaji untuk staff IT dapat bervariasi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 14.000.000.

Informasi mengenai posisi dan kisaran gaji ini bertujuan memberikan gambaran yang jelas kepada calon karyawan tentang potensi penghasilan yang bisa diperoleh, serta posisi yang cocok dengan keahlian dan pengalaman mereka di PT Bringin Sejahtera Makmur.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bringin Sejahtera Makmur

PT Bringin Sejahtera Makmur menerapkan proses karir dan rekrutmen yang transparan dan terstruktur untuk menjamin bahwa setiap calon karyawan mendapatkan kesempatan yang adil. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan dan platform pencarian kerja. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV terbaru, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya.

Setelah berkas lamaran diterima, tim HR akan melakukan tahap awal seleksi administratif untuk memastikan semua kriteria dasar telah dipenuhi. Kriteria yang dicari meliputi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja, serta keterampilan teknis dan interpersonal. Calon yang memenuhi persyaratan ini kemudian akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara tahap pertama, di mana mereka akan dievaluasi oleh tim rekrutmen.

Wawancara tersebut bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai kualifikasi dan motivasi pelamar. Setelah tahap wawancara pertama, calon yang terpilih akan menjalani tahap selanjutnya, yang mungkin meliputi tes keahlian atau penilaian psikologis, tergantung pada posisi yang dilamar. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang kemampuan dan kepribadian pelamar.

PT Bringin Sejahtera Makmur juga memberi perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan sering mengadakan pelatihan dan program pengembangan profesional yang tidak hanya meningkatkan keterampilan tetapi juga mendorong karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka. Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk membangun karir mereka melalui jalur promosi yang jelas dan adil, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan produktif.

Produk dan Layanan

PT Bringin Sejahtera Makmur menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan klien di berbagai sektor industri. Dengan fokus pada inovasi dan kualitas, perusahaan ini menghadirkan produk unggulan yang dapat diandalkan. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah solusi teknologi informasi yang mencakup perangkat lunak dan perangkat keras, dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional bisnis. Produk ini tidak hanya didukung oleh teknologi terkini, tetapi juga dilengkapi dengan layanan purna jual yang komprehensif.

Selain itu, PT Bringin Sejahtera Makmur juga menyediakan layanan konsultasi bisnis untuk membantu klien dalam pengembangan strategi dan implementasi teknologi. Layanan ini mencakup analisis kebutuhan, perencanaan, serta pelatihan bagi karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam menggunakan produk yang disediakan. Dengan pendekatan yang personal, layanan ini berfokus pada memberikan solusi yang terintegrasi dan sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap klien.

Keunggulan lain dari produk dan layanan PT Bringin Sejahtera Makmur adalah komitmen terhadap kualitas. Setiap produk yang ditawarkan telah melalui serangkaian uji kualitas yang ketat, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan hasil yang terbaik. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan layanan dukungan teknis yang responsif, memberikan jaminan kepada klien bahwa bantuan selalu tersedia saat dibutuhkan. Hal ini menjadikan PT Bringin Sejahtera Makmur sebagai mitra bisnis yang dapat diandalkan dalam mendukung pertumbuhan dan keberhasilan klien.

Alamat dan Kontak Perusahaan

PT Bringin Sejahtera Makmur adalah perusahaan yang memiliki kantor pusat yang strategis dan mudah diakses oleh calon karyawan serta klien. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jalan Kebon Sirih No. 35, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, Indonesia. Lokasi ini memberikan keunggulan dalam mobilitas dan koneksi, memudahkan para pemangku kepentingan untuk melakukan kunjungan atau mengatur pertemuan. Selain itu, aksesibilitas juga mendukung komunikasi yang lebih baik antara perusahaan dan mitra bisnisnya.

Untuk keperluan lebih lanjut, pihak yang tertarik dapat menghubungi PT Bringin Sejahtera Makmur melalui berbagai saluran kontak yang telah disediakan oleh perusahaan. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (021) 1234-5678. Selain itu, alamat email resmi perusahaan adalah info@bringinsejahteramakmur.co.id. Melalui saluran komunikasi ini, calon karyawan dan klien dapat bertanya, mengajukan permohonan, atau meminta informasi terkait layanan yang ditawarkan.

PT Bringin Sejahtera Makmur senantiasa mendorong komunikasi yang terbuka dan responsif untuk meningkatkan kerjasama dengan seluruh pihak yang berkepentingan. Perusahaan ini juga aktif di media sosial, dengan akun resmi di platform seperti LinkedIn dan Instagram, yang memungkinkan masyarakat untuk mengikuti perkembangan terbaru serta informasi terkait perusahaan. Dengan demikian, keterbukaan informasi dan aksesibilitas menjadi kunci dalam menjalin hubungan yang baik dan saling menguntungkan.

Secara keseluruhan, alamat dan kontak yang jelas memberikan kemudahan bagi calon karyawan maupun klien dalam mengakses informasi penting mengenai PT Bringin Sejahtera Makmur, menciptakan peluang untuk kolaborasi yang lebih erat di masa depan.

D3/S1, Gresik

Info Lowongan Kerja PT Benberg Arome Indonesia 𝙎𝙚𝙣𝙞𝙤𝙧 𝘼𝙙𝙢𝙞𝙣 Gresik Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Senior Admin PT Benberg Arome Indonesia Gresik Terbaru 2024

PT Benberg Arome Indonesia membuka lowongan untuk posisi Senior Admin di Gresik.

PT Benberg Arome Indonesia

Alamat:

Gresik, Jawa Timur

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Senior Admin PT Benberg Arome Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Senior Admin di PT Benberg Arome Indonesia.

Judul Pekerjaan: Loker Gresik – Senior Admin

Tanggung Jawab:

  • Menangani administrasi dan dokumentasi perusahaan.
  • Koordinasi dengan departemen terkait untuk kelancaran operasional.
  • Menyiapkan laporan dan presentasi untuk manajemen.
  • Mengelola jadwal dan pertemuan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Administrasi atau yang relevan.
  • Pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai admin.
  • Kemampuan komunikasi dan organisasi yang baik.
  • Familiar dengan perangkat lunak administrasi.

Informasi Gaji di PT Benberg Arome Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@benbergarome.com atau kunjungi website resmi PT Benberg Arome Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Benberg Arome Indonesia

PT Benberg Arome Indonesia didirikan dengan tujuan untuk menjadi salah satu pemimpin dalam industri aroma dan rasa di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap penyediaan produk berkualitas tinggi yang dapat memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan pengalaman yang Bertahun-tahun di bidang ini, PT Benberg Arome Indonesia berhasil membangun reputasi sebagai penyedia solusi aroma dan rasa yang inovatif dan terdepan.

Visi perusahaan adalah untuk terus menjadi penyedia aroma dan rasa yang tidak hanya berkualitas tetapi juga sesuai dengan perkembangan dan tren di pasar. Dalam upaya mencapai visi tersebut, perusahaan menjalankan misi untuk menghadirkan produk yang dapat meningkatkan kualitas hidup konsumennya. Dengan memprioritaskan inovasi, PT Benberg Arome Indonesia berkomitmen untuk melakukan riset dan pengembangan yang mendalam dalam menciptakan produk baru yang memenuhi harapan konsumen.

PT Benberg Arome Indonesia beroperasi di sektor industri yang sangat dinamis, mengkhususkan diri dalam penyediaan aroma dan rasa untuk berbagai produk konsumen, termasuk makanan dan minuman, kosmetik, serta produk kebersihan. Fokus utama perusahaan adalah untuk memberikan rasa dan aroma yang berkualitas, aman, dan alami, sehingga produk yang dihasilkan tidak hanya memuaskan konsumen tetapi juga selaras dengan tren kesehatan dan keberlanjutan saat ini.

Kualitas adalah nilai inti yang selalu dipegang oleh PT Benberg Arome Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya bertujuan untuk menghasilkan produk yang unggul, tetapi juga berusaha untuk menjaga standar kualitas yang tinggi dalam setiap proses produksi. Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, PT Benberg Arome Indonesia siap untuk beradaptasi dan tumbuh bersama dengan pelanggan, memastikan bahwa setiap produk yang ditawarkan bukan hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Benberg Arome Indonesia menawarkan berbagai posisi yang mencerminkan beragam tingkatan keahlian dan tanggung jawab dalam perusahaan. Faktor utama yang mempengaruhi gaji bulanan setiap posisi mencakup kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, serta kontribusi individu terhadap tujuan perusahaan. Sebagai contoh, posisi entry-level seperti Asisten Produksi dapat menerima gaji bulanan sekitar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000, tergantung pada keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki. Sementara itu, posisi yang lebih senior seperti Manajer Produksi, kemungkinan besar akan mendapatkan kisaran gaji antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000.

Selain itu, PT Benberg Arome Indonesia memberikan peluang bagi karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji secara berkala. Kenaikan ini biasanya didasarkan pada kinerja individu, penilaian tahunan, dan pencapaian terukur yang telah ditetapkan. Misalnya, karyawan yang menunjukkan inovasi dan produktivitas yang tinggi dalam pekerjaannya, memiliki kemungkinan yang lebih besar untuk mendapatkan peningkatan gaji dibandingkan rekan-rekannya. Hal ini juga menciptakan iklim kerja yang positif, dimana setiap karyawan termotivasi untuk mencapai tujuan yang lebih tinggi.

Penting untuk dicatat bahwa gaji bulanan di PT Benberg Arome Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh bonus dan tunjangan lainnya yang diberikan perusahaan. Beberapa posisi mungkin juga mendapatkan insentif tambahan berdasarkan kinerja tim atau keberhasilan proyek tertentu. Dengan memadukan kebijakan gaji yang kompetitif dan peluang pengembangan karir, PT Benberg Arome Indonesia berupaya untuk mempertahankan talenta terbaik dalam industri ini, memastikan karyawan terasa dihargai dan berkomitmen terhadap visi perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Benberg Arome Indonesia

PT Benberg Arome Indonesia memiliki alur proses rekrutmen yang terstruktur untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan yang bergabung merupakan individu yang tepat untuk mendukung tujuan dan visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang diinformasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan online. Pengumuman tersebut mencakup informasi yang jelas mengenai posisi yang tersedia, kualifikasi yang diperlukan, serta cara untuk melamar.

Setelah pengumuman lowongan, tahapan seleksi dimulai dengan penyaringan berkas lamaran yang masuk. Tim HR akan menilai setiap lamaran berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, kemudian kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini dapat dilakukan dalam beberapa sesi, yang mungkin melibatkan psikotes atau latar belakang penelitian, untuk mendapatkan gambaran lebih menyeluruh mengenai kemampuan dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Langkah ini sangat penting agar PT Benberg Arome Indonesia dapat mengevaluasi tidak hanya keterampilan teknis tetapi juga soft skills yang relevan dengan posisi.

Setelah berhasil melewati tahap wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima penawaran kerja resmi. Ini termasuk informasi mengenai gaji, tunjangan, dan kebijakan lain yang berkaitan dengan posisi tersebut. Komitmen perusahaan terhadap pertumbuhan karyawan tidak berhenti pada proses rekrutmen. PT Benberg Arome Indonesia menawarkan berbagai peluang pengembangan karir yang dapat diakses oleh semua karyawan, termasuk akses ke program pelatihan reguler dan bimbingan karir. Melalui pelatihan ini, karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka, sehingga membantu mereka mencapai tujuan profesional yang lebih tinggi dalam lingkungan kerja yang dinamis ini.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan

PT Benberg Arome Indonesia merupakan perusahaan yang berfokus pada produksi dan distribusi aroma dan flavor alami, yang digunakan dalam berbagai sektor industri. Produk utama yang ditawarkan perusahaan ini terbagi dalam beberapa kategori, antara lain aroma makanan, flavor minuman, aroma parfum, dan aroma untuk aplikasi rumah tangga. Setiap kategori produk dirancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik industri, customer, dan tren pasar yang selalu berubah.

Proses produksi aroma dan flavor di PT Benberg Arome Indonesia dilakukan dengan memanfaatkan teknologi terbaru dan bahan-bahan berkualitas tinggi. Perusahaan ini memastikan bahwa semua produk yang dihasilkan mengikuti standar kualitas internasional. Dalam setiap langkah produksi, mulai dari pemilihan bahan baku, pengolahan, hingga pengemasan, PT Benberg secara ketat menerapkan sistem manajemen kualitas. Hal ini bertujuan untuk menjamin bahwa setiap produk tidak hanya memenuhi harapan pelanggan tetapi juga mematuhi peraturan keamanan dan kesehatan yang berlaku.

Komitmen PT Benberg Arome Indonesia terhadap inovasi juga sangat terlihat dalam pengembangan produk terbaru. Perusahaan selalu melakukan riset dan pengembangan (R&D) untuk menciptakan aroma dan flavor baru yang sesuai dengan preferensi konsumen dan perubahan pasar. Tim ahli di PT Benberg memiliki pengetahuan mendalam tentang tren dan permintaan pasar, sehingga mampu menghasilkan produk yang inovatif dan relevan. Seluruh produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Benberg Arome Indonesia tidak hanya berfokus pada kualitas tetapi juga berupaya memberikan nilai tambah bagi setiap pelanggan yang bermitra dengan perusahaan.

Cikarang, D3/S1

Info Lowongan Kerja 𝙁𝙖𝙘𝙩𝙤𝙧𝙮 𝘼𝙪𝙩𝙤𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝘼𝙥𝙥𝙡𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙀𝙣𝙜𝙞𝙣𝙚𝙚𝙧 PT Mitsubishi Electric Indonesia Cikarang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Factory Automation Application Engineer PT Mitsubishi Electric Indonesia Cikarang Terbaru 2024

PT Mitsubishi Electric Indonesia mencari Factory Automation Application Engineer di Cikarang untuk mengembangkan dan mendukung solusi otomatisasi.

PT Mitsubishi Electric Indonesia

Alamat:

Cikarang, Jawa Barat

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Factory Automation Application Engineer PT Mitsubishi Electric Indonesia

Kami mencari individu yang inovatif dan berpengalaman untuk bergabung sebagai Factory Automation Application Engineer di PT Mitsubishi Electric Indonesia.

Judul Pekerjaan: Loker Cikarang – Factory Automation Application Engineer

Tanggung Jawab:

  • Merancang dan mengembangkan solusi otomatisasi untuk pelanggan.
  • Memberikan dukungan teknis untuk produk dan aplikasi otomatisasi.
  • Berkolaborasi dengan tim penjualan dan pemasaran untuk memahami kebutuhan pelanggan.
  • Mengadakan pelatihan untuk pelanggan dan staf internal.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Elektro atau Teknik Mesin.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang otomasi industri.
  • Kemampuan analitis dan problem solving yang baik.
  • Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.

Informasi Gaji di PT Mitsubishi Electric Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@mitsubishielectric.co.id atau kunjungi website resmi PT Mitsubishi Electric Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT Mitsubishi Electric Indonesia merupakan anak perusahaan dari Mitsubishi Electric Corporation yang berbasis di Jepang. Didirikan pada tahun 1970, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk dan solusi teknologi yang berkualitas tinggi di Indonesia. Seiring berjalannya waktu, mereka telah memperluas jangkauan operasional dan kini menjadi salah satu pemain utama di sektor elektronik dan otomasi industri di kawasan Asia Tenggara.

Visi PT Mitsubishi Electric Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan yang diakui sebagai penyedia solusi teknologi terbaik dengan inovasi berkelanjutan. Misi mereka mencakup komitmen untuk menyampaikan manfaat maksimal bagi pelanggan melalui produk yang efisien dan ramah lingkungan. Selain itu, perusahaan ini juga berfokus pada tanggung jawab sosial dengan menjalankan berbagai program untuk mendukung keberlanjutan lingkungan dan perkembangan komunitas lokal.

Bisnis utama perusahaan terdiri dari berbagai sektor, termasuk otomasi industri, sistem transportasi, dan solusi energi. Dalam setiap sektor tersebut, PT Mitsubishi Electric Indonesia berupaya menghadirkan teknologi mutakhir yang mendukung efisiensi dan keselamatan. Masyarakat dapat melihat kontribusi perusahaan dalam pengembangan infrastruktur dan industri teknologi di Indonesia, serta dampak positifnya terhadap perekonomian lokal.

Secara global, PT Mitsubishi Electric Indonesia memiliki posisi yang kuat berkat produk-produk yang kompetitif dan reputasi merek yang solid. Di tengah persaingan yang ketat, perusahaan terus beradaptasi dengan kebutuhan pasar dan meningkatkan kualitas inovasi untuk memenuhi harapan pelanggan. Kontribusi perusahaan dalam tren industri juga sangat signifikan, di mana mereka senantiasa berinovasi untuk menghadirkan solusi yang relevan dengan perkembangan teknologi terkini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Mitsubishi Electric Indonesia

PT Mitsubishi Electric Indonesia menawarkan beragam posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajemen, dengan kisaran gaji yang beragam sesuai dengan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi. Untuk posisi entry level, seperti staf administrasi atau teknisi, gaji yang ditawarkan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya memerlukan pendidikan minimal diploma dan beberapa pengalaman kerja di bidang terkait.

Selanjutnya, untuk level menengah, seperti supervisor atau pemimpin tim, gaji yang ditawarkan bisa berkisar antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000. Posisi ini biasanya membutuhkan pengalaman lebih dari tiga tahun dan kemampuan untuk memimpin proyek serta tim. Karyawan pada level ini tidak hanya mendapatkan gaji pokok, tetapi juga tunjangan kesehatan dan program pelatihan. Tunjangan ini semakin meningkatkan daya tarik posisi tersebut bagi para pencari kerja.

Di tingkat manajemen, seperti manajer atau direktur, gaji yang ditawarkan jauh lebih tinggi, mulai dari IDR 20.000.000 hingga IDR 50.000.000 atau lebih, tergantung pada pengalaman dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Karyawan pada posisi ini juga mendapatkan berbagai manfaat tambahan seperti bonus tahunan, asuransi kesehatan komprehensif, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan di luar negeri. Selain tingkat pendidikan dan pengalaman, faktor-faktor lain seperti kinerja individu dan kebutuhan perusahaan secara keseluruhan juga sangat berpengaruh terhadap besaran gaji dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen

PT Mitsubishi Electric Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk menarik talenta terbaik di industri. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen aplikasi, termasuk CV dan surat lamaran, yang mencerminkan kualifikasi serta pengalaman yang relevan.

Setelah menerima aplikasi, tim HR PT Mitsubishi Electric Indonesia melakukan penyaringan awal untuk menilai kesesuaian kandidat dengan persyaratan yang telah ditentukan. Pada tahap ini, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi. Proses seleksi biasanya terdiri dari wawancara awal, ujian keterampilan, dan wawancara final dengan manajer departemen yang relevan. Setiap tahapan dirancang untuk mengevaluasi baik kemampuan teknis maupun soft skills yang penting dalam lingkungan kerja yang kolaboratif.

Kemudian, bagi kandidat yang berhasil melalui tahap-tahap tersebut, perusahaan akan memberikan tawaran pekerjaan resmi. Setelah menerima tawaran, kandidat akan memulai orientasi untuk memahami budaya perusahaan, visi, dan misi serta prosedur kerja di PT Mitsubishi Electric Indonesia. Selain itu, perusahaan juga menyediakan peluang pengembangan karir melalui program pelatihan dan seminar reguler, yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan pegawai dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan.

Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses perekrutan di PT Mitsubishi Electric Indonesia, pelamar disarankan untuk melakukan riset mendalam tentang perusahaan, mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang umum, serta menunjukkan antusiasme dan komitmen terhadap visi perusahaan. Selain itu, penguasaan bahasa Inggris dan kemampuan beradaptasi dengan teknologi terbaru juga dapat menjadi nilai tambah yang signifikan.

Produk dan Layanan

PT Mitsubishi Electric Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang menawarkan beragam produk dan layanan di sektor teknologi dan industri. Dengan fokus pada inovasi dan teknologi tinggi, perusahaan ini merancang produk-produk yang tidak hanya memenuhi standar global, tetapi juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan lokal. Dalam rangka mendukung perkembangan industri dan masyarakat, produk-produk yang ditawarkan mencakup sistem pendingin, otomasi industri, sistem pembangkit listrik, serta perangkat elektronik konsumen.

Salah satu produk unggulan PT Mitsubishi Electric adalah sistem HVAC (Heating, Ventilation, and Air Conditioning) yang dirancang dengan efisiensi energi yang tinggi. Sistem ini tidak hanya memberikan kenyamanan bagi pengguna, tetapi juga mendukung upaya perlindungan lingkungan dengan emisi karbon yang lebih rendah. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan alat-alat otomasi industri yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasi, terutama di sektor manufaktur. Inovasi dalam perangkat keras dan perangkat lunak memungkinkan integrasi yang mulus untuk memberikan solusi yang komprehensif bagi industri.

Di sektor energi, PT Mitsubishi Electric berperan aktif dalam penyediaan solusi sistem pembangkit listrik yang berkelanjutan. Teknologi canggih yang digunakan dalam pembangkit listrik tenaga surya dan angin menjadi salah satu pilar utama dalam mendukung energi terbarukan di Indonesia. Dengan teknologi ini, perusahaan berkontribusi langsung pada upaya pemerintah untuk mencapai kemandirian energi dan menurunkan ketergantungan terhadap sumber energi fosil.

Secara keseluruhan, PT Mitsubishi Electric Indonesia tidak hanya fokus pada aspek komersial, tetapi juga berkomitmen untuk memberikan solusi yang bermanfaat bagi masyarakat. Melalui inovasi dan teknologi yang diusung dalam setiap produk dan layanan, perusahaan ini berupaya memenuhi kebutuhan industri sekaligus mendukung kemajuan sosial di Indonesia.

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Supervisor Fundraising Djalaluddin Pane Foundation (DPF) Medan Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Supervisor Fundraising Djalaluddin Pane Foundation (DPF) Medan Terbaru 2024

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) mencari Supervisor Fundraising di Medan untuk mengelola dan mengembangkan program fundraising yang efektif.

Djalaluddin Pane Foundation (DPF)

Alamat:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Supervisor Fundraising DPF

Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki semangat tinggi untuk bergabung sebagai Supervisor Fundraising di Djalaluddin Pane Foundation (DPF).

Judul Pekerjaan: Loker Medan – Supervisor Fundraising

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan strategi fundraising untuk mencapai target pendanaan.
  • Memimpin dan melatih tim fundraising dalam pelaksanaan kampanye.
  • Menjalin hubungan baik dengan donatur dan pihak terkait.
  • Menganalisis dan melaporkan hasil kegiatan fundraising.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Sosial, Ekonomi, atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang fundraising atau pemasaran.
  • Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
  • Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Djalaluddin Pane Foundation (DPF)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@djalaluddinpanefoundation.org atau kunjungi website resmi DPF untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Djalaluddin Pane Foundation (DPF)

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) adalah sebuah organisasi nirlaba yang didirikan dengan tujuan untuk memberikan kontribusi signifikan terhadap masyarakat melalui berbagai inisiatif sosial dan pendidikan. DPF mengusung misi untuk memberdayakan komunitas melalui program-program yang mendukung pendidikan, kesehatan, dan peningkatan kesejahteraan sosial. Dalam menjalankan visi dan misinya, DPF juga berkomitmen untuk mempromosikan nilai-nilai keadilan, transparansi, dan tanggung jawab sosial.

Sejarah DPF dimulai pada tahun 1995, ketika sekelompok individu yang memiliki pemikiran sama berkumpul dengan keinginan untuk membawa perubahan positif bagi masyarakat. Mereka mengamati berbagai tantangan yang dihadapi oleh komunitas lokal, termasuk masalah pendidikan dan kesehatan, dan bertekad untuk menciptakan solusi yang berkelanjutan. Sejak saat itu, DPF telah berkembang dan menyesuaikan diri dengan berbagai kebutuhan yang ada di masyarakat.

Bidang operasional dari Djalaluddin Pane Foundation meliputi program pendidikan untuk anak-anak, pelatihan keterampilan untuk pemuda, serta kampanye kesehatan untuk masyarakat. Salah satu tujuan utama pendirian DPF adalah untuk mengurangi angka putus sekolah dan meningkatkan kualitas pendidikan di daerah yang kurang beruntung. Dengan pendekatan yang komprehensif, DPF telah melaksanakan berbagai proyek yang berhasil meningkatkan akses pendidikan dan kesehatan masyarakat.

Kontribusi DPF kepada masyarakat tidak bangga diabaikan. Berbagai program yang telah dilaksanakan menunjukkan dampak positif yang signifikan, serta membantu menciptakan lingkungan yang lebih baik bagi generasi mendatang. Dalam upaya mencapai visi jangka panjang, DPF terus berinovasi dan merespon dengan cepat terhadap tantangan yang dihadapi oleh komunitas. Demikian, DPF tetap berkomitmen untuk menjawab kebutuhan masyarakat demi generasi yang lebih baik.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di DPF

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) memberikan struktur gaji yang transparan dan kompetitif bagi karyawannya. Setiap posisi kerja di dalam organisasi ini memiliki rentang gaji yang disesuaikan dengan tingkatan jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Secara umum, rentang gaji di DPF bervariasi berdasarkan level jabatan, mulai dari posisi entry-level hingga manajemen senior. Misalnya, posisi entry-level seperti staf administrasi mungkin memperoleh gaji bulanan yang berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, sementara posisi manajer bisa mendapatkan gaji bulanan hingga Rp 15 juta atau lebih, tergantung pengalaman dan kontribusi individu.

Salah satu faktor utama yang memengaruhi besaran gaji adalah pengalaman kerja. Karyawan dengan pengalaman yang lebih luas dan portofolio yang solid biasanya akan mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, level pendidikan juga menjadi pertimbangan penting dalam menentukan gaji. Karyawan yang memiliki gelar akademik yang relevan atau sertifikasi profesional dalam bidang khusus cenderung mendapatkan gaji yang lebih baik. Ini mencerminkan komitmen DPF untuk menghargai pendidikan dan pengalaman yang diperoleh oleh setiap karyawan.

Selain gaji bulanan, DPF juga menawarkan berbagai tunjangan dan kelebihan bagi karyawan. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pengembangan karir merupakan beberapa contoh dari paket manfaat yang ditawarkan. Karyawan juga berkesempatan untuk mengikuti pelatihan dan seminar yang dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Hal ini menunjukkan bahwa DPF tidak hanya fokus pada kompensasi finansial tetapi juga peduli akan kesejahteraan dan pertumbuhan profesional karyawannya.

Pemahaman yang jelas tentang struktur gaji di DPF akan membantu calon karyawan untuk lebih memahami nilai yang ditawarkan oleh organisasi ini. Dengan adanya informasi mengenai gaji dan tunjangan, individu dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam memilih untuk bergabung dengan DPF.

Proses Karir dan Rekrutmen di DPF

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) memiliki prosedur rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon pelamar mendapatkan kesempatan yang sama dalam bergabung dengan tim kami. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan di berbagai platform, termasuk situs resmi DPF, media sosial, dan jaringan profesional. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen lamaran yang mencakup surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya, sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah pengiriman lamaran, tahapan seleksi dimulai. Tim HR akan melakukan penilaian awal terhadap semua dokumen yang diterima, berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Jika lamaran dianggap memenuhi syarat, calon pelamar akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara, yang dapat terdiri atas wawancara awal dan wawancara mendalam. Wawancara ini bertujuan untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian calon pelamar dengan nilai dan budaya organisasi DPF.

Selain tahap wawancara, DPF juga mungkin menerapkan tes keterampilan atau pengetahuan yang relevan dengan posisi tertentu. Kriteria yang dibutuhkan mencakup pendidikan yang memadai, pengalaman kerja yang relevan, serta kemampuan komunikasi yang baik. Kami menghargai keragaman dan keberagaman dalam tim, oleh karena itu kami juga memberikan perhatian khusus pada pelamar dari berbagai latar belakang.

DPF menawarkan peluang pengembangan karir yang signifikan bagi karyawan. Pelatihan berkala dan program pengembangan profesional akan disediakan untuk membantu anggota tim dalam mencapai potensi maksimal mereka. Budaya kerja di DPF didasarkan pada kolaborasi, inovasi, dan komitmen untuk mengembangkan masyarakat. Dengan demikian, bergabung dengan DPF bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, tetapi juga tentang menjalani perjalanan karir yang memuaskan dan memberi dampak positif.

Produk dan Layanan Djalaluddin Pane Foundation (DPF)

Djalaluddin Pane Foundation (DPF) merupakan lembaga yang bertujuan untuk memberikan berbagai produk dan layanan yang berfokus pada pengembangan masyarakat. Salah satu produk utama DPF adalah program pendidikan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas pendidikan di lingkungan sekitar. Melalui inisiatif ini, DPF menawarkan berbagai kegiatan pembelajaran, pelatihan keterampilan, dan seminar yang berorientasi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia. Dengan memperkenalkan metode pembelajaran yang interaktif dan inklusif, DPF berupaya menciptakan lingkungan belajar yang mendukung kebutuhan peserta didik dari berbagai latar belakang.

Selain itu, DPF juga memiliki layanan kesehatan yang menyediakan akses kepada masyarakat terhadap berbagai informasi dan layanan medis. Melalui kolaborasi dengan profesional kesehatan, DPF melaksanakan kegiatan penyuluhan kesehatan serta pemeriksaan kesehatan gratis yang ditujukan untuk masyarakat. Program ini tidak hanya membantu meningkatkan kesadaran akan pentingnya kesehatan, tetapi juga memberikan dampak positif dalam memperbaiki kualitas hidup masyarakat.

DPF mengedepankan pendekatan partisipatif dalam setiap program yang dijalankannya. Hal ini berarti melibatkan masyarakat dalam perencanaan dan pelaksanaan program, sehingga setiap layanan yang diberikan benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan harapan mereka. Dengan demikian, dampak positif yang dihasilkan tidak hanya terasa langsung pada peserta, tetapi juga bisa dirasakan oleh komunitas secara keseluruhan.

Keunikan layanan DPF terletak pada komitmen untuk memberdayakan masyarakat melalui pendekatan holistik. Dibandingkan dengan institusi lain, DPF menekankan pentingnya sinergi antara pendidikan, kesehatan, dan kesejahteraan sosial, memastikan bahwa setiap aspek kehidupan masyarakat diperhatikan dalam rangka menciptakan perubahan yang berkelanjutan. Dengan demikian, DPF tidak hanya berperan sebagai penyedia layanan, tetapi juga sebagai pendorong perubahan positif dalam masyarakat.

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Supervisor Cleaning Service Green park residence Bekasi Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Supervisor Cleaning Service Green Park Residence Bekasi Terbaru 2024

Green Park Residence sedang mencari Supervisor Cleaning Service di Bekasi untuk memastikan standar kebersihan dan pelayanan yang optimal.

Green Park Residence

Alamat:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Supervisor Cleaning Service Green Park Residence

Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki kemampuan manajerial untuk bergabung sebagai Supervisor Cleaning Service di Green Park Residence.

Judul Pekerjaan: Loker Bekasi – Supervisor Cleaning Service

Tanggung Jawab:

  • Memimpin dan mengawasi tim cleaning service dalam menjaga kebersihan area.
  • Melakukan pelatihan dan pengembangan untuk staf kebersihan.
  • Menjamin kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan.
  • Membuat laporan berkala mengenai kebersihan dan pelayanan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Manajemen atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai supervisor di bidang cleaning service.
  • Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
  • Proaktif dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di Green Park Residence

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@greenparkresidence.com atau kunjungi website resmi Green Park Residence untuk informasi lebih lanjut.

Pendahuluan Green Park Residence

Green Park Residence adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan properti, dengan fokus utama pada penyediaan hunian yang berkualitas dan berkelanjutan. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan tempat tinggal yang nyaman, ramah lingkungan, dan terjangkau. Sejak awal berdirinya, Green Park Residence berkomitmen untuk menciptakan proyek-proyek yang tidak hanya memenuhi standar estetika, tetapi juga memenuhi kebutuhan sosial dan lingkungan.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pengembang terdepan yang dikenal karena inovasi dalam desain dan tanggung jawab sosial. Misi Green Park Residence mencakup pembuatan lingkungan hidup yang harmonis, dengan mengintegrasikan ruang terbuka hijau dan infrastruktur yang mendukung keberlanjutan. Nilai-nilai inti perusahaan termasuk kepercayaan, integritas, dan keberlanjutan, yang tercermin dalam setiap proyek yang mereka laksanakan.

Seiring berkembangnya kebutuhan pasar, Green Park Residence memperluas cakupan operasionalnya termasuk pengembangan perumahan, ruang komersial, dan fasilitas umum. Perusahaan ini juga aktif dalam menciptakan komunitas yang berdaya saing dan berkelanjutan, membantu untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat di sekitarnya. Dengan pengalaman lebih dari 17 tahun, Green Park Residence telah membangun reputasi sebagai pengembang yang dapat diandalkan dan memiliki komitmen tinggi terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan.

Pentinya Green Park Residence dalam industri properti tidak hanya terlihat dari segi proyek yang telah diselesaikan, tetapi juga dari dedikasi mereka untuk menciptakan ruang hidup yang mendukung kesejahteraan masyarakat dan kelestarian lingkungan. Melalui pendekatan inovatif dan strategi pengembangan yang berpandangan jauh ke depan, perusahaan ini bertekad untuk terus berkontribusi pada pertumbuhan sektor properti di Indonesia.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja

Di Green Park Residence, struktur gaji ditentukan berdasarkan berbagai faktor, termasuk posisi kerja, pengalaman, dan kualifikasi pendidikan. Setiap posisi memiliki kisaran gaji bulanan yang berbeda, mencerminkan tanggung jawab dan tingkat keahlian yang diperlukan. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau tenaga lapangan, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara satu hingga tiga juta rupiah. Posisi ini sering kali dapat diisi oleh individu yang baru lulus dari pendidikan menengah atau mahasiswa yang sedang menjalani magang.

Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan peningkatan keterampilan, karyawan dapat beranjak ke posisi menengah seperti supervisor atau pengelola proyek. Gaji untuk posisi ini berkisar antara tiga hingga tujuh juta rupiah per bulan. Individu dalam kategori ini diharapkan memiliki beberapa tahun pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan yang relevan, seperti gelar diploma atau sarjana. Di tingkat manajerial, seperti manajer pemasaran atau kepala departemen, gaji bulanan dapat bervariasi dari delapan hingga dua belas juta rupiah atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan hasil yang diharapkan dari posisi tersebut.

Faktor lain yang memengaruhi struktur gaji di Green Park Residence adalah lokasi kerja dan kondisi pasar saat ini. Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat memberikan tunjangan tambahan atau bonus berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Penting untuk juga mencatat bahwa pelatihan tambahan atau sertifikasi dalam bidang khusus dapat membuka peluang bagi karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji atau pergeseran posisi. Oleh karena itu, karyawan didorong untuk terus mengembangkan kemampuan mereka agar dapat berkompetisi secara efektif dalam struktur gaji dan posisi kerja yang ada.

Kepemilikan dan Manajemen Perusahaan

Green Park Residence adalah proyek properti yang dikelola oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam bidang pengembangan real estat. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok investor yang memiliki visi untuk menyediakan hunian berkualitas dengan lingkungan yang ramah. Pemilik Green Park Residence meliputi individu-individu yang berpengalaman dalam industri properti, serta memiliki rekam jejak yang sukses dalam proyek serupa. Mereka berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap aspek dari pengembangan ini memenuhi standar tinggi, baik dari segi desain maupun fungsi.

Struktur manajemen perusahaan terdiri dari tim yang terdiri dari para ahli di berbagai bidang, termasuk arsitektur, teknik, pemasaran, dan sumber daya manusia. Tim manajemen ini bertanggung jawab untuk mengawasi setiap tahapan pengembangan dan memastikan bahwa proyek berjalan sesuai rencana. Dengan keahlian yang beragam, manajemen Green Park Residence mampu menghadapi tantangan yang ada dengan efisiensi dan inovasi. Keputusan strategis yang diambil mencerminkan pemahaman mendalam tentang pasar real estat lokal dan kebutuhan masyarakat.

Selain itu, pemegang saham dalam Green Park Residence terdiri dari berbagai individu dan badan hukum yang memiliki kepentingan dalam kesuksesan perusahaan. Berbagai investor ini memiliki beragam latar belakang, mulai dari investor lokal hingga internasional. Mereka dipilih tidak hanya berdasarkan kontribusi finansial, tetapi juga kemampuan mereka untuk memberikan masukan yang berharga dalam pengembangan perusahaan. Melalui kolaborasi antara pemilik dan manajemen, Green Park Residence bertujuan untuk menciptakan lingkungan tinggal yang tidak hanya menarik, tetapi juga berkelanjutan dan nyaman bagi penghuninya.

Karir dan Rekrutmen di Green Park Residence

Green Park Residence berkomitmen untuk membangun tim yang profesional dan berdedikasi, sehingga proses rekrutmen kami dirancang untuk menarik individu-individu yang berbakat dan memiliki visi yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan yang akan dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk website resmi, media sosial, dan portal pekerjaan. Jenis-jenis lowongan yang sering tersedia meliputi posisi di bidang manajemen, pemasaran, keuangan, serta teknis, yang semua bertujuan untuk menunjang operasional perusahaan dan pelayanannya.

Setiap calon pelamar diharapkan untuk memenuhi kriteria tertentu yang telah ditentukan sesuai dengan posisi yang dilamar. Kriteria ini mungkin meliputi pendidikan minimal, pengalaman kerja, dan keterampilan spesifik yang relevan dengan pekerjaan. Selain itu, Green Park Residence mencari individu yang mampu bekerja secara tim, berkomunikasi dengan baik, serta memiliki pemikiran kreatif dan inovatif. Melalui proses seleksi yang ketat, kami memastikan bahwa setiap anggota tim memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

Lingkungan kerja di Green Park Residence dirancang untuk mendukung perkembangan profesional dan pribadi karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai kesempatan pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan dalam meningkatkan keterampilan mereka dan mengembangkan karir di dalam organisasi. Kami percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah kunci untuk menciptakan tim yang unggul dan berpengaruh dalam mencapai tujuan perusahaan.

Dengan budaya kerja yang inklusif dan mendukung, Green Park Residence tentu menjadi pilihan yang tepat bagi mereka yang ingin berkembang dan berkarir di industri ini. Kami terus berupaya untuk memberikan pengalaman kerja yang positif dan produktif bagi semua karyawan, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal kepada perusahaan. Dengan demikian, peluang karir di Green Park Residence pun sangat terbuka lebar bagi setiap individu yang berkomitmen untuk belajar dan berkembang bersama kami.

Produk dan Layanan Green Park Residence

Green Park Residence menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perumahan modern sambil tetap memperhatikan lingkungan. Tipe-tipe hunian yang tersedia meliputi rumah tumbuh, apartemen, dan vila, yang masing-masing memiliki desain yang inovatif dan fungsional. Setiap unit mengusung konsep ramah lingkungan, mengintegrasikan penggunaan bahan bangunan yang berkelanjutan serta teknologi efisien energi untuk mendorong gaya hidup yang lebih hijau.

Salah satu daya tarik utama dari Green Park Residence adalah fasilitas tambahan yang disediakan guna meningkatkan kenyamanan dan kualitas hidup penghuninya. Perusahaan ini menyediakan berbagai layanan seperti perawatan taman, layanan kebersihan, serta sistem keamanan 24 jam untuk memberikan rasa aman dan nyaman bagi para penghuni. Selain itu, komunitas yang diciptakan di dalam kawasan perumahan ini mendorong interaksi sosial yang positif, dengan berbagai kegiatan dan program yang melibatkan penghuni.

Inovasi dan keberlanjutan adalah prinsip yang mendasari produk-produk Green Park Residence. Perusahaan terus berupaya untuk menghadirkan solusi perumahan yang tidak hanya mengedepankan aspek kenyamanan tetapi juga mempertimbangkan dampak lingkungan. Dengan memanfaatkan teknologi terbaru dalam pengelolaan sumber daya, seperti sistem pengumpulan air hujan dan panel surya, Green Park Residence membuat komitmen nyata terhadap keberlanjutan. Dengan demikian, setiap produk yang diluncurkan tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan perumahan, tetapi juga menjaga kelestarian lingkungan untuk generasi mendatang.

Informasi Kontak dan Lokasi Perusahaan

Green Park Residence berkomitmen untuk menyediakan informasi yang jelas dan mudah diakses terkait kontak dan lokasi perusahaan. Alamat kantor pusat Green Park Residence terletak di Jl. Raya Green Park No. 1, Jakarta, Indonesia. Posisi yang strategis ini tidak hanya memberikan kemudahan untuk diakses, tetapi juga merupakan kawasan yang berkembang pesat, menjadikan tempat ini ideal untuk berbisnis.

Bagi mereka yang ingin melakukan komunikasi lebih lanjut, perusahaan menyediakan beberapa saluran kontak. Telepon dapat dihubungi di nomor (021) 1234-5678, yang siap melayani pertanyaan dan kebutuhan informasi. Selain itu, email perusahaan di info@greenparkresidence.co.id juga dapat digunakan untuk mengajukan pertanyaan atau permohonan informasi lebih lanjut. Respons yang cepat dan ramah dari tim customer service kami adalah prioritas utama, sehingga komunikasi dengan pihak kami dapat terjalin dengan baik.

Lokasi geografis Green Park Residence sangat menguntungkan. Terletak di pusat perbelanjaan dan fasilitas umum yang memadai, aksesibilitas ke kantor kami sangatlah baik. Untuk mereka yang menggunakan kendaraan pribadi, terdapat area parkir yang luas dan nyaman. Bagi yang lebih memilih transportasi umum, berbagai moda transportasi seperti bus dan kereta dapat dengan mudah diakses dari lokasi kami. Hal ini memastikan bahwa baik calon karyawan maupun klien dapat dengan mudah mengunjungi kantor kami tanpa kendala.

Dengan informasi kontak dan lokasi yang jelas ini, Green Park Residence berharap dapat memudahkan setiap pihak yang ingin berinteraksi dengan perusahaan. Kesederhanaan dalam menghubungi dan mendatangi perusahaan adalah salah satu bentuk komitmen kami terhadap layanan yang prima. Kami mengajak Anda untuk tidak ragu menghubungi kami untuk segala pertanyaan yang mungkin Anda miliki.

Batam, D3/S1

Info Lowongan Kerja Scheduler Pt Ingenevo Indo Jaya Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Scheduler PT Ingenevo Indo Jaya Batam Terbaru 2024

PT Ingenevo Indo Jaya membuka lowongan untuk posisi Scheduler di Batam. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur jadwal produksi serta memastikan kelancaran operasional.

PT Ingenevo Indo Jaya

Alamat:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Scheduler PT Ingenevo Indo Jaya

Kami mencari individu yang terampil untuk bergabung sebagai Scheduler di PT Ingenevo Indo Jaya.

Judul Pekerjaan: Loker Batam – Scheduler

Tanggung Jawab:

  • Membuat dan mengelola jadwal produksi.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan semua tugas selesai tepat waktu.
  • Menyesuaikan jadwal sesuai dengan perubahan kebutuhan produksi.
  • Melaporkan kemajuan dan masalah yang muncul kepada manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang teknik atau manajemen.
  • Pengalaman di posisi serupa minimal 2 tahun.
  • Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Ingenevo Indo Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@ingenevoindojaya.com atau kunjungi website resmi PT Ingenevo Indo Jaya untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Ingenevo Indo Jaya

PT Ingenevo Indo Jaya merupakan sebuah perusahaan yang terkemuka di bidang [specific sector/business field], yang didirikan pada tahun [year of establishment]. Sejak pendiriannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif dan berkualitas kepada pelanggannya. PT Ingenevo Indo Jaya lahir dari visi mendalam untuk menciptakan dampak positif dalam industri dan masyarakat, sambil tetap mematuhi prinsip-prinsip keberlanjutan.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam [specific sector/business field], dengan misi menyediakan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan dan ekspektasi klien. Perusahaan bertekad untuk memanfaatkan teknologi terkini dan cara-cara yang efisien guna menghasilkan hasil yang maksimal, sekaligus menjaga kepuasan pelanggan sebagai prioritas utama. Misi ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh seluruh tim.

PT Ingenevo Indo Jaya juga mengelola berbagai bidang yang saling terkait. Ini termasuk [list specific fields or services], yang bagian-bagiannya saling mendukung untuk menghadirkan solusi holistik kepada pelanggan. Dengan pendekatan terpadu ini, perusahaan dapat mengoptimalkan efisiensi operasional dan meningkatkan keberlanjutan dalam setiap produk yang ditawarkan. Internet telah memberikan peluang baru, dan PT Ingenevo Indo Jaya tidak ketinggalan dalam memanfaatkan teknologi ini untuk inovasi dan pengembangan bisnis.

Melalui pencapaian yang telah diraih, PT Ingenevo Indo Jaya telah membangun reputasi yang kuat dalam industri, menghargai inovasi, serta memberikan layanan terbaik bagi pelanggan. Dengan tetap berpegang pada nilai-nilai yang telah ada, perusahaan ini berkomitmen untuk terus beradaptasi dan berkembang dalam menghadapi tantangan di masa depan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Ingenevo Indo Jaya

PT Ingenevo Indo Jaya menyediakan berbagai posisi kerja yang memungkinkan para profesional untuk berkontribusi dalam lingkungan yang dinamis dan inovatif. Skala gaji di perusahaan ini beragam tergantung pada posisi yang diemban, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang dihadapi. Beberapa posisi yang tersedia di perusahaan ini antara lain: Programmer, Project Manager, Quality Assurance, dan Business Analyst.

Gaji bulanan untuk posisi Programmer, misalnya, berkisar antara Rp 8.000.000 sampai Rp 15.000.000. Besaran gaji ini dipengaruhi oleh tingkat pengalaman serta keterampilan teknis yang dimiliki. Project Manager memiliki skala gaji yang lebih tinggi, biasanya antara Rp 12.000.000 hingga Rp 25.000.000, karena posisi ini memerlukan kemampuan manajerial yang baik dan pengalaman dalam mengelola proyek-proyek besar.

Sementara itu, posisi Quality Assurance di PT Ingenevo Indo Jaya menawarkan gaji bulanan sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 13.000.000, bergantung pada pengalaman sebelumnya dalam proses pengujian perangkat lunak. Adapun untuk posisi Business Analyst, skala gaji yang ditawarkan sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 18.000.000, mencerminkan peran penting mereka dalam analisis data dan strategi bisnis.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Ingenevo Indo Jaya antara lain latar belakang pendidikan, sertifikasi profesional, dan kemampuan dalam beradaptasi terhadap teknologi terbaru. Calon karyawan diharapkan untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini saat mengevaluasi potensi penghasilan mereka di perusahaan ini. Memahami skala gaji dan posisi yang ditawarkan adalah langkah penting bagi siapa saja yang ingin meraih kesuksesan karir di PT Ingenevo Indo Jaya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Ingenevo Indo Jaya

PT Ingenevo Indo Jaya memiliki proses rekrutmen yang terstruktur, yang dirancang untuk menarik dan memilih calon karyawan yang berkualitas. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan dan platform media sosial. Calon karyawan yang berminat diharapkan untuk mengajukan aplikasi secara daring, lengkap dengan dokumen penting seperti CV dan surat lamaran. Setelah aplikasi diterima, tim HR perusahaan akan melakukan tahap penilaian awal untuk menentukan kesesuaian kandidat dengan kualifikasi yang dibutuhkan.

Setelahnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara tersebut biasanya dilakukan dalam beberapa tahap, yang mencakup wawancara HR dan wawancara teknis. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk mengevaluasi kemampuan serta potensi diri pelamar dalam berkontribusi pada PT Ingenevo Indo Jaya. Selama proses ini, calon karyawan juga akan mendapatkan gambaran lebih jelas tentang budaya perusahaan dan nilai-nilai yang dianut.

Setelah serangkaian wawancara, kandidat yang terpilih akan mendapatkan tawaran kerja formal. Pada tahap ini, penting bagi calon karyawan untuk memahami berbagai aspek dari perjanjian kerja yang ditawarkan. Selain rekrutmen yang jelas, PT Ingenevo Indo Jaya juga memiliki jalur karir yang terencana untuk karyawannya. Perusahaan memberikan peluang untuk pengembangan diri melalui berbagai program pelatihan dan workshop yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pemahaman karyawan terkait industri.

Dalam mendukung perkembangan karir, PT Ingenevo Indo Jaya mendorong karyawan untuk mengambil inisiatif dalam mengembangkan potensi mereka. Dengan memberikan bimbingan serta kesempatan untuk berpindah posisi, perusahaan berkomitmen untuk membantu karyawan mencapai tingkat yang lebih tinggi dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Ingenevo Indo Jaya

PT Ingenevo Indo Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Di antara produk unggulan yang dikembangkan oleh perusahaan ini adalah solusi perangkat lunak terintegrasi yang dapat diadaptasi untuk berbagai sektor industri. Produk ini dirancang dengan mempertimbangkan efisiensi dan kemudahan penggunaan, serta mampu meningkatkan produktivitas. Dengan fokus pada inovasi, PT Ingenevo Indo Jaya memastikan bahwa setiap perangkat lunak yang dihasilkan dilengkapi dengan fitur-fitur terbaru yang mendukung operasional bisnis klien.

Selain itu, perusahaan juga menawarkan layanan konsultasi yang komprehensif, membantu klien dalam merancang dan mengimplementasikan strategi teknis yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Tim ahli di PT Ingenevo Indo Jaya berpengalaman dalam berbagai bidang, mulai dari pengembangan sistem informasi hingga manajemen proyek besar, sehingga mampu memberikan solusi yang tepat. Layanan manajemen proyek yang ditawarkan mencakup perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan, yang menjamin setiap proyek dapat diselesaikan tepat waktu dan sesuai anggaran.

Di dalam pelaksanaan proyek, PT Ingenevo Indo Jaya telah menjalin kerjasama dengan sejumlah klien besar, termasuk sektor pemerintah dan perusahaan swasta. Proyek-proyek tersebut tidak hanya menunjukkan kapabilitas teknis perusahaan, tetapi juga kepercayaan yang diberikan oleh mitra strategis. Kemitraan ini mendemonstrasikan komitmen PT Ingenevo Indo Jaya dalam memberikan kontribusi signifikan bagi pertumbuhan industri serta pelaksanaan proyek yang berkelanjutan. Dengan portofolio yang kuat dan pengalaman luas di bidang teknologi, PT Ingenevo Indo Jaya siap menjadi pemain kunci dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif.

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara Surabaya Terbaru 2024

PT Mega SuperFood Nusantara membuka lowongan untuk posisi Finance & Accountant di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola laporan keuangan dan proses akuntansi perusahaan.

PT Mega SuperFood Nusantara

Alamat:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara

Kami mencari individu yang terampil dalam pengelolaan keuangan untuk bergabung sebagai Finance & Accountant di PT Mega SuperFood Nusantara.

Judul Pekerjaan: Loker Surabaya – Finance & Accountant

Tanggung Jawab:

  • Mengelola laporan keuangan bulanan dan tahunan.
  • Melakukan analisis keuangan dan perencanaan anggaran.
  • Memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan prosedur akuntansi.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan efisiensi proses keuangan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi akuntansi.
  • Memahami perpajakan dan regulasi keuangan.
  • Kemampuan analitis dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT Mega SuperFood Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@megasuperfoodnusantara.com atau kunjungi website resmi PT Mega SuperFood Nusantara untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara adalah sebuah perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan pasar akan produk makanan sehat dan berkualitas. Berdiri pada tahun 2015, perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli gizi dan pengusaha berpengalaman yang memiliki visi untuk memperkenalkan konsep gaya hidup sehat melalui pemanfaatan bahan makanan alami. Sejak awal, PT Mega Superfood Nusantara telah berfokus pada pengembangan berbagai produk superfood yang berkelanjutan dan mengutamakan kesejahteraan masyarakat.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pelopor dalam industri superfood di Indonesia, dengan misi untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang mendukung kesehatan dan kebugaran. Dalam upaya mencapai visi dan misi tersebut, perusahaan berkomitmen untuk melakukan riset dan inovasi terus-menerus, sehingga dapat menghadirkan varian produk yang bermanfaat bagi konsumen. Produk yang ditawarkan meliputi berbagai jenis bahan makanan seperti biji-bijian, kacang-kacangan, dan beragam suplemen kesehatan yang diformulasi untuk membantu peningkatan kualitas hidup.

Secara industri, PT Mega Superfood Nusantara beroperasi dalam sektor makanan dan minuman, yang merupakan salah satu bidang usaha yang berkembang pesat seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan pentingnya nutrisi dan kesehatan. Dalam hal kepemilikan, perusahaan ini dimiliki oleh individu-individu yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman yang relevan di bidang kesehatan dan bisnis. Saat ini, PT Mega Superfood Nusantara terus melakukan pengembangan produk dan memperluas jaringan distribusi untuk menjangkau lebih banyak konsumen di seluruh Indonesia, serta memperkuat posisinya sebagai pemain utama dalam industri superfood.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor pangan sehat yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan kebijakan penggajian yang kompetitif. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi yang dijabat serta pengalaman kerja karyawan. Pada umumnya, perusahaan menyediakan paket remunerasi yang adil dan sebanding dengan tanggung jawab yang diemban, dengan tujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri.

Berdasarkan berbagai informasi yang berhasil dikumpulkan, posisi entry-level seperti Staff Administrasi atau Customer Service dapat mengharapkan gaji berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta per bulan. Sementara itu, posisi menengah seperti Supervisor atau Manajer Produksi biasanya mendapatkan gaji antara Rp 8 juta hingga Rp 15 juta, tergantung pada pengalaman dan pencapaian individu. Untuk posisi senior, seperti Direktur atau Kepala Divisi, gaji dapat mencapai Rp 20 juta hingga Rp 35 juta per bulan, dengan tambahan bonus yang didasarkan pada kinerja perusahaan.

Sebagai bagian dari kebijakan kesejahteraan karyawan, PT Mega Superfood Nusantara juga memberikan berbagai keuntungan tambahan. Keuntungan ini mencakup tunjangan kesehatan, asuransi, dan kesempatan untuk pelatihan serta pengembangan profesional, yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karir karyawan. Hal ini membantu menciptakan suasana kerja yang produktif dan kondusif, di mana karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

Dengan demikian, gaji dan posisi kerja di PT Mega Superfood Nusantara mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan dan pengembangan karyawan, menjadikannya pilihan yang menarik bagi mereka yang ingin berkarir di industri pangan sehat.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara memiliki pendekatan yang terstruktur dalam proses rekrutmen dan pengembangan karir pegawainya. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai kanal, seperti situs resmi perusahaan, media sosial, dan job portal. Cira-ciri utama yang dicari dalam kandidat mencakup pengetahuan di bidang kesehatan dan gizi, integritas, serta kemampuan kerja sama tim. Selain itu, PT Mega Superfood Nusantara juga mengutamakan kandidat yang dapat menunjukkan inovasi dan kreativitas dalam penyelesaian masalah.

Setelah lamaran diterima, tahap berikutnya adalah seleksi awal, yang biasanya terdiri dari penilaian administrasi dan wawancara awal. Pada tahap ini, HRD perusahaan akan menilai kesesuaian background pendidikan dan pengalaman kerja kandidat dengan kebutuhan posisi yang ditawarkan. Kandidat yang berhasil melewati seleksi awal kemudian akan diundang untuk wawancara lanjutan, di mana mereka akan bertemu dengan manajer departemen. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam potensi, kompetensi, serta motivasi kandidat.

Untuk kandidat yang terpilih, PT Mega Superfood Nusantara menawarkan program orientasi dan pelatihan yang komprehensif bagi karyawan baru. Program ini tidak hanya mencakup pengenalan mengenai visi dan misi perusahaan, namun juga keterampilan teknis dan soft skills yang relevan dengan posisi kerja yang diemban. Selain itu, perusahaan juga memberikan peluang untuk pengembangan karir yang berkelanjutan, termasuk pelatihan lanjutan dan akses ke seminar industri. Dengan pendekatan ini, PT Mega Superfood Nusantara berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan dan memastikan kontribusi maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan.

Produk dan Layanan dari PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara telah mengukir namanya dalam industri superfood dengan menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin sadar akan kesehatan. Produk utamanya mencakup beragam jenis superfood seperti chia seed, spirulina, dan maca. Masing-masing produk ini diproses dengan teknologi mutakhir untuk memastikan kandungan nutrisi tetap terjaga. Misalnya, chia seed yang dihasilkan memiliki serat tinggi dan kaya omega-3, sehingga menjadi pilihan ideal bagi mereka yang mencari alternatif makanan sehat.

Salah satu inovasi yang diterapkan oleh perusahaan adalah pengembangan produk berbasis superfood yang mudah diakses oleh pasar luas. PT Mega Superfood Nusantara tidak hanya fokus pada produk mentah, tetapi juga pada produk olahan yang praktis, seperti bubuk superfood dan snack kesehatan yang mengandung superfood. Dengan menghadirkan berbagai pilihan, perusahaan ini berusaha untuk meraih konsumen dari berbagai segmen, mulai dari pelaku diet sehat hingga mereka yang hanya ingin menambahkan nutrisi dalam pola makan sehari-hari.

Selain produk, PT Mega Superfood Nusantara juga menyediakan layanan yang mendukung para pelanggan dan mitra bisnisnya. Layanan ini mencakup konsultasi mengenai penggunaan superfood yang tepat serta penyediaan informasi nutrisi yang berguna. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan edukasi, seperti seminar dan workshop tentang manfaat superfood dan cara-cara mengintegrasikannya dalam diet sehari-hari. Dengan pendekatan ini, PT Mega Superfood Nusantara tidak hanya menjual produk, tetapi juga berperan aktif dalam meningkatkan kesadaran akan pentingnya pola makan sehat.

D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja Admin Project PT Summit Arte Mitra Jakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Admin Project PT Summit Arte Mitra Jakarta Terbaru 2024

PT Summit Arte Mitra sedang membuka lowongan untuk posisi Admin Project di Jakarta. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam administrasi proyek dan koordinasi antara tim internal dan eksternal.

PT Summit Arte Mitra

Alamat:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Admin Project PT Summit Arte Mitra

Kami mencari Admin Project yang berpengalaman untuk membantu pengelolaan administrasi proyek dan komunikasi antar tim di PT Summit Arte Mitra.

Judul Pekerjaan: Loker Jakarta – Admin Project

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dokumen dan administrasi terkait proyek.
  • Koordinasi dengan tim proyek dan pihak eksternal.
  • Menyiapkan laporan proyek dan analisis kinerja proyek.
  • Melakukan penjadwalan dan monitoring terhadap jalannya proyek.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang administrasi, manajemen, atau terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di posisi serupa.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu multitasking.
  • Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Summit Arte Mitra

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@summitartemitra.com atau kunjungi website resmi PT Summit Arte Mitra untuk informasi lebih lanjut.

Profil PT Summit Arte Mitra

PT Summit Arte Mitra merupakan sebuah perusahaan yang didirikan untuk memenuhi permintaan pasar akan produk berkualitas tinggi di industri manufaktur. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berkembang pesat dan berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien serta mitra bisnis. Sejarah pendirian PT Summit Arte Mitra berawal dari visi para pendirinya untuk menciptakan inovasi dalam bidang manufaktur dan memberikan solusi yang tepat untuk kebutuhan industri. Dengan berfokus pada keunggulan produk dan pelayanan, PT Summit Arte Mitra berkomitmen untuk mencapai kepuasan pelanggan.

Tujuan utama dari perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin di sektor industri yang digeluti. PT Summit Arte Mitra berupaya untuk terus berinovasi agar dapat menjawab tantangan yang ada di pasar. Perusahaan ingin memanfaatkan teknologi terkini serta sumber daya manusia yang berkualitas untuk mendukung setiap proses produksi. Dengan menerapkan prinsip keberlanjutan, PT Summit Arte Mitra juga berusaha untuk berkontribusi positif terhadap lingkungan dan masyarakat. Hal ini menjadi salah satu aspek penting dalam menciptakan citra baik bagi perusahaan.

Visi PT Summit Arte Mitra adalah menjadi perusahaan manufaktur terkemuka dengan produk yang tidak hanya berkualitas tinggi tetapi juga ramah lingkungan. Dalam mencapai visi tersebut, perusahaan ini memiliki misi yang jelas, yaitu inovasi berkelanjutan, meningkatkan kapasitas produksi, serta memperluas jangkauan pasar. Melalui misi ini, PT Summit Arte Mitra berkomitmen untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan teknologi yang digunakan. Dengan kombinasi ini, perusahaan dapat memastikan bahwa produk yang dihasilkan tetap menjadi pilihan utama di industri.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Summit Arte Mitra

PT Summit Arte Mitra menawarkan berbagai posisi kerja di berbagai tingkatan, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Gaji yang diterima pegawai di perusahaan ini bervariasi, tergantung pada jabatan, pengalaman, serta kualifikasi pendidikan. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya diisi oleh lulusan baru yang sedang memulai karir mereka di bidang industri.

Seiring dengan meningkatnya pengalaman, pegawai memiliki kesempatan untuk naik jabatan, yang pada gilirannya akan memengaruhi gaji mereka. Contohnya, seorang manajer produk yang memiliki pengalaman minimal 5 tahun dapat menerima gaji bulanan di kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara lama pengalaman kerja dan kompensasi yang diterima.

Selain pengalaman dan posisi, terdapat beberapa faktor lain yang memengaruhi besaran gaji, seperti kinerja individu, tanggung jawab yang ditunjukkan dalam pekerjaan, serta kontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan. PT Summit Arte Mitra juga memberikan insentif tambahan kepada karyawan yang berhasil menunjukkan performa yang baik, yang dapat berupa bonus tahunan atau tunjangan khusus.

Kandidat yang berencana untuk melamar di PT Summit Arte Mitra sebaiknya mempersiapkan diri dengan baik, dengan memperhatikan kualifikasi serta pengalaman yang relevan. Pengetahuan mengenai struktur gaji serta posisi yang ditawarkan dapat membantu dalam merencanakan pengembangan karir di perusahaan ini. Dengan demikian, PT Summit Arte Mitra menciptakan lingkungan kerja yang berorientasi pada pengembangan individu dan memberikan kompensasi yang sejalan dengan kontribusi pegawai.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Summit Arte Mitra

PT Summit Arte Mitra menawarkan berbagai jalur karir yang menjanjikan bagi para calon karyawan. Proses rekrutmen di perusahaan ini dimulai dengan fase pengumuman lowongan pekerjaan melalui situs resmi perusahaan ataupun platform terkait. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang meliputi surat lamaran, curriculum vitae (CV), serta dokumen pendukung lainnya. Dokumen-dokumen ini harus disusun dengan baik, mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Selanjutnya, tahap seleksi awal dilakukan melalui penilaian berkas lamaran yang diterima. Seleksi ini bertujuan untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi kriteria dasar. Calon yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang bisa dilakukan secara tatap muka maupun daring. Wawancara ini mencakup pertanyaan seputar pengalaman kerja, keterampilan teknis, serta motivasi untuk bergabung dengan PT Summit Arte Mitra.

Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes keterampilan atau asesmen psikologis. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki kompetensi teknis tetapi juga kecocokan dengan budaya organisasi. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk memahami nilai dan visi PT Summit Arte Mitra, sehingga mereka dapat menjelaskan bagaimana mereka dapat berkontribusi bagi perusahaan.

Untuk meningkatkan peluang diterima, calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengikuti proses rekrutmen. Hal ini termasuk penelitian mendalam mengenai perusahaan, memahami produk yang ditawarkan, serta mempersiapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan kepada pewawancara. Lingkungan kerja di PT Summit Arte Mitra dikenal kolaboratif dan mendukung, yang merupakan nilai tambah bagi para karyawan.

Produk dan Layanan PT Summit Arte Mitra serta Informasi Kontak

PT Summit Arte Mitra merupakan perusahaan yang bergerak di sektor penyediaan berbagai produk dan layanan yang berkaitan dengan industri pertambangan dan sumber daya alam. Perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi bagi kliennya. Salah satu produk unggulan dari PT Summit Arte Mitra adalah material bangunan yang digunakan dalam berbagai proyek konstruksi. Material ini termasuk di antaranya concrete, agregat, dan berbagai campuran bahan lainnya yang telah teruji kualitasnya.

Selain produk material, PT Summit Arte Mitra juga menawarkan layanan konsultasi dan manajemen proyek. Tim profesional yang berpengalaman di bidangnya siap membantu klien dalam perencanaan, pengelolaan, dan pelaksanaan proyek dengan efisien. Dengan pendekatan yang berorientasi pada kebutuhan pelanggan, perusahaan ini berusaha untuk memberikan hasil yang memuaskan dan sesuai dengan ekspektasi. Layanan ini mencakup analisis risiko, perencanaan sumber daya, serta supervisi lapangan yang terintegrasi.

Untuk mempermudah akses bagi pelanggan dan mitra bisnis, PT Summit Arte Mitra menyediakan informasi kontak yang jelas. Alamat kantor pusat perusahaan berada di Jl. Pahlawan No. 12, Jakarta, Indonesia. Bagi yang ingin menjalin kerjasama atau memperoleh informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, dapat menghubungi pihak perusahaan melalui nomor telepon (021) 555-1234 atau melalui email di info@summitartemitra.co.id. Dengan demikian, PT Summit Arte Mitra berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh pelanggan dan mitra kerja.

D3/S1, Denpasar

Info Lowongan Kerja Junior Recruiter Neurone Indonesia Denpasar Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Junior Recruiter Neurone Indonesia Denpasar Terbaru 2024

Neurone Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Junior Recruiter di Denpasar. Tugas utama posisi ini adalah membantu proses rekrutmen, mulai dari seleksi awal hingga onboarding kandidat.

Neurone Indonesia

Alamat:

Denpasar, Bali

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Junior Recruiter Neurone Indonesia

Kami mencari Junior Recruiter untuk membantu tim dalam proses rekrutmen dan pengelolaan talenta di Neurone Indonesia.

Judul Pekerjaan: Loker Denpasar – Junior Recruiter

Tanggung Jawab:

  • Melakukan seleksi awal kandidat melalui CV dan wawancara telepon.
  • Menjadwalkan wawancara dan koordinasi dengan tim rekrutmen.
  • Melakukan screening kandidat sesuai dengan kriteria posisi yang tersedia.
  • Membantu proses onboarding karyawan baru.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen atau HR.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan multitasking.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.

Informasi Gaji di Neurone Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@neuroneindonesia.com atau kunjungi website resmi Neurone Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Neurone Indonesia

Neurone Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi, didirikan dengan tujuan untuk menyediakan solusi yang inovatif dan efisien bagi berbagai sektor industri. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini telah berfokus pada pengembangan perangkat lunak dan layanan IT yang mendukung transformasi digital di Indonesia. Dengan memanfaatkan berbagai sumber daya teknis dan kreatif, Neurone Indonesia bertujuan untuk menjadi mitra terpercaya dalam menyediakan teknologi yang mampu meningkatkan kinerja bisnis klien.

Visi dari Neurone Indonesia adalah untuk menciptakan dunia di mana teknologi dapat diakses oleh semua kalangan, sehingga dapat berkontribusi terhadap perkembangan ekonomi dan sosial. Misi perusahaan meliputi pengembangan produk dan layanan yang mengedepankan inovasi serta keberlanjutan, sekaligus memberikan nilai tambah bagi pengguna. Dengan pendekatan yang berfokus pada pelanggan, Neurone Indonesia berkomitmen untuk memahami kebutuhan spesifik dari setiap klien dalam rangka menawarkan solusi yang sesuai dan efektif.

Neurone Indonesia tidak hanya menawarkan produk perangkat lunak, tetapi juga berbagai layanan yang meliputi konsultasi IT, pengembangan aplikasi, dan integrasi sistem. Produk utama yang ditawarkan mencakup platform manajemen data, solusi analitik, dan aplikasi berbasis web serta mobile. Semua layanan tersebut dirancang untuk memudahkan bisnis dalam mengelola operasi mereka dengan lebih efisien, dan untuk mengoptimalkan penggunaan teknologi di lingkungan kerja.

Dengan berbagai pengalaman yang dimiliki, Neurone Indonesia siap memberikan layanan yang responsif dan berkualitas tinggi. Melalui pendekatan yang inovatif dan berorientasi pada hasil, perusahaan ini berusaha untuk mendukung pertumbuhan dan kemajuan klien dari berbagai sektor, termasuk pendidikan, kesehatan, dan keuangan. Dalam perjalanan ke depan, Neurone Indonesia bercita-cita untuk terus berinovasi dan memperluas layanannya demi memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Gaji dan Posisi Kerja di Neurone Indonesia

Neurone Indonesia menyediakan berbagai posisi pekerjaan yang menarik bagi para profesional yang ingin berkembang dalam industri teknologi dan inovasi. Setiap posisi di perusahaan ini dilengkapi dengan struktur penggajian yang kompetitif, sehingga menarik bagi calon karyawan. Di samping gaji, Neurone Indonesia juga menawarkan berbagai manfaat dan insentif tambahan yang semakin meningkatkan daya tarik posisi yang tersedia.

Beberapa posisi kunci di Neurone Indonesia termasuk Software Engineer, Data Scientist, dan Product Manager. Rata-rata gaji untuk Software Engineer di perusahaan ini berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 15 juta per bulan, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki oleh karyawan. Untuk posisi Data Scientist, gaji bulanan dapat mencapai Rp 12 juta hingga Rp 18 juta, mencerminkan tingginya permintaan untuk keahlian analisis data saat ini. Sementara itu, Product Manager, yang bertanggung jawab untuk pengembangan strategi produk dan manajemen tim, dapat memperoleh penghasilan mulai dari Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan.

Bagi karyawan yang berprestasi dan memiliki keterampilan khusus, Neurone Indonesia cenderung memberikan tunjangan yang lebih baik, termasuk bonus tahunan dan opsi saham. Selain itu, ada beberapa faktor yang memengaruhi gaji di perusahaan ini, termasuk tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan teknis yang relevan. Perusahaan juga memperhatikan kinerja individu melalui penilaian yang rutin, memberikan peluang kenaikan gaji dan promosi kepada karyawan yang menunjukkan dedikasi dan hasil yang baik.

Dalam mempertimbangkan karir di Neurone Indonesia, calon karyawan dapat terus memantau perkembangan terbaru dalam industri teknologi, serta meningkatkan kompetensi mereka melalui pelatihan dan sertifikasi. Dengan pengetahuan yang memadai tentang struktur penggajian dan peluang karir di Neurone Indonesia, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih informasi tentang langkah selanjutnya dalam jalur karir mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di Neurone Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di Neurone Indonesia diatur secara sistematis untuk memastikan bakat yang tepat bergabung dengan tim. Hal pertama yang perlu dilakukan oleh calon pelamar adalah mengajukan lamaran melalui platform resmi yang disediakan oleh perusahaan. Neurone Indonesia menerima berbagai aplikasi melalui portal karir yang lengkap dengan informasi mengenai posisi yang tersedia, persyaratan, dan tata cara penyampaian berkas. Pemohon diharapkan untuk menyertakan dokumen yang relevan, termasuk CV dan surat pengantar yang menunjukkan motivasi dan kualifikasi mereka.

Setelah mengevaluasi lamaran yang masuk, tim HR Neurone Indonesia akan melakukan seleksi awal untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat. Para calon yang terpilih akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Tahapan ini biasanya mencakup wawancara awal melalui video atau tatap muka, diikuti dengan wawancara teknis yang lebih mendalam, serta penilaian psikometri untuk mengevaluasi kesesuaian kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Proses ini dirancang untuk menggali potensi dan kemampuan individu serta memastikan bahwa nilai-nilai kandidat selaras dengan visi dan misi Neurone Indonesia.

Kemampuan komunikasi, kerjasama, dan inovasi adalah beberapa atribut positif yang dicari. Budaya kerja di Neurone Indonesia sangat mendukung kerjasama tim dan pengembangan individu. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan kesempatan pengembangan karir melalui program pelatihan, mentoring, dan proyek-proyek yang menantang. Testimonial dari karyawan yang ada menunjukkan kepuasan mereka terhadap kebijakan pengembangan karir yang ditawarkan dan lingkungan kerja yang kolaboratif. Keberagaman dan inklusivitas menjadi bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, menjadikan Neurone Indonesia sebagai tempat yang menarik untuk mengembangkan karir.

Informasi Kontak dan Lokasi Neurone Indonesia

Neurone Indonesia adalah perusahaan yang berfokus pada solusi teknologi terdepan, dan memiliki lokasi strategis yang memudahkan para klien dan mitra untuk mengakses layanan mereka. Kantor utama Neurone Indonesia beralamat di Jl. Jend. Sudirman No. 25, Jakarta, yang merupakan pusat bisnis terkemuka di ibu kota. Lokasi ini tidak hanya memberikan kemudahan akses bagi pengunjung, tetapi juga menciptakan atmosfir profesional yang sesuai dengan visi perusahaan.

Untuk keperluan lebih lanjut, Anda dapat menghubungi Neurone Indonesia melalui telepon di nomor (021) 555-1234. Layanan pelanggan mereka siap membantu Anda dalam berbagai pertanyaan mengenai produk dan layanan yang ditawarkan. Selain itu, email resmi perusahaan di info@neuroneindonesia.com dapat digunakan untuk komunikasi yang lebih efektif, terutama bagi Anda yang memerlukan informasi tertulis atau audiens yang lebih formal.

Perusahaan juga aktif dalam memanfaatkan platform digital untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Anda dapat menemukan mereka di berbagai media sosial, seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter. Setiap platform ini digunakan untuk berbagi informasi terkini mengenai proyek, layanan baru, dan prestasi perusahaan. Dengan demikian, Neurone Indonesia menjaga keterhubungan yang aktif dengan pelanggan dan mitra bisnis melalui saluran sosial ini, meningkatkan responsivitas dalam berkomunikasi.

Jika Anda berencana untuk berkunjung, disarankan untuk menginformasikan kedatangan Anda terlebih dahulu melalui telepon atau email. Hal ini akan memastikan bahwa Anda dapat bertemu dengan bagian yang relevan dan mendapatkan pengalaman yang optimal selama kunjungan Anda. Menjalin kerjasama atau mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai Neurone Indonesia menjadi lebih mudah dengan adanya informasi kontak yang telah disediakan. Ini adalah langkah awal menuju banyak kesempatan di bidang teknologi yang menawarkan inovasi tak terbatas.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Neurone Indonesia, Denpasar:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Software Engineer10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan coding
2Data Analyst8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika/ITPengalaman dalam analisis data dan pembuatan laporan
3UX/UI Designer7.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Desain InteraksiPengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4Network Engineer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik TelekomunikasiPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan jaringan
5IT Support Specialist6.500.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik Informatika/KomputerPengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting
6Marketing Manager9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim
7Product Manager10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/ITPengalaman dalam pengembangan produk dan manajemen proyek
8System Administrator8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam manajemen sistem dan server
9Content Writer6.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/JournalistikPengalaman dalam penulisan konten dan copywriting
10HR Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam koordinasi HR dan pengelolaan administrasi SDM
D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja Mandarin Translator PT. Pilar Komunikasi Digital Yogyakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Mandarin Translator PT. Pilar Komunikasi Digital Yogyakarta Terbaru 2024

PT. Pilar Komunikasi Digital sedang membuka lowongan untuk posisi Mandarin Translator di Yogyakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk menerjemahkan dokumen dan komunikasi dari Mandarin ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya.

PT. Pilar Komunikasi Digital

Alamat:

Yogyakarta, DI Yogyakarta

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Mandarin Translator PT. Pilar Komunikasi Digital

Kami mencari Mandarin Translator yang berpengalaman untuk menerjemahkan dokumen dan komunikasi bisnis dari Mandarin ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya di PT. Pilar Komunikasi Digital.

Judul Pekerjaan: Loker Yogyakarta – Mandarin Translator

Tanggung Jawab:

  • Menerjemahkan dokumen dari Mandarin ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya.
  • Menerjemahkan komunikasi verbal dalam pertemuan atau konferensi.
  • Menjamin akurasi dan kejelasan terjemahan.
  • Bekerja sama dengan tim untuk kebutuhan terjemahan proyek.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun dalam menerjemahkan Mandarin ke Bahasa Indonesia.
  • Mampu berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Mandarin dan Bahasa Indonesia.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT. Pilar Komunikasi Digital

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja melalui email ke hrd@pilarkomunikasi.com atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT. Pilar Komunikasi Digital didirikan pada tahun 2015 dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan komunikasi digital yang semakin meningkat di Indonesia. Dalam waktu singkat, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di industri ini. Visi PT. Pilar Komunikasi Digital adalah untuk menjadi pemimpin dalam solusi komunikasi digital yang inovatif dan responsif terhadap kebutuhan klien. Misi perusahaan adalah menyediakan layanan yang mengedepankan kualitas, efisiensi, dan inovasi, sehingga memastikan pelanggan mendapatkan hasil maksimal dari investasi mereka dalam komunikasi digital.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT. Pilar Komunikasi Digital mencakup berbagai aspek dari komunikasi digital, termasuk pengembangan website, manajemen media sosial, pemasaran digital, dan analisis data. Dengan tim profesional yang memiliki pengalaman luas dalam bidang teknologi informasi dan komunikasi, perusahaan ini mampu menawarkan solusi yang terintegrasi dan sesuai dengan kebutuhan spesifik berbagai klien, baik perusahaan besar maupun usaha kecil dan menengah.

Salah satu keunggulan kompetitif dari PT. Pilar Komunikasi Digital adalah kemampuannya untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan tren di pasar. Dengan memahami dinamika perilaku konsumen dan teknologi yang terus berkembang, PT. Pilar Komunikasi Digital dapat merancang strategi komunikasi yang efektif, membantu klien untuk mencapai audiens yang lebih luas, serta meningkatkan keterlibatan dan konversi pelanggan. Selain itu, perusahaan ini juga aktif berkontribusi terhadap perkembangan industri komunikasi digital di Indonesia dengan berbagi pengetahuan dan pengalaman melalui berbagai seminar dan workshop yang diadakan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi

Dalam membahas gaji bulanan di PT. Pilar Komunikasi Digital, penting untuk memahami bahwa struktur gaji mencerminkan tanggung jawab, pengalaman, dan keahlian yang diperlukan untuk masing-masing posisi. Rata-rata gaji bulanan bervariasi tergantung pada peran yang diemban, mulai dari posisi entry-level hingga manajemen tingkat tinggi.

Untuk posisi entry-level, seperti asisten komunikasi atau staf administrasi, rata-rata gaji bulanan dapat berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000, tergantung pada latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja sebelumnya. Sementara itu, posisi menengah, seperti manajer proyek atau spesialis digital marketing, biasanya mendapatkan gaji antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000. Hal ini mencerminkan peningkatan dalam tanggung jawab dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Posisi-poysi manajerial, seperti kepala divisi atau direktur, menawarkan gaji yang lebih tinggi, bisa mencapai Rp25.000.000 hingga Rp40.000.000 per bulan. Angka ini dapat bervariasi berdasarkan pengalaman, kinerja perusahaan, serta kontribusi individu terhadap kemajuan dan keberhasilan perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi variasi gaji di PT. Pilar Komunikasi Digital meliputi pendidikan, keterampilan khusus, serta lama pengalaman di industri komunikasi digital. Selain itu, kondisi pasar dan standar industri juga berperan penting dalam menentukan tingkat gaji yang tepat. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik di bidang ini.

Para calon karyawan disarankan untuk mempertimbangkan berbagai elemen ini ketika mendiskusikan ekspektasi gaji saat melamar posisi di PT. Pilar Komunikasi Digital. Dengan memahami struktur gaji yang ada, mereka bisa membuat keputusan yang lebih informasional terkait karir mereka di perusahaan ini.

Pemilik dan Kepemilikan Perusahaan

PT. Pilar Komunikasi Digital adalah entitas yang diakui dalam industri komunikasi digital di Indonesia. Kepemilikan perusahaan ini sepenuhnya dimiliki oleh individu dengan latar belakang yang kaya akan pengalaman di bidang teknologi dan komunikasi. Pemilik perusahaan, yang merupakan pengusaha sukses, memiliki visi untuk membangun platform yang tidak hanya inovatif tetapi juga ramah pengguna. Melalui kepemilikan ini, perusahaan berkomitmen untuk menjadi pelopor dalam menyediakan solusi komunikasi digital yang efektif.

Berbagai aspek kepemilikan memengaruhi dinamika internal perusahaan serta arah strategis yang dijalani. Dalam kasus PT. Pilar Komunikasi Digital, keputusan untuk mempertahankan kepemilikan individual memungkinkan fleksibilitas dalam pengambilan keputusan. Hal ini memberikan peluang untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan kebutuhan klien. Dengan demikian, keputusan strategis dapat diimplementasikan dengan efisiensi yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang memiliki banyak pemegang saham.

Sementara itu, kepemilikan tunggal menghadirkan tantangan tersendiri, seperti risiko yang lebih besar jika perusahaan mengalami kesulitan. Namun, pemilik telah membangun tim profesional yang kompeten, yang terdiri dari ahli dalam berbagai aspek komunikasi digital. Kolaborasi ini difokuskan untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan dan inovasi produk yang relevan dengan kebutuhan pasar.

Dari sudut pandang bisnis, informasi mengenai kepemilikan adalah kunci untuk memahami strategi operasional dan bagaimana perusahaan menghadapi tantangan di era digital. Secara keseluruhan, PT. Pilar Komunikasi Digital tidak hanya menjadi milik individu, tetapi juga menampung nilai-nilai dan visi yang ditanamkan oleh pemiliknya, dan siap untuk berkontribusi lebih lanjut dalam perkembangan industri komunikasi di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen

Di PT. Pilar Komunikasi Digital, proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sejumlah kandidat yang beragam dan berkualitas. Setelah pembukaan lowongan, calon pelamar diminta untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.

Setelah menerima aplikasi, tim HRD melakukan seleksi berkas dengan cermat. Proses ini meliputi penilaian kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan relevan dari setiap pelamar. Kandidat yang memenuhi kriteria kemudian akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang biasanya dilakukan dalam beberapa tahap. Tahap pertama adalah wawancara awal yang bertujuan untuk mengenal lebih jauh motivasi dan kepribadian calon karyawan. Jika calon menunjukkan potensi yang menjanjikan, mereka akan dilanjutkan ke wawancara akhir yang lebih terperinci.

Setelah seluruh proses wawancara selesai, hasil evaluasi akan diolah untuk menentukan kandidat terbaik yang akan ditawarkan posisi di perusahaan. Selain itu, PT. Pilar Komunikasi Digital juga memberikan perhatian besar terhadap pengembangan jalur karir karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi setiap individu, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal serta meraih kesempatan untuk maju dalam karir mereka.

Dengan pendekatan ini, PT. Pilar Komunikasi Digital tidak hanya memenuhi kebutuhan nereka akan tenaga kerja yang berkualitas, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional karyawan. Hal ini menjadikan proses karir dan rekrutmen di perusahaan sangat menarik, mengingat adanya peluang nyata bagi setiap individu untuk tumbuh dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Pilar Komunikasi Digital, Yogyakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Digital Marketing Specialist7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Marketing/KomunikasiPengalaman dalam strategi pemasaran digital dan kampanye media sosial
2Content Creator6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain GrafisPengalaman dalam pembuatan konten kreatif dan pengelolaan media sosial
3Web Developer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan website
4Graphic Designer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Komunikasi VisualPengalaman dalam desain grafis untuk media digital dan cetak
5SEO Specialist7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Marketing/ITPengalaman dalam optimasi mesin pencari dan analisis web
6Social Media Manager6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/MarketingPengalaman dalam pengelolaan akun media sosial dan strategi pemasaran
7IT Support Specialist6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8UX/UI Designer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Desain InteraksiPengalaman dalam desain pengalaman pengguna dan antarmuka
9Project Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/KomunikasiPengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
10Video Editor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Desain Grafis/MultimediaPengalaman dalam pengeditan video dan pembuatan konten multimedia
D3/S1, Gresik

Info Lowongan Kerja Teknisi Listrik PT Swabina Gatra Gresik Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi Listrik PT Swabina Gatra Gresik Terbaru 2024

PT Swabina Gatra membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Teknisi Listrik di Gresik.

PT Swabina Gatra

Address:

Gresik, Jawa Timur

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi Listrik di PT Swabina Gatra

Kami mencari Teknisi Listrik yang kompeten untuk bertanggung jawab dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan di PT Swabina Gatra.

Job Title: Loker Gresik – Teknisi Listrik

Tanggung Jawab:

  • Melakukan instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan sistem listrik.
  • Mendiagnosis masalah kelistrikan dan mencari solusinya.
  • Melaporkan hasil pekerjaan dan memberikan rekomendasi perbaikan.
  • Bekerja sama dengan tim untuk memastikan semua sistem berfungsi dengan baik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Teknisi Listrik.
  • Memiliki sertifikat kompetensi di bidang kelistrikan lebih disukai.
  • Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.

Informasi Gaji di PT Swabina Gatra

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi Teknisi Listrik di PT Swabina Gatra, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@swabinagatra.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Swabina Gatra

PT Swabina Gatra didirikan pada tahun 2002 dengan tujuan untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam bidang jasa konstruksi dan pengembangan proyek di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dan inovatif kepada pelanggan dan mitra kerjanya. Visi utama PT Swabina Gatra adalah menciptakan lingkungan yang nyaman dan aman bagi masyarakat melalui pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan, sedangkan misinya adalah untuk berkontribusi dalam pengembangan sektor industri dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat.

Perusahaan ini beroperasi di sejumlah bidang usaha, termasuk konstruksi gedung, pembangunan jalan, dan proyek infrastruktur lainnya. Dengan sumber daya manusia yang kompeten, PT Swabina Gatra berhasil meraih berbagai proyek besar yang menunjukkan kemampuannya dalam memenuhi kebutuhan pasar. Di bawah kepemimpinan seorang pemilik yang berpengalaman, PT Swabina Gatra terus berupaya untuk meningkatkan kualitas layanan dan efisiensi operasional, serta memastikan bahwa setiap proyek dilaksanakan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

Seiring dengan perkembangan industri, PT Swabina Gatra telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar, menjadikannya salah satu pemain utama dalam sektor konstruksi di Indonesia. Perusahaan ini telah menerima sejumlah penghargaan yang mengakui kontribusinya terhadap pembangunan nasional, mencerminkan komitmen perusahaan terhadap inovasi dan keberlanjutan. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Swabina Gatra juga mulai memperluas cakupan bisnisnya dengan menjajaki proyek-proyek internasional, untuk memberikan kontribusi yang lebih besar dalam perekonomian global.

Pentingnya inovasi teknologi dan pendekatan ramah lingkungan dalam setiap proyek yang dijalankan, semakin memperkuat posisi PT Swabina Gatra sebagai pemimpin dalam industri konstruksi. Ke depan, perusahaan ini bercita-cita untuk terus berinovasi dan berkembang, menjadikan setiap proyek sebagai peluang untuk berkarya dan berkontribusi lebih untuk bangsa.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Swabina Gatra

PT Swabina Gatra merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai kesempatan kerja di sektor industri yang berkembang. Setiap posisi yang ada di perusahaan ini memiliki struktur gaji yang berbeda-beda berdasarkan tanggung jawab dan pengalaman. Umumnya, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 20.000.000, tergantung pada level jabatan dan bidang pekerjaan. Untuk posisi entry-level, seperti asisten administrasi, gaji awal biasanya berada di kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000, sedangkan untuk posisi manajerial atau spesialis yang lebih senior, gaji dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 20.000.000.

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Swabina Gatra. Salah satunya adalah pengalaman kerja kandidat, di mana mereka yang memiliki pengalaman lebih dalam bidang terkait akan mendapatkan imbalan lebih tinggi. Selain itu, tingkat pendidikan juga berpengaruh; lulusan dengan gelar pascasarjana sering kali ditawari gaji yang lebih kompetitif. Evaluasi kinerja tahunan di perusahaan ini juga menjadi salah satu cara untuk meningkatkan gaji, di mana karyawan yang menunjukkan hasil yang memuaskan dapat memperoleh kenaikan gaji.

Ketika membandingkan gaji di PT Swabina Gatra dengan perusahaan lain di industri yang sama, data menunjukkan bahwa rata-rata gaji yang ditawarkan kompetitif. Namun, PT Swabina Gatra berusaha untuk menawarkan paket remunerasi yang lebih menarik, termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan kesempatan pengembangan karir. Hal ini menjadikan PT Swabina Gatra sebagai pilihan menarik bagi calon karyawan yang ingin berkembang dalam karir mereka di sektor industri. Sehingga, memahami struktur gaji dan faktor-faktor penentu di perusahaan ini sangat penting bagi para pencari kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Swabina Gatra

Di PT Swabina Gatra, proses karir dan rekrutmen merupakan langkah penting dalam menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan berintegritas. Proses ini dimulai dengan tahapan pendaftaran, di mana calon karyawan dapat mengirimkan aplikasi mereka melalui portal karir perusahaan. Aplikasi tersebut akan dievaluasi secara menyeluruh oleh tim HR untuk memastikan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan posisi yang tersedia.

Setelah tahap pendaftaran, calon karyawan yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti proses seleksi. Proses ini biasanya meliputi tes kemampuan, wawancara, serta penilaian psikologis yang dirancang untuk memahami potensi dan kecocokan calon karyawan dengan budaya perusahaan. Tim HR dan manajemen akan bekerja sama dalam setiap tahap seleksi untuk memastikan karyawan yang terpilih memiliki kompetensi yang diperlukan dan sesuai dengan nilai-nilai PT Swabina Gatra.

Selain itu, PT Swabina Gatra tak hanya fokus pada proses rekrutmen, tetapi juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karyawan. Setelah diterima, karyawan akan mengikuti program orientasi dan pelatihan untuk mempersiapkan mereka dalam menghadapi tantangan pekerjaan. Program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan sehingga karyawan dapat berkontribusi secara optimal kepada perusahaan. Budaya perusahaan yang inklusif dan profesional mendukung setiap individu untuk berkembang dan berprestasi.

Kesempatan pengembangan karir di PT Swabina Gatra juga sangat diutamakan. Karyawan didorong untuk terus belajar melalui berbagai pelatihan lanjutan yang disediakan oleh perusahaan, serta peluang untuk pindah posisi atau kenaikan pangkat. Dengan pendekatan ini, PT Swabina Gatra berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendorong pertumbuhan pribadi dan profesional bagi setiap karyawan.

Produk dan Layanan PT Swabina Gatra

PT Swabina Gatra merupakan perusahaan yang dikenal sebagai pelopor dalam penyediaan berbagai produk dan layanan yang berkualitas tinggi di sektor konstruksi. Perusahaan ini menawarkan produk unggulan, seperti bahan bangunan, alat berat, dan sistem konstruksi inovatif yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Selain produk, PT Swabina Gatra juga menyediakan layanan konsultasi dan dukungan teknis yang membantu pelanggan dalam proses perencanaan dan pelaksanaan proyek mereka.

Salah satu kategori produk yang ditawarkan adalah bahan bangunan yang mencakup material bangunan dasar hingga produk khusus seperti beton pracetak. Penggunaan teknologi modern dalam proses produksi memungkinkan PT Swabina Gatra untuk menghasilkan barang dengan standar kualitas yang sangat tinggi. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi kebutuhan proyek besar, tetapi juga memberikan fleksibilitas untuk proyek skala kecil, menjadikannya pilihan ideal bagi berbagai kalangan pelanggan.

Selain itu, PT Swabina Gatra juga menyediakan layanan manajemen proyek yang terintegrasi. Tim ahli yang berpengalaman siap membantu pelanggan dalam setiap tahap proyek, dari perencanaan hingga implementasi. Layanan ini mencakup analisis kebutuhan, penganggaran, dan penjadwalan, sehingga memastikan bahwa setiap proyek dapat diselesaikan tepat waktu dan sesuai anggaran. Keunggulan ini membuat PT Swabina Gatra menjadi mitra strategis bagi perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi, baik di level lokal maupun nasional.

Dengan rangkaian produk dan layanan yang komprehensif, PT Swabina Gatra berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan, memperkuat posisi mereka di pasar, serta menghadirkan inovasi yang relevan dengan kebutuhan industri. Keberlangsungan dan keunggulan produk yang ditawarkan menjadi landasan bagi perusahaan untuk tetap bersaing dalam industri yang sangat kompetitif ini.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Swabina Gatra, Gresik:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam optimisasi proses produksi dan perbaikan mesin
2Quality Assurance Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
3Mechanical Maintenance Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Maintenance Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan
5Plant Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan produksi di pabrik
6Environmental Health & Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 dan kepatuhan lingkungan
7Logistic Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam koordinasi logistik dan pengiriman barang
8HR Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen karyawan
9Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan supplier
10IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem komputer
D3/S1, Surakarta

Info Lowongan Kerja Auditor Internal PT Graha Farma Surakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Auditor Internal PT Graha Farma Surakarta Terbaru 2024

PT Graha Farma membuka kesempatan bagi profesional berpengalaman untuk bergabung sebagai Auditor Internal di Surakarta.

PT Graha Farma

Address:

Surakarta, Jawa Tengah

Surakarta, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Auditor Internal di PT Graha Farma

Kami mencari Auditor Internal yang kompeten untuk memastikan kepatuhan dan efektivitas sistem manajemen di PT Graha Farma.

Job Title: Loker Surakarta – Auditor Internal

Tanggung Jawab:

  • Melakukan audit internal untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur perusahaan.
  • Mengidentifikasi risiko dan memberikan rekomendasi perbaikan.
  • Menyusun laporan audit dan presentasi hasil kepada manajemen.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk mengembangkan rencana audit tahunan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau sejenisnya.
  • Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang audit internal.
  • Memiliki sertifikasi Auditor Internal (ISO 9001, ISO 14001, dll.) lebih disukai.
  • Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT Graha Farma

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Auditor Internal di PT Graha Farma, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@grahafarma.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Graha Farma

PT Graha Farma didirikan pada tahun 2002 di Indonesia, dengan tujuan untuk berkontribusi terhadap sektor kesehatan melalui penyediaan produk farmasi yang berkualitas. Selama bertahun-tahun, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pelopor dalam industri farmasi, menawarkan berbagai solusi kesehatan untuk masyarakat. Sejak awal berdirinya, visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia utama produk farmasi yang inovatif dan terpercaya, dengan fokus pada keselamatan dan efisiensi bagi penggunanya.

Misi PT Graha Farma adalah untuk menciptakan produk berkualitas tinggi yang dapat diakses oleh semua kalangan, tanpa mengabaikan aspek keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan operasi yang etis dan menggunakan proses produksi yang ramah lingkungan. Dalam mewujudkan misi ini, PT Graha Farma bekerja sama dengan berbagai institusi penelitian serta lembaga kesehatan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar internasional.

Bidang bisnis PT Graha Farma meliputi pengembangan, produksi, dan distribusi obat-obatan generik dan bermerk, keperluan kesehatan, serta alat-alat medis. Dengan didukung oleh tim profesional yang berpengalaman, perusahaan ini terus berinovasi dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang dinamis. Selain itu, kehadiran PT Graha Farma di pasar juga mencerminkan komitmen yang kuat terhadap penelitian dan pengembangan, dengan tujuan untuk menghadirkan solusi kesehatan yang baru dan efektif.

Posisi PT Graha Farma di industri farmasi semakin diperkuat oleh berbagai penghargaan dan sertifikasi yang telah diraihnya, menjadikannya sebagai salah satu perusahaan yang diakui di dalam dan luar negeri. Melalui produk dan layanan yang berkualitas, PT Graha Farma berusaha untuk memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kesehatan masyarakat dan kualitas hidup secara keseluruhan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Graha Farma

PT Graha Farma adalah perusahaan yang bergerak di bidang farmasi, menawarkan berbagai posisi untuk tenaga kerja di berbagai tingkatan. Struktur gaji bulanan di perusahaan ini dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab, tingkat pengalaman, dan kontribusi setiap karyawan. Rata-rata gaji bulanan dapat bervariasi dan umumnya dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan posisi jabatan.

Untuk memberikan pemahaman yang lebih baik mengenai gaji bulanan, berikut adalah beberapa kategori posisi kerja beserta estimasi gaji yang mungkin diterima. Di level entry, seperti posisi sebagai tenaga administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.000.000. Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau analis, gaji dapat bervariasi antara Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000. Selain itu, posisi senior seperti manajer atau spesialis senior dapat mendapatkan antara Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan.

Salah satu faktor kunci yang mempengaruhi struktur gaji tersebut adalah kinerja individu. PT Graha Farma menerapkan sistem penilaian kinerja yang komprehensif, di mana karyawan yang mencapai target tertentu dapat menerima bonus atau insentif tambahan sebagai bagian dari kompensasi mereka. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan kondisi pasar dan gaji yang berlaku pada industri serupa sebagai salah satu acuan dalam menentukan gaji yang adil.

Dengan transparansi dalam struktur gaji dan kebijakan penilaian kinerja, PT Graha Farma ingin memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Ini juga memberikan calon karyawan gambaran yang jelas mengenai prospek finansial mereka seiring dengan jalur karir yang dipilih di PT Graha Farma.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Graha Farma

PT Graha Farma menawarkan proses karir dan rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk menarik kandidat terbaik dalam industri farmasi. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang akan disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Dengan cara ini, PT Graha Farma memastikan bahwa informasi mengenai posisi yang tersedia dapat diakses oleh banyak calon pelamar.

Setelah menerima aplikasi, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Kriteria ini umumnya mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Seleksi yang cermat ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap kandidat memenuhi standar yang ditetapkan oleh perusahaan.

Calon yang berhasil melewati tahap seleksi awal akan diundang untuk menjalani wawancara. Wawancara ini sering kali dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara teknis dan wawancara dengan manajemen. Proses wawancara ini bertujuan untuk menilai tidak hanya kemampuan teknis tetapi juga kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Selain itu, kandidat juga akan diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan tentang perusahaan dan posisi yang mereka lamar.

Setelah semua tahap rekrutmen selesai, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran kerja. PT Graha Farma memberikan penjelasan lengkap mengenai paket kompensasi, tunjangan, dan peluang pengembangan karir. Perusahaan ini sangat menghargai pengembangan karyawan dan menawarkan program pelatihan serta pendidikan lanjutan agar karyawan dapat terus berkarir dan berkembang di dalam organisasi. Peluang karir yang ada di PT Graha Farma dirancang tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan perusahaan, tetapi juga untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Dengan demikian, proses rekrutmen di PT Graha Farma adalah langkah awal menuju karir yang cerah dalam industri farmasi.

Produk dan Layanan PT Graha Farma serta Informasi Kontak

PT Graha Farma merupakan perusahaan yang bergerak di bidang farmasi dan kesehatan, menawarkan berbagai produk dan layanan yang berkualitas tinggi. Diantara produk utama yang disediakan adalah obat-obatan generik, suplemen kesehatan, dan produk perawatan kesehatan. Perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan solusi kesehatan yang inovatif, yang tidak hanya memenuhi standar keamanan, namun juga efektif dalam memberikan manfaat kepada penggunanya.

Obat-obatan generik yang diproduksi oleh PT Graha Farma memiliki spesifikasi yang telah teruji dan memenuhi regulasi yang ketat. Selain kualitas yang terjamin, produk ini juga tersedia dengan harga yang kompetitif, sehingga akses terhadap perawatan kesehatan menjadi lebih mudah bagi masyarakat. Di samping itu, suplemen kesehatan yang ditawarkan dirancang untuk mendukung kesehatan sehari-hari, membantu meningkatkan sistem imun, serta menjaga kesehatan jangka panjang. PT Graha Farma juga menyediakan produk perawatan kesehatan yang berfokus pada pemeliharaan kebersihan dan kesehatan individu.

Dalam hal layanan, PT Graha Farma menawarkan konsultasi kesehatan bagi pelanggan yang memerlukan informasi lebih lanjut tentang penggunaan produk dan manfaatnya. Tim profesional yang berpengalaman siap memberikan dukungan kepada konsumen. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap produk yang digunakan dapat memberikan hasil yang maksimal sesuai dengan kebutuhan pengguna.

Bagi calon pelanggan atau karyawan yang tertarik untuk berhubungan dengan PT Graha Farma, informasi kontak berikut dapat digunakan: alamat kantor perusahaan terletak di Jl. Sehat No. 123, Jakarta. Untuk pertanyaan lebih lanjut mengenai produk atau peluang kerja, perusahaan dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 123-4567 atau melalui email di info@grahafarma.com. Komunikasi yang baik antara perusahaan dan masyarakat sangat penting untuk menciptakan layanan yang lebih baik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Graha Farma, Surakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Farmasi Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang FarmasiPengalaman dalam supervisi produksi obat dan pengelolaan tim produksi
2Quality Assurance Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Farmasi/KimiaPengalaman dalam pengendalian kualitas dan kepatuhan terhadap standar regulasi
3R&D Scientist8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Farmasi/KimiaPengalaman dalam riset dan pengembangan produk farmasi
4Marketing Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Marketing/ManajemenPengalaman dalam perencanaan dan eksekusi strategi pemasaran
5Regulatory Affairs Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Farmasi/HukumPengalaman dalam pengurusan izin edar dan kepatuhan terhadap regulasi
6Production Operator6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Farmasi/IndustriPengalaman dalam operasi mesin produksi dan pengendalian kualitas
7Warehouse Supervisor7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi produk
8Sales Representative6.500.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Marketing/SalesPengalaman dalam penjualan dan hubungan dengan pelanggan
9HR Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
10Finance Officer7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
D3/S1, Medan

Info Loker Management Trainee PT. JAWARA ABADI SENTOSA Medan Terbaru 2024

1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Management Trainee PT. JAWARA ABADI SENTOSA Medan Terbaru 2024

PT. JAWARA ABADI SENTOSA mencari Management Trainee di Medan untuk mengembangkan potensi kepemimpinan dan manajerial melalui program pelatihan intensif.

PT. JAWARA ABADI SENTOSA

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Management Trainee di PT. JAWARA ABADI SENTOSA

Kami mencari individu yang bersemangat untuk bergabung sebagai Management Trainee dan belajar tentang manajemen perusahaan dari berbagai departemen.

Job Title: Loker Medan – Management Trainee

Tanggung Jawab:

  • Melaksanakan program pelatihan di berbagai departemen.
  • Belajar dan memahami proses bisnis perusahaan.
  • Berkontribusi dalam proyek-proyek strategis.
  • Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan perusahaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan.
  • Fresh graduate dipersilakan melamar.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan berpikir analitis.
  • Kemauan untuk belajar dan beradaptasi dengan cepat.

Informasi Gaji di PT. JAWARA ABADI SENTOSA

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Management Trainee di PT. JAWARA ABADI SENTOSA, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@jawaraabadi.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT. Jawara Abadi Sentosa

PT. Jawara Abadi Sentosa didirikan pada tahun 2005 dan sejak itu telah mengukir nama sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri produk konsumen. Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan produk berkualitas tinggi yang tidak hanya memenuhi harapan pelanggan, tetapi juga berkontribusi positif terhadap lingkungan dan masyarakat. Dengan fokus pada inovasi, PT. Jawara Abadi Sentosa terus berupaya untuk menghadirkan solusi yang efektif dan efisien dalam setiap produk yang diluncurkan.

Visi PT. Jawara Abadi Sentosa adalah menjadi pemimpin dalam industri dengan fokus pada kepuasan pelanggan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang bergantung pada hubungan yang kuat dengan pelanggan, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya. Oleh karena itu, mereka berkomitmen untuk menjaga transparansi, kejujuran, dan integritas dalam semua aspek operasi mereka.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT. Jawara Abadi Sentosa mencakup inovasi, kualitas, dan keberlanjutan. Inovasi menjadi pilar utama, mendorong perusahaan untuk selalu mencari cara baru dalam memperbaiki proses dan produk. Kualitas juga menjadi prioritas, di mana setiap produk yang dihasilkan melalui serangkaian uji kualitas yang ketat sebelum diluncurkan ke pasar. Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk menciptakan produk yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab terhadap sosial, sejalan dengan tren global menuju keberlanjutan.

Dalam upaya untuk memperkuat posisi mereka di industri, PT. Jawara Abadi Sentosa juga aktif menjalin kerja sama dengan berbagai mitra strategis baik di dalam maupun luar negeri. Kerjasama ini bertujuan untuk menggali peluang baru serta meningkatkan kapabilitas perusahaan dalam menghadapi tantangan yang semakin kompleks dan dinamis dalam industri saat ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT. Jawara Abadi Sentosa

PT. Jawara Abadi Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai peluang karir dengan penawaran gaji bersaing. Di dalam perusahaan ini, setiap posisi kerja memiliki rentang gaji yang berbeda, dimulai dari level entry hingga posisi manajerial. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti Staff Administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Sementara itu, posisi di tingkat menengah seperti Supervisor dapat memperoleh gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Untuk posisi yang lebih tinggi, seperti Manajer, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada departemen dan tanggung jawab yang diemban.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini termasuk pengalaman kerja, keterampilan khusus yang dimiliki, serta tanggung jawab yang melekat pada setiap posisi. Contohnya, seorang karyawan yang memiliki sertifikasi atau keahlian teknis yang relevan dengan posisi yang diemban biasanya akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, pengalaman kerja yang lebih banyak juga berkontribusi terhadap peningkatan gaji, di mana karyawan dengan beberapa tahun pengalaman di bidangnya dapat meminta gaji yang lebih besar.

Dalam hal ini, PT. Jawara Abadi Sentosa berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan setimpal untuk semua karyawan. Perusahaan juga melakukan peninjauan berkala terhadap struktur gaji dan benefit lainnya untuk memastikan bahwa mereka tetap kompetitif di pasar. Hal ini tidak hanya mencerminkan penghargaan terhadap kinerja karyawan, tetapi juga berperan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri. Dengan demikian, memahami gaji dan posisi kerja di PT. Jawara Abadi Sentosa menjadi penting bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Jawara Abadi Sentosa

Proses rekrutmen di PT. Jawara Abadi Sentosa dirancang untuk memastikan bahwa organisasi ini memperoleh kandidat yang tepat untuk mendukung tujuan dan visi perusahaan. Pelamar dapat memulai proses ini dengan mengunjungi situs resmi perusahaan, di mana lowongan pekerjaan yang tersedia akan dipublikasikan secara berkala. Dalam banyak kasus, PT. Jawara Abadi Sentosa juga memanfaatkan platform pekerjaan online untuk menjangkau lebih banyak calon, menjadikannya lebih mudah bagi pencari kerja untuk melamar.

Setelah pelamar mengajukan lamaran, tahapan seleksi dimulai. Proses ini biasanya mencakup beberapa tahap, yang terdiri dari peninjauan berkas, wawancara awal, dan wawancara akhir. Wawancara akan diadakan oleh tim HR dan manajer departemen yang bersangkutan, untuk memastikan bahwa calon yang terpilih memiliki keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan. Selama wawancara, pelamar juga akan mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai budaya kerja di PT. Jawara Abadi Sentosa serta tanggung jawab yang akan diemban jika diterima.

Setelah pelamar berhasil melewati semua tahapan seleksi, mereka akan diberikan penawaran kerja. Selanjutnya, karyawan baru akan menjalani program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk mempercepat proses adaptasi mereka dalam lingkungan kerja baru. Pada fase ini, perusahaan berkomitmen untuk memberikan dukungan yang diperlukan agar karyawan dapat berkembang dan menempati posisi yang lebih tinggi di masa depan.

Peluang karir di PT. Jawara Abadi Sentosa sangat bervariasi, mencakup berbagai bidang mulai dari teknik hingga pemasaran. Oleh karena itu, pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Beberapa tips yang dapat meningkatkan peluang sukses meliputi penelitian mendalam tentang perusahaan, persiapan materi wawancara, dan penekanan pada pengalaman relevan dalam CV.

Produk dan Layanan PT. Jawara Abadi Sentosa

PT. Jawara Abadi Sentosa mengedepankan komitmennya dalam menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas yang menjawab kebutuhan pasar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah berbagai jenis alat rumah tangga dan kebutuhan sehari-hari yang didesain dengan mengutamakan efisiensi, keandalan, dan kualitas. Produk-produk ini tidak hanya bermanfaat bagi konsumen dalam mendukung kegiatan sehari-hari, tetapi juga dirancang untuk mempermudah dan meningkatkan kualitas hidup penggunanya.

Fitur unggulan dari produk PT. Jawara Abadi Sentosa termasuk penggunaan material berkualitas tinggi, desain ergonomis, dan teknologi terkini yang menjadikan setiap produk tidak hanya fungsional tetapi juga menarik dari segi estetika. Misalnya, produk peralatan masak yang ditawarkan memiliki kemampuan heat distribution yang optimal, memastikan makanan matang sempurna dan menjaga kandungan gizi. Ini merupakan satu contoh bagaimana PT. Jawara Abadi Sentosa menyesuaikan produk dengan harapan dan kebutuhan konsumen.

Dari perspektif pengembangan dan inovasi, perusahaan terus berupaya mengidentifikasi tren dan permintaan pasar. Hal ini terlihat dari pendekatan yang dilakukan dalam proses penelitian dan pengembangan produk baru. Dengan mendengarkan umpan balik konsumen dan mempelajari perilaku pasar, PT. Jawara Abadi Sentosa berhasil menciptakan produk-produk yang tidak hanya memenuhi ekspektasi tetapi juga melampaui standar industri. Inovasi produk menjadi salah satu kunci yang membedakan perusahaan ini dari para kompetitornya di sektor yang sama.

Dari segi layanan, PT. Jawara Abadi Sentosa juga menawarkan pelayanan purna jual yang prima, termasuk garansi produk dan layanan pelanggan yang responsif. Melalui berbagai aspek ini, perusahaan berkomitmen untuk memberikan pengalaman terbaik bagi setiap konsumen, yang pada akhirnya akan memperkuat posisi perusahaan di pasar yang sangat kompetitif.

Berikut adalah contoh tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Jawara Abadi Sentosa, Medan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Sales Executive6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/MarketingPengalaman di bidang penjualan dan pemasaran
2Marketing Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen PemasaranPengalaman dalam strategi pemasaran dan pengelolaan tim
3HR Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
4Finance Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
5IT Support6.500.000 – 8.500.000Minimal D3/S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam instalasi, pemeliharaan, dan troubleshooting sistem IT
6Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan pengendalian persediaan
7Production Supervisor8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi
8Customer Service Officer5.500.000 – 7.500.000Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
9Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10Legal Officer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang HukumPengalaman dalam urusan hukum perusahaan
Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja BIM Modeler (MEP Systems) PT. DSCO Indonesia Bekasi Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja BIM Modeler (MEP Systems) PT. DSCO Indonesia Bekasi Terbaru 2024

PT. DSCO Indonesia mencari BIM Modeler untuk MEP Systems di Bekasi untuk menangani pemodelan dan koordinasi sistem mekanikal, elektrikal, dan plumbing.

PT. DSCO Indonesia

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan BIM Modeler (MEP Systems) di PT. DSCO Indonesia

Kami mencari individu yang kompeten untuk mengelola pemodelan BIM untuk sistem MEP dalam proyek konstruksi di PT. DSCO Indonesia.

Job Title: Loker Bekasi – BIM Modeler (MEP Systems)

Tanggung Jawab:

  • Membuat model 3D untuk sistem mekanikal, elektrikal, dan plumbing.
  • Melakukan koordinasi lintas disiplin untuk memastikan integrasi sistem.
  • Menyiapkan dokumentasi dan spesifikasi teknis untuk proyek.
  • Berpartisipasi dalam tinjauan desain dan memberikan masukan konstruktif.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Sipil, Arsitektur, atau Teknik Mesin.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai BIM Modeler, terutama dalam MEP Systems.
  • Familiar dengan software BIM seperti Revit, AutoCAD, dan Navisworks.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. DSCO Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi BIM Modeler (MEP Systems) di PT. DSCO Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@dsco.co.id atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. DSCO Indonesia, Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan operasional
2Quality Assurance Engineer9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengujian kualitas produk dan proses produksi
3Mechanical Technician7.500.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
4Electrical Technician7.500.000 – 9.500.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5Logistics Coordinator8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan logistik dan pergudangan
6HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7Safety Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan di industri
8IT Support Specialist7.000.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9Maintenance Supervisor8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam supervisi pemeliharaan mesin dan peralatan pabrik
10Procurement Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan manajemen pemasok
D3/S1, Tangerang

Info Lowongan Kerja Senior Accounting & Tax PT Aoklandz Asia Indonesia Tangerang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Senior Accounting & Tax PT Aoklandz Asia Indonesia Tangerang Terbaru 2024

PT Aoklandz Asia Indonesia mencari Senior Accounting & Tax di Tangerang untuk mengelola laporan keuangan dan kepatuhan pajak perusahaan.

PT Aoklandz Asia Indonesia

Address:

Tangerang, Banten

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Senior Accounting & Tax di PT Aoklandz Asia Indonesia

Kami mencari individu berpengalaman untuk bergabung sebagai Senior Accounting & Tax yang bertanggung jawab dalam pengelolaan laporan keuangan dan kewajiban pajak.

Job Title: Loker Tangerang – Senior Accounting & Tax

Tanggung Jawab:

  • Mengelola laporan keuangan bulanan dan tahunan.
  • Menjamin kepatuhan pajak perusahaan sesuai regulasi.
  • Melakukan analisis keuangan untuk mendukung keputusan manajemen.
  • Berkoordinasi dengan auditor internal dan eksternal.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang akuntansi dan pajak.
  • Memiliki pengetahuan mendalam tentang perpajakan.
  • Kemampuan analitis dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT Aoklandz Asia Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Senior Accounting & Tax di PT Aoklandz Asia Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@aoklandz.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, Cirebon:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Process Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi semen
2Quality Control Analyst7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6Environmental Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri semen
8Logistic & Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9HR Development Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri semen
D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja PT Titani Alamsemesta (Surabaya) Lulusan S1 Jurusan Teknik sipil / insinyur Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Titani Alamsemesta (Surabaya) Lulusan S1 Jurusan Teknik Sipil / Insinyur Terbaru 2024

PT Titani Alamsemesta membuka lowongan kerja untuk lulusan S1 Teknik Sipil atau Insinyur yang berlokasi di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola proyek konstruksi, memastikan perencanaan berjalan lancar, dan bekerja dengan tim dalam pelaksanaan proyek lapangan.

PT Titani Alamsemesta

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan PT Titani Alamsemesta

PT Titani Alamsemesta sedang mencari lulusan S1 Teknik Sipil atau Insinyur yang berpengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan proyek konstruksi.

Job Title: Loker Surabaya – Teknik Sipil / Insinyur

Tanggung Jawab:

  • Merencanakan dan mengelola proyek konstruksi sesuai dengan spesifikasi teknis dan anggaran yang telah ditetapkan.
  • Mengawasi pekerjaan lapangan dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi bangunan serta standar keselamatan.
  • Berkoordinasi dengan tim teknik dan arsitek untuk memastikan pelaksanaan proyek berjalan lancar.
  • Mengidentifikasi dan mengatasi masalah teknis yang muncul selama pelaksanaan proyek.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Teknik Sipil atau Insinyur.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam pengelolaan proyek konstruksi.
  • Kemampuan dalam membaca dan memahami gambar teknik serta spesifikasi konstruksi.
  • Kemampuan manajemen waktu dan kepemimpinan yang baik.
  • Memiliki kemampuan analitis serta mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Titani Alamsemesta

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 15,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi di PT Titani Alamsemesta, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke hr@titanialamsemesta.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Titani Alamsemesta, Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager15.000.000 – 20.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2Site Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan konstruksi di lapangan
3Quantity Surveyor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam pengukuran volume dan biaya proyek konstruksi
4Procurement Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan material dan negosiasi kontrak
5Finance & Accounting Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
6HR & GA Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di proyek konstruksi
8Drafter6.000.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam pembuatan gambar teknis dan desain proyek
9Logistic Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi material proyek
10Admin Project5.500.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Administrasi/ManajemenPengalaman dalam administrasi dan dokumentasi proyek konstruksi
D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja Full Stack Engineer PT Hydrax Teknologi Indonesia (Jakarta) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Full Stack Engineer PT Hydrax Teknologi Indonesia (Jakarta) Terbaru 2024

PT Hydrax Teknologi Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Full Stack Engineer di Jakarta. Posisi ini bertanggung jawab dalam mengembangkan dan memelihara aplikasi berbasis web serta integrasi antara front-end dan back-end secara efektif.

PT Hydrax Teknologi Indonesia

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Full Stack Engineer PT Hydrax Teknologi Indonesia

Kami mencari Full Stack Engineer yang handal dalam pengembangan aplikasi web dengan keahlian di bidang front-end dan back-end untuk mendukung kebutuhan teknologi kami di PT Hydrax Teknologi Indonesia.

Job Title: Loker Jakarta – Full Stack Engineer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan aplikasi web yang fungsional dan user-friendly dari sisi front-end dan back-end.
  • Mengintegrasikan layanan pihak ketiga dan API eksternal ke dalam aplikasi yang sedang dikembangkan.
  • Mengelola database dan server untuk memastikan aplikasi berjalan dengan lancar.
  • Mengidentifikasi dan memperbaiki bug atau masalah yang ada pada aplikasi.
  • Berkolaborasi dengan tim pengembangan lain untuk memastikan hasil yang optimal.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Ilmu Komputer atau Teknik Informatika.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Full Stack Engineer atau posisi terkait.
  • Keahlian dalam bahasa pemrograman front-end (HTML, CSS, JavaScript) dan back-end (Node.js, Python, atau lainnya).
  • Pengalaman dalam mengelola database seperti MySQL, PostgreSQL, atau MongoDB.
  • Keahlian dalam mengelola server dan layanan cloud (AWS, GCP, atau Azure) merupakan nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Hydrax Teknologi Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 20,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Full Stack Engineer di PT Hydrax Teknologi Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke hr@hydraxtech.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Hydrax Teknologi Indonesia, Jakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Software Engineer10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan pemrograman
2Data Scientist12.000.000 – 18.000.000Minimal S1 di bidang Matematika/Statistik/ITPengalaman dalam analisis data, machine learning, dan big data
3DevOps Engineer11.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam otomasi proses pengembangan dan deployment aplikasi
4UI/UX Designer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi VisualPengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
5Cybersecurity Specialist13.000.000 – 20.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Keamanan InformasiPengalaman dalam keamanan siber dan proteksi data
6Network Engineer9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/ElektroPengalaman dalam manajemen jaringan dan infrastruktur IT
7Project Manager12.000.000 – 17.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek teknologi dan pengawasan tim
8Business Analyst9.000.000 – 13.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik IndustriPengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan penerapan solusi teknologi
9Technical Support Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/ElektroPengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting
10HR & Recruitment Officer6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam rekrutmen dan manajemen sumber daya manusia
D3/S1, Palembang

Info Loker Transport Coordinator PT Lintas Sumatra Logistik Palembang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Transport Coordinator PT Lintas Sumatra Logistik Palembang Terbaru 2024

PT Lintas Sumatra Logistik sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Transport Coordinator di Palembang. Posisi ini bertanggung jawab mengoordinasikan pengiriman barang dan manajemen armada transportasi untuk memastikan operasi berjalan lancar dan efisien.

PT Lintas Sumatra Logistik

Address:

Palembang, Sumatra Selatan

Palembang, Sumatra Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Transport Coordinator PT Lintas Sumatra Logistik

PT Lintas Sumatra Logistik membutuhkan Transport Coordinator yang berpengalaman untuk memastikan pengelolaan armada dan pengiriman barang berjalan dengan efisien.

Job Title: Loker Palembang – Transport Coordinator

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan mengoordinasikan pengiriman barang serta rute transportasi.
  • Mengawasi pengemudi dan kendaraan untuk memastikan ketaatan terhadap jadwal dan keselamatan.
  • Berkomunikasi dengan klien dan vendor untuk mengatur pengiriman yang efisien.
  • Menganalisis kinerja pengiriman dan mengoptimalkan rute transportasi.
  • Membuat laporan operasional transportasi secara berkala.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Logistik, Transportasi, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang transportasi/logistik.
  • Kemampuan mengelola dan mengoordinasikan armada transportasi.
  • Kemampuan analitis yang kuat serta keahlian komunikasi dan negosiasi.

Informasi Gaji di PT Lintas Sumatra Logistik

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Transport Coordinator di PT Lintas Sumatra Logistik, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke hr@lintassumatra.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Lintas Sumatra Logistik

PT Lintas Sumatra Logistik didirikan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan layanan logistik yang semakin berkembang di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berfokus pada pengembangan sistem distribusi yang efisien untuk mendukung pertumbuhan ekonomi, terutama di wilayah Sumatra. Didukung oleh tim profesional berpengalaman dalam bidang logistik, PT Lintas Sumatra Logistik telah berhasil mendayagunakan teknologi modern untuk meningkatkan prosesnya, menjadikannya salah satu pelopor dalam industri ini.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia layanan logistik terdepan di Indonesia dengan komitmen terhadap kualitas, keamanan, dan keandalan. Misi yang diusung mencakup pengembangan sumber daya manusia yang kompeten, peningkatan layanan yang berkelanjutan, serta penggunaan teknologi informasi untuk mempermudah alur distribusi. Dalam pelaksanaan misi ini, PT Lintas Sumatra Logistik selalu berupaya menjalin kerjasama yang baik dengan para mitra, klien, dan stakeholder lainnya untuk mencapai kepuasan yang maksimal.

Area usaha utama PT Lintas Sumatra Logistik mencakup pengiriman barang, pergudangan, dan manajemen rantai pasok. Dengan jaringan yang luas dan infrastruktur yang memadai, perusahaan ini mampu menawarkan solusi logistik yang komprehensif untuk berbagai jenis industri. Posisi perusahaan dalam industri logistik semakin kuat, berkat layanan yang berfokus pada pelanggan dan inovasi yang terus menerus. Selain itu, PT Lintas Sumatra Logistik dimiliki oleh sekelompok profesional yang berpengalaman, yang berkomitmen untuk mengembangkan perusahaan ini menjadi lebih baik ke depannya.

Dari sejarah, visi, misi, hingga kepemilikan perusahaan, PT Lintas Sumatra Logistik menunjukkan dedikasi tinggi dalam menghadirkan layanan yang berkualitas dan menambah nilai bagi pelanggannya di industri logistik.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja

Gaji bulanan di PT Lintas Sumatra Logistik bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tanggung jawab yang diemban para karyawan. Sebagai perusahaan yang bergerak dalam sektor logistik yang sedang berkembang, PT Lintas Sumatra Logistik menawarkan rentang gaji yang kompetitif bagi semua level jabatan. Untuk karyawan entry-level, seperti Staf Administrasi dan Kurir, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000. Angka tersebut mencerminkan upah yang sesuai dengan standar industri di bidang logistik, serta meningkatkan daya tarik bagi pencari kerja yang baru memasuki dunia kerja.

Selanjutnya, untuk posisi menengah, seperti Supervisor Operasional dan Staf Logistik, gaji bulanan yang ditawarkan dapat berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 9.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman yang lebih dalam dan keahlian di bidang logistik, sehingga gaji yang ditawarkan pun disesuaikan dengan kriteria tersebut. Di sisi lain, posisi manajerial, seperti Manajer Proyek dan Manajer Operasional, mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji bulanan yang bervariasi antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kinerja individu.

Selain gaji bulanan, PT Lintas Sumatra Logistik juga menawarkan sejumlah tunjangan dan bonus yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan kesehatan, insentif berdasarkan kinerja, dan program pelatihan adalah beberapa contoh fasilitas yang diberikan. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung pertumbuhan karir karyawan serta memastikan bahwa mereka mendapatkan remu- nerasi yang adil sesuai kontribusi yang diberikan. Oleh karena itu, calon karyawan disarankan untuk mempertimbangkan keseluruhan paket kompensasi yang ditawarkan saat mengevaluasi peluang karir di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen Di PT Lintas Sumatra Logistik

Proses karir dan rekrutmen di PT Lintas Sumatra Logistik dimulai dengan pengumpulan informasi mengenai lowongan kerja yang tersedia. Calon karyawan dapat mengakses informasi tersebut melalui berbagai saluran resmi, termasuk situs web perusahaan, platform media sosial, dan job portal terkemuka. Perusahaan ini memiliki kebijakan transparansi yang memungkinkan calon pelamar untuk memahami secara jelas posisi yang dibutuhkan dan kualifikasi yang diharapkan.

Setelah mengumpulkan informasi, pelamar yang tertarik diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran melalui saluran yang ditentukan. Tim HR akan meninjau setiap aplikasi dengan seksama untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Proses seleksi ini mencakup beberapa tahap, termasuk pengujian keterampilan dan wawancara. Biasanya, pelamar akan menjalani wawancara awal yang dilakukan oleh tim perekrutan, diikuti dengan wawancara lanjutan yang melibatkan manajer dari departemen terkait.

Salah satu elemen penting dalam proses rekrutmen di PT Lintas Sumatra Logistik adalah penilaian karakter dan kecocokan budaya. Perusahaan menilai sejauh mana nilai-nilai individu selaras dengan misi dan visi perusahaan. Mereka berfokus pada membangun tim yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk mencapai tujuan bersama.

Selain itu, PT Lintas Sumatra Logistik menawarkan peluang pengembangan karir bagi karyawan yang bergabung. Program pelatihan dan pengembangan dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas kerja, serta mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi di masa depan. Jenjang karir yang jelas dan terstruktur juga disediakan, memberikan insentif bagi karyawan untuk terus berinovasi dan berkembang dalam lingkungan kerja yang kompetitif.

Produk dan Layanan PT Lintas Sumatra Logistik

PT Lintas Sumatra Logistik merupakan perusahaan yang bergerak di bidang logistik dengan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan klien yang berbeda. Fokus utama perusahaan ini adalah menyediakan solusi logistik yang efisien, terintegrasi, dan handal. Layanan yang ditawarkan meliputi pengiriman barang, pengelolaan rantai pasokan, serta jasa pergudangan dan distribusi. Dengan jaringan yang luas serta pengalaman yang mendalam, PT Lintas Sumatra Logistik mampu menangani berbagai tipe muatan, mulai dari barang kargo hingga produk khusus yang memerlukan penanganan ekstra.

Untuk pengiriman barang, perusahaan ini menggunakan berbagai moda transportasi, termasuk darat, laut, dan udara, sehingga dapat menjangkau lokasi yang luas di seluruh Indonesia. Dengan sistem pelacakan yang canggih, klien dapat memantau status pengiriman secara real-time, memberikan rasa aman dan nyaman dalam setiap transaksi. Selain itu, PT Lintas Sumatra Logistik juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam merencanakan dan mengoptimalkan proses distribusi barang mereka.

Informasi Kontak

PT Lintas Sumatra Logistik berkomitmen untuk memberikan layanan pelanggan yang baik. Oleh karena itu, jika Anda memiliki pertanyaan atau memerlukan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Anda dapat menghubungi perusahaan melalui berbagai cara. Alamat kantor pusat perusahaan adalah di Jakarta, dan dapat ditemukan di situs resmi mereka. Di sana juga tersedia informasi mengenai cabang dan gudang yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Untuk konsultasi lebih lanjut, Anda bisa menghubungi melalui email atau nomor telepon yang tertera di website perusahaan. Dengan demikian, PT Lintas Sumatra Logistik siap menjalin kerjasama dan memberikan dukungan maksimal kepada semua kliennya di sektor logistik.

D3/S1, Semarang

Info Loker Semarang – UI/UX Designer | PT Cipta Inovasi Nusantara Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Semarang – UI/UX Designer | PT Cipta Inovasi Nusantara Terbaru 2024

PT Cipta Inovasi Nusantara sedang membuka lowongan kerja untuk posisi UI/UX Designer di Semarang. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam perancangan antarmuka pengguna yang menarik dan pengalaman pengguna yang intuitif.

PT Cipta Inovasi Nusantara

Address:

Semarang, Jawa Tengah

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan UI/UX Designer PT Cipta Inovasi Nusantara

PT Cipta Inovasi Nusantara membutuhkan seorang UI/UX Designer yang berpengalaman untuk merancang antarmuka yang user-friendly dan memberikan pengalaman pengguna yang optimal.

Job Title: Loker Semarang – UI/UX Designer

Tanggung Jawab:

  • Merancang dan mengembangkan wireframes, mockups, dan prototipe antarmuka pengguna.
  • Melakukan penelitian pengguna untuk memahami kebutuhan dan preferensi pengguna.
  • Berkolaborasi dengan tim pengembangan untuk memastikan integrasi desain yang sempurna.
  • Memastikan desain UI/UX selaras dengan standar estetika dan fungsionalitas.
  • Mengevaluasi dan mengoptimalkan pengalaman pengguna melalui uji coba dan feedback pengguna.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Desain Grafis, Desain Komunikasi Visual, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai UI/UX Designer.
  • Kemampuan menggunakan software desain seperti Sketch, Figma, atau Adobe XD.
  • Pengalaman dalam melakukan penelitian dan uji coba pengguna.
  • Kreatif, detail-oriented, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Cipta Inovasi Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 14,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi UI/UX Designer di PT Cipta Inovasi Nusantara, kirimkan CV terbaru dan portfolio Anda melalui email ke hr@ciptainovasi.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Cipta Inovasi Nusantara

PT Cipta Inovasi Nusantara didirikan pada tahun 2010 oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam bidang teknologi dan manajemen. Perusahaan ini lahir dari keinginan untuk menyediakan solusi inovatif yang dapat membantu memajukan industri di Indonesia. Dengan visi “Menciptakan Inovasi untuk Kemajuan Bersama”, PT Cipta Inovasi Nusantara berkomitmen untuk mengembangkan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat.

Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan solusi yang terintegrasi dan berkualitas tinggi dalam berbagai sektor, termasuk teknologi informasi, pendidikan, dan pemasaran digital. Dalam menjalankan misi tersebut, PT Cipta Inovasi Nusantara memegang teguh nilai-nilai seperti integritas, inovasi, kolaborasi, dan keberlanjutan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman dalam setiap langkah yang diambil oleh perusahaan demi mencapai tujuan jangka panjangnya.

Sejak berdiri, PT Cipta Inovasi Nusantara telah mengalami perkembangan yang signifikan. Perusahaan ini telah berhasil menembus pasar nasional dan mulai menjajaki pasar internasional dengan produk-produk unggulan yang memiliki daya saing. Beberapa pencapaian penting meliputi peluncuran platform digital yang telah digunakan oleh ratusan klien dari berbagai sektor, serta pengembangan program pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan keterampilan sumber daya manusia di Indonesia.

Di bidang industri, PT Cipta Inovasi Nusantara berfokus pada teknologi informasi dan solusi digital, yang merupakan sektor yang terus berkembang pesat. Dengan pendekatan yang modern dan berorientasi pada inovasi, perusahaan ini berkontribusi untuk menciptakan lingkungan bisnis yang lebih efisien dan produktif, sekaligus mendukung pertumbuhan sosial dan ekonomi di tingkat lokal maupun nasional.

Gaji Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Cipta Inovasi Nusantara

PT Cipta Inovasi Nusantara menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja, mulai dari level pemula hingga senior. Pekerjaan entry-level biasanya menerima gaji bulanan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi ini umumnya ditujukan bagi lulusan baru yang memiliki keterampilan dasar dan sedikit pengalaman di bidangnya. Gaji di level ini cukup menarik bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja, dengan harapan adanya peningkatan yang signifikan seiring dengan pengalaman yang diperoleh.

Untuk posisi menengah, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 2-5 tahun serta keahlian spesifik dalam bidang terkait. Karyawan di level menengah seringkali dianggap sebagai penghubung antara manajemen dan tingkat entry, dan peran mereka sangat penting dalam memastikan bahwa proyek dan tugas dapat diselesaikan dengan efisiensi yang tinggi.

Di sisi lain, untuk posisi senior, gaji bulanan dapat mencapai IDR 15.000.000 hingga IDR 25.000.000 atau lebih, tergantung pada kualifikasi dan tanggung jawab yang diemban. Karyawan senior diharapkan memiliki keahlian mendalam dan pengalaman yang luas, serta dapat memimpin tim dan mengambil keputusan strategis. Selain gaji pokok, banyak posisi juga disertai dengan berbagai tunjangan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan kesejahteraan, dan bonus berdasarkan kinerja. Selain itu, faktor-faktor seperti pendidikan dan sertifikasi profesional juga berperan penting dalam menentukan besar gaji yang diterima, sehingga menjadi penting untuk terus meningkatkan diri dan berinvestasi dalam pendidikan dan pengembangan karir.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cipta Inovasi Nusantara

PT Cipta Inovasi Nusantara memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur untuk menarik dan menyeleksi kandidat berkualitas. Langkah pertama dalam proses rekrutmen biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui platform resmi perusahaan, situs pekerjaan, dan media sosial. Calon karyawan dapat melamar dengan mengisi formulir aplikasi secara online dan melampirkan dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran.

Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman. Kandidat yang memenuhi syarat kemudian akan diundang untuk mengikuti tahap seleksi. Proses seleksi biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan HR, wawancara teknis yang lebih mendalam, serta tes kompetensi tertentu. Dalam setiap tahap ini, perusahaan berusaha untuk mengidentifikasi tidak hanya kemampuan teknis kandidat tetapi juga kesesuaian dengan budaya kerja di PT Cipta Inovasi Nusantara.

Salah satu aspek penting dari proses rekrutmen adalah pelatihan dan pengembangan karir yang ditawarkan oleh perusahaan. Setelah dipekerjakan, karyawan akan mendapatkan kesempatan untuk mengikuti program orientasi yang dirancang untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja. Selain itu, berbagai program pelatihan berkelanjutan juga disediakan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga dapat mendukung perkembangan karir mereka di dalam perusahaan.

Budaya kerja di PT Cipta Inovasi Nusantara mendukung kolaborasi, inovasi, dan komunikasi terbuka antara semua anggota tim. Perusahaan percaya bahwa lingkungan kerja yang positif akan mendorong karyawan untuk memberikan performa terbaik mereka. Dengan adanya peluang pertumbuhan karir yang jelas, karyawan didorong untuk merencanakan jalur karir mereka dan mengeksplorasi berbagai posisi yang tersedia sesuai dengan bakat dan aspirasi mereka.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Cipta Inovasi Nusantara

PT Cipta Inovasi Nusantara dikenal sebagai perusahaan yang fokus dalam menciptakan produk dan layanan inovatif yang sesuai dengan kebutuhan pasar. Dengan berbagai produk yang beragam, perusahaan ini berusaha memenuhi tuntutan konsumen dalam industri teknologi dan layanan digital. Salah satu unggulan dari perusahaan ini adalah solusi perangkat lunak yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional bisnis. Produk ini membantu perusahaan lain dalam mengelola data dan proses bisnis secara lebih efektif.

Selain perangkat lunak, PT Cipta Inovasi Nusantara juga menawarkan layanan konsultasi yang mencakup analisis kebutuhan dan perencanaan strategis. Melalui layanan ini, perusahaan berupaya memberikan wawasan yang mendalam kepada klien mengenai cara memaksimalkan penggunaan teknologi dalam bisnis mereka. Inovasi yang dihadirkan tidak hanya berfokus pada teknologi terkini, tetapi juga berupaya untuk memahami konteks lokal dan spesifik dari setiap klien.

Pentingnya layanan purna jual juga menjadi perhatian utama PT Cipta Inovasi Nusantara. Mereka menyediakan dukungan teknis dan pelatihan untuk memastikan bahwa klien dapat memanfaatkan produk yang ditawarkan sebaik mungkin. Hal ini merupakan nilai tambah yang tidak hanya memperkuat hubungan dengan pelanggan, tetapi juga memastikan keberhasilan implementasi solusi yang diberikan. Dengan memadukan inovasi, teknologi dan layanan berkualitas, PT Cipta Inovasi Nusantara berkomitmen untuk terus berkembang dalam memenuhi ekspektasi pasar yang dinamis.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Cipta Inovasi Nusantara, Semarang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Software Developer8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/KomputerPengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2UI/UX Designer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Desain Grafis/InteraksiPengalaman dalam desain antarmuka dan pengalaman pengguna (UI/UX)
3Network Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/TelekomunikasiPengalaman dalam desain dan pemeliharaan jaringan komputer
4Data Analyst7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Statistik/MatematikaPengalaman dalam analisis data dan pelaporan
5Project Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/ TeknikPengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
6System Analyst7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Sistem InformasiPengalaman dalam analisis dan perancangan sistem informasi
7IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting IT
8Digital Marketing Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam strategi pemasaran digital dan media sosial
9HR Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan rekrutmen
10Business Development Executive8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/ BisnisPengalaman dalam pengembangan bisnis dan strategi pemasaran